电厂车间优秀事迹

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第一篇:电厂车间优秀事迹

电厂车间优秀事迹

作为电厂的重要部门,电厂运行车间员工扎实肯干,为电厂的发展最初了突出的贡献。

省市水电厂是市国有企业,地处北江干流中游,电厂装有4台1.8万千瓦和1台2万千瓦的灯泡贯流式机组,总装机容量9.2万千瓦,是目前全国县级装机规模最大的水力发电厂。电厂自1997年4月首台机组投产至年累计发电量达24.45多kw.h。创发电产值10亿多元,累计上缴税收6800多万元,是XX市和市的纳税大户。同时支持地方财政、市重点工作建设、库区乡镇建设、支持教育等公益事业达3亿多元。电厂运行车间有干部职工73人,负责电厂5台机组发电生产任务运行管理。在电厂集体班子强有力领导下,在上级工会和电厂工会的组织和指导下,积极持久参与全国“安康杯”竞赛活动,并把竞赛活动内容覆盖到电厂生产每一个环节,把竞赛活动与安全生产有机结合起来,提高全体职工安全生产意识,营造了良好安全生产氛围,实现了多年安全生产事故为零。为市经济发展和安全生产、精神文明建设作出了突出贡献。运行车间—年连续被评为省先进集体、受到省委、省人民政府的表彰和奖励。

年电厂运行车间坚持以人为本,以安全生产为前,以发电生产为中心,以提高经济效益为目的。运行车间积极营造良好团队精神,构建和谐运行队伍,坚持以“八荣八耻”、爱岗敬业、电厂是我家,发展靠大家、我靠电厂生存,电厂靠我发展等为主题的思想教育活动,使运行车间内聚人心,外塑形象,形成一个具有战斗力和活力的团队。并充分调动和发挥运行工人的积极性,群策群力,不断加强技术攻关,提高安全生产发电技术含量和科技含量,取得厂大力支持,全面实现了发电生产自动化,实现发电生产计算机监控,提高发电生产效率,减轻运行工人劳动强度。坚持探讨和摸索,挖掘生产潜力的渠道,千方百计探索并取得成功降低发电生产单位耗水量。取得了显著成效,年发电量达3.175亿kw.h,比2005年增长20%,超过设计生产能力14%,创发电产值1.63亿元,比2005年增长7.3%,上缴税收746万元,比2005年增长5%。单位发电量从设计的52m3/kw.h下降到40m3/kw.h,节约23%,增发电电量近2000多万kw.h。

运行车间在原有管理制度上,年不断完善和改进各项规章制度,做到操作可行,行之有效。完善和建立了车间主任值班制,值长、班长责任制、开停机操作规程,设备巡视规程、设备管理规程、设备养护规程、劳动防护用品管理规程、设备保洁规程、消防设备与器材管理规程、交接班规程等。使运行车间管理达到正规化和规范化的要求。并设立安全专责,水机专责、电机专责,附助设备专责,起重设备专责、变压器专责。明确各专责责任和任务。并把安全生产责任制细化落实到各运行值及全体人员,把安全生产与职工经济利益挂钩,层层签订安全生产责任书,明确每位职工安全生产责、权、利,从源头上防止和杜绝安全生产事故发生,实现全年发电生产事故为零的目标。电厂运行车间在抓好安全发电生产同时,十分重视职工人身安全,职工对设备巡视均实行双人制,并配备对讲机,特别是职工到水机泡头、发电机管理座、集水井、升压站、高压室等高危地方巡视时,除双人制外,当班值长并在中控室进行闭路电视监看,严防人身安全事故发生。对高空作业操除配备双人制外(一人为监护人),还配备地面观察员。确保高空作业万无一失。为确保电厂生产万无一失,运行车间每星期对消防泵、消防管道、备用柴油发电机进行一次检查和启动,使消防泵、消防管道、备用柴油发电机随时保持良好状态,如发生突发事故能在极短时间恢复厂用电,保证电厂安全。运行车间还定期邀请市消防大队对全厂消防器材进行检测,对检测不合格或过期的器材及时进行更换和补充。

