2016政工科重点工作实施方案

第一篇：2016政工科重点工作实施方案

2016政工科重点工作实施方案

一、全力推进事业单位改革

（一）工作目标

把握全市事业单位改革和清理规范工作有利时机和市粮食质量检测中心良好发展机遇，争取把市储备粮管理中心（市粮食质量检测中心）纳入全额拨款的事业单位。

（二）主要措施

1.做好各项基础工作。根据市编委下发的关于印发《市事业单位清理规范工作实施方案》的通知要求，认真扎实地组织开展事业单位改革和清理规范工作，及时研究制定、报送清理规范工作材料，夯实各项基础性工作。

2.加强信息沟通。注重时刻与市编办保持联系，及时掌握全市事业单位改革动态，及时向领导反馈全市事业单位清理规范工作进度。3.回答好三个问题。针对市事业单位改革领导小组办公室提出的“粮食质量检测中心前几年如何运作、经费如何解决”、“你们申请全额拨款的理由和政策依据主要针对质检中心而不是储备粮管理中心”等关键性问题，在如何解释、如何努力把储备粮管理中心也纳入争取范围上，及早征询有关科室和相关领导的意见建议，集思广议把相关问题研究好，拟定一个圆满的答复方案。

4.准备好材料。提早准备好领导将来向市长、分管市长和市编委成员汇报协调所属事业单位改革需要的材料。

二、在树部门形象、谋位次提升上寻突破

（一）工作目标

采取有效措施，努力提升我局在市直部门、单位中绩效考核的位次。

（二）主要措施

1.查找问题根源。认真分析我局去年目标绩效考核位次下降的根本原因，不强调客观原因，努力从机关自身建设上找问题、搞突破、寻提高。

2.突出针对“六个层面”人群的宣传工作。根据我市目标管理绩效考核测评评分特点，突出宣传工作重点，面向市委市政府在职副厅级以上领导干部、各市区开发区党委政府、市直部门和中央省属驻威单位负责人、党代表及人大代表和政协委员、市级重点建设项目代表及市直有关部门所属重点企业和各市区所属重点企业、环翠区社区群众和高技区经技区社区群众，大力宣传局机关在推动科学发展、促进社会和谐、践行党的宗旨、着力改善民生等方面取得的工作亮点，积极向有关部门报送工作信息，使群众、各级领导对我局形象认知外见于型，内化于心，不断提高粮食机关在社会各层面中的影响力、亲和力、凝聚力和公信力。

3.开展两次问卷调查活动。在上半年围绕机关作风年建设开展1次“加强作风建设，提升服务绩效”问卷调查活动；在12月份面向市级副厅级以上在职领导、“两代表一委员”和市直部门开展1次征求意见活动，汇报、展示粮食工作成果，广泛征求他们对粮食工作的要求和意见建议，提升局机关在社会群众、在市领导心目中的形象和地位。4.加强工作沟通。注重加强与市委、市政府有关部门日常沟通协调，多联络感情，多请示汇报，多听取意见，多争取支持，努力营造良好的外部工作环境。

三、以开展作风建设年活动推进政风行风建设

（一）工作目标

以全心全意为人民服务为宗旨，结合机关开展机关作风建设年活动，进一步完善机关政风行风建设制度、措施，建设密切联系和服务群众的长效机制。

（二）主要措施

1.认真组织开展作风建设年活动。围绕“转作风、重规范、提效能”，制定活动实施意见，开展“五比五看五创建”活动和开门评议机关作风活动，有重点、有针对性的解决好存在的问题，做到顾大局、求团结，讲工作、敢担当，重实效、求发展，努力建设学习型、规范型、效能型、服务型和廉洁型机关，逐步构建推动机关作风建设的长效机制。2.加强工作调研，倾听群众呼声。把深入基层、为民服务作为作风建设年活动的重要内容，结合春节回乡调研、目标绩效管理考核、社情民意调查、大走访活动中群众反映出的问题，以高度负责的态度，认真调查、快速处理、及时反馈，确保事事有着落、件件有回音；制定领导干部联系服务群众制度，推动工作力量向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸，进一步提升服务绩效。

