第一篇：在创先争优活动表彰会上的讲话
认真总结创先争优活动 科学确立业绩考核目标 确保企业健康发展
——在创先争优活动表彰暨业绩考核工作动员大会上的讲话
盛俊泰
（2012年6月28日）
同志们：
今天，我们召开控股公司全系统创先争优活动表彰会议暨业绩考核工作动员大会，全面总结创先争优活动开展以来的各项工作，表彰先进，树立典型，研究部署下一步的工作，进一步动员全系统干部职工以创先争优为动力，实施科学考核，确保完成业绩，促进企业中心工作的向前推进，努力开创各项工作新局面。刚才，我们对全系统创先争优活动中涌现出来的9个先进单位、7个先进基层党组织、7名先进个人和44名优秀共产党员进行了表彰。在此，我代表控股公司党委向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！对全系统干部党员两年多来的创争工作努力和发挥的先锋模范表率作用表示崇高的敬意和衷心的感谢！下面，我代表控股公司党委讲三个方面的问题。
一、创先争优活动的基本情况
（一）组织到位、主题鲜明，活动的针对性强。控股公司全系统创先争优活动启动后，公司党委下发了《关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优争做创业先锋活动的实施方案》，在此方案指导下，各单位高度重视，行动迅速，从加强领导、创新载体、搞好结合、营造氛围等方面，迅速掀起深入开展创先争优活动的热潮。各企业按照“五个好”、“五带头”以及“四强四优” 的有关要求，进一步深化结合，积极探索符合自身实际的活动主题和实践载体，活动内容丰富。如新国线运输公司把创先争优活动与全心全意依靠职工办企业，创建劳动关系和谐企业相结合，坚持做到“四个到位”、认真抓好“五个结合”，先后开展了按照ISO9001质量管理标准制定党建工作标准、完善党务工作十一项程序等党建工作实践活动；交电家电总公司根据企业实际和党员分布状况设立了以5个生产经营先锋岗和2个稳定发展先锋岗以及党风、政风民主监督委员会为形式的活动载体。全系统21个单位分别按照自身特点制定了结合实际、效果明显、能够促进企业科学发展的活动主题和活动载体，丰富了创先争优活动的内容，使活动与企业中心工作紧密结合起来，进一步深化了活动的开展。
为充分发挥党员领导干部的示范带动作用，控股公司党委及各单位党组织都建立了党员领导干部联系点制度，通过动员大会、月度调度会、领导小组座谈会、全系统企业活动推进会、联系点定期点评等一系列活动形式，确保了公司全系统创先争优活动开展的针对性。
（二）正确引导、强化宣传，活动的实效性强。一是健全组织，加强督查。创先争优活动开展过程中，控股公司党委先后成立了6个干部联系点和4个点评领导小组，对21个基层单位党组织进行内容全覆盖、过程全监督的指导检查，结合《实施方案》、《工作措施考核表》、《目标效果考核表》等考核标准，在各级党组织和党员中普遍开展“四评”活动，把完成重点工作、发展企业经济、党员“双带”能力、践行服务承诺、群众满意度等情况作为刚性指标全方位、全覆盖进行点评。二是加大宣传力度，营造良好氛围。创先争优活动开展以来，全系统各单位党组织充分利用活动宣传栏、简 报、板报、企业网站、报刊等形式对活动进行了广泛的宣传和发动，有的企业定期编制印发《创先争优活动简报》、快报，有的单位在企业网站开辟了创先争优活动专栏，及时报道本单位创先争优活动开展进程和涌现出的典型人物和先进事迹，有的单位还积极与有关新闻媒体联系，及时上报和发布创先争优活动促进企业科学发展的好经验、好做法。三是注重评先树优，发挥典型引路作用。系统各单位党组织都重视发挥党员干部先锋模范带头作用，坚持每年评选先进部门和先进个人；在党组织内部评选先进党支部和优秀共产党员；在全体党员中开展“党员先锋岗”活动。先后涌现出了大量的先进集体和先进个人，各单位对评选出的各类先进集体和个人，通过各种途径宣传他们的先进事迹，在广大干部职工中形成了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。激发了系统各级党组织和广大党员干部积极投身于企业改革发展稳定的各项工作中。
（三）围绕中心、重点点评，确保活动扎实推进。自活动开展以来，各单位党组织都能够把“双诺、双述、双评”作为活动的重要环节来把握，认真组织党员设立实践岗位载体，逐层签订岗位责任书，党员领导干部结合自身职责和企业管理目标责任要求等方面作出承诺；广大职工党员结合自身岗位实际，在提高政治理论素质、提升工作能力等方面作出承诺。全系统1056名在岗党员全部与所属党组织签订了责任书，使“双诺、双述、双评”作为充分发挥党员先锋模范作用，推动企业改革发展稳定的实践载体。各级党组织负责人以活动开展进程、主题实践效果为关键点及时进行点评，为做好点评工作，确保各单位活动实效，以控股公司党委成员带队的点评领导小组对系统所属21个单位分组进行点评，利用企业领导班子年度考核、活动各阶段的组织发动、到企业现场专题点评等方 式进行全面客观地点评，肯定经验成绩，指出问题不足，帮助纠正解决，加强跟踪点评和督导复查，并把整改落实情况作为下次点评的重要内容，确保整改效果。各单位党组织根据企业经营实际情况和工作重点对本单位基层党组织和广大党员进行认真点评。如装具厂紧紧围绕企业退市后的善后工作，以“不给职工留遗憾、不给企业留后患、不给上级留麻烦”为指导思想，把政策把握和职工利益统筹兼顾，以清欠职工内债、维护职工合法权益和为核心进行点评；塑料公司根据企业出租厂房面积大业户多的特点，紧扣安全生产、防火防盗、加强安全意识和突发事件应急能力开展点评。通过逐级认真点评，督促各单位党组织和党员干部进一步强化了党员意识、责任意识、工作意识、学习意识，为更好地发挥党员先锋模范作用提供了制度保障。
二、创先争优活动取得的成效
（一）企业科学发展水平得到提高，自主创新能力得到增强。活动开展以来，各单位党组织坚持把推动企业科学发展作为创先争优活动的出发点，紧紧围绕企业中心任务开展活动，组织引导广大党员职工在改革发展、帮扶解困、完成生产经营扭亏增效目标上创先进、争优秀。根据全市经济工作“转方式、调结构、稳物价、保民生、促改革”的工作要求和市国资委的安排部署，控股公司党委适时提出了“一手抓关注弱势群体惠民生保稳定，一手抓加快资产变现促改革求发展”的两手抓指导方针，在此方针指导下，各项工作取得了明显的成绩。一是加强了资产处置管理，提高了资产收益水平。为加强公司及监管企业资产管理水平，保证国有资产的保值增值。公司先后制定了《监管企业房屋土地出租管理暂行办法》、《监管企业资产处置管理暂行办法》、《不良资产移交处置实施细 则》等一系列规章制度。采取不同的对策对容易盘活变现、升值空间不是很大的资产，按照规定程序进行处置，变现资金2500万元；盘活企业闲置房屋资产，实现年出租收入141万元；截至目前，公司治属下土地房产实现年均出租收入420万元，权属企业实现年出租收入1000余万元。二是市属企业土地收储开辟新途径，实现新突破。充分发挥二次公告征集土地熟化人的成功经验，2年多来共完成土地使用权招拍挂处置6宗，面积计180.09亩，成交价达9.5874亿元，实现政府收益3.835亿元（2012年全年预计筹集资金4.2亿元）。三是科学规划，构建资本运营平台，提高资产收益率。公司党委明确提出了集团化发展战略规划，未来控股公司的定位就是“A+4”，即1个集团4个子公司，公司本部将作为未来的集团公司，下辖4个子公司——济南国舜投资咨询有限公司、国有资产托管公司、长城置业房地产开发公司及股权管理公司。对于4个子公司未来的经营运作也提出了明确的发展方向和业务范围。截至目前，这项工作已在逐步推进，并已取得初步进展。
