第一篇：爱岗敬业
爱岗敬业精要
下面的时间呢，我跟大家谈谈爱岗敬业问题，当然了，这次不能叫做培训，只能说是一次分享，我这么多年对怎么做好工作积累的一点经验与大家一起分享，当然大家也可以把你认为好的，有利于公司的经验与我们一起分享。
首先我想说说怎么爱岗。我是这么认为的，爱岗就要以司为家、培养自我的责任感和敢于担当，这就要我们的领导把员工当成家人一样去尽到家长的义务，像对待自己的家人一样对待员工，员工才能像对待家人一样对待领导。我们要让公司各部门，各项目都有家的感觉，让员工都有一种归属感。公司是大家的，就要听取大家的意见，公司的发展不仅仅是公司的责任，而是我们每个员工的责任。
我们大家要把公司、项目都当成是自己的，你要站在你是老板的角度去工作，当公司、项目有了一笔收益的时候，你要有一种像自己中了奖一样的感受；当公司、项目出现一笔损失的时候，你要有一种像自己丢东西的痛楚。己立立人，己达达人，共同发展才是企业的王道。
一、爱岗首先就表现为你对公司的忠诚
公司的用人之道中一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你敢于把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢他。意见虽然不一致，但在这一点上充分的表现了你对公司的忠诚，所以你才敢冒着这么风险跟我争论，这只会让我感到兴奋。
但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，没有任何借口的去执行，就像执行你自己做出的决定一样。
二、爱岗就要时刻维护公司利益
下面我给大家讲个小故事：
国外有家钢铁公司发生过这样一件事，有一个入职不到一个月的职工，发现炼铁高炉的出渣口排出的炉渣中的矿石，有一些没有被充分冶炼。他认为这是公司的损失，于是向炼铁工人的头儿汇报。头儿说：“不可能的，如果和你说的一样的话，工程师会告诉我的。可是他没有告诉我，肯定没有问题。”
这个职员不甘心，他又找到相关的工程师反映了这个问题，工程师不屑的说：“不可能出现你说的问题，我们的技术是世界上最先进的。”
新职员还是觉得这是件很重要的事，于是找到了公司的总工程师。总工程师被他的坚持不懈的态度所打动，于是召集了公司负责技术的人到车间检查。结果发现，检测机的一个零件出了问题，导致了矿石没有被充分冶炼。
这个新职员一心维护公司利益，让公司避免了巨大的经济损失。结果，公司把他提拔为控管组长。
想想我们现场有几个人能有那个职员那么有责任心，敢于担当。我们公司还在发展初期，硬件设施不完善和工人素质参差不齐，现场的管理和施工肯定会暴露出很多问题，就是把管理人员都累死，也不
能把隐患都排除，那么就要求我们把这种精神贯彻到每个工人的脑子里，只有这样，人人都为工地的进度、质量、安全、文明施工操心，才会真正的意义上的降低事故率，提高生产力。逐步的贯彻还会使我们的项目、机关每个员工，工人的使命感加强。
三、爱岗就要抵得住诱惑
在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。先讲个小故事：
凯丽曾是某跨国报业集团的记者，尽管她只是两年多的工作经验，但是由于工作努力，早已名声在外，但是工作了两年，她还停留在记者这个职位上，这让她心里有一种不平衡感，半年前，凯丽面临一个选择，有一家新创建的报社要挖凯丽去做副主编。凯丽欣喜若狂。尽管身边有很多人都提醒他新企业发展会不稳定，尽管上司提醒她留下来会有很好的发展，但凯丽置若罔闻。
由于自身经验不足，在新岗位上，尽管凯丽很努力，但是却始终无法胜任副主编的职位，而报社也因为经营和投资方面的种种问题，不到一年的时间就偃旗息鼓了。凯丽只当了10个月的副主编就成为失业人员。更要命的是，凯丽现在有一种高不成、低不就的就业心理，因而迟迟找不到工作。
凯丽的故事提醒我们：金钱、地位固然是每个人都想要的，但是跳槽却并不一定可以帮助你“升值”。相反，那些在一个职位上顶得住诱惑、耐得住寂寞的人，往往会最终获得命运女神的青睐。给自己
理智的定位最重要，如果不能胜任，那就不是机会，既影响了自己的发展，也影响了企业的运营。
其实我还要跟大家说，成功是一种经验和时间的积累，你只有足够的付出和坚持，才能有满意的回报。这就像是爬山，你爬到半山腰，你努力了，但是你看不到风景，看不到远方，你如果放弃了，你就前功尽弃，一事无成。可你要是坚持继续攀岩，你到达山顶，你也就成功的看到了风景，看到了远方，得到了收益，所以成功是一种量变到质变的过程，而不是菜市场买菜，给了钱就能看到菜。
