2014年军转(临沂)军转安置工作会议召开

第一篇：2014年军转(临沂)军转安置工作会议召开

2014年军转（临沂）军转安置工作会议召开

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

人民网临沂9月25日电 24日下午，临沂市军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议召开。市委书记、市人大常委会主任张少军，市委副书记李峰在会前亲切会见了受全国、省、市表彰的模范军队转业干部、军队转业干部安置工作先进单位代表、先进军转工作者。

会见时，张少军代表市委、市政府对当选的全市模范军转干部安置工作先进单位、先进军转工作者表示祝贺。

他说，军转安置工作是党委、政府一项重要工作。近年来，市委、市政府对军转安置工作高度重视，每年都有一批军转干部从军队投入到临沂经济社会建设中，为全市经济社会发展做出了重要贡献。

当前，临沂正处在经济社会快速发展的关键时期，经济社会发展态势良好，希望大家继续发扬优良传统，再接再厉，不断取得新的更大的成绩。要做努力学习的模范，在这个新时期，新知识、新工艺层出不穷，要想自足本职工作，发挥好模范作用，就必须不断加强学习，努力提高自身工作能力和水平;要做干事创业的模范，当前，全市经济社会发展的任务不断加重，要自足岗位，艰苦创业，用优异的成绩体现先进模范的作用;要做开拓创新的模范，积极推动改革，开拓进取，克服困难，不断开创新局面;要做严于律己的模范，根据党的群众路线教育实践活动的要求，积极落实整改措施，认真整改，按照共产党员的要求、模范军转干部的标准，严于律己、当好表率，发挥好模范带头作用，为建设富裕美丽的“大临沂、新临沂”做出新的贡献。

会议指出，各级各部门要突出军转安置重点，扎实做好今年军转安置工作。要全面落实军转安置计划和安置政策，进一步加强编制和用人计划管理与调控，安排好军转干部的工作和职务。要认真搞好军转安置服务，把服务贯穿军转安置工作始终，努力为军转干部提供便捷高效的服务。

要积极抓好军转安置培训，把教育培训与军转安置使用结合起来，促进军转干部人才资源的科学开发和合理配置。要着力创新安置方法，调整完善军转安置政策，丰富工作内容，改进工作方法，在改革创新中实现新发展。要加强组织领导，严格考核奖惩，密切协作配合，加强舆论引导，确保圆满完成军转安置工作任务。

市领导焦海旺、李刚、钱迎伟、侯晓滨、杜甲普出席相关活动(原题目：临沂军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议召开； 来源：人民网-山东频道)

第二篇：2013军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

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2013军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

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日前,潍坊市在市级机关综合办公大楼组织收听收看了山东省军队转业干部安置工作电视电话会议。潍坊市委常委、常务副市长陈白峰出席并讲话。

陈白峰要求,各级各部门要认真贯彻落实中央、省和市委的决策部署,挖掘安置潜力,确保安置计划落实。要实行军转安置“阳光工程”,突出安置工作重点,继续落实倾斜照顾政策,切实解决军转随调家属的实际问题,确保安置政策落地。要继续实行鼓励军转干部自主择业的政策措施,积极搭建就业创业平台,最大限度地促进自主择业军转干部就业创业。要不断完善军转干部教育培训工作体系,更好地帮助军转干部尽快适应地方工作。要进一步加强领导,精心组织,通力协作,强化督查,确保军转安置任务圆满完成。

（原题目：潍坊市部署军转干部安置工作）（来源：人民网）

第三篇：军转论坛：转业干部安置工作会议呼和浩特召开

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军转论坛：转业干部安置工作会议呼和浩特召开

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2012年12月5日，呼和浩特市将采取指令性分配和双向选择的办法对军转干部进行安置，对功臣模范、长期在艰苦边远地区、从事飞舰艇等特殊岗位工作和执行过抗震救灾任务的军转干部，在工作分配和职务安排上予以倾斜照顾。

同时，要求党政机关、参公单位要带头接收军转干部。编制尚未满员或有增员计划、自然减员缺编的部门和单位，应首先接收军队转业干部。

狄瑞明对呼和浩特市军转干部安置工作提出新要求：

各地区、各部门一定要认真落实国家和上级下达的军转干部安置计划，不得拒绝接收军转干部;

对拒绝接收军转干部或未完成安置任务的部门和单位要采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项;

