政工部发言材料

第一篇：政工部发言材料

政工部发言材料

2012年是党的十八大召开之年，是集团公司组建十周年，也是实现集团公司“三步走”战略第二阶段目标的关键之年，工作繁重，任务艰巨。特别是在职工思想多元、外部环境多变、企业面临巨大经营压力的情况下，如何统一思想，坚定信心，切实履行职责，更好地服从服务于集团公司改革发展中心任务；如何攻坚克难，创先争优，推动“三步走”战略；如何稳定队伍，稳定人心，营造和谐发展环境；如何贯彻落实好党的十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强和改进企业党的建设，促进企业文化的大发展大繁荣，这都是政工工作面临的新课题、新挑战。要求我们进一步认清形势，不折不扣地落实集团公司党组的部署要求，教育引导广大党员干部职工迎难而上，拼搏奉献，努力完成各项目标任务。

2012年政工工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和集团公司党组《关于进一步加强和改进党建工作的意见》，紧紧围绕集团公司2012年工作的总体要求和目标任务，以深入开展创先争优活动、进一步推进党建思想政治工作制度化、规范化、标准化、信息化建设和深入开展“三项主题活动”为重点，不断提高党建思想政治工作科学化水平，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，为全面完成集团公司2012年各项任务提供坚强保证，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开和集团

公司组建十周年。

重点抓好以下七方面工作：

（一）迎接十八大召开，贯彻十八大精神

一是按照中央的部署和要求认真做好迎接十八大的各项工作。二是把迎接十八大召开与纪念集团公司成立十周年紧密结合起来，组织开展“十年发展路，跨越新征程”系列庆祝活动，广泛宣传集团公司辉煌发展成就，展望科学发展愿景，进一步把广大干部职工团结凝聚到建设国际一流能源集团的伟大实践中，把广大干部职工的思想统一到集团公司党组的各项决策部署上来。三是十八大闭幕后，根据中央的部署，集中力量，采取多种形式，认真组织开展好十八大的学习宣贯工作，兴起学习贯彻十八大的热潮。

（二）围绕中心工作，开展好“三项主题活动”

一是在广大党员中集中开展“党员攻关立项”活动；二是在广大干部职工中集中开展“责任、使命、奉献”主题学习教育活动；三是在全系统集中开展“统一企业文化、凝聚发展合力”主题学习教育活动。通过开展“三项主题活动”，引导党员干部进一步增强责任感使命感，认清形势，坚定信心，凝心聚力，振奋精神，形成团结奋斗的共同思想基础，为集团公司改革发展贡献智慧和力量。

（三）完成好创先争优各项工作

2012年是创先争优活动的总结表彰年，要按照中央和集团公司党组的部署，扎实开展好各项工作。一是紧紧围绕中心工作和当前严峻的生产经营形势，继续组织党组织和党员

创先进、争优秀，广泛开展攻关活动、立功竞赛活动。二是扎实开展好“为民服务”创先争优活动。第一是广泛开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；群众评议、党员互评和领导点评）。第二是认真开展“机关联基层”活动，改进工作作风，切实帮助基层解决实际问题。第三是履行企业的社会责任，推动节能减排、低碳发展、清洁发展，做好保安全、保发电、保供热、保稳定工作。第四是广泛开展走访慰问、扶贫帮困等为民服务活动，开展志愿服务、捐资助学等多种形式的送温暖、献爱心活动。三是继续作好选树和宣传先进典型工作。四是深化党群共建，深入开展“团旗飘扬工程”和“五比五赛”创先争优活动。五是召开总结表彰大会，对创先争优活动进行全面总结，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行隆重表彰。

（四）进一步提升党建工作科学化水平

一是进一步建立健全和完善集团公司党建思想政治工作考核评价体系，认真落实《集团公司党建思想政治工作“十优”考核评价管理办法》。二是结合管控一体化，进一步建立健全党的组织，梳理、完善党建工作制度体系，优化工作流程。认真落实集团公司党组关于党群机构和人员设置的原则，督促各二级单位规范设置各级政工机构，配齐配优工作人员，形成与企业科学发展相适应的党的基层组织建设格局。三是总结党建工作、创先争优活动等经验，建立健全党员教育、管理、服务，永葆先进性的长效机制。四是按照中

