渭南分行机关“创先争优”方案

第一篇：渭南分行机关“创先争优”方案

2011年8月8日分行机关本部搬入到新的地址进行办公，为在新的办公大楼在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动（以下简称创先争优活动），根据上级行的有关要求，结合我行实际，制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及市委九届七次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，联系实际，改革创新，务求实效，统筹推进党的基层组织建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动商行又好又快发展的实践中建功立业。

二、基本原则

1、围绕中心、服务大局、推动工作的原则。围绕“打造城市主流银行和县域领军银行”的战略目标，着力推进 “2334”（构建内控管理和廉政建设制度体系；完善工作标准、内部管理和工作落实制度；搭建业务拓展、人才保障和业务储备平台；实施人才引进、员工培训、主题实践和文化建设工程）工程，加快发展商业银行的各项事业，找准创先争优活动与推动科学发展的切入点，以创先争优活动的措施推动中心工作，以服务中心工作的成果检验活动效果。

2、大胆实践、勇于创新、注重实效的原则。本着有利于组织开展活动、有利于党员参加的要求，尊重基层首创精神，探索新方法，开辟新途径，建立新机制，防止搞花样翻新、力戒形式主义，使创先争优活动体现时代性、把握规律性、富有创造性。

3、因地制宜、分类指导、突出特色的原则。根据我行部门、支行、岗位的特点，进行分类指导，突出实践特色，着力培育一批具有鲜明时代特色、可比可学、可亲可敬的先进典型。

4、统一规划、分步实施、整体推进的原则。分层次制定活动规划，分年度确定目标任务，分类别开展争创活动，整体推动商业银行科学发展，整体提升基层党建工作水平。

5、各司其职、各负其责、齐抓共管的原则。谁主管谁负责、谁指导谁抓落实，落实各党委、支部书记“第一责任人”职责，齐抓共管，上下联动，共同推动目标任务落实。

三、主要内容

创先争优活动的主要内容是：创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。

基层党支部创建先进基层党组织，其基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本支行本部门各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

党员争当优秀共产党员，其基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

四、总体要求

推动商行科学发展，促进中心工作完成，提高文明规范服务水平。

五、活动时限

创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作，是推进党的建设新的伟大工程的重要载体，既要立足长远经常抓，也要明确阶段性目标任务集中抓。从2010年5月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动。到建党90周年时，要树立一批基层党组织和党员的先进典型，党组织的生机与活力进一步增强，广大党员学先进、赶先进、做先进的意识明显提高。

六、活动载体

以“提高工作质量、推进规范化、发挥组织优势、推动科学发展”为主题开展创先争优活动。把创建“四好”班子、建设“四强”组织、争当“四优”党员同党员责任区、党员示范岗、党员攻关项

目等党性实践活动结合起来，以开展“三培三促”活动为载体，把先进分子培养成党员，促进党组织建设；把党员培养成业务骨干，促进商行健康快速发展；把基层支部培育为党建示范点，促进党建工作整体上水平。

七、活动方式

各支部要坚持从实际出发，本着形式简便易行、方法贴近实际、党员群众能够接受的原则，按照“三评一树”的程序步骤，扎实推进创先争优活动。

1、公开承诺。各支部提出开展创先争优活动的目标任务，党员结合岗位职责、党员承诺、结对帮扶和创先争优等活动，提出参加活动的具体打算，并采取适当的方式向群众公示公布，做出承诺，接受群众监督。

2、跟踪落实。总行党委要定期对基层党支部和党员开展创先争优活动情况进行跟踪检查，及时对表现突出的进行表扬，对落后的进行批评和督促，督促基层党组织和党员认真履职，发挥先锋模范作用。

3、分析评议。各支部和党员对照创先争优活动目标要求、履行职责、承诺事项、发挥作用情况进行自我评议，对开展创先争优活动情况以及存在的问题进行互相评议，基层党组织及负责人适时对开展创先争优活动情况进行点评，实事求是地肯定取得成绩，指出存在问题和努力方向。

