借调人员申请[5篇]

第一篇：借调人员申请

借调人员申请

篇一：关于借调人员的申请1 关于人员借调的申请

××××领导：

由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此申请

望批准！

××××××××××公司 二〇××年×月×日 篇二：关于请求借调一名工作人员的请示

关于请求借调一名工作人员的请示 局领导：

随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。

妥否，请批示！

仓储管理科 2013年6月17日

篇三：关于借调工作人员的请示

关于借调工作人员的请示

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同 时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在

津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。

综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。

2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。

缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。

水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。

体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。

在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。

要注重人才，强化水利队伍建设。

要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。

专业技术人员匮乏

受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。

加强队伍建设，提高监督执法水平

水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利

管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。

第二篇：医院人员借调申请

申

请

院领导：

年底我科室要对一年来医德医风进行考核。医德医风、政风行风考核工作主要包括：

一、医德医风考试

全院人员参加，后期的评卷，入档。

二、医德考评组的考核

考核组办公室设在我科室，要对全院人员进行考核，评分，归档，考核分数直接与我院评优人员科室挂钩。与工会配合选取优秀人员。

三、对医德档案进行填写，将一年每人医德医风状况进行总结，将每人状况填写到个人档案中。

四、年底要对各科室医德联络员进行开会，并反馈一年来的医德医风状况。

五、总结、整理四个季度的调查问题。

每周向科室发放、收取调查表。对科室进行查房，收集意见。

六、我科室平日工作需要处理投诉纠纷，要下科室了解情况，无人接听投诉电话。

七、不定期向监督员、患者、职工征求商业贿赂、医德等方面的意见。

为了工作需要，现阶段我科室急需一人对上述工作进行配合处理。

希望院领导考虑我科实际状况给予批准借调一名工作人员的申请。

望批准！

申请科室：监察室 二〇一一年十一月二十五日

第三篇：借调人员转正申请总结

篇一：转正申请(修改版)转正申请书

尊敬的局领导：

2011年8月，我参加从江县事业单位招聘考试，12份被聘到翠里乡林业站工作，成为一名林业系统工作者。后因局里工作需要，把我借调到局里工作，先后安排在局生态办、县蓝莓办、局办公室工作。半年工作以来，在领导的关心下和组织的培养、同事的帮助和支持下，已较好的熟悉相关业务工作。半年来，本人服从领导安排、听从指挥；刻苦钻研，勤学好问，踏实工作；在见习期满之际，我郑重的向局领导提出转正。

为便于领导对我的考察，我将自己半年的工作学习情况进行汇报如下：

一、思想上: 半年来，我始终坚持以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想以及“八荣八耻”的思想来武装自己，坚持与组织保持一致。不断加强世界观和人生观的改造，提高思想觉悟，改进工作作风。

二、工作上：

（一）2011年12月在生态办工作，负责公益林工作材料及领导交代的其他工作任务，工作认真，勤学好问，遇到问题虚心的向同事、领导请教;同时在1月份参加全县森林伐区检查工作，圆满按时完成此项任务。

（二）2012年2月份因工作需要，局里把我调到蓝莓办工作，负责蓝莓产业项目工作，在工作中不断学习，学习了黔东南发展蓝莓产业项目相关文件，参加黔东南有机蓝莓栽植技术培训会，较好地了解蓝莓项目的相关政策、栽植等技

术等。同时结合州级下达我县蓝莓产业项目任务进行编制蓝莓实施方案、及时在全县进行勘察蓝莓选择示范地等一系列的工作。后因工作需要又参加我县2012年的森林采伐设计检查工作。

（三）5月至今，局里安排我到局办公室工作，负责综治、平安建设、安全生产、禁毒工作、整脏治乱工作、计划生育工作等相关文字材料工作。

本人半年以来工作认真、细心具有较强的责任心和进取心，工作积极主动、热情；性格开朗、乐于与他人沟通，有很强的团队精神，确实完成领导交代的工作任务。

三、不足与努力方向

经过半年的以来工作，通过自己不断的努力，不断结合自身实际，积极钻研业务、文秘等方面的知识，有了很大的进步。同时，我也清醒认识到，还存在着一些不足，比如理论水平还有待提高，业务上还有待加强等。今后我一定努力克服不足，使自己在工作的岗位上发挥更大的作用。

半年的试用期已满，本人特向领导提出按期转正的申请，万望领导给予批准。在以后工作中我将努力做到戒骄戒操，谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取做出更大的贡献。

此致

敬礼

申请人：张仁俊

二o一二年六月十八日 篇二：借调转正自我鉴定

借调转正自我鉴定-鉴定

[] 借调

转眼间，从xx年9月份借调到凤中已一年，经过这一年的努力和不断，我获益良多。

这一年来我坚决拥护共产党的，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的观价值观。加强教育法律法规的学习，提高依法从教的平，刻苦钻研，认真履行职责，关心、护每一位学生，严格遵守的规章制度，《》()。