各单位党组织积极把推动企业技术改造、产品升级换代、营造良好发展环境有机结合起来。济南方信集团出台《方信集团科技创新技术奖励条例》，召开科技人员大会，反复论证，型材公司新上80共挤、58共挤项目，已投产见效。今年初又新上新断桥铝组装设备，管道公司的缠绕管项目、防水材料公司的聚脲喷涂工艺项目也先后运行，两年来累计投入500多万元用于设备改造和新产品研发，当年实现利润44.6万元，扭转了连续8年亏损的局面，2011年完成销售收入3040万元，同比增长10.6%，实现利润较大提高，企业竞争实力和发展后劲明显增强；济南雅仕总公司积极做好产品结构调整和升级，扩大核心业务，搞好服装主业经营。落实了经营 工作责任制，2011年完成销售收入278万元，同比增长30%，2012年截止5月底完成销售收入162万元，占年度计划的52.9%，为下一步扩大生产经营规模打下坚实的基础。在发挥企业自主潜能的同时，把增强企业自主创新能力作为开展创先争优活动的主要抓手，不断完善管理制度体系、营造良好的创新环境，企业核心竞争力明显增强。如美术总厂华康公司积极组织开发圣诞饰品项目，在做好充分论证的基础上，利用省、市技术改进专项资金进行设备技术改造，扩大产品出口规模，使企业生产经营步入良性循环。
（二）国有企业履行社会责任水平全面提升，企业党建工作有了新突破。控股公司党委坚持把服务职工群众、维护企业稳定、帮扶解困促进企业和谐作为创先争优活动的重要内容，想方设法创新方式，积极为群众解难题、办实事。各单位党组织以集中解决职工实际困难作为活动开展的着力点，重点解决涉及职工切身利益的工资、社保、退休、医保等难题。一是改革帮扶方式，救助面全覆盖。控股公司党委在继续为困难企业职工争取政策和资金上的扶持的同时，重新制定了操作性更强的帮扶措施，成立了7个帮扶小组，对9个单位的21名特困职工进行对口帮扶，创新帮扶形式，除了提供物质资金帮扶以外，通过推荐就业岗位、提供就业培训等，增强困难职工的自我发展能力；活动开展以来累计为系统内困难企业和职工申请和支出解困救助资金10项计900多万元，涉及职工2000余人（次），增办和年检职工特困证共计1083本，实现了帮扶救助系统全覆盖，切实解决了一大批困难职工的生活难题。二是创新信访方式，解决热点、难点问题，维护稳定大局。控股公司党委以“大信访”格局为载体在解决实际问题上下功夫，成立了职工诉求调处工作站，通过强化工作职责，建立健全组织机构、完善工作制度，正确引导教育等一系列举措，履行“一岗双责”责任制和“四个到位”、“三推定”原则，彻底解决了一批历时长久悬而未决的信访积案。如华联商厦千方百计筹措资金，全力以赴为职工解决医疗保险和退休职工独生子女一次性奖励等民生难题，确保了职工队伍的稳定，得到了社会各界的认同。三是党建工作有了新突破。系统各单位基层党组织和广大党员都能够始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的发展思路，结合企业实际，根据《济南市国资委系统深入开展创先争优活动考核评价办法》，将创先争优活动纳入党建工作体系，创争活动促进党建工作提供了有力保证。如食品包装厂坚持把党建工作与帮扶救助困难群体相结合，在企业资金紧张的情况下，以党支部书记为第一责任人，全力解决企业双职工和多成员家庭的生活困难，想方设法筹集资金逐批兑付死亡职工救济金和遗属补助费，赢得了职工信赖。
三、下一步工作要求
（一）深化“企业管理年”活动，转变机关工作作风，巩固和深化创争活动成果。把创先争优活动与加强企业管理、提高国资监管水平、向管理要效益紧密结合起来，根据2012年度制定的工作总方针、总目标、总任务，全力开展好“企业管理年”活动，着力提高全员工作能力和资产收益水平。重点在抓好人、财、物的管理、产品的经营和资产的运营、提高监管运营效率、积极开展开源节流、做好法律风险防范和安全生产以及职工队伍稳定等方面下功夫。为确保活动成效，公司党委先后制定下发了《关于深入开展“企业管理年”活动的实施方案》和《关于加强机关作风建设的意见》，定期召开“企业管理年”活动小组办公会，细化分解方案目标，确保活动的每个阶段有内容、有载体、有成效。本次活动以提高全员整 体管理水平为目的，以治理机关“庸、懒、散”作风为切入点，层层动员，有序推进，制定了一系列行之有效、操作性强的规章制度，奖惩到位，激励与约束并用，力求形成公司全系统上下齐动员全面参与的广泛效应，全体党员干部要以身作则，积极发挥先锋模范带头作用，把企业管理年活动的各项要求落到实处，确保活动获得实效，建立长效机制和常规化机制，促进全员管理能力整体提高，国资监管水平上新台阶。
（二）把握有利时机，发挥平台作用，做大做强实体经济。一是继续发挥好国舜公司资本运营平台作用，大力实施资源整合重组。继完成了注册资本从100万元增加到1000万元的资本扩张目标之后，去年11月份，该公司成功实施了对济南商贸现代物流开发有限公司和济南商润有限责任公司的吸收合并，目前企业资产总额已达到1.1亿元，国舜公司在成功实现对一轻供销公司共管的良好开局下，继续增加对一轻供销公司的扶持力度，重点加强对该公司木浆进口贸易业务的融资力度，加快该公司主营业务销售收入增长速度，提高利润率，尽快实现扭亏目标，走上正常发展轨道；二是按照控股公司集团化发展战略和长城置业公司发展规划指导精神，积极引导和支持长城置业公司引进战略合作者进行房地产项目开发，加快济南仪表厂地块开发项目进度，把做大做强房地产开发项目作为公司“A+4”集团化发展战略的突破口和实现实体经济大发展的重要支柱之一，盘活国有资产，扩大经济收益；三是扩大雅仕公司企业生产规模，在现有服装生产项目成熟稳定的基础上，进一步扩充技术开发、市场营销、生产一线职工队伍，增加产品种类数量，提高产能增加效益，降低成本费用和非必要性开支，多方出击，实现企业利润渠道的多样化和可持续化；四是大力实施品牌创 新和服务创新战略，成立“济南国舜物业服务有限公司”，全力打造“国舜”物业服务品牌。依托控股公司产权经营部以及公司现有管理架构，整合控股公司自身及监管企业土地房产租赁及物业服务业务，严格执行《济南市投资控股有限公司房屋土地管理暂行办法》，提高各单位出租物业的整体服务水平，在管理服务好控股公司内部物业之外，积极向外部拓展业务，把发展物业管理服务作为公司系统整合优势资源、提高经济效益、发展实体经济的又一个新的效益增长点，按照《公司法》等相关法律规定依法合规运行，科学论证、防范风险、精简管理环节，与物业所有单位平等协商、风险共担、利益共享，实现全系统房屋土地资源的收益最大化。
（三）实施科学考核，落实经营责任，提升企业管理水平。2012年是国内外经济环境复杂多变、经济形势极其严峻的一年，经济运行中的各种风险和矛盾不断增多，我们要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，积极应对挑战，努力克服困难，制定科学合理的考核目标和考核办法，确保全年各项经济指标按期足额完成。一是进一步完善经营业绩考核体系。切实落实责任，推进经营责任传递，全力做好企业发展提质和经济效益增长，逐项细化和层层分解年度目标，落实到企业生产经营和管理流程的每个环节、每个岗位，确保目标落地。加快系统资源优化配置进度，把有限的资源配置到效益增长快速的业务上来。及时发现企业经营管理和财务管理中存在的问题，找出应对措施，查漏补缺。今年的业绩考核确定的目标任务，原则上按照不低于去年实际完成值的标准确定。强化对现金流的管理，严防在工资发放、社保缴纳、费用核销、项目投资等环节出现漏洞。二是突出考核创新，确保考核效果。加强新项目和新投资领域以及新型管理模式的考核政策和办法，注重技术管理创新投入效 益比率，深化分配制度改革，探索管理人员和技术人员的中长期激励机制，通过深化分配制度改革和建立健全人员激励机制，创造事业留人、待遇留人、环境留人、情感留人的良好氛围。努力实现年度考核与任期考核相统一、业绩考核和主要工作考核相结合、结果考核与过程评价统筹兼顾、考核结果与奖惩任免相挂钩的科学全面的考核制度，努力把业绩考核工作不断推向深入，确保企业改革发展稳定各项工作的稳步推进。
