优秀军人创建绿化工作个人先进事迹

第一篇：优秀军人创建绿化工作个人先进事迹

优秀军人创建绿化工作个人先进事迹

王茂吉，1954年10月出生，1972年12月入伍，1977年5月入党，研究生学历。XX年5月起任秦皇岛军分区司令员。6年多来，王茂吉同志在抓好部队自身建设、打造绿色生态军营的同时，协调驻军、发动官兵大力投身地方绿化工程建设，广泛开展植树造林活动，为秦皇岛市成功创建“全国绿化模范城市”做出了积极贡献。秦皇岛军分区连续被北京军区评为“绿色营区”和“生态环境建设先进单位”，被秦皇岛市绿化委员会评为“花园式营院”，多次被河北省委、省政府评为文明单位。

一、做绿色理念的传播者，努力把绿化责任意识根植于广大官兵心中

作为一名身着近40年绿色军装的军人，王茂吉同志对绿色有自己独特的见解：一身军装就是一片绿色，一名军人无论走到哪里，都要传播绿色的希望。他常对部队官兵讲，缺乏绿色生态理念的军人不符合现代军人标准，我们战斗生活在美丽的秦皇岛，就有责任为第二故乡增添绿色，使港城的山更绿、水更清、天更蓝。王茂吉同志不仅自己有强烈的绿化意识，而且十分注重教育引导官兵增强绿色环保观念，强化为驻地绿化做贡献的责任感。他经常强调：造林绿化，改善环境，不仅是推动经济社会可持续发展的一项战略任务，也是军队的一项使命。为切实增强官兵参加地方环境保护与生态建设的责任感，多年来，每到植树季节他都积极组织官兵开展绿化生态教育，亲自为官兵作动员，搞教育，讲意义，提高官兵关心支持驻地绿化建设的自觉性积极性。特别在新修订《中国人民解放军绿化条例》颁布后，他要求各级党委及时组织学习，明确绿化工作的基本任务、指导原则、落实职责。同时，坚持把学习新《绿化条例》作为部队普法教育和经常性管理教育的重要内容，运用多种手段，组织好专题教育和宣传活动，使之深入官兵思想之中。近两年来，结合秦皇岛市协办奥运的实际，他积极指导机关部队组织开展“建绿色军营，办绿色奥运”宣传教育活动，大力倡导生态文明，深植绿色奥运理念。在此基础上，建立工作例会、检查考核和军地协调等工作制度，坚持定期对生态环境建设工作进行检查，组织官兵和民兵预备役人员，及时纠正污染环境和破坏绿化的行为，使全区上下形成了人人关心环境、主动保护环境和积极参与生态环境建设的浓厚氛围。