央和国资委党委要求，深入推进党务公开，进一步完善党务公开的内容形式，规范公开程序，扩大党内民主。五是继续做好抓基层、打基础工作，进一步推进党支部标准化建设，召开集团公司党支部建设推进会。六是大力推进党建信息化建设，进一步完善政工网站建设和基础信息化建设，打造网络党建品牌。

（五）加强企业文化和精神文明建设，构建和谐企业 深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧密结合集团公司实际，进一步推动集团公司文化建设取得新的成效。一是落实集团公司管控一体化“七统一”要求，召开企业文化建设推进会，修订《集团公司企业文化手册》，建立集团文化建设三级管理体系，形成全集团科学发展统一的意志和凝聚力、战斗力。二是认真贯彻落实中央《构建社会主义和谐社会决定》，制定《集团公司和谐企业建设指导意见》，构建职工关怀体系，认真做好企业重组、关停涉及的职工分流安置等维稳工作，深入开展扶贫帮困送温暖等关爱职工活动，维护和谐稳定大局。三是深入宣贯社会主义核心价值体系，继续深化精神文明创建活动，评选表彰集团公司文明单位标兵和文明单位，进一步营造文明、健康、向上的良好风尚。四是深入推进学习型党组织建设，认真落实集团公司党组《关于加强党员教育培训工作的实施意见》和党员教育培训规划，大力开展党员教育培训。以改进培训方式、扩大培训渠道、提高培训实效为重点，大力推进集团总部学习型组织建设。

（六）建立健全青年成长成才体制机制

一是推动建立以“两基双维三向”模型为载体，以构建十大机制为核心，以培养具有“两个价值最大化”青年为目标的青年成才工作机制。二是开展分类引导青年工作，根据各类青年实际，确定不同层面、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法。三是启动青年价值工作命名活动，形成广大青年学习、运用、创造先进工作法的热潮，促进企业技术进步和职工队伍操作技能水平的提高。四是深化“映山红”青年志愿者工作，扩大“映山红”助学公益网品牌影响力。五是深化“一团一品”建设，用品牌项目凝聚团员青年，增强团的基层组织活力。六是推动“标准化团支部”建设，充分发挥团支部战斗堡垒作用和团员青年生力军作用。

（七）强化政工部门和政工干部队伍建设

管控一体化是对集团公司管理理念、管理方式的深刻变革，对党建思想政治工作融入中心、进入管理提出了新的更高要求。政工系统将按照管控一体化要求，结合机构调整，在政工部门机构、编制、人员到位后，明确部门职责、处室职责、岗位职责，优化工作流程，切实发挥好政工部门的职能作用。着眼于管控一体化优化调整的新要求，以加强作风锤炼和提高业务技能为重点，2012年举办三期二、三级单位政工部主任培训班、两期团青干部培训班，全面完成基层党组织负责人、政工干部、团青干部三年轮训目标，努力提升政工干部队伍综合素质，切实增强履职能力，充分发挥好党建思想政

治工作在加强企业科学管理中的重要作用。

第二篇：发言材料政工

聚焦使命建堡垒，强化功能解难题，切实提高基层党组

织规范化建设水平

针对消防部队点多、线长、人员少、任务重，且人员编配、官兵结构差异较大的实情，我们按照“全面建、分类设、规范选”的思路，制定以下措施：

一、强化组织功能，增强落实组织生活的实效性。当前，部队生活落实存在“工作忙，人员难集中；任务重，时间难保证；人员少，质量打折扣”等问题，我们按照“固定不僵化、整合不简化、集中不弱化、经常不减化”的要求，制定《中队基层党组织落实组织生活制度指导规范》，推动组织生活制度落实。

一是时间固定不僵化，确保组织生活能够落实。

我们对照基的时间和频次要求，抓住时间节点，采取“五个固定”办法抓好落实，即：每周五下午固定为党支部的党日活动时间；每月固定半天召开1次大队党委会，合并组织1次集中学习；中队有重大事宜召开中队党支部会议进行研究；半年固定1天集中落实民主生活会、报告工作制度；年终固定1天落实民主生活会、报告工作和述职述廉制度。凡固定的项目和时间必须“年初有意见、月初有计划、周前有安排”，固时专用，固定落实，使各项组织生活在规定的时间内有效落实。