（四）锐意进取，扎实工作，不断开创党建工作新局面。创先争优活动是党的基层组织建设的一项经常性工作，也是加强党的先进性和纯洁性的有效载体。各单位党组织一是要围绕保持党的先进性和纯洁性，引导、激励基层党组织和广大党员深入持久地创先进、争优秀，各单位要及时总结推广创新实践经验，扎实做好长效机制建设，把创先争优活动成功经验提升为制度规范，推动创先争优活动长效化。二是要围绕中心，增强基层工作党建工作活力。各单位党组织要引导广大党员紧紧围绕加快企业转方式调结构步伐，做大做强实体经济开展工作。扎实开展“企业管理年”活动，以抓基层、打基础、强根基为根本任务，全面推进基层党组织建设，确保实体经济稳中求进。三是要突出重点，不断加强党建工作力度。要以创建“四好”领导班子为载体，不断增强企业领导班子领导水平，重点抓好领导班子思想政治建设和领导能力建设，不断提高企业管理水平，贯彻和落实《关于加强机关作风建设的意见》，形成勤政廉洁的良好风气，坚持和完善“三重一大”制度和工作例会制度，加强对党建工作中重大问题，重要思路的研究，探索党建工作规律和特点，大力开展丰富多彩、富有成效的主题实践活动，推动企业党建工作上水平。同志们，尽管我们在创先争优活动中取得了一些成绩，有力的促进了企业中心工作的开展，同时我们必须深刻认识到做好今后的工作面临的复杂情况和问题，机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们坚信，在市委、市政府和市国资委党委的正确领导下，在控股公司全体干部职工的不懈努力下，我们一定能够发挥好创先争优活动取得的经验和长效机制的作用，牢记“厚德载物、高效务实”企业精神，不断总结经验教训，努力探索干事创业的新思路、新方法，为企业科学发展和全市国有企业改革、发展、稳定做出我们应有的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
第二篇：在公司创先争优活动总结表彰会上的讲话
在公司创先争优活动总结表彰会上的讲话--深入 开展“创先争优”推进企业实现跨越式发展
同志们：值此中国共产党成立84周年之际，今天，我们在这里隆重召开公司“创先争优”表彰大会，在此，我代表公司行政，向受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示衷心的祝贺！并通过大家，向奋战在公司各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候。公司各级党组织和广大党员干部都要认真学习这些先进党组织和优秀共产党员的事迹，促进公司“创先争优”活动再上新台阶。，公司党委紧紧围绕公司生产经营，积极采取有效措施，在党内开展了“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”竞赛为主题的党内特色活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而使党内特色活动成为促进公司生产经营中心工作的有效载体。特别在下半年，针对公司异常严峻的生产经营形势，公司各级党组织适时地在党内开展了以“增收节支当先锋，扭亏为盈做贡献”为主题的专项党内竞赛活动，全体党员集思广益，努力挖潜，攻坚克难，勇挑重担，为公司生产经营各项指标圆满完成，技术引进、企业改革、质量跨越、多元经营等工作取得突破，做出了突出贡献。，公司党委在党内又开展了以“保质量、创效益、当先锋”为主题的党内特色活动，各基层党组织和全体共产党员积极实践公司跨越式发展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本实现“时间过半，生产经营指标过半”的目标，公司生产经营各项工作取得新的进展。“创先争优”活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了广大党员的思想觉悟和工作素质的提高，为公司改革发展各项工作的顺利推进发挥了积极作用。实践证明，“创先争优”的着眼点在“创”，在“争”。“创”，要求我们要有创新意识，要有创新精神；“争”，要求我们要有竞争意识，要有敢为天下先的勇气和决心。特别是在公司改革发展新的历史时期，面对日新月易的新形势，面对层出不穷的新问题，只有在“创”、在“争”上下功夫，做文章，才能适应公司改革发展的新要求，才能确保各项工作取得新成果。这也是此次受表彰的先进党组织和优秀共产党员所具备的共同之处。下面，结合企业生产经营现状，提出以下几点要求：
（一）提高思想认识和觉悟，为“创先争优”活动进一步深入奠定基础。公司全体共产党员，特别是党员领导干部，必须加强学习，自觉运用“三个代表”重要思想武装头脑，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立全心全意为人民服务的思想。全体共产党员，特别是党员领导干部，要不断改进工作作风，以创新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的弊端。全体共产党员，特别是党员领导干部，要做好新形势下的群众工作，团结带领群众不断前进。通过深入基层、深入群众，特别是要深入到那些困难大、群众意见多的地方，直接听取群众的意见，了解群众的想法，同群众一道，化解矛盾，推动公司改革发展各项工作，推进和谐车城建设。
（二）探索和改进方式方法，努力提高“创先争优”活动的实际效果。要通过“创先争优”活动激励作用的发挥，促进公司改革发展、生产经营工作任务的完成。“创先争优”活动作为一项经常性的工作，其组织形式和活动方式，要随着形势的发展和情况的变化而不断改进和完善，在组织实施过程中，只有紧紧围绕企业改革发展、生产经营这个大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有丰富而又实际的内容，才能充分显示其生机与活力。广大共产党员作为公司员工队伍的中坚力量，担负着贯彻落实公司党委、行政决策的重大责任，其精神状态、工作水平、工作态度如何，直接关系到公司改革发展。当前，公司各级党组织都要以技术引进工作开展为重点，以技术水平、管理水平提高为依托，强化技术进步，推进管理创新，扩大经营规模，提高经济效益，努力实现企业做强做大的奋斗目标。要通过制定措施，明确标准，充分运用灵活的激励作用，最大限度地调动广大共产党员的积极性，形成比能力、比干劲、比贡献的竞赛机制，激发他们的工作热情，为实现企业跨越式发展打头阵，当先锋。
（三）以开展党员先进性教育活动为契机，促进“创先争优”活动再上新台阶。新时期开展党员先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一个重大举措。公司全体党员要把自觉学习实践“三个代表”作为一种政治责任，作为增强党性、提高本领、做好工作的重要途径，努力在武装头脑、推动工作上取得新的成效，把党组织和党员队伍的先进性在公司改革发展的各项工作中充分体现出来。要通过党员先进性教育活动的开展，教育全体党员牢固树立和落实科学发展观，进一步深入理解公司发展工作思路和工作内容，立足岗位作贡献，群策群力谋发展，将党员的先进性要求更好地体现到实际工作之中，为公司改革发展目标做出更大的贡献。要以开展党员先进性教育活动为契机，努力提高公司党员队伍的素质，在“创先争优”活动中形成带头学习讲政治、带头干事比贡献、带头创新建佳绩、带头自律树形象的良好氛围，促进“创先争优”活动再结新硕果。同志们：新的形势、新的任务赋予了我们新的历史使命。各级领导干部、全体共产党员，必须深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，进一步振奋精神，以更加积极的工作，更加旺盛的斗志，脚踏实地、奋力拼博，确保公司全年改革发展各项工作目标的圆满实现，为公司振兴，实现企业快速发展做出新的更大的贡献。谢谢大家！
第三篇：在创先争优活动总结会上讲话
在创先争优活动总结、经验交流现场推进会
上的讲话
(2012年9月8日)
同志们:
今天的会议主要是总结交流2011年学院党委开展创先争优活动以来的典型做法和经验，为今后的创先争优工作开好局，国务院国资委、省国资委对深入开展创先争优活动高度重视。2011年12月19日，习近平同志在全国组织部长会议上指出，各级党组织要以迎接党的十八大为主题深化创先争优活动，动员组织基层党组织和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优。李源潮同志在中央创先争优活动领导小组第八次会议上强调，把创先争优活动抓得更实更好。西电集团党委在2012年工作要点中也指出，要在创先争优活动中扎实做好“基层组织建设年”各项工作，并在4月份召开了集团公司创先争优总结、经验交流及推进会。这些重要指示精神，对深入推进创先争优活动，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，具有重要意义。我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。继续深入开展创先争优活动，在各项工作中更好地发挥党委的领导核心作用，基层党组织 1 的战斗堡垒作用、各级干部的模范带头作用、共产党员的先锋模范作用，更好地为学院中心工作服务。