不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。跳槽好不好，要从发展的长远角度看，所以在面临诱惑时，我希望大家能理智的对待，多问问同事和领导，不要为了一时的利益而自毁前程。
四、爱岗就要善于沟通，内部矛盾可以有争议，但对外要一致，时刻把维护公司形象放到第一位
平时大家要敢于讲实话，汇报工作。我们也希望多和员工交流、沟通。听听员工们的意见和建议。作为一名员工，如果你有什么好的意见、建议。就应该大胆的说出来。既报喜也报忧，实事求是，不要老唱“赞歌”，搞形式主义。我们要胸怀大局，对同级不哄骗，以诚相待。对上级不隐瞒，不隐藏和不缩小问题，报喜要让领导知道，喜在哪，报忧，要让上司知道忧在哪，并拿出解决方案。
还有就是我们内部之间无论发生什么矛盾和争执，在有外人在的时候，一律只字不提，也不能再外人面前说公司，上司，和同事的不足，尤其不能无故的牢骚抱怨。当别人，说公司和同事的坏话时，尤
其和你有矛盾的同事和上司时，你维护并且包容，人家就会觉得，我们的公司和团队是值得信赖的，记住决定团队的好坏，不是那个最好的人，而是这个最后面的员工，所以请各团队领导注意“木桶原则”，保证团队的整体进步。我们每一个人都不要做木桶上的“短板“。
五、爱岗要注意团队合作，没有任何借口，学会服从
团队合作就要我们摆正自己在团队中的位置，只有每个成员都明确了自己的位置和要做的工作之后，整个团队才能获得成功。每个团队成员都要服从总体安排，定下来的事就不要再有异议，不给自己找任何借口的去执行，只有这样才能发挥出团队的巨大力量。
另外，我们的领导也要注意什么事必须自己完成，什么事可以委托给别人，把所有都进行工作量化分解后，合理的分配给每个团队成员，把一些任务大胆的下派。这样不但可以减轻项目经理的负担，各机关主管的负担，更能让各位领导有各多的时间去思考更重要的问题，去让团队发出更大的力量。
下面我和大家在说一说敬业的问题，敬业要端正态度、敬业要提供超值服务、敬业展现于细节中、敬业需要注重效率，以结果为导向。
一、敬业首先就要端正态度
我喜欢军人，所以也喜欢军事题材的影视剧，《亮剑》大家都看过把，里面李云龙说过这样一些话我很欣赏，大概意思就是这样： 弟兄们，知道我李云龙喜欢什么吗？我喜欢狼。狼这种畜生又凶又滑，尤其是群狼，饿虎见了也要怕三分。往后要让鬼子们瞧见，碰到了我们独立团，就是碰到了一群野狼，一群嗷嗷叫的野狼。在我们狼的眼
里任何敢于叫阵的对手，都是我们嘴里的一块肉，我们是野狼团，吃鬼子的肉，还要嚼碎它的骨头！狼走千里吃肉，狗行千里吃屎，咱们野狼团什么时候改善生活？就是碰到鬼子的时候！
这个战前动员说的很好啊，我也是这样想的，我广华的每个人都该有狼的性格，就不要怕什么困难，应该把每个困难，每件工作都当成是一个机会，一个可以让领导同事认可你的机会，一个狼行千里吃肉的机会，一个赚钱升迁的机会。认真对待每件小事，不要放过每个机会。
我们广华人更应该有这种“亮剑精神“，就算明知实力不如对手，也要敢于亮剑，虽败犹荣。在我们的工作中，虽然工作繁重任务难于完成，虽然工期紧张节点无法实现，但我们敢于“亮剑”，我们敢于向 “不可能完成的工作”亮剑。我们敢于向“突破三个零的目标”亮剑。我们敢于向“节点完成率超过85%”亮剑。剑锋所指，所向披靡。
二、敬业就要提供超值服务
什么叫超值服务，大家都去过超市吧，那里最多的推销就是买一赠一，打特价。大伙都爱买吧，没错，在这个高度重视性价比的今天，我们公司也是一样，公司希望能花2000块钱请的人，可以创造出4000元的价值，这样公司才会觉得这钱花的值，老板心理才舒服，你才会升值加薪。相反的，你就给老板创造出2000元，甚至不到2000元的价值出来，公司始终会觉得这钱花赔了，那公司不炒你，炒谁。
我们要在工作中不断的增强服务意识，要主动的去找问题，而不能坐在那里等问题来找你，尤其是在工地，要是等问题来找你，那么
恐怕就没有小问题了。服务就是从“要我做”到“我要做”，我们要摆脱“不推不走，不打不动”的状态，高标要求自己：领导要求一步，你要做到三步。比如说，领导让你去看看混凝土浇筑的怎么样了，你就要把浇筑部位、混凝土标号、塌落度、模板支撑情况、工人工作情况、混凝土供应情况等等重要信息都告诉你的领导。
完美的执行力意味着要有改进、有超越、有突破。完美的评价标准不是100%，而是120%，甚至是200%，只有这样才是强大的执行力的具体体现，才叫超值，才能体现你的人生价值。如果这样坚持下去你不升职，你可以直接来找我。
三、敬业展现于细节中
