青岗坪煤矿2014年工作总结解读5篇

第一篇：青岗坪煤矿2014年工作总结解读

青岗坪煤矿2014年度工作总结

今年以来，青岗坪煤矿在煤业公司及矿业公司的正确领导下，认真学习和深入贯彻十八大和十八届三中全会精神，严格落实煤业公司和矿业公司年度工作会议精神，自我加压，砥砺奋进，以打造安全高效矿井为目标，以精细化工作为抓手，科学管理，综合施策，强化落实，助力煤业公司创建一流煤炭企业，全矿各项工作稳步发展。现将全年工作总结如下：

一、2014年主要指标完成情况

安 全：矿井杜绝轻伤及以上的人身事故和二级及以上的非伤亡事故，实现了安全年。

产 量：预计全年完成原煤产量138万吨。进 尺：预计全年完成进尺5270米。

二、今年以来的工作特点

攻坚克难抓生产。今年以来，受天气、煤炭销售大环境及地质条件影响，矿井生产困难重重，矿领导带头深入现场了解一线困难，协助工区解决好生产难点，狠抓现场落实。顺利与旗山矿综采队完成了生产交接，保证了42104工作面正常生产接续。洗煤厂发挥主观能动性，完成了筛分系统技术改造，生产步入正常化。矿掘进区队克服战线长、地压大等困难，合理安排劳动力，科学组织循环进尺，提前完成了42103工作面掘进任务，下半年，抓住销售好转的有利时机，精心组织生产工作，广泛开展掘进创水平、煤炭创高产劳动竞赛，9月份矿井原煤产量突破15万吨大关，完成掘进进尺885.7 米，创出了今年以来的月度最好成绩，为完成年度目标任务打下了坚实基础。结合矿井实际，超前谋划接续工作，42103工作面顺利安装完毕，确保生产不脱节，此外，科学制订一采区开采方案，力争实现矿井综合效益最优化。

强化管理保安全。矿紧紧围绕华能集团“安全就是效益，安全就是信誉，安全就是生产力”的理念开展工作，从基层、基础、基本功抓起，安全完成了42101综采工作面拆除、42104工作面安装、生产、强排硐室大断面施工、42103工作面安装、洗煤厂技术改造等重点工作，安全实现9处开窝、8处透窝，全矿实现了安全生产。

一是整章建制，完善安全管理体系。先后下发了《2014年安全工作意见》、《2014年安全考核管理办法》、《基层领导干部安全履职考核办法》、《安全质量标准化管理办法》、《精细化管理实施方案》、《“三违”治理工作实施意见》等文件，规范了安全奖惩、事故追究、“三违”治理、隐患排查、领导干部跟带班等考核规定，做到操作有准则，考核有依据。建立了三级六个层次的安全管理网链体系，明确管理责任，实行分级管理，严格领导干部跟带班、安全包保制度，设立了安全督查小分队，聘用了21名兼职瓦安员，实行安监员末位淘汰制度，安全监管队伍，形成了齐抓共管的网络式监管格局。

二是紧盯现场，强化隐患排查治理。将“外包工程专项整治年”活动和矿建立的四级五层次的隐患排查制度相结合。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，深入开展“安全整治年”活动，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。采取四个层次、五项举措、八条防线的“458”隐患排查法，坚持排查隐患常态化，处理隐患快速化、消除隐患闭合化的“三化”管理方式，及时消除安全隐患。1-10月份，各类检查共发现隐患4000多条，全部整改完毕。

三是重点预控，防止重大事故发生。积极做好一通三防工作，每月对采、掘、机、运、通、防治水等各大系统进行超前预控分析，编制预控措施，实行变化管理。实施瓦斯隐患“零容忍”政策，完善矿井通风系统，工作面上隅角瓦斯和墙内一氧化碳治理取得了明显成效，组织了火灾演练和反风演习，提高了应急救援能力。高度重视顶板管理，确保42104工作面过断层及两道支护安全。加强防治水工作，安排专职人员观测42104顶板砂岩水量变化情况，保证矿井排水系统正常运转。深入开展机电运输专项治理工作，实行验收挂牌运行制度，安全完成了副井钢丝绳更换、42101工作面回撤及42104、42103工作面安装工作。超前做好季节性安全工作，坚持每月1—2次专项检查，确保季节性工作不失控。

四是强化培训，规范职工岗位行为。有针对性的开展多场次、多层次的安全培训，开展以师带徒，签订师徒协议353份。全年培训管理人员、特殊工种10期121人，培训班组长、小工种、一般从业人员4期268人次，对新工人、职工转岗培训25期446人，全年共培训39期835人次。此外，利用周五职工安全活动时间组织职工观看安全动漫和安全警示教育片，矿分线领导到基层单位为职工上安全课，向职工发放“煤矿职工安全手册、七条规定顺口溜、矿工急救常识”等安全手册，增强了职工的安全生产意识和自我安全能力。

五是丰富活动，实现安全动态达标。矿认真贯彻各级下发的一系列文件精神，相继开展了“六打六治”打非治违专项行动、冬春百日安全、外包工程安全专项整治年、六月安全生产月、秋冬百日安全生产、“强管理、抓责任、堵漏洞、保安全”、“12.8”安全警示教育等专项活动。广泛开展安全座谈、自救互救演练、安全合理化建议征集、现身说法、咨询服务一条街、联保互保等日常安全活动。通过悬挂安全标语，安全宣传牌板展、安全漫画展等，营造浓厚的安全生产氛围。每一项活动做到有计划、有布置、有检查、有落实，确保实现安全动态达标。

精细管理增效益。矿紧紧围绕“提质增效、降本增效”的要求开展工作，最大限度减少亏损，尽快实现扭亏增利。一是成立考核办公室，加强对各单位材料使用、回收率考核，半年来累计考核罚款达8万余元，有效降低了材料成本。二是开展月度经营分析，在基层区队设立兼职经管员。对单位材料消耗、人员构成、设备投入等情况进行分析，查找问题，及时整改，有效降低了单位成本。三是规范劳动用工，完善劳动合同制，推动不在岗及临时用工人员的清理工作，降低了用工风险。四是大力开展修旧利废工作，组织机关党员干部义务劳动，回收锚杆、电缆线、弯头等物资，对所有上井材料分类码放，鼓励工区修旧再利用，大大降低了吨煤成本。五是规范资金使用，修订、完善了工资分配办法，管理人员实行月工资考核，制订煤炭产量班劳动竞赛考核办法，调动了职工积极性。六是加强材料管理，组织全矿范围的资产清查，严把材料质量关，下发了《青岗坪煤矿备品备件管理办法》、《关于规范材料设备管理的通知》，实行归口管理，健全完善各类台帐，加强材料设备入库验收管理，确保材料、设备质量。七是配合业主做好资产及工程审计工作。