刚才，学院第三党支部、第五党支部2个基层党支部作了交流发言，他们围绕岗位做贡献、力争一流促发展的主题从不同角度介绍了创先争优活动的一些好经验、好做法，他们通过创先争优，搭建平台，推动发展，取得了较好的实效，各有特色，亮点纷呈，他们的做法值得我们学习和借鉴。下面，我就深入开展好今后创先争优活动，讲五点意见。
一、坚持围绕中心、服务大局创先争优，为保持学院平稳较快发展提供动力
创先争优是为中心工作提供动力和保证的。这个动力和保证，是通过大家把正在做的工作做得更先进、让每一名党员干部表现得更优秀来实现的。今后创先争优活动要面对两个形势：一是要以优异成绩迎接党的十八大召开；二是要保持学院平稳较快发展，实现稳中求进。所以，今后创先争优活动要更加突出服务科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，为稳中求进加动力、作保障。各支部要始终围绕学院发展的任务、战略和今后的目标要求创先争优，组织基层党组织和广大党员立足本职岗位，对标定位、承诺践诺，把正在干的事情干得更实、更好，在示范 校项目、重点工作和急难险重任务中敢于担当、奋力争先，在自己的岗位上创先进、争优秀，汇成一股强大的力量，促进学院平稳较快发展。
二、坚持围绕“基层组织建设年”创先争优，全面提升基层党建工作水平
要认真贯彻 “基层组织建设年”的部署，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持结合支部实际，扎实推进基层组织建设年活动，努力实现“进一步提升基层党组织战斗力、进一步提升基层党组织书记素质、进一步提升党员队伍生机活力、进一步提升基层基础保障水平、进一步提升基层党建制度化水平”的5个“进一步提升”的目标。各支部要进一步提高思想认识，切实增强抓好基层组织建设的责任感、使命感，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。引导基层党组织和广大党员立足本职岗位争科学发展之先、创学院和谐之优。要加强领导、落实责任，强化督促检查，确保基层组织建设年有力、有序、有效推进。
三、坚持围绕为民服务创先争优，让学生、让职工受益 要认真贯彻落实《中国西电集团公司管理提升活动实施方案的通知》（西电发[2012]95号）文件精神，学院《管理提升活动实施方案》。积极倡导阳光服务、微笑服务、诚信服务、廉洁服务等做法，努力实现“服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升”。我们要在学院各职能部门；院办、招生办、培训部、学生处、后勤服务管理中心等窗口单位重点抓好师生满意窗口、优秀服务标兵创建工作，特别是在学生毕业安置服务环节，要保证服务的质量及时有效，提高服务意识，改善和创新服务的态度和方式，有针对性的解决服务中存在的问题，维护学院的品牌形象，努力把管理提升创先争优打造成师生满意工程。
四、立足岗位、创新载体，围绕学院中心工作开展主题实践活动。
积极引导广大党员、干部立足岗位，加强党性修养，提升能力素质，立足本职岗位带头学习提高、创造一流业绩，帮师生、做好事、当模范、作表率，为完成中心任务做贡献。各支部要充分总结创先争优活动中的好经验和做法，结合学院教育教学中心工作，广泛深入开展“党员先锋岗”活动，设立“党员服务岗”、“党员责任区”，树立创先争优的“标杆”，形成党员“工作、管理、生活、学习”等为主的“四位一体”党员责任区工作网络，促进学院创先争优工作的整体推进。
五、深入开展创先争优活动，建立创先争优长效机制。
习近平同志在全国组织部长会议上指出，要深入总结近两年开展创先争优活动的新鲜经验，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范，推动创先争优常态化、长效化。我们要抓好5件事。一要更加紧密围绕学院中心工作、重点工作开展创先争优活动；二要紧紧围绕基层组织建设年深入开展创先争优活动；三要大力选树和宣传创先争优的先进典型；四要总结创先争优活动的经验并进行专项表彰；五要建立健全创先争优长效机制。
创先争优活动要取得丰硕的实践成果、制度成果、理论成果、文化成果，让师生满意，还有大量的工作要做。我们要进一步强化领导责任，进一步把好工作节奏，进一步营造良好氛围，切实增强等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感，进一步统一思想，切实做到领导力度不减、活动标准不降、工作措施不松，确保各项工作始终有力有序有效推进、整 5 个活动圆满成功，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。
2012年9月 6
日
第四篇：创先争优表彰讲话
各位教职工，同志们： 大家下午好
今天，我们会聚一堂，隆重召开学院2010年“创先争优”表彰大会,主要任务是对在上学期开展的“学生满意的好教师、好职工”、“青年先锋岗教学竞赛”活动中取得好成绩的教职员工进行表彰。
我校开展的以“创先争优”为主题的系列活动，是按照公司的统一要求，按照科学教育发展观的要求，结合学校特点，从学校实际出发，为加强教师队伍建设，提高教师职业道德素质，进一步树立我校教育的良好形象，而做出的一项重要部署。其主要目的是通过开展相关活动，进一步提高广大教职工的政治思想素质，转变育人观念，提高教育技能水平，端正校风、教风、学风，努力建设一支埋头苦干、扎实工作、求真务实、严谨治学、业务精良的高素质师资队伍，改进和提高教学质量，为我校教育工作进一步发展提供有力的思想保证。
下面，我代表学校党委对上学期我校开展的“创优争先”活动作出以下点评和总结: 自我校开展创先争优活动以来，全校各部门能够充分认识到开展创先争优活动的重要性。
在“学生满意的好教师、好职工”劳动竞赛中，全校 名教职工纷纷投入到活动中，大多数教职工能够勤于学习，自觉加强思想道德修养，维护自身形象，严于律己，为人师表，爱岗敬业。
在“青年先锋岗教学竞赛”中，全校 名青年教师克服众多困难，认真准备，积极参与到教学竞赛中来，在整个活动中，青年教师能够积极探索新的教学模式，遵循教育规律，严谨治学，精心施教，整个活动进一步加强了青年党员和青年教师队伍建设，提高职业道德修养，进一步树立我们学院的良好形象。
回顾以上活动，我们可以看到，通过创先争优系列活动的开展，已经在全校范围内形成了良好的“比教研、比奉献”的氛围，全面提高了学校的办学质量。
本学期校党委经研究决定，将进一步开展创先争优主题系列活动。结合我校教育工作实际，现就在全校深入开展创先争优活动，提出如下实施意见。
一、统一思想，充分认识开展创先争优活动的重要性和必要性
开展创先争优活动是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神的重大举措，是巩固和拓展学习实践活动成果的现实需要，是增强基层党组织创造力凝聚力战斗力、保持和发展党员队伍先进性的必然要求，开展“创优争先”活动是进一步深化教育改革，提高教育质量的内在要求，是转变校风、教风和学风的迫切需要，全校教职工要积极投身到活动中来。要把开展创先争优活动作为党委一项重要的经常性工作，高度重视，周密安排，精心组织，确保取得实实在在的成效，真正做到教育发展持续上水平，广大师生长期得实惠。
二、在活动内容上，要坚持“两个结合”
第一个结合是，要与“十二五”规划实施相结合。紧密结合“十二五”来搞好创先争优，这是我们的重要任务。今年是“十二五”开局之年，应当说，创先争优活动为我们在新的起点上，把今年的工作推选好、落实好，提供了有力抓手。因此，我们要通过形势教育、专题培训等形式，组织党员干部深入学习五中全会精神，同时要通过创先争优，把党组织和党员的力量凝聚起来，把内生动力激发出来，使大家的目光聚焦在“创”和“争”上，目标锁定在“先”和“优”上，为“十二五”顺利开局建功立业。
