0504组工干部业务资格考试大纲(讨论稿)

第一篇：0504组工干部业务资格考试大纲(讨论稿)

全省组工干部业务资格考试大纲（试行）

（讨论稿）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央关于建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的要求，进一步加强组工干部队伍能力建设，探索组工干部业务资格认证制度，针对组工干部的基本素质特别是能力素质要求和组织工作业务特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全省组工干部业务资格考试工作的基本依据。组工干部业务资格考试包括公共科目笔试和专业科目笔试两个部分。

第三条 本考试大纲主要适用于全省县级以上（包括县级）组织人事部门机关干部的业务资格考试。

第四条 组工干部业务资格考试由市（州）以上组织人事部门组织实施。

第二章 公共科目笔试

第五条 公共科目笔试范围包括政治理论、党的 建设和组织工作基础理论、组织部门日常管理、组工干部综合业务能力等，主要测试应试者胜任组织工作必须具备的基本理论素养和综合素质。

第六条

公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20％,中等难度试题约占50％，较容易试题约占30％。

（五）试题难度比例根据组工干部岗位对知识和能力素质的要求灵活掌握。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括填空题、判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括简答题、论述题、辨析题、案例分析题、写作题等。

第七条 公共科目笔试测评要素主要有：

（一）基本理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，以及党的建设和组织工作基础理论的理解掌握程度及灵活运用能力。

（二）基本行为规范。对从事组织工作必须遵守 的行为规范、纪律要求的熟悉和掌握程度。

（三）综合业务素质。对从事组织工作需要具备的公文写作和处理、调查研究、计算机日常办公应用等方面能力的掌握运用程度。

第八条 公共科目笔试内容包括：

（一）政治理论

1、马克思列宁主义

2、毛泽东思想

3、邓小平理论

4、“三个代表”重要思想

5、科学发展观理论

6、党和国家的方针政策

7、时事政治

（二）党的建设和组织工作基础理论

1、党章

2、中共党史

3、党的学说和党的建设基本理论

4、组织部门的工作职能

5、组织工作的地位作用

6、新时期组织工作的指导思想、基本任务

7、领导科学

（三）组织部门日常管理

1、组织人事干部行为若干规范

2、组织人事纪律“五不准”要求

3、“讲党性、重品行、作表率”要求

4、组工干部“五种能力”要求

5、“三从严”要求

6、中组部“十严禁”纪律要求

7、省委组织部机关“十不”承诺

8、省委组织部机关工作人员外出执行公务十条规定

（四）组工干部综合业务能力

1、公文写作与处理

2、组织部门信访工作

3、组工信息工作

4、组织工作调查研究

5、机关保密制度

6、计算机日常办公应用

7、机关档案、信息化建设

第三章 专业科目笔试

第九条 专业科目笔试范围包括基层党建工作、干部工作、人才工作等组织工作主要业务内容，主要 测试应试者胜任组织工作必须具备的基本业务能力，特别是解决组织工作中实际问题的能力。

第十条 专业科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20％,中等难度试题约占50％，较容易试题约占30％。

（五）试题难度比例根据组工干部岗位对知识和能力素质的要求灵活掌握。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括填空题、判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括简答题、论述题、辨析题、案例分析题、写作题等。

第十一条 专业科目笔试测评要素主要有：

（一）专业知识素养。对履行组织工作职责应具备的基本业务知识的掌握程度和具体应用的能力。

（二）政策法规水平。对组织工作政策、有关法律法规、制度规定的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（三）分析解决问题能力。对组织工作中的实际 问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

（四）文字表达能力。以规范、简练、清楚、严密、准确的文字表达思想观点的能力。

第十二条

专业科目笔试内容包括：

（一）基层党建工作

1、党的基层组织建设（1）农村党的基层组织建设

农村党组织建设的目标 农村党组织的主要职责 “三级联创”“五个基本”“双建双带” 农村基层干部队伍建设

（2）企业党的基层组织建设

国有和集体企业中基层党组织的职责和作用 企业党组织参与决策 “党员责任区”