“生活中不缺少美，而是缺少发现”，“我们的工作并不缺少价值，而是缺少对价值的发掘”，我们一定不能忽略对小事的处理，他将决定你的成败。
在汪中求先生的畅销书《细节决定成败》中有这样一个关于乔·吉拉德的故事。很好的体现了细节对效益的巨大推动作用。下面的小故事就说明了这一点：
有一天，一位中年妇女从对面的福特汽车销售商行出来，走进了吉拉德的汽车展销室。
吉拉德微笑着说;“夫人，欢迎您来看我公司的车”。
这位妇女说：“我很想买一辆就像我表姐开的那种白色的福特车，但是福特车行的经销商让我过一个小时之后再去，所以我先过这儿来瞧一瞧。”
妇女继续兴奋的说：“今天是我55岁的生日，我想买一辆白色的福特车送给自己作为生日礼物。”
吉拉德热情的祝贺道：“祝您生日快乐！夫人。”，随后，他轻声的向身边的助手交代了几句。
吉拉德继续领着妇女从一辆新车面前慢慢走过，边走边介绍。当走到一辆雪弗莱车前时，他说：“夫人，看得出您对白色情有独钟，瞧这辆双门式轿车，也是白色的。”
就在这时，助手走了进来，把一束玫瑰花交给了吉拉德。他把这束漂亮的花送给妇女，再次说道：“祝您生日快乐！夫人”。
那位妇女深受感动，激动的说：“先生，太感谢您了，已经很久没有人给我送过礼物了。刚才那位福特车的推销员一定以为我买不起新车，因为他看到我开的是一辆旧车，所以在我提出要看一看车时，他却推辞说需要出去收一笔钱。我只好上这儿来等他。现在想一想，我也不一定非要买福特车不可。”
后来，大家可想而知。这位妇女就在吉拉德那儿买了一辆白色的雪弗莱轿车。
类似的细节故事有许多，这种细小行为，为吉拉德创造了空前的效益。有一年，他曾经卖出1425辆汽车，这在同行中广为流传。由于他在销售领域所取得的辉煌成就——12年销售13000多辆汽车，《吉尼斯世界纪录大全》称他为“全世界最伟大的推销员”。
通过上面的故事我们可以认识到，一件小事，一个细节的重要性，这个在我们工地的各项目显得尤为重要，“建筑无小事”,比如说，我
们在开挖验槽，放线，防水施工，模板支撑，塔吊安拆，升降机的架设等等施工过程中，有一个小细节没注意到，就可能引发大事故。验槽时，没注意看软弱土层，放线时，看错了一个数字又没复核，防水时，有一个小小的节点没有处理好，模版支撑时，有一个扣件没有拧紧，塔吊安装过程中，有一个螺杆没有安装，升降机的架设，地埋螺栓没有认真处理，还有进场材料的质量问题，钢筋，混凝土，扣件，架管等等，这些我们现场的所有管理人员都知道意味着什么，他将导致什么样的后果。包括在日常的巡查中忽略检查的细节，每次事故发生前都会有所预示，坍塌前的小裂纹，倾覆前的小倾斜，只要你能注意到这些细节，你就可以有效的排除隐患。所以，我希望，所有员工不要在忽略小事，小问题，注重细节。
四、敬业要注重效率，以结果为导向
注重效率不等于放弃质量，完成一个事后要再做一遍检查，发现问题后立即汇报。
有些人，在出现失误后，可能很快就意识到了但他们通常只是意识到这个错误，而对这个错误可能带来的严重后果估计不够，或者还存在侥幸心理。一旦有了这种心理，发生了可怕的后果，结果可能是你和公司都无法承担的。
我们怎么提高效率，我可以和大家分享一下经验，我是这么做的。每天提前一点到公司，可以好好的对自己这一天的工作做个规划。比如每天早上上班前花5分钟的时间把你今天要做的6件最重要 的事写出来。然后，再用5分钟把6件事按照重要程度的不同，依次标出顺序。然后一心一意的开始做第一项你认为最重要的事，直到把他做完，在做第二项，第三项，一直到做完全部工作。如果没做完全部工作，不要紧，最重要的工作你已经做完了。如果有领导安排的其他临时工作要插队先完成，那么先完成领导临时安排工作，做完后马上继续按原顺序完成你的重要工作。只要你能永远先做最重要的工作，并一直按照这种方法坚持做下去，你想不成功都难。
万事开头难，在工作开始时，员工特别是新手应该做的就是收集足够的资料，考虑做事的步骤和可能遇到的问题，这样不仅在做事之前可以胸有成竹，而且在面对突发事件时还可以从容应对，不至于方寸大乱，在机关，我们就该多给领导几条建议，让问题分析的更全面，在项目，我们就要在开工前把各种细节都要想到，可以开集体会议进行讨论记录分析。项目前期的一些原有管线布置，我们临时水电的布置，暂设布置，放线定位啊，等等问题，都要在开始前，进行大量的准备工作，以保证其顺利进行，和所有可能出现的突发问题，这个很简单，比如临时水电的布置，遇到建筑物了，后期肯定要改线，那么在什么时候改就要提前做好计划，所以，所有的准备最直接的反应就是，提出10条以上的可能引起的突发问题，并对每个问题在做3个以上的应对方案，那么就可以大幅度的提高效率，降低事故率，才能真正的做到运筹帷幄，这才叫万事开头难。我要求，今年的所有工作，无论大小，都要有计划的进行。尤其大的工作，必须有书面的方案计划。各部门，各项目的一切工作，都要做到有理有据，有章可查，有追溯性。尤其重点问题要形成书面记录，所有相关问题都要在负责人的日记中有所体现。
