第一篇：劳资管理员工作职责
劳资专管员 工作职责
1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。
2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷
3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账
5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。
9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10、负责组织企业文化建设
11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
Xxxxx有限公司
第二篇：劳资工作职责
劳资工作职责
人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：
一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。
二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。
三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理
（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。
（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。
（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工工资晋升工作。
（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。
（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。
（六）负责教师课时津贴的核定。
（七）负责各类奖励的核定。
（八）办理离院人员工资关系转移手续。
四、负责离退休人员工资福利工作
（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工
（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。
（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。
五、负责教职工福利工作
（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使
和管理。
（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。
六、负责教职工社会保险的管理工作
（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。
（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。
（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。
（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。
七、负责教职工劳动纪律管理
（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。
（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。
八、负责临时性用工管理
（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。
（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。
（三）负责临时性用工社会保险的办理。
九、负责劳资方面的其他工作
（一）承担劳动用工年审工作。
（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。
（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。
（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。
（五）负责出具业务范围内的证明。
（六）接待处理职责范围内的来信来访。
（七）完成领导交办的其他工作。
第三篇：劳资工作职责
劳资工作职责范围及程序
一、劳动力调配
1、基本工作台账：①职工档案；②职工花名册；③假别登记本；④人事命令本；⑤劳动合同档案；
2、台账作用及格式：
① 职工档案：每人一套，内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。其中入路资料涉及工龄认定，资料必须齐全，否则影响到退休。② 职工花名册：动态修改，载明性别、工作处所、年龄、职务等。最好上微机，作用是劳动力调配的依据。③ 假别登记：所有假别合为一本，每月考勤后或实施请假后及时登载，以备忘。
④ 人事命令簿：当年编号，经理签认后方可打印命令，次年另用一本，命令簿存档备查。
⑤ 劳动合同档案：可与档案合并，但聘用的临时用工单独形成一套。
⑥ 以上是劳资工作的最基本台账，台账建立应随时及时修改。
3、劳力调配：根据生产现状及调整需要，了解需求后在人事库内（职工花名册）选出合适人选，拟定调配方案交经理审核后实施。
4、培训：集经职工主要涉及持证上岗的资质问题，所以
有必要对考试取证问题心中有数，拟定计划、送培、考证，作为劳力调配的前提。
二、工资管理：
1、工作：年初应对上一年工资总额（按财务决算报表）加以统计，作用是：①作为基数提取依据；②本工资预算依据；③各类考核奖比例、计件工资比例测算依据；④然后有能力的话，应对各经营点做出工资预算方案交财务作为成本预算的基础数据。
2、日常工作：①审核考勤，交财务作为支付工资凭证；②计算计件工资支付数交财务执行；③制定计算计件工资执行办法并执行；④起草各类考核办法、奖励文件；⑤完成各类报表；⑥调资工作（如无则无）。
三、社保工作：
①劳动合同的签订。注意格式，合同空白处的填写或不需处的删除；②社保的建立及缴纳应加强与财务协调；③退休、停薪留职、退养、解聘、退职及特殊人员的社保对接工作。
2011年1月1日
第四篇：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、领导安排的其他工作
第五篇：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
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