二、做生态文明的践行者，以自身模范行动激励官兵开展绿化活动

任秦皇岛军分区司令员6年多来，王茂吉同志无论是组织军分区自身营院的绿化美化，还是协调驻军、带领官兵参加各项绿化活动，处处身体力行，亲历亲为，始终以自身的模范行动给官兵作出榜样，鼓舞和激励官兵积极为地方绿化和生态建设做贡献。刚到秦皇岛军分区任职时，军分区机关营院营房老化、设施陈旧、院落狭小、周边环境污染严重，军营环境与整个城市环境建设不相协调。为摆脱被动局面，建设设施完备、生态良好的一流营区，王茂吉同志与军分区党委班子成员反复调查论证，在背负1000余万元债务的不利情况下，经过一年多的艰苦奋斗，建成了占地80亩的新营区。为搞好新营区的绿化美化，王茂吉同志多次向专家学习请教，研究制定营区绿化美化方案，提出了军营环境建设与城市环境布局相一致、与部队战备工作生活需要相衔接、与营区综合配套相结合的建设思路，多方筹措资金130余万元，并每年保持投入20余万元用于营区绿化建设。在加强营区建设过程中，王茂吉同志坚持能自己动手的亲自动手，几年来，带领官兵在营区内栽植了XX余棵树苗、10余株灌木和25000余平方米草坪，使营区达到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，形成了军营特色与地域特色兼容、自然环境与人文环境协调的园林式营院建设风格，被秦皇岛市委市政府誉为样板营院。被北京军区评为生态环境建设先进单位。在抓好军分区机关营区绿化的同时，王茂吉同志还十分关注所属各人武部营区的绿化建设，亲自指导各单位加强营区绿化美化，每个人武部都投资10余万元加强营院环境整治，使各个团级单位营院都达到了花园式营院的标准。王茂吉同志抓自身营院绿化率先垂范，参加地方组织的绿化活动更是身先士卒。6年多来，他坚持做到，地方统一组织的植树活动都积极参加，每年组织春季植树造林会战，都亲自制定计划，亲自进行动员，亲自带队参加。每年都坚持深入基层，组织发动民兵开展植树造林活动，并现场指导，与民兵一起挖坑培土、担水浇树。几年来，他深入驻地北部山区和城区主要绿化带，参与“三环三带十八线”绿化工程和“绿化秦皇岛工程”20余次，个人植树1300余株，带动和激励部队官兵和广大民兵预备役人员，踊跃开展植树造林活动，战士都称他为“植树造林的排头兵”。

三、做参与绿化工程的倡导者，积极组织协调部队为建设绿化模范城市作贡献

多年来，王茂吉同志积极响应秦皇岛市委、市政府的号召，自觉发挥军地间的桥梁纽带作用，倡导驻军官兵和广大民兵预备役人员积极参加驻地创建“全国绿化模

范城市”活动，主动协调驻军、组织民兵在完成驻地重点绿化工程建设中当先锋、打头阵，为有效改善驻地生态环境和人居环境，初步实现城市园林化、城郊森林化、社区花园化、道路林荫化目标作出了重要贡献。6年多来，王茂吉同志先后协调驻秦部队参加了退耕还林、三北防护林、沿海防护林等7大绿化工程建设。每年都协调驻军4000余人次参加春秋季造林绿化会战，累计挖树坑12万余个，植树1500余亩、15万余株。每年都成建制地组织发动民兵，采取与地方签订民兵林协议的办法，将造林绿化任务细化到民兵连队，累计成建制组织民兵8万余人次，造林XX0余亩，完成三荒土地治理1000余片，扑灭山林火灾20余次。为创建全国绿化模范城市，近年来，秦皇岛市委、市政府连续实施了“3318”工程和绿色秦皇岛工程。其中在“3318”工程建设中，全市新增了5万余亩的绿化面积，城区新增70万平方米的绿地。在绿色秦皇岛工程建设中，三年全市完成造林5.3万亩，完成了49条重点道路附属绿化建设履行工程，以道路两侧8万多平方米的空闲地进行了绿化，完成小街小巷改造100余条，建设改造不同特色和文化内涵的街头绿地游园50多个。在推动这两个重点绿化工程过程中，王茂吉同志倡导驻军、组织民兵预备役人员广泛动员起来，积极投身工程建设活动，为两个重点工程建设的推进，成功创建“全国绿化模范城市”做出了积极贡献。为配合秦皇岛市委市政府践行“绿色奥运”的承诺，营造良好的生态环境与城市绿化景观，王茂吉同志组织驻军官兵和广大民兵，紧紧围绕市委、市政府提出的迎奥运绿化工程，广泛开展“践行绿色奥运承诺，为绿色奥运做贡献”活动，积极参与老旧小区绿化改造、完成道路增绿工程、实施沿街绿化提高等工程建设。2011年3月份，他又主动协调燕山大学、秦皇岛港等13家单位，组织600余名青年民兵集体发出倡议，为港城的天更蓝、水更绿、空气更新鲜贡献力量，把迎奥运绿化活动引向高潮，为成功协办奥运作出了积极贡献，得到了人民群众的广泛赞誉。

