医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告

第一篇：医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告

医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告 上海理工大学 工程科技学院 指导教师：医疗器械与食品学院 孔祥勇 讲师 摘要 大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。关键字：就业，社会实践，公司 第一部分：调研背景

一、大学生状况： 大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。据了解，在当今大学生中，有相当一部分同学对如何安排自己的大学生活以及未来的就业前景缺乏了解，在浑浑噩噩中迷茫地随波逐流，浪费了宝贵的大学时光，最后甚至失业。因此，此次调研的进行非常有必要，值得引起广大同学的注意，希望大家都能够重视自己的未来，不要在繁华的都市中遗失了自己最初那美好的梦想。

二、大市场环境 医疗、教育、住房，一直是三大民生话题。而作为构筑医疗体系的重要支撑点，医疗器械行业越来越受到关注。当“城镇化”概念被重点解读以来，相关受益行业相继被市场挖掘，这也包括了医疗器械行业。深度城镇化带来的医疗服务需求增量将有2000亿元，带来政府主导的医疗服务供给增量约2500亿元，再加上卫生部2012年8月承诺的年均超过2008年10倍的医疗体系专项资金等，多因素推动的医疗器械行业，或将实现“高速发育”。中国医疗器械市场潜力巨大，将维持快速增长。全球医疗器械行业成长性优于药品市场，未来将维持10～15%的复合增速。虽然发达国家占据了78%的市场份额，然而以中国为代表的发展中国家市场正经历着快速的成长，依靠成本优势和研发积累提升产业链地位。不断增加的医疗费用支出、日益提升的消费能力和健康意识将是推动行业发展的积极因素，医药卫生体制改革给行业发展注入额外动力，成为释放被压抑需求和打开未来潜在空间的诱发力量。资源配置再平衡、升级换代以及产业转移等内外部动力相互交织，中国医疗器械行业复合增长率将维持在20－30%。到2009年底，全国医疗器械工业产值已突破900亿元。2009年医疗器械行业占GDP比重为0.27%。根据医疗器械行业“十一五”规划的预计，2011年我国医疗器械行业总产值将达到1000亿元。

三、医学影像领域的社会现状 同时随着中国高等教育从精英教育到大众教育的转变，大学生总量不断增加而就业需求则相对减少，使大学生就业率相对缩小，就业形势日趋严峻。医学影像工程专业是起步晚、发展迅速、人才需求大的专业。以往医学影像工程专业就业情况比较好，就业率较高。但随着大学扩招，培养人数增加，社会对医学影像专业人才的需要也逐渐的出现饱和的趋势。而随着科学技术的发展，传统的医学影像技术发生了根本性的变化，医学影像专业人员需要不断了解新的专业知识，以获得更高质量的影像图像。虽然经过不断发展，我国医学影像专业人员的水平有了很大的提高，但是现在依然无法达到现代化和数字化的要求。然而，由于各方面原因，医学影像毕业生就业存在着一些问题，并成为当前就业难的重要因素，主要体现在以下几个方面： 1：专业设置与市场需求不匹配 目前，毕业生就业已经完全市场化，这就要求高等院校所开设的学科专业要和市场需求相匹配。然而，全国各地的各类医学院校都在逐步开办医学影像学专业，专业设置盲目，缺乏以市场需求为导向的科学设置和规划。大部分学校开办的是针对临床诊断型的医学影像学专业（各个医学院），而我校培养的是影像技术型的医学影像学人才，在突出技术的同时也有一些临床能力的培养。培养目标

