09政工科总结Microsoft Word 文档

第一篇：09政工科总结Microsoft Word 文档

2009年政工科工作总结

2009年政工科在院党委的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建和谐医院发展环境的要求，认真贯彻落实党的十六、十七大文件和上级领导的指示精神，联系实际，狠抓党员职工的思想建设、组织建设和作风建设；全科人员恪尽职守，坚持学习党的理论知识，认真领会科学发展观真谛，主动作为，以党建带群团建设，不断开辟行风作风建设和文明创建工作的新局面，在精神文明、党务、宣传等各项工作中取得了很大进展，为领导出谋划策、为职工谋求福利，为构建和谐医院提供了强有力的思想保证。一年来，我们克服诸多困难，完成了各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

全年共撰写红头文件26份，收文94份，制作展板40块，按期完成党费收缴任务，完成外调材料上百份，主动收集全院各种会议、活动的影像资料，拍摄照片上百张。

一、加强党员干部的思想建设

1、坚持中心组理论学习。

年初我们根据院党委的统一部署，联系工作实际，制定了2009年度中心组理论学习计划和学习党的十七大精神专题计划，分阶段、按专题、有重点地学习领会中央文件和上 级领导的讲话精神；为了扩大学习效果，中心组吸收接纳全体行政中层党员参加，每次学习时均指定1名班子成员作主题发言，每人每年至少完成2篇学习心得，彼此交流学习体会，提高学习质量；完善考勤制度，保证成员参学率。通过一系列措施，有效地保障了学习效果，实现了理论武装有新认识、思想解放有新突破、指导工作有新成效的目标。

2、加强党员教育。

今年年我们制定了党员教育培训计划，通过党员集中培训和支部“三会一课”，对全体党员开展理想信念教育、形势教育、爱国主义教育和党风廉政警示教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断发挥，党员的先进性得到不断体现。在今年三甲复审期间三甲办主任及护理部的党员干部身先士卒、冲锋在前，带领大家加班加点，使复审一、二类指标得到了上级一致好评。

3、深入学习实践科学发展观活动。

我院现有党员总人数416人，其中在职党员256人，离退休党员160人，共建立了14个党支部。今年我院中级以上干部和全体党员都参加了第三批学习实践活动，按照市卫生局学习实践活动的统一安排部署，在市卫生局第一指导检查组的具体指导下，9月18日正式启动了学习实践活动。在8月初我们已经对我院的学习实践活动进行着手准备，首先集中对全院党组织和党员的基本状况进行调查摸底，明确 了参加学习实践科学发展观活动批次和范围。二是在市卫生局动员会之前，就成立了我院学习实践科学发展观活动领导小组及办公室等机构，抽调人员组成坚强有力的工作队伍，为确保学习实践活动顺利开展提供了有力的组织保障。三是认真研究制定了《西安市第一医院开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，明确了学习实践活动需要解决的重点问题，确立了“坚持科学发展、提高医疗服务质量、建设政府放心百姓满意的公立医院”的实践载体。四是及时动员，于9月18日召开全院学习实践活动动员大会，并要求各支部在全院动员会后的1天内，迅速召开本支部全体党员干部大会，对学习实践活动进行安排部署，确保全院学习实践活动全面启动，迅速展开。目前，学习调研阶段工作基本完成，开始进入第二阶段分析检查阶段工作。

二、加强基层组织建设。

1、加强干部队伍建设。

根据干部队伍“四化”建设的要求，加强对我院现有中层干部和后备干部的日常培养、考察、任用。在提拔任用干部时，医院领导坚持以《干部任用条例》为指导，并通过落实民主推荐、组织考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、发展上有本事、职工群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去。为配合干部教育，医院特邀请西安交通大学公共政策与管理学院胡书孝教授，对新调整的全院中层干部，进 行了系列培训《中层干部如何履行岗位职责》的讲座，实现竞聘上岗与中层干部素质教育的最佳组合。

2、加强党员队伍建设。

严把党员发展关，为党组织注入新鲜血液。在发展党员时我们遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养考察，注重在临床一线和优秀青年中发展党员。抓好党支部发展对象的梯次建设，坚持党建带团建、团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度，加大党员和入党积极分子年训力度，今年，23名积极分子参加培训，发展了4名新党员，转正11名。