第二篇：绿化工作个人先进事迹

勤勤恳恳播绿人——董天仓

——记石河子国税局绿化工作先进个人董天仓

说起董天仓，石河子国税局全局干部职工都会告诉你“那是一个心里只有工作，责任心重、事业心强的好干部”。他的这种敬业的态度与精神，不断从他所从事的每一项工作中折射出来，绿化环卫工作就是其中的一项。绿化环卫工作是石河子国税局办公室后勤保障工作中的重头戏，也是

一项累人、繁琐的工作。董天仓自1999年接任局办公室主任以来，始终站在管理者的角度，把加强绿化环卫工作，创建“花园式单位”作为配合全局精神文明建设的一项重要工作来抓，严格按《石河子城市绿地建设指标》及《花园式单位标准》的要求，带领局办公室的绿化工作人员，认真落实“花园式单位”的量化指标，取得了较好的成绩。几年来，他和具体分管绿化环卫工作的同志们一道，在院落空间狭小、土质盐碱化高、经费短缺的情况下，以顽强的毅力和拼搏的精神，科学有效地组织、指导了石河子国税局家属院内的院区绿化、美化和植树造林工作，开辟了一片“春季有花、夏季有荫、秋季有果、冬季有绿”的温馨、优美的生活环境，被全局干部和职工家属称为“植树专家”、“园林设计师”。

刚担任办公室主任的时候，为解决土质盐碱化给院内园林绿化带来的困难，董天仓苦思冥想，查阅资料，提出“五合一”土壤改良方案，并积极争取领导支持，6年里先后投资约2余万元进行院内园林绿化改造，拉运生土20余车，8车肥料，修建草坪1500平方米，使植树、种草的绿化成活率由54％提高到90％以上。同时，他借鉴师市绿化管理的先进技术，积极倡导节水灌溉，率先在家属小院内采用喷灌设备，在绿化面积不断扩大，花木品种日益繁多的情况下，仍然保持了园林绿化水电费与往年基本持平，受到了领导和群众的好评。

但他并未因此而满足，因为他觉得：土质改良了，草能种活了，并不是最终的目标，有绿还要美才是大家真正的家。为使大院内的环境更加“绿化、美化、净化”，他亲自带着绿化工作人员到园林处，专门聘请了有专业知识的园林工程师协助做好规划、设计等工作。哪些地方栽花，哪些地方种树，哪些地方植草，全部因地制宜，统一规划，合理安排。经过多方选择，循势造型，他提出了“沿墙种树，树下种花，楼间种草，点缀特色花果”的园林格局设计思路。

在落实园林设想的日子里，他顶酷暑，冒严寒，足迹遍及全市所有花市，随机旁收杂学一些相关知识，渐渐地他就成了全局花圃类知识最丰富的人。春季他亲自带领临时工调运苗木，开展造林绿化，共修剪草坪3000平方米，补栽26棵树，购进盆花400盆，自培育盆花300盆。秋季他及时带人改选盆花，保证了不同季节，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有绿色，景观效果十分好。

为了让初具规模的园林环境保持下去，董天仓从自己的职责范围上入手，建立健全卫生制度，制订了5项管理措施,并亲自监督落实：一是坚持每季度和重大节日周末上午打扫室内卫生大扫除制度。做到室内外无尘土、窗明几净；二是将每周五定为全局“清洁日”制度。由办公室专职卫生绿化管理人员负责组织、协调落实好办公楼各层、职工食堂、家属住宅楼以及门前“三包”等环境卫生的清洁工作；做到厕所管理无损无臭味，门前“三包”无“三乱”，即无杂物、无污水、无垃圾纸屑；三是坚持“下雪就是任务，停雪就是命令”的冬季扫雪制度。虽然机关各科（室）、信息中心、各县（区）局、稽查局划分的卫生责任区域不同，可大家扫雪的行动却十分一致，只要雪一停，各单位（部门）自觉行动起来，积极投入到清扫积雪的行动中，确保路面无积雪、无冰层，交通畅通无阻。这其中总也少不了董天仓主任的身影。四是抓好检查评比工作。为确保卫生区的日常保洁工作，董天仓主任作为局爱卫会主任，采取定期不定期方式，组织相关人员对各单位划分区域的卫生情况进行督促检查评比，督促基层把卫生保持工作落到实处。五是开展义务劳动活动。多年来，为净化、美化国税大院，在春、秋两季，局爱卫会均会组织全局开展大规模的卫生清扫活动，局领导也参加进来，身先士卒，与干部职工一起，清扫院内各种垃圾，据统计，国税职工每年参加义务劳动的次数约580次。

