2011年全县性重要工作调研汇报材料

第一篇：2011年全县性重要工作调研汇报材料

2011年全县性重要工作调研汇报材料

永修县文化广播电视局

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“三个基地一个中心”奋斗目标，唱响主旋律、打好主动仗，突出抓落实，以文化信息资源共享工程建设、乡镇综合文化站建设、农家书屋工程建设、庆祝建党90周年大型文艺晚会、文化三下乡活动、文化馆大楼改造等作为全年工作重点，扎实有效推进文化、广播电视和新闻出版工作。现将工作情况汇报如下：

一、工作落实情况

1、着力推进信息共享工程，不断完善各项管理措施 文化信息共享工程基层服务点建设作为一项惠民工程，我局始终将其作为工作的重中之重来抓实抓好。文化信息共享工程基层服务点作为解决群众学习知识、了解信息、查找资料的平台，今年我们在确保完成文化信息共享工程覆盖60个行政村的任务的同时，将重点加强各基层服务点的规范化建设。将要求各服务点做到制度、标牌全部张贴上墙，制定工作人员管理职责。并通过管理制度的要求、技术手段的制约和管理人员的严格监管，进一步规范群众、用户的上网行为，做到实名制登记，先登记后上网，确保群众文明上网。截止10月底，我县已建成52家文化信息共享工程村级服务点，预计12月底可全部完成覆盖全县各乡镇的60个服务点的建设任务。

2、全力推进农家书屋工程，农村读书活动遍地开花 为抓好“农家书屋”工程建设，我们不等不靠，主动出击，探索出一条“自主建设、自我管理、良性发展”的农家书屋建设新路子，建立了“新旧图书交替滚动的使用”的机制，既保证新建设点在第一时间拥有图书，又可以保证老建设点的书目能及时更新。全县已建成的农家书屋，全部达标超标，使农家书屋真正成为了农村文化的“加油站”、方针政策的“大讲坛”和科普法制的“宣传队”。为使农家书屋在传播先进文化、提供精神食粮、培养新型农民、促进农村和谐等方面发挥积极作用，我们将在农家书屋建设方面进一步着重搞好“三个结合”：即把农家书屋建设与新农村建设相结合，把农家书屋建设与农村精神文明建设相结合，把农家书屋建设与全民阅读工程相结合，把农家书屋建设的各项任务、目标和要求真正的落到实处。今年县政府下达的农家书屋建设任务为25家，目前在建的25家农家书屋已全部建设完成，等待国家配送书籍。

3、稳步推进项目建设工程，文化基础建设得到夯实 一是扎实开展乡镇文化站建设工作。我们对乡镇综合文化站项目建设工作，缜密安排部署，积极加强领导，成立了相应工作机构，落实了专门工作人员，积极落实建设资金和用地，紧密配合协调乡镇工作，对“三室一厅”即图书阅览室、文化培训室、信息资源共享室、多功能活动厅等功能区以及工程进度、工程质量实行现场督察与电话督察相结合，发现不符合要求的工程及时下达《限期整改通知书》，确保了建设进度与质量。今年，我县文化站建设工程任务为3个，分别为三角、八角岭、九合。目前，已完成三角乡综合文化站改造工程。八角岭文化站建设改造工程已近尾声，计划年底前对其进行验收。九合文化站改造工程正在建设之中，我们将进一步加强督查执导工作。二是努力推进县文化馆维修改造工作。自接到省文化厅下达的下拔县文化馆维修改造经费的通知后，就立即成立了县文化馆维修改造工程领导小组。并按照维修改造的要求，在多次咨询县设计院、县造价办及广泛征求干部群众意见的基础上，制定了县文化馆维修改造方案。目前，县设计院已拿出了县文化馆维修改造工程的整体设计图纸，县造价办也已于10月底完成了对该工程的造价测算。11月初，将把维修改造方案和工程预算送县纪委、县发改委审核，并按程序进行招投标。如果一切顺利，整个维修改造工程可在春节前夕竣工。

