第一篇：建立廉政风险防范长效机制调研文章
建立廉政风险防范长效机制调研文章
建立廉政风险防控机制，就是为了预防和控制廉政风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。其实质是将现代管理学的方法特别是量化指标、质量管理、风险控制的方法运用于反腐倡廉工作。近年来，颍东法院结合工作实际和权力运行特点，加强风险分析、监控和管理，通过健全制度、堵塞漏洞、强化权力制约、及时提醒教育、完善考核、加强责任追究等一系列措施，实现预防在先，关口前移，初步探索出一种有效的廉政风险防范长效机制。
一是找准廉政风险点。廉政风险是指拥有权力的公职人员在工作和生活中发生谋求私利等腐败行为的可能性。从分析近几年法院系统引发的几起案例可以看出，诱发案件的廉政风险可以归纳为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。这三类风险都可以从庭室科队和个人的日常工作和生活中查找其滋生的源头。风险点的查找越具体，防范措施也就越有针对性。因此，界定“三类风险点”是开展廉政风险防控的基础。对于廉政风险点的查找，首先明确查找重点。以院领导班子成员、中层干部和审判人员为重点人员，以审判、执行、干部人事和财务管理为重点岗位和重点环节，重点围绕决策权、审判权、执行权和人财物管理权，排查廉政 风险点。然后明确查找方法。按照“梳理岗位职权——找准廉政风险——确定风险等级——公示接受监督”的步骤全面查找风险点。采取个人自查、庭室评查、分管领导审查的方式，查找个人廉政风险点，进行归纳梳理，做到不漏一人、不漏一岗。纪检监察部门根据填写上报《个人廉政风险点查找表》。
二是制定风险防控措施。排查是前提，防范是目的，落实是责任。风险点查找不出来，或者找不准、找不全，制定风险防控措施就没有针对性，既“防不住”也“防不好”。建立廉政风险防范工作机制，关键在领导，责任在班子，只有领导重视，才能取得实实在在的效果。主要领导要亲自抓，纪检监察具体抓。针对不同的廉政风险，制定不同的防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控措施。根据风险环节、风险表现、风险等级、发生几率、危害后果，从避免和减少廉政风险的角度，通过个人初定、部门审定、分管领导确定三个步骤，认真研究，就每个风险环节制定相应的内、外防控措施。
三是全程跟进廉政风险教育。通过教育活动，使广大党员干部特别是领导干部树立“有权力就有风险”的意识，深刻认识开展廉政风险防范对于避免权力滥用，促进干部廉洁从政的重要意义，逐步养成勇于接受他人和社会监督的主动意识。深入开展“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题教育实践活动，引导干警牢固树立“为大局服务、为人民司法”的理念。通过专题讲座、先进典型引领示范和典型案例警示教育，以及开展廉政文化建设等活动，注重抓早、抓小、抓苗头，做到防微杜渐，警钟长鸣。
四是建立健全廉政风险防范制度。采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对廉政风险防控工作进行系统化管理。前期预防措施主要是综合运用各种手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。中期监控机制主要是通过信息监测、定期自查和随机抽查等三种方式，对干警行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控。后期处置办法则通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫、责任追究。尤其是要建立和完善廉政风险防范管理考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核结果纳入年终党风廉政建设评价体系。通过推行网上立案、网上审批、网上监督，加强对审判流程的信息化管理和动态监控，实现了对审期管理、审务预警提示、过程防范和事后考核等审判流程网络化管理。