年月中旬,北江遭受百年一遇特大洪水袭击,电厂面临严竣考验,运行车间在厂领导指挥下,全体运行人员(轮休人员中止休息)坚守工作岗位,严阵以待,团结一致,按照运行大纲和省市三防部门调度命令,当机立断在洪峰来临之前停机生产,关闭进出口开闸泄洪,确保发电设备和大坝及库区群众人民财产和生命安全。为市夺取抗洪胜利提供强有力支持和保障,得到上级部门表彰。

年,电厂运行车间扎实做好职工安全培训工作,每月分批次安排二天时间进行安全知识培训并进行考核。聘请市消防大队、市安监局及厂安监科专业人员授课。提高了职工安全生产意识和安全生产知识。为检查职工安全知识和技能,八月中旬还组织一次反事故演习,取得圆满成功。运行车间还组织对全体运行工人进行技术培训,不断提高职工技术水平,全部职工都取得特别工种上岗作业证。

电厂运行车间除坚持开展安康杯知识竞赛活动外,今年月还组织全体职工参加XX市举办“安全生产在我心中”的演讲比赛,并取得优异成绩。水电厂正是有运行车间这一支作风过硬、技术精湛

作为电厂的重要部门,电厂运行车间员工扎实肯干,为电厂的发展最初了突出的贡献。

省市水电厂是市国有企业,地处北江干流中游,电厂装有4台1.8万千瓦和1台2万千瓦的灯泡贯流式机组,总装机容量9.2万千瓦,是目前全国县级装机规模最大的水力发电厂。电厂自1997年4月首台机组投产至年累计发电量达24.45多kw.h。创发电产值10亿多元,累计上缴税收6800多万元,是XX市和市的纳税大户。同时支持地方财政、市重点工作建设、库区乡镇建设、支持教育等公益事业达3亿多元。电厂运行车间有干部职工73人,负责电厂5台机组发电生产任务运行管理。在电厂集体班子强有力领导下,在上级工会和电厂工会的组织和指导下,积极持久参与全国“安康杯”竞赛活动,并把竞赛活动内容覆盖到电厂生产每一个环节,把竞赛活动与安全生产有机结合起来,提高全体职工安全生产意识,营造了良好安全生产氛围,实现了多年安全生产事故为零。为市经济发展和安全生产、精神文明建设作出了突出贡献。运行车间—年连续被评为省先进集体、受到省委、省人民政府的表彰和奖励。

年电厂运行车间坚持以人为本,以安全生产为前,以发电生产为中心,以提高经济效益为目的。运行车间积极营造良好团队精神,构建和谐运行队伍,坚持以“八荣八耻”、爱岗敬业、电厂是我家,发展靠大家、我靠电厂生存,电厂靠我发展等为主题的思想教育活动,使运行车间内聚人心,外塑形象,形成一个具有战斗力和活力的团队。并充分调动和发挥运行工人的积极性,群策群力,不断加强技术攻关,提高安全生产发电技术含量和科技含量,取得厂大力支持,全面实现了发电生产自动化,实现发电生产计算机监控,提高发电生产效率,减轻运行工人劳动强度。坚持探讨和摸索,挖掘生产潜力的渠道,千方百计探索并取得成功降低发电生产单位耗水量。取得了显著成效,年发电量达3.175亿kw.h,比2005年增长20%,超过设计生产能力14%,创发电产值1.63亿元,比2005年增长7.3%,上缴税收746万元,比2005年增长5%。单位发电量从设计的52m3/kw.h下降到40m3/kw.h,节约23%,增发电电量近2000多万kw.h。