3、加强基层党支部建设。

今年因工作岗位进行调整，有的支部缺支部书职，经院党委研究决定，对支部书记进行补选，新任支部书记3名，设党支部14个。

三、加强党员干部作风建设。

院党委十分重视党风廉政建设，建立和完善了一系列规章制度和惩治和预防腐败体系。今年初，根据院党委的指示精神，政工科协助完成全院干部医德廉政档案整理归档工作，制定了党风廉政建设责任分解，签订了党风廉政建设和作风（效能）建设责任书，实行党风廉政建设责任分解，各司其责，一级抓一级。班子成员严格履行党风廉政建设责任，注重从自身做起，坚持党风廉政建设报告、述职述廉报告、廉洁从政情况公示等制度。

四、文明创建工作稳步进行

今年，我们根据市文明办有关文件精神，制订了《西安市第一医院2009年文明创建工作意见》，要求全院以深入学习实践社会主义荣辱观为主线，以“病人为中心”为中心，以创建患者满意的公立医院为目的，以“文明服务示范窗口”和“安全文明行医”的创建为主要工作任务，开展了新一轮文明创建活动。政工科根据总体创建工作目标，制定合理可行的创建规划，多次下基层帮助他们在上墙公示内容、位置、标识的张贴、便民服务基础设施的设置上作了安排指导。完成科室工作人员一览表10块，工作照片160张，宣传展板40块，横幅标语15条，为各部门举办的会议活动拍摄数码照片上百张等。以省级文明标兵单位建设标准来指导我们的日常工作。通过创建活动，不断改善各科室的软硬件环境，促进医院文化建设的健康、协调、稳步发展。

五、医院文化建设稳步提升

1、坚持抓好思想工作，让医院文化建设在探索中得到完善提高。政工科在加强和改进思想政治工作方面进行了深入研究和探索，努力找准思想政治工作中的结合点、切入点和落脚点并将其与医院文化建设结合起来。随着改革的不断推进，医院领导越来越重视医院的文化建设，把医院文化建设看作是思想政治工作的有效延伸，充分发挥其阵地作用。政工科按照院领导的要求，积极倡导职工爱岗敬业，引导职工转变观念，增强职工的竞争意识、责任意识和进取意识，开展了各类文体活动，完善了医院服务规范简明读本和各类人员行为准则，不断将新思维、新观念融入医院文化道德建设中，增强了职工的向心力和凝聚力，使全体职工有了共同的目标追求。

2、今年在迎接建党88周年庆典之际，我们成功举办了庆祝活动，职工们热情高涨、踊跃参与。在西安市行政事业单位职工体育比赛中，我们强调以参与丰富职工文化生活、提高工作热情为目地，鼓励职工参加了中国象棋、羽毛球、乒乓球、游泳、足球等7个项目比赛，对促进医院文化建设起到了积极的推动作用。职工们还自编自演了许多健康向上的文艺节目，在庆祝活动上演出，丰富了职工们的文化生活。今年在院党委的正确领导下，在各支部高度重视和广大党员干部的积极参与下，我院涌现出了一大批优秀共产党员、党务工作者、先进党支部。我们利用板报和宣传栏对他们进行了大力宣传。通过开展和参与上述活动，促进了职工们的团结和谐，提炼了医院文化精髓，推动了医院文化的进一步延伸。

3、加大宣传工作力度，树立医院良好形象。今年我们加强了宣传报道力度，宣传工作取得一定成绩，通讯员队伍也逐渐壮大。在医疗安全生产、抢救重症病人、卫生支农等 日常管理工作中出现的典型和先进事迹，给予及时有效的宣传报道。完成简报稿件40份，形成全院争、创、比、优的良好风气，让社会更加了解医院，积极推进职工队伍建设和医院文化建设。