五是实施廉政风险动态管理。结合社会发展、法律调整、职能变化以及广大群众对人民法院反腐倡廉建设的新要求，及时对廉政风险内容、等级和防控措施进行评估和调整，不断增强廉政风险防控的工作实效。制订和完善《执行工作管理流程》、《执行工作任务分解》等，探索建立“分段集约执行”工作新机制，实施工作流程管理，确保执行工作更加公开、透明、高效。刑事审判庭利用公开审理、公开宣判等形式，增强刑事庭审的透明度。开展量刑规范化改革，规范法官自由裁量权。诉讼服务中心，配备案件电脑查询系统，张榜公示《诉讼收费标准》，向当事人发放诉讼指南和廉政监督卡，主动接受监督，着力提升群众的满意度。
实践证明，廉政风险防范管理工作应当做到四个结合：一要与惩治和预防腐败体系建设相结合，避免查找风险简单化、廉政教育形式化、制度建设老套化、监督制约表面化；二要与贯彻落实党风廉政建设责任制相结合，把廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制，强化责任，细化任务，严格考核，重点推进；三要与本单位实际工作特别是重点、难点工作相结合，与履行职责和业务工作相结合，推进和服务于中心工作；四要与解决突出问题相结合，解决本单位勤政廉政、制度建设等方面存在的突出问题。在此基础上加强监督管理，把党内监督与人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，实施有效监督管理。
第二篇：防范廉政风险范文
防范廉政风险 确保司法公正
区法院
2008年，区法院坚持结合实际，紧紧围绕“规范司法行为，促进司法公正”的主题，认真查找廉政风险点，制定防范措施，落实《实施细则》，取得了一定的成效。
一、领导重视，组织落实
为了保证廉政风险防范管理工作的顺利进行，成立了由党组书记、院长任组长，其他党组成员为副组长，各部门中层正职为成员的推进廉政风险防范管理工作领导小组，制定了《工作方案》，明确了推进工作的指导思想、组织领导、实施步骤和工作要求。
二、提高认识，强化教育
为了使广大干警充分认识推进工作的重要意义，召开全体干部动员大会，采取多种方式广泛宣传廉政风险防范管理的内容和理念。一是组织全体干警认真学习《法官法》、《司法廉洁教育读本》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范（试行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是组织工作人员培训学习，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域网页上的《警钟长鸣》栏目，宣传各部门推进廉政风险防范管理工作的情况、做法及经验，推动此项工作的顺利开展。
三、明确风险，落实制度 一是在明确岗位职责的基础上，干警对照《党章》及有关法官职业道德、行为规范的法律、规定，查找在思想道德、岗位职责和外部环境方面存在的风险点；部门对照党风廉政建设责任制的要求，查找在制度机制方面存在的风险点。
二是每名干警填写《宣武区法院干警廉政风险识别、防控一览表》，部门填写《制度机制风险识别、防控一览表》。根据具体岗位职责要求，从案件的立案收费、案件审理的程序、案件执行的流程管理等方面，结合工作实际进行筛选，确定本部门的干警廉政风险点，与查找出的制度机制风险点一并报主管院长审阅。主管院长修改后，返回各部门讨论、修改，再报领导小组办公室。领导小组根据各部门干警廉政风险点和制度机制风险点进行研究，最终共确定廉政风险点123个。
三是在查找廉政风险点的基础上，制定了《北京市宣武区人民法院廉政风险防范措施》和《北京市宣武区人民法院廉政风险防范管理实施细则》，针对思想道德、岗位职责、外部环境和制度机制四个方面的廉政风险，初步建立起符合法院审判工作特点的教育、制度、监督机制。
四、结合实际，注重实效
通过推进廉政风险防范管理工作，进一步促进了审判工作及各项工作的开展。
一是在推进廉政风险防范管理工作中，始终将公正司法作为主要目标，坚持严格执法，文明办案，不断规范办案工作，提高办案质量，增强办案的法律效果与社会效果的统一。在立案、开庭、执行等各个环节，通过对办案程序、办案纪律等方面风险点的识别，真正起到风险点的防范作用。