4、评选表彰。总行党委及各支部要采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，适时对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和

优秀共产党员进行表彰奖励，树立一批基层党组织和党员先进典型。建党90周年之际，全行表彰奖励一批先进基层党组织和优秀共产党员。

八、组织实施

深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项经常性工作。组织实施这项活动，对于强化深入学习实践科学发展观活动、提高基层党组织建设的科学化水平、激发党组织和广大党员生机活力、促进商行又好又快发展，具有十分重要的意义。各支部要高度重视，认真部署，加强组织领导，狠抓各项目标任务的落实，确保创先争优活动组织满意、党员满意、群众满意。

1、成立领导机构。创先争优活动由总行党委统一领导，党群工作部具体负责。总行成立以行党委书记为组长、其他领导班子成员为成员的创先争优领导小组，下设办公室。各党支部也要成立相应组织，抓好创先争优活动。

2、落实工作责任。党委（支部）书记为创先争优活动的第一责任人。要在活动中认真负责，加强组织领导，确保活动效果。

3、加强督促检查。各支部要根据活动方案，紧密结合自身实际，进一步细化阶段性目标和推进措施。总行党委要采取召开工作汇报会、座谈会和经常性督查、随机抽查等方式，对活动开展情况进行督促检查，及时总结经验，认真解决问题，确保创先争优活动真正取得实效。

4、营造舆论氛围。充分运用内刊、网络等媒体，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求以及基层涌现出来的好做法、好经验，确立正确舆论导向，形成浓厚舆论氛围。结合开展学习型党组织创建活动，组织基层党组织和广大党员学习领会创先争优活动有关要求，增强参与创先争优、自觉创先争优的积极性和主动性。

5、坚持典型引路。要充分发挥近年来基层党建涌现的好做法、好经验、好典型的示范作用，精选一批带动效应强的先进基层党支部和优秀共产党员典型，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。通过组织多种形式的学榜样、赶先进活动，引导基层党支部和党员找差距、定目标、抓提高。

第二篇：机关创先争优材料

争先创优”

我局自开展 “党内争先创优”活动以来，在党总支的统一部署下，通过讨论、交流等学习形式，使我们的理想信念得到了进一步的提高，对创优争先活动的深远意义有了更深的理解。现结合自身所从事的工作实际，作以下承诺。

一、加强学习，提高自身的素质

有几句话说得好：一是智力比知识更重要，二是素质比智力更重要，三是觉悟比素质更重要。因此我们要不断的加强学习和修养，提高自身的综合素质。“创优争先”是党员要求自己、激励自己、塑造自己的行动准则。学习应该是与人的一生相随相伴，“吾生也有涯，而知也无涯”，唯有学习才能跟上时代的节奏。那么在工作和服务中表现出的一言一行就是对自身先进性标准把握的最好体现。

二、努力工作，提高服务的质量

在工作中，必须按照先进性要求，努力在提高自身综合素质的基础上结合自己的工作和岗位特点做到，一要具备良好的思想素质和品德，这在工作、交往中至关重要；二要始终以党员先进性要求锻炼自己的人格；三要以认真仔细耐心的工作态度和作风投入到每一项的具体工作中去。在实际的工作中，始终要以先进性来要求自己。

三、提高认识，树立创优争先的思想

要进一步提高思想认识，牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，认真践行科学发展观，努力提高党员自觉自警自律意识，牢固树立执政为民立党为公的思想和理念，正确应用自己手中的权力，认真履行自己应尽的工作职责，增强“执政兴国，掌权为民”的责任感和使命感。认真执行并模范遵守单位各项规章制度，为全县劳动保障工作作贡献。

