政工会发言提纲范文合集

第一篇：政工会发言提纲

政工会上的发言提纲

刚刚过去的****年，在集团党委和行政的正确领导下，较好地完成了年度各项目标任务，保持了持续稳定发展的势头。一年来，坚持围绕经济抓党建，把基层党组织的政治核心作用具体体现在把方向、带队伍、出思路、议大事、抓重点、促落实等方面，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。把方向就是坚持以公司的“十一五”战略发展规划为指导来安排年度工作，谋划公司的发展；带队伍就是着力抓好公司领导班子、干部队伍和党员队伍三支队伍建设，打造公司的骨干团队；出思路就是靠前一步提出公司年度工作思路、原则和要求；议大事就是参与公司重大问题决策，发挥党组织的政治和组织优势，集思广益，发扬民主，在讨论研究公司的年度预算、投资计划、分配激励机制、重要人事任免等问题上把好关；抓重点就是关注年度工作安排中的重点工作，加强调查研究和督促检查，使其不变形不走样；抓落实就是发挥党员的先锋模范作用，营造良好的氛围，加强协调，化解矛盾，促进各项工作落实到位。在此，着重谈谈公司抓领导班子、干部和党员三支队伍建设的情况。

一、加强公司领导班子建设，打造公司核心领导团队

1、不断加强公司党委中心理论组学习，通过学习统一思想，破解难题，提高素质，改进作风，推动公司的各项工作。年初制定周密的党委中心理论组学习安排，党委主要负责人亲自进行督促检查，保证学习安排得到落实。注重理论学习与解决实际问题相结合，当作学理论、谋大事、出思路、定决策的有效途径和载体，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。加强对如何确保公司稳中求进、好字优先、科学发展等全局性、战略性问题的研讨，找准贯彻落实的切入点、着力点和结合点，找准推进工作的有效方法和抓好落实的具体措施。中心理论组每季度集中学习一次，以党的重要理论、重要思想为主要内容；个人自学涵盖经济、管理、业务等方面内容。

2、健全公司民主决策程序。在企业重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等方面，认真履行可行性研究、党组织参与、集体研究商讨的决策程序，利用职工代表大会、党委会、党政工联席会、经理办公会等决策形式实现科学决策、民主决策，有效规避市场风险。

3、完善谁分管、谁负责的工作机制。

二、干部队伍建设方面： 目的：形成思想统一、动作迅速、执行力强的中坚力量。

做法：

1、坚持“党管干部”的原则。公司党委负责对中层、主管层干部的培养、考察、选拔、使用、交流工作，抓好培养教育、定期考察、动态管理等环节，并加强了对干部的日常管理工作，落实了干部述职制度。以加强能力建设为主题，年内对各二级单位的班子都进行了或大或小的调整、交流，增强了二级单位班子的活力，拓宽了各二级单位班子成员个人的接触面，同时也发现了一批有潜力的青年人才。

2、制定规则，扎实抓好干部评议。****年，我们出台了《干部管理暂行办法》，明确了公司干部的四个层级、任免程序。****年，与这个管理办法相配套，我们在年初和10月份又分别出台了《中层干部综合考核办法》和《主管层干部综合考核评价办法》，明确提出了干部队伍建设的不同标准和要求，明确规定了中层、主管层干部的考核方式和考核结果的运用。通过这三份文件，可以说我们已基本形成了公司自己独特的干部管理体系。从目前的反映来看效果也很好，通过一线职工评、干部相互评、职工代表评、公司领导评等几个层面，真实地反映一个干部一年来的方方面面，同时也对干部队伍自身建设提出了更高的要求。

三是强化教育。自始至终坚持干部任职前的综合考察、谈话制度，坚持任职期间不间断的提醒、督促、敲打。考察、谈话和提醒都包括了干部的思想、业务、协调配合能力、自身廉政建设以及自我学习等方方面面。在第九个党风廉政建设宣传教育活动月期间，开展分层次的干部廉政专题谈话，公司党委与31名中层干部逐个进行了谈话，各党支部与管辖范围内的主管层干部、班组长一级的基层干部以及分管人、财、物等重要管理岗位工作人员共计50多人次的专项廉政谈话。