二是在推进廉政风险防范管理工作中，始终将加强队伍建设作为重要目标，坚持统筹协调，强化“一岗双责”意识，将廉政风险防范管理工作与落实《党风廉政建设责任制》相结合，与《廉政工作目标管理责任制考核制度》相结合，努力构建具有法院特点的“不愿为、不能为、不敢为、不必为”的惩防机制。
三是在推进廉政风险防范管理工作中，实行量化管理，将廉政风险防范管理工作与执行《干警廉政信用评价体系》相结合，纳入全院的目标管理绩效考核中，使廉政风险防范管理工作由虚变实，逐步建立更加科学、严密和更具针对性的防范机制，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
四是在推进廉政风险防范管理工作中，注重对审判工作的全程内外监督，在每个法庭安装监控设备，将每一起案件的庭审过程制作成光盘，与文字档案一起归档，作为法官考核、晋升、评优、遴选考核或考察的依据。通过邀请人大代表旁听案件的公开审理，每季度走访廉政监督员、定期召开座谈会、不定期暗防等形式，广泛征求意见，确保司法的公正、高效。
五是将推进廉政风险防范管理工作与确保平安奥运、圆满完成全年各项工作紧密结合。2008年前8 个月，全院审结各类案件7900多件，服判息诉率达到89.76%,高于全市平均水平。同时，全力做好涉诉信访工作，积极应对突发性事件，确保奥运会的平安。我院不仅被评为宣武区服务保障北京奥运会残奥会工作先进集体，而且继2007年获得北京市“人民满意的政法单位”标兵、北京市先进法院、首都精神文明先进单位等荣誉称号后，2008年被最高人民法院授予全国优秀法院的光荣称号。
我们将继续完善廉政风险防范管理工作，根据形势的发展补充、修改廉政风险点、防范措施和实施细则，真正建立符合法院特点的惩治与预防腐败体系，确保司法公正。
第三篇：工商系统如何建立防范廉政风险机制
工商系统如何建立防范廉政风险机制
建立防范廉政风险机制，是新形势下深化党风廉政建设的迫切需要，也是全面贯彻落实科学发展观，最大限度地降低监管执法和风险，努力建造一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质的工商行政管理干部队伍的需要。是促进工商行政管理事业健康发展的重要途径，是适应新形势发展的需要，是构建和谐社会的重要举措。
要正确行使工商行政管理职能，从源头有效预防廉政风险，就要认真分析研究党风廉政建设中的风险点，查找行政执法过程中容易发生问题的薄弱环节，对容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位，认真进行排查，采取措施，制定制度，加强廉政风险点的防范管理。
一是提高思想认识。要重视风险，提高廉政风险意识，坚持依法行政，端正执法观念，把思想认识统一到科学发展观上来，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要认真学习，从思想上解决好什么是廉政风险、为什么要排查廉政风险点的认识问题，克服廉政风险与己无关的片面认识，认清每个岗位都有职责，每个职责都有职权，凡有职权的地方，就一定有潜在的廉政风险。让大家认清查找风险点的目的是为了建立相应的防范措施，查缺补漏，建章立制，防微杜渐，完善风险点管理的相关制度，最大限度地减少发生腐败的可能性，提升干部队伍的整体素质，树立良好的工商形象，提高服务质量和水平。
二是找准廉政风险点。加强廉政风险管理的概念宣教，强化廉政风险防范意识，让干部逐渐理解开展廉政风险防范管理不是为了“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能。发动干部职工积极参与，采取自己找、领导点、大家提、组织审的“四个查找方法”和找近、找全、筛选、提炼的“四步查找方式”，深挖细找，找问题，查根源，论危害，查找廉政风险点。各级工商部门要建立廉政风险点公示制度，接受内外监督；重点查找在行政审批权、行政执法权和队伍管理权，特别是管人、管钱、管项目、管发照等岗位、人员中容易发生问题、存在廉政风险的薄弱环节确定风险点，进行廉政风险评估，对风险点实行分级、分层管理和防范；对权力集中，管钱、管物、管注册、管人事、管项目等重点和敏感岗位的干部，将实行定期交流和轮岗，并形成制度。