4、今年是伟大祖国六十华诞生日，为庆贺这一节日，我院积极参加市总工会组织的职工文艺汇演，政工科负责组织节目的排练。我院选送的节目不仅在9月17日代表市卫生局队参加市级机关歌唱祖国歌咏比赛，我院的歌伴舞《精忠报国》和大合唱《和谐家园》还在9月28日卫生局举办“祖国颂”演出中，分别获得一等奖和二等奖，医院也荣获了文艺演出组织奖。

六、共青团组织

在院党委的领导下，我们根据团员青年的特点，组织开展了青年志愿者服务队等一系列活动，积极引导广大团员青年争当时代先锋。

回顾一年的工作历程，我们深刻体会到，政工科每前进一个脚步都离不开的院党委的正确领导，我们取得的每一次成就，都凝聚着全院干部职工的辛勤汗水和密切配合。在总结成绩的同时，我们清醒的意识到工作还存在差距，一是思想需要进一步解放，提高创新意识；二是增强为民服务的理念，脚踏实地地干事；三是加强学习主动性，在学习工作中提高自己，这些都是在日后工作中需要加以改进解决的问 题。新的一年里，在院领导的正确带领下，政工科将进一步真抓实干、继续拼搏，改革创新、锐意进取，完成各项工作任务，以实实在在的业绩向院党委汇报。

2009年11月18日

第二篇：政工科11年总结

认真履行政工干部职责为水务中心工作提供保障

-----政工科2011年工作总结

2011年，在局党委的正确领导下，政工科全体工作人员努力工作，认真履职，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来工作总结如下：

一、局党委日常工作

全年组织召开局党委常委会10次；组织完成11个局属二级单位领导班子及领导干部2010综合考评工作，及局机关科级以下公务员考核备案工作；按照市委安排，组织水务系统各基层党组织开展了创先争优活动；组织安排县、科级领导班子民主生活会及材料上报。

二、组织、干部人事、编制工作情况

1、组织、干部工作。根据市委组织部要求，选派局机关两名同志担任新农村建设指导员，一名同志担任非公有制企业党建指导员，均圆满完成所承担的工作任务；组织局系统5名同志分别参加市委组织部和市人事局组织的春季县级干部培训班、青干班、妇女干部培训班、少数民族青干班、科级干部任职培训班，组织局机关县级干部和局属单位主要领导参加的应对突发事件专题轮训班；组织局机关科级以下公务员参加市委党校举办的公务员自选培训。

2、人事工作。完成局机关公务员工资调整工作；完成局机关优秀公务员、工勤人员、局属单位科级优秀领导干部的备案 1

和奖励兑现工作；完成局系统18名专业技术人员高中初级专业技术评审初审和15名企业政工师初审工作；完成16名同志人员调配手续的办理工作；完成2名退休人员人事手续办理工作。

3、机构编制工作。完成机关、事业单位机构编制电子系统升级编报工作，并被市编办评为该项工作先进单位；完成政府机构改革“三定”方案的起草、上报工作。

4、统计工作。完成全局系统711名党员电子统计系统的建库工作；完成党员统计、干部统计、工资统计、编制统计、全国水利系统人事统计、老干部统计、劳模统计及困难职工统计等14项统计工作。

三、党建、精神文明建设工作：

1、组织开展了学习型党组织建设：组织各类学习教育活动10余次；全年编发党建信息12期，编写综合材料8件，撰写党委文件33件，组织承办了一期“学习十七届五中全会”党员干部培训班，一期入党积极分子、预备党员培训班。按时足额上缴党费，发展党员38名，全年党员以学代训受教育面达到100%。通过橱窗、展版、宣传栏、专题辅导、知识答题、电化教育、观看展览和主题电影等，对党员干部职工进行理想信念、人生观教育。

开展了“廉政文化进机关”活动。组织机关党员以《包头市直机关廉政文化建设“双十佳”典型事迹读本》、专题片为主要内容，学习张章宝、田建国等典型人物的先进事迹；开展征集廉