根据局机关党委的统一部署和要求，认真开展 “ 争先创优 ” 活动，努力保持共产党员先进性、争当优秀共产党员。在今后的工作和生活中，我郑重向党组织承诺：、认真学习实践 科学发展观，能够 用科学的方法指导和推动实际工作；勤奋学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和工作能力。思想观念与时俱进，要以自身的实际行动带动周围群众 转变思想观念，提高服务水平。、坚持充满激情地干事创业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，工作踏实细致，带头实干，勇于创新，争取在本职岗位上取得优良的成绩。、坚持满腔热情地服务群众，牢记宗旨，心系群众，真诚待人，融洽处事，工作态度好，服务热情高，忠实履行职责。、理想信念坚定，党性观念强，认真执行党的决议...先争优活动的总体安排和部署，党总支从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，我们的具体做法是：(转载请注明来自:香当网 http://www.xiangdang.net/)

一、以把握活动目标为前提，进一步发挥党员主体作用

开展创先争优活动以来，社区党总支认真贯彻上级的有关精神，准确把握活动的目标要求，以召开会议、座谈讨论、意见征求等多种形式，迅速掀起“组织创先进，党员争优秀”的热潮。一是明确活动主题。社区党支部认真谋划了活动方案，突出“以民为本谋新路，强化服务促和谐”这一主题，结合社区居民的特点和实际需要，明确了、“爱心助老、真心助残、结对助困”等具体活动主题。二是创设党员实践载体。开展了社区党员活动，以党员个体承诺为基础，组织社区党员志愿服务队、环境卫生管理服务队、老党员义务巡逻队等各类党员，围绕岗位职责和承担的服务项目进行承诺，并在宣传专栏上进行公示，接受群众监督。三是拓宽群众参与渠道。建立了党员干部联系群众制度，利用社区夜校、党员活动室，组织党员面向群众进行专题宣讲活动；登门入户，征求社区居民群众对党总支开展活动的意见建议，使党员实践活动更贴近群众需求，更满足群众期待。

二、以着眼便民利民为目的，进一步...争先创优个人承诺书

我作为一名党员干部，为了积极参加“争先创优”活动，争当优秀共产党员，更好地发挥党员先锋模范作用，郑重承

诺如下：

一、努力学习政治理论知识，不断提高自身素质和实际工作能力，以更高的标准要求自己，转变工作作风，脚踏实地、扎扎实实地做好各项工作。（长年）

二、完成卫生院的搬迁。（2010年底前）

三、完成民生工程的考核。（2010年底）

四、协助政府完成三个村卫生室的建设和改造农村卫生厕所200户。（10月底前）

承诺人签字：叶芳荣 2010年7月10日

党员创先争优公开承诺书

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，努力提高自己的政治理论水平，坚定共产主义远大理想，坚定不移地为建设有中国特色社会主义而奋斗。

二、遵守国家的法律法规和本委的各项制度，严格按党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。

三、认真履行岗位职责，热爱本职工作，自觉加强党性修养和锻炼，时刻牢记共产党员为人民服务的根本宗旨。

四、严于律已，清正廉洁，坚守党员的无私奉献精神，努力做到吃苦在前，享乐在后。牢固树立大局观念，弘扬团队精神，坚持个人利益服从集体利益。

五、立足本职岗位，认真履行职责，以爱岗敬业得精神在自己的岗位上奉献自己，实践自己。

六、结合自己的岗位实际，提高工作效率，不断提高业务水平与技能、扎扎实实做好各项工作。

七、工作中以身作则，宽以待人，凡事要认真细致积极向身边同事学习，取长补短，互相交流，共同提高。

司法局“创先争优”党员承诺书

按照司法局党组关于开展“创先争优”活动总体安排，以及党支部《实施方案》的要求。为认真履行党员义务，积极发挥表率作用，努力提高争先创优意识，本人在此作以下承诺：

共性标准

一、带头加强学习。按时积极参加党支部组织的各类政治理论和业务学习，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

二、带头转变作风。工作尽职尽责，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，坚持原则，为人诚实、作风踏实、公到正派。

三、带头开拓创新。认真钻研岗位专业知识，不断增强工作的计划性和合理性，及时提出问题、分析问题和处理问题。积极参与“创先争优”活动，努力完成党组织分配的各项工作任务。

四、带头遵章守纪。严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和部门内部管理的各项规章制度，坚持原则、秉公办事、团结同志、廉洁自律。