三是加强风险防范措施。廉政风险防范管理必须以科学发展观为指导。针对因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的廉政风险，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线实施风险防范，以为周期，按照计划、执行、考核、修正四个环节，对风险防范工作实施质量管理。把风险点管理延伸到工商工作的各个岗位，加强督查。对苗头性问题及早发现，及早提醒，及早纠正，构建保持清正廉洁的“防护网”，确保“权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里”，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制。
要建立“三道防线”防范廉政风险。
1.有针对性，健全前期预防措施。充分发挥自律和他律的合力作用，结合本职工作及各方面要求，围绕机构职能和岗位特点，针对思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，进一步明确各岗位责任制，制定工作规范，做到权责明确，既要利于工作开展，又要利于责任追究。
2.有动态性，建立中期监控机制。在建立前期预防措施的基础上，通过定期检查、不定期抽查、自查自评等手段，对干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。同时，发挥好各类监督渠道的作用，形成对廉政风险的有效监控，确保各项前期预防措施落实到位。
3.有预防性，采取后期处置办法。以具有行政执法权、行政审批权、行政收费权的部门和人员为重点，加强执法风险防范工作。针对中期监控发现的问题，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的部门进行督导。及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。
四是加强政务公开。把政务公开透明的要求，贯穿于各项岗位履职工作的全过程、各环节。对行政许可、行政处罚、行政收费等情况，完善公开内容，强化公开时效，丰富公开载体，实现全方位的动态公开。加大政务公开力度，对与党风廉政建设密切相关、需要干部职工知晓或参与的人、财、物管理等事务，做到及时、全面公开。
五是全面开展基层工商所向辖区监管服务对象述职述廉活动。近年来,全区工商系统通过创新制度,在述职述廉方面初步建立起以会议为主,同时做到电视有像、报纸有文的多形式相结合的立体式述职述廉方式。要进一步把向监管服务对象的述职述廉活动向登记注册、公平交易、12315等窗口单位扩展，并完善“征、述、评、改”四个程序。
六是是加强工商所廉政文化建设。通过开展丰富多采的廉政文化，树立工商行政管理职业道德规范，培养工商干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。
七是加强外部监督。要把民主生活会这种内部监督形式当作一种关心,一种帮助,诚心接受；当作一面镜子,时刻照出自己思想上、行动上的“灰尘”,及时进行清洗；进一步完善与人大代表、政协委员的联系工作机制，从人大代表、政协委员中聘请8—10名系统义务廉政监督员，自觉接受民主监督。
建立防范廉政风险预防机制，要注重治本，更注重预防，更加注重制度建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为促进工商行政管理工作再上台阶提供有力的政治保障。
第四篇：建立重点领域廉政风险防范管理机制初探
腐败问题是人民群众热点关注的问题，也是密切干群关系的敏感问题，涉及人心向背。因此，党从提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的全局出发，总结反腐倡廉的实践经验，制定了一系列建立健全惩治和预防腐败体系，对遏制腐败,提升党的纯洁性起到了重大作用。但随着社会经济不断发展，政治进步和社会体制的转型，新生事物层出不穷，随之而来的腐败风气，以
及制度上的真空和管理上的漏洞也运而生，从而为腐败的滋生蔓延提供了机会。我国当前严峻腐败形势就是这一背景下的产物。所以，建立重点领域的廉政风险防范管理机制，对保护、监督领导干部，促进廉洁政府及和谐环境，将起到积极的推动作用。