严格标准提质量。秉承矿成立以来抓质量、创精品的良好传统，大力提高矿井质量标准化水平。一是制定下发了《青岗坪煤矿安全质量标准化管理办法》、《青岗坪煤矿精细化管理实施方案》等文件，从文明生产环境到巷道成型，从煤炭回收率到煤炭质量控制，多个方面提高质量标准化水平，逐步形成了安全质量标准化旬检查、验收，月评比、考核体系，共组织各类质量标准化检查35次，确保矿井安全质量标准化达到动态达标。二是加强培训考核，8月份，矿按照质量标准化11个专业编制提问式学习内容，组织全矿职工学习，统一考试，80分为及格，经过统考及格率为96%。并给予相应奖罚，提高了全员的学标、贯标、达标意识。三是开展亮点工程创建活动，逢5、10号通报工程进展情况，截止11月底，各单位申报亮点工程30项，创建了42104回采样板面、井下强排水泵房样板硐室及地面副井绞车房样板场所，42103两道、42104工作面等样板工程在华能集团、煤业公司、徐矿集团及地方政府的检查中，多次受到表扬和肯定。

创新科技促生产。一是做好生产计划、采掘接续及设计规划工作，及时编制月度生产接续及作业计划。全年完成42101工作面拆除、42103回风联络巷、42103工作面的安装、一采区辅助运输巷延伸、42104工作面安装、井下强排水泵房等8个设计，现场指导把关，保证了施工安全。二是改造创新，提高技术服务生产的能力。编制《2014年度矿井综合性应急预案》、《2014年度矿井灾害及处理计划》，对42103工作面两道、42104工作面及一采区辅助运输巷进行探煤厚工作，绘制巷道实测剖面图，对采掘工程平面图煤层进行实时修改，为煤炭生产提供科学依据。对42103工作面两道采空区动压进行观测，进行微弧断面试验，为下步巷道支护提供依据。

党建民生创和谐。深入学习十八大及公司工作会议精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果。一是做好党建工作，进一步完善干部人才培养机制，新提拔使用2名80后年轻干部，充实到班子队伍；切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的率先引领作用，新发展4名党员、转正3名党员；不断完善工会组织，成立了矿、区队两级工会组织，充分发挥为职工服务的职能；加强党风廉政建设，重点做好物资采购、工资奖金分配、企务公开等效能监察工作，营造了风清气正的创业发展环境；发挥宣传舆论作用，全年编发《青岗坪煤矿半月刊》24期，张贴各类信息200余次，组织讲座、讲课20余次，新增横幅标语、宣传牌板100多块，营造了浓厚的文化氛围。二是积极落实惠民利民十件实事。为职工宿舍配备了柜子等物品，加快职工宿舍标准化建设；取消了混合大宿舍，积极改善职工的生活居住条件；定期检查考核，提高食堂的饭菜种类和质量；丰富职工的业余文化生活，相继举办了元旦长跑、春节联欢晚会、夏季乘凉晚会、五

一、中秋、十一等系列文体活动，建立了3D电影院，活跃矿井文化氛围；加强职工技能培训，矿选手参加徐矿集团技能比武大赛，获得采掘电钳工中级组第五名的好成绩；启用净化水处理站，解决了职工饮水难问题；定期到职工宿舍走访，及时解决职工需求，化解矛盾；建立困难帮扶长效机制，全年共走访慰问工伤、困难职工20多户，募集各类爱心捐款1万多元，发放各类困难救济金近2万元。

三、存在的问题及不足

一是安全工作压力较大。随着生产的不断推进，矿井顶板压力、水、瓦斯等问题日益突出，“三违”现象时有发生，给我们敲响了安全警钟。

二是机电基础工作薄弱。个别工区仍有“重量不重质”的想法，不重视机电基础工作，机械故障率高，影响生产正常秩序。

三是专业技术人员不足，技术大拿、工程技术人员力量不足，职工队伍业务素质相对低下，给安全生产和经营管理工作带来一定负面影响。

四是部分领导干部思想观念、工作作风有待加强。少数管理人员缺乏责任意识，团结沟通不足，工作执行略显滞后，导致整体执行力偏低。

五是成本压力大。随着矿井开采的不断深入，地压、瓦斯、断层等矿井灾害日益突出，材料、人工等成本支出增加，大大降低了矿井效益。

四、2015年工作打算

2015年，矿将继续深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照煤业公司整体工作部署，结合矿井实际，坚持“安全第一”生产方针，巩固安全基础工作，加快标准化创建步伐，提高经营质量和效益，积极推进品牌队伍建设，不断提高职工的幸福指数，奋力打造地区一流标杆矿井。

主要从以下几方面创新工作：不断完善制度体系，深入推进精细化、标准化管理模式，打造地区标杆矿井；推行内部市场化管控模式，实行掘进、采煤市场化考核，提高采掘工作效率，加强煤炭产量、质量考核；加大机电、采煤专业队伍建设，以大学生、技校生为主体，力争培养一支年轻化、专业化、高效化的机电维护及高效采煤队伍；大力推行精细化管理，将2015年定为效益提升年，全面提高发展质量。

一、杜绝轻伤及以上的人身事故和二级及以上的非伤亡事故，实现安全年。一是以规范职工安全行为为抓手，把提高人的安全可靠性放在突出位置，进一步深化员工不安全和管理人员不履职行为治理。二是以隐患排查整改和排查不放心人员为基础，切实夯实安全基础。在安全隐患、安全事故和安全管理方面加大对班组、单位主管领导、分管领导、分管技术人员和班组长个人的考核力度。三是明确安全管理责任，确保现场管理不失控。建立管理人员淘汰机制，切实加强干部的跟值班，实现关口前移，重心下移，最大限度的调动干部职工积极性，努力提高现场安全系数。四是抓实抓牢超前预控和变化管理，加强斜巷运输及井口提升运输等重点环节、重要地点、重点人员的安全监控，提高安全可靠程度。五是推广应用本安型技术和装备，积极走出去学习兄弟矿井的先进管理经验，加大安全投入，提高在用设备新度系数和安全可靠程度。六是创新教育模式，努力提高干部职工的安全意识和安全技能。