的不同虽然使我校医学影像学专业毕业生在就业问题上有一定优势，但该专业总体毕业生人数的上升还是造成了供大于求的结果就，增加了部分毕业生的业难度。2：毕业生自身的素质结构存在欠缺 从毕业生自身素质角度来看，其就业能力还存在不足。大学生在校学习期间往往不重视对实践能力的培养，而随着就业压力的增大，竞争程度也日益加剧，用人单位对毕业生的综合素质，例如。动手能力、实践经验、再学习能力、与人沟通能力和适应各种工作环境的能力都提出了越来越高的要求，导致相当一部分只有理论没有实践、综合素质不高的毕业生很难找到合适的工作，此外，成功就业还应当掌握一定的求职技巧，在毕业生求职过程中，有许多学生因为缺乏求职技巧而导致失败。如果毕业生能够在求学过程中加强实践能力的培养，关注到社会的需求方向，认识到自身的不足，并能够不断改进和完善，从而适应社会的需要，将为其以后进入就业市场参与竞争增添获胜的砝码。3：用人单位的需求越来越高 随着市场经济的发展，单位的用人制度发生了明显变化，打破了原有僵化的传统人事管理模式，转变为现代人力资源管理的用工模式，市场化配置人力资源的程度越来越高。用人单位不仅对大学生的专业知识寄予厚望，同时还十分看重大学生解决问题的能力、团队协作意识、终身学习能力、自我管理、自我约束能力等综合素质。由于毕业生普遍只具备高文化素质而缺乏实践经验，导致一方面求才若渴的用人单位招不到合适的人才，另一方面也造成大量的毕业生找不到合适的工作岗位。4：毕业生就业期望值过高 许多大学生在跨进大学校门之日起，便认为自己已经不是普通劳动者，他们普遍存在着“精英”意识，认为经过了大学教育理所当然地应该成为国家干部或从事薪酬丰厚的白领工作，片面地认为只有进入位于大城市的、实力强的大单位才能体现人生价值。有些毕业生过分追求物质方面的待遇，很少考虑自己的择业期望是否与社会实际相吻合；还有些毕业生初次就业后因与人攀比或为达到理想的工作预期而反复跳槽，造成间断就业或经常处于失业状态。5：性别歧视 由于受到传统观念的影响和男女性生理的天然差异，女性在求职就业方面确实存在着性别歧视现象。这种歧视在医疗行业中也同样存在，尤其是医学影像学专业，大部分医疗机构在接受实习生、毕业生等方面都出现r排斥女生的现象。医学影像学专业经常接触放射性元素，在未生育前女生劣势明显，医疗机构更愿意接受一名能够保持长时间稳定工作的影像技师，因此男生的就业率确实要高于女生。通过一份2008年医学影像学专业毕业生就业数据来看，男生就业率占男生就业总数的90％，而女生就业率仅占女生就业总数的30％。而在本这次调研的数据是男生占81%，女生占19%。

第二部分：社会调研的方法和内容

一、调研的内容 本次调查我们通过对技术型影像工程学子就业流向的研究以及对他们展开的访谈，一方面旨在从他们身上找出成功或者失败的原因，为在校大学生提供建议和帮助，希望能对同学们未来的就业起导向作用。此次调研着重了解影像工程学子未来就业的情况及出路、就业地区分布、专业对口情况以及影响就业与未就业的因素这几个方面。第一、就业与未就业的出路：就业出路包括到哪些岗位、企业（包括企业的性质类型）等工作、读研和出国等。第二、就业地区分布：医学影像学子毕业后会到不同的地区就业，我们探讨了他们就业地区的分布比例以及影响这个比例的原因，这次调查主要是以上海市与邻近的城市进行比较。第三、专业对口情况：受各种因素的影响，如就业形势与压力，选择的就业地区、工资水平及发展前途等，许多毕业后的大学生并未能选择到与自己所学专业对口的工作，本次调查主要是探讨如何面对这个问题。第四、影响就业与未就业的因素：影响就业的因素是本次调查的重点，主要是通过师兄姐和老师们的经验、我们收集到的文档资料及我们所知道的方面进行分析并由此得到结论和建议。通过本次调查，我们希望能发现当代大学生在大学学习期间以及学校在专业安排等方面上出现的问题，提出意见和建议，为问题的解决提供帮助。

二、调研的方法 1.资料采集 先从上海市内开始调研，对在上海工作的医学影像毕业生进行深入面谈，了解他们的发展及现状。然后通过同学、网络、邮件、联系学校老师等方式去联系去外省市工作的同学，然后以问卷或者通话的方式去深层次的了解他们的现状。2.定量分析法 利用统计工具对得到文档资料和数据进行统计。通过对文档资料的整理统计，如毕业生薪资，毕业生去向，在校学生心理薪资，期望的去向等等数据。我们可以较为客观地得出影响影像工程毕业生就业的各种因素，如就业心理等。

