政工科主要工作汇报

第一篇：政工科主要工作汇报

政工科主要工作汇报

2009年，政工科根据工委安排，在认真做好日常工作的基础上，围绕如何更好地发挥协调作用，开动脑筋，多做文章，注重培养全科争优意识，狠抓各项工作落实，取得了较好效果。

一、强化协调职能

作为职能科室，政工科的主要职能之一就是承上启下，协调关系，形成合力。这当中，既需要制定一些指导性的方案和意见，使工作朝着既定目标发展，又需要运用具体载体，穿针引线，整合资源，努力实现既定目标。

一方面，变“事无巨细去做”为“面上把握”，在指导上下功夫。以创建文明行业为抓手，修订完善了夺杯竞赛方案，使软考核变成了硬指标，调动了方方面面的积极性；开展了创建文明城市活动，结合实际，细化量化创城目标，增强了工作的可操作性；制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

二、推进工作创新

政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改进工作方法，抓两头带中间。今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续 期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等 条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

三、狠抓工作落实

说一千道一万，不如干起来看看。工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；今年1 到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。第一，强化了党员队伍建设。今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。第二，加大了教育培训力度。春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。第三，加强了干部队伍建设。按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

三是严格要求，自我加压。打铁还需自身硬。在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

四、强化争优意识

工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；在市直机关工委组织的 演讲比赛中，我们选送的选手荣获第 名；在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

明年思路

围绕中心，服务大局，以“万人评机关”活动取得理想位次为目标，让新闻宣传打头阵，依托创建文明行业、加强党的建设和深化干部人事制度改革三个载体，建立完善各项规章制度，通过开展丰富多彩的活动，努力增强交通凝聚力，提升良好形象。

第二篇：政工科工作总结

政工科工作总结

2010年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。

一、责任目标完成情况：

1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。

3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。

4、各项教育培训计划执行力100%,台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。

5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的考核评聘工作，合格率达标。

6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：

（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。

7、积极开展“送温暖献爱心活动”：

（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。

（2）关心职工生活，家访谈心250人次，（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。

8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：

（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。

（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。

9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：

（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州 让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿 725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。

（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。

（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。

二、完成任务采取的主要措施：

1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。

2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。

3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育为契机，深入开展了 “星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。

4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。

5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。

6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。

三、存在问题及工作设想：

存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。

2010年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下: 首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。

其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。

其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。

其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。

2010年11月13日

第三篇：政工科岗位责任制

政工科工作责任制

一、在公司党、政、工领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习遵守国家法律、法规，落实XX公司党委各项规定、会议精神，按照“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的要求，大力加强思想、组织、作风，纪律建设，努力培养一支高素质、专业化的运销队伍。

二、建立健全党建思想政治工作制度，不断加强和创新党建思想政治工作，为公司的XX经营工作提供有力的组织保障。

三、发挥职能作用，认真做好组干、宣传、纪检、工会、共青团、信访、武装、保卫等职能部门的各项工作。

四、负责公司党总支各类文件的起草、下发、督促、落实工作，及时做好、整理、妥善保管党政班子各种会议记录

五、创新载体，适时开展形势任务教育，努力提高运销职工队伍的综合素质；加强对内宣传力度，高质量办好内部刊物《平禹运销》，打造企业文化品牌；拓宽外宣渠道。提升企业在社会上的影响力，为公司持续、稳定、健康发展提供良好的舆论环境。

六、按照党总支的要求，认真做好党员、干部的管理、教育、评议工作，党员发展、党费收缴和干部考察任免工作。

七、负责专业技术人员教育和管理工作，按时做好其专业水平的考核与职称评、聘、晋升等工作。

八、向XX公司政工部门及时报送信息；认真做好“五好” 1

党组织创建、党安岗、班组建设等工作。

九、负责各类先进的评选、申报、考核工作。

十、完成党总支和上级部门安排的其它工作任务。

科长（组干）岗位责任制

一、在公司领导下，团结和带领科室人员统筹协调开展好

政工科，重点做好组织、人事工作。

二、积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实XX公司党委各项规定和会议精神，深入基层了解贯彻落实情况，掌握职工思想动态，确保各项方针政策贯彻落实到位。