4、积极推进文化下乡活动，群众文化丰富多彩

2011年，我们创新思路，把单纯的“送文化下乡”变为“种文化在乡”，积极开展文化下乡活动，使群众文化活动得到广泛普及和发展，精品文化再上新台阶。一是积极配合新农村建设工作开展送文化下乡活动。做到在每个新农村建设示范点上至少安排一场文艺演出，安排二场讴歌新农村建设内容的电影，组织一支文体活动演出团体。县电影公司在新农村点安排放映《农村改厕改水》、《村镇建设与环保》、《农家储粮技术》等科普电影，深受群众欢迎。县剧团创作各类精品节目，编排多种戏剧在全县进行演出，身影活跃在我县广大农村，唱响了一曲曲新农村建设的赞歌。二是与县域特色文化相结合开展文化下乡活动。永修县历史悠久，文化底蕴深厚，为挖掘传承永修深厚的文化，我们着重以注重挖掘各地有特色的文化资源为抓手，积极在全县各乡镇开展各种有地方特色的农村文化活动。如：吴城镇挖掘古镇内涵举办古镇文化艺术节、艾城镇利用农闲时间组织农民开展舞龙狮活动、虬津镇开展地方卜戏文艺汇演、柘林镇举办第五届金秋柑桔采摘节文艺演出，等等。这些活动的开展，极大的丰富了农民的业余文化生活，给文化生活匮乏的农村带来了一缕“文化春风”。截止10月份，全县送电影下乡完成2034场（其中农村流动电影放映1578场、学生电影放映456场），全县送戏下乡完成232场，乡镇自办文体节目89场。同时，积极组织专业人员为庆祝建党90周年大型文艺演出全力编排节目，深受上级领导好评和广大观众热烈赞扬。

5、继续推进非遗保护工作，加强传承人队伍建设

首先，积极申报非遗项目。我们在成功申报“吴城排工号子”、“马口杨氏弹棉”“永修丫丫戏”为省级保护名录后，今年又组织专门力量，编集文本，将“马口杨氏弹棉”、“永修丫丫戏”2个非遗项目申报为国家级“非遗”保护名录，并被省厅作为重点申报项目进行推荐。同时，已将艾城“建昌锣鼓”、滩溪“蛤蟆灯”非遗文本报送省厅申报省级非遗保护名录。其次，抽调专业人员对我县“非遗”项目进行了梳理，并请专家对“非遗”知识进行专题讲座和培训，提高了“非遗”保护意识与知识。另外，加强濒危非遗项目及传承人的保护，建立非遗传承人保护制度，推进传承人传承活动，通过传承教学活动，培养一批新的传承人。同时，由文化馆发展成立了马口民歌演出队、滩溪民间舞蹈队，使各类民俗文化优秀人才脱颖而出，发展壮大了非物质文化遗产传承队伍。

6、强力推进文化市场管理，文化环境日渐净化

至2011年10月底，我县共有文化经营户210家。今年以来，我局出动200余人次对全县不同类别文化经营场所进行了检查，组织网吧专项检查20余次，并与公安、工商、信息等部门联合执法5次，出动车辆16台次、执法人员30余次，关停违章网吧1家，收缴非法出版物240余册、盗版音像制品1300余张（套）。在严格执法监管的同时，还加强法制宣传，举办文化经营户法规培训班1次，上街设点集中宣传2次，散发宣传单4000余份，增强了广大群众和经营户的法律意识，规范了文化市场经营秩序，净化了社会文化环境。

二、2012年工作安排

1、继续推进“三下乡”文化活动。组织实施好农村电影“2131”工程、“流动图书点”、公益数字电影放映等工作，切实保障农民基本文化权益的享有。全年送戏下乡演出200场，公益性演出5场。农村电影放映2400场，学生放映600场，广场电影放映54场。

2、争取文化信息资源共享工程村级基层服务点覆盖更多的行政村。

3、进一步加强农家书屋建设，全年完成“农家书屋”20家。

4、做好非遗申报和传承保护工作，积极争取将《马口杨氏弹花》、《永修丫丫戏》申报国家级非物质文化遗产名录，继续挖掘并申报我县非物质文化遗产代表项目，如《建昌锣鼓》、《蛤蟆灯》、《拖山歌》争取向省、市申报。在马口、滩溪、艾城、虬津等地建立非遗传习基地。