四是通过深入持久地开展形势任务教育、班子民主生活会等形式不断改进各个班子的工作。最近连续几年发展势头比较好，但市场有风险，为了避免在干部队伍中产生麻痹大意、掉于轻心的思想，我们通过专题的干部会、每月的生产经营分析会、政工例会等各种机会，给干部深入持久地开展形势任务教育，提醒他们既要满腔热情、满怀信心，同时更要头脑清醒、脚踏实地。我们坚持二级单位一年两次的班子民主生活会，从征求意见、交心谈心、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、会后整改等多个方面，公司党委严格把关，督促各个环节按要求一步一步落实，确保了二级单位班子民主生活会的质量。

三、党员队伍建设方面：

1、抓学习教育。一是党委统一组织学。这方面既有政治理论的，也有管理、业务、技术类的；既有集中学习辅导方式的，也有开展技术比武和岗位练兵等形式。内容上的多样化和形式上的多样化，能够保证党员队伍的知识涉猎面，从而提高了党员队伍的综合素质，同时党员自己也爱学爱钻。二是各党支部结合本单位的实际情况学。三是党员自己制订2—3年的中长期学习计划，党员自选书目学，支部把关、督促。从党员自选的学习书目来看，内容各异，方向各异，但我们认为，既然是他自己选择的，肯定是他感兴趣的，既然是他感兴趣的，肯定他会主动看、主动学，既然他能够主动看、主动学，就对他自身会有好处，就从中会受益，这就达到了我们的目的。

另外，在7月初，党委组织开展了“我身边的榜样”优秀党员事迹报告会，通过来自公司各个层面、各种类型的典型，对先进典型的经验加以总结和推广，以优秀的事迹鼓舞员工，以高尚的精神激励员工，使广大员工学有榜样，赶有目标，真正发挥了广大党员的模范带头作用。

四、“五好”创建方面：

落实到下属的各个支部，我们把“五好”创建活动和干部考核结合在了一起，在干部年度综合考核中占了25%的权重，更彻底地说是把“五好”创建和各二级单位党政一把手“一岗双责”实实在在结合在一起了，和党政一把手的年终考核兑现结合在一起了，从而有效地避免了“两张皮”的现象。

五、党员关爱工作方面：

集团党委年初提出了“从政治上关怀，从思想上关爱，从工作上关心，从生活上关照”可以说给了我们很大的自由发挥的空间，同时也是提醒我们，党员关爱在形式上、内容上还有很大的挖掘空间。我们的主要做法是：对一线党员，我们给他提供学习培训、提高自身综合素质的机会；对全体党员，组织上出费用，党员自选书目开展自学；对身体欠佳、体弱多命的党员进行岗位调整，保障他正常的生活工作；给能力强、素质高的党员予更高的锻炼平台；党员住院、生病期间，党组织专门派人探望；组织全体党员进行免费体检，****年6月中下旬，公司党委组织全体在岗党员陆续分赴医院进行了健康体检。

六、党员“双带”活动方面：

推行的“点、片、区”责任管理模式（即：设备挂点带单机，分片负责带班组，党员责任区双带），是党建工作融入生产经营工作的典范，通过这种管理模式，一个班子成员负责一台单机，进行设备保养的督促、检查、指导；分片负责带班组，一个班子成员包一个班组，对口参加班组活动，跟踪了解班组情况，并给予指导、督促；党员责任 区双带，党员带谁、带什么、怎么带、带到什么目标以及怎样考核，都有了明确说法，解决了党建工作与管理业务工作融合的问题。

**党支部组建了六人党员活动小群体，重点针对业务上的技术难点进行攻关，就机线设备多年遗留下来的不安全隐患、不规范施工后遗症以及其它影响服务质量的问题分阶段地进行突击整治。每个季度均制定有活动方案和实施措施，遇到突发意外阻断事故，随时抢修排障。****年，该群体出击抢修意外受损杆路五次，安装设备三台套，对片区主要分线箱（盒）、防雷接地设施进行了整治或更换，通过小技改基本解决了ADSL电脑宽带用户上网速度慢且易掉线的老大难问题，稳定了用户市场。

七、群团工作方面：

****年，公司党委积极支持工会、共青团开展丰富多彩、健康向上的有益活动，他们也紧紧围绕集团和的发展思路、发展目标和中心工作，充分发挥了职能作用。比如：开展合理化建议、帮困助学、与业务单位举办联谊赛、组织员工外出参观学习旅游、节日前寓教育于活动之中的各类活动、青年座谈会、演讲赛等，活动的开展都是有的放矢，也都为构筑和谐企业、促进企业健康发展做出了应有的贡献。

