炼钢车间职工优秀个人事迹

第一篇：炼钢车间职工优秀个人事迹

炼钢车间职工优秀个人事迹

道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。在元宝山炼钢厂有这么一些人。当他们翻过一页页的日历，累积成一本厚厚的履历，留下一道道绚丽的足迹，让人们时时提起，难以忘记。

在元宝山工业集团公司炼钢厂常学军便是其中的一员，他高高的个子，虎生虎威，给人的第一印象是淳朴、厚道、敢说敢干，一股能充能拼的性格成就了他能扎根炼钢行业的坚强意志，更使他早期就融入到炼钢这个队伍中。因此他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地联系在一起，一干就是十几个春秋。在实际工作中，他虚心求教，认真摸索炼钢操作技能，逐步从炼钢队伍中脱颖而出，多次被评为先进个人。从一个普通的炉前工升至摇炉工、炼钢工、炉长、工长。由于他出色的工作才能和表现，2014年被厂委研究后提升为炼钢分厂车间主任。当走上领导岗位后，没有产生一丝的满足感，相反心里却却暗暗立下宏图志愿：“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干一流的工作业绩，创一流的钢铁企业。”

由于他有着良好的信念和抱负，他信心百倍。勤于领导沟通，和职工打成一片，制定出一套细致的管理体系，实行了末位淘汰制，和各种切实可行规章制度。狠抓管理，勤于落实，使分厂工作大见成效。他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质给全体职工树立榜样，大大鼓舞了干部职工的工作热情，攻克了一道又一道的难关，完成了上级下达的各项生产任务，使分厂管理工作又上一个台阶。

面对14年的炼钢形势，炼钢企业面临生存考验。安全、节能、环保、管理等各项新的任务接踵而来。作为一名基层管理人员，他没有被困难所吓倒，而是沉着应对。他身心俱不离工作岗位及时掌握最真实、详细的第一手资料。及时与调度及上下级领导沟通，稳扎稳打，协调生产，有序指挥，完成厂部各项生产指标。在完成各项任务的同时，取得了5200炉钢无事故的好成绩，受到钢厂各级领导的称赞。

他没有过高的学历，也没有学过心理学，更没有系统的学习过企业管理，但他在实践中带着对企业、工友的深情厚谊，坚持学习，大胆管理，不断超越。炼钢分厂在他的带领下，这个富有生机与活力，和谐奋进的炼钢团队将继续迎难而进、开拓创新，一定会再创新的业绩。

炼钢分厂

第二篇：优秀职工个人事迹

优秀职工个人事迹

自XX年进入XXX单位以来，工作踏实、勤奋，始终围绕XXX单位工作的重点、难点问题展开工作。同时，协助单位领导对队伍建设问题起到承上启下的作用，并积极协调、合理沟通各小组之间的矛盾与问题。

一、多学习、勤思考，努力作好同志们的好参谋。

自担任XX工作以来，面对新的工作领域，意识到理论是实践的基础，必须不断的学习相关知识，才能理清思路，认清努力方向。平时多学习XX工作的相关知识，碰到问题多请教有经验的同志，虚心向他们学习，不断提高自己把握方向、解决问题的能力。同时，也帮助有需要的同志解决困难。几年来，我边学习，边实践，边总结，为自己在XX工作打下了坚实的基础。

二、履职责，善代言，努力作好领导的好助手。

在工作中，始终围绕XXX单位热、难点问题，当作自己工作的第一职责，如XXXX等等重点工作。协助XXX单位领导胜利完成任务分配及协调工作，努力当好XXX单位领导的好帮手。

三、高要求，严律已，努力当好同志们的好榜样。

在工作中，我始终保持“不干则罢，要干就干好”的精神状态，坚持话说到，路跑到，心尽到，能办到的事情一定帮同志们办好，始终着眼大局，正确对待和处理工作中出现的矛盾和问题，思想上求统一，工作上求实干，处事上求公正，处人上求团结，人品上求正直。严格要求自己，认真履行党员职责，热爱本职工作，加强自身修养，充分发挥党员的先锋模范作用，积极参加各项活动，做好同志们的好榜样。