三、调研的时间点 2013年5月—2013年7月 影像专业毕业生的工作去向及在读学生的就业意向的调查。2013年7月—2013年8月

分析调查结果。

2013年8月—2013年9月 初步完成项目的整理。2013年9月—答辩 对设调研评估和完善；内容的完善及项目总结。第三部分：对调研结果的整理和分析

（一）参加问卷调查的男女比例： 选项 小计

比例

A 男 81 81% B女 19 19% 100 有效填写人次 从上表可以看

出参与问卷调查的男生占81%,女生占19%，女生占很少的比例主要因为女生的性格较为文静，适合进行文职工作；而另一方面，影像设备体型巨大，操作复杂，大部分设备都有辐射，对女性以后生育影响较大，所以，很少有女生选择影像工程专业。

（二）受教育程度： 从下面的数据可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士占1%。

选项 小计 比例

A 专科

7878% B 本科 19 19% C 硕士 2 2% D 博士 1 1% E 其他 0 0%

本题有效填写人次 从上面的图表可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士生占1%，由于国内能自主研发生产影像设设备的公司很少，基本上都是国外巨头公司的代加工厂，或者代理销售，这些公司需要的是大量车间组装、调试工程师，售后工程师以及销售人员，这些工作不要高层次学历的工作人员，导致了从事影像设备的工作人员学历集中在专科和本科层次。

（三）毕业后是否直接参加工作： 选项 小计

比例

A 是 95 95% B 否(毕业几年后参加工作)5 5% 100 本题有效填写人次 从上表可看出95%的接受调查者都能毕业后直接工作，一是因为现在学生有很强的先就业在择业的观念，另一方面因为现在经济复苏，就业形势好转。(四)毕业后选择的第一份工作的性质： 选项 小计 比例

A 计算机、互联网 4 4%

B 会计、金融 1 1%

C 制药、医疗 86 86%

D 其他 9 9% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出86%的参与问卷调查者毕业后从事制药和医疗相关行业，主要由于医疗设备对临床诊断有很大的参考意义，使医院对医疗设备需求量增加

（五）毕业后第一份工作是不是医学影像类：

选项 小计 比例 A 是 81 81% B 否 19 19% 100 本题有效填写人次 从上表可知：81%的接受问卷调查者都从事医学影像类工作，这是因为医院对医疗设备需求增加尤其是医学影像设备，使影像行业迅速发展，大部分同学毕业后都能找到对口的工作。

（六）目前从事的工作领域： 选项 小计 比例

A 计算机、互联网 4 4%

B 会计、金融 3 3%

C 制药、医疗 84 84%

D 其他 9 9% 100 本题有效填写人次 从上表可知现在84%的接受问卷调查者还从事制药、医疗相关行业，说明做医疗、制药行业转行的很少，一方面因为，隔行如隔山，如果转行，在原行业积累的资源就会白费，大多数人不到走投无路不会换行业，另一方面因为制药、医疗行业发展前景好，待遇各方面都在逐渐提高。

（七）目前从事的工作是不是医学影像行业 选项

小计 比例

A 是 89 89% B 否 11 11% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出从事医疗行业的89%的接受问卷调查者都在从事医学影像行业，主要是因为医院对影像设备的应用比其他医疗设备广泛，需求量较大，影像设备公司发展比较好，另一方面医影像设备医学影像设备价格昂贵、利润空间大，对工作人员待遇较高。

（八）在医学影像行业工作的年限为 选项 小计 比例

A 1-2年 72 72%

B 3-4年 10 10%

C 5-6年 8 8%

D 其他 10 10% 100 本题有效填写人次 有上表可知工作年限为1-2年的为72%，3-4年的为10%，5-6年的为8%,主要因为接受问卷调查的大部分为刚毕业的同学，导致了工作年限偏低。

（九）目前工作的城市和籍贯： 由以上两表表可知：在上海就业的接受问卷调查者占76%，深圳占2%，贵阳占1%，西宁站1%，籍贯中19%的来自上海。主要因为上海的毕业生选择在上海就业的话，工作的稳定性和机会较其他省好；其次上海的本地的毕业生对本省有归属感，这种内在的感觉驱使他们选择在上海就业和发展，最后上海是个国际化大都市，发展机会较多，促使更多的人留在上海。