（3）机关党的基层组织建设

各级党和国家机关党的基层组织的主要职责 机关专职党务人员的配备

（4）学校党的基层组织建设

普通高等学校中党的基层组织的职责 国家举办的中小学校中党的基层组织的职责

（5）事业单位党的基层组织建设

事业单位党的基层组织的职责 加强事业单位基 层党组织建设的目标

（6）“两新”组织党的基层组织建设

“两新”组织的概念 “两新”组织党建的原则、目标及要求 股份制企业、外资企业中建立党组织 非公有制经济组织中党组织的职责 非公有制经济组织党组织与业主的关系

（7）社区党的基层组织建设

社区党的基层组织的职责 加强社区党建的基本原则及目标要求

2、党员队伍建设（1）党员标准

党员的基本条件 党员的年龄、国籍、劳动者身份规定 党员行为规范 “三个代表” 共产党员先进性 “六个坚持”

（2）党员的基本权利和义务

党员八项权利和八项义务 预备党员与正式党员权利与义务的异同

（3）发展党员工作

发展党员工作的方针、原则、重点、程序 申请入党的前提条件 入党积极分子 政治审查 入党介绍人 入党誓词 预备党员转正手续 延长预备期 发展党员 公示制 责任追究制 追认党员（4）党员教育、管理和服务

党员教育的内容、形式 党员管理的形式 党员服务承诺 设岗定责 民主评议党员的主要内容、程序 处置不合格党员 限期改正 党内除名 流动党员管理 “双联双管”党龄计算 党籍处理 自行脱党 退党 劝退出党

（5）党内统计

党内统计的概念 党内统计工作的原则（6）党费管理

党费交纳标准 党费管理制度 党费使用范围

3、党内民主建设（1）民主集中制

民主集中制的概念、基本原则 正确处理民主和集中的关系 基层党内民主的内涵和实质 党内基层民主与基层人民民主的关系

（2）保障和落实党员民主权利

党员民主权利的内容 保障党员民主权利的方式 增强党员民主权利意识 基层党组织领导班子直选

（3）组织指导

在全国（全省）范围内直接相互转移组织关系的党组织 党组织关系的办理

（4）党内选举制度 提前或延期换届选举的条件和程序 党的基层组织、地方组织换届选举要求及程序 直接选举 差额选举 “两推一选”推选候选人 召开选举大会的程序 监票人和计票人的产生、职责 选举上级党代会代表的要求

（5）党代表大会常任制和代表任期制

党代表大会常任制的概念 党代会年会制 党代表直选制 委员推选制 票决制 评议制 委员推选制 党代表任期制的内涵 党代表的权利与职责 党代表行使权利的保障 提案、提议办理制度 党代表教育培训、调研视察、列席党内重要会议、民主推荐和民主评议制度 情况通报制度

（6）党务公开

党务公开的概念、原则、内容和范围、形式、程序、时限

（7）民主生活会

民主生活会的主要内容 批评与自我批评 领导干部双重组织生活 外出党员、离退休党员、退职党员、受处分党员参加组织生活

（二）干部工作

1、领导班子建设（1）领导班子建设规划 领导班子建设的指导思想、基本原则、总体要求、工作目标和主要工作措施

（2）领导班子的选拔与配备

领导班子选拔与配备的指导思想、基本原则、具体标准、方式方法、组织领导等

（3）领导班子的考核与评价

领导班子考核与评价的指导思想、基本原则、总体要求、考核评价思路、操作规程、结果运用、组织领导等

（4）领导班子换届

领导班子换届的总体要求及政策规定 换届的基本操作规程 换届选举的筹备及组织实施等

（5）领导班子思想政治建设

领导班子思想政治建设的指导思想、基本原则及要求、总体目标、主要措施 领导班子作风建设 领导班子能力建设等

2、干部队伍建设

（1）年轻干部的培养选拔与后备干部队伍建设 年轻干部培养选拔的规划、指导思想、基本要求、总体目标、培养选拔的方式方法及主要措施 后备干部队伍建设的规划、指导思想、基本要求、总体目标，后备干部的考察确定、培养教育、选拔使用、动态跟 踪管理等