3.推动服务型机关建设。深入开展“安全粮食、放心粮食”机关服务品牌创建活动，引导机关党员干部树立“以人为本、执政为民”理念，发扬密切联系群众优良作风。大力推行服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务标准“零投诉”的“四个零”服务工作模式，不断提高服务的精细化水平。

4.强化各项服务群众措施。继续抓好部门帮扶困难村、联系敬老院、年轻干部驻村蹲点和建立领导干部联系点、入户调研、机关干部结穷亲等工作，扎实做好老干部服务工作，做好重要节日走访慰问离退休老干部、老党员、困难党员、困难群众工作。5.高度重视信访稳定工作。与市直单位签订《2016年社会治安综合治理平安建设工作责任书》，完善平安粮食建设工作措施，严格落实维护稳定责任。制定《市粮食局信访工作制度》，进一步改进信访举报、审理、回复和监督管理工作，积极配合市纪委派驻第一纪检组开展纪检监察工作。加大对企业军转干部和复退军人稳控力度，调处粮食历史遗留矛盾问题，确保不发生到市、上省、进京集体上访事件。

6.推进粮食行风建设。坚决纠正粮食系统中存在的有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。加大对粮食购销活动中损害群众利益行为的问责力度，畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

四、加强机关文化建设

（一）工作目标

以党的十七届六中全会精神为指导，以创建“五型机关”为目标，全面建设具有粮食特色的机关文化，以文化的力量引导干部职工树立正确的理想信念和价值追求，将个人价值体现与实现机关共同的奋斗目标统一起来。

（二）主要措施 突出六大文化建设：

1.建设精神文化。坚持把培育社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部职工不断提高职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德水准，培育积极向上的价值理念，打造健康有益的机关精神文化。

2.建设学习文化。树立重视学习、崇尚学习、坚持学习和工作学习化、学习工作化的理念，推进学习型党组织和学习型机关建设，提升干部职工“勤学善思、应急应变、平衡协调、开拓创新、依法行政、科学管理”等六种能力，营造浓厚的机关学习文化。3.建设修养文化。按照《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的要求，规范干部职工言行，逐步形成适应粮食机关自身特点的文明用语、人生格言等，不断提高机关的文明水准，打造行为规范的机关修养文化。

4.建设管理文化。完善机关规章制度和工作机制，健全绩效考评机制，明确各项工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进工作运行规范化、服务标准化，构建务实科学的机关管理文化。5.建设创新文化。建立鼓励创新的机制，着力培育干部职工解放思想、超越自我、追求卓越的创新精神，争取涌现出更多的工作模范、党务先锋、管理专家、服务标兵，打造与时俱进的机关创新文化。

6.建设团结文化。围绕“三个一切”，讲团结，求大同，存小异，着力促进机关和谐。即：一切从建设战斗堡垒出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，凝心聚力抓大事、抓关键、抓落实；一切从关心他人出发，常怀包容之心，常思个人之过，严于律己，宽以待人；一切从全局利益出发，以大局为重，不谋蝇头小利，做到大气豁达，刚正不阿。同时，坚持以人为本，认真落实机关谈心谈话、生日问候、生病探望、困难帮扶等“关爱”机制建设，尊重干部职工个性张扬，丰富机关文体活动，打造“以事业凝聚人、以环境熏陶人、以精神鼓舞人、以利益激励人”的机制，营造团结协作、充满活力的机关团结文化。

五、加强机关党建工作

（一）工作目标

以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，注重解决好党建工作与业务工作结合不够紧密、党建工作方式方法创新不够等问题，更好地发挥党建工作在服务中心、建设队伍中的作用，使“党员更红、组织更强、窗口更亮、服务更优”，不断提升机关服务质量，优化发展环境，为推动粮食科学发展的实践化、大众化提供动力和保证。