政签名、廉政宣誓誓词活动，征集到党员干部签名60个，廉政宣誓誓词5份。

2、组织开展了庆祝建党90周年系列活动。组织开展“红歌颂党恩”活动。举办了“水土保持杯〃创先争优唱红歌”歌咏比赛；开展评选表彰活动。召开了庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。开展党委书记讲党课活动。回顾中国近代史及90年来党的创业史、发展史、奋斗史、改革开放史；组织开展“红色之旅”活动。组织机关党员以“说先辈、传精神、看变化”为主要内容，参观乌兰夫纪念馆、美岱召水库等爱国主义教育基地；组织开展“送温暖”活动，慰问先进模范人物、老党员和生活困难党员；开展“学习党建理论知识”活动。组织广大党员通过学习《中国共产党历史》、《中国共产党包头历史》读本，积极参加党建知识答题活动；开展“主题党日”活动，如：重温入党誓词、创先争优领导点评会、先进模范人物事迹宣讲会、老党员老干部座谈会等，激发广大党员和干部群众干事创业的动力。

3、选树典型，营造创先争优氛围

在创先争优活动中，为了让全系统干部职工学有榜样，赶有目标，注重从基层第一线挖掘先进人物，将惠民水务公司田建国推荐参评市直机关工委“十佳共产党员”，田建国被评为市级“优秀共产党员”，并作为市委宣传部“草原儿女”栏目候选人代表包头市向自治区推荐。

4、开展精神文明创建、群团公益活动。组织承办 “文明机关”复查验收工作。积极开展精神文明创建活动，配合市文明办完成我市创城、创卫工作，我局承担的目标任务没有丢分，圆满完成工作任务。

局系统工会组队参加了自治区水利厅、市直机关工委举办的乒乓球比赛；参加了局团委举办的新年新诗会比赛；“三八”妇女节，组织机关女干部召开座谈会，发放慰问金3800元。

四、其他工作

全年共迎接市委组织部、市直机关工委、市总工会、市编办、市文明办等部门工作检查、调研5次，均得到满意评价。

二○一一年十二月二十六日

第三篇：政工科半年总结

政 工 科

上半年工作总结及下半年工作打算

2011年上半年，在局党组的正确领导下和各科室的大力配合下，政工科创新工作思路，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，努力开创政工工作新局面，在机关党建、考核、人事工资等方面取得了较大进展。回顾2011年上半年工作，主要有以下几个方面。

一、思想领先、注重实效，党建工作稳步推进

近年来，我们结合学习实践科学发展观、“创先争优”等活动的开展，不断完善内部管理，强化监督措施，把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中，取得了明显效果。5月份，向上级党组织申报了“宁阳标兵”基层党组织。

1、注重学习教育，提升党员干部战斗力

严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项规章制度，年初制定学习计划，积极组织，带领党员干部学习。2011年春节过后，集中三天时间举办了“服务发展 集中攻坚”培训班，并对培训讲义进行整理，印发了培训教材。

2、加强党员管理，认真做好党员纳新和党费收缴工作 严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则，关心党员生活、保障党员政治权利。严格按照工作程序做好党员纳新工作，通过召开党员大会，共推选出党员发展对象3名，入党积 极分子2名。严格按照党费收缴标准收缴了2011年第一季度党费，并做好了2011党费托底工作。

3、做好档案整理，认真迎接党建检查工作

做好了迎接市委“三级联创”活动考核验收准备工作、机关党建调研督查工作，共整理党建资料29盒，整理归档2010年档案70卷，22盒。

4、开展党员活动，迎接建党90周年

积极发动、组织人员参加市局举办的书画大赛；积极参加机关工委组织的“庆七一”“魅力宁阳”摄影大赛、庆祝建党90周年征文比赛、党史知识竞赛、党员志愿者服务活动等活动。特别是在党员志愿者服务活动中，与地籍科、国土窗口人员一起走进杏岗佳园小区，开展了“迎七一党员志愿者服务办证进小区”活动，得到了群众的好评。

5、做好包村工作，加强了党和群众的血肉联系

按照县委组织部安排，5月24日对我局包村工作进行“践诺攻坚”新闻宣传片拍摄，我们积极做好各项准备工作，提前三天对拍摄路线摸底，确保了新闻宣传片的顺利拍摄。

二、规范制度，健全机制，机关管理成效显著

健全各项制度和规定，并认真抓好落实。在征求广大干部职工意见的基础上，加班加点对2010年试行的“双十”评选方案进行了积极改进，印发了《全县国土资源系统评选十佳科室（国土资源所）十大标兵实施方案》；修订了日常工作考核细则、机关党建工作制度和工作程序，为下一步用制度管人提供依据，切实落实了用制度管人管事的理念，使我们的机关管理走上了制度化、规范化轨道。目前，参照新修订的“双十”评选方案要求，一季度及五月份的测评工作已经完成。