运行车间在原有管理制度上,年不断完善和改进各项规章制度,做到操作可行,行之有效。完善和建立了车间主任值班制,值长、班长责任制、开停机操作规程,设备巡视规程、设备管理规程、设备养护规程、劳动防护用品管理规程、设备保洁规程、消防设备与器材管理规程、交接班规程等。使运行车间管理达到正规化和规范化的要求。并设立安全专责,水机专责、电机专责,附助设备专责,起重设备专责、变压器专责。明确各专责责任和任务。并把安全生产责任制细化落实到各运行值及全体人员,把安全生产与职工经济利益挂钩,层层签订安全生产责任书,明确每位职工安全生产责、权、利,从源头上防止和杜绝安全生产事故发生,实现全年发电生产事故为零的目标。电厂运行车间在抓好安全发电生产同时,十分重视职工人身安全,职工对设备巡视均实行双人制,并配备对讲机,特别是职工到水机泡头、发电机管理座、集水井、升压站、高压室等高危地方巡视时,除双人制外,当班值长并在中控室进行闭路电视监看,严防人身安全事故发生。对高空作业操除配备双人制外(一人为监护人),还配备地面观察员。确保高空作业万无一失。为确保电厂生产万无一失,运行车间每星期对消防泵、消防管道、备用柴油发电机进行一次检查和启动,使消防泵、消防管道、备用柴油发电机随时保持良好状态,如发生突发事故能在极短时间恢复厂用电,保证电厂安全。运行车间还定期邀请市消防大队对全厂消防器材进行检测,对检测不合格或过期的器材及时进行更换和补充。

年月中旬,北江遭受百年一遇特大洪水袭击,电厂面临严竣考验,运行车间在厂领导指挥下,全体运行人员(轮休人员中止休息)坚守工作岗位,严阵以待,团结一致,按照运行大纲和省市三防部门调度命令,当机立断在洪峰来临之前停机生产,关闭进出口开闸泄洪,确保发电设备和大坝及库区群众人民财产和生命安全。为市夺取抗洪胜利提供强有力支持和保障,得到上级部门表彰。

年,电厂运行车间扎实做好职工安全培训工作,每月分批次安排二天时间进行安全知识培训并进行考核。聘请市消防大队、市安监局及厂安监科专业人员授课。提高了职工安全生产意识和安全生产知识。为检查职工安全知识和技能,八月中旬还组织一次反事故演习,取得圆满成功。运行车间还组织对全体运行工人进行技术培训,不断提高职工技术水平,全部职工都取得特别工种上岗作业证。

电厂运行车间除坚持开展安康杯知识竞赛活动外,今年月还组织全体职工参加XX市举办“安全生产在我心中”的演讲比赛,并取得优异成绩。水电厂正是有运行车间这一支作风过硬、技术精湛、作风优良、团结务实、安全高效的团队,给电厂带来辉煌和效益,为构建和谐电厂,促进电三个文明建设作出了突出贡献。使水电厂连续两届被评为省文明单位,省安康杯竞赛优胜企业,XX市文明诚信企业

第二篇:文档优秀车间员工事迹

优秀车间员工事迹 机务段车间辅二组目前共有 9 名成员,平均年龄42 岁,其中高 中文化程度8 人,本科1 人,党员5 人,占60%。目前班组分工负责 机车机油、燃油、静液压系统及其他部位各滤清器的检查和检修工作,在工作中我们一直坚持贯彻“机车质量无小事”,以抓好分工部位的 安全生产为已任,以自控型、学习型、创新型班组建设为主线,切实 践行科学发展观和铁路跨越式发展理念,通过提高人员综合素质,推 进创新攻关机制,强化班组民主化、文明化管理,充分发挥班组党员 的先锋模范作用,努力将班组建设成为安全稳定、质量可靠、业务精 湛、团结紧密、富有进取、创新精神和战斗力的团队。

一、强基达标,落实规章,确保机车安全质量受控 安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心,而机车检修 质量又是保证机车运用过程中的安全行驶,因此必须始终将检修过程 中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常 工作包保范围广泛,同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系,为了能够保证我们自身工作能够达到要求,班组主要做了三方面的工 作:

1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求 在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全 意识,更要求在实际的生产中正确穿戴、操作,做到“三不伤害”,确保生产过程中的长久安全。

2、严格贯彻执行段、车间各部门对于 机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过 广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检 修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下,必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺,各岗位责任 人员不仅要接受车间技术部门的监督,更要建立相互监督、检查机制,真正做到质量受控。

3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制,将安 全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有 利于充分调动工作者个人的积极性,同时可以保证机车检修质量。岗 位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长,努力发掘成 员在工作中的自觉性和主动性,提高责任意识。几年来,在我与班组 成员的共同努力下,班组三方面建设卓有成效,未发生任何责任机破、运缓事件,安全生产工作正扎实推进。