第二个结合是，要与迎接建党90周年相结合。今年是建党90周年，抓住这个关键环节，乘势推进创先争优活动，至关重要。
在创先争优活动中，要加强党的历史教育，今年因为是建党九十周年，我们要以此为契机，结合创先争优活动，坚强党的历史教育，来组织广大党员干部，深入学习党的理论、党的知识、党的历史，把党史教育与创先争优结合起来，使思想上的收获转化为实际行动，进一步增强责任感和使命感。
三、在活动形式上要坚持三个有利的原则
要从实际出发设计争创载体，根据学校的发展目标确定争创目标和内容，根据党组织和党员的实际情况确定争创形式。要坚持有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效这“三个有利”的原则。
四、在方式方法上，要做到“两个加强”
第一个加强，加强领导带动。各级领导干部是创先争优活动的主体，其带动作用发挥得如何，决定创先争优的方向和质量。加强领导干部的带动，重点要抓好两个方面。一方面，作为活动的组织领导者，要做到“四个亲自”就是亲自研究谋划、亲自督促落实、亲自调研指导，在领导班子创先争优中起带动作用。另一个方面，作为实践先行者，要做到“两个引领”。一个是，思想上引领，也就是带头树立科学发展观，坚持用先进的思想，来教育群众、引导群众、凝聚群众。再一个是，在工作上引领，也就是一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓敢管、正派为人、作风过硬，真正成为群众的主心骨，在党员创先争优中切切实实起到带动作用。
第二个加强，加强气氛的营造。在创先争优活动中，选树先进典型，把“先”和“优”详细化、形象化，让全体党员学有标杆、赶有目的。要进一步加大对创先争优活动的宣传力度，全面宣传各阶段的工作成果，树立 “经得起琢磨、大众信服、叫得响亮、影响力大”的创先争优活动先进典型。经过先进典型的宣传推介，充分发挥典型的示范引导作用，使大家感到可信、可亲、可敬、可比，学有典范，干有方向，构成“比”、“学”、“赶”、“超”的良好气氛。
同志们，开展创先争优活动，是对我们党组织、广大党员党性的一次十分重要的理论和检验，它重在坚持、重在深化、重在落实。我们要以高度负责的态度、变革创新的载体、求真务实的作风，扎实搞好创先争优活动，切时加强党组织的凝聚力、战斗力，以优良的成果为推进我校教育教学工作又好又快开展多做奉献，并向建党90周年和党的十八大献礼！
第五篇：在2011年七一暨创先争优表彰会上的讲话
坚定理想信念
共创美好明天
——在庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会上的讲话
（二○一一年六月）
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立90周年。九十年来，中国共产党从弱到强，逐步发展成为执政六十多年，拥有8000万名党员的执政党；九十年来，中国共产党领导我们取得了新民主主义革命胜利，实现了民族独立和人民解放，开启了中国历史的新纪元；九十年来，中国共产党领导我们进行了中国历史上最广泛最深刻的社会变革，创造性地实现了由新民主主义到社会主义的发展；九十年来，在中国共产党的领导下，我国的政治经济文化等飞速发展，综合国力和国际影响与日俱增，开创了建设有中国特色社会主义事业的新局面，中华民族以崭新的姿态屹立于世界民族之林。
在庆祝建党90周年之际，我们认真总结创先争优工作，表彰一批先进集体和先进个人，进一步推进党建思想政治工作创新，充分发挥典型示范作用，激发全公司广大干部职工，凝心聚力、开拓进取，为全面完成今年各项工作任务而努力奋斗。在此，我代表分公司党委向全公司各级党组织和共产党员致以节日的问候！向受到表彰的先进集体和个人以及参加宣誓的X名新党员们表示热烈的祝贺！
一、两年来党建思想政治工作回顾
两年来，在集团公司的正确领导下，分公司党委紧紧围绕集团公司发展战略和党建工作目标，以企业核心价值观和方法论为指导，全面落实科学发展观，以改革创新精神加强和改进党的建设，团结带领全体干部职工锐意进取、顽强拼搏，充分发挥了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推进了各项工作跃上新平台。安全环境大幅改善、生产经营快速发展、管理效率逐步提升、职工收入逐年增加、队伍建设进一步加强、企业综合实力显著增强。先后被授于省级文明单位，荣获省国资委先进党委等荣誉称号。分公司下属的XX厂、XXX厂和XX厂先后荣获全国优质高效XX厂、全国十佳XX厂、全国创新示范XX厂称号。回顾两年来的工作, 主要有以下几个方面：
（一）认真履行抓大事职能，充分发挥党委在企业发展中的引领作用
分公司党委紧扣发展要务，坚持抓大事、抓重点、抓落实。两年来，从加强两级班子思想政治建设，到推进管理创新，建立“一厂一策”自主管理体系；从衔接市场，到实施技改工程，增强发展后劲，各项生产经营指标屡创历史新高；从关心职工，到开展安全和机电整治，改善环境，降低劳动强度，都充分体现了各级党组织的政治保证作用。
分公司党委坚持强推“两标准、两规范”，以标准和规范固化行为，确保各项管理制度落实到现场和工作环节。开展安全专项整治，提高了防护标准，改善了现场安全环境，减轻了职工劳动强度。拓宽安全教育培训渠道，实行安全素质达标和持证上岗。集中资金，加大生产投入，实施技术改造，提高了生产系统对矿井原煤变化的适应性，实现产量规模效益共同提升。目前，分公司整体生产能力由2007年专业化之初的5120万吨，提升到6050万吨，增幅18.16%。通过深入开展机电整治，机电设备事故率大幅降低，2010年与09年相比，降幅高达69.96%，影响生产时间降幅达54.16%。通过安全、机电整治和技术装备升级，生产能力得到充分发挥，2010年与专业化管理之初的2007年相比，炼焦煤厂入洗原煤690.05万吨，增幅83.57%，生产精煤251.01万吨，增幅47.48%；动力煤厂入选原煤4833.38万吨，增幅46.1%。
（二）加强党组织建设，开展创先争优活动
分公司党委以“两标准”、“三基”作为党建思想政治工作创新的平台，把发挥思想政治工作优势，作为引领企业科学发展、和谐发展、创新发展的主要任务来抓，坚持“三个手段”一起用，在实践中创新，在创新中发展。
分公司党委把支部建在队上，在各厂建立党总支，统一动力煤厂队级党支部设臵，规范党的组织生活制度，创新党组织活动方式，夯实了党建工作基础。修订完善了基层党组织工作制度，通过深入开展“三创建”活动，重点加强以标准化、规范化、精细化为主要内容的两级自主管理。明确党建工作主攻方向，XX选煤厂、XX选煤厂被评为示范选煤厂。定期研究党建思想政治工作与经济工作一道做的新情况、新问题，组织开好党建工作例会，总结交流基层单位工作做法和经验，引导各单位抓好新形势下的党建思想政治工作。探索建立保持党员先进性的长效机制，制定党员教育培训规划，举办党支部书记和积极分子培训班，丰富教育手段，始终把立足岗位做贡献作为党员发挥先锋模范作用的出发点和落脚点。
扎实做好基层党总支（支部）换届选举工作，不断加强党的基层组织建设。新一届基层党总支（支部）换届选举工作从3月10日启动，到5月中旬结束，通过精心组织，周密安排，扎实推进，全公司X个党总支（直属支部），XX个队级党支部，全部圆满完成换届选举工作任务，取得了较好的工作效果。一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了党总支（支部）领导岗位。同时，通过换届选举，还发现和形成了一批党组织的后备干部。此次换届选举，各党总支（支部）在认真贯彻集团公司“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念以及分公司党委工作部署基础上，采取多种形式，使广大党员既了解掌握选举工作的程序、方法和要求，又提高对形势任务的认识及正确行使党内民主权力的能力。通过采取自下而上、自上而下、反复酝酿的方法，把一批富有才干、素质过硬的优秀管理人员推选为党总支（支部）委员候选人。新当选的党总支（支部）委员、书记结构与上届相比有了新的变化，主要体现在年龄轻、懂生产、文化程度高。从此次换届选举结果来看，初次担任党总支（支部）委员、书记的人员较多，为此，分公司党委将在年内举办2期党支部书记培训班，不断提高他们党务工作水平和开展党建思想政治工作的能力。同时，结合换届选举情况，分公司党委制定下发了“党总支（支部）工作考核办法”，规范和明确基层党总支（支部）日常工作程序和目标，进一步加强了基层党的组织建设，充分发挥了各级党组织的凝聚力、战斗力。