三、统筹规划、以人为本，人事、劳资工作开展顺利

1、客观公正，完成考核工作

按照考核与评议相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的办法，准确、客观、公正地评鉴每名工作人员的全年工作表现，整理考核表，报党组确定考核等次，完成2010考核工作。并及时按照人社局要求进行分类报送归档管理。

2、严格审核，完成信息采集工作

按照县委组织部和县人社局局要求，对行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，对个人信息采集表认真核对。严格执行县编办管理的有关规定，认真审核人员的信息材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了全局159名人员的信息采集数据的真实、可靠。

3、精心组织，做好了继续教育、薪级工资调整工作

一是精心组织，参加市人社局《低碳经济知识》公共科目学习，统计全局专业技术人员继续教育学习情况，及时到县人社局对2010年学习情况进行加分，以保证专业技术人员的正常晋级。

二是耐心细心，做好了2010薪级工资调整上报工作。今年3月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致，保质保 量的完成了全局职工工资晋升档次工作。

三是细致周到，做好了新增12名工作人员接纳和退休人员手续办理工作。待2010考核完成后，马上对年初新进12名工作人员工资及时进行了调整，以保证工资的正常晋级晋档；完成了刘峰同志退休手续的办理。

4、周密部署，做好了竞选上岗工作

按照局“一竟双选”选拔机制，认真组织华丰、东庄两所所长竞选工作，做到严格程序、公平公正，做到切实为国土资源管理选拔优秀人才。

5、实事求是，做好了遗属补助工作

按照调整遗属生活困难补助标准通知要求，今年对遗属补助标准进行了调整，我们严格按照通知要求，实事求是填写遗属补助审批表及花名册，确保及时、准确的完成审批工作，让生活困难遗属及时拿到补助金，今年共为8位遗属办理了遗属补助。

四、灵活、机动地完成了上级交付的各项临时工作 除以上工作各项外，政工科还在上级交付的各项临时工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。

存在问题与不足：

一是改革创新的意识还不够，缺乏对新形势下如何开展政工工作的深入研究，观念更新不快，思路不新，存在求稳怕乱的思想。

二是干具体工作多，缺乏与其他科室同志的沟通。下半年工作打算：

下半年，政工科将按照科室职责及局党组的工作安排，重点做好以下工作：

一、认真做好本职工作

政工科在做好本职工作的同时，加强与各科室的密切协作，做好与广大干部职工的沟通等一系列工作，为我局2011年攻坚计划的实施发挥积极作用。

二、加强内部管理，做好全局考核

为充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提升国土资源干部形象，下一步将按照各科室职责及“双十”评选方案要求，加大“双十”考核力度，使“双十”评选真正起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

三、明确职责，细化分工

认真做好工资、人事统计等工作，进一步简化流程，理顺关系，确保工作质量。

以上是政工科2011年上半年工作总结和下一步工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。

二〇一一年六月十四日

第四篇：2010政工科一季度总结

政工科2010年第一季度

工作总结

2010年第一季度，政工科在院党组的正确领导下，在各部门的支持和配合下，以“三项重点工作”为中心，紧紧围绕全院2010年整体工作思路。积极开拓，扎实奋进，较好的完成各项工作任务，现将一季度工作情况总结如下：