第二篇：务虚会发言提纲

尊敬的各位领导、各位同事：

刚才，听了各位领导的发言，很受启发，也很受鼓舞，下面我根据“务虚会”的会议主题，结合自身的工作情况。将个人的一些感受和想法向大家汇报如下，如有不妥之处，敬请批评指正：

首先是人力资源方面,在2016年我部重点做了以下工作：  优化组织结构。 扩建人才队伍  完善用工与薪酬管理

但仍存在以下不足，主要体现在， 工作规划不合理， 员工素质建设弱  招聘过程遇坎坷

为进一步加强我公司的人才队伍建设，使得我公司的实际效益得以突出，推进我公司的发展与前进。我部门将就以下内容展开人力资源工作。

首先是充分展开人员调查工作，掌握人员的自身性质。做到按职分配，对应分配，力争让各个工作人员都能够在工作中发挥其最大的能力作用，实际提高我司的工作效率和企业经济效益。在此同时，充分调动员工的工作积极性，工作激情，力争建设成为一种适应业务发展需要的人力配置模型，优化人力资源配置工作，提升公司人才工作分配能力。

其次是落实好社会招聘、校园招聘和定向招聘工作，在实际的招聘工作中，我部门将控制好人员数量，实际进行招聘考察，提前制定人才引进计划。

最后是依据各部门的培训需求，整合培训项目和资源，确定外培和内培方式，制订好培训计划。我部门将及时组织人员参加培训计划，对于在工作中存在有技能缺陷的工作人员进行重点培训实践工作，并开设现场实践，以及大力推广网上大学等创新培训学习方式，增强员工的学习兴趣，推动人才队伍的前进。

基层党的建设工作

在2016年我司的基层党建设工作主要完成了  加强了党建的基础工作  各类党建主题工作的优秀完成  宣传、文化工作稳中有升

但也存在一些不足：如党建基层工作与工程、营销的结合；党建工作与员工的结合程度不够。

在新的2017年，我部将重点放在以下方面：

1.党建工作的重点进一步的融入一线，贴近项目。采用多种手段、方式来切实做好党建基础工作。

2.加强与基层科室、员工的党建宣传，掌握第一手素材，挖掘新闻点，激发基层员工的党建积极性。

在“市场化用人导向、扁平化管理手段”的人力资源管理思路指引下，优化组织机构、调整人员编制、提高选人标准、推行淘汰机制，提升了公司人员队伍的整体实力。优化用人机制，提高人才的吸附能力，引进专业人才，加强青年骨干的培养与储蓄，提高队伍的整体实力，适应改革发展的需要；做好行政后勤服务工作，进一步细化工作内容

利于调动员工积极性。为增强员付出与收获对等的原则，提升工作成就感；量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰；使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才。推行员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，加大月度的基础考核差，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度。

第三篇：支部会发言提纲

支部会发言提纲

根据中省市《关于认真开好20xx县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面，在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在主要问题

（一）在思想政治方面。

主要存在问题有：

一是对思想政治建设认识不到位、重视不够。

虽然认真学习了相关著作及会议精神，摘抄了学习笔记和心得体会，但由于学习不够认真、不够扎实，学习存在片面性和主观性，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论，重实践”的思想，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

二是遵守上级党组织决议不全面。

缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

三是工作求稳不求进思想较重。

对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。

四是党性修养要求不够高。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

（二）在精神状态方面。

主要问题表现：

一是责任担当精神有所下降。

随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。

二是开拓创新意识消弱。

工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。

三是干事创业的意志衰退。

认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

四是工作节奏放缓了。

当工作头绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，致使工作积压，对个别问题仓促处理效果不佳。比如，在抓脱贫工作时，由于一边要抓中省包村扶贫，一边还要抓脱贫人口工作，自己觉得工作太多、太累，有些忙不过来，总是能拖则拖，能歇则歇，实在躲不过去了，应付抓一下。

（三）在工作作风方面。

主要存在问题有：

一是工作作风不够扎实。

通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，主要表现为：坐办公室时间多，深入基层较少，要求下属向自己汇报工作，自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访维稳等工作，主动向下属了解情况不多，缺乏与基层党员干部和群众的交流，对基层情况没有做到全面掌握，对基层干部职工所思所想没有及时了解，指导基层干部开展工作做得不到位。