践行标准

一、思想认识到位。牢固树立“立党为公，执政为民”思想，努力提高党员自警自律意识，切实践行正确的权力观、政绩观和地位观。

二、工作履职到位。增强工作责任心和忠诚度，认真履行工作职责，以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的广泛认同。

三、执行制度到位。认真执行并模范遵守单位各项规章制度，做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。

四、监督制约到位。认真履行党员职责，强化对分管部门人员的监督，同时接收组织、同事对自身从业言行的监督。

违诺责任

一、对待承诺事项若因不可预见性特殊情况难以做到的将及时向组织书面说明情况，请组织向党员通报赢得理解。

二、若因工作故意失职违反承诺，经党组织帮助教育后立即纠正。

三若违反承诺情节特别严重，应由党组织对照《党纪律处分条例》给予相应处置。

责任编辑：wmgov

为了深入开展创先争优活动，大力宣传先进典型，推动本溪市刑侦工作和队伍建设再上新台阶，再创新业绩，再做新贡献。7月22日，本溪市公安局召开了全市刑侦系统创先争优先进典型事迹报告会。本溪市公安局党委委员、副局长任振波和市公安局政治部副主任王文东等领导参加了会议。新闻单位的朋友也应邀参加了会议。

会上，刑侦支队支队长助理张扬等五名同志用朴实的语言、真挚的情感，生动地为本溪市刑侦民警介绍了在各自的工作岗位上所取得的不平凡的工作业绩。市公安局党委委员、副局长任振波同志代表市公安局党委做了讲话。

任振波指出，张扬等五名同志是刑侦战线的优秀的典型代表，是我们学习的榜样。他们的奋斗历程，诠释了新时期人民警察深怀爱民之心、恪守为民之责、立足本职岗位、维护公平正义的职业情操，展现了人民警察忠诚可靠、秉公执法、无私无畏、甘于奉献的崇高境界，彰显了共产党员牢记宗旨、不辱使命的高尚情怀。

任振波号召，本溪市刑侦民警要向张扬等同志学习。学习他们对党的事业无比忠诚的政治品格，学习他们对公安事业特别是对刑侦职业的无比热爱的质朴情怀，学习他们对本职工作鞠躬尽瘁、无私奉献的敬业精神。以他们为榜样，树立正确的人生观、价值观，忠于职守、勤奋工作，立足本职，爱岗敬业，对事业不断追求，对工作极端负责，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

任振波最后强调，本溪市刑侦民警要以此为契机，学习先进，扎扎实实的做好当前工作各项工作。一要扎扎实实地抓好“创先争优”活动。首先，要充分认识开展创先争优活动的重要意义。党的“十七大”在党建上明确提出开展两项活动，一项是在全党开展深入学习实践科学发展观活动。另一项就是在党的基层组织和党员队伍开展创先争优活动。这是新形势下党建工作的新载体，是提升党组织和党员队伍凝聚力、向心力、战斗力的重要抓手。意义非常重大，大家一定要重视起来。一是开展创先争优活动是推动科学发展，促进社会和谐的需要。党中央的大政方针已定，关键是组织动员基层组织和广大党员带头贯彻落实。二是开展创先争优活动是加强基层党组织建设的需要。组织建设是基础，发挥作用是关键。党不管党、组织软弱、甚至涣散、凝聚力和战斗力不强等问题都要通过创先争优活动来解决。三是开展创先争优活动是加强党员队伍建设的需要。把党员的积极性和创造性引导好保护好，充分发挥先锋模范作用，需要这种行之有效的动力机制。其次，创先争优活动的总体要求是：组织创先进、党员争优秀、群众的实惠。主要目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设。主要任务是：创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争当优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。第三，要结合实际，突出特色，认真抓好创先争优活动。一是抓好载体设计。各单位在不折不扣地完成“规定动作”的同时，精心设计“自选动作”，做到立足基点、突出特点、放大亮点。根据刑侦警种特点，我们研究，准备在下步围绕“创先争优”活动，围绕严打整治工作，在本溪市刑侦系统开展“讲奉献、比贡献、建功业、勇争先”竞赛活动。评比最佳刑警队和信息化创新应用标兵、侦查破案标兵、执法规范化标兵、打处工作标兵、抓逃工作标兵