二、加强科学管理，提升安全标准化建设水平，努力打造国家质量标准化矿井。一是完善标准化创建机制。树立以消灭事故，消除隐患为中心的安全生产标准化建设思想，重点强化人的标准意识，强化现场管理，实现全员，全方位，全过程管控。二是明确年度创建目标。在建工程重点从工作质量、管理制度、劳动效率、环境整治入手，新建工程统一规划、严格施工、消除重复施工现象。三是突出现场管理。认真抓好干部素质、职工行为和现场管理，把工作重点放在现场，放在班组，突出现场动态达标和作业流程安全管控，实施安全生产标准化奖惩机制，推行安全生产标准化问责制，做到一工程一达标和安全生产标准化管理工作的日常化、工序化。四是严格标准考核。坚持岗位达标，专业达标，企业达标相结合，进一步规范标准化建设途径，不断强化责任主体，严格考核标准，推进全矿安全生产标准化再上新台阶。

三、以“降本增效、提质增效”为抓手，提升经济发展内涵和质量。一是强化管理，降本增效。认真开展“效益提升年”活动，对经营管理文件重新梳理、修订和完善，做到适用、便于操作、不留死角，促进规范化、制度化管理，提高单产单进水平、提高煤质、提高回采率，降低成本。二是实行成本倒算制度，对矿井的吨煤按成本要素进行分解，严格指标考核兑现，努力降低非生产性费用支出，加大材料支出考核，最大限度减少材料浪费，鼓励修旧利废、小改小革，营造重实干、降成本、减支出的良好氛围。三是重视协调，积极协调矿社、地方政府部门关系，加强与业主领导的沟通协调，增强工作主动性。四是加强区队班组长、机电技术大拿、专业技术人员的培养力度，保证队伍持续稳定和提升核心竞争力，提升发展内涵。

四、夯实党建基础，加快落实惠民利民实事，营造稳定和谐的安全发展环境。深入学习十八届二中全会及总书记系列讲话精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，以求真务实的的态度把各项工作抓实、抓好、抓出成效。进一步完善干部人才培养机制，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的率先引领作用，推动党风廉政建设，积极开展“异地创业显情怀”系列特色党总支活动，不断完善工会制度，充分发挥工会组织的作用。深入开展班组建设，加强职工素质培养，提高职工生产技能，稳定职工队伍。加强党风廉政建设，强化责任制落实，做到预防和惩治相结合。重点做好物资采购、工资奖金分配、企务公开等效能监察工作，营造风清气正的创业发展环境。积极落实标准化宿舍、大学生公寓、职工活动中心等惠民利民实事，切实解决职工的后顾之忧。

二〇一四年十二月二十五日

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第二篇：青岗坪煤矿质量标准化考核细则

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

第一部分

综采质量标准化

一、质量管理工作

1、开展工作面地质预报工作，每月至少一次，并有书面材料向有关部门报告，每缺一份地质预报罚款100元。

2、①、作业规程能贯彻有关政策和先进技术，并结合实际，指导现场工作。凡未按要求编制规程罚款5000元，并责令其停止施工。

②、区队回采作业前要求认真学习贯彻传达作业规程，入井人员签名齐全，有考试成绩记录。凡每缺少一项罚款500元，每缺少一人次罚款50元。

③、工作面有初次放顶、收尾、过地质构造带专项措施，综采有切眼安装和撤面的专项措施。工作面情况发生变化，必须及时修改作业规程或补充安全技术措施，严禁无作业规程进行生产。否则，每缺一项措施罚款1000元，并责令停止施工。

二、顶板管理

1、工作面控顶范围内，顶底板移近量按采高≤100㎜╱m，顶板不出现台阶下沉。一处不合格罚款100元（压力异常增大，安全阀自动开启另论）。

2、工作面支架前梁接顶严实，工作面支架前梁接顶不实，每处罚款50元。

3、机道梁端至煤壁顶板冒落高度不大于300mm，机道梁端至煤壁顶板冒落高度大于300mm每处罚款100元。

三、工作面支护

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

1、支架立柱压力不低于24MPa,压力表损坏必须及时更换。支架支架立柱压力低于24MPa,压力表损坏不及时更换，每架罚款100元。

2、支架要排成一条直线，其偏差≤50mm；煤壁、输送机、支架、照明、编号牌。其偏差超过50mm，每架罚款50元。

3、支架中心距符合作业规程要求，偏差不超过≤±100mm，间隙＜200mm,否则，每架罚款50元。

4、支架顶梁与顶板平行支设，其最大仰俯角＜7º，支架顶梁与顶板最大仰俯角≥7º每架罚款50元（顶板压力极大导致立柱安全阀开启另论）。

5、相邻支架间不能有明显错差（不超过顶梁侧护板的2/3），支架不挤、不咬，架间空隙不超过规定（＜200mm），有一处不合格罚款50元。

四、安全出口端头支架

1、工作面机头、机尾处按作业规程及补充措施规定进行支护（架设抬棚、双楔梁），使用双楔梁的双楔要齐全，并用链绳固定在双楔梁上。单体初撑力Φ100mm≥11.5MPa。