第二篇：爱岗敬业
爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感
忠诚、敬业是我们鲁阳人最基本的职业道德，回头望望老一辈鲁阳人始终不渝地坚持着忠诚鲁阳、敬业爱岗的精神一路走过来，才创造了今天辉煌的业绩。如今，当建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的重担落在我们这些年轻人的肩上的时候，我们不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善，要青出于蓝而胜于蓝，要让鲁阳在我们手中更辉煌更灿烂。
通过学习《致加西亚的信》，我体会到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神值得我们发扬到建设我们的企业中来，只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，真正关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量。敬业是企业员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。好范文版权所有
我们知道，公司的二次创业已经到了新的阶段，发展规模迅速扩大，但是市场竞争已达到白热化的程度，原辅材料价格大幅上扬，运输费用居高不下，利润空间不断被压缩，种种客观因素对我们的发展是不利的，但我们不惧怕，我相信，只要我们忠诚敬业，坚决执行公司领导的正确引导，一定能在新的困难中创造奇迹。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，我想首先从培养工作热情做起；对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质，或许我们有知识也有能力，但是没有工作的热忱就没有成功。在这里有些人自认为，只有那些关系硬的人才能去好的工作岗位，只有在好的工作岗位上才会有发展前途，没有关系，再有能力也是白费，不会得到领导的重视，也得不到重用，以至于这些所谓有能力的人对待任何事情都认为与自已无关，抱着“事无关已，高高挂起”的态度，遇到事情先把自己的责任推得一干二净，对自己的每一项工作都提不起兴起，抱着做一天和尚撞一天钟的思想虚度光阴，其实有这种思想的人是大错特错的，正所谓“真金不怕火炼”，是金子总会发光，只有付出大于回报，让领导真正看到你的能力远胜于你所在的岗位，那怕你没有任何关系，也会给你更多的机会创造更大的价值，要知道无论是老板还是我们职员，归根结底都是在为自己工作，我们不应该以消极的态度和短浅的目光对待自己，每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，然后以十二分的热情投入到工作中，最大限度地发挥自己的潜能，展示自己的才华，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆尽，这样只能给自己的同事和领导留下没有能力，缺乏斗志，没有敬业精神的印象，那么你就会成为班组、分厂或公司前进道路上的绊脚石，没有进步可言，就只能停止不前，很快会被淘汰。“物竞天择，适者生存”这是永恒不变的真理，这要求我们在工作中努力培养工作的兴趣，始终以学习的态度，做好不赶兴趣的事情，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，当你抱有这样的热情时，上班就不在是一件苦差事，工作就变成是一种乐趣、享受，工作是为了自己更加快乐，为了整个身体充满活力，只有思想转变了，那在成功的道路上就迈开了坚实的一步；因为成功的主要标志就是获得别人的认可，所以不管工作怎样、职务如何，只要尽力去做了，就会有最大的收获。