第三篇：炼钢车间岗位职责 文档

浇钢工岗位职责1、2、准备各种浇钢用材料、工具。

对操作箱控制系统、结晶器、二冷段中间罐车、中间罐砌破情况进行检查。

3、严格按规程操作和控制，提高操作水平、减少溢流钢和各种操作事故。4、5、6、7、中间罐吊运更换。及时反馈有关质量信息。

参与生产安全、质量事故分析、处理和报告。负责所辖区域的现场卫生管理工作。

转盘工岗位职责1、2、操纵换罐工作或回转台，对事故钢水罐进行检查更换。浇钢前的工具准备，钢水罐的开浇加保温剂、加保护渣控制中间罐液面。3、4、5、6、取样、测温。

进行反馈有关质量信息。

参与生产安全、质量事故的分析、处理和报告。负责所辖区域的现场管理工作。

出坯工岗位职责1、2、检查辊道、推钢出坯工作。

浇钢前做好各项准备工作和检查工作，及时反馈有关信息。3、4、5、准确铸坯、冷却均匀、有序出场、避免铸坯混炉。负责生产安全、质量事故的分析、处理和报告。负责所辖区域的现场管理工作。

冷修瓦工岗位职责1、2、3、负责连铸中间包修砌。

负责完成组织和上级交给的各项任务。

了解绝热板、填充料等情况，为下道工序提供可靠的中间包。

热修解体工岗位职责1、2、3、负责本岗位的安全生产工作，完成上级交给的任务。按时完成当日的拆包任务。清理好拆包现场的卫生。

第四篇：炼钢车间承包合同

炼钢车间承包合同

甲方：新疆乌苏市凯隆源钢铁有限公司 乙方：

甲、乙双方经友好协商，为了实现双赢的目标，就甲方炼钢三套十二口屯中频电炉、二机二流连铸机的单班生产，年产钢坯1 0万吨实行全包的方案，由乙方进行承包，双方达成如下协议：

一、承包工作界定范围

成品废钢上料炉子一一电炉冶炼一一连铸拉坯一一钢坯吊装，炼钢车间在岗人员的组织，定岗定位安排均由乙方负责，产品为150#*150#方坯，材质为Q235、Q335，除此之外钢种另签补充协议。

二、承包要求

1．乙方应对职工的安全负责，安全教育、安全操作规程制度要全面落实，应符合《劳动法》、《安全法》的要求，务实安全防范措施，确保职工及生产设备的安全。

2．乙方对甲方炼钢车间所有的配套设备，负责使用、维护、检修、保养，对操作者定员定岗，要制定各自的安全操作规程、检修、维修、保养制度，对违规操作，使用造成的设备事故，要严肃处理，造成损失影响生产的都要进行处罚（事故报告、处罚结果要报甲方备案，损失处罚由甲方按损失数额制定罚金）。乙方要生产过程中，提出设备的变更，改造大型工艺设备的修整，需预先拿出方案，并报甲方同意后方可实施（例如中间包必须改造）。备品备件计划要按实际制表上报，以便及时购买。

3．甲方按合格钢坯生产量结算给乙方，单班生产（8小时制）单价为9 6元／吨，甲方每月给乙方保底生产工作日在2 7个班以上。双班生产（每班次8小时，共计1 6小时）单价为8 9元／吨。甲方给乙方双班保底每月生产工作日在2 7个班以上。如果实际产量超出或等于保底（单班或双班）生产工作日的班次吨位都按保底吨位单价结算。另外单班生产按1 2小时制以上，生产钢坯单价为7 8元／吨，甲方给乙方保底每月工作日2 7个班次以上，因材料不足或其它原因甲方造成乙方停工停产的，那么甲方必须按保底工作日的每班次平均产量补偿乙方吨钢产量并按单价结算工资给乙方。由于乙方原因造成停工停产，给甲方造成损失由乙方负责承担（工人工资、耐料消耗由乙方自己负责）甲方补偿乙方保底每班的平均的吨钢坯计算扣除。因市场行情特别不好或其它人为不可抗拒的特殊原因的情况下，甲方中途需要停工停产，甲方需提前15天以上通知乙方并赔偿乙方损失。如不足三个月生产周期，甲方赔偿按每月每班班次的日平均产量补足不少于2 0天的钢坯产量吨位，并结算现金给乙方，以此例推计算，如果在生产日不足6个月的情况下，甲方赔偿乙方不少于1 5天的钢坯严量，并结算现金给乙方。此外甲方不能保证乙方每月生产2 7个工作日的班次情况下，甲方必须在原单价基础上提高吨位单价5元／吨，产量核算，钢坯产量甲、乙双方每日核对钢坯吨位按钢坯体密实际公式15 0*15 0*7.85计算，甲、乙双方代表每天核对产量后，甲方必须每天每班给乙方开具产量单据便于结算。