（2）女干部队伍建设

女干部队伍建设的总体规划、指导思想、基本原则、工作目标 女干部的选拔、培养、管理、使用等

（3）非党干部队伍建设

非党干部队伍建设的总体规划、指导思想、基本原则、工作目标 非党干部的选拔、培养、管理、使用等

（4）少数民族干部队伍建设

少数民族干部队伍建设的总体规划、指导思想、基本原则、工作目标 少数民族干部的选拔、培养、管理、使用等

（5）选调生队伍建设

选调生的概念、工作目标定位、工作指导思想、目标要求及主要措施 《选调生培养管理暂行办法》 选调生招录、培养培训、跟踪管理、交流调配、选拔使用、淘汰退出等

（6）军队转业干部安置与管理

军队转业干部安置与管理的相关政策规定 军队转业干部安置的指导思想、基本原则、工作程序、待遇保障等

（7）老干部工作 老干部离退休 老干部待遇 老干部信访 老干部权益保障等

3、干部宏观管理（1）干部管理体制

省委管理的干部职务名称表 干部管理的权限、类别及范围划分 干部双重管理

（2）干部编制职数管理

干部编制职数设置的有关政策、原则 编制职数的审核审批、编制职数的监督检查、违反编制职数政策的组织处理等

（3）干部职务职级管理

干部职务职级待遇的明确、干部职务职级待遇的审核审批、干部职务职级待遇的变更等

（4）干部审批管理

出国出境审批 赴台审批 社会团体及企业兼职审批、各地各单位公开选拔与竞争上岗工作方案审批等

（5）干部调配

《干部调任规定（试行）》及调配政策 干部调配的指导思想、工作原则、基本流程、纪律监督等

（6）干部交流、轮岗、挂职、对口支援

干部交流的基本条件及政策规定 干部轮岗的政策规定 干部挂职锻炼的指导思想、工作原则、操作规 程及干部“十个一批”挂职锻炼的有关内容等 干部援藏援疆工作的有关政策 援藏援疆干部待遇及管理 干部援川工作的有关政策 援川干部待遇及管理

（7）干部任免

换届期间的干部人事任免工作 常规的干部人事任免工作 省委常委会干部任免 省人大常委会干部任免 省政协常委会干部任免 群团组织的干部任免等

4、干部人事制度的建设与改革

（1）《党政领导干部选拔任用工作条例》

总则 选拔任用条件 民主推荐 考察 酝酿 讨论决定 任职 依法推荐、提名和民主协商 公开选拔和竞争上岗 交流回避 免职、辞职、降职 纪律和监督 附则

（2）干部人事制度的建设与改革

中央各个时期的《深化干部人事制度改革规划纲要》和《公开选拔党政领导干部考试大纲》 中央有关干部人事工作的政策法规：《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等相关法规文件 省委有关干部人事工作的政策法规：《中共湖北省委全委会表决市、州、直管市、神农架林区党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的暂行办法》、《湖北省公开选拔党政领导干部工作试行办法》、《湖北省党政机关竞争上岗工作试行办法》、《湖北省市（州）党委全体会议表决县（市、区）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的试行办法》、《湖北省党政领导干部辞职试行办法》、《湖北省市、县党委常委会讨论决定干部任免实行无记名投票表决的试行办法》、《湖北省党政领导干部职务任期实施办法（试行）》、《湖北省党政领导干部交流工作实施办法》、《湖北省党政领导干部任职回避实施办法（试行）》、《湖北省党政领导干部民主推荐工作暂行办法》、《湖北省市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》、《湖北省党政领导干部免职、降职试行办法》等相关配套法规文件

5、干部教育培训

干部教育培训的概念 干部教育培训的指导思想、总体目标 新形势下干部教育培训工作的战略意义、基本原则 干部教育培训的主要任务、重点工程 干部教 育培训对象、内容与方式 干部教育培训机构 干部教育培训考核与激励机制 干部教育培训的管理体制

6、干部监督

（1）干部监督工作的地位和主要任务

组织部门干部监督工作的概念 新形势下干部监督工作的指导思想、目标任务、工作重点和主要措施 党内监督的重点对象

（2）领导干部监督

领导干部监督的方式 民主集中制 党员领导干部述职述廉制度 党员领导干部民主生活会制度 党员领导干部报告个人有关事项制度 诫勉谈话和函询 巡视工作 信访举报工作

（3）干部选拔任用工作监督

干部选拔任用工作监督检查的主要内容 整治用人上不正之风的目标要求及有关任务 “一报告两评议”制度

7、公务员管理与参照管理

公务员队伍建设的指导思想、总体原则、基本要求 公务员的条件、义务与权利 公务员范围 公务员登记 公务员登记 公务员录用 公务员考核 公务员奖励 公务员职务任免与职务升降 公务员调任 公务员培训 公务员交流与回避 公务员处分 公务员申诉控告 公 务员职务与级别管理 公务员非领导职数设置管理 公务员工资福利保险 公务员辞职辞退 公务员退休 公务员职位聘任 公务员的法律责任 新录用公务员级别确定 群团机关参照管理 事业单位参照管理 事业单位人事管理 人事争议仲裁处理