寒来暑往，几度春秋。董天仓主任以润物细无声的模范言行感召和带动着周围的同志努力工作，是大家眼里的“为了工作不顾家的人”的代表。如果你在星期

六、日找他，他准是在办公室里。也许有些人看不到他在办公室里的样子，但他顶着烈日，蹲在草丛里观察草势、搬运花盆的样子，许多人都是亲眼目睹，而且时常见到。即使在局院里随便走走，董天仓也常常一边和别人说着工作，眼睛边在草丛、花间掠过，发现了什么需要管理的地方，他立即叫绿化工作人员和花匠来处理。他长年为了工作照顾不了孩子和家庭，可是家里人都十分理解他。董主任的爱人刘大姐有时希望丈夫陪她逛商店，就先来陪他一块加班，等到他忙完工作再一起逛街。这样的场景不知被同事遇到过多少次。尤其

第三篇：复转军人先进事迹

复转军人先进事迹

王正福，男，1983年12月入伍，2000年转业到卫辉市城市管理局担任环卫队长一职。本人自工作以来，一直以军人的标准要求自己，不管从事什么工作，首先本着吃苦耐劳的精神来对待，随时听从上级领导的安排，做好自己本职工作，其次就是对单位有一种真挚的情感，爱岗敬业是最朴素的品质，是建立在理性认识基础上的一种精神和意识。参加工作期间，先后被评为“先进个人”，“优秀党员”，“城市市容环境卫生行业先进工作者”，“劳动竞赛先进个人”等荣誉，转业16年来，他始终怀着对党忠诚，对所从事事业一片赤诚之心，脚踏实地的立足本职岗位不断进取，书写了一名转业军人、普通员工、忠诚于党、忠诚于事业的壮丽篇章。

一、勤奋学习增强素质

打铁还需自身硬，转业16年来，始终把学习作为工作的首要条件，日复一日，年复一年，孜孜不倦。从部队转业为尽快适应本职工作，他不间断的加强理论知识的学习，通过上网查找资料，翻阅书刊，向老师傅请教等多种形式，并能及时调整学习思路，做好各种笔记，不断吸收好的经验，总结好的工作方法。每次紧急工作他总当成一次学习和实践机会，认真分析造成工作缺陷的潜在原因，和大家共同讨论检修方案，制定措施。

二、爱岗敬业，追求卓越

环卫行业是个繁杂的行业，必须有较强的责任心和敬业精神。他自从部队转业以来，暗暗立下“内练素质，外树形象”的斗志，无论何种岗位，何种工作，都要做到干一行、爱一行，专一行。工作上勤勤恳恳，任劳任怨。制度上严格要求，严格遵守。无论领导交给什么样的工作，总能愉快的接受，并高标准的完成，从不提讲条件，提要求。遇到遇到急、难、险的工作总是主动请缨，并不断调整工作方法和工作思路，使每次都能化险为夷，画上一个完美的句号。受到领导和同志们的一致好评。

第四篇：老干部工作优秀个人先进事迹

老干部工作优秀个人先进事迹

XXX，女，汉族，1957年2月12日出生，1992年调入公司行政部从事离退休党支部老干部工作。从事老干部工作19年来，她始终是像对待自己父母那样对待老干部，坚持做到老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位的理念，以女性的细腻和温情，规范管理，精心组织，亲情服务，把离退休老干部活动室建成了老干部的“温馨之家”。