二、积极推进文明化、民主化管理班组建设 自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车 到目前的内燃机车的换型,从原来集体主义的大包修组管理模式到目 前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战 斗堡垒,如何充分发挥其凝聚力,战斗力,创造力始终是我在思考的 问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建 设,我认真学习了相关的管理理论,参与了工班长管理培训,在实际 的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行:

1、扭转思想观念,充分抓住党员先进性建设为契机,以党员为先锋。对于大部分成员以 前形成的大锅饭、铁饭碗思想,我们给予了坚决的打破,铁路的改革 发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上,一方面通过党组成员的 感化,激励,另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神,使 得班组每个成员都能接受新的管理理念,使得自控型班组建设深入人 心。按这个方法,班组从成立到完成自控型班组建设只用了2 年多时 间。

2、以帮助教育为主,以考核机制为辅,全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的 失误,我们要分类区别对待,要善于抓住问题的主要矛盾,对经调查 后确实属于个人责任的应严格施行考核,同时进行必要的思想教育,我们要让每个成员都能理解考核不是目的,只是手段,我们的真正目 的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式,班组岗位责任 包保机制充分落实,成员安全生产质量稳定、可靠。

3、坚持班组建 设全员参与,全员管理,扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不 能仅仅以自控型班组为最终目的,我们需要做的还有大量的工作如班 组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有 成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈,出现以个 人为中心的情况,始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起,做到班组 建设人人建,班组成果人人享,不断的提高班组成员的凝聚力,战斗 力。通过这三个理念的施行,辅二班在我的领导下,在全体成员的参 与下,班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组,同时,班 组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。

三、重基础,抓学习,强练兵,不断提高全员素质 作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自 身作业过程中质量的稳定性。考虑到 班组的大部分成员都是原来由 蒸汽机车转型而来,对于内燃机车的理论实作经验都不是很足,为了 能将每个成员打造成业务精湛的能手,班组制定了一系列的目标,既 有短期目 标让成员能迅速适应目前岗位,能独立高效的完成包保岗位的机 车检修任务;又有长期目标要实现成员素质的综合提高,具体有以下 几点:

1、强化基础,立

足本职岗位,带领大家吃透学精本岗位作业 业务理论,提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点 与出发点,只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作,才能提出 更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论,同时结合检修实际工 作中的情况进行,尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心,对各岗 位作业人员学习掌握程度进行考试,达不到要求的再学重考,直至合 格,做到人人过关,条条掌握,确保成员在实际的作业中一次做对,保证机车检修质量。

2、合理安排好每月学习课程,通过自主学习和 车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求,另一方面学习下一阶段重点生产工 作中的业务知识,对上一阶段工作中的存在的问题和不足,进行分析 和小结,最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考 核并取得好成绩,能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。

3、认 真学习反思安全生产事件,做到前车之鉴,后事之师。每一个安全生 产事件的发生都是用血的教训换来的,要让每个成员都能认识到安全 事件的反思工作不能仅仅停留在书面上,更要深入到人心里。通过这 三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高,班 组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核,不但提升了自身能力 也提高班组的整体检修实力。

四、转变思想,实现个人与班组建设创新发展 创新是一个团体永葆青春的力量源泉。辅二组成员有着特殊的结 构即成员平均年龄要比其他班组大,成员的综合学历相对不高,成员 中党员占大多数,在这样一个特殊的战斗团体里创新尤其重要,至少 可以体现出三个方面的价值:一是老同志老思想也可以转变,也可以 创新,创新不属于年轻人的专属,杜绝了倚老卖老映像。二是创新也 可以在平凡的人群中,在平凡的岗位中进行,树立了老同志的新形象,更加激励了车间年轻一代的忧患意识,创新意识。三是党员始终成为 创新工作的中坚力量。作为有着高思想觉悟的党员不仅在平时在工作 中起到先锋作用,在创新工作中同样如此,因为创新的意识首先是在 党内形成和发展起来的。为了将班组打造成创新型班组,我经过对比 其他班组创新工作的开展和本班组自身实际情况做了如下几方面工 作:

1、积极倡议,深入宣传,将创新思想普及到每个成员身上。针 对老同志普遍存在的害怕同年轻人竞争,害怕改革的思想我们进行了 深入的教育,转变了成员中存在的这种思想,使得成员敢于竞争,敢 于突破,在班组成员的共同努力下我们的首个QC 攻关创新项目机车 机油油质反馈分析一举成功,获段三等奖,重新树立了自身的自信心。

2、结合实际工作,从本岗位创新开始。经过了成员的共同学习辅二 组已经较好的掌握了本岗位各项工作的工艺规程和技术要求,加之思 想观念的转变,我们不仅能够做好本职检修工作,而且可以针对工作 中出现的问题提出更多的看法,通过班组成员间的相互讨论,这些意 见看法无疑会成为创新的火花,正是基于这样的思想之上,我们完成 了一个又一个攻关创新。

3、以党员为先锋,以群众为基础,走好创 新发展之路。党员的先锋模范作用要体现在各个方面,创新工作中党 员始终还是中坚力量,正是由于抓住,用好了这个中坚力量,我们的 创新才取得了一个又一个成功。为了能够充分调动广大党员的积极 性,在今年我们除了班组进行创新工作外,在党员内部也组织成员进 行了创新工作的开展,目前已经顺利完成并获得车间好评。在我任工 班长的这几年中,我们辅二组创新的硕果累累,共完成5 项QC 攻关 创新,20 项小技改,多次得到段、车间表扬。这也是体现出我们努 力摸索的创新发展之路的充分肯定。回顾过去,辅二组的各项工作基本上从零的起点上逐步的展开,班组的发展面临着各种各样的问题如内燃业务素质普遍不高,思想观 念保守落后,岗位人员信心缺乏,团体凝聚力战斗力不强,班组文明 化、民主化建设毫无头绪,更不奢望能够建成一个一类自控型班组。纵观现在,班组各成员业务素质大幅度提高,班组目前共有高级机车 钳工7 人,中级机车钳工2 人。成员思想先进,创新意识、竞争意识 强烈,班组不仅用较短的时间完成了自控型班组建设,更在建设学习型、创新型班组中取得了不俗的成绩,成员斗志高昂,各成员已经普 遍形成了班组是我家,建设靠大家的意识,班组凝聚力战斗力与日剧 增。展望未来,我们更要脚踏实地,兢兢业业扎扎实实做好每一项工 作,成绩是过去的,未来的路还很长很长,我们不仅要在其中继续探 索前进,更要在平凡的工作中继续以高昂的斗志、饱满的热情、高度 的责任心、不畏艰难的精神,更加努力的拼搏,抓好安全生产、强化 机车质量、完善班

组管理,创造新的成果,始终坚持为将辅二组打造 成检修一线的坚强战斗堡垒而奋斗。

第三篇:电厂党务工作事迹

电厂党务工作事迹

电厂党务工作事迹--我们的部长,我们的榜样

部长又当先进了,这不由使我突发想写一写他的念头,又顾忌别人说闲话。唉!管他呢,谁都知道我陈某不是马屁精,谁也都承认部长就是该写的人,不写就是我失职。追溯他的过去,该同志的确是一个党性强、作风正、工作出色的人,多年来,他恪尽职守、竭诚奉献、处事

干练果断,为本企业改革发展稳定做出了积极贡献。早在2002年、2004年就被厂党委评为“十佳职工”,2005年被大唐集团公司授予思想政治工作先进个人称号。在此之前曾多次评为厂其他先进称号。他,就是大唐连城发电厂党工部部长李毓华。

李部长是2002年年底走上党务工作岗位的。在此之前,他在原生技科担任科长职务。当时,厂党委为了加强党务工作的领导力量,需要从基层选调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员领导干部到党工部从事领导职务。最后,通过多方面考察,组织上从多名中层干部当中筛选认为,李毓华同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见,该同志不加思索地表示:为了党的事业,愿意服从组织分配,为企业党务思想政治工作奉献满腔热情。这样,他放弃技术力量强、人才济济的生技科的科长职务,同意组织的决定来到事务繁忙、千头万绪、无人愿干的政工部门,成为党务战线上的新兵,我荣幸地成为他手下的一个兵。