（二）主要措施

1.梳理完善机关党建工作制度。按照新印发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，对局党委、机关党支部各项制度进行了清理、规范，进一步完善25项党风廉政建设制度、37项机关党建制度、15项创建服务型机关制度和其它有关制度。2.深入推进创先争优，巩固、提升活动成果和水平。把保障和改善民生作为创先争优的主阵地，推动创先争优与服务人民群众、服务粮食经济发展有机结合。积极推进个人自评、群众评议和领导点评的创先争优考核评价体系建设，着力引导机关党员干部牢牢把握活动实质，从大局着眼，从当前工作做起，从身边事情做起，立足岗位、创在本职、争在平时，使创先争优成为广大党员的价值追求、工作常态，努力实现创先争优与粮食经济发展紧密结合、一体推进。

3.创新载体，开展主题活动。以开展党员目标承诺、争创优秀机关服务品牌、建设廉政文化示范点和“争创一流窗口、争当服务标兵”等活动为载体，积极探寻机关党建与实际工作的结合点，引领机关党员围绕中心，服务大局，切实发挥先锋模范作用，推动机关党建科学化水平。按照市委和局党委部署，以迎接党的十八大为统揽，紧密联系实际，开展好各种主题活动，把握重点，突出亮点，加强宣传，营造氛围，以粮食工作新成果为党的十八大添光彩。

4.加强党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格标准程序，做好发展新党员工作，年内在机关纳新1名党员。

六、加强党风廉政建设

（一）工作目标

紧密联系实际，推动党建工作创新。以完善健全惩治和预防腐败体系为重点，积极推进反腐倡廉理念思路创新、工作内容创新、方式方法创新、体制机制创新，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争注入活力和动力。

（二）主要措施

1.加强监督检查，保证各级党委、政府重大决策部署的贯彻落实。认真贯彻执行《廉政准则》，加强对政治纪律执行情况的监督检查，认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，维护人民群众的合法权益。2.严格落实党风廉政建设责任制。按照市纪委要求，制定2016年《党风廉政建设工作意见》和《党风廉政建设责任制考核细则》，修订完善《党委落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”实施办法》，严格执行党风廉政建设“一票否决制”；全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。

3.深入推行廉政风险防范管理，进一步健全廉政风险监控体系。完善岗位廉政风险动态监控制度，定期对各级别风险点防范工作进行调度，明确监控形式和责任，形成点面结合、整体联动、干部职工齐抓共管的廉政风险立体监控体系。加强岗位廉政教育，根据不同岗位人员廉政风险点，从具体问题入手，进行防范教育，提高教育的针对性和有效性，促进权利干净、规范、有效运行。

4.深化党务公开。坚持方便、实用、多样的原则，积极探索各具特色的党务公开方式方法，不断完善党务公开阵地和平台，以党务公开架起党群密切沟通的桥梁。

5.加强对基层党组织党建工作的指导、考核。制定2016年《市直基层党组织工作目标考核办法》和《考核细则》，实行党建工作目标管理，明确考核内容和履责方式，突出责任考核和追究两个重要环节，确保各项措施落实到位，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用，为推动粮食经济又好又快发展提供坚强的组织保障。6.重视和加强粮食系统基层反腐倡廉工作。高度重视粮食系统国有企业党风建设和反腐倡廉工作，严格执行《国有企业领导人员廉洁自律从业若干规定》，推进国有粮食企业贯彻落实“三重一大”报告、决策制度，依照党纪条规和监察法规加强对国有仓储企业主要负责人的监督，着力解决发生在群众身边的腐败问题。

七、认真做好帮扶困难村工作

（一）工作目标

从民生改善、环境整治、班子建设、脱贫致富、和谐稳定等方面入手扎实有效地开展工作，切实使帮扶村庄经济发展呈现新活力、生产生活条件得到新改善、农村文明和谐程度得到新提高。