（十）工作中哪几种能力最重要：

选项 小计 比例 A 创新能力 32 32% B 应变能力 51 51%

C 沟通能力 77 77% D 执行能力 46 46%

E 学习能力 58 58% F 抗压能力 22 22%

本题有效填写人次 从上表可以看出，认为创新能力最重要的占32%，认为应变能力最重要的占51%，认为沟通能力最重要的占77%，认为执行能力最重要的占46%，认为学习能力最重要的占58%,认为抗压能力最重要的占22%，这是因为以上几种能力都是工作中不可缺少的，因为现在社会分工细化，需要很强的团队合作能力才能完成一项工作，沟通在这里扮演了重要角色，所以沟通能力较其他几种能力更为重要。

（十一）目前工作整体状况的满意度： 选项 小计 比例

A 不满意 6 6%

B 基本满意 60 60% C 比较满意 29 29%

D 很满意 5 5% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出接受问卷调查者不满意的占6%，基本满意的占60%,比较满意的占29%，很满意的占5%, 很满意的一般都是长期从事该行业，成为该行业的的权威人士，不满意的一般是刚进入该行业，薪资偏低引起的，大部分对医学影像设备行业基本满意，因为工作一定年限后待遇提高，但晋升困难，所以出现大部分基本满意不是特别满意。

第四部分：调研总结及未来形势的预测

我们这次调研的对象主要为近三年毕业的技术型医学影像工程专业的大学生，主要的调研地点在上海及上海周边地区，因为在全国开设技术型医学影像工程专业的大学就比较稀少，这次调研的大学毕业生主要毕业于上海医疗器械高等专科学校和上海理工大学（本科）。通过对近三年医学影像工程专业毕业生就业情况的分析，我们可以大概预测到未来几年在医学影像领域的就业形势。在调查中，我们主要实地调研了上海西门子、上海联影、上海康达医疗和苏州纽迈医疗公司，电话访问了苏州医疗飞利浦公司、深圳西门子等。还有其他一些小公司，一般都是私企，因为人数相对较少，这里不做介绍，还有上海各医院的医学影像专业的毕业生，另外也有一些毕业生去了通用医疗，由于地理环境和毕业生联系方式的缺乏，没有实地调研。在整个调查中，就工作性质而言，我们发现大部分的技术性医学影像毕业生（专科和本科）都集中在西门子、飞利浦、通用医疗和上海联影，而且刚入职时在每个公司从事的工作基本一样，一般都是在各个公司的生产部门从事影像设备的安装和调试，然后在工作4-5年左右有一部分会从事影像设备的售后维修。对就业的地域而言，大部分毕业生（毕业于上海理工大学和上海医疗器械高等专科学校）会选择继续留在上海工作，另外一部分会选择回到自己的家乡工作，其他的可能由于某种原因处于待业状态，具体来说在外籍毕业生中有76.8%选择继续留在上海工作，只有6.7%的上海人会选择暂时离开上海到外地工作。由于近几年大学的不断扩招，还有世界金融危机的影响，使得技术型医学影像领域的人才也逐渐饱和，在上海这种大城市已经出现了供大于求的现状，现在国家政策出台，鼓励大学生去二线或者三线城市工作或者当兵入伍，在大学的老师也在这方面不断对同学做一些思想工作，也由于上海这种大城市生活的节奏快、环境污染比较严重、心情会比较压抑，同时现在人们也不断提高对生活质量的要求，按照这个趋势，会有越来越多的大学毕业生选择离开上海，其实在外地也是一种不错的选择。一直以来，男生都在医学影像领域里占着极大的比例，这也是和这个领域的特点分不开的，大多数影像设备结构复杂、零件沉重、且有大量辐射，会对人体有一定的伤害，尤其是未婚的女性，所以女性一般很少选择这种行业，而且随着大家对自身健康的关注度越来越高，在这个行业中女性所占的比例会越来越小，这个行业特点也决定了未来至少几年还会维持这个男女的比例状况或者越快越大。在对这些毕业生做满意度的调查时，大部分人感觉基本满意，通过访谈，这些人一般工作在2年左右，工资水平比刚毕业时高了一个档次，生活过的去，但每天总是做同样的工作，是一种心理疲惫的表现，他们感觉不到自我价值的存在。其次是感觉比较满意的，这些人一般刚刚工作，还处于对工作充满新奇，或者自身拥有很强的事业心，想通过自己的努力创出一番事业。最后是感觉满意和感觉不满意的人，这些人一般都工作在5年以上，这些人有的通过自己的努力升为部门主管或者经理，对自我的价值比较认可，满意度就比较高，不满意的人就相反，一样工作了很多年，却还是原来的工作，不免满意度不高，但这一切都是和自身有关的，其实从整体看来，我们可以看成一个人在工作中不同的阶段，在刚开始的时候可能大家都一样（在这个领域，在工作起始阶段本科和专科没有太大区别），但在后续的工作中，就随着自己的心态和事业心强弱逐渐表现出每个人发展的不同，总结一句话：心态决定一切！毕业生在就业工程中普遍存在着以自我为中心，目光盯着大城市、大单位、热门行业、不愿意到条件艰苦的地区工作。我们技术型医学影像专业毕业生主要面向医院和大型医疗器械公司，虽然能够找到较为理想的工作，但是，一些毕业生挑三拣四的态度导致了“有业不成”的怪现象。近年来就业压力持续增加，毕业生普遍降低了就业期望值，但他们的理想与现实之间仍然存在着不小的差距。其实，3年或者4年的大学时光只是人生的学习阶段之一，要想在激烈的社会竞