（三）人才工作

1、人才战略（1）人才强国战略

实施人才强国战略的重大意义、根本任务和基本要求

（2）党管人才原则

党管人才原则的深刻内涵 “四管”“六个抓”（3）科学人才观

人才的基本涵义 衡量人才的主要标准 “大人才观”

2、领导体制与工作机制

（1）统分结合、协调高效的人才工作机制 人才工作新格局的基本内容

（2）人才培养、评价、使用、流动、激励、保障机制

人才资源能力建设 人才评价机制和人才评价制度改革 选人用人机制和深化选人用人制度改革 人才 市场体系 人才合理流动 分配激励机制和分配制度改革 人才奖励制度 人才保障制度

3、人才队伍建设

（1）高层次和高技能人才队伍建设

高层次人才的主要范围 加强高层次人才队伍建设的重要意义和主要措施 高技能人才的基本定义 加强高技能人才队伍建设的重要意义和主要措施 “高级专家培养工程”

（2）党政人才队伍建设

党政人才的评价重点 “党政领导干部培养工程”（3）专业技术人才队伍建设

专业技术人才的评价重点 聘用制和岗位管理制度 “实用型人才培养工程”

（4）企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才的评价重点 企业人才选拔任用方式改革 “企业家培养工程”

（5）农村实用人才队伍建设

加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发的重要意义和主要措施

（6）社会工作人才队伍建设 社会工作人才的基本概念

第四章 附 则

第十三条 其他部门从事组织人事工作的干部业务资格考试可参照本考试大纲执行。

第十四条 全省组工干部资格认证办法另行制定。

第十五条 释。

第十六条 本考试大纲由湖北省委组织部负责解本考试大纲自发布之日起施行。

第二篇：组工干部

勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新

——做一名党性最强的组工干部

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。

在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。

同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道

学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。

其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。

其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国

家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。

如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？

第三篇：组工干部

组工干部是国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部，组工干部素质的高低，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。当前，在十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的背景下，组工干部如何提升自身素质，更加合理科学地开展工作，并为文化发展提供有力的组织保障显得尤为重要。

组工干部要肯下基层，勤下基层。基层是党建工作的主战场，基层群众是党和国家的重中之重。组工干部下基层，不仅是改进工作作风、体察社情民情、为民排忧解难的具体举措，也是深入贯彻落实科学发展观，维护社会稳定和促进社会和谐的现实要求，还是为推动文化大发展大繁荣提供有力组织保障的关键环节。广大组工干部应该充分认识到基层对组织工作的重要性，肯下基层，勤下基层，加强与基层群众的面对面交流，切实了解解决群众的实际困难，从基层中摸索组织工作的方向，探寻组织工作的新思路，改进细化组织工作的各项措施。

组工干部应进一步加强学习，提高自身素质。每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己。在全国推动文化大发展大繁荣的新环境下，组工干部的综合素质也需要更全面的提高，应该着重从理论、法治、经济、文化、科技、自身业务能力方面提升自己的水平。要善于从书本网络、领导同事、基层群众、实践工作中多渠道进行学习；要有长远眼光，学得有深度、有厚度、有宽度，对自己严格要求，精益求精。

组工干部要始终坚持组织工作的原则性。坚持组织路线服从和服务于政治路线，在我们党的历史上，党的建设，历来是同党的政治任务联系在一起的；党的组织路线，历来是服从和服务于党的政治路线的。组工干部要认真执行德才兼备的标准，按程序办事，客观公正地对待干部的是非功过，坚决同选人用人过程中的不正之风作斗争。这不仅是新时代下党委建设、干部管理的必然要求，也是大力发展文化事业的客观要求。

组工干部要充分体会十七届六中全会的重大意义，扎实贯彻六中全会精神，时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的十六字方针鞭策自己，加强新时期的组工文化建设，让组工工作为文化大发展“保驾护航”，切实为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力，为推动文化大发展提供不竭的有力组织保障。