“创先争优”活动把重点放在解决党组织和党员自身存在的突出问题上，突出安全生产的主题，创新并赋予新的形式和内容。两年来，分公司党委紧紧围绕中心工作，以“创先进，当先锋”为主题，围绕安全专项整治、机电整治，开展了“党员先锋岗”、“党员安全责任区”、“五好班组”、“党员承诺”、“一帮一”结对子等活动。各党总支、支部深入开展主题实践活动，带领职工投入到生产实践中，促进了各项任务的全面完成，在“推动发展、促进和谐、加强组织、服务群众”方面取得了阶段性成效。广大党员在安全生产实践中充分发挥先锋模范作用，战斗力、影响力进一步增强。XX选煤厂、XX选煤厂党总支被集团公司党委评为先进基层党总支；XX同志荣获省国资委优秀共产党员称号。
（三）强素质、重展期，队伍素质得到进一步提高 分公司党委围绕发展目标，努力按照发展要求塑造人，把造就高素质的干部队伍和过得硬的职工队伍作为实现企业持续发展、健康发展的根本大计来抓，充分发挥了广大职工在创新发展中的主力军作用。
注重加强两级领导班子建设。按照团结、务实、创新、廉洁的要求，认真落实“严管干部、善待职工、转变作风”的三项政治要求，坚持围绕发展目标建班子，围绕管理创新建班子，围绕讲境界长本事建班子。通过完善党委中心组学习制度、开展谈心交流、强化自学等方式，两级班子始终保持了昂扬向上的精神状态和严细实的工作作风。公司领导班子按照集中统一领导、分专业按系统分口管理的要求，坚持垂直管理，做到管事、管人、管思想；各选煤厂班子按照十自主管理要求，分工负责，团结协作，形成合力，推动了专业化管理不断发展。
大力加强管理人员队伍建设。强化对中层管理人员的业绩考核，采取定性与定量的办法，重品行、重业绩、重公认，建立科级管理人员过失性、素质性退出岗位机制。加强中层管理人员的轮岗交流，通过上下交流、横向交流和跨专业口交流，进一步提高管理水平。两年来，先后有30人得到提职任用、8名科级管理人员受到降职、撤职处分，中层管理人员轮岗交流面达70%。
强化专业技术人员队伍建设，坚持从培养复合型、一专多能型人才入手，通过明确专业技术人员岗位职责，促进专业技术人员作用发挥。去年，有14名专业技术人员走上中层管理岗位，淘汰臵换队级管理人员22名。通过多专业多岗位轮岗锻炼的形式，加强新分配高校毕业生针对性的培养锻炼。在分配的88名高校毕业生中，有77人在生产一线从事技术管理，其中走上中层管理岗位13人，担任班队长33人。加大班队长素质培训和考核淘汰臵换力度，两年来先后臵换班队长40人，班队长专业化率得到明显提高。
职工队伍建设做到重心下移，坚持深入拓展和延伸“抓基层、抓基础、抓典型、抓示范”的工作方法，以教育培训为主，注重提高职工技能。两年来，举办各类职工技能培训班266期，培训职工4732人次。去年，分公司还投入大量资金，建成职工培训中心，为深入开展职工技能培训搭建了良好平台。
（四）围绕严纪律、正风气，加强党风廉政建设，确保党员干部廉洁从业
围绕干部作风建设和规范管理行为，推进纪检监察工作创新。从抓作风、强问责入手，全面落实“一带头六举措”，重点解决党员干部的精神状态问题，做到源头上防范，过程中治理，强化责任追究，把党风廉政建设与安全生产技术经营管理融为一体。
严格执行制度，制定了《XX分公司中层管理人员廉洁从业实施意见》，完善了二级班子成员值班、跟班和参加班前会制度，落实了谈心谈话制度、重大事项报告制度。加强干部廉洁从业教育，先后召开了以廉洁从业为内容的专题民主生活会、中心组学习会，举办廉洁从业警示培训班和专场报告会，开展了提醒谈话和警示教育，全面落实严管干部要求，增强了干部的责任心、事业心、纪律观念和群众观念。
强化权力部门、热点和要害岗位监管，通过执行《权力部门要害岗位管理办法》和《管理人员问责管理办法》，对出现的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早处理，及时纠偏改错，使党员干部的廉洁从业意识得到增强。通过开展效能监察，把廉洁从业融入生产经营管理之中，严格资金管理、工程管理和废旧物资管理，规范管理行为。两年来，围绕生产经营开展效能监察，增收节支价值达1524万元。
（五）落实为民宗旨，努力把职工的利益落实好、维护好 分公司党委始终坚持把构建和谐企业作为工作的出发点和落脚点，积极为职工办实事、办好事，赢得了职工的信赖。精心组织选煤生产，创造良好经济效益，职工年人均收入由07年的3.26万元增至2010年的5.03万元。完善生活后勤服务设施，抓好“两堂一舍”管理，做好职工劳动保护，开展“夏送清凉”活动，做好职工健康体检、职业病防治、疗休养和年休假工作。
坚持分析和研究企业发展进程中的热、难点问题，关注弱势层面，做好弱势群体的工作，不断巩固和发展团结、稳定、奋进的工作局面。两年来，先后救助慰问职工2894人次，发放各类救助款113.11万元。认真落实确保一方平安的政治责任，不断深化内部治安综合治理，加大打击力度，严格要害部位巡查管理，为企业和谐发展提供了一个良好的治安环境。深入开展安康杯竞赛活动，激发了广大职工的主人翁精神，荣获集团公司安康杯竞赛优胜单位称号。充分发挥女同志半边天作用，XXX同志荣获省“三八红旗手”光荣称号，XX单位获省“五一巾帼标兵岗”。计生工作再上新台阶，被XX市命名为计生工作标兵单位。
加强企业文化建设，通过举办安全文化节、体育文化节，开展了丰富多彩的文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求。加强职工文体协会建设，丰富职工业余文化生活，形成了具有时代特征和选煤特色的企业文化氛围。
同志们：今天会议，将要表彰4个先进党总支,4个先进党支部，23个先进党小组，16个党员优秀责任片区，10名模范共产党员，80名优秀共产党员。他们是全公司立足岗位、积极进取的榜样。他们在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。忠诚企业、爱岗敬业、勇于创新、无私奉献、开拓进取的精神在他们身上得到了很好体现。企业要发展就要在全公司积极倡导学先进、争先进、当先进的良好风尚。分公司党委号召全体党员和广大职工向他们学习，学习他们坚定信念、忠诚企业、敬业爱岗的主人翁精神；学习他们锐意进取、勇于开拓、敢为人先的创新精神；学习他们立足本职，埋头苦干，任劳任怨的奉献精神。我相信，只要具备这几种精神，通过共同努力和顽强拼搏，选煤分公司就一定能够在“十二五”大发展中勇往直前、再创佳绩。
二、今后一个时期党建思想政治工作安排
未来几年，随着集团公司煤炭主业规模的扩大，选煤事业既迎来了良好的发展机遇，又面临新的挑战。新建、在建选煤厂的相继投产，生产规模和生产能力的持续增长，管理的难度和幅度将逐步加大。同时，随着专业化管理体制和运行机制的确立完善，各厂工艺流程上大的改造项目的完成，工作重点将逐步转移到以经济效益为中心，内提素质、外树形象，全面建设安全高效文明和谐企业上来。因此，提升管理层次、提高全员素质是今后一个时期党建、思想政治工作的重要任务。
今后党建思想政治工作的基本思路是：以企业核心价值观方法论为指导，按照“三项政治任务”要求，贯彻落实“健康、前瞻、集成、精细”的企业管理理念，以思想政治建设为核心，以建设先进的企业文化为载体，以打造高素质职工队伍为关键，切实履行抓大事、管干部、强监督、做保证四项职能，充分发挥对企业发展方向的引导作用，干部使用管理的主导作用，企业健康度和干部廉洁从业的监督作用，完成企业中心任务的保证作用。巩固成果，提高质量，进一步加大党建思想政治工作创新和落实力度，把党组织的政治优势转化为推动科学发展的强大力量，为选煤专业化管理提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