争中脱颖而出，必须树立终身学习的思想，加强自我认识能力、竞争能力、运用知识能力、职业转换能力、创新能力等综合素质的培养。只有不断的学习新知识、新技术，才能适应社会发展的需要，成为国家和社会的栋梁之才。参考文献： [1] 孙强

李真.泰山医学院医学影像学专业就业问题分析.2010.中华医学教育杂志.[2] 李锐峰.中国医疗器械市场分析.2011.

第二篇：大学毕业生就业社会实践调查报告

大学毕业生就业社会实践调查报告

一、项目背景：

作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。

二、实践目的:

1、提高能力

中国的经济飞速发展，又加入了世界贸易组织，国内外经济日趋变化，每天都有新的东西在不断涌现出来，我们在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。

2、增加经验

步入大学之后，就业问题似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢? 现在毕业大学生的就业压力很大，在校大学生都愿意在暑假的时候深入社会去体验生活，从中获取一点工作经验，从而可以在以后就业时有一定的基础。

三、实践内容: 通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

四、调查情况

从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。

调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。

社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。

当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。

民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。

五、调查结果分析：

据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。

为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力：

1、适应能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。

2、实践能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。

3、表达能力

表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。

4、社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。也影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。

5、组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。

六、调查总结与建议：

虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到一定阶段的产物，是发展的必然。说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提高。因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态，时刻做好准备。

七、经验总结：

回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、计划性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和能力，在有限的时间与预算内共同完成项目。所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识，同时还将理论运于实践之中，达到理论实践相结合，提高个人的实际运用能力。但也存在一些不足之处：

1、计划不充分

尽管项目小组会定期召开讨论会，总结前期工作，并对后期工作作出安排，但仍然存在计划太粗、制定计划不严谨及随意性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了计划作用。

2、工作量估计过低

在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计不足会直接导致项目延期。但所幸的是，我们很快发现了这一问题，并及时调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。经验证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率、工作复杂程度、历史经验等多种原因，不能仅凭个人经验个人，否则很有可能导致项目延期甚至失败。

第三篇：毕业生就业情况调查报告

毕业生就业情况调查报告

为了真正做好中职教育工作，使专业培养目标更加符合地方经济发展的需要，并加强了解社会对会计专业人才知识结构及能力素质的要求，我对我校会计专业近三年毕业生的就业情况进行了调查。通过对会计类毕业生就业单位的问卷调查，了解社会用人单位对我院近三年毕业生的思想政治素质、专业业务素质、文化素质和身体心理素质方面的情况，分析我院毕业生就业后在社会用人单位的表现，为学校在培养会计类学生的方式方法提供借鉴，为会计类在校生的学习提供指导。

一、调查分析

1、就业形势较好，但应加强就业指导。从调查来看，总体上我校会计专业的就业形势较为乐观，近三年会计专业的签约率逐年提高，主要与我校在就业工作方面做了大量卓有成效的工作。但是从整个就业趋势来看，中职会计专业的就业形势仍较为严峻，政府机关、事业单位和国有企业对会计需求较少，私营企业和自主创业逐渐成为会计人才需求的主力军。

在今后的工作中，学校应继续加强就业指导，完善就业制度。在会计专业学生中开展内容全面、形式多样、方法先进的就业指导，帮助学生及时了解就业市场的变化，培养学

生的职业兴趣和职业定向意识，提高学生的就业技能和就业方法。通过就业指导，教育学生树立就业意识——定位；养成职业道德——敬业；掌握就业能力——专长；选择职业道路——择业。