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他干的已经少之又少；做事是否积极主动，常常在于细微处见真理，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能得到领导的赏识，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，要主动开展工作；优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性，一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注；而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见，其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益；作为公司的一线员工，我们在聆听分厂领导指挥的同时；还应主动开展工作，努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要我们团结互助，统一协作；作为班集体的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从班长的安排，执行领导的意图；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦，为公司二十年厂庆献大礼。
行动起来吧!同事们!一百年前的罗文
第三篇：爱岗敬业
谈谈如何爱岗敬业
我们是生活在邮政大家庭中的一份子，无论你职位高低、什么背景，在为我们企业做贡献的时候都离不开一种奉献精神。那么这种精神要如何体现在我们的工作中呢？我认为无论在什么岗位都需要爱岗敬业，只有热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、终于职守、尽职尽责才算是爱岗敬业。
爱岗敬业是职业道德规范的基本范畴，是职业道德规范的核心和基础，是一种普遍的奉献精神。它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有在平凡的工作岗位上爱岗敬业才会在平凡的工作岗位上为企业为社会做出贡献。爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的，是需要一种持之以恒的工作态度和用心、细心、耐心的做好每件事的工作方式。我认为要想使大家树立爱岗敬业的职业精神，精益求精做好每件事，既要树立员工爱岗敬业的信心，又要创造良好的氛围。使员工养成自觉的爱岗敬业行为。要尽量实行人性化的管理模式，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。
一、营造良好的爱岗敬业的工作氛围
我们今天倡导爱岗敬业的职业精神，目的就是使员工认真细致的做好每件事。其最终目的是为了实现我们邮政企业的发展和壮大。那么如何使员工不断提高自己的爱岗敬业的职业氛围呢？从以下几点思考：
（一）要体现对员工人格的真正尊重。
我们的企业在发展社会也在进步，同时我们邮政员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业要把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。
（二）要重视日常的沟通与协调工作。
沟通与协调是重要的工作手段也是一种学习手段，在沟通中学本领在协调中谋发展。我们应该多重视与上级与同事的日常沟通，以真诚对待彼此！同时在工作和生活中要尊重领导、尊重同事，愿意为领导分忧解难、愿意和同事共同谋事，这样才能避免内部不良环境导致的消极情绪。
（三）要培养员工的集体荣誉感。
在企业发展中我们要给每个员工树立一种邮兴我荣邮衰我耻的集体荣誉感。处处为邮政企业形象着想，不说有损企业的话，不做伤害企业的事。爱护企业要像爱护自己的眼睛一样，不容许有一粒沙子。为了增强我们员工的凝聚力，就要抽时间多开展一些内容丰富、形式多样的集体活动。要相信做这些事情不是瞎操心，其实也是为企业创造一种良好的爱岗敬业氛围、良好的企业文化。
二、努力培养员工爱岗敬业的工作观
热爱本职工作就要求我们的员工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所
扮演的一个角色。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。
一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程，严重的还会给企业和国家带来损失。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。
爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到管理人员到普通员工共鸣。爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，才能得到预期的效果。我们要以个体典型树立形象，推动热爱本职岗位工作。
三、积极倡导爱岗敬业
由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱自己的本职岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，提倡爱岗敬业，热爱本职工作。要求员工通过努力使本职工作做细做好，不断增强自己的业务知识，增长才干，努力成为本岗位的红旗手。使员工不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。
其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。因为，目前邮政企业并不能使所有员工都能心想事成，想从事自己所能做和感兴趣的岗位。
总之，在我们工作的方方面面都需要爱岗敬业的职业精神。因为它是我们企业能得以发展、个人能得以发展的奠基石！
第四篇：爱岗敬业
爱岗敬业
尊敬的各位领导，各位同事大家好：
很荣幸能有机会在这里跟大家谈谈我对爱岗敬业的理解和体会。首先，我想问大家一个问题：你为老干部事业的发展准备好了吗？也许有人会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。那我就要大声地告诉你：错了！在老干部事业发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为老干部事业发展壮大的坚实基础。人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强，既然我们选择了服务工作，就要真心爱岗、全力敬业，把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花！
爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
胡锦涛总书记教导我们，要以服务人民为荣，以背离人民为耻，我们是光荣的，更是幸运的，因为工作赐予了我们服务人民的神圣天职，因为岗位构筑了我们践行社会主义荣辱观的最佳平台，我们更应明荣辱、知廉耻、树新风，以自己的实际行动诠释爱岗敬业的真谛。
不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；爱岗敬业，就是要充满热情地服务每一位客人；爱岗敬业，就是要兢兢业业地做好本职；爱岗敬业，就是要情真意切地奉献社会。古人云“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。我们也顾客是上帝的宗旨而付出辛劳，却能收获别人的真心爱戴和敬重，这是对我们服务人员的最高奖赏，是我们人生价值的最佳体现，我们还有什么理由不去爱岗、不去敬业呢？
有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢？
首先，没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们老干部活动中心，就有许多感人的例子，这就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头做工作，聚精会神练业务，只争朝夕报社会，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力，能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得顾客的认可，那就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲，这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：胸无大志，鼠目寸光。我不会反驳，更不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的老干部事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！
第五篇：爱岗敬业.