5、春节前夕完成县文化馆大楼维修改造工程，进一步拓宽群众文化服务功能。

6、争取政府支持，通过公开招聘向社会招录记者、播音员、音乐、舞蹈、文学创作等专业辅导员，补充现有专业人才的严重不足。

7、继续加强文物保护工作，做好国保、省保级单位申报，继续力争把“柘林水电大坝”、吴城古镇列入重点文物保护单位；博物馆陈列布展免费开放。

8、加强对乡镇（场）企业集团）文化站和社区文化活动辅导，开展形式多样的农村群众文化活动，推进社会主义新农村文化建设繁荣发展。

9、电视宣传要求在上级电视台多上稿，上好稿。一年内要开辟2-3个地方特色或紧扣县委、县政府中心工作专栏，并确保节目播放安全。

10、继续编制“永修县文化艺术中心”场馆建设的规划工作。

11、着手编制永修县综合博物馆规划，争取县政府立项建设。

12、争取上级支持，继续搞好20户以下自然村“村村通”工程。

13、加大市场执法力度，完善网络计算机监管平台，不断提高监管效能，扩展监管内容，努力营造统一、开放、竞争、有序的文化市场体系。加强日常监管，对突出问题加大力度进行专项整治，确保战果，巩固成绩，杜绝反弹，努力营造健康、有序的文化市场秩序和稳定的社会文化环境。

14、不断加快文化产业发展，以文化促发展，以发展促繁荣，做好文化产业项目储备、推介、招商等工作，研究文化产业发展政策，做强做大我县文化旅游产业，提高经济占有率。

15、加大人才培育力度，加强队伍建设。加大输送人员培训力度，积极开展对外宣传和交流活动，积极培养文化广播电视新闻出版各类人才，努力形成人才辈出的良好局面。

永修县文化广播电视局 二0一一年十一月七日

第二篇：跟踪性案例调研汇报

1.调研的动机

了解野人谷镇“农家乐”的发展状况，繁荣景象的背后存在的问题以及怎样解决这些问题促进“农家乐”旅游的长远发展甚至产业化。

2.怎么展开调研

在调研对象的确定上使用了抽样调查的方法，对每一个具体的对象使用了问卷调查、访谈法和观察法；个别特殊的对象进行了个案分析。

3.在调研中的问题

（1）对于本次调研的认识程度（深度）不够，比如：在此次调研中怎么判断信息的有效性，为什么要进行调研？调研想取得什么样的成果？决定此次调研是否成功的关键成功因素和制约条件是什么？

（2）调研的目的不够明确。在正式开展调研之前没有认真深入的分析调研目的，从而没有能够正确认识到调研目的的价值并最终导致了此次调研在结果与过程上时间与精力分配的不平衡。

（3）调研的时间成本过高。因为调研对象数量众多，并且分布没有规律；大大增加了调研的难度和成本。

（4）调研对象的配合程度不高。受到各种条件的限制此次调研采用的都是一些简单粗放的方式，在调研的过程中没有营造出一种良好的环境让调研对象有舒适安全感，并有自己也没有足够可以掌控的整块时间，造成调研对象应付了事。

(5)反馈信息的价值和效度有待商榷。调研对象的配合程度以及本身对于调研内容的理解使其在回答调研问题的过程中出现了瞒报、谎报等情况，给调研造成了一定程度的困扰；反馈信息本身的价值和效度就大打折扣了。

（6）对策的有效性无法进行准确评估。

4提出的解决方案

（1）选用了抽样调查的方法确定调研对象，并对调研对象使用关键事件法。通过简单的对象确定和调研因素确定以后，可以获取有效的信息有代表性的对调研对象做一说明表述。同时大大减少了时间成本，也减少了调研所耗费的人力和财力。

（2）尽量减少开放式问题和描述性问题。在调研过程中尽量使用标准规范的文字表述问题，对被调研的内容和答案进行反复确认；减少因为理解偏差而造成的调研误差。

（3）对调查出来的信息与被调查的其他对象进行确认。通过行业中的竞争对手和合作伙伴以及服务的人群进行全面的调研，力求调研信息的价值和信度最大化。

（4）与调研对象的负责人达成共识。通过所谓的“领导”认可，是其下属员工在调研的参与度和所给信息的效度上有一个比较坚实的保障和后盾。

（5）对调研中所考察的各项要素进行了优先度分析。降低调研中问题出现的可能性。5调研后的收获

正如刘文玉所说：有耕耘就有收获，有泥土就会有绿荫，有艳阳也会有阴雨。一个耕耘者只要认认真真地劳动，定会有果实可收，也定能得到人们的爱戴。通过本次对野人谷镇“农家乐”的调研，我深入了解了“农家乐”旅游的发展现状以及发展趋势，当然也了解到农家乐发展中不可避免的问题。最直观的收获就是针对这些问题做出了自己的应对措施，通过分析市场找到其发展的前景。与此同时，在与被调研的农家乐接触过程中也收获了这些淳朴乡民的深情厚谊和他们对于我这个从大山里走出来的孩子的期许与帮助。