2、综合素质较高，但应加强实践锻炼。从调查可知，中职会计类专业毕业生主要就业去向是中小型企业，岗位主要集中在会计、出纳等。调查也显示，就业单位认为我校64.33%的毕业生业务能力和水平比较低，还有35.67%的毕业生业务能力一般。所以，在学校教育过程中，要积极鼓励和要求学生参与社会实践，学校要加强产学研结合。

3.能力稍显不足，应改革会计教学模式，增强会计实务操作能力。会计专业的教学应把握培养目标，突出会计理论和实践相结合的特点，构建一个培养学生职业能力和综合素质为宗旨的具有职业岗位特色的专业教学体系。调查显示，用人单位对我校毕业生最应加强的能力是专业知识。首先，改革课堂教学，积极探索新方法，增加学生自主学习的机会。其次，不断尝试与完善网络教学，使学生通过网络学习，提高学习效率。第三，改革一些非核心课程，可以采用自学加考试的形式，由老师给定课程的教学大纲，让学生课外进行学习，在规定的学习时间，进行适当形式的考试。第四，改革考试形式。将理论知识的考核转化为实践技能考核，将考试内容趋于灵活性和实用性。如基础会计，可用填制原始凭

证、记账凭证、登记账簿、编制报表等几种形式来替代简单的选择、判断和问答。同时，加强实训课程的考核，对于实训课程分别设计各种科学合理的可操作的考核方法，提高实践教学效果。

4、其他专业学生就业情况不佳，因我校属于财经类院校，除主打专业以外其他专业，重视程度不高，专兼职教师的能力远不能满足其他专业的需求，所学内容并不能结合实际情况加以补充，导致除财经专业类以外的专业往往学到的专业职能并不能得到实际运用，往我校能得到一定的重视加强。

第四篇：【毕业生就业调查报告】

【毕业生就业调查报告】

在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜，【毕业生就业调查报告】。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：2009年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2009年的高校就业人数多达810万，而08年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2007年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，调查报告《【毕业生就业调查报告】》。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：2009年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从2006-2008年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

第五篇：毕业生社会实践调查报告

毕业生社会实践调查报告

旅游已逐渐成为人们娱乐生活中不可缺少的一部分，人们除了能享受到旅游过程中的惬放松，其实更多的是对生活的体味。但随着旅游逐步深入生活，关于旅游的投诉也常见于报端。据最近的一次调查显示，五分之一的受访者对随团旅游表示不满意，不满意的原因主要来自导游和旅行社方面。对于没有随团出游的受访者，旅游费用以及旅行社的信誉仍是主要的影响因素。旅游服务一直以纷争不断而出名，从调查显示的结果看，人们对随团旅游的评价的确不高。在有随团旅游经验的受访者中，有五分之一的人对其最近一次随团旅游表示不满意，而表示满意的只有三分之一，近一半的受访者表示服务一般。

导致受访者不满意的主要原因是“导游未尽职责”和旅行社“降低等级标准”。这两项的比例分别达到30.8%。其次是“擅自变更行程安排”占23.1%，和“配套设施不完善”占15.4%。在整个旅游过程中，游客与旅行社的接触更多的在出游前期的报名环节。而在旅行途中，导游则很大成分上充当了旅行社的代表。游客对旅行社服务的不满意在得不到导游的妥善处理后，则很容易转化成对导游的不满。

当今社会旅游一直都是一个热点话题，而我的所在地就是一个浪漫的旅游城市。珠海一直定位都是旅游城市，它是一座新兴的花园式海滨旅游度假城，是中国南海之滨的一颗璀灿的明珠。她位于珠江入海口，地接澳门，水连香港，是中国五个经济特区之一。珠海自然环境优美，山清水秀，海域广阔，有一百多个海岛，素有“百岛之市”美称。城市规划和建设独具匠心，突出旅游意识，自然和谐，优雅别致，极富海滨花园情调和现代气息。1991年，珠海以整体城市形象为景观被国家旅游局评为“中国旅游胜地四十佳”之一。之前有看到一个报告： 坐落在珠三角的经济特区珠海市，经济发达，山海风光秀美，生活舒适，有“海上云天，天下珠海”、“百岛之市”的美誉。更以城市生态环境和整体规划获得了“最宜居”城市的称号，同时，发展城市旅游配套服务设施，以优质的软硬件服务，推出“海岛，温泉，高尔夫”等一系列休闲度假旅游产品，成为海内外游客心目中休闲度假的浪漫天堂。