那时,部长很清楚,作为一名党务部门领导干部,必须具备优良的政治、业务素质和政策水平,特别是大唐集团公司高度重视党务工作,并提出了更高的要求。为此,他十分注重知识的积累,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强政策理论学习,在平时的工作中,刻苦钻研业务知识,善于敏锐洞察新的形势,准确把握时代脉搏,自觉锤炼,不耻下问,不断增强做好党务领导工作的能力,虽然是新兵,但进入角色很快。几年来,他多次决策和直接负责完成大型组织活动;负责把关、修改了全部党务工作制度;对厂报、宣传橱窗、灯箱、政工网、影视等宣传阵地进行改进、创新,并创刊了《连电政工》杂志,可谓办得有声有色,在传播党的理论方针政策、企业中心工作、先进文化等方面发挥了重要作用,树立了企业良好形象,推动了企业文化建设,得到大家的一致好评。他创造性地开展工作,人性化地管理部门,使企业党务工作展现出勃勃生机,表现出他突出的业务水平和工作能力。

无论在工作上还是生活中,他时刻牢记自己是一名共产党员,牢记自己是一名领导干部,但又从未把自己视为领导而凌驾于老百姓之上。在平时的工作中,他以身作则,事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己,以一名领导干部的职责来约束自己,对工作兢兢业业,勤勤恳恳,表现出强烈的事业心和高度的政治责任感,为党工部其他同志和领导干部树立了榜样。特别是曾有一段时间,厂办主任调离本厂,党委安排他同时兼职主持厂办公室工作。李部长毫不推辞,默默奉献,将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于本职工作。那时正是二期扩建的关键时期,仅接待工作就非常繁忙,特别有一次,因征地一事农民闹事阻碍,市、县公安局、地方政府等出动700多人进行平息,那次由他全权负责圆满完成了这700多人的服务接待工作。他任劳任怨,一人承担多人的工作量,一年多时间里,经常因公无暇回家吃饭,吃一次团圆饭成了全家人的奢望,也不知牺牲了多少个双休日,自己都记不清了。从党工部到厂办公室、从领导干部测评到来人接待、从为厂党委重大决策提供参谋到指导下属的具体业务等等,工作量大,涉及面广,但他总是不厌其烦、有条不紊地搞好领导、协调和指导工作。为企业尽责,为党委分忧,洁身自好做人,勤奋努力工作。

我认为,一个好领导首先就要自己称职,要以人格力量兑现身教重于言教的古训,要宽以待人,热心助人,在别人有困难时去帮一把,在下属干错工作的时候,多几分理解、指导,少些训斥。李部长就是这么一个人,他从来不用命令式的口气给下属布置任务,而是用商量的口气,大家很乐意接受;对于下属写的东西从不挑毛病进行斥责,而是对不妥的或需要充实的地方自己悄悄修改,久而久之,反倒使大家很不好意思,自觉地尽心尽力完成任务而没感到有压力;更叫人难忘的是,有好多次拉闭路线他首当其冲爬高梯、挂横幅他亲自到场扶梯子、换宣传橱窗他打扫尘土、干事拍厂景他亲自跟随并策划,还背包扛三脚架等等。有人说他宰相肚里能撑船,的确,他宽宏大度,身先士卒,领导有方,无论是以前他的部下,还是现在的部下都有一种同感,就是在他手下干活特别轻松,很乐意干他安排的工作。他不仅是个好领导,还是一个孝子、一个好丈夫、好父亲,这是连电人有目共睹的。我时常在想,能遇上这么一个领导真是党工部大伙的福分,他那以身作则的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾注本职工作的满腔热情,深深打动着每一个熟悉和了解他的人,他用实际行动在本部门营造了“心气足、人气旺、风气正”的良好