一、以提升整体素能为基点，认真贯彻三项重点工作 围绕2010年全院整体工作思路，以党的十七届四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的建设带动和推进检察队伍建设，带动和推进各项检察工作。“围绕一个中心，强化两个服务，狠抓三个落实，做到四个过硬”。深入贯彻“三项重点工作”的重要意义、精神实质、并制定具体实施方案。“三项重点工作”划分三个阶段：第一阶段：学习借鉴，完善方案，健全机制。第二阶段：建检察联络站，设检察联络号。是推进“三项重点工作”起步的重点阶段。第三个阶段：总结经验，深入推进。我们采取党组专门会议与科室专项学习措施，引导全院干警把思想和行动统一到中央部署和***书记、曹建明检察长重要讲话以及1月15日全市检察机关检察联络室建设杜蒙现场会和陈德鹏检察长的讲话精神上来。集中组织党组和干警学习理论，统一认识，即“三项重点工作”事关整个政治工作的根本、基础和长远性问题，是今后政法工作的治本之策。

二、以提升工作效率为根本，安排部署全院重点工作 年初以来，政工科认真履行职责，安排部署院内各项重点工作：

1、组织副科级以上干部学习区委《“执政为民教育年”活动方案》；

2、组织全院干警学习最高检关于开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动相关内容；

3、组织全院干警学习最高检检察长讲话——《充分发挥检察职能作用 深入推进三项重点工作》；

4、组织安排全院考核工作；

5、制定2010年教育培训计划，并组织开展实施一季度教育培训内容。

三、以提升业务素质为切入，努力抓好政治学习培训 认真组织全院的政治理论学习，年初，制定了按步骤分阶段的形式开展全院政治理论学习计划。以“三项重点工作”为中心、认真组织干警学习贯彻深入推进“三项重点工作”一至六论、贯彻落实市委七届七次全会精神，全力实现“三个率先”新突破等。通过集中学习、分散学习等形式加强干警学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。

2010年第一季度的工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足，我们要在院党组的领导下，进一步发扬成绩，改进不足，贯彻落实“三项重点工作”重要思想，继续深入学习政治理论及业务知识，不断提高自身素质，抓好检察宣传和各项考核指标的完成，营造检察工作的良好舆论环境，做好本职工作。将各项工作推向一个新台阶。

第五篇：政工科11年上半年总结

二O一一年上半年政工科工作总结

上半年，政工科在院党委的领导下，以“三个至上”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院党委意图、审判执行中心工作和三项重点工作，坚持“三服务（服务党委、服务中心、服务干警）一提高”的政治工作方向和理念，突出抓了五个方面的工作，即抓党的建设、抓学习型法院建设、抓制度创新、抓日常工作、抓自身建设，全面推进全院队伍建设各项工作的落实，努力为排头兵达标竞赛活动提供有力的组织保障和人才支持。

一是抓党的建设，努力提高党建工作水平。今年是中国共产党成立90周年，也是全国上下加强党建工作的重要一年。我院作为省法院领导班子主题教育联系点，省高级法院 院长挂点我院联系指导党建工作，对我院党建工作寄予了殷切的期望。今年以来，我院以深入开展好排头兵达标竞赛活动为推手，把创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，认真贯彻上级部门的各项工作部署，更加扎实地做好党建工作，全面提升党员法官队伍的创造力、凝聚力和战斗力。一是抓好部署。年初，我院紧密结合奋力实现排头兵目标竞赛活动，将创先争优活动纳入争当排头兵活动中统筹安排，抓好落实；将“人民法官为人民”主题实践活动纳入“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，按照“人民法官为人民”主题实践活动方案的要求，搞好结合，共同部署，一并推进，实现队伍素质、审判质量、司法公信力的明显提升。4月15日，我院召开第三次院务会，对我院今后一段时期的党建工作进行了部署，并对做好党建工作提出具体要求。二是丰富载体。针对我院清案任务繁重的情况，6月院党委发出号召，将党建工作重点放在清案工作上，要求广大党员在清案中发挥好党员的先锋模范作用。积极探索“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等做法，动员各党支部和党员干警立足本职、争当“作奉献先锋”、“惠民生先锋”、“促和谐先锋”和“抓落实先锋”。在党的90周年华诞之际，院党委高度重视，6月底开始安排部署开展一系列纪念活动：红歌鉴赏活动，集中慰问老党员、困难党员活动，党的基本知识竞赛活动，先进人物“重走红色路线”主题党日活动等主题鲜明、健康向上、形式多彩的活动，引导党员和广大干警进一步增强党性观念和责任意识，调动他们的工作热情，以优异的成绩向党的90周年生日献礼，为党旗增光添彩。三是推广典型。通过表彰先进，树立典型，在全院中形成“创先争优”的良好氛围。院党委表彰了3个优秀党支部、31名优秀党员、3名优秀党务工作者，同时推荐上报市级先进党支部1个、优秀党员9名、优秀党务工作者1名，市直属机关优秀共产党员9名。一批先进集体和个人获得全国、省、市的表彰荣誉，立案庭被评为“全国巾帼文明岗”，这是广东法院系统今年唯一获此殊荣的单位；我院团支部被评为五四红旗团支部。