第三篇：区域(行业)性工资协商调研汇报

正定县开展区域（行业）性工资协商

工作情况汇报

根据上级工会“关于企业区域（行业）性工资集体协商情况调研”的要求，正定县总工会立即对本县企业开展行业性工资集体协商尤其新城铺服装行业和北早现板材行业工资协商的情况进行了全面调查摸底，通过走访企业职工、发放问卷、召开乡镇系统工会主席座谈会等形式，掌握了比较全面的资料，结合近年来我们日常工作所掌握的情况，现将调研情况报告如下：

一、企业总体情况

我县辖9个乡镇、1个城区街道办事处，现有基层工会组织1086个，会员99319人，其中，非公有制企业组织714个，会员69063人，随着企业改制工作不断深化，目前我县企业类型分布以民营为主。根据企业行业特点大致分为板材家具、食品饲料、化工医药、机械制造、建材装饰、纺织服装六大行业。板材家具行业主要分布在曲阳桥乡、北早现乡、正定镇，食品饲料行业主要分布在南牛乡、正定镇、新安镇，机械制造行业主要分布在平乐乡、新安镇，化工医药、建材装饰行业主要分布在正定镇、诸福屯镇，纺织服装行业主要分布在正定镇、诸福屯镇、新城铺镇。规模以上非公有制企业136家，规模以下非公有制企业1900多家，占本地企业总数的92%以上。我县现在已成立了饮食业商会、运输业商会、服装业商会、板材木业商会、恒山市场商会等行业协会，行业工会有今年建立 的新城铺镇服装行业工会。从总的情况看，我县城内企业要好于乡镇企业，主要表现在小型民营企业上，这些企业主要集中在村街，数量多、分布广、规模小、职工流动性大，其合法权益特别是工资收入难以保障，如：职工工资不能及时兑现，不能随着企业效益的增长而增长等等，而且这些企业的经营有很多的随意性，更加增加了管理的难度。09年，根据市总工会的任务目标要求，我县尝试在乡镇开展区域性工资集体合同的推行，截止到目前，我县九个乡镇和一个城区街道办均签订了区域性工资集体合同，覆盖企业298个，覆盖职工21892人，并且今年我们还在新城铺镇开展了服装行业工资集体协商，签订了全县第一份行业性工资集体协商合同，现在我们正谋划在北早现的板材行业性工资合同的签订。通过这些努力使职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”，为维护职工合法权益、促进企业发展和稳定，起到了重要作用。

二、区域（行业）工资集体协商情况：

前些年，由于我县未建立行业工会，因而行业工资集体协商工作正在探索阶段，今年5月，在取得新城铺镇党委的重视和支持下，我们率先在该镇成立了服装行业工会联合会，健全完善了行业协会和行业工会这两个协商主体，为开展行业工资集体协商提供了坚实的组织保障。在实际操作中我们把握：

一是慎选协商代表。在镇党委的协调下，双方按照法定程序各推选了5名协商代表，行政方首席代表由行业协会会长、夺标狼服饰有限公司总经理担任，其他代表为4家较大的企业老板。职工方首席代表由镇总工会主席、行业工会主席担任，其他代表由16家会员单位推选，包括一名女职工代表。

二是多方充分沟通。协商程序启动之后，行业协会多次召开会议，就经营状况、发展形势、产品市场定位等事项进行分析研讨。行业工会广泛征求职工意见，汇总梳理了工资发放、薪酬保障、休息休假、工种定价标准等6项职工关注的焦点问题。镇党委和政府分别听取了汇报，要求双方在充分维护职工合法权益和切实推动行业有序健康发展的基础上，平等、深入、认真细致地搞好协商。

三是制定工种计价标准。服装加工企业大多实行计件工资制，计件单价的合理与否直接决定了企业生产成本构成和职工收入水平。在镇劳保所、行业协会和行业工会联合深入企业和职工中调研摸底的基础上，确定了9道大工序和百余道小工序，之后组织不同层次职工进行定时、定量测算，以一般技术熟练程度职工单位时间产量为基准，核定出各工序的劳动定额，并按照成本控制和收入倒推相结合的方法，确定了各工序的指导工价，从而为协商奠定了核心基础。