氛围。

他,不仅仅是我们的榜样,也是所有人的榜样。

第四篇:电厂党务工作事迹

电厂党务工作事迹--我们的部长,我们的榜样

电厂党务工作事迹--我们的部长,我们的榜样

部长又当先进了,这不由使我突发想写一写他的念头,又顾忌别人说闲话。唉!管他呢,谁都知道我陈某不是马屁精,谁也都承认部长就是该写的人,不写就是我失职。追溯他的过去,该同志的确是一个党性强、作风正、工作出色的人,多年来,他恪尽职守、竭诚奉献、处事干练果断,为本企业改革发展稳定做出了积极贡献。早在2002年、2004年就被厂党委评为“十佳职工”,2005年被大唐集团公司授予思想政治工作先进个人称号。在此之前曾多次评为厂其他先进称号。他,就是大唐连城发电厂党工部部长李毓华。

李部长是2002年年底走上党务工作岗位的。在此之前,他在原生技科担任科长职务。当时,厂党委为了加强党务工作的领导力量,需要从基层选调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员领导干部到党工部从事领导职务。最后,通过多方面考察,组织上从多名中层干部当中筛选认为,李毓华同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见,该同志不加思索地表示:为了党的事业,愿意服从组织分配,为企业党务思想政治工作奉献满腔热情。这样,他放弃技术力量强、人才济济的生技科的科长职务,同意组织的决定来到事务繁忙、千头万绪、无人愿干的政工部门,成为党务战线上的新兵,我荣幸地成为他手下的一个兵。

那时,部长很清楚,作为一名党务部门领导干部,必须具备优良的政治、业务素质和政策水平,特别是大唐集团公司高度重视党务工作,并提出了更高的要求。为此,他十分注重知识的积累,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强政策理论学习,在平时的工作中,刻苦钻研业务知识,善于敏锐洞察新的形势,准确把握时代脉搏,自觉锤炼,不耻下问,不断增强做好党务领导工作的能力,虽然是新兵,但进入角色很快。几年来,他多次决策和直接负责完成大型组织活动;负责把关、修改了全部党务工作制度;对厂报、宣传橱窗、灯箱、政工网、影视等宣传阵地进行改进、创新,并创刊了《连电政工》杂志,可谓办得有声有色,在传播党的理论方针政策、企业中心工作、先进文化等方面发挥了重要作用,树立了企业良好形象,推动了企业文化建设,得到大家的一致好评。他创造性地开展工作,人性化地管理部门,使企业党务工作展现出勃勃生机,表现出他突出的业务水平和工作能力。

无论在工作上还是生活中,他时刻牢记自己是一名共产党员,牢记自己是一名领导干部,但又从未把自己视为领导而凌驾于老百姓之上。在平时的工作中,他以身作则,事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己,以一名领导干部的职责来约束自己,对工作兢兢业业,勤勤恳恳,表现出强烈的事业心和高度的政治责任感,为党工部其他同志和领导干部树立了榜样。特别是曾有一段时间,厂办主任调离本厂,党委安排他同时兼职主持厂办公室工作。李部长毫不推辞,默默奉献,将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于本职工作。那时正是二期扩建的关键时期,仅接待工作就非常繁忙,特别有一次,因征地一事农民闹事阻碍,市、县公安局、地方政府等出动700多人进行平息,那次由他全权负责圆满完成了这700多人的服务接待工作。他任劳任怨,一人承担多人的工作量,一年多时间里,经常因公无暇回家吃饭,吃一次团圆饭成了全家人的奢望,也不知牺牲了多少个双休日,自己都记不清了。从党工部到厂办公室、从领导干部测评到来人接待、从为厂党委重大决策提供参谋到指导下属的具体业务等等,工作量大,涉及面广,但他总是不厌其烦、有条不紊地搞好领导、协调和指导工作。为企业尽责,为党委分忧,洁身自好做人,勤奋努力工作。