今年，老边区农机局紧紧围绕区委创先争优的主题，按照“基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧密结合当前农机化工作实际，在六个方面创先争优。

一是在依法行政，提高工作质量和工作效率上创先争优。全局干部职工加强学习，不断提高业务水平和依法行政能力，增强责任感和使命感，改进工作作风，提高办事效率。

二是在落实党的惠农政策上创先争优。精心组织，扎实工作，认真落实好财政购机补贴资金，确保资金落到实处，农民真正得到实惠。加强机具核查，完档案资料。

三是在积极推广农机化新技术上创先争优。广泛宣传，加强培训，强化技术指导，扩大示范面积，创新服务机制，力争在农业机械化作业方面取得新突破。

四是在统筹抓好农机化管理工作中创先争优。充分发挥职能作用，加强对农机经营、农机维修、农机作业市场的管理，切实维护农民的合法权益。

五是在建立农机安全生产长效机制上创先争优。多措并举，扎实开展“平安农机”创建活动，严把农机入户关，扎实开展农机安全宣传教育和路检路查，确保农机安全生产无事故。

六是在加强农机社会化服务体系上创先争优。以农机专业合作社为重点，积极培育农机化发展主体，健全服务机制，规范内部管理，引导和扶持有潜力有规模的农机专业合作社发展。

自争先创优活动开展以来，xx县工商局通过狠下“三个功夫”，推动争先创优工作深入进行，促进下半年工作再上新台阶。

一是在队伍建设上下功夫。将干部队伍建设工作作为科学履行监管服务职能的基础，提升干部综合素质、破除监管服务瓶颈、优化团队文化建设，切实提高执法队伍综合素养。

二是在服务群众上下功夫。切实将服务的理念，落实到及时解决群众关心的热点、难点问题，限时办理行政审批、跟踪服务主体发展、按时反馈群众监督意见上来。

三是在创新监管上下功夫。优化内部机构职能，理顺业务工作流程，畅通内部管理环节，通过加强基层一线与纪检监察部门人员配备，形成党政两手齐抓共管、专心谋划创新发展的管理工作新局面。

人事创优

争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。

一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。

四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。

五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。

开展大培训、大练兵、大比武活动，提高业务水平。坚持组织开展“共产党员模范岗”和“把窗口擦得更亮”活动

人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。

3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好人事工作“四为服务”

开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。

二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

第三篇：街机关支部创先争优活动方案

***街机关支部创先争优工作计划

根据区委《关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》部署，结合《***街关于在党的基层组织和党员中开展创先争优活动的实施方案》实际，制定此实施方案：

一、争创目标

机关支部创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为争创目标。

创建先进基层党组织，努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，建设学习型党组织成效明显；团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍结构合理、素质优良，党员有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。坚持围绕中心、服务大局，党的建设与各项工作统筹兼顾，相互促进，成绩显著。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度较高。

争当优秀共产党员，努力做到“五个带头”：一是带头学习提高。认真学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习新知识、新技能、新技术，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、扎实肯干，开拓创新、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极践行全心全意为人民服务宗旨，主动为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律特别是中央、市委和区委关于反腐倡廉的各项规定，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

二、参加对象

机关支部全体党员

三、活动主题和载体

活动主题：增强素质、创新服务、推进发展

活动载体：工作创一流、服务创一流、业绩创一流，争当服务发展的排头兵

四、组织实施

（一）宣传发动（2010年5月上旬）。

分别召开班子成员会、党员大会、机关职工会，广泛宣传开展创先争优活动的目的意义，积极教育引导机关党员干部参与到创先争优活动中来

（二）调查摸底（2010年5月中旬-6月上旬）。

采取走访、座谈、发放调查表等多种方式，广泛征求党内外群众对党政领导干部和党员干部的意见。同时，领导干部和党员干部个人要分别进行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通过调查摸底，找准个人存在问题和不足。