4．生产时间由甲方负责安排指定，乙方应无条件服从，但原则

上每天生产时间不能超过8小时，否则甲方需要延时的话，必须跟乙方协商之后可实施延时，但甲方必须补偿乙方吨位价5元／吨。甲方每年年初要提前3 0天通知乙方进厂时间，乙方所有工人自进厂之日起开始按保底工资计算。

5．各项消耗品考核指标暂定：每吨的备品备件损耗在25元以下，甲方保证废钢出水率95%以上，轻重料搭配合理，炉中C含量低于25%以上或按甲方要求生产，乙方钢坯电耗680度／吨钢坯（特殊情况除外）；硅猛合金按炼钢种类而定，加入量多少据废钢质量而定，钢坯合格率98%。由于承包方原因造成废品如：皮下汽泡、角裂、拉漏、脱方不合格，视情况严重程度处罚，并不计算产量。由于承包方造成回炉，每月按5炉次为标准，超过5次回炉以上，每炉罚500元，由于生产过程中由乙方造成的穿炉、大包穿包，视情况严重程度处罚1000元至10000元以下。生产过程中因乙方操作失误造成设备损坏，乙方承担3 0%费用。

三、承包材料范围

1．石英砂；2．玻璃水；3．大包所用耐火材料；4．中包所用耐火材料；5．菜籽油；6．保护渣；

7、引流沙。

备注：以下环节不在承包范围的：

1．打炉子和打大包、打中包所用工具由甲方负责；2．化验室；3．废钢分拣处理合格品；4．电力系统（高压部分）；5．氧气、乙炔、3润滑油；6．大包和中包的烧烤燃料；7．除承包范围内以外的所有备品备件；8．炉子线圈所用红泥由甲方负责免费提供。

四、其他事顶

1．劳保用品由甲方承担，根据实际情况按岗按月按次发放；工人宿舍由甲方免费提供（包括水电费）；食堂炊具、煤气、水电、厨师（两人）工资等由甲方承担。乙方食堂自负盈亏。

2．乙方承包范围所占用的生产场地，必须做到天天班后清理，如发现不清理，每次罚款2 0 0元。

3．乙方所聘工人伙食由乙方自己承担，食堂由乙方自己经营。

4．乙方所聘工作人员必须都要购买意外伤害保险，甲方有权监督并有义务协助乙方办理入保手续，保险费用由双方各承担一半，如发生意外，除保险公司赔偿后，其它费用由甲方承担80%，乙方承担20%。

五、其他相关问题

1．甲方认为乙方不能胜任承包合同所定事项或因违约不能实现合同目标时，甲方有权解除本协议，但必须提前3 0天通知乙方，反之乙方如果认为甲方不能履行合约时，乙方有权解除本协议，但也必须提前3 0天通知甲方，否则视为违约，应承担相应违约责任。

2．甲方结算目标定为次月2 0日左右，没有特殊情况不得拖欠，为了便于管理工人，所发工资由乙方自己支配。

3．乙方必须交纳给甲方1 0万元压金，己方负承包范围内材料必须备齐壹月以上的货物量。

4．乙方生产过程中能以旧换新备品备件必须以旧换新。

六、其他约定

1．乙方所聘请的主要管理人员必须有生产的管理经验和一定的理论水平。

2．乙方所聘的各岗位（主要技术人员）工人要有5年以上工作经验。

3．本协议之未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议各执一份与本合同具有同等法律效力。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

第五篇：炼钢炉职工优秀个人事迹

道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。

在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。

罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。

这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。

“在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。

罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。

罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。

第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？

可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。

不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。

1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。

第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。

此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。

哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。

底，罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。

为尽快适应新的工作岗位，罗招龙及时转变观念，不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里，罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己，经常加班加点。当时罗招龙家还在山上，每天工作10余个小时后，他还得拖着疲惫的身子骑摩托往山上家中赶。第一炉钢水就这样顺利地从他的班中给炼了出来，并成为班产达到45炉的第一个班。