各地区、各部门要解决好安置工作中突出的矛盾和困难，确保年底前完成安置任务。(记者 王慧 实习生 樊达莎)

第四篇：军转安置建议

军转安置建议

如今，军转干部安置似乎越来越难，越来越差。许多地方还象招收大学生一样，对军转干部进行考试，一次考试不好，就可能丧失进入公务员队伍资格，军转干部就这么差？安置真的就这么难吗？本文针对军转安置的一些实际问题，抛砖引玉地从法律的层面进行思考。

一、质疑军队干部不算国家公务员

《中华人民共和国公务员法》 第二条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。那么军官算什么人员呢？《中国人民解放军现役军官法》

第三条规定“军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障军官的合法权益”。第二十二条规定“军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。” 第三十七条规定“军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。”由此可见，军官既履行公职，又纳入国家特殊编制，更由国家财政负担工资福利。完全可等同于“国家公务员”的资格。当然比普通公务员更为特殊。

既然从法律规定中，我们看出军官也已经等同国家公务员，转业(绝不是下岗)时，就没有理由再设门槛。为什么有些地方政府机关为何还要象招收大学毕业生一样，对军转干部进行考试呢？问题出在地方“坚决执行”2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条中的一句，即“ 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。”，对此文件其他规定大多难于执行，却对军转干部有点“卡”的条文非常认真，非常让人回味。

二、推敲师团军转干部降级安置

每年都说师团职军转干部是安置“重点”，并制定相应保护性政策。现实当中，除一些专业技术干部选择自主择业外，计划安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困难”，以“土政策”替代3号文件精神已成惯例：不论原在部队是否担任领导职务，对任满3年的降一级、未满3年的降二级，均安排非领导职务，若要恢复或竞争转业前部队相应职务等级，则要在降职后的等级岗位上，重新计算满任期才有资格和可能。这里有几个问题值得推敲和思考：军队干部尤其是师团领导干部，进步也是按照德才表现，甚至在行政文职干部中还设了办事员（排）、二级科员（副连）、一级科员（正连），往上才是副科级（副营）……经过了长时间锻炼和考验，年纪也拖得较大。如此安置，实际上就是将军队副师职务当成副处、正团当成正科、副团当成副科，转业时任职满3年的才给调一级。照此逻辑，排职干部可能就变成“非干部”了。对军队职务带有歧视性。难怪很多同志认为惟独师团营干部无缘无故受了个“大处分”。与现有法规、干部政策精神不符，将中央文件打折扣。2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》对军转干部安置规定许多条规成了空文。接收安置军转干部多的地

方，地方有困难，大家理解。但是有困难“变通”得太离谱，文件、规章就失去严肃性。中央的文件还有很多，倘若落实起来都有困难都“走样”，都借口不执行或用“土政策”替代，我们怎么依法行政？

三、试探依法解决难点的办法。

近年来，在抓军转安置过程中，确实感到很难，总觉得要有人呼吁，实事求是地反映，探求解决的更好办法。从大局角度出发，走活军、地干部流动这着棋。《中华人民共和国兵役法》第三条规定，“中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。”第二十五条又规定，“现役军官由下列人员补充：高等院校、中等专业学校毕业的适合担任军官职务的学生；……个别接收的非军事部门的专业技术人员。”《军官法》第九条，也有相同规定。此外，近年关于从地方招收士官的规定也是一个有益的办法。依法服兵役，是每个公民的义务。那么，我们能否考虑规定凡进入国家公务员队伍者，必须先服兵役？考虑让地方干部选拔到部队代职？科级干部到部队担任营，处级到部队担任团，不胜任工作的一律免职回地方、保留原级。这样做，符合法律规定，好处很多，既可增进相互理解，强化军队和地方干部都是党和国家干部及工作人员的概念，今后又可减少转业干部数，还可缓解大学生就业矛盾。还有，“自主择业”制度还应进一步摸索。防止自主择业干部尤如下岗而自流。对符合“自主择业”条件的军转干部，可实行不占地方编制的安置方式，经费拨给安置所在地，可克服地方推诿。此外，地方

人事制度改革中也可实行类似“自主择业”的办法，领导干部满一定期限，也可改为非领导职务。这样，干部流动就会活起来。

(仅供大家探讨参考)

第五篇：军转安置工作总结

军转安置工作总结

年初以来，在局党委的正确领导下，在省军转办的大力指导下，在全市相关部门、单位的支持、配合下，按照年初的工作目标，开拓创新，攻坚克难，圆满完成了军转安置和服务工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加强组织领导，注重统筹协调，军转安置任务完成有序有力