（二）今年村提议的帮扶工作意见

1.搞好村环境综合整治。按照市委统一部署要求，配合市镇村各级做好整治规划、实施工作。

2.推广科技储粮技术，解决群众储粮损失。投入5万元，为需要的农户提供容量2000斤的科技储粮小粮仓167个。每个小粮仓每年可为农户减少粮食储存损失100多斤，年为全村减少粮食损失1.67万斤，可为农民增收1.8万元。

3.修整村北平塘。该平塘蓄水量约1.8万立方米，因多年废置，杂草丛生、垃圾漂浮，水源污浊无法利用，影响了村容村貌。平塘改造概算投资约5万元，改造后不仅可以美化环境，为周围耕地提供灌溉水，还可用于对外承包进行小规模水产养殖，增加村集体收入。

4.改造村南路桥。该村被东西和南北走向两条河流围绕，两条河流在村南路桥下呈90°角交汇，多年来一直存在汛期排水不及、河水溢于村内问题。去年“7.25”特大水灾也是因此桥排水不及所致。村两委多次向镇政府反映对路桥进行改造，但一直未果。该路桥全部整修新建投资约为40到50万元；如果保留原有桥梁，在桥底新增一处涵洞用于泄洪，预计投资15-20万元左右。

具体帮扶工作措施、工作计划进度按局党委确定的意见制定实施。

第二篇：政工科工作总结

政工科工作总结

2010年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。

一、责任目标完成情况：

1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。

3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。

4、各项教育培训计划执行力100%,台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。

5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的考核评聘工作，合格率达标。

6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：

（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。

7、积极开展“送温暖献爱心活动”：

（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。

（2）关心职工生活，家访谈心250人次，（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。

8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：

（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。

（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。

9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：

（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州 让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿 725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。

（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。

（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。

二、完成任务采取的主要措施：

1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。

2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。

3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育为契机，深入开展了 “星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。

4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。

5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。

6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。

三、存在问题及工作设想：

存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。

2010年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下: 首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。

其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。

其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。

其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。

2010年11月13日

第三篇：政工科岗位责任制

政工科工作责任制

一、在公司党、政、工领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习遵守国家法律、法规，落实XX公司党委各项规定、会议精神，按照“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的要求，大力加强思想、组织、作风，纪律建设，努力培养一支高素质、专业化的运销队伍。

二、建立健全党建思想政治工作制度，不断加强和创新党建思想政治工作，为公司的XX经营工作提供有力的组织保障。

三、发挥职能作用，认真做好组干、宣传、纪检、工会、共青团、信访、武装、保卫等职能部门的各项工作。

四、负责公司党总支各类文件的起草、下发、督促、落实工作，及时做好、整理、妥善保管党政班子各种会议记录

五、创新载体，适时开展形势任务教育，努力提高运销职工队伍的综合素质；加强对内宣传力度，高质量办好内部刊物《平禹运销》，打造企业文化品牌；拓宽外宣渠道。提升企业在社会上的影响力，为公司持续、稳定、健康发展提供良好的舆论环境。

六、按照党总支的要求，认真做好党员、干部的管理、教育、评议工作，党员发展、党费收缴和干部考察任免工作。

七、负责专业技术人员教育和管理工作，按时做好其专业水平的考核与职称评、聘、晋升等工作。

八、向XX公司政工部门及时报送信息；认真做好“五好” 1

党组织创建、党安岗、班组建设等工作。

九、负责各类先进的评选、申报、考核工作。

十、完成党总支和上级部门安排的其它工作任务。

科长（组干）岗位责任制

一、在公司领导下，团结和带领科室人员统筹协调开展好

政工科，重点做好组织、人事工作。

二、积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实XX公司党委各项规定和会议精神，深入基层了解贯彻落实情况，掌握职工思想动态，确保各项方针政策贯彻落实到位。