一、用学习转变角色，以能力适应的岗位

1992年，从公司总务部她调入行政部从事离退休老干部工作，这个岗位对她来说是全新而陌生的。面对新的岗位和新的挑战，她没有退缩，而是用学习转变角色，以能力适应新的岗位。她认为不管做好什么工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。首先她从学习基本知识开始，认真学习了党的老干部工作方针、政策，并结合企业的实际，边干、边学、边思考，逐步从一个老干部工作的新手进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻，切实认识到了注重学习是平时做好本职工作的前提，19年来她始终坚持向老干部们学习，坚持学无止境。

二、加强管理，切实强化服务意识

在一个单位，老干部工作虽不是中心工作，但如果这方面工作不到位，就会影响单位、社会的稳定，牵动中心工作，老同志们“顺心、省心和开心”是关乎全局的重要环节。要做好这方面的工作，必须有务实的精神和责任意识。

XXX同志针对老干工作出现的新情况、新问题，本着“爱心、诚心、虚心、耐心”的工作原则，她认真查找文件，寻求政策解答，同时积极向部门领导汇报，强烈的责任感、使命感，使该同志能全方位考虑工作中的重点，老同志所关心的热门问题，做到主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。离退休老同志找她帮忙办事，无论事情大小，她都热情接受，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避。

三、认真落实老同志待遇，履行应尽职责

XXX同志始终把落实老干部生活待遇作为工作重点，有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”，使老干部充分享受到了政策规定的生活待遇。根据公司党委要求和安排，她每次都组织参与了每月对老干部进行一次走访，平时每天为老同志领取报纸杂志和公司文件，并为那些行动不便的老领导及时送到家中。

四、能根据老同志思想实际，有针对性地做思想政治工作

她善于抓教育管理的时机，犹如“好雨知时节”；她善于做思想工作，犹如“润物细无声”。她注重自身良好形象的感染力，注意讲话的准确到位和分寸轻重，体贴老同志的心理需求，于细微处倾真情，赢得了老同志的信任和好评。在补贴发放、看病医药费超标报销、政治生活待遇落实等问题上，她能耐心地向老同志宣传、解释上级有关政策规定，做细致的思想工作，化解老同志心中的疑点与不快；同时，根据不同情况，积极负责地向上级领导反映问题，提出合理建议，尽力帮助老同志解决实际困难，使绝大多数来访的老同志比较满意。

五、适时组织老同志开展丰富多彩活动

作为专职老干部工作人员，XXX根据老人们的具体情况常组织多样的活动，丰富老干部的晚年生活。除了广大离退休人员的组织活动外，她能够结合实际从老干部的具体需求出发，开展一些有利于老同志身心健康、团结友爱的活动。如，组织老同志参观公司在金阳的新厂房，让老同志感受公司变化和发展，增强老同志的爱厂意识，发展意识和全局意识；十一广场文化周，组织老同志排练节目，充分展示了老同志的爱厂之情和精神面貌。

六、细微之处显真情，老干部工作无小事

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”她始终以此为工作宗旨，以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实做好老干部工作，为推动公司老干部工作的科学发展做出了积极贡献。

我公司有几位老干部长期在外地居住，那几年他们的工资每月都需XXX同志从银行领取去邮局邮寄；每年公司发放给他们的油、米等物资由于运送不便，历爱珍均按实价折成现金给老同志们汇去。

每年冬季到来之前，XXX同志都要做好取暖所需材料的准备工作，每天都在老干部到活动室之前生火点炉，烘烤房间保证老同志一进门就能感受到温暖。

从事老干部工作十九年来，不管是哪一位老同志生病她都要亲自陪同病人家属一起护送老干部去医院。老同志住院期间她都要和病人保持联系，问长问短，老同志有困难、有要求她都积极同离退休党支部和公司相关部门取得联系给予解决。