廉政风险防范管理就是对重点领域中易发生腐败的部门、环节、岗位（简称“风险点”）进行分析、划级，进而制定一系列的防控措施，从而达到化解风险，预防腐败发生的目的，努力营造一个党员领导干部不能腐败、不想腐败、不敢腐败的良好氛围。
因此，将廉政风险防范管理引入重点领域廉政建设具有十分重要的现实意义。
一、建立廉政风险防范管理制度，筑牢“不能腐败”的外部环境
每个领域或部门都可能产生腐败，但是重点领域的一些部门、岗位、环节及其工作人员（简称“风险点”）更易滋生腐败，更易发生大要案，群众反映更加强烈，社会负面影响较大。因此，分析诱因，找准“风险点”，划定等级和明确责任就显得尤为重要。
一是成立专业的“风险点”评估组织（或部门）。人员可从审计、纪检、检察、建设、房地产等各有关联的单位或部门选调，成立评估“风险点”的临时机构，由纪检委书记或组织部长兼任组长，这样的组成人员既专业又有权威，使重点领域的工作人员时时崩紧廉洁公正，保证“官帽”这根弦。
二是制定完善的评估机制。评估组对全县重点领域进行全面分析，准确定位、并结合以往的反腐倡廉经验和各工作的特性，准确找出“风险点”，并确定其风险等级，把“风险点”可能滋生腐败的环节或程序预先公示，并制定出相应的防范监督机制，做到关口前移。
三是规范腐败处罚的自由裁量权。再好的法律法规，如果执行者不依法办事，等于一纸空文，对“风险点”划分评估等级后，都应规定相应的奖惩措施，坚决不可人为的降低或提高处罚标准，同时对奖惩情况进行公示，提高此项工作的刚性和透明度，接受社会监督。
二、加强廉洁公正思想教育，营造良好的“不想腐败”的思想氛围
各级党员领导干部在执行公务或日常生活中都有可能发生腐败行为，尤其是那些重点领域掌握公权力的人更易产生腐败。由量变到质变，好干部变成腐败分子，实际上就是“温水青蛙”效应。即人的思想慢慢被腐朽，心灵被扭曲。因此，以人为本，加强日常的思想教育和公正廉洁教育十分重要，必须持之以恒，常抓不懈。
一是加强思想信念教育，塑造良好的心灵。随着社会的进步，生活水平的不断提升，以及大量年轻干部充实到领导和重点岗位工作，为诱发腐败埋下了伏笔，他们中大多没经历过改革开放之前的艰苦创业的苦日子，对今天的幸福日子不够珍惜，很难经受金钱、美色等腐朽东西的诱惑，铤而走险的人不在少数，因此，加强共产主义理想信念教育，宏扬延安精神和井岗山精神及艰苦奋斗精神高尚情节教育迫在眉切。
二是强化清正廉洁意识，树立良好的形象。各级党员领导干部在工作中是否公正执法，在生活中是否廉洁，直接关系到人民群众对党和政府的评价，也是密切干群关系、化解社会矛盾、构建和谐社会的“润滑汁”。所以，应时常对广大党员领导干部进行廉洁公正教育，培养良好的“官德”，树立良好的形象。
三是加大执法理念教育，提升政府公信度。各级党员领导干部，尤其是重点领域的工作人员的行为都是代表国家或政府，他们的言行对政府形象产生很大影响。因此，加大对各级党员领导干部的执法理念教育，开展恪守职业道德教育，严格按规章办事，提高办事效率，促进机关效能，对打造诚信政府，树立政府良好形象十分重要。
三、完善奖廉惩腐制度，形成“不敢腐败”的高压态势
思想信念教育是基础，属于道德规范调整的范围；法治建设是保障，是宏扬正义惩治腐败的最后一道防线；对净化社会风气，遏制腐败蔓延，构建和谐社会起到重大作用。
一是制定切实可行，较为完善的廉政风险管理体系。成立评估机构，确定“风险点”、划分风险等级、设立风险保证金制度，根据风险等级制定相应的责任追究和奖惩制度。让重点领域的工作人员真正体验到责任与权力对等，风险与利益同存。迫使他们始终牢记廉洁公正，依法行政这个准则。
二是增强党纪政纪处罚的刚性，建立廉政准入与任职制度。建立廉政信息档案制度，对以往有违纪违法及清正廉洁典型事例的人或事登记造册，制作台帐
第五篇：廉政风险防控长效机制建立情况
乌后旗贸促会2014关于建立年廉政风险防控长效机制情况汇报
为认真落实推进廉政防控领导小组办公室《关于制定完善廉政风险防控和建立廉政风险防控管理长效机制的通知》精神，有序推进廉政风险防控管理工作，按照廉政风险防范管理工作要求，结合我会实际，严肃认真地在制度机制、岗位职责、思想道德等方面找出风险点，并制定防控措施和建立长效机制。现将工作情况报告如下：
一、针对风险点制定完善的风险防控措施
结合本会情况，风险防控针对的风险类别有以下四种：