第四篇：组工干部

一、组工干部要强化三种理念

1、强化责任理念。今年四月份，我参加了全国新任组织部长培训班，中组部的每位部长都给学员讲了课。通过这次学习，使我深深感受到，作为组织战线上的人员，这个岗位非常重要，责任非常重大，我们应该珍惜这个荣誉。组织工作责任重于泰山，党内党外社会各个层面对组工干部高看一眼，高看的原因是我们所处的位置，是我们手中协助党委所掌管的权力。同志们应该感到这是对我们集体的一种尊重，对我们集体的一种责任。因此，作为组工干部一定要树立强烈的责任感和荣誉感，珍惜党和人民赋予的权力，认真负责地做好每个岗位上的每一项工作，严谨细致地管好自己份内的事。组织工作无小事，在这个战线上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能给我们的工作造成全局性的危害和带来全局性的影响。希望大家把这次学习到的知识结合实际工作，认真反思作为组工干部我们的责任是什么，我们的任务是什么，我们应该以什么样的心态当好一个合格的组工干部。

2、强化发展理念。省第七次党代会提出建设沿海经济社会发展强省的战略目标后，在全国、全省引起了强烈的反响。大家认为，党代会提出建设沿海经济社会发展强省的目标是河北在未来经济社会发展中的一个重大的战略部署，在实现这一战略中，组织战线起着很重要的组织保障作用，能不能为实现沿海经济社会发展强省和我市提出的建设沿海经济社会发展强市的目标提供可靠的组织保障，就要看我们有没有一批过硬的组工干部队伍，这也是我们集中培训学习的原因。为

了办好培训，市委组织部作了大量的准备工作，省委组织部也给予了大力的帮助，市财政从财力上给予很大的支持。我们的目的是通过培训，建立一支业务精、政治强、纪律好的组工干部队伍，为建设沿海经济社会发展强市提供保障。基于此种考虑，每一位组工干部都要围绕发展来考虑我们的工作，有利于秦皇岛发展的事要多做，而且要做好。我来组织部工作将近一年了，在这一年中，我深深地体会到这个岗位的重要，这个岗位的艰辛，深感责任重大。市委在研究经济工作时，多次强调秦皇岛能不能加快发展，关键在党、关键在人、关键在队伍、关键在班子、关键在一把手。这些都与我们组织工作息息相关，能不能用好人、选准人，为发展提供强有力的人才支撑，组织部门责任重大，大家都要树立强烈的发展理念。

3、强化终身学习理念。这次培训只是工作过程中暂短的加油站，给同志们充充电，只能起到引导作用。我们在今后工作中将会遇到更多问题，特别是在市场经济条件下，对党的建设、基层组织建设、人才队伍建设提出了新的课题，这就要求我们不断地学习，不断地总结，不断地在实践中再学习。组工队伍学历高，素质好，责任心强，是秦皇岛发展的一支骨干力量，希望同志们坚持学习，储备知识，提升素质，不仅能适应现在这个岗位，如果今后其它岗位需要，我们同样做得更出色。

二、组工干部要强化四种意识

1、强化大局意识。要处理好局部和全局的关系，自觉坚持大局观念，使组织工作始终服从于、服务于党的中心工作，始终围绕促进全市经济社会又好又快发展来开展工作。要善于从全局的高度看待组织工作，自觉地把组织工作放到全市工作大局中去认识、去谋划、去部署。要立足本职岗位，找准定位、主动服务，在维护全局利益的前提下创造性地开展工作。把局部工作完成好，为全局工作做贡献。要坚决避免以个人利益损害集体利益，以当前利益损害长远利益，以局部利益损害全局利益的思想和行为，形成组工干部为大局谋发展的良好局面。

2、强化形象意识。要进一步改进工作作风、学风和生活作风，以实际行动体现“公正、亲切、守纪、创新”的部风要求。有好多事或者是同样一件事，别人可以做，但是组工干部不能做。有些话别人可以讲，但是组工干部不能讲。因为，我们代表的是组织的形象，代表的是党的形象。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志提出组工干部的一言一行、一举一动都备受关注，同样一件事情出在别人身上可能不算事，但是出在组织部长身上，出在组工干部身上，就很有可能引起强大的震动。树立一个公平、公正、廉洁的组工干部形象对在座的每位同志都至关重要。我们要按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的十六字方针来要求自己，敢于坚持原则，旗帜鲜明地抵制不正之风，公正地对待群众，无私地奉献社会，要有甘当人梯的精神，严以律己，行得正、走得端，实实在在的作一名合格的组工干部。