XXX同志一门心思为老干部服务，老同志们也都力所能及地帮助她开展工作，利用黑板报、宣传栏宣传党的路线、方针、政策，宣传公司规章制度。十多年来，虽然工作累点，有时也有委屈，可她已爱上了这一工作，老干部们也都把她当成了家人看待，产生了深厚的感情。因为她九月即将退休，最近显得更忙，她是在用行动诠释自己对责任的理解；也是在用最后的工作机会为相处了近20年的老同志们多做一些事，体现了对此项工作和老同志之间的留念。

第五篇：“军人”班长辽兴隆——个人先进事迹

“军人”班长辽兴隆

2017年，在？？？会议室里，一场特别的动员大会如期进行着。原来是采油厂开拓苏北油田外闯捞油市场，采取自愿报名的方式。大家心里都清楚，外闯市场的工作又累又苦离家还远。许多人打起了退堂鼓，见大家伙犹豫不决，退伍兵辽兴隆第一个主动请缨：“我报名!”

辽兴隆常说：“没有克服不了的困难，也没有解决不了的问题。”

然而，苏北油田的艰苦超出了大家的预料。夏天酷热难耐，春秋阴雨不断，宿舍的床褥潮湿，屋子里时常散发着霉味儿。刚到南方时，由于水土不服，有的员工得了急性肠胃炎挂上了吊瓶；有的员工因为湿气重得了湿疹。大家逐渐克服了身体上的不适，但是每天长达十多个小时的工作量,对体力消耗非常大，大家回到宿舍经常是倒头就睡。

作为班长的辽兴隆是班组的主心骨。他不仅要照顾大家身体不适、情绪波动，更要想办法提高班组的凝聚力和战斗力。他认为只有大家心往一处使，才能为企业创造效益。辽兴隆要求班组成员加密设备检查次数，每天出车前、午饭前、收工后对捞油车进行检查，最大限度保证捞油生产正常运行。他常常激励大家：“即然背井离乡出劳务，咱们就不能给单位丢脸。干，咱就要干好!”在他的激励和带动下，大家伙儿的积极性被调动起来，从“跟着干”到“主动干”。截至目前，辽兴隆带领的班组共计创效53.2万元。

去年七月初，在吉2—57井场，40度的高温天气把人烤的“冒了烟”，工作一整天后，大家的工服都能拧出水儿来。晚上七点多辽兴隆的班组干完活儿准备收工，这时，他接到安装两台捞油车分动箱的任务。离车场较近的维修厂晚上只留两个人值班，人手不够。为了不影响第二天生产，辽兴隆决定和副班长丁飞一起配合更换另一台车的分动箱。夏天晚上地面的温度依旧很高，他们就躺在地上拆卸外壳、更换分动箱、紧固螺丝……时间一分一秒的过去，红色的工服被汗水打湿了一遍又一遍，黝黑的脸颊也被汗渍和油污弄成了迷彩状。可没有一个人有怨言，七个多小时后，两台车的分动箱在大家的默契配合下几乎同时装好了。看着两台“焕然一新”的捞油车，大伙心里别提有多高兴。

在辽兴隆看来：“再难也不要放弃，再累也要坚持。”

南方的冬天又冷又潮，寒气逼人，宿舍没有暖气，大伙靠厂里给配备的“小太阳”取暖，即使这样，许多人手上、耳朵上还是长出了冻疮。在这样恶劣的环境下，辽兴隆在苏北油田一干就是四个月。

2017年底，辽兴隆还有几天就要完成在苏北的外闯任务。有一天，指导员邹锦波突然打来电话，告知同队的于建**亲脑出血住院，这回苏北去不了了，让辽兴隆再替他两个月，辽兴隆稍做考虑后还是答应了下来。殊不知他自己也有说不出的苦衷。辽兴隆的母亲刚刚做了白内障手术，远在苏北的他很是挂念。参军、工作三十年来，辽兴隆很少有时间陪在父母身边。但是，面对这次突发情况，他还是选择了继续坚守。

脱下绿军装，穿上石油红，转业十九年的辽兴隆说：“脱下军装，我还是个兵”。