三、以“五好”党组织创建为统领，建立健全党建工作机制，扎实开展好党建“示范化”工作，充分发挥党组织的“三个作用”，为安全经营工作保驾护航。

四、加强干部、党员、专业人才三支队伍的教育和管理，打造过硬的干部、党员、专业人才队伍；扎实开展好党安岗活动；结合实际，大胆创新，积极开展机关党支部活动。

五、抓好政工科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高思想政治素质和业务工作能力；督促、检查政工各岗位工作开展情况。保证工作落到实处。

六、完成领导交办的临时工作。

副科长（宣传）岗位责任制

一、加强学习努力提高思想政治素质，坚持正确的政治方

向，思想上、行动上与党中央保持高度一致。在党委的领导下，认真及时宣传集团公司、XX公司、本公司各种会议精神。

二、结合党和国家以及公司的重大活动安排，负责本公司

会议、节假日等活动宣传品的制作和布置，做好本公司环境氛围的宣传工作。

三、负责制定本公司对内对外宣传的计划，明确不同

时期的宣传重点，圆满完成发稿任务；负责公司阅报栏、宣传栏等宣传阵地的建设与管理，做到常换常新；负责内部刊物《XXXX》的编辑工作。

四、负责公司职工的教育培训工作，结合实际制定本公司的教育培训计划，增强教育培训工作的针对性、科学性和实效性；扎实推进“双述一化”工作。

五、按照XX公司党委的工作部署，结合公司党委工作要

求，制定月、季、工作计划，及时做好总结工作。负责工作信息的上报；起草下发党委的各类文件。

六、在认真完成本职工作的前提下，积极配合做好本部门的其它工作，高质量完成领导交给的其它任务。

副科长（纪检）岗位责任制

一、贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党章和其它党内法规，认真做好纪检工作，负责加强党员干部的党纪党风廉政教育。

二、负责本公司廉政建设和纠正行业不正之风工作，查处

党员干部违反党纪的案件，严肃党纪，端正党风。

三、协助副书记做好纪检工作，制定纪检监察工作计划。

四、参与党风廉政和反腐倡廉的宣传教育。

五、参与公司劳动纪律的监督检查工作，及时发现问题，制定措施，提出整改方案。

六、及时完成领导交办的其它工作。

副科长（保卫、信访、团委）岗位责任制

一、负责做好信访的日常工作。根据上级部门和党委的部署，提出全年工作目标，制定信访工作计划；根据各阶段的中心工作，主动开展不安定因素的排查工作，主动向领导报告情况，及时准确上报信访工作的动态信息；负责接待来信来访，做好信件审阅、登记，送审和转递工作；负责抓好重要信访案件以及上级纪检监察部门交办的重要信访案件的承办，检查、指导、结案和上报工作；加强沟通，及时掌握军转干的思想动态，确保大局稳定。

二、负责武装保卫工作。负责征兵和军烈属的优抚工作；结合公司实际制定武装、保卫工作实施意见和工作计划；熟悉本公司安全保卫工作特点，对重点防范部位要做到经常检查，消除隐患；节假日、下班后要加强检查和管理。做好防火、防暴、防盗工作。负责抓好治安队员业务技能培训。

三、负责团委的日常工作。积极组织政治理论学习，及时贯彻党总支和上级团委的决议、指示，当好党的助手和后备军；

负责团员、青工的思想教育，了解青年的思想动向，主动进行引导；加强团组织自身建设，制定团的规章制度、工作计划、活动方案，带领团员在企业发展中发挥青年突击队作用；配合党委做好青年入党积极分子的培养、考察和党员发展工作；引导和带领青工为安全经营做贡献；积极带领团员青年开展社会实践和青年志愿者活动；及时向上级团组织上报信息。