今年要完成的主要任务目标是: 安全上，认真吸取两起重伤事故教训，坚决杜绝重伤及以上生产性责任事故；生产上，全年入选原煤5425万吨，其中炼焦煤厂入洗原煤 625万吨，精煤产量 242万吨；动力煤厂入选原煤 4800万吨；车运商品煤发热量区间稳定率大于70%；矸石灰分大于82%；经营上，炼焦煤厂实现利润33880万元，动力煤厂吨原煤加工费控制在12.29元。
围绕面临的形势和全年的任务目标，关键在落实，今后我们要扎实做好以下几项工作：
（一）继续践行“八字管理理念”，不断推进专业化管理水平上台阶
集团公司提出的“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，像企业宗旨、发展战略和三项政治任务一样，对企业管理具有统领作用。在今年分公司“两会”上，已经就如何落实“八字管理理念”，阐明了行为管理、安全管理、生产管理等7个方面的管理重点，这是结合分公司实际，对“八字管理理念”具体的细化和落实，也是今后一个时期的管理目标。分公司通过月度工作会的形式，对照理念找短板，正在逐步落实。从实际情况看，“八字管理理念”逐渐被各级管理人员接受，并发挥作用。但是，按照分公司大发展要求，还存在不足之处，主要体现在认识不够、标准不高、工作不细、措施不当等方面。针对存在的问题，就下一步落实“八字管理理念”，我提几点具体要求：
一是要形成气势和氛围。“八字管理理念”是对企业宗旨和发展战略的强力支撑，指明了管理思路，确立了管理方法，明确了管理重点。为此，我们要进一步引导干部职工深刻领会“八字管理理念”的内涵和要求，着力破除不符合“八字管理理念”要求的思想观念，自觉地把管理理念落实到具体工作中。
二是落脚点要放在提升管理水平上。管理健康，重在树立良好的管理思想，消除管理背后的消极因素，用健康的管理思想和行为，提升科学管理能力。管理前瞻，要抓住主要矛盾，体现超前性、预见性，提高管理“眼力头”，解决“没想到”的问题。管理集成，要增强工作的整体性、协调性和系统性，统筹兼顾、整体协调。管理精细，就是严细实，提高管理质量和效率。这四个方面是有机统一的整体，不能人为的割裂开，要做到有机结合，兼容并蓄。
三是要结合实际消缺补差。各级管理人员要自觉分析自己在落实管理理念方面的不足，剖析存在的短板，并切实整改。当前，查找的重点是：健康---是否把心思和精力用在了工作上；是否做到了拒腐蚀；工作是否“敢”字当头，不怕得罪人；管理思想和行为是否规范。前瞻---工作是否做到有计划、有安排，是否超前谋划、思路清晰、措施得当；是否存在盲点、盲区，善于发现问题并解决问题。集成---工作整体协调配合如何，是否形成合力，不推诿扯皮；是否消除了本位意识，具有大局观念；能否发挥创造力和主动性，勇于吸纳不同意见，工作计划或设计方案周密严谨。精细---工作有无马虎应付现象，是否存在严细实不够的地方。
落实“健康、前瞻、集成、精细”管理理念，必须下真功，见实效，在工作过程中自觉践行。只有这样，才能提升管理层次和水平，才能推进选煤专业化管理大发展、上台阶。
（二）牢固树立“工伤事故是可以避免的”理念，持之以恒抓好三基工作 今年以来，分公司安全生产形势较为严峻，零星事故已发生多起。对此，分公司上下要引起高度警觉，认真审视安全管理基础，剑锋聚焦在薄弱环节上。
知人者智，自知者明。从被动中找不足，从事故背后找原因，不难发现我们的问题还是出在思想上。今年，集团公司提出了“工伤事故是可以避免的”理念。这个理念，我们已经宣贯一段时间了，现在是不是进入骨髓了，内心是否真认账了？恐怕有的已认账，有的还没有认账。这里面我分析有两种情况：一种情况是，表面上承认工伤事故是可以避免的，背后犯嘀咕；另一种情况是，安全指标要求严了，要求高了，不是真正地从思想上接受。严厉的处罚基本做到，严肃的态度、严谨的安排、严格的要求还没有做到，细和实更是没有做到。
经过分析今年以来发生的几起生产性事故原因，归根到底都是“三违”造成的。在此，我可以明确地告诉大家：我不违章没有工伤，你不违章没有工伤，大家都不违章，肯定没有工伤，这通过大量事实已经证明。只要不违章，工伤可以避免；只要不违章，事故可以避免。这不是异想天开，不是高不可攀，通过努力完全可以实现。“工伤事故是可以避免的”理念，必须靠我们的管理、靠我们的行动、靠我们的作风来保证。对此，大家一定要统一认识，并转化为实际行动，在工作中落实。
如何落实“工伤事故是可以避免的”理念，我提五点要求：一是各级管理人员要认账，转变思想观念，改进工作方法。安全目标上台阶，首先管理者思想要上台阶，管理方法要上台阶。要彻底改变零星事故、轻重伤事故不可避免的认识；彻底改变对零星事故习以为常、麻木不仁的思想；彻底改变干惯了、看惯了、习惯了的“三惯”思想，坚持三个手段一起用，形成高压态势和氛围，靠科学管理促安全目标实现。二是认真抓好“两规范、两标准”工作。事故大多是“三违”造成的，对“三违”，不能简单查处，要分析原因，针对性采取措施。如果各级管理人员做到了规范管理，职工做到了标准操作，事故可以避免。三是要认真抓好事故案例分析教育，包括对不标准行为也要统计分析。对这些案例，安全监察部、企业文化部以及相关部门，要分类进行梳理分析，形成文字材料，发给各厂学习掌握，必要时可以现身说法。四是继续加强“两整治”工作。安全专项整治和机电整治工作开展已经有两年了，效果显著，毋庸臵疑。但是，两整治”工作作为强化安全和机电管理的一项基础性工作，必须长期坚持。我们不能停留在现阶段的工作水平上，要认真反思，结合各厂特点和实际情况，制定高目标，自我加压、从严要求，拿出新思路、新办法、新措施，从而使“两整治”在落实高目标的工作中，保证长治久安。五是抓好隐患排查整改。一方面机关要真心服务基层，对下现场查出的问题，盯住不放，并横向推广，严防重蹈覆辙；另一方面各厂要强化自主管理，对自己查出的问题，整改到位，彻底解决，不留后患。需知隐患留根，最终害己。
落实“工伤事故是可以避免的”理念，最重要、最关键的是要坚持抓好安全三基工作。党群口抓三基，要项工作有四项： 一是班队长队伍建设。党委工作部要对班队长的现状进行排查鉴定，完善《班队长考核管理办法》，规范班队长的选拔任用、考核管理，构建“能者上，庸者下”的淘汰机制。今年将对所有班队长进行一次轮训，做到持证上岗。基层厂要把大学生担任班队长作为培养锻炼的重要平台和手段，同时，要从优秀的劳务派遣工中选拔培养班队长。
二是组织开好班前会，关键是提高质量。按照规范班前会和评选最佳班前会标准，进行现场检查达标。完善班前会管理程序和标准，丰富形式和内容，提高实战实用效果，把班前会由单向灌输变为双向互动，让职工在相互学习中得到启发和提高。同时，坚持领导班子成员参加班前会监督点评，强化班前会的过程监管。
三是开展技术比武、岗位练兵和师徒结对子活动。技术比武，组织开展形式多样的各工种比武活动，为职工学技术、提技能创造条件。岗位练兵，经常性组织操作实训，坚持以现场操作练兵、以战练兵、以赛练兵。师徒结对子，分公司已经制定工作制度和方法要求，将重点“盯住”XXX对师徒的实效状况，鼓励师徒通过互帮互学、互敬互爱，实现共同提高。同时，通过树立一批优秀师徒典型，以点带面，在分公司形成一种学业务、练技术的良好氛围。
四是抓好职工技能培训。基层厂自主培训以实用为重点，缺什么补什么，满足岗位技能要求；分公司集中培训以提高素质为重点，通过采取强化训练、规范演示和电化教学等方式，全方位实施素质工程。要加强培训中心建设，充分发挥职工培训中心作用。专兼职教师要选优选强，要不断完善培训管理，提高培训质量，基层需要什么，就培训什么，不搞形式，不折腾。培训内容要涵盖安全培训、技能培训、企业文化和理念培训等方面。注重加强对职工脱产培训的追踪调查，分析判断教育培训前后的变化程度，不断改进和完善教学。
总之，各级党组织在强推三基工作中，要以创建本质安全型选煤厂为目标，以精细化、自主管理为主导、以“两整治”、“三创建”等活动为载体，切实把工作做扎实、做细致。
（三）坚持以思想政治为先，加强领导班子建设；坚持以德为先，抓好干部队伍建设