100t转炉是顶底复吹转炉，炉子的维护不再要贴镁碳砖，但要提高炉龄，关键要抓好溅渣护炉。作为工长，罗招龙一方面抓好炉子的检查，根据炉前的温度及时调整冷料配比，使冶炼过程渣子能化好，并指导炉长对炉渣进行微调提高溅渣效果。投产一年不到，2100t转炉炉龄达15021炉，达到全国先进水平。后来，炼钢厂也实行工长业绩尾数淘汰制，罗招龙所带的甲班各项指标始终稳定在前一、二名。12月，为配合厂里开展的“学赶湘钢”活动，组织上考虑罗招龙所带的甲班各项工作进展顺利，指标也相对稳定，而乙班的指标等各项工作还差强人意，便将罗招龙调至乙班任作业长，以尽快缩小与湘钢炼钢的各项指标差距。

从底到7月的7个月时间里，乙班还是那些员工，可因为罗招龙的到来，乙班的产量、钢铁料消耗、钢种成份命中率等各项技术经济指标综合排名竟连续创下了5个第一名、2个第二名，使一个后进班组一跃成为了先进班组。

丁班是4个横班中事故较多的班，产量、质量因此而大受影响，连生产科值班主任都不愿到这个班去。说即使要去，也要与罗招龙搭班一起去。去年8月，组织上又考虑让罗招龙来改变该班工作现状。车间主任找到罗招龙，他二话没话，又从已经理顺了的乙班调到丁班任工长。在罗招龙的带领下，丁班的各项指标又不可思议地好了起来。

从甲班到乙班，又从乙班到丁班，只要经过罗招龙的指导，每一个横班都能夺得头筹，获取好的经济技术指标。用一钢厂厂长廖鹏的话说：“哪个班指标不好，换罗招龙去当工长，保证会有个大的改观，真有点神奇。其他工长不服他都不行。”

在去年的工长业绩指标排名中，罗招龙所带的班组各项指标9次名列第一，3次名列第二，班组共产钢104.25万吨，钢种命中率达到99.65%，刷新了钢铁料消耗1069kg/t的历史新纪录，达到全国先进水平，为公司创效1760余万元。

炉长未换，班组成员没变，为什么罗招龙一去各班当工长，各班的技术经济指标就会飚升，从而实现从后进到先进的转变。他带班到底有何秘诀？他的取胜之道又是什么？

罗招龙的回答出奇简单：其实也没什么特别之处，就10个字“把握紧与松，多跑多沟通。”罗招龙说，工长是帮助炉长解决技术难题，协调生产组织的，工长只要心在现场、身不离现场，及时掌握最真实、最详细的第一手资料，及时与生产调度、炉长沟通反馈，协调解决好废钢、铁水的进料节奏，才能做好炼钢组织管理，使整个炼钢生产工作衔接有序。

“多跑多沟通”很好理解，那“把握紧与松”又如何解释？

罗招龙说，产量是个硬指标，不少班都会有抢产量现象，这本是好事，但在抢产量过程中却往往出现欲速而不达现象。他认为，在生产操作顺畅时抢产量是必须的，但不能盲目抢产量。因为现在炼钢品种繁多，特别是炼核电钢、82b、管线钢、耐候钢等高品质品种钢，冶炼难度大、技术要求高，各钢种都有其对应的工艺技术参数和操作技术要领，如果对各钢种对应的炼钢工艺要求不能熟悉掌握，操作时难免会出现忙而生乱、打乱生产节奏现象，甚至会造成“炼得越多钢种成份命中率越低现象”。此时不如停下来，让取样工先取样检验，等待几分钟，等检验结果出来发现不足再重新调整冶炼步骤，这就是“把握紧与松”了。

罗招龙还善于与班组成员沟通。有的员工个性鲜明，不喜受人指挥，与工长、炉长关系处理不好，上班吊儿啷当，出工不出力，拖累了整个横班的指标在低位徘徊。罗招龙将他们待如自家兄弟，和风细雨做工作，有时还自掏腰包请客去外面“喝一杯”。不少原来调皮的员工渐渐被他感化，他们服他技术，更服他顺心明理的思想工作，于是工作变得积极主动起来。班中指标一好，员工收入也多了起来，大家的工作热情更为高涨，从而使得班中各项工作形成一个良性循环。罗招龙说：要创下生产好指标，光靠工长、炉长肯定办不到，关键还得发挥每个员工的作用，形成团队合力。