（1）不按规程规定架设抬棚，罚款500元。（2）抬棚每缺少一根单体罚款100元。（3)抬棚接顶不实每处罚款50元。

（4）双楔梁每缺少一副双楔销罚款50元，双楔销松动或不固定在双楔梁上，每处罚款20元。

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

（6）单体液压支柱必须有可靠的防倒措施，每处不合格罚款50元。

（7端头单体液压支柱初撑力Φ100mm≥11.5MPa，每处不合格罚款100元。

2、工作面上下出口的两巷，两巷煤壁向外40m范围内必须进行超前支护，超前支护必须使用单体液压支柱和铰接顶梁（或长钢梁），作业规程有特殊规定的，按作业规程执行。

（1）不使用单体液压支柱和铰接顶梁（或长钢梁），每处罚款200元。如因巷道支护原因确实无法使用铰接顶梁（或长钢梁）的必须补充安全技术措施。

（2）超前支护距离不够，每少打一根单体液压支柱罚款100元；（3）单体液压支柱必须有可靠的防倒措施，每处不合格罚款50元。

3、上、下顺槽自工作面煤壁超前40m范围内超前支护完整无缺，出口高度不低于2m，有0.8m宽的人行道。

（1）超前支护范围内缺梁少柱，每处罚款100元；

（2）液压单体支柱打设不标准（注油口向老塘、手把向外、防倒齐全、迎山角符合规定要求、柱间距偏差小于±100mm、直线度偏差小于±50mm），每处罚款50元。

（3）出口高度低于2.0m，罚款1000元；（4）人行道宽度低于0.8m，每处罚款500元。

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

（5）两道超前40m范围内不能存放备用材料、配件、空载单体或设备，否则，每处罚款100元。

4、（1）自降、泄漏单体必须及时更换处理，否则，每根罚款100元；

（2）超前支柱初撑力小于6.5MPa,每根罚款100元。

五、回柱放顶

1、综采工作面上下出口控顶距符合作业规程要求，综采放顶煤工作面上下出口维护符合作业规程要求。

（1）上出口老塘最后一排切顶柱与支架切顶柱齐，切顶柱不得提前或滞后回撤，否则，每项不合格罚款200元；

（2）超前支护符合作业规程规定，不得提前回撤，否则，每提前回撤一根单体罚款100元。

2、（1）正常生产时，要在超前于放顶线1m范围内提前拆除上下出口的锚索索具和锚杆托盘。否则，罚款200元∕排，因此造成悬顶超标（超过20m）罚款500元∕次。

（2）两道采空区顶板冒落不充分时，要在放顶线加强支护，支护不符合规程或补充措施要求罚款500元。

3、（1）两道超前架设抬棚一梁三柱；溜尾用双楔梁作支护，一梁一柱；否则，每少打一根单体罚款50元。

（2）如遇矿压显现明显、老塘悬顶超过30m、出现小面等情况，必须按照作业规程补充措施要求增加支护。否则，每项不符合要求罚款200元。

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

4、（1）两道超前、上下出口范围内闲置的单体必须及时运到超前范围以外靠帮码放整齐。否则，每根罚款50元。

（2）自降、损坏失效的单体要及时更换，做好标记单独存放，及时回收升井，防止误用。否则，超前范围以内至老塘切顶柱，每根失效单体不及时更换罚款100元。

六、煤壁机道

1、煤壁平直、与顶底板垂直。伞檐长度>1m时，其最大突出部分中厚以上煤层≤200mm，伞檐长度≤1m时，中厚以上煤层突出部分≯250mm。

（1）工作面煤壁每30米范围内直线度偏差大于±100mm罚款200元。

（2）工作面伞檐超过规定，罚款50元∕架。

2、煤机割煤后及时移架，片帮、漏顶、端距面超标及时移超前架，打出护帮板。否则，罚款50元∕架。

3、煤壁机道处理冒顶或从事其他工作，按作业规程、安全技术措施要求煤壁打设点柱的必须及时架设，不得缺梁少柱。否则，每少打一根点柱罚款100元。

七、两巷与文明生产 两巷:

1、巷道高度不低于3m。

两道因浮煤堆积、底鼓导致巷道高度低于3m时必须及时卧底。否则，罚款50元∕米。

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

2、支柱完整，无断梁折柱，无空帮、空顶。锚网索支护完整有效。片帮、掉顶及时处理。

（1）架棚巷道断梁折柱必须及时更换，否则，每处罚款200元∕处。

（2）空帮、空顶必须及时接顶背实，否则，每处罚款200元。（3）锚网索巷道支护完整有效，出现顶板离层、下沉、网兜、锚杆（索）断裂失效等现象，必须及时采取措施加强支护，防止冒顶事故发生。否则，顶板离层、下沉、网兜每处不处理罚款500元，锚杆（索）断裂失效每处不处理罚款100元。

八、文明生产：

1、巷道无积水（长5m，深0.1m），巷道内一处积水超标罚款200元。

2、无浮碴、杂物。

①工作面支架、两道及上、下出口浮煤、杂物清理干净，保持清洁。否则，皮带巷浮煤超标（在2㎡范围内浮煤平均厚度不超过30mm），罚款50元∕节；支架前、架间、架内浮煤超标（浮煤厚度超过70-100mm），罚款50元∕架；其他段浮煤超标罚款50元∕米。②各设备电机齿轮箱、电缆槽、煤机上等处浮碴清理干净，保持清洁。否则，电缆槽内浮煤清理不干净，罚款50元∕架；煤机上、齿轮箱上、各机头载机点前后责任区清理不干净，罚款100元∕处。

3、杂物回收：

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

两道及工作面杂物不得乱堆乱放，要及时归拢回收。否则，每处罚款100元。

4、洒水防尘：

①防尘三通、阀门、软管、水幕、隔爆水槽、各卸煤转载点喷雾、工作面架前喷雾、放煤喷雾、采煤机内外喷雾等设施要按照作业规程规定设置，保持齐全完好，正常使用。每缺少一项防尘设施罚款200元，不齐全、完好每处罚款100元，不正常使用的罚款200元∕次，没做到先开水后开机、停机停水的罚款100元∕次，防尘设施每一处漏水罚款50元。