三、以“五好”党组织创建为统领，建立健全党建工作机制，扎实开展好党建“示范化”工作，充分发挥党组织的“三个作用”，为安全经营工作保驾护航。

四、加强干部、党员、专业人才三支队伍的教育和管理，打造过硬的干部、党员、专业人才队伍；扎实开展好党安岗活动；结合实际，大胆创新，积极开展机关党支部活动。

五、抓好政工科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高思想政治素质和业务工作能力；督促、检查政工各岗位工作开展情况。保证工作落到实处。

六、完成领导交办的临时工作。

副科长（宣传）岗位责任制

一、加强学习努力提高思想政治素质，坚持正确的政治方

向，思想上、行动上与党中央保持高度一致。在党委的领导下，认真及时宣传集团公司、XX公司、本公司各种会议精神。

二、结合党和国家以及公司的重大活动安排，负责本公司

会议、节假日等活动宣传品的制作和布置，做好本公司环境氛围的宣传工作。

三、负责制定本公司对内对外宣传的计划，明确不同

时期的宣传重点，圆满完成发稿任务；负责公司阅报栏、宣传栏等宣传阵地的建设与管理，做到常换常新；负责内部刊物《XXXX》的编辑工作。

四、负责公司职工的教育培训工作，结合实际制定本公司的教育培训计划，增强教育培训工作的针对性、科学性和实效性；扎实推进“双述一化”工作。

五、按照XX公司党委的工作部署，结合公司党委工作要

求，制定月、季、工作计划，及时做好总结工作。负责工作信息的上报；起草下发党委的各类文件。

六、在认真完成本职工作的前提下，积极配合做好本部门的其它工作，高质量完成领导交给的其它任务。

副科长（纪检）岗位责任制

一、贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党章和其它党内法规，认真做好纪检工作，负责加强党员干部的党纪党风廉政教育。

二、负责本公司廉政建设和纠正行业不正之风工作，查处

党员干部违反党纪的案件，严肃党纪，端正党风。

三、协助副书记做好纪检工作，制定纪检监察工作计划。

四、参与党风廉政和反腐倡廉的宣传教育。

五、参与公司劳动纪律的监督检查工作，及时发现问题，制定措施，提出整改方案。

六、及时完成领导交办的其它工作。

副科长（保卫、信访、团委）岗位责任制

一、负责做好信访的日常工作。根据上级部门和党委的部署，提出全年工作目标，制定信访工作计划；根据各阶段的中心工作，主动开展不安定因素的排查工作，主动向领导报告情况，及时准确上报信访工作的动态信息；负责接待来信来访，做好信件审阅、登记，送审和转递工作；负责抓好重要信访案件以及上级纪检监察部门交办的重要信访案件的承办，检查、指导、结案和上报工作；加强沟通，及时掌握军转干的思想动态，确保大局稳定。

二、负责武装保卫工作。负责征兵和军烈属的优抚工作；结合公司实际制定武装、保卫工作实施意见和工作计划；熟悉本公司安全保卫工作特点，对重点防范部位要做到经常检查，消除隐患；节假日、下班后要加强检查和管理。做好防火、防暴、防盗工作。负责抓好治安队员业务技能培训。

三、负责团委的日常工作。积极组织政治理论学习，及时贯彻党总支和上级团委的决议、指示，当好党的助手和后备军；

负责团员、青工的思想教育，了解青年的思想动向，主动进行引导；加强团组织自身建设，制定团的规章制度、工作计划、活动方案，带领团员在企业发展中发挥青年突击队作用；配合党委做好青年入党积极分子的培养、考察和党员发展工作；引导和带领青工为安全经营做贡献；积极带领团员青年开展社会实践和青年志愿者活动；及时向上级团组织上报信息。