（一）岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。
（二）履行职责风险：个人本身的素质高低和职责划分的明确在职责的履行上容易产生的责任不明、职责不清等腐败风险。
（三）制度机制风险：制度的制定、执行和修改完善不到位所引发的一种风险。缺乏有效地监督，可能造成权力滥 用等腐败风险。
（四）业务流程风险：不规范的工作业务流程，导致了在业务流程过程中的权力失控和行为失范等腐败风险。
针对以上的四种风险点，本会机关、各科室、个人结合、自身岗位的特点，分门别类的制定了完善的风险防控措施。
（1）办公室在收文过程中，实行实时登记制度，拆封阅办后及时归档，集中存放按照规定履行报告程序,所有以贸促会的名义上报的报告、下发的文件、通知等，必须经各部室负责人审核、签发，方可上报；在档案资料的管理上进行严格的规定，查阅后及时归档,及时归还,未经负责人同意不得复制，定期对档案进行检查、盘点，及时将工作材料形成档案移交办公室存档；严格执行保密制度，对密级文件明确专人取、送，做好分类登记，秘密文件阅完立即退还，不得随意乱发，不得滞留，并制定和严格履行交接人签字手续；在公章管理方面，严格按照规定管理、使用印章，专人保管、专柜存放，用后及时如柜上锁，并按照规定履行报告程序,所有需盖章事项必须经负责人签字后方可盖章，并留样存档，不得在空白纸上盖章，严禁带章出行。
（2）机关各科室相关领导、工作人员根据各自岗位职责的性质，找到相应的风险点，在工作中规范权力行使，规范工作秩序，建立健全制度机制。通过思想道德建设，加强党性党风党纪教育，增强党员干部的风险意识和廉洁意识。
二、建立廉政风险防控管理长效机制 一是加强制度建设，建立廉政风险防控管理评估修正机制。为实现科学管理，规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效率，切实推进惩治和预防腐败体系，建立长效机制和加强机关效能建设，根据编制的《廉政风险防范管理手册》中出现的风险点我会完善修订了《乌后旗贸促会（招商局）机关管理若干制度》。从财务管理、考勤制度、廉政建设等方面对工作进行了规范。做到工作有内容，检查有依据，考核有标准。对机关的科学化、制度化、标准化和规范化管理，具有重要的促进作用。
二是结合工作情况和岗位职责自上而下，认真查找风险点，建立风险监测机制。从领导到各科室，根据工作职责有可能产生的腐败风险的内容进行认真分析，找到风险点提出相应的防控措施。并对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目，为有效监控公共权力运行提供了依据。
三是针对排查出的廉政风险点和评定的风险等级建立廉政风险分级管理机制。依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作责任、工作权限、工作标准，有针对的制定相应的防控措施，使防控措施具体化、深入化、有效化。
四是根据廉政风险排查、确认和风险等级的评估结果，建立清权确权、廉政风险排查动态管理机制。根据单位职责变化和内设机构职权、岗位等的变动情况，建立廉政风险信息库。实时监控、排查和调整，使之动态化、常态化。切实加强廉政风险防控监测的实时化，及时收集、整理、更新廉政风险信息库。五是要切实开展机关廉政考评工作，建立预警纠错机制。加强考核制度，并予以完善，防止廉政风险防控工作一阵风，走过场，真正使廉政风险防控管理工作常态化、制度化、规范化和科学化，在考核中根据风险点和出现的问题建立预警纠错机制，确保廉政风险防得住、控得了，努力塑造 “为民、务实、清廉、高效”的机关形象。
六是以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为契机，加强思想道德建设，建立廉政风险防控管理教育机制。广泛宣传发动和深化廉政教育，切实增强党员干部腐败风险防范意识，严格“找、防、控”三个环节，在各个环节中寻找预防腐败风险的途径，形成标准的防控模式。并且通过学习，加强工作人员的素质，只有树立了正确的世界观、价值观、人生观和权力观，才能真正从源头上铲除滋生腐败的土壤。
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