3、强化创新意识。随着经济社会的发展和体制的变革，组织工作面

临许多新情况、新难点、新问题，需要我们认真去研究，要有创新的理念，要有创新的意识，要敢于突破一些旧的框框。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志指出，整体看全国组工干部队伍的学历比较高，年龄比较轻，政治素质比较好，但是组工干部创新的意识、创新的能力普遍低于相关的部门。当然，这也与工作性质有关，大家都不敢越雷池一步。我们有严格的纪律，我们有坚强的组织观念是好的，但是对于组织工作面临的新情况、新问题，同志们还是要大胆的去探索，不要因循守旧，特别是基层组织建设。我们要学习的知识、要探讨的问题、要创新的内容、要总结的规律确实很多，希望大家在工作中勇于创新、敢于承担风险。任何一项改革、任何一项创新都是有风险的，只要我们处于公心，为了党的事业，为了人民的利益，尽管出现一些失误，出现一些波折，组织也会理解。绝不能因为怕担风险，而止步不前，怕丢掉这个位置而一味的因循守旧。

4、强化服务意识。组织工作是为大局服务、是为干部服务、是为人民群众服务、是为党员服务，市县两级要切切实实把“三个之家”活动搞好，进一步转变部内组工干部的观念和作风，提升组织工作服务质量。

三、组工干部要增强五种能力

1、提高政治鉴别能力。组工干部要围绕坚定理想信念和政治立场、增强政治敏锐性和大局观念，进一步加大理论武装力度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等一系列理论

成果。理论是指导一切实践的基础，没有较高的理论水平很难指导好各方面的工作。要重点学习党的十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会，特别是胡锦涛总书记七一前在中央党校的讲话，这个讲话体现了即将召开的十七大的主要精神，作为组工干部要先行一步认真学习、认真领会。

2、提高政策运用能力。组织系统工作政策性很强，要提高我们执行政策、提高政策的能力，首先要学习好党的路线、方针、政策和理论。在座的同志们不仅要学习本科室的业务知识还要学习相关科室的业务知识，特别是认真学习党中央关于组织工作的方针、政策和国家的法律法规。组工干部不仅要学习政策，熟悉业务，还要了解国情、党情、民情。这样才能在工作中既按照党的路线、方针去落实，还要考虑我们的国情、党情、民情，有针对性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。组工干部是协助党委管理干部、推荐干部。管理干部是组织工作中很重要的一部分，推荐干部，准确的考察干部更为重要。用好一个人可以搞活一个企业，选好一个党委书记可以致富一方百姓，如果选不好一个干部也可以毁坏一部分人群，选人、用人、推荐人的责任是很大的。我们平时要注意发现人才、培养人才、了解人才。体现组织工作成效好坏在于是否有更多合格优秀的人才走向了高层次的领导岗位。我们把人选好了，事业发展了，社会进步了，秦皇岛人民富裕了，这里面就包含着组织部门每一位同志辛勤的劳动和汗水。我到组织部后曾经说过，认认真真的工作，脚踏实地的干事

是组织部每一名同志的职责。贺国强同志说，中组部有很多的老同志任劳任怨工作一生，有的在处级岗位就退了下来，有的在局级岗位退了下来，但是他们考察的干部，他们推荐的干部，他们使用的干部遍布全国各地，这就是我们的成就。既要知人善任，又要处理好别人的升迁和自己能不能升迁这样一个关系。

4、提高组工业干部的业务能力。组工干部应该重视政策的学习、重视法律的学习。对政策的学***们下了很大的功夫，在座的每一位同志都具备完成本职岗位的业务能力，但是法律知识对我们来说是一个新的领域。组工干部不了解法律，不能说不合格，但却是有缺陷的。希望大家今后要广泛的学习，真正使自己成为一个复合型人才。