二是项目整合不省略，提高组织生活的效率。在中队党支部落实组织生活实行“三个结合”，即：将中队党支部报告工作、民主生活会和民主评议党员制度相结合，并明确：把班子查摆剖析的内容作为支委会报告工作的主要内容；把党员自我批评的情况作为思想汇报的主要内容；将民主生活会中的批评与自我批评，作为落实民主评议党员自评和“面对面”评议的主要方式。通过有机整合，精简了组织生活会的频次，提高了质量和效果。

三是集中组织不弱化，改进组织生活方式。我们围绕解决“任务重、难落实、易弱化”等问题，实行组织生活“三个集中”，整合组织生活内容，实现优势互补。坚持重要党课集中上。中队支部开展党课教育时，根据学习教育内容，由大队党委统一组织实施，课后分支部讨论学习。坚持主题党日集中过。按照“紧贴中心任务、注重解决问题、党员参与设计、努力抓好统筹”的要求，通过集中组织，确保了“小”支部组织活动不断线、党员教育管理不弱化、执行制度规定不走样。

四是集中教育和经常性教育紧密结合不减化，增强经常性。集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从基层中队的实际看，还是要靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一议”，开展民主讨论。“面对面”，集体解答疑难问题。“心交心”互帮互助谈体会。“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高消防部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各中队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题。这些都要求我们下功夫做好一点一滴的深入细致的宣传教育工作，做工作不满足于热热闹闹，而是“极端细致”“精雕细刻”。中队党支部在抓好集中教育的同时，对个别有特殊思想情况的战士，要经常谈心帮助做好工作。作为基层干部一定要增强事业心、责任感，怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，对战士的困难疾苦和思想状况、行为举止了如指掌，及时、细致、耐心地做好工作。同时，要建立和健全基层思想骨干队伍加强对业务骨干的培训，使他们在了解部队思想状况、沟通官兵感情、化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题等方面充分发挥作用。

二、加强考核检查和督导监督，推进落实组织生活常态化 针对基层党建工作检查督导和考核奖惩机制不健全，导致组织生活的常态化欠缺等问题，我们采取“强化自身建设、加强考评帮建、实行监测”等办法，有力推动组织生活制度落实的常态化。

从提高能力素质入手，强化基层党组织自身建设。努力学习政治理论知识，注重提高自我监督的能力，设立了组织生活监督员，监督员有权对党日活动安排提出建议，逐月在党务公开栏公布党日活动计划和党员参加组织生活情况，对党员群众反映组织生活落实中存在的问题，及时向正副书记提醒反馈。

第三篇：政工会议发言材料

政工会议发言材料

一、基层组织建设方面

1、结合上周五项工作检查中发现的问题做好回头看，发现问题及时整改。要对支部全年的工作档案进行汇总归档，尤其是群众路线活动工作档案的归档工作，在检查中发现，大部分支部能够按照要求完成，但个别支部的工作档案不够完善，望及时整改。

2、对照示范性党支部创建标准，各党支部开展自查，完善党建工作制度，从加强学习型、服务性、创新型组织入手开展组织建设相关工作。

3、对教育实践活动中查摆出的问题和党员在组织生活会民主评议中发现的问题及时做好整改，进行公开并接受群众监督。

4、健全支部委员设置，明确职责分工。

二、党员教育管理方面

1、抓好党员的理论学习和形势教育，按照三会一课的要求，及时组织好党员的学习教育，要完善培训档案，重点学习关于近期下发的学习资料，做到有笔记、有心得，保证学习时间、人员、内容、效果四落实。

2、发展党员工作。强化入党积极分子和党员发展对象的党建知识，端正入党动机，按照“双培养”原则，根据培养对象的特点制定培养方案，全面提升党员素质。严格发展党员工作程序和纪律，把发展重点放在生产一线班组长、业务骨干、技术能手及优秀青年中，完善培养考核档案。

3、围绕本厂、本支部中心工作和目前正在进行的大修任务，开展群众看得见、摸得着的主题活动，深化党员示范，充分发挥党组织和党员的作用。同时加强党员日常目标管理考评，考评结果作为七一党内评优的重要依据。