（三）收集统计（2010年6月中旬）。

在调查摸底的基础上，“创先争优”领导小组针对存在的问题进行梳理、归类，提出整改措施。

（四）集中争创（2010年6月-2011年7月）围绕活动主题和载体，建立健全六项机制、扎实开展“六项活动”： 六项机制：

1、建立健全思想引领机制，坚持周四理论学习日制度，通过“领导授课、小组讨论”形式，不断提高机关干部从宏观角度看事物、从大局广度统筹工作、从政治高度执行党和政府决策的能力和素养。完善领导谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，引导干部进一步增强事业心、责任感和使命感，把精力集中在为***大建设、大发展、为民服务、尽责做好本职工作上。

2、建立健全岗位责任制。梳理完善各科室岗位职责，对现有人员进行优化组合，优化内部业务流程，构建责权明确、精干高效的管理体系。完善调整领导分工，实行一级对一级负责、一级对一级担责的层级负责制。

3、建立健全考核评价机制。不断完善以工作业绩和服务居民群众满意度为重点的绩效考核体系，将干部考核、绩效目标考核、民主评议等有机结合，对考核结果进行量化管理。实行未位淘汰制，对排名的科室负责人实行诫免谈话、岗位调整和职务调整。不断强化考评结果运用。

4、建立健全行为督导机制。加强督查、监督，注重对机关干部的行为引导。成立督查组，对机关干部日常值班、在岗情况进行定期、不定期抽查。严肃机关工作纪律，建立抽查和明察暗访定期通报制度，坚决杜绝迟到早退、外出不按规定请假、擅自脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票等现象。切实关心爱护干部，帮助解决干部实际困难和问题，为干部成长进步等方面创造条件，营造拴心留人的良好工作环境。

5、建立健全激励约束机制。机关干部考评实行量化排序制。对顾全大局、责任心强、办事效率高、实绩明显、综合得分居前列的科定和个人进行表彰鼓励；对工作推诿、干部群众反映强烈的科室和个人严肃处理，取消评先评优资格，对相关人员进行相应的组织教育和处理。

6、建立健全能力提升机制。加大机关干部联系基层制度和机关干部岗位交流制度力度，不断提升干部素质和能力。

六项活动：

一是围绕密切干群关系，扎实开展 “结穷亲”、“大下访”等密切联系群众的“帮扶活动”。机关党员按照“321”的帮扶模式，即领导帮3户，中层干部帮扶2户，一般党员帮扶1户，扎实开展党员干部结对帮扶活动，帮助辖区贫困人群早日脱贫致富。

二是围绕党性作风建设，不断提升机关人员服务、创新、执行落实能力。通过加强教育培训、创新服务举措、规范行政行为、完善工作机制、开展自查自纠等活动，推进干部素质优化、提速增效、执行力强化、推进重点项目进程、机关作风整治等五项工程。

三是围绕提升服务水平，办好 “三谈三比三提高”谈心谈话活动，在机关内部开展“谈思想、谈工作、谈作风，比信心、比发展、比形象，提高执行力、提高发展速度、提高服务水平”的谈心谈话活动。

四是着力提高工作效率，推行党员“依岗允诺”行动。按照“设岗定责”、“因岗提诺”、“组织审诺”、“签名定诺”、“公开承诺”、“认真践诺”、“民主评诺”七步工作法，在机关党员中开展“依岗允诺”活动，着力提高办事效率，提升服务水平，并于7月30日前上报创先争优活动心得体会到机关支部。

五是围绕建设学习型党组织，认真落实周四理论学习日制度。学习方式、方法和内容见付表。

六是选树典型，大力开展表彰活动。完善发现、筛选、培养、宣传机制，利用多渠道、多形式培树、激励先进典型。坚持精神激励与物质鼓励相结合、营造有利于典型成长的工作环境与为典型办实事、解难题相结合，让先进典型既得荣誉又得实惠，免除先进典型的后顾之忧，使他们轻装上路，施展才干，不断创出新业绩。