四是建立监督机构。为确保协商依法开展和协商结果有效落实，成立了镇党政主管领导为负责人，劳保所、社会事务办公室、司法所、工商所、地税所、安监站、总工会为成员单位的工作小组，全程关注行业工资集体协商工作，监督行业工资协议的履约落实。此外，按照有关规定，明确行业工资集体合同（草案）提交各企业职工（代表）大会讨论，报经县劳动部门审查通过后生效，并要求各企业将生效的工资集体合同及工价表进行公布，接受全体职工监督。

三、具体做法和经验

1、主动介入，广泛宣传。各乡镇区域（行业）工会联合会把建立行业工资集体协商制度作为工会责无旁贷的职责，主动介入，积极做好宣传动员工作。一是根据上级有关文件精神，联合劳动部门指导各行业结合实际制定了各行业的工资集体协商办法，下发到各企业和工会分会。二是利用行业协会领导班子会议和行业协会例会的契机向协会班子成员和会员企业经营者进行宣传；三是组织各企业分会通过召开职工大会和各种工会宣传阵地向全体职工进行宣传；四是印发了《工资集体协商基本常识》宣传册。通过广泛深入的宣传，使大家在两个问题上统一了思想：一是在市场经济条件下，工资分配行为的市场化、契约化特征充分显现，进行工资集体协商是保障用人单位与劳动者双方的合法权益，调动职工积极性、促进企业发展的有效途径。二是对行业企业集中、运行相近、工艺相似，签订行业性工资专项集体合同，既符合实际，又便于操作，易于执行，应当进行大胆尝试。

2、明确目的，把握原则。针对各乡镇区域（行业）企业的特点，我们把开展区域行业工资集体协商工作的着力点确定在三个方面：一是确保《劳动法》等各项法律法规所明确的职工在工资分配上所享受的各项权益的贯彻落实。二是遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平与生产要素分配相结合”的原则，促进内部分配制度的公开、公平、公正和符合多数职工的意愿，保证企业与职工在协商过程中平等的主体地位，协调内部劳动关系。三是协商双方采取合作、和谐、平稳的协商方式，既坚持己方的立场，又要实事求是地互相尊重和理解，充分发挥工资分配的杠杆激励作用，实现“双赢”。

3、依靠行政力量，借势借力。依托行政执法的力量，形成党政工齐抓共管的工作局面，是开展工资集体协商工作的关键，党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。

四、行业性工资集体协商存在的问题

1、企业经营者和职工对这项工作认识不高。有的经营者认为，企业是自己的，工资开多少应该由自己说了算。部分职工认为，哪个企业给的工资高就到哪个企业干，对工资集体集体协议的不足。经过几年的宣传教育，虽然有了一些转变，但有仍有一部分人存在这种认识。

2、由于缺乏专业人员，难以制定出科学合理的岗位工资标准，工资集体协议只能是粗线条的，不具体，不全面，约束力小；由于这些小企业职工社会关系复杂，熟练程度不一，因此同工不同酬的现象仍然存在。

3、由于对企业的经济效益掌握不准，工资和企业效益难以挂钩，很难在协议中明确工资增长幅度

五、建议与对策

1、工会应加大宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识。工会进一步作好有关工资集体协商的宣传工作，进一步提高全社会对工资集体协商的认识。充分利用自身的舆论宣传阵地开展具有一定规模、有声有色、切实有效的宣传，要借助社会宣传媒体大力宣传党和国家关于推行工资集体协商的文件和政策和法律法规，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会等方面的积极作用；宣传有关工资集体协商的生动实践、典型案例和成功经验；深入宣传工资集体协商对调动职工积极性、促进企业发展的重要现实意义，使企业和职工双方面都能感受到工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进企业生产发展和提高经济效益，实现经济和社会协调发展等方面的重要意义。

2、因企制宜，制定出有利于各个行业发展的工资集体协议文本。在实际操作中，我们应当根据行业的不同特点，依据国家的法律法规，以及本地区行业发展特征，把企业工工资标准、分配形式、调整幅度把职工资金、津贴、补贴办法；把职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期及参加社会活动的待遇、职工福利方面的待遇，及国家法律、法规规定的事项，作为我们集体协商、签订工资协议的主要内容。

3、进一步健全协调机制，切实发挥作用。除了进一步发挥劳动关系三方协调机制作用，更要切实发挥企业劳动争议调解组织的作用，使工资纠纷等各类争议解决在基层、解决在萌芽状态，要切实加大劳动争议仲裁委员会的作用，加大对劳动争议的调处力度，通过正规的渠道和程序切实处理好各类劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。