我对爱岗敬业的思考
“爱岗敬业”作为各行各业一个亘古不变的主题，同样贯穿于税收事业中。它在前人心中意味着“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神准则，但在新时期内，它被赋予了更为广泛的文化内涵，我认为新时期的“爱岗敬业”应涵盖以下内容。
一、敬业精神
敬业精神是“爱岗敬业”的本质体现，也就是我们常说的“干一行，爱一行”。作为税务工作者，既然选择了税收这个行业，就应该热爱这个职业，珍惜我们的岗位，热爱我们的工作，立足自身的岗位职责，脚踏实地的干好本职工作，才能实现我们个人价值，才不会患得患失。爱岗敬业在任何时间和空间下，都是与时俱进的职业道德情操和行为美德。
二、忠于职守
毋庸讳言，时下每一位税务干部的忠于职守就是国家税收事业存在的基础，没有广大国税干部的忠于职守，国税事业上的发展只能是一种美好的愿望。对税收事业而言，如果每个干部在工作中得过且过、心不在焉，处于混沌游离状态，将会造成税收执法不严，征管水平不高，服务意识淡薄，工作效率低下，从而影响国税的整体形象乃至税收事业的发展；对于个人而言，如果对税收事业不能忠于职守，就会长期找不到角色感，很容易被日益追求诚信的社会边缘化，那将是无法弥补的损失。人的一生可以学到各种各样的技能，1
但道德的准绳只有一条。我们应该端正心态，与国家税收事业共荣辱、同发展，才能够与国家改革开放，强国富民的征程上一起成长和进步。
三、进取精神
在这个税收管理理念不断创新、全面落实科学发展观的时代大潮中，不思进取只能意味着被动和落伍。有了进取精神，我们才会加强业务学习，在工作中不断积累经验并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成税收工作任务；有了进取精神，工作就不再是一种机械的执行，而会在工作中找到一种乐趣、得到一种意想不到的回报；有了进取精神，才会沿着心中的理想大踏步走下去，既不会为挫折伤神，也不会为顺境得意忘形；有了进取精神，才会不断拔高自己的目标值，总能保持前行的动力。
四、开拓创新
开拓创新是履行税收岗位职责必不可少的条件。要想在工作中不断开拓新局面、要想在千变万化的经济大潮中不断改进工作方法，靠得就是创新精神。创新精神来源于广大干部的敬业精神和创造意志，每一个国税干部在结合自身本职工作开展创新的基础上，把本职工作和创新研究统一起来，使创新围绕工作，创新为了工作，创新服务于工作，就能使创新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持创造热情，在税收征管过程中不断提出有益的工作方法，并在加强税收征管，强化依法征税中争取重大突破，工作才能充满活力，焕发出勃勃生机。
因此，作为一名国税干部，我们不仅要做到“爱岗敬业”，而且还要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，以无比的热情和实干的精神投入工作，才能为税收事业做出贡献。
那么，如何才能做到爱岗敬业呢？在我们的日常生活中，有大量事务性的、琐碎的工作需要我们去处理，如果我们做这件事稀里糊涂，干那件事又半途而废，必定养成做每件事都不认真的习惯。如此一来，又怎能做到忠于职守、尽职尽责?又怎能获得同事、领导的信任?又怎能担当重任，去干你所谓的“大事”呢?
爱岗敬业就是要从每一件事做起，就是要把每一件事做为新的起点而不懈的追求，且不要认为这件事太小、或者太简单、太乏味而放弃它或者马马虎虎地敷衍了事。
工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。用一种积极的心态去面对每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我们再重新回首，就会惊喜地发现，有许多事情并非你所想象的那样平平淡淡，索然无味，做好了它们，你依然会有成就感，会有自豪感。
一个人，若是总能出色圆满的干好每一件事，说明这个人具有强烈的责任心和上进心，这样的人才，同事怎能不钦
佩?领导怎能不信任?就象企业一样，为了集体的利益，每个公司都会保留那些勤勤恳恳、尽职尽责的员工。不会下岗的员工永远属于那些爱岗敬业、默默奉献的人。爱岗敬业是平凡的，又是伟大的，伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。
爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。让我们从每一件小事做起，从点点滴滴做起，将工作当成人
生的乐趣，把职业当成人的使命所在，全心全意，尽职尽责，每天多做一点，从每件小事做起，认真做好每件事，那么我们必将超越平庸，必将成为企业的主人，必将实现你的人生价值。
全面建设小康社会的伟大事业，正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大奉献精神的人。具备爱岗敬业精神的人，永远都是强大民族的脊梁!
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