②工作面支架防尘不彻底罚款50元∕架，工作面及两道不按期洒水防尘罚款100元∕次。

5、材料、设备码放整齐并有标志牌：

①材料备件必须分类码放，不得散乱丢在巷道底板上。凡发现材料备件随意丢弃，不进行码放，每处罚款100元，因此造成损坏按原价加倍处罚。

②材料备件码放不整齐，每处罚款100元。

③各种材料备件无标志牌，每缺少一块标志牌罚款50元。④如果现场条件允许，材料备件集中码放，相同材料备件不得多点码放。否则，罚款50元∕处。

⑤小件材料备件必须装箱管理，防止丢失。否则，每处罚款100元。

青岗坪煤矿采掘质量标准化考核细则

⑥不使用的材料备件必须及时回收升井，上缴入库，不得随处散乱丢弃。否则，每处罚款100元。

6、管线吊挂整齐，行人侧宽度不小于0.8m。

①管路的铺设和电缆的吊挂必须按照相关规定要求铺设吊挂平直，在同一坡度段巷道中不出现高低起伏（偏差不超过±100mm）。否则，给予10元∕米的罚款。

②各处监测、通信、照明、风管、水管、液压管线、电缆必须盘好或理顺捆扎，横平竖直固定吊挂在安全地点，不得散乱落地。否则，每处罚款100元。

③电缆跨越巷道、拐弯时必须贴顶或贴帮吊挂，过渡自然。随意吊挂或吊挂混乱，每处罚款100元。

九、机电设备

1、乳化液泵站和液压系统完好，不漏液。泵站压力、乳化液浓度符合规程规定，有现场检测手段。

①乳化液泵站、主液压系统不完好，漏液，每处罚款100元。②泵站压力不符合规程规定，每次罚款500元。

③乳化液浓度达不到规程规定要求（乳化液浓度3—5%、），每次罚款200元。

④现场无检测乳化液浓度仪器，每次罚款200元。

2、工作面前后输送机头与顺槽输送机搭接不合理，底链拉回头煤或机头吐煤不畅，每次罚款500元。

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3、胶带输送机机架、托辊齐全完好，胶带不跑偏，开关上架，闲置设备和材料要放在安全出口40m以外的安全地点。电器设备上方有淋水，要有防水设施。

①胶带输送机机架损坏，每处罚款100元；托辊损坏或短缺，每处罚款50元；胶带跑偏，每处罚款100元。

②开关不上架，每处罚款100元；开关摆放不平整，每处罚款50元，③电器设备上方有淋水时，无防水设施，每处罚款200元。

4、采煤机完好，不漏油，不缺截齿。

①采煤机保护、操作控制、喷雾降尘装置不完好，每处罚款500元；截割、行走、护板、电缆拖移、电缆夹板等装置不完好，每处罚款200元。

②煤机行走、调高、摇臂、滚筒等部位漏油，每处罚款200元； ③滚筒截齿齿座损坏或短缺不得超过3个，每超过1个罚款50元。

十、安全管理

1、回柱机有牢固的压（戗）柱。行人跨越输送机的地方要有过桥。

①回柱机“四压两戗”不齐全有效，单体无防倒绳，每项不合格罚款200元。

②行人跨越输送机的地方无过桥，每处罚款200元。

2、工作面支架高度与采高相符，单体高度与支护高度相符，不得超高使用。单体防倒符合要求。

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①支架超高使用（富裕行程小于100mm），每架罚款50元∕架。②两道超前、上下出口支护单体超高使用（富裕行程小于100mm），罚款50∕根。

③两道超前、上下出口支护单体无防倒绳，罚款50∕根。

3、支架完好、不漏液、不串液、不自卸。

①工作面支架前梁、立柱、尾梁自降处理不及时，每处罚款100元；

②工作面支架串液、漏液每处罚款50元。

4、支架要垂直顶底板，歪斜<±50，倾角大于150时，有防倒、防滑措施。

①支架不垂直于顶底板，歪斜大于±5，每架罚款50元。②工作面倾角大于15°造成支架下滑、歪斜又无防倒、防滑措施，罚款500元。

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第二部分

掘进巷道质量标准化

一、工程质量部分

（一）巷道净宽、净高控制

1巷道净宽偏差控制在-50~+300mm范围内。巷道净高偏差控制在-50~+300mm范围内。

①巷道净宽偏差超过-50~+300mm标准规定，罚款100元∕米。②巷道净高偏差超过-50~+300mm标准规定，罚款100元∕米。

（二）、巷道层位控制

2、①严格按照巷道设计中腰线施工，其偏差不得超过规定要求或或违反作业规程规定，罚款100元∕米，并要求重新整改至合格。

②腰线至底板50米范围内允许偏差±1‰，腰线至底板50米范围内偏差大于±1‰，罚款100元∕米

③沿煤层底板施工巷道无专项措施不得随意留底煤；

④沿煤层底板施工巷道无专项措施随意留底煤厚度大于200mm，罚款100元∕米。

（三）、帮顶底平整度

3、①巷道两帮、顶板、底板保持平直，两帮垂直于底板，否则罚款100元∕米；

②两帮30米范围内直线度偏差不超过±200mm，两帮间距30米拉线，其直线偏差>±200mm,罚款50元∕米。

（四）、锚杆（索）锚固力

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4、①锚杆（索）锚固力、扭矩力达不到作业规程规定要求（顶锚杆Φ20mm*2250mm锚固力不小于80KN，二次紧固扭矩达到250-300N.m；帮锚杆Φ18mm*1800mm锚固力为60KN，二次紧固扭矩达到200-250N.m；锚索Φ17.8mm*8000mm锚固力不小于240 KN），罚款100元∕根。

②现场无检测锚杆（索）锚固力、扭矩力工具（扭矩扳手、锚杆（索）拉力试验器具），或检测工具损坏不及时修复更换，每件罚款100元。

④失效锚杆（索）不及时补打，罚款100元∕根。

（五）、锚杆（索）安装

5、①锚杆（索）必须安装牢固，托盘紧贴壁面;顶帮锚杆（索）必须拉线定位，成行、成排，偏差≤±100mm，顶帮锚杆（索）不拉线定位，成行、成排，偏差>±100mm，罚款100元∕根；

②巷道及交叉点锚杆（索）必须必须按设计支护要求布置；巷道及交叉点不按设计支护要求布置锚杆（索）、钢带加强支护，每缺少一根锚杆（索）、钢带，罚款500元；连续两根以上锚杆（索）未紧固（张紧），罚款100元∕根。

（六）、监测

6、按规定要求安设顶板离层仪（每隔100米安设一组顶板离层指示仪，在交叉点或断层、破碎带必须及时安设顶板离层仪，并做好监测记录（距迎头100m范围内，每天观测记录一次，以后每周观测记录一次），有记录牌板，并做好锚杆（索）矿压监测记录及施工检