（五）总结提高（2011年7月后）。

对开展“创先争优”活动进行全面总结，对活动中反映出来的问 题进行梳理归纳，落实整改措施，完善工作制度，建立加强和改进基层党的建设工作长效机制，并进一步借鉴经验，转化成果，取得良好成绩。

五、组织领导

（一）精心组织，强化领导

机关支部成立以王宏辉为组长的创先争优活动领导小组，领导小组办公室设在纪工委，郑莉、曾凡兵负责日常工作。

（二）落实责任，严格督查

机关创先争优活动领导小组将采取经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解活动进展情况，研究解决问题，推介宣传典型。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的个人要及时提出批评意见，限期整改。

（三）加强宣传，营造氛围

要充分发挥广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同时段的要求，确定宣传重点，充分利用**信息和**在线等党建信息平台作用，及时宣传报道机关支部开展争创活动的好经验好做法，报道优秀党员的先进事迹，营造学习先进、争当先进的良好活动氛围。

***街机关支部 2011年1月15日

第四篇：分行机关驾驶员百分考核办法

中国银行潍坊分行机关驾驶员百分考核办法（试行）

为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

第一部分：交通规则、车辆保养（50分）

第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得擅离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。（15分）

第二条 驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。（15分）

第三条 驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，或分管主任并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。（5分）

第四条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。（10分）

第五条 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全或车辆及证件未年审被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。（5分）

第二部分 服务质量 劳动纪律（50分）

第六条 驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。市分行机关用车时，要严格执行派车单制度，服从领导安排。要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有市分行机关外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。（15分）

第七条 上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开驾驶员室时，要告知

管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开，出车外出回来，应立即向分管主任报告。驾驶员对管理者的工作安排要无条件的服从，不得借故拖延或拒不出车。不得无故不参加政治，业务，安全等学习培训。5分）

第八条 驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。（5分）

第九条 驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用市分行机关车辆学开车。（10分）

第十条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一月报销一次。（5分）

第三部分 附则

第十一条 本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。

第十二条 由办公室牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关测评，对综合得分由高到低取前3 名，给予表彰和奖励。该考核实行考核，动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，不服从管理的实行一票否决。第十三条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充

第五篇：机关党支部创先争优承诺书（定稿）

机关党支部创先争优承诺书

1、创建先进基层党组织，争创“五好党支部”，以科学发展观为指导，不断提高机关党支部的服务保障能力。

2、争当先锋，勇做典范。以积极的姿态参加到医院组织的创先争优，争做科学发展先锋活动中来，在思想上要树立科学的人生观、价值观，保持平和的心态，模范遵守党的纪律，做到自警、自醒、自律，时刻牢记党的宗旨，树立良好的机关党员形象。

3、紧紧围绕创建“三乙”医院的总体工作目标，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用。贯彻执行党组织的各项决策，积极做好上传下达工作，不断改进工作作风，加强服务意识，提高办事效率，简化办事程序，增强服务时效，发挥职能科室的管理职能，主动深入到临床解决工作中的实际困难和问题，努力为临床一线工作提供优质高效快捷的服务。

4、以创先争优为平台，充分发挥机关共产党员的模范带头作风。在创先争优活动中，调动广大党员的工作积极性，主动创造性，立足本职，爱岗敬业，无私奉献。牢固树立服务意识，及时完成组织上交给的各项工作任务。

5、加强组织建设，提高党员的整体素质。完善组织机制，不断加强组织作风建设，强化自生学习和提高，密切联系群众，及时做好帮困扶贫工作，解决群众的实际问题，体现到党组织在群众中的作用。在平时的工作中要团结协作，相互鼓励支持和提高，增强党组织的凝聚率发挥积极的作用。

上述是机关党支部从实际行动践行工作承诺，请全院职工监督。

宁波开发区中心医院

2010.12.24