第四篇：全市镇村建设和产业发展调研(汇报)

XX县镇村建设和产业发展观摩点评办法

调 研 报 告

接到市委办公室《关于对全市镇村建设和产业发展观摩点评办法进行调研的通知》后，县委领导高度重视，根据县领导安排，调研由县委农工办牵头，县委政研室、县政府研究室等9部门共同参与，利用两天时间，到各镇（街）进行专题调研。

一、基本情况

调研组通过与镇（街）主要领导同志交流、与站办所负责同志座谈等方式，着重了解镇（街）对《点评办法》的考核内容、考核方式方法、考核结果运用等方面的意见建议。从调研情况来看，各镇（街）充分肯定观摩点评给地方镇村建设和产业发展带来的积极导向作用，主要体现在以下三个方面：

（一）地方投入力度进一步加大。各镇（街）充分认识到资金投入对镇村建设和产业发展的强力带动作用，通过加大融资力度、广开融资渠道、创新融资办法，千方百计融集资金用于镇村建设和产业发展。充分挖掘社会资本潜力，通过制定各种优惠和扶持政策，引导社会资本投向镇村建设和产业发展，为城镇发展提供了更加充足的资金支持。

（二）地方经济建设有了长足发展。通过观摩点评，各镇（街）通过自评找不足、互评找差距，极大地调动起镇（街）主观能动-1-

性，激发了干事创业的积极性。通过加快发展，聚集人气，带动了地方经济跨越式科学发展。

（三）人民群众切实得到了实惠。各镇（街）以观摩点评为契机，大力开展综合环境整治、社会公益事业和公共基础设施建设，着力改善民生，使老百姓切实感受到发展取得的成果、改革带来的变化。开展观摩点评后，群众感触最深的就是路宽了、水清了、绿足了。

二、关于观摩点评办法实施情况的几点思考

镇村建设和产业发展观摩点评对镇（街）小城镇建设和地方产业集聚有着极大的助力推动作用，但在具体实施过程中，由于镇（街）地理区位、产业结构、资源优势等方面上的不同，难免会显现出一些不尽如人意和有失科学合理的地方，具体表现在：

（一）各镇（街）经济实力上存在一定差距，单纯比较经济总量不足以体现发展变化。经济实力是日积月累、年复一年持续健康快速发展的结果，不可能一蹴而就，因此，单纯比较地区经济总量的办法不利于原来经济总量低，但现在发展速度快、变化大的镇（街），不利于激发地方加快推进镇村建设和产业发展的积极性，有违观摩点评激励导向作用的初衷。

（二）镇（街）产业发展具有差异性和特殊性，难以用一个标准来衡量不同产业类型镇（街）发展情况。由于地理区位、资源条件等因素，使得一些镇（街）工业发展十分突出，而一些镇（街）现代农业有声有色，对不同产业类型的镇（街）都用同一

个标准考核，不能突出各个镇（街）产业发展特点，考核中势必导致某些单一产业主导型镇（街）的落后地位。

（三）资金投入问题不圆满解决，将直接制约观摩点评活动实效，影响地方经济持续健康快速发展。当前镇村建设项目多为环境整治、社会公益事业、公共基础设施建设等项目，具有投入大、见效慢、政府财政负担重等特点。而目前各镇（街）普遍缺乏行之有效的融资手段，紧张的财政供应与经济快速发展的需求相比，可谓杯水车薪，发展后劲不足以支撑地区长期保持快速高效发展。

（四）全市所有镇（街）统用一个考核标准，容易忽视地方特色和地区差异。全市118个镇（街）统一考核标准，对地方城镇布局合理化、园区建设规范化、服务管理科学化起到了积极的牵引导向作用，有力地推进了各地镇村建设和产业发展。但同时存在一个问题，统一标准容易忽略镇（街）产业特色上的差异和经济实力上的差距，一些地区确实还不具备某些硬件建设条件，如污水处理厂建设，硬上马、强开工势必造成不必要的财力物力资源的浪费。因此，城镇化管理是现在镇（街）发展的必然趋势和必由之路，但也应注意地区差异，不能搞一刀切。

（五）观摩点评的时间和频率有待商榷。目前，镇（街）每年各类点评都不少于四次，年年点评、一年多评的现象比较突出，容易导致镇（街）在项目建设选择上顾及点评名次，对一些群众受益大、建设周期长、见效慢的工程不敢上、不想上，甚至可能