二是缺乏钉钉子精神。

习近平总书记提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩。在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。

三是坚决抵制四风的思想有所退化。

虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。

（四）在为民情怀方面。

主要存在问题有：

一是群众观念和宗旨意识有所弱化。

在机关工作久了，接触基层和群众的机会少了，群众观念变得淡薄，对群众疾苦缺乏深层关心，对群众呼声置若罔闻，有时候对群众关切的利益问题解决不到位；

二是工作方法落后。

社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，因为缺乏学习和思考，在做群众工作时捉襟见肘。在信息化背景下，缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。有时候觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题力不从心。

三是协调群众利益做得不到位。

过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。在遇到复杂的群众问题时，有时采取“拖、躲、推”的办法，对群众的诉求没有及时满意解决。

二、产生问题的原因分析

（一）放松了理论学习。

自以为在乡镇工作了几年，担任乡镇主要领导几年，凭借长期积累的理论知识和已有的工作经验，做好本职工作没有问题，学习不学习无所谓，对干好工作没有大的影响，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把学习当作软任务，在党校参加县上科级领导重大理论培训时，不能坚持，即使参加也是混时间，一个耳朵听，一个耳朵出，没有入心入脑，掌握不系统，不全面，更不能指导实践，导致理论水平不高，自身素养提升不快，究其原因，主要是自己放松了理论武装自己，不能用最新的理论成果指导工作。

（二）放松了党性锻炼。

回想当年，自己能够跳出农门，有了一碗饭吃，是党的好政策给了我这个机会，入党时，面对党旗，我曾激动过，发誓一定要以《党章》为标准，以焦裕禄同志为榜样，好好干一番事业，用一生来报答党，回馈社会，那时，我激情满怀，豪气万丈，干劲十足，组织叫干啥就干啥，从来不挑肥拣瘦，拈轻怕重，对共产主义充满信心，对人民群众充满爱心，把党的事业看得比命都重要，而如今，得益于党的培养，人民群众的信任，我曾一名普通干部成长为一名科级领导干部，但由于自己在党性锻炼上下的功夫不够，抓得不紧，导致理想信念动摇，宗旨意识淡化，艰苦奋斗意识淡薄，主观主义养成了，党性观念下降了，责任意识缺失了，工作作风漂浮了，群众意识差了，究其原因，主要还是自己放松了对自己的党性锤炼。

（三）放松了“三观”的改造。

参加工作时，父母常常教导自己，做人要堂堂正正，做事要踏踏实实，组织让干啥就干啥，组织不让干的就不要干，特别是每当面临组织提拔重用时，自己也是信誓旦旦，要干就干出个样子，也常常以焦裕禄同志作为榜样，但自从自己调回部门工作且又担任副职后，就产生了一些扭曲思想，认为自己不被重用了，个人前途已到头，也该歇一口气了，上进心，责任感就差了，工作激情也不像提拔时那么高涨了，觉得工作多做不如少做，做好做差一个样，消极为难，当一天和尚撞一天钟，考虑自己利益的事多了，考虑群众利益、党的事业的事少了，局里安排我负责移民路工程时，我就没有责任感、紧迫感，沉不下去，不能亲自到建设现场，解决具体问题、具体困难，有什么事安排别人去解决，解决的怎么样也不过问，致使移民路修了两年了还没修通，究其原因还是自己放松了对人生观、世界观、价值观的改造，不能以焦裕禄精神作为动力，没有把群众的事情，党的事业看做高于一切。

三、整改措施及今后努力方向

（一）加强理论学习，提高自身素养。

深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，坚定共产主义信念，增强政治敏锐性，政治鉴别力，带头向实践学，向群众学，向焦裕禄精神学，不断提高解决具体问题的能力，提升自我素质和领导水平。按时参加理论培训，按时参加党组周五学习活动，坚持每天抽出1个小时自学，记好学习笔记，撰写学习心得，交流学习体会，学以致用，主动改造世界观、人生观、价值观，力求通过学习，提高自身修养。

（二）加强党性锻炼，筑牢宗旨意识。

坚持带头维护《党章》，贯彻《党章》；坚持带头执行民主集中制，自觉维护班子权威，大事讲原则，小事讲风格，讲话分场合讲方法；坚持带头转变作风，亲力亲为、率先垂范，要求别人做的，自己首先做到，增强责任心、使命感、事业心；坚持带头深入贫困村，深入包扶对象，了解贫困村、贫困户所需所盼，多为贫困村、贫困户办实事、办好事。