未来几年，党组织的首要任务，就是系统的对各级干部进行科学价值观、方法论教育，开展“八字管理理念”教育，提高干部思想政治素质和综合领导管理能力。要按照讲境界、长本事和干部最可贵的七种品格的要求，重点开展企业宗旨观教育和形势任务教育。结合增强党性，深入开展党史教育。按照集团公司党委安排，四季度，分公司将召开党代会，我们要以此为契机，大力加强领导班子思想政治建设，通过定期召开党委中心组学习会、民主生活会，创新形式、丰富内容，提高质量和效果。通过以会带学、以会代训，深入开展批评与自我批评等形式，加强和规范领导班子、党员干部的思想政治和理论学习。
加强对各级班子的严格管理，做到管业务就要管队伍、管思想、管作风；做到按程序办事，按规矩办事、分级负责。两级班子成员要根据职责分工，担负起抓班子、带队伍、正风气的责任，对管内工作负责。创造性地完成安全生产、经营管理、技术创新以及党建思想政治任务。加强干部作风建设，坚持高标准、严管理，充分运用“三个手段”，解决管理作风中的“一粗二软”问题，提高执行力，增强战斗力。
坚持严管干部，加强干部的党性修养和政治素养，要透过指标看思想、看责任、看作风，强化对干部作风的阶段性考核和年终综合考核，加大治懒治庸力度。严格落实各级干部安全责任制，对因管理教育不到位发生安全事故的，严肃处理，问责到位。以刚性的制度约束、引导各级管理人员将高标准的责任心在安全生产上扎根，确保主要精力放在岗位、放在现场，并敢于面对矛盾，消除管理中的不健康因素，问责前移，见事见人。
加快干部队伍建设，教育培养一支品行好、作风正、能力强、素质高，能肩负起选煤事业发展重任的干部队伍。按照阶梯式培养、多岗位锻炼、跨单位交流的方式培养干部。要完善干部考核，将日常考核与定期考核相结合，重点对干部工作责任心和员工满意度进行考核。组织部门和各厂对后备干部的培养使用，实施动态管理，通过交任务、压担子，使之锻炼成才。加大对大学生的培养力度，为综合素质好、业务能力强、热爱本职工作、积极肯干的青年技术人员创造成才条件。完善竞争上岗机制，及时将德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才选拔充实到管理岗位。
（四）坚持以先进性为先，加强党组织和党员队伍建设 党的组织建设要适应专业化管理发展的要求，认真落实党建工作责任制，增强各级党组织参与重大决策、在较高层次把握方向的能力和水平，保证管理制度的落实，保证全年任务的完成。基层党组织的先进性和战斗堡垒作用要以保安全、保质量、保效益为目标，落实在安全生产、精细化管理和完成目标任务上，重点是强基础、固根基、重展期，用发展、创新、管理的实际成果检验党建工作的成效。
要进一步夯实基础，严格党内各项生活制度，加大对“三会一课”的督促检查力度，重点加强队级支部建设。基层党总支、直属支部 “三会一课”、“四强”活动（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、党员“四优”活动（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）要和安全三基、精细化管理、“两标准、两规范”衔接融合，从根本上加强本单位、本部门的基础管理和职工素质提高。党委工作部要通过举办支部书记培训班，提高支部书记工作能力和业务素质。
加强党员队伍建设，发挥好党员在开展安全专项整治、机电整治、安全质量标准化和执行“两标准”等方面的带头作用，把党员的先锋模范作用体现在实际工作中，落实在具体行动上。要做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。重视在生产一线和青年职工中发展党员工作，把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。
要赋予“创先争优”活动新的内容，寻找新的载体，取得更好的实效。要把“创先争优”作为思想政治工作的平台和载体，平台相对固定，内容不断出新。要围绕中心工作，发挥基层党支部和党员的“两个作用”。党支部的作用发挥要靠党的组织活动和党员先进性活动支撑，有意识地组织开展党员群众摸得着、看得见的活动，各项活动一定要与中心任务、管理工作的难点紧密结合。继续开展好“五好”班队和示范选煤厂创建工作，要通过开展“四强四优”创建和实实在在的“党员安全责任区”“党员示范岗”“党员一帮一”等活动，使党员安全责任区、先锋岗的牌子在基层更响、在现场更亮。
加快新型党务工作者队伍建设，建立一支党性强、业务精、政策水平高的党务工作者队伍。党委职能部门人员要深入基层，熟悉现场，增长管理本事。加强基层党务工作者队伍建设，继续采用轮训办班、轮岗锻炼等方式加强培训，有目的地把行政、技术人员安排到党务工作岗位锻炼，为这支队伍输入新鲜血液。
（五）树立健康管理思想，加强廉洁从业教育，全面落实党风廉政建设责任制
近期，集团公司连续出台了加强党风廉政和廉洁从业工作方面4个管理规定，这充分表明了集团公司抓党风廉政建设的决心和态度。根据集团公司党风廉政建设责任制和廉洁从业的有关规定要求，分公司党委重申：对党员干部，安全失职不能容，腐败不能容。党员干部要做到六对：对党忠诚，对企业负责，对工作用心尽责，对同志真诚，对工人有感情，对自己廉洁自律。
今后一个时期党风廉政建设和廉洁从业工作重点： 一是继续加强“十条红线”、“三项纪律规定”的宣传教育和落实执行。重点放在严管理、树正气、尽职责、强监督四个方面。要将“十条红线”、“三项纪律规定”的宣贯作为深入推进干部廉洁从业、强化思想作风建设的主要措施来抓。二是树立健康管理思想。各级管理人员尤其党政正职要树立健康的思想，认真抓好廉洁从业工作。分公司党风廉政建设责任制及其考核实施细则下发后，各单位要尽快制定本单位的具体实施意见并认真贯彻执行。三是不断完善人、财、物等关键环节的管理制度和纪律，使生产经营、资源配臵的全过程都受控于制度，并加强过程和环节控制，约束干部的管理行为。四是执行好“一带头，六举措”，落实好“三重一大”决策制度。各级管理人员都要以对企业、对家庭、对个人高度负责的精神，用好组织交给的权力，干好自己的工作，纯净自己的生活圈和交往圈，做到自重自爱，洁身自好，不越红线。在此，我告诫党员干部用权要过好四关：名誉观，利益观，美色关，人情关。五是认真落实廉洁从业警示提醒谈话工作，重视举报工作。各单位每月月底前要向分公司纪委报告举报件情况，各级管理人员要自觉、主动接受监督。六是建立和完善效能监察长效工作机制，围绕生产经营管理、作风建设中的重难点问题立项，逐步纳入企业本质化管理。七是加大查办案件力度，严肃查处党员干部和各级管理人员的违规违纪行为，杜绝克扣截留职工工资奖金。
（六）继续深化思想政治工作创新，不断满足职工精神文化需求，积极建设文明和谐企业
要构建适应企业发展需要的先进企业文化，大力宣传企业美好未来和远景，激发职工工作热情，用实现第二轮大发展的宏伟目标激励广大职工为企业健康和谐发展贡献力量。要为职工群众提供形式多样的文化服务，丰富职工的精神文化生活。用好现有文化阵地，组织职工特别是青年职工开展健康有益的读书学习活动。利用职工之家，组织开展多样的群众性文体活动。采取分散、集中的方式开展活动，有计划的开展文体活动，面向一线，扩大职工参与面。开展活动要围绕企业中心工作，围绕全年任务目标，注入精神文化内涵，使职工在活动中受教育，增强凝聚力和向心力。
继续践行“两个一切”企业宗旨，为职工办实事、办好事。做好棚户区改造工作，把好事办好。继续坚持不懈开展扶贫帮困、育才助学活动，关心和帮助困难职工。加强信访稳定、社会治安综合治理工作，预防群体性突发事件。共青团是党的助手，各级党组织要关心和支持共青团工作，各级团组织要以创建“青年文明号”为抓手，开展好“争当青年岗位能手”、“五小”、“技术比武”等活动。女工委要切实维护女工合法权益，做好计划生育、女工体检等工作。继续开展精神文明建设活动，加强职工思想道德建设，提高职工综合素质，引导职工营造共同的美好精神家园。
同志们，我们正面临着良好的发展机遇，担负着前所未有的光荣任务。让我们紧密地团结起来，以高昂的工作激情、严细实的工作作风，顽强拼搏，务实进取，为创造广大职工的美好生活，为创造分公司美好明天而努力奋斗！
谢谢大家。
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