罗招龙是炉长出身，对炼钢生产自然了然于心，这使他与其他非炉长出身的工长又多出一项优势。经他调教过的徒弟，很多人已成为公司炼钢系统的生产骨干和技术精英，仅陆续培养出的炉长便达10余人之多，在全国钢铁行业职业技术大赛获奖的黄文欢也曾师从于他，并被作为技术型优秀炉长抽调到210吨转炉任炉长；去年在公司员工技能大赛上获得转炉炼钢工状元的袁玉军也经过他多方指导点拨；今年又有2名大学生徒弟在岗位上脱颖而出。

即便如此，罗招龙却始终没有停下获取新知识的脚步。敏而好学的他不满足于已有的炼钢知识，总爱翻翻各钢种工艺操作规程，对电脑里存下的各钢种工艺参数也要求自己熟悉掌握。因此在平衡协调炼钢生产的同时，罗招龙更多的是对炉长进行技术指导，每个炉长对他都佩服有加。这也为他们班理顺生产组织、加快生产节奏打下了基础。

罗招龙还有一个特点，就是异常勤奋。在他当班的8小时里，他拿着对讲机，不是在现场指挥忙碌，就是在生产调度室了解相关信息，铁水到否、什么温度、需要加多少废钢冷料等情况都提前主动了解，从不会出现坐等铁水现象，更不会出现疲倦了躲起来休息几分钟现象，白班如此，晚班依然如故。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」

廖鹏为此大发感慨：罗招龙的指标为什么比别人好，与他的敬业精神、与他每天都处于一种高昂亢奋的工作状态有关。每个工长、炉长若都能像他那样好学敬业，一钢厂生产何愁搞不上去！

罗招龙先后从甲班调到乙班，从乙班调到丁班，今年8月，又从丁班调到丙班。可无论他在哪个班任工长，哪个班的指标都出奇地好。今年，他有针对性地从管理做起，重点抓好操作工艺的执行，及时了解铁水信息并根据倒炉的温度变化，及时调整冷料配比，提高终点命中率，控制好终渣的碱度和粘度，抓好挡渣出钢工作，从小处着眼，杜绝铁水倒炉外和钢水倒渣盆，使得吹损降低到可控范围之内，为炉前操作创造有利条件。今年1-10月，罗招龙所在横班产量9次列第一，钢种命中率达到99.72%，钢铁料消耗保持了去年的水平，并有所降低。转炉煤气回收量达到97.76m3/t，成功地实现了负能炼钢，并迈入了全国第一方阵。为公司创效达1470余万元。

在罗招龙同志的炼钢生涯中，他所在的横班不仅各项指标名列榜首，而且在他的组织带领下，成功冶炼了一大批高附加值产品。如：桥梁板q370qe、高强度船板e36和厚度方向性能钢板q345gjcz15等，这些钢种应用在一系列国家重点工程中：央视新台址、“新钢号”集装箱船、宜昌长江大桥、中宁黄河特大桥、首都机场、广州白云会展中心、奥运会鸟巢工程及酒泉卫星发射基地等。

正是由于罗招龙同志业绩突出，在今年5月份，公司董事长熊小星将一张极具意义的世博会开幕式门票赠给了罗招龙。据了解，这一张珍贵的世博会开幕式门票，本是上级部门奖赠给新钢集团公司董事长熊小星的，开幕式门票数量非常有限，新钢公司仅此一张。但熊小星董事长在收到这张门票后，果断将这一张门票赠给了为新钢作出突出贡献的一线员工。

罗招龙没有高学历，没有学过心理学，也没有系统学习过企业管理知识，但他在工作实践中，带着对企业、对工友的深情厚意，坚持学习，大胆管理，不断超越，将以往人们认为事故最多、指标最差、管理难度最大的班组带得一个个极富生机和活力，成为一个个和谐、奋进的团队，为公司炼钢生产指标上台阶创下了不菲业绩，为新钢公司建成“千万吨级钢铁企业，打造三大精品基地”作出了突出贡献。