（三）践行“三严三实”，廉洁从政。

严格遵守党纪国法，自觉接受监督，筑牢拒腐防变防线；规范从政行为，践行“三严三实”，时刻自醒、自警、自励；遵守系统各项制度，树立大局意识，对不良现象早发现，早制止；加强党员教育，从严查处违纪行为；健全相关制度，将权力关进制度笼子；严格公务接待标准，下乡坚持在镇廉政灶就餐，发扬艰苦奋斗作风，克服跟风攀比，不进娱乐场所，工作中不优亲厚友，廉洁从政，树立领导干部良好形象。

总之，在以后工作中，我会不断加强自我约束自我净化，自我修养，做一名合格的党员领导干部。

第四篇：务虚会发言提纲

县领导干部务虚会发言提纲

要推动又好又快发展，关键在于广大党员干部特别是领导干部要始终保持奋发有为的精神状态。目前，全县上下干事创业的势头很好，各项工作均取得了突出的成绩，得到了上级领导和全县人民的肯定和认可，越是在这种情况下，我们越要保持一个清醒的头脑，一定要把表扬当作鼓励，把赞美当作动力，把信任当作鞭策，继续扑下身子、沉下心去倍加努力工作，不辜负领导的期望和人民群众的重托。下一步要继续推动 跨越式发展，我认为关键是要“创新工作，提高标准，抓好落实”。

一、创新工作思路，转变工作方式

（一）要推进思想观念创新。有创新的观念，才能有创新的作为。我们要通过学习，切实实现思维方式的转变，在工作中变封闭式思维为开放型思维，切实解决“守成”“守望”、“守旧”的思想意识和观念。火车跑得快，全靠车头带。领导班子成员在创新中的带头示范作用对于推动全体职工的创新具有举足轻重的作用。一个观念陈旧、方法落后的领导层决不可能带出思想解放、行为创新的集体；相反，思维开放、管理民主的领导层更容易激发下属创新的想法和实践。因此，领导干部要坚持做到带头解放思想，创新工作，通过自身的典型示范作用，引导和带动全体职工走创新之路，实现机关的整体创新。

（二）要推进工作实践创新。在现有的工作平台上要有新的更大作为，就必须有更多的探索和创新。为此，我们要有不怕风险，不畏艰难的勇气，要有敢闯敢干、敢为人先的胆魄，围绕工作实际和工作迫切需要解决的重大问题敢于实践，敢于创新。同时，对于工作中创新方法，取得实效的典型人物和做法要及时宣传和推广。

（三）要推进运行机制创新。实践证明，一个人的压力和动力既来自教育的引导，更来自制度的约束和激励。推进工作创新，提高服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施来实施，充分调动各方面的积极性。

二、提高工作标准，加快工作进度。

（一）要在推进重点工作、重点项目建设上上力度。重点工作、重点项目事关全局，要结合本地本单位实际，认真总结经验，查找差距，进一步理清思路，细化责任，强化措施，真正把每项工作、每个环节都抓深、抓细、抓紧、抓到位，一抓到底，务求突破，以重点带动全局。

（二）要在履行职责、服务发展上上水平。履行好自己的职责，既是党性的要求，又是人品的体现，更是做人做事最基本的底线。每个干部都要经常思考，我能为 的发展干些什么，能为 的事业创造些什么，能为 的人民留下些什么。各级各单位主要领导作为抓各项工作落实的责任主体，肩负着 经济社会发展的重任，要以对 发展和人民群众高度负责的态度，做到尽职尽责、尽心尽力。

（三）要在创先争优、提升标准上上台阶。当前，县区之间的发展竞争非常激烈，各项工作不进则退，没有争创一流的意识必然会落后。全县各级各部门要坚决杜绝不思进取、得过且过的思想，要比工作、比干劲、比成绩，争取达到工作成效最大化、工作质量最佳化，奋力创造一流业绩。要动态掌握在全市排位情况，见奖必争，见旗必扛，见标必夺，各项工作争先进、创一流！