四、完成领导交办的其它工作。

副科长（工会）岗位责任制

一、积极宣传党的路线、方针、政策，组织各工会小组搞好板报、宣传栏、广播的宣传活动。

二、发挥好桥梁纽带作用，教育和动员职工站在企业改革发展的前列，以高度的主人翁责任感，尽职尽责干好本职工作。

三、加强职工的教育和管理，组织职工开展政治、文化、业务、技术等学习活动，提高职工思想素质和岗位技能。

四、充分履行职代会职责，围绕公司的中心工作，大力开展群众性活动

五、加强班组建设，建设“四有”职工队伍；做好困难职工及子女就学摸底、登记、审查、上报、帮扶工作；开展文体活动，活跃职工文化生活，为公司提供宽松的经营环境。

六、在工会主席的领导下，团结和带领女职工在企业建设中建功立业。做好女工工作及每年的妇科康检工作，扎实做好家属协管工作。

七、按时完成领导交办的其它工作任务。

图书、档案管理员岗位责任制

一、搞好档案管理工作，及时将各种档案进行登记、分类入档，保证档案管理有序。

二、严格按照图书管理制度整理发放各类图书，妥善保护图书，若有失落，及时追查责任人，督促其照价赔偿。

三、新书进库要验收登记，编目完毕的图书及时上架，书籍摆放有序。

四、认真执行各项有关制度、规定，搞好图书、资料、杂志管理工作，不断扩大流通工作为公司职工服务。

五、保持图书室整洁、安静，及时做好书架除尘工作，做好防潮、防雷、防蛀、防火、防盗等安全工作。

六、按时完成领导交办的各项工作。

第四篇：政工科自查报告

郯城县司法局

政工科2011目标管理考核自查总结

根据《2011年全市司法行政工作量化管理考核办法》的具体要求，郯城县司法局政工科结合自身实际，全面自查，认真排查梳理全局队伍建设中取得的成绩，存在的问题，剖析成因，深挖思想根源，现将自查报告总结如下：

一、队伍建设整体情况

一年来，政工科以思想政治建设为依托，以量化管理考核确定的目标任务为依据，积极开展干部培训、学习型机关建设、人事制度改革等各项工作，取得了一定的成绩。

（一）精心组织，积极稳妥地推进工资套改和人事管理、定编定岗工作

一是根据郯编办[2011]30号文件（《关于对政府机构改革部门职责调整和行政审批制度改革审批项目调整落实情况进行检查的通知》）要求，及时填写报送县政府机构改革部门职责调整落实情况统计表和落实情况自查报告，增加指导、管理全县社区矫正工作的职责，并已落实。二是按照临沂市司法局关于报送全市司法所管理体制理顺情况的通知要求，认真统计全县司法所管理体制工作进展情况一览表和从优待警政策落实、警务管理及司法所工作人员配备计划统计表，并及时报送。三是按《山东省政法干警招录培养体制改革》相关政策的规定，2009年我县共招录试点班学员五名，经在校学习、顶岗实习等程序，五名学员现已全部合格毕业。根据要求，按规定权限和程序为五名学员办理了公务员录用手续，包括领取增人卡、填写公务员录用审批表、工资核定、档案和户口管理等事项，现录取工作已全部完成。四是2011年山东省公务员招录工作，我局新考录工作人员一人，按规

定权限和程序，现已办理完成各项公务员录用手续。五是根据开展事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的相关规定2011年 8 月20日至 10 月 29日，对公证处专业技术人员实行了竞聘上岗，按照要求，制定了郯城县司法局关于专业技术人员竞聘上岗实施方案，经过竞聘演讲、民主测评、资格审查、考核等程序，拟聘用杜艳等6位同志在公证处工作，现竞聘上岗工作已圆满结束。六是根据《关于做好新型农村社会养老保险调查摸底工作的通知》（郯人社发[2011]33号）要求，对我局60岁以上未参加社保的城乡居民进行了统计，对符合条件的两名人员，组织参加了社会养老保险照片采集工作，填写了60岁以上领取社会养老保险居民信息采集登记表和情况调查表，并完成了报送。