四、完成领导交办的其它工作。

副科长（工会）岗位责任制

一、积极宣传党的路线、方针、政策，组织各工会小组搞好板报、宣传栏、广播的宣传活动。

二、发挥好桥梁纽带作用，教育和动员职工站在企业改革发展的前列，以高度的主人翁责任感，尽职尽责干好本职工作。

三、加强职工的教育和管理，组织职工开展政治、文化、业务、技术等学习活动，提高职工思想素质和岗位技能。

四、充分履行职代会职责，围绕公司的中心工作，大力开展群众性活动

五、加强班组建设，建设“四有”职工队伍；做好困难职工及子女就学摸底、登记、审查、上报、帮扶工作；开展文体活动，活跃职工文化生活，为公司提供宽松的经营环境。

六、在工会主席的领导下，团结和带领女职工在企业建设中建功立业。做好女工工作及每年的妇科康检工作，扎实做好家属协管工作。

七、按时完成领导交办的其它工作任务。

图书、档案管理员岗位责任制

一、搞好档案管理工作，及时将各种档案进行登记、分类入档，保证档案管理有序。

二、严格按照图书管理制度整理发放各类图书，妥善保护图书，若有失落，及时追查责任人，督促其照价赔偿。

三、新书进库要验收登记，编目完毕的图书及时上架，书籍摆放有序。

四、认真执行各项有关制度、规定，搞好图书、资料、杂志管理工作，不断扩大流通工作为公司职工服务。

五、保持图书室整洁、安静，及时做好书架除尘工作，做好防潮、防雷、防蛀、防火、防盗等安全工作。

六、按时完成领导交办的各项工作。

第四篇：政工科自查报告

郯城县司法局

政工科2011目标管理考核自查总结

根据《2011年全市司法行政工作量化管理考核办法》的具体要求，郯城县司法局政工科结合自身实际，全面自查，认真排查梳理全局队伍建设中取得的成绩，存在的问题，剖析成因，深挖思想根源，现将自查报告总结如下：

一、队伍建设整体情况

一年来，政工科以思想政治建设为依托，以量化管理考核确定的目标任务为依据，积极开展干部培训、学习型机关建设、人事制度改革等各项工作，取得了一定的成绩。

（一）精心组织，积极稳妥地推进工资套改和人事管理、定编定岗工作

一是根据郯编办[2011]30号文件（《关于对政府机构改革部门职责调整和行政审批制度改革审批项目调整落实情况进行检查的通知》）要求，及时填写报送县政府机构改革部门职责调整落实情况统计表和落实情况自查报告，增加指导、管理全县社区矫正工作的职责，并已落实。二是按照临沂市司法局关于报送全市司法所管理体制理顺情况的通知要求，认真统计全县司法所管理体制工作进展情况一览表和从优待警政策落实、警务管理及司法所工作人员配备计划统计表，并及时报送。三是按《山东省政法干警招录培养体制改革》相关政策的规定，2009年我县共招录试点班学员五名，经在校学习、顶岗实习等程序，五名学员现已全部合格毕业。根据要求，按规定权限和程序为五名学员办理了公务员录用手续，包括领取增人卡、填写公务员录用审批表、工资核定、档案和户口管理等事项，现录取工作已全部完成。四是2011年山东省公务员招录工作，我局新考录工作人员一人，按规

定权限和程序，现已办理完成各项公务员录用手续。五是根据开展事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的相关规定2011年 8 月20日至 10 月 29日，对公证处专业技术人员实行了竞聘上岗，按照要求，制定了郯城县司法局关于专业技术人员竞聘上岗实施方案，经过竞聘演讲、民主测评、资格审查、考核等程序，拟聘用杜艳等6位同志在公证处工作，现竞聘上岗工作已圆满结束。六是根据《关于做好新型农村社会养老保险调查摸底工作的通知》（郯人社发[2011]33号）要求，对我局60岁以上未参加社保的城乡居民进行了统计，对符合条件的两名人员，组织参加了社会养老保险照片采集工作，填写了60岁以上领取社会养老保险居民信息采集登记表和情况调查表，并完成了报送。