我认为,一个好领导首先就要自己称职,要以人格力量兑现身教重于言教的古训,要宽以待人,热心助人,在别人有困难时去帮一把,在下属干错工作的时候,多几分理解、指导,少些训斥。李部长就是这么一个人,他从来不用命令式的口气给下属布置任务,而是用商量的口气,大家很乐意接受;对于下属写的东西从不挑毛病进行斥责,而是对不妥的或需要充实的地方自己悄悄修改,久而久之,反倒使大家很不好意思,自觉地尽心尽力完成任务而没感到有压力;更叫人难忘的是,有好多次拉闭路线他首当其冲爬高梯、挂横幅他亲自到场扶梯子、换宣传橱窗他打扫尘土、干事拍厂景他亲自跟随并策划,还背包扛三脚架等等。有人说他宰相肚里能撑船,的确,他宽宏大度,身先士卒,领导有方,无论是以前他的部下,还是现在的部下都有一种同感,就是在他手下干活特别轻松,很乐意干他安排的工作。他不仅是个好领导,还是一个孝子、一个好丈夫、好父亲,这是连电人有目共睹的。我时常在想,能遇上这么一个领导真是党工部大伙的福分,他那以身作则的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾注本职工作的满腔热情,深深打动着每一个熟悉和了解他的人,他用实际行动在本部门营造了“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围。

他,不仅仅是我们的榜样,也是所有人的榜样。

第五篇:电厂先进个人事迹

二十岁出头的他,已经是带领十三个人为热电事业不懈努力的运行值班长。一年来,他凭借坚忍不拔的精神和突出的工作能力,在值班长这个岗位上慢慢成长。他勤于学习,是车间“学技练艺树新风”的排头兵;他善于钻研,是集控班“经济运行创佳绩”的领头雁;他工作踏实,是运行班“降本增效我在前”的实践者。2013年,公司经营形势异常严峻,年轻的他认真按照车间和班组的要求,围绕安全生产和降本增效两项中心工作,带领他的团队,在岗位上大力弘扬青春正气,凝聚正能量,为热电事业奉献着青春和热血。

一、勤于学习,敢当学技练艺的排头兵

在热电公司热电三车间,一支年轻的队伍如雨后春笋正茁壮成长,吴子文就是其中的一位。他是车间最年轻的值班长,是集控运行队伍中不可或缺的新生力量。2013年夏季,车间开展了为期三个月的全能值班员培训工作。作为年轻的值班长,作为同龄人学习的榜样,他深知自己肩上的担子有多沉。不管是理论培训的课堂还是实际操作的现场,总能发现他稚嫩的身影。在实际操作中,当遇到搞不懂的,或者拿不准的问题,他就及时向老师傅们请教。锅炉、汽轮机、电气三大工种知识的交汇,迸发出了他热爱学习、善于学习的热情。经过三个阶段的认真学习,他系统掌握了生产工艺,技能和理论均取得了喜人的成绩,三次学习成果考核,他都名列前茅,成为了学技练艺名副其实的排头兵。

二、善于钻研,敢为经济运行的领头雁

他的心里永远都只有六个字:安全、稳定、经济。这是热电三车间生产经营管理工作的出发点和落脚点。长期以来,他始终将这六个字作为自己工作的目标和理想。按规操作、精心操作,这些平日里老生常谈的话题在他身上时刻闪耀着艳丽的光芒,这源于他善于钻研的工作作风和对自己严格的要求。车间为优化系统运行方式,深挖设备内潜,提高经济运行水平,在集控班长期开展小指标竞赛活动。小指标竞赛以各运行值的生产和消耗指标为依据,通俗的讲就是效益来自于一滴水、一滴油、一撮煤、一度电。不管是自己操作,还是带班,他都一如既往的坚持“效益最大化”的原则。他结合自己的理论知识,在系统运行的调整问题上寻找突破,大家在他的眼里要求下,也逐渐养成了勤观察、勤思考、勤调整的好习惯。他所在的运行班,小指标竞赛总能拿出让人刮目相看的业绩,为车间的安全、稳定、经济运行提供了有力的保障。

三、工作踏实,敢做降本增效的实践者

2013年夏季检修期间,公司经营形势异常严峻,热电公司和车间降本增效的工作面临很大的压力。外委队伍先后全部撤离,原来由外委队伍承担的工作任务自然落在了职工身上。为保证后期检修工作顺利推进,他带领班组职工加班加点抢进度。深夜的厂房,溢流水池的清理现场有他的身影,球磨机钢球筛分现场,也是他的身影。攀爬高架清扫设备卫生,下井钻沟检查设备状况,他不怕脏、不怕累的工作精神深深的感染着在场的每一个人。正是他这样的品格和精神,激励着年轻的职工队伍在降本增效工作中发挥了突出的作用。

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