最近几年珠海有作一些调查，我看到的有这些：

2007年珠海市接待旅游总人数为1768.4万人次，比上年同期增长5.43%，其中接待入境游客367.37万人次，比上年同期增长4.18%，国内游客为1401.03万人次，比上年同期增长5.77%；2007年珠海市旅游总收入144.88亿元，比上年同期增长4.22%。其中国际旅游（外汇）收入9.02亿美元，比上年同期增长3.20%，实现国内旅游收入76.12亿元，比上年同期增长9.71%。

2008年，在雪灾、地震、全球金融海啸等诸多不利影响下，珠海市旅游市场逆势增长，珠海市旅游国内辐射性显著增强。2008年珠海市接待旅游总人数为1913.92万人次，比上年同期增长8.23%，其中接待入境游客388.06万人次，比上年同期增长5.63%，国内游客为1525.86万人次，比上年同期增长8.91%。2008年珠海市旅游总收入155.08亿元，比上年同期增长7.04%。其中国际旅游（外汇）收入9.48亿美元，比上年同期增长5.10%，实现国内旅游收入89.18亿元，比上年同期增长17.16%。

具有口岸优势的珠海市近年提出“以港立市”的口号，正在加大力度完善自己的交通网络，珠港澳大桥，广深珠城际铁路的开建，将为珠海打开城市旅游发展的新局面。在未来几年的发展中，珠海市将继续着重发展高端休闲产业和高端服务业，高起点、高标准地做好旅游经济发展的总体规划，突出休闲度假、海洋海岛、自然生态、人文历史、会议展览五大特色，实现旅游经济的跨越式发展，把珠海建设成为粤港澳地区重要的游客集散地和主要的旅游目的地城市。根据现有的旅游资源条件、生产力发展水平，到2010年，珠海市旅游业接待入境旅游者将达到450万人次，旅游业总收入将达180亿元人民币。

旅游服务的市场细分

科思瑞智的综合分析显示,如果不包括单位组织的开会、疗养等团队,个人旅游市场的消费群可以根据其生活形态划分为以下几个群体：

一是“高级灰”,主要由城市中的白领阶层和管理者构成,在周末他们一般选择城市周边游,交通方式以自己备车或租车为主,几个亲朋好友找个有山有水的地方吃、住、玩,目的是换个环境、换个心情。要求环境卫生、安静,对于娱乐设施并不注重,也不在意风景名胜。人均消费一般在300元以内。国内游基本是在个人休假期间,他们大多有一个旅游计划,只要时间允许,一般半年或三个月会参团或自助旅游一次。对于服务价格并不十分敏感,但对服务质量要求较高。他们也是个人出境游的主要消费者。

二是“探险者”,主要由富冒险精神的学生和年轻人构成,他们的收入有高有低,但酷爱大自然,喜欢行走露宿于荒山野岭之间,向往西藏、新疆等富传奇色彩的地区。他们充满活力,旅游知识和经验极为丰富,是身边很多人的旅游导师。自助旅游和连锁式的学生旅馆是他们的最爱。事实上,绝大多数的学生出游都属于此类。

三是“拍照留念者”,主要新婚夫妇、年轻伴侣组成。他们的旅游目的非常明确,即风景名胜,倾向于哪儿人多就去哪儿。作为纪念日的象征,拍照是必不可少的,为此经常穿着高跟鞋和旗袍跋山涉水。他们基本选择国内参团游,对价格和服务都比较敏感,旅游过程中购物也是一大主题。

四是“合家欢”,基本都是全家集体行动,一方面体现对老人的孝心,另一方面可以给孩子开阔眼界。这一群体跟团的不多,基本都是自己安排住宿和交通,而且倾向于借宿亲友家。其消费能力取决于家庭总收入,但传统上的“穷家富路”的观念使其在旅游景区配套服务的消费总量上相当可观。如果旅游社能够给予这种合家欢型的出游者以有竞争力的价格和周到的服务,则这一市场潜力非常巨大