三、抓好落实，确保工作取得突破。

（一）要围绕创新抓落实。在工作中必然会遇到一些矛盾和问题，要用创新的思路、有效的办法去解决。抓落实的过程实际上就是一个不断解决新问题、探索新途径、创出新经验的过程。有些干部创新意识不够，习惯于用老思路、老办法解决新问题，导致工作中困难重重，有的甚至走进死胡同。解决这些问题，唯一的办法就是要用创新的思维，积极探寻解决问题的新途径和新办法，走出新路子，做到在落实中创新，在创新中更好地落实，这样才能达到事半功倍的效果。

（二）要胸怀全局抓落实。在抓落实的过程中，要胸怀全局。各单位虽然职责不同、分工不同，但各级领导干部必须牢固树立全县上下一盘棋的思想，自觉从全局的高度认识和处理问题，服从大局，服务大局，把握主要矛盾，明确主攻方向，集中精力，凝成合力，同心协力，狠抓落实。

（三）要突出重点抓落实。每项工作不同时期有不同的侧重点。工作抓落实，不能眉毛胡子一起抓，必须突出重点，抓住关键，把力量集中在工作重点上，把好钢用在刀刃上。一个称职的一把手，抓好工作一定会抓重点、抓主要矛盾、抓突破口。当前我县经济发展的重点就是全力发展工业，稳步调整农业，突出抓好城乡建设，继续改善民生等。工业重点要抓好产业集聚区建设和招商引资，要招大商，引大资，当前要加快标准化厂房建设，确保年底完工。农业当前要做好冬季绿化、农田水利建设、发展设施农业等工作。城乡建设要高标准完成光明路、兴华路立面改造工作。同时还要做好编制“十二五”规划工作。

（四）要全部过程抓落实。一项工作要取得最佳效果，就必须抓好各环节的工作，任何一个环节发生失误，都会影响全盘，因此，抓落实就必须伴随每项工作的全部过程。这就要求我们，一是要跟踪问效。二是要把握关键。三是要督办检查。

（五）要转变作风抓落实。要认真贯彻落实“三具两基一抓手”的工作要求，全面加强和改进自身建设，进一步转变作风，在抓具体中促进落实，在抓基层基础中促进落实，在抓项目带动中促进落实，确保政府工作定一件对一件，干一件成一件。

（六）要完善机制抓落实。要建立和完善抓落实的机制。一是责任机制，避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象。二是激励机制，通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来。三是督办机制，抓落实，要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段。四是创新机制，在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

要促进全县经济快速稳定发展，全县各级各部门都要增强紧迫感和使命感，坚定发展信心，抢抓发展机遇，破解发展难题，不断开创各项工作新局面，努力促进全县经济社会健康快速发展。

第五篇：宣传会发言提纲

宣传会发言提纲整理

关于品牌建设：

品牌高端推介需要局层面牵头引领，局的主导四个有利于：（1）有利于从独唱到合唱，形成总部引领，基层驱动，上下联合，增强效果的作用；（2）有利于提升局整体形象，集群形象和冲击力的产生；（3）有利于降低各公司单项费用支出；（4）有利于行政支持费用的支出。

关于理论学习：

两处着眼，四处着手。

“两处着眼：着眼于提升两级领导班子驾驭企业发展能力、着眼于两级班子个人素质提升。

“四处着手“：（1）每季度至少一次集中学习，每季度为班子推荐一本书；（2）党支部书记上一次党课，同意课件模版，课件党建网共享；（3）提升一批党群干部理论研究能力；（4）做好研究成果的总结和推介，6月底出版思想政治工作研究成果汇编。

关于企业文化：

开展一个主题活动，带动五项工作。

主题活动：9月企业文化月

五项工作：

（1）带动三版纲要宣贯；

（2）带动典型培养；

（3）带动海外、铁路、安全、廉政子文化建设；

（4）带动品牌宣传推介；

（5）带动文明创建。

关于通讯报道：

1、筑港报的策划功能更加凸显，厨师理论（想做什么样的宴席，按菜谱采买原材料，而不是有什么做什么。编辑部和编辑对于专题、专版、报道选题的策划方向对采稿的要求、导向愈加明确，公司要跟得上）；

2、公司五项工作：

（1）项目下达指标，月度公布季度评比；

（2）宣传报道纳入党委年终考核，适当加大权重；

（3）党支部书记一人带一人，一人包一项目；

（4）选送有潜力的通讯员到筑港报受训；

（5）加大上稿奖励力度。