4、临近年底，为冲刺全年工作任务，各支部书记要把好安全关，负起责任，确保圆满完成全年工作任务。强调劳动纪律，做好年终党内帮扶慰问活动。

第四篇：政工例会发言材料

赣榆区供电公司二季度政工例会发言材料

****党支部 一、一季度主要工作开展情况1、2、………………….二、职工思想状况分析及不稳定因素

1、职工思想状况分析

2、不稳定因素 ………………….三、支部当前存在的主要困难或问题1、2、………………….四、近期计划开展的主要工作（要包括对“三学三有”、党员干部三级保障机制如何做好谈想法、建议。内容不要泛泛而谈，无操作可行的空间）

1、2、………………….五、合理化建议

第五篇：政工例会发言材料第一季度

政工例会发言材料

2012年第一季度掘进二队在公司党政的正确领导下，我队认真贯彻落实科学发展观，牢记“三不四可”安全指导思想，以“创先争优”活动为载体，加强和改进思想政治工作，为很好地完成了公司布置的各项任务而努力奋斗。现将第一季度我队工作情况作如下汇报：

一、完善制度，以层级化管理激励职工行为养成新的一年，为了更有效的提升职工工作积极性，保证安全生产，我队实行了班组层级化管理制度，此制度涵盖了遵纪守法、学习培训、现场管理、班组建设、材料管理、隐患排查整改、机电管理和工程质量八个方面四十条标准和处罚标准。区队考核班组，班组考核个人，使每一个职工身上都有一份责任，通过以点带面、逐级管理、全班监督，杜绝违章行为的发生，为实现安全生产提供保障。

二、成立青年突击队，发挥青年职工的工作热情

针对有文化的青年职工，我队着力提升职工队伍文化建设与技能培训，努力打造多方面能手，锻造精兵强将作为一项首要任务。为此，我对在锻炼大学生方面上重下功夫，从学生里选出7名职工，从其他班组挑出5名技校生职工组成“大学生掘进班”，成立青年突击队，在日常技能培训力度的基础上，大力实施“导师带徒”的培训机制，通过理论讲解，使其知道具体的操作原理，通过理论与实践的结合，提高其技能，以此来发挥青年人特有的激情。因学生有文化基础，从思想上重视安全，以此来保证正规作业，安全生产。

三、进一步开展创先争优活动。

第一季度我对将创先争优融入安全生产，使创先争优活动成为职工群

众的满意工程。为了防止钻装机在出煤期间刮破电缆，解决电缆拖地移动的现象，在党员的带动下，通过立项攻关，成功研制了防电缆拖地装置。安装此设备后，在钻装机出煤期间，不用为了担心刮破电缆而特意安排职工看电缆，电缆随滑轮移动不着地，整齐美观，提高巷道质量标准化和出渣速度。

四、大力开展模范职工评先活动

为了提升我队员工素质，增强我队团队精神，增强班组凝聚力，在全队职工中倡导“两不”人格（即：在工作中不怕吃苦，在交往中不怕吃亏），开展模范职工评先活动。每月月末先从每个班组评选出1-2名班组模范职工，然后在职工大会期间对各个班组选出的模范职工进行投票评定，得票最多的前三名职工即为区队模范职工，区队对获奖的职工和其所在班组发放荣誉证书和现金，以此来高了职工的工作热情，增强了团队合力。

五、大力开展“党员身边无三违”活动

在三月份，我队为每一名党员颁发了印有“党员安全岗”标示的安全帽，要求每一名党员下井时必须佩戴，以身作则，排查隐患，监督和制止违章作业的发生，实现党员身边无事故。

六、大力开展读书活动，提高文化修养

一月份我队通过职工捐赠书籍和区队购买书籍成立了阅览室，现有书籍三百多本，鼓励职工多看书，看好书，扎实推进安全文化建设，提高职工们的文化修为。

第一季度已成过去，在今后的工作中我队将深入贯彻落实公司2012年党委工作的会议精神，继续深入开展创先争优活动，全面推进党的建设，为实现公司2012年工作目标而努力奋斗。