今年，我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强组织和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，按时高效地完成了省下达的军转安置任务。全市共接收安置军转干部********。

1.发挥组织领导功能，增强军转工作效率。参加了全省军转安置工作电视电话会议，召开了市军转安置工作小组成员会议，调整了安置工作小组成员，以市委、市政府名义下发了文件，提高了各地、各部门对军转安置工作的重视程度。召开了军转安置工作部署会，明确了计划和要求，保证了军转安置工作按时推进。召开了全市军转安置工作会议，增强了各地、各部门落实军转安置工作的执行力和紧迫感。加强军转安置工作人员思想建设，结合各类会议组织业务知识培训，贯穿全年的军转安置工作考核评比，并进行通报表彰，促进了全市军转安置工作人员工作积极性和主动性，提高了全市军转安置工作的质量和水平。

2.落实安置政策规定，认真审定安置去向。严格档案审查，按照全国、全省军转安置工作会议和中发„2001‟3号、中发„2007‟8号、苏委„2007‟342号文件精神，仔细核查了军转干部、随调家属档案及证明材料，围绕近年来各市区反映的主要政策性问题，开展了调查走访，进行了问卷调查，召开了座谈会，在充分听取各方面意见的基础上，制订了我市接收安置细则。合理分解计划，根据接收军转干部的原则和条件，合理进行安置区域划分，认真审定了每一名军转干部的安置地，保证分解到各市区的每一名军转干部都理由充分，情况属实，并结合工作部署会组织了档案移交。

3.加大统筹协调力度，提高军转安置质量。科学编制计划，年初向各部门、单位发放了《2013年军转干部需求信息表》，组织对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底，为编制安置计划提供依据。完善督查机制，对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪，重点督查，帮助解决矛盾和困难，对出现的问题及时通报，限期整改。加强沟通联络，积极与接收转业干部单位联系，协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位，督促调配、**等部门按时保质完成市直随调家属安置工作，确保安置政策落实到位。

4.继续推行****，打造阳光安置工程。制定实施方案，确保公平性。提交市军转安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法，统一，明确具体的原则、方法和程序，杜绝了暗箱操作。规范积分办法，确保公正性。集中组织选岗，确保公开性。召开军转干部选岗大会，全面公开安置条件、计划、办法，集中组织军转干部进行选岗，现场组织档案交接，并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督，增加透明度、维护权威性、提高公信力。

（二）强化服务意识，提升服务质量，自主择业干部管理服务稳步推进

在自主择业干部管理服务中，我们按照省厅有关规定，加强军转服务队伍建设，不断强化服务意识，积极落实各项政策措施，努力提升服务质量，较好的完成了自主择业军转干部管理服务工作。

1.加强队伍建设，提高服务水平。认真抓好了军转服务人员的教育，经常性组织学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神，认清工作意义，强化责任意识。认真抓好了军转服务人员的能力建设，加强管理服务政策规定学习研究，熟悉管理服务工作程序，增强了处理工作矛盾和问题的能力。认真抓好了军转部门建设，尽力将各市区军转办营造成自主择业军转干部的组织、单位和娘家，通过我们的工作让自主择业军转干部感受到党和政府的关心与爱护。

2.抓好服务重点，提高服务质量。注重信息管理，认真做好了自主择业军转干部管理信息系统日常维护，及时采集了自主择业军转干部相关信息。加强沟通联络，制作了自主择业军转干部通讯录，建立经常化的联系，适时了解他们的思想、工作、生活等情况，通报管理服务工作开展情况。帮助解决实际问题，做好了主择业军转干部退役金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。

3.突出创业扶持，提高就业比率。重视培训工作，引导自主择业转业干部参加了各级各部门组织的职业技能培训和网上在线培训，提高了社会就业竞争力。加强帮扶力度，协调相关部门完善了就业扶持政策，建立健全了创业服务平台，帮助自主择业军转干部多渠道、多层次、多形式创业。协调推荐工作，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部。截止目前，全市55名自主择业军转干部81.5%通过不同渠道实现了就业。

（三）科学制定计划，合理设置内容，军转干部岗前培训扎实有效

坚持把军转干部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划，按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则，完成了军转干部岗前培训工作。

一是人员参训率高。二是计划安排科学。三是内容设置合理。四是开展形式多样。