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查记录。

①不按照规定要求安设顶板离层仪，罚款1000元∕处；离层仪损坏不及时处理，罚款500元∕处。

②每缺少一次顶板离层仪监测记录罚款50元；无监测记录罚款200元；离层仪无记录牌板，罚款50元∕处。

③无锚杆（索）矿压监测记录及施工检查记录各罚款500元。

（七）、铺联网

7、①巷道顶板、两帮的金属网必须紧贴煤壁，不得出现网兜，网与网之间搭接100mm，每隔一扣用14#双股扎丝联结牢固，联网扎丝头必须一致向里、向上弯曲；

顶帮金属网不紧贴煤壁，间距大于100mm、网兜下垂大于150mm，罚款100元∕处；网与网之间搭接、联结、不符合规定要求，罚款50元∕米；联网扎丝头没有一致向里、向上弯曲罚款50元/处。

②巷道帮网下部必须平齐，距底板高度≤300mm。回采巷道工作面一侧铺联网符合设计要求，帮网底边不齐，错差超过150mm，罚款50元∕米；帮网底边距巷道底板高度大于300mm必须加锚一排帮网，否则，罚款50元∕米。

（八）、锚杆（索）间、排距

8、锚杆（索）间、排距符合设计要求，锚杆（索）间、排距（锚杆±50mm，锚索±150mm）不符合设计要求，罚款50元∕根。

（九）、锚杆（索）外露

9、锚杆外露10-40mm，锚索外露不超过150-250mm，否则，罚

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款50元∕根。

二、文明生产

（一）、作业规程（措施）

1、有合格的作业规程（措施），内容符合《煤矿安全规程》及上级有关规定：

①不按设计要求施工，随意更改设计，每次罚款1000元；无规程（措施）施工，责令停止施工，扣除所施工进尺，并罚款5000元。

②规程（措施）审批、签字手续完备，区队认真学习贯彻传达作业规程（措施），施工人员签名齐全（按要求统一表格），有考试成绩记录。凡每缺少一项罚款500元，每缺少一人次罚款50元。

2、施工及地质条件变化时有补充措施，施工设计及地质条件变化时无补充措施，罚款1000元。

（二）、作业地点综合防尘措施

3、①采取湿式打眼，否则，罚款500元∕次；

②综掘机、各转载点喷雾设施必须齐全完好，在距迎头50米范围内设一道风流净化水幕，并在掘进时正常开启使用，综掘机、各转载点无喷雾设施，每缺一处罚款500元，喷雾设施不完好、不正常使用罚款200元∕次；距迎头50米范围内无风流净化水幕罚款500元，水幕不完好、在掘进时不正常开启使用，罚款200元∕次;③在距迎头60-200米处安设一组隔爆水槽，安装标准符合作业规程规定要求，距迎头60-200米范围内无隔爆水槽，对相关单位罚款500元；

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④作业人员佩戴个体防护用品，掘进机截割煤岩或出煤时，作业人员不佩戴个体防护用品，每人次罚款50元。

（三）、巷道卫生

4、巷道内无杂物、无淤泥、无积水（淤泥、积水长度不超过5米，深度不超过0.1米），①责任区范围内杂物不得乱堆乱放，要及时归拢，回收升井。否则，每处罚款100元；

②巷道内有淤泥、积水（淤泥、积水长度超过5米，深度超过0.1米），罚款100元∕处。

5、①巷道、硐室内、皮带下、皮带机头机尾及刮板运输机人行道侧2m²范围内浮煤平均厚度超过100mm,罚款50元∕米；

②水沟内淤泥、浮煤深度超过水沟设计深度的1/3，视为淤堵不畅，罚款50元∕米；

③各设备电机齿轮箱、综掘机上、各运输机头前后责任区清理不干净，罚款100元∕处。

6、①材料备件必须分类码放整齐，不得散乱丢在巷道底板上。凡发现材料备件随意丢弃，不进行码放，每处罚款100元，因此造成损坏按原价加倍处罚。

②材料备件码放必须整齐，四面见线，如粗细、长短不一致的同类材料备件确实无法四面见线码放，要保持巷道外侧、行人侧平齐见线。否则，每处罚款100元。

③各种材料备件无标志牌，每缺少一块标志牌罚款50元。

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④如果现场条件允许，材料备件集中码放，相同材料备件不得多点码放。否则，罚款50元∕处。

⑤小件材料备件、易变质材料必须装箱或上架管理，防止丢失、变质。否则，每处罚款100元，造成丢失、损坏、变质，按原价加倍处罚。

⑥不使用的材料、备件、机电设施等必须及时回收升井，不得随处散乱丢弃。否则，每处罚款100元。

⑦各单位文明生产区域内出现以下散乱零星材料，不按规定集中码放或回收升井，按如下标准进行处罚：

锚杆、锚索、树脂药卷、锚杆（索）托盘、螺丝、管卡、管托架、电缆钩：50元∕根（块）；

金属网、半圆木、方木、皮带、风筒、电缆：100元∕根（块）； 排水管、压风管、链条（零星闲置在底板或吊挂在巷道顶帮上）：100元∕根。

⑧铲子、手稿、扭矩扳手、敲帮问顶工具、打眼锚帮工具用完后必须及时送到指定地点上架固定存放，不得随意散乱丢弃在巷道底板上。否则，打眼锚帮工具罚款100元∕件，其他小件工具罚款50元∕件。

7、①回采、开拓巷道及具备铺设永久管线和电缆吊挂条件的工程，施工时必须按设计要求布置永久管线和吊挂电缆，不准布置临时管线。永久管线铺设和电缆吊挂标准必须在作业规程或技术措施中明确规定。否则，作业规程（措施）中不明确规定管线铺设和电缆吊挂标

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准，罚款500元；不按设计要求布置管线、吊挂电缆，必须推倒重来，并罚款50元∕米。

②管路的铺设和电缆的吊挂必须按照相关规定要求铺设吊挂平直，在同一坡度段巷道中不出现高低起伏（偏差不超过±100mm）。否则，给予50元∕米的罚款。

③监测、通信、风管、水管、电缆必须盘好或理顺捆扎，横平竖直固定吊挂在安全地点，不得散乱落地。否则，每处罚款200元。④电缆跨越巷道、拐弯时必须贴顶或贴帮吊挂，过渡自然。随意吊挂或吊挂混乱，每处罚款200元。

⑤管路刷漆颜色按照规定要求，否则，罚款200元。

8、工程施工结束后，必须及时申请竣工验收，将剩余材料、备件、设备回收干净，做到工完、料净、场地清，其他各项工作达到竣工验收现场会要求。

以上每项工作如果达不到要求，除按有关规定进行处罚外，不予结算相关部分工程。

（四）施工图版

9、①作业现场施工断面图、截割图、断面支护图和避灾路线图等，每缺少一项罚款100元；图板不规范、不符合现场实际，罚款100元∕处；图板悬挂在人行侧，便于观看，否则，罚款200元。