（二）扎实开展各种学习教育活动

一是组织完成2011主体班招生全县科级干部进修班第四期培训和2011主体班招生全县中层干部第三期教育培训工作。二是组织工作人员参加了县委党校组织的公务员知识更新培训班。三是组织全局干部参加在线学习，共9名人员参加，并在规定时间内均达到了要求的分值。四是开展了2011专业技术人员继续教育工作，组织完成报名、缴费、领取教材、考试、颁发证书等事项。五是认真做好推荐优秀律师参选党代表、人大代表和担任政协委员工作，将推荐的律师名单和事迹材料汇总上报。六是组织参加了全市反邪教知识竞赛活动，共组织10名同志参加答卷，收交竞赛试卷10份，现已完成报送。

（三）优化干部资源配置，进一步加强司法行政系统队伍建设和思想政治工作

一是认真开展了第二轮公开承诺践诺评诺和窗口单位服务行业深入开展为民服务创先争优活动，填写报送了《全县基层党组织和党员第二轮承诺践诺评诺情况统计表》和

《全县窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动情况统计表》。二是组织人员参加“强素质、作表率、谋发展”演讲比赛。三是分别组织收看了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、谢春涛同志就胡锦涛总书记“七一”讲话学习辅导报告会和全省政法系统学习王成同志先进事迹报告会。四是为贯彻落实“坚持以人为本、执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题活动，9月2日下午，局党组召开了专题民主生活会，会前组织征求综合意见，共征集31条，会后及时制定出整改措施。五是为进一步做好创先争优工作，下半年在全县开展了服务企业“四比四看”活动，按照活动要求，制定了全局开展服务企业“四比四看”活动实施方案，共确定走访企业20家和联系点10家，已登记企业诉求问题11件，已完成帮扶问题9件，活动坚持在“细”、“快”、“实”上下功夫，确保工作取得实效。六是按时完成全体育龄妇女健康查体工作和计划生育普查工作，定期参加计划生育例会，积极宣传整治打击“两非”行为。

二、存在的主要问题

（一）干部队伍建设有待进一步加强。工作中仍缺乏主动创新意识，在队伍建设方面更新的举措需要继续提升。

（二）日常工作中基础资料的积累还需进一步加强。

三、下一步工作计划

针对不足，下一步工作中，政工科将继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕局党组中心工作,继续深入开展好“创先争优”活动，同时切实做好工青妇工作和人事、工资管理工作，积极开展文明创建活动，努力巩固文明创建成果，为全局各项工作的顺利开展提供坚强有力的组织保证，为圆满完成司法行政全年工作任务而努力。

第五篇：2012政工科工作计划

2012政工科工作计划

2012年，政工科将紧紧围绕街道“惠民生、谋发展、抓考核、保稳定”的总体工作思路，以基层党建、精神文明建设和宣传工作为重点，统筹抓好人事管理、统战、离退休老干部等各项工作，努力提升各项工作规范水平，为街道各项工作的顺利开展提供坚强有力的组织保证。

现将将全年工作的主要目标和任务梳理如下：

一、党建工作：

围绕一条主线，深化两项工程，突出三个重点

1、一条主线：围绕“基层组织建设年”这一主线；

2、两项工程：继续深化创先争优和聚力惠民工程；

3、三个重点：做好加强和创新社会管理、学习型党组织建设和党建品牌打造三项重点工作。

1）以“一进二帮三提升”活动为契机，探索新形势下如何加强和创新社会管理

2）以迎接十八大召开为主题，推进学习型党组织建设

3）立足辖区实际，全力打造特色党建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。

二、宣传工作

积极整合各方面的宣传资源和能力，提炼出不同阶段的宣传重点，打造宣传精品，争取年内在市级以上主要媒体，发表3篇有份量、有影响的新闻稿件。