（二）扎实开展各种学习教育活动

一是组织完成2011主体班招生全县科级干部进修班第四期培训和2011主体班招生全县中层干部第三期教育培训工作。二是组织工作人员参加了县委党校组织的公务员知识更新培训班。三是组织全局干部参加在线学习，共9名人员参加，并在规定时间内均达到了要求的分值。四是开展了2011专业技术人员继续教育工作，组织完成报名、缴费、领取教材、考试、颁发证书等事项。五是认真做好推荐优秀律师参选党代表、人大代表和担任政协委员工作，将推荐的律师名单和事迹材料汇总上报。六是组织参加了全市反邪教知识竞赛活动，共组织10名同志参加答卷，收交竞赛试卷10份，现已完成报送。

（三）优化干部资源配置，进一步加强司法行政系统队伍建设和思想政治工作

一是认真开展了第二轮公开承诺践诺评诺和窗口单位服务行业深入开展为民服务创先争优活动，填写报送了《全县基层党组织和党员第二轮承诺践诺评诺情况统计表》和

《全县窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动情况统计表》。二是组织人员参加“强素质、作表率、谋发展”演讲比赛。三是分别组织收看了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、谢春涛同志就胡锦涛总书记“七一”讲话学习辅导报告会和全省政法系统学习王成同志先进事迹报告会。四是为贯彻落实“坚持以人为本、执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题活动，9月2日下午，局党组召开了专题民主生活会，会前组织征求综合意见，共征集31条，会后及时制定出整改措施。五是为进一步做好创先争优工作，下半年在全县开展了服务企业“四比四看”活动，按照活动要求，制定了全局开展服务企业“四比四看”活动实施方案，共确定走访企业20家和联系点10家，已登记企业诉求问题11件，已完成帮扶问题9件，活动坚持在“细”、“快”、“实”上下功夫，确保工作取得实效。六是按时完成全体育龄妇女健康查体工作和计划生育普查工作，定期参加计划生育例会，积极宣传整治打击“两非”行为。

二、存在的主要问题

（一）干部队伍建设有待进一步加强。工作中仍缺乏主动创新意识，在队伍建设方面更新的举措需要继续提升。

（二）日常工作中基础资料的积累还需进一步加强。

三、下一步工作计划

针对不足，下一步工作中，政工科将继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕局党组中心工作,继续深入开展好“创先争优”活动，同时切实做好工青妇工作和人事、工资管理工作，积极开展文明创建活动，努力巩固文明创建成果，为全局各项工作的顺利开展提供坚强有力的组织保证，为圆满完成司法行政全年工作任务而努力。

第五篇：2012政工科工作计划

2012政工科工作计划

2012年，政工科将紧紧围绕街道“惠民生、谋发展、抓考核、保稳定”的总体工作思路，以基层党建、精神文明建设和宣传工作为重点，统筹抓好人事管理、统战、离退休老干部等各项工作，努力提升各项工作规范水平，为街道各项工作的顺利开展提供坚强有力的组织保证。

现将将全年工作的主要目标和任务梳理如下：

一、党建工作：

围绕一条主线，深化两项工程，突出三个重点

1、一条主线：围绕“基层组织建设年”这一主线；

2、两项工程：继续深化创先争优和聚力惠民工程；

3、三个重点：做好加强和创新社会管理、学习型党组织建设和党建品牌打造三项重点工作。

1）以“一进二帮三提升”活动为契机，探索新形势下如何加强和创新社会管理

2）以迎接十八大召开为主题，推进学习型党组织建设

3）立足辖区实际，全力打造特色党建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。

二、宣传工作

积极整合各方面的宣传资源和能力，提炼出不同阶段的宣传重点，打造宣传精品，争取年内在市级以上主要媒体，发表3篇有份量、有影响的新闻稿件。