②图板图文模糊不清，变形损坏，罚款100元∕块。

（五）、掘进安全设施

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10、每班开工前、综掘机割煤后，作业人员进入迎头作业前，不按规定进行敲帮问顶，罚款200元∕次，现场无敲帮问顶工具，罚款100元∕次，因此造成后果，另行处理。

11、移变硐室、开关群、油脂存放处、各皮带机头不按规定要求设置合格的消防器材，罚款200元∕处。

12、刮板运输机机头、机尾无固定设施，人员跨越运输机处无行人过桥，罚款200元∕处。

13、迎头不按照作业规程（措施）规定要求配置临时支护设施，罚款200元，临时支护设施不全、不正常使用，罚款100元∕件（次）。

（七）、顶板管理

14、顶锚杆紧跟迎头，帮锚杆滞后不超过作业规程规定。否则，锚顶不及时，每滞后迎头一米罚款500元；帮锚杆滞后迎头距离超过作业规程规定，罚款100元∕米。

15、严禁空顶作业，空顶作业罚款2000元∕次；临时支护形式不在作业规程中明确规定，或现场不按作业规程规定使用临时支护，罚款500元∕次。

三、喷浆施工考核管理细则

1、施工前巷帮电缆钩、管路未全部拆除或未随拆随喷（随掘随喷或其它特殊情况例外），将给予相关队组及人员500元的处罚，现场施工工程给予停工。

2、施工期间巷道底板浮煤、淤泥、积水未清理干净至见实底且施工范围内排水不顺畅，将给予相关队组及人员500元的处罚，并停工整顿。

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3、施工要求挂线，但未挂线施工，或者挂线后巷帮未喷浆至平整成面，将给予相关队组及人员500元的处罚，所导致的施工质量问题全部进行补喷至满足要求。

4、施工后底板（或包括皮带侧巷道底板）回弹料未及时清理出井，导致回弹料凝固，致使铺底砼面平整度不完好，将给予相关队组及人员500的处罚，所造成的施工质量问题全部进行清理至满足要求，若回弹料上皮带出井，将加倍处罚。

5、施工后巷道顶、帮可见网、网印或网洞、锚杆（索）托板（盘）及巷道顶、帮煤岩，将给予相关队组及人员1000元的处罚，所造成的施工质量问题全部进行补喷至满足设计要求。

6、随掘随喷巷道施工中巷帮管路、电缆、电缆钩、信号线、皮带架、风筒、材料、各种电器设备等未防护完好，导致喷浆后喷浆料较多且未及时清理干净，将给予相关队组及人员500元的处罚，所造成的文明生产问题全部进行处理。

7、如因喷浆后，喷浆回弹料未及时清理，造成掘进队后续工作和质量标准化工作无法进行，将给予相关喷浆施工人员500元的处罚。

第三篇：青岗坪煤矿平巷人车运行管理制度及人车司机操作规程

青岗坪煤矿平巷人车运行管理制度

一、人车运行必须有跟车工，跟车工必须经过专门培训，考试合格取得上岗证后持证上岗，并能处理一般故障。

二、电车司机和跟车工都必须现场交接班，并严格按各工种操作规程作业。

三、跟车工必须随身携带口哨，以口哨做为与电车司机的联络信号：一声停、二声开、乱声为事故。信号要清晰、准确。严禁用手势代替。

四、人员上下车地点应有照明，停车地点的巷道上下人侧，从巷道道砟面起1.6m的高度内，必须留有宽1m以上的人行道，管道吊挂高度不得低于1.8m。人员上下车时，严禁其他车辆进入乘车场。

五、所有乘车人员应在平巷人车候车地点候车，必须服从跟车工的指挥，并听从维持秩序人员安排有序上车，严禁拥挤。

六、严禁同时运送有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品，或附挂物料车。

七、列车行驶速度不得超过4m/s，制动距离每年测定一次，并不得大于20m。

八、每次发车前，跟车工应对每节车的连接装置、轮轴和车闸等进行认真检查并检查保险链是否挂好、是否超员。

九、跟车工应座在尾车内注意瞭望，有特殊情况及时向电车司机发出紧急停车信号，电机车司机接到信号后应及时停车。

十、人车运行期间同一水平其它车辆不准运行。

十一、列车未停稳时严禁人员上下。

十二、人车停运后应停放在指定停车场内。

十三、人车运行期间同一水平其它车辆不准运行。

十四、列车未停稳时严禁人员上下。

十五、人车停运后应停放在指定停车场内。十六人车运行时间：

零点班：23：30～1：30 八点班：7：30～9：30 四点班：15：30～17：30平巷人车乘车须知

一、乘车人员应在平巷人车候车地点候车，并听从维持秩序人员安排有序上车，严禁拥挤。

二、必须听从司机及乘务人员的指挥，开车前必须挂上防护链。

三、乘车人员严禁带火药、雷管、易燃、易爆、腐蚀性物品上车。并不准携带超长、超宽的工具。人体及所携带的工具和零件严禁露出车外，尖刃工具必须带套。

四、列车行驶中和尚未停稳时，严禁人员上、下车和在车内站立、嬉戏、打闹。

五、严禁在机车上或任何两车箱之间搭乘。

六、每节人车乘载不得超过12人，严禁超员乘坐。

七、车辆发生异常情况时，必须立即向司机、跟车工发出停车信号。

八、严禁扒车、跳车和坐矿车。

平巷人车跟车工岗位责任制

1、坚持安全生产方针、政策，严格遵守“三大规程”、交接班制度、平巷人车运行规定和各种管理制度，搞好人员安全运输工作。

2、接班后应认真检查人车车辆、人车连接装置安全状况，正确使用和保养设施，精心操作，保证人车安全运输。

3、负责人车运行期间的安全, 每次挂车数及乘人数不能超过设计规定。

4、严禁一切人员蹬钩、扒车，并负责监督、落实平巷人车乘坐制度。

5、发生事故时，积极参加处理，按上级制定的有关措施和方案要求进行操作，分析事故时准确提供现场实际情况。

6、负责工作范围内的文明生产工作及人车的清洁卫生。

7、对本职范围内的平巷人车安全运输负经济责任。

平巷人车跟车工操作规程 一、一般规定

第1条 人车跟车工必须经过专业技术培训，经考试合格后，方可持证上岗。并能正确处理运行中出现的一般故障，懂得人车的基本构造和原理。第2条 严格执行交接班制度，接班人不来交班人不准脱离工作现场。第3条 交接班应做下列工作。