出现专门应对点评的突击工程、形象工程。

三、几点意见和建议：

（一）关于考核内容

1、考核应该突出镇村建设、产业发展主题，不应与经济发展、社会事业点评考核一样全面考核，指标设臵更应重点突出，分值赋予方面突出重点。

2、镇街分类观摩点评。县城驻地及周边街道，在地理区位、项目引进、服务配套、园区建设等方面，都有得天独厚的优势，这些是乡镇所无法比拟的；而乡镇由于在自然资源、行政区划、规模产业等方面的优势，也形成了各自的特色产业和优势产业。因此，建议考核按照各镇（街）发展基础加以区别，将街道与乡镇分开评比。

3、看基础更要看变化。改变单一的看总量、比数字的方法，围绕服务发展设臵考核标准，比变化、看发展，比增量、看进步，真切感受地方镇村建设和产业发展工作面貌之新、步伐之快、活力之强，彰显观摩点评的公平性。

4、合理增添加分项。镇村建设需要与地方产业相结合，体现出地域特色、产业特色、发展特色，对镇（街）在这方面取得的成绩应给予积极肯定。因此建议，对于镇（街）争创的商业品牌和获得的荣誉、称号等酌情加分，以示激励。

5、增添产业龙头企业考核内容。产业龙头企业对于加快地方现代化农业发展具有十分重要的作用，目前考核内容中没有，建

议增加此项考核内容，并单独设立分值。

6、考核内容要体现群众受益。经济社会发展的最终目的是改善民生，使群众受益，而对镇村建设和地方产业发展感受最深、最有发言权的也是人民群众。因此，观摩点评办法当中应当有体现群众满意程度的项目，比如人均纯收入、人均储蓄余额、群众幸福指数等。适当减少短期行为指标权重，如垃圾箱、水冲式厕所设施。

（二）关于考核方式方法

受历史沿革、地理区位、经济基础等因素影响，为充分调动镇（街道）加快小城镇发展的积极性，建议考核采取以县（市、区）自评和市重点考评相结合的方式进行，以县（市、区）自评为主，市里对各县（市区）评出的前1-2名、后1-2名进行重点考评时，考评人员与考评内容专业对口，时间要充分，打分要具体，真正考核出实际发展状况，并确保每个县（市、区）都有自己的“排头兵”。县（市、区）自评采取现场观摩和年终统计数据相结合，其中，现场观摩占40%，年终统计数据占60%。

（三）关于考核结果运用

考核结果运用要有科学性、连续性、导向性，要有利于促进各镇（街）科学发展、可持续发展，有效避免和杜绝短期行为、政绩工程、形象工程。同时在奖惩措施落实方面，应加强正面奖励，对投入大、变化快、观摩点评成绩突出的镇（街），在给予组织肯定的基础上，加大经济奖励和政策支持；削弱负面刺激，对

于点评名次靠后的镇（街），应区别对待务实肯干但效果显现还不明显和确实无所作为两种情况，谨慎采用干部处理的惩罚办法，以保护地方干部群众干事创业热情和积极性。

二〇〇九年十二月

第五篇：调研汇报材料

一、学生活动方面的问题

问题：大学城的许多部门刚刚搬迁完毕，学生集中反映做活动的时候场地的申请和活动的宣传程序繁杂，学生一是找不到地方，二是不止要找一个地方，全部盖完章甚至用一天时间。建议：学校各部门的办公电话、办公地址应尽快对全校师生统一公布，利用网站、大型喷绘等做宣传。

二、学生生活问题

1校园网络不稳定，10级学生的移动手机基本没信号。2早上寝室没有热水供应，大一大二的反映。

3寝室到教学楼路程远，有的甚至走半个小时，建议开通校园公交，学校允许骑自行车吗？有固定的自行车停放处吗？

4三食堂饭菜太贵，学生都到一食堂或二食堂吃，特别挤。5二食堂充饭卡的工作人员服务态度有待提高。

6影山路晚上没路灯。寝室的维修速度慢，且质量不高

三、学生学习方面的问题

1自习教室太少，图书馆星期

六、星期天不开门，图书馆书少、书旧。2晚上上课有诸多不合适，希望把课调整到白天。

3对于一些国家级的考试证书的作用与获得情况不是太了解，会出现盲目选考问题。

四、“第二课堂”