二是突出学习，深化学习型法院建设。政工科以求实效为目标，创新方式，采取多种手段深化学习型法院的建设。一是强化认识。6月院党委发出倡议，要求广大党员要做学习的表率，结合审判的需要，加强理论学习，提高素质，开拓视野，提高认知社会、解决纠纷的能力；通过层层动员、深入发动，使干警们真正认识到加强学习是适应审判职业和未来发展的必然要求。二是亮点频现。进一步开展读书活动，政工科每天在内网登载一篇干警的读书心得，鼓励干警点击阅读、跟贴评论和继续投稿，并于6月底通过干警投票和专家评选的方式，对优秀读书心得予以表彰奖励。用好网上报告厅，利用网上报告厅资源自建功能，政工科以“哈佛大学公开课”、“庆祝中国共产党成立90周年”等专题教育活动，定期将学习视频上传到网上报告厅，为干警提供一个开放学习的平台。三是抓好岗位教育。政工科积极向组织部争取培训经费，为深入贯彻落实中央政法委提出的三项重点工作要求，推进法院在社会管理创新中的作用，分批组织参加“社会管理创新研修班”，学员们纷纷表示，培训班使他们得以在重归课堂聆听名师讲授中汲取知识精华，在各种形式的活动中与同行相互切磋分享智慧，增长知识拓宽眼界的同时提高了司法能力；有计划地组织干警参加高级法官晋级培训、预备法官培训、科级公务员任职培训、初任公务员培训等，使干警及时更新知识，了解和掌握法学理论的新成果、法律法规的新内容。

三是抓制度创新，在管理上创先争优。改革创新是当今时代发展前进的主流，也是推进党的建设和组织工作的强大动力。政工科贯彻院党委的工作意图，落实具体措施，激发队伍活力。

1、完善人才激励机制。年初，进行了选拔干部前民意调查，由全体干警按职位推荐提拔人选，作为党委使用职位和提拔干部的参考。为加大奖励的力度，进一步健全创先争优活动的长效机制，营造学习先进，争当先进，赶超先进的良好氛围，开展了岗位竞赛活动，要求各部门根据本部门工作岗位、设置奖励项目、提出评选标准和程序，共收到岗位奖励项目57个，涵盖法院工作的方方面面。制定结案奖励办法，对上半年结案率在65%以上的部门或者人均结案数在办案部门平均人均结案数以上的部门给予奖金奖励，对人均结案数前2名集体和结案数前10名个人给予嘉奖。

2、完善工作创新机制。在全院开展制度和规划立项起草专项活动，包括全院性工作制度、发展规划和建设意见等，要求各部门召开会议研究本院各项工作中存在问题，至少提出一个项目立项建议或申请一个项目起草，积极参与到法院建设中来。利用内网系统的投票功能，开展法院文化建设问卷调查、科级干部体检工作问卷调查等活动，激发干警为法院建言献策的热情，集思广益，为党委的决策和法院的科学发展提供智力支持。

四是抓好日常工作，全力助推审判执行工作。

（一）积极做好机构调整和人员轮岗工作。在年初人员的轮岗上，按照双向选择的原则，政工科广泛征求部门和干警的意见，科学合理安排人力资源；配合审判委员会办公室、调解工作办公室、民事审判第五庭的建设，抽调办案经验丰富的法官、书记员，确保新部门顺利开展工作，上半年干警轮岗65人次。