5、提高拒腐防变能力。要树立坚定的理想信念，坚实地走好有中国特色的社会主义道路，在政治上始终与中央、省委、市委保持高度一致，要时刻牢记党的宗旨是全心全意为人民服务，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，廉洁从政，严格要求自己。希望秦皇岛组织战线上的每一位同志在拒腐防变方面都有一定的免疫力。来到这个队伍不容易，不要因小失大，因为一时的不注意，而毁掉自己的一生。今年下半年我们的工作量还很大，希望大家通过这次办班，认真地梳理下半年的工作，特别是在座的各位县区常委、组织部长都要结合实际，认真抓好工作，抓好落实。

第五篇：组工干部

组工干部“党性修养”大讨论【个人演讲材料汇集】

党性是一个政党固有的本性，是一种信仰、一种品格、一种责任，也是组工干部的立身之本、处事之基、履职之要。古人云：“君子以修心”，修心是内圣之学，我们党历来注重自身修养，作为组工干部更要做到“修三心、过三关”。

常修“责任心”，过好权力关

以为民服务为己任，用权为民，公道正派。党和人民赋予的权力，是一心为民的责任意识和奉献精神，要想清楚自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用，想明白人民给你权力是因为需要什么，在期盼什么。把权力当成责任和服务，不辜负党和群众的重托和期望，经得起权力关的考验。

常修“事业心”，过好人情关

把党的事业当生命，忠诚奉献，坚定信念。保持始终如一的工作热情、争创一流的工作标尺、求真务实的工作作风，把全部精力都融入到党的事业之中。树立正确的人情观，因为人情虽小，但任何一点的通融，都可能把组工干部引入歧途。要把对人民群众的公情看得比对亲朋的私情分量更重，正确处理好党性与人情的关系。

常修“进取心”，过好金钱关

把拼搏进取当追求，积极向上，不懈努力。要有“本领恐慌”的学习意识，明确自身能力素质与社会发展、工作需要、群众期望存在的差距，把学习当作履职尽责的必然要求。要洁身自好，有“如履薄冰”的自律意识，公以忘私，廉以养德，做到群众的事情就是自己的事情，群众的难处就是自己的难处，一心为民终不悔，两袖清风作表率。

组工干部身份的特殊性，决定了党性标准要高于一般干部，要对自己严格要求，时刻体现出四种境界。

修德养性，提高思想境界

组工干部必须坚持正确的政治方向，树立坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律，要时刻保持高度的政治敏锐感，加强自身品行的修养，在思想上忠党、爱民、敬业，始终用高标准、严要求来约束自己。

谨言慎行，提高作风净界

组工干部应“净手”，要坚持原则，不该拿的不拿，不该要的不要，不该接的不接，要时刻提醒自己廉洁自律；组工干部应“净口”，要保守党的秘密，在工作中，要明确不该说的不说，严守工作纪律。组工干部应“净耳”，要积极走出机关，走进基层，听真话、访民情、解难题，在加强服务中促进作风转变。

争先创优，提高工作竞界

组工干部应明确“会什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革创新，要提升党性，增强为群众服务的本领，要竞争学习，竞比业绩，提高工作效率，把党性要求付诸实践。洁身自好，提高生活镜界

组工干部应保持良好的生活习惯，培养健康的业余爱好，要经常自我反思，以先进党员为“镜”，时刻激励自己不断进步。

淡泊名利，提高心灵静界

组工干部应“静心”，要以忠诚之心对“党”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以公道之心对“事”，以博爱之心对“民”。

党性是什么？党性是阶级性的集中表现。不同阶级的政党有不同的党性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。

组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。

组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。组织工作无小事。我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。二要脑藏危机。在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。对于组工干部来说，更要增强危机意识，特别是能力不足的意识。应该说组织部的干部都是挑选来的，素质能力在进部的时候绝对是过硬的。但是，我们必须清醒地认识到，我们生活在一日千里、飞速发展的时代，面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，如果我们忽视了对新知识、新规则、新技能的学习，没有新知识的补充，没有新本领的应对，就随时有可能被淘汰。三要胸纳百川。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。四要身兼多能。既能和别人合作共事，又能自己独当一面，手要会写，眼要会看，耳要会听，这样的组工干部最受欢迎。五要脚踏实地。作风实不实是衡量一个干部素质好坏的基本标尺，也是检验组工干部是否称职的基本标准。应该说，通过近年来持续开展的“大走访”、“下基层”等活动，组工干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导工作的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然还没有解决，党员群众迫切希望我们组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其是要切实承担起以好的作风选作风好的人的历史重任，充分发挥组工干部在选人用人中的重要作用。