（第二课堂是相对课堂教学而言的。如果说依据教材及教学大纲，在规定的教学时间里进行的课堂教学活动称之为第一课堂的话，那么第二课堂就是指在第一课堂外的时间进行的与第一课堂相关的教学活动。从教学内容上看，它源于教材又不限于教材；它无需考试，但又是素质教育不可缺少的部分。从形式上看，它生动活泼、丰富多彩。它的学习空间范围非常广大：可以在教室，也可以在操场；可以在学校，也可以在社会、家庭。）

根据第二课堂的这个解释，我们院目前开展的主要是学习俱乐部活动。

1、市场营销俱乐部制定了相关的学习内容和方式，以《市场营销学》、《市场调研》和《消费者行为学》等多门专业课程学习为主，学习方式主要以采用案例讨论、专题讲座等多元化教学方式为主。上学期举办了几场讲座。有《贵州旅游与发展》、《企业营销与低碳消费》、《大学生活与市场营销》等。学生反映，听专业讲座，不仅可以增长知识，开扩视野，而且还可以认识来自各个不同学院专业的同学，大家相互学习、相互交流经验。

2、人力资源教研室的学习俱乐部于2012年10月成立，吸纳了184名会员，通过开展形式多样的专业性活动，从而激发学生学习兴趣，强化自主学习，关注自身成长。最终帮助同学们更深入地掌握人力资源专业理论知识，提高其学习效果，进而扩大贵州财经大学人力资源专业的影响力。上学期分别邀请了家有购物贵州分公司的人事经理黄薇、人力资源教研室主任杨洁，分别开展了《企业家谈人力资源管理》、《学习与思考》两场专业讲座。另外，班级成立了学习兴趣小组，组织了考前冲刺英语四级模拟考试、计算机二级模拟考试等，积极动员同学们参加各种资格证书的考试。利用周末时间组织了“周末学科知识交流探讨”小组，大家在一起共同探讨学科知识，帮助学习困难的同学，降低了挂科率，缓解了同学们的学习压力。

3、工商管理专业俱乐部上学期请企业经理做了讲座，本学期打算在近期举办师生座谈交流会（暂定下周二），在广泛征求各班学生疑惑、问题的基础上，老师们有针对性、有目的地为学生做出解答，了解学生的需求之后，将利用俱乐部的平台，带学生去企业参观实习，为今后踏入社会储备知识和能量。

4、物流系统优化学习俱乐部于2012年11月成立，为同学们提供一个认识和了解物流知识和物流行业、提升学习兴趣，挖掘自身潜力、提高综合素质和增加社会经验的平台。物流教研室的袁开富主任为同学们系统的讲解了物流专业的基础知识和行业动态。

5、书法俱乐部在上学期开展了一期以“舞动青春之笔弘扬正气之风”为主题的书法比赛”，邀请工商管理学院特邀组织员张昌杰担任比赛评委和书法俱乐部指导老师，提升了同学们的书法水平，陶冶了情操。

五、学生活动方面的打算：

（一）继续发挥专业优势，由我院人力资源教研室承办“科学发展 启迪未来”大学生职业生涯规划设计大赛，借助一整套专业的系统测试软件，更加科学地、有效地指导大学生管理自我、为学习生涯、职业生涯作出合理规划。目前这项活动前期的宣传、讲座都在进行中（并且赞助公司“华润怡宝”公司已经答应10200的赞助物资），具体的报名、培训、大规模的专业讲座要等学生处、招就处的统一安排，进一步跟进。

（二）目前正在策划由我院书法俱乐部举办“墨染年华，笔舞青春”——喜迎校庆的书法比赛，为师生搭建书法学习的平台，陶冶道德情操。计划在3月底举行完毕。

（三）一年一度的读书日活动，我院将紧扣校庆主题和背景，开展“记忆与憧憬”演讲诵读比赛，歌颂校园日新月异，达到培养学生喜读书、长知识的目的。计划在4月中旬举行完毕。

（四）“向日葵”论坛。

向日葵论坛是今年我院的创新活动，旨在为学生提供更加有趣味、有意义的交流平台。主要的论坛形式包括：

1、开展趣味性的学术论坛，邀请学生喜爱的专家、学者传递科技文化知识。

2、结合学生关注的主题，开展形式多样的演讲、朗诵活动，为学生搭建提高语言表达能力，有效沟通、交流的平台。

3、有学生会成员与班干部组成围绕校庆主题的调查采访团，形成文字、视频等调查成果，开展调查团成果分享会，达到有调查，有发言权的目的。

目前“向日葵”论坛计划受到我院长期的赞助商星力集团的热切关注，在积极筹备中。