（二）认真做好人员调动、招录工作。上半年通过招录、选调、接收军转干部等方式，共新增人员6人，其中，招录公务员3名，交流任职公务员1名，调入公务员1名，接收军转干部1名，办理退休2人。目前，已经到位3人，新招录公务员3人正在办理呈批手续。在人员分配上，坚持向一线办案部门倾斜。

（三）认真做好干部选拔任用工作。上半年，选拔任用了1名专职党委副书记、1名正科级、1名副科级领导干部，晋升了9名正科级、3名副科级非领导干部。在干部提拔任用过程中，政工科严格按照《干部选拔任用条例》的有关要求，严守干部人事纪律，正派为人，公道办事，保守秘密，认真做好民主推荐、民主测评、考察公示、呈报审批等环节工作。

（四）努力做好干警福利、服务工作。上半年办理各类任免手续30人次，呈报法官等级评定晋升10人次、警衔晋升1人次，做好合同制管理人员劳动合同续签手续，为37名退休老干增加离退休费，慰问干警及家属38人次。积极与市教育局联系，帮助干警解决子女入学问题。

（五）认真做好人民陪审员工作。增选人民陪审员15人，目前，我院人民陪审员共56人。4月，我院组织新任人民陪审员进行岗前培训，通过专题讲授、庭审观摩、互动交流等形式，对陪审员进行了履行职责所必备的审判业务知识和技能培训。为进一步做好人民陪审员管理工作，进一步提高案件陪审率，在对《人民陪审员管理办法(试行)》试行一年来的情况进行总结调研的基础上，政工科对人民陪审员管理和使用方面作出修订和补充，将人民陪审员分至各业务庭，由各业务庭随机选取人民陪审员参与案件审理；人民陪审员参加审判活动实行“定期轮换”的原则，定期轮换陪审不同类别案件。

（六）积极参与“共建文明，机关先行”活动。按照中山市直属机关“共建文明，机关先行”主题实践活动的要求，政工科高度重视，积极组织人员参加捐赠图书活动、绿色出行活动、主题演讲比赛活动等，各个环节做细做好，努力营造崇尚文明、健康和谐的机关工作氛围。

五是抓自身建设，有效提升政治工作水平。政工科不断强化“三服务一提高”理念，以高度的责任感和使命感，坚持围绕中心，服务法院工作大局。

（一）抓创新。通过创新去解决工作中的难题。鼓励政工人员走出去，多与先进单位交流，学习好的经验和做法。

（二）抓“亮点”工程。要求每个政工人员都要在本职工作上，认真思考，打造“亮点”，开拓工作新局面，将这作为年尾考核的重点。

（三）抓规范管理。注重工作细节，要求每项工作都要有计划，有时限，有落实。通过内网打造政工科资料共享平台，进行资料分类和收集，提高工作效率。

（四）抓作风建设。深入查找作风上存在的问题，落实好整改措施，确保同志们保持着良好的斗志和精神面貌。

上半年政工科各项工作能够顺利推进，这与院领导的重视、关心和全院各部门的大力支持是分不开的。当然，我们的工作与科学发展观的要求、与院党委的期待还有一定的差距，主要表现为：工作创新力度有待加强；工作的规范性和条理性有待进一步加强，破解难点的能力有待提高。下半年主要的工作思路如下：

一是进一步加强党建工作。开展好创先争优和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，进一步抓好党建工作的力度，进一步探索党建工作的新形式、新途径，进一步规范党建工作的指导力度。

二是进一步推进学习型法院建设。要把建设学习型法院作为促进工作的有力抓手。完善教育培训工作机制，建立促进学习的长效机制，切实抓出成效，不断提高我院工作人员的综合能力。

三是强化干部人事管理机制。要继续深化干部人事制度改革，积极推进机制创新，不断增强队伍活力和动力，破解人案矛盾难题。通过选调、招录等形式增加办案力量；建立科学的用人机制；解决干警的职级问题；继续加强和推进人民陪审工作。

四是培养和树立先进典型。要将培树先进典型作为重塑队伍形象、提升队伍公信力的重要手段来抓。充分运用正面典型的示范和引领作用，在全院内掀起“学、比、赶、超”的热潮。

二O一一年六月十七日