积极参加学校组织的各种各样的，这对我很有，无论在什么下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校学习，共同工作，共习，共同进步。我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。

经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方。特别是我的教学设计能力还待提高，我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。

〔借调转正自我鉴定〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】 篇三：借调转正自我鉴定

借调转正自我鉴定

借调转正自我鉴定

转眼间，从xx年9月份借调到凤中已一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。

这一年来我坚决拥护中国共产党的领导，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。加强教育法律法规的学习，提高依法从教的水平，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，关心、爱护每一位学生，严格遵守学校的规章制度。

积极参加学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，无论在什么情况下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。

经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方。特别是我的教学设计能力还待提高，我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。篇四：转正申请书

公务员转正申请书

尊敬的党组织：

从 201*年*月*日开始看，我在****工作，后于201*年*月*日被借调到****办公室工作至今。在一年的试用期中，我认真按照国家公务员的标准去做，加强政治学习，对业务精益求精。在实习期满之际，我郑重向领导提出转正申请，并将一年的实际工作情况向组织汇报。

思想上，我坚决拥护中国共产党，坚持按优秀共产党员的标准鞭策自己，鼓励自己。日常通过看报读书、会议活动等方式关心国内外动态，关注中国的发展，坚定自己的理想信念。

工作上，我勤快努力。组织工作琐碎繁杂，包括镇机关和16个村（居）委会的党务党员管理、党费收缴、农村现代远程教育、信息调研、干部的工资社保等。组织办工作人员缺乏，在组织委员和干事耐心细心的指导和帮助下，我试着接触每一项业务，并尝试独立完成工作。尽管经常性要加班加点，但是这同样让我有机会得到更多的锻炼和学习，所以我乐在其中，并常主动帮助党政办、安监办、建设办、团委、民政办、农医农保办等办公室完成一些力所能及的事，比如资料整理、电脑输入等。借调到*****跟班学习期间，我主要负责《组工信息》稿子的筛选、初步修改、印刷和报送工作，以及办公室通知、会议等其他办公事务，努力完成各项工作的同时提升自己的综合能力。

作风上，我能坚持自己的原则，坚持保持良好的工作态度，时刻

以单位里对工作无怨无悔、吃苦耐劳、工作中处处冲在一线的优秀干部为榜样，通过和他们的交流和合作，汲取积极的精神力量。

一年适用期很快过去了，在这段时间里，我充分发挥自己的专业特长，不断提高写作能力和信息灵敏度，积极向社会宣传**的动态和进步，多篇作品在《**》、《***》、《****》上刊登发表。不过，我也还存在一定不足，比如缺乏对政策法规的自觉学习等。在未来的工作中，我将更加努力学习、快乐工作、积极生活，尽最大的能力干好自己的本职工作。

在此，我郑重地向组织提出转正申请，并虚心接受组织对我的考核。

此致

敬礼

转正申请人：*** 申请时间：**** 篇五：借调转正自我鉴定

借调转正自我鉴定

借调转正自我鉴定

转眼间，从xx年9月份借调到凤中已一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。

这一年来我坚决拥护中国共产党的领导，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。加强教育法律法规的学习，提高依法从教的水平，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，关心、爱护每一位学生，严格遵守学校的规章制度。

积极参加学校组织的各种各样的活动，这对我很有帮助，无论在什么情况下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。

经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方。特别是我的教学设计能力还待提高，我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，

第四篇：借调申请范本（本站推荐）

申请

**市**教育局及****小学：

具申请人：***，*，**，**省赤水**市**镇人，现年*岁，****学历，小学**教师。**年**月毕业于****学校。**年*月参加工作。现在**********小学任教。

至参加工作以来，一直认真学习基本理论知识，立足本职工作，认真做好了备、讲、批、辅、考、改等相关工作。努力克服一切困难，在自己的工作岗位上较好地完成了各项教育教学工作，并取得了优异的成绩。

岗位角色的变换，特别有助于提高自己适应新环境、应对新形势、解决新问题的能力。因此, 为得到进一步锻炼和提升自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会，使我能够在建设美丽**、美丽**中出份一微薄之力。遂申请于**年*月**至**市**区第**小学工作，恳请领导批准。在新的工作岗位上，我决不辜负领导对我的信任和期望，必将加倍勤勉努力、严格要求自己，兢兢业业地做好本职工作，扎扎实实的完成好每一项工作。特此申请。

此致 敬礼

申请人：

**年*月**日

第五篇：借调申请

借调申请

公司领导：

因矿#####编制人员目前不到位，工作人员少，致使工作无法正常开展，现需继续借调运销中心职工#####到纪委工作，借调期####年。

#### ###年###月####日