1、交待上班运行情况和可能发生事故的因素。

2、交待上班发生事故的情况和原因。

3、交待运行线路、车场、道岔、信号、路灯、路标等情况。

4、填好交接班记录，并向领导汇报。第4条平巷人车跟车工负责摘挂红尾灯。

二、运行前检查

第5条平巷人车跟车工应做下列检查：

1、接班后检查连接插销、链环、人车联接装置、碰头等各部件是否良好。

2、检查乘车秩序，乘员应坐好，不得超员；人车联接处严禁站人，人车的安全防护链必须挂好。严禁将头和身体的任何部位探出车外。

3、检查乘员，不准携带超长、超宽的工具，不准将火药、雷管等爆炸性、易燃性、腐蚀性物品或其它物料带入车内。

三、运行操作

第6条平巷人车跟车工按下列要求操作：

1、跟车工必须随身携带口哨，用鸣哨做为同电机车司机的信号联络。待全面检查工作完毕并合格后，向司机发出开车信号。发送信号要清晰、准确，严禁用手势或口头喊话代替信号。

2、行车时，跟车工必须坐在列车尾车的最后一排座位上，集中精力，注意观察人车运行情况，发生特殊情况及时向司机发出紧急停车信号。

3、运行中发现同一线路后面有列车开来，应摇动红灯向后面列车司机发出警号，防止追尾。

4、收尾工作

第7条下班时将列车红尾灯交送充电室及时充电，并将车厢内卫生清扫干净。

第四篇：(白坪煤矿2014安全工作总结)

白坪煤矿2014安全工作总结

2014年，白坪矿业在飞尚集团公司的直接领导下，遵循集团公司年初提出的煤矿安全生产指导思想，以保障职工最根本利益为目的，以创建本质安全型矿井、实现安全形势根本好转和高产高效为目标，全体员工团结一致，同心同德，开拓创新，顽强拼搏，圆满完成了集团公司下达的各项指标，为公司的发展、企业的壮大做出了较大的贡献。2014年，我们主要做了以下几方面的工作。

一、抓生产组织，圆满完成集团公司调整的各项经济指标

2014年，立足采掘主战场，克服地质条件复杂, 水患严重，队伍频繁更换，提升、运输环节多等困难，优化设计，科学布局，合理安排，强化管理，精心组织原煤生产，精采细回，努力提高资源回收率，实现了原煤高产稳产。全年共生产原煤30.68万吨，超额完成了公司下达的调整计划。完成进尺3800米，开拓成巷1200米。

一是抓好生产环节。发挥调度室的职能作用，减少环节影响，加强设备巡回检查，做好设备设施综合保护，减少机械事故，统筹安排检修时间，把无计划影响时间降到最低限度。

二是注重提升运输。机电部门抓好了井下提升运输和皮带、溜子运输管理，加快提运速度，提高生产能力。

三是正确运用锚喷支护。掌握新工艺，新技术，提高锚喷支护的速度和水平，以科技创新提高单产单进，促进高产高效。四是抓好人员管理。根据生产条件的变化，合理安排生产人员，努力提高生产率和全员效率，充分利用分配政策调动一线、二线生产人员的积极性。

五是加强技术管理。有针对性地制定并严格执行操作规程、作业计划、施工措施，强化现场管理，规范作业行为。

六是严把现场把关。针对工作面换面初采初放期间的特殊条件，矿领导、管理人员、技术人员、安全员跟班到点，现场指导，做到咬住、盯死、看严，确保24小时不失控。

二、坚持以人为本，实现安全形势根本好转

2014年，我矿坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地严格安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。全年轻伤16 人次，查出“三违”416人次, 较上年同期下降13 %。杜绝了重伤以上人身伤亡事故，杜绝了各类上等级生产事故及地面责任事故, 实现了安全年, 打破了白坪双数年不安全的怪论。

一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议，根据不同情况，全年共召开安全办公会议 12 次，专项安全管理会议 8 次，调度会351次,生产平衡会351次。

二是制定安全工作规章制度。2014年我矿在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据集团公司年初安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了•白坪煤矿2014安全工作实施意见‣和•白坪煤矿2014年安全教育培训计划‣•白坪煤矿2014年安全生产奖惩制度‣等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产区队签订了•安全目标责任状‣和•安全生产经济目标责任书‣，把安全目标逐级分解到区队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

三是强化安全监督检查工作。2014年我矿全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期组织各种形式的监督检查。2014全矿共组织安全质量检查52 次，通防专项检查15次，机电专项检查16次，配合公司安全检查50次，接受省、市、县主管部门和高坪安监分局检查 60 次。共排查各类安全隐患1549条，经集团公司、金沙县安全监察局和高坪安监分局跟踪落实，各类隐患整改率达99.36%。

四是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，采取罚教结合的办法，年内共查处各类三违 486 人次，遏制和減少了事故的发生。

五是突出重点工作，狠抓薄弱环节。在2014年内停产次数多、地质变化不断的情况下，给通风、瓦斯排放巷道支护等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全这根弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。在今年有几次停产复工前(如春节放假返矿)排放瓦斯时，矿领导、管理人员、工程技术人员以及一线操作人员，连续几个昼夜坚守岗位，做到了万无一失，确保矿井安全，职工安全。9月份11202工作面上高档普采后，由于工作面煤层下软上硬，支护稍不到位，就容易造成跨顶或煤墙跨塌，给安全工作带来极大威胁。针对这种情况，矿上果断将其定为三四季度的重点安全工作，矿领导多次在会上强调，生产技术部门专门制订了11202工作面顶板管理措施，安全部安全员强化了该面支护作业监督，矿领导跟班紧盯该面支护质量，到11月中旬，11202面支护工作基本走上正常，遏制了初期支护事故频发现象。

六是提高安全科技含量。2014年我矿进一步增加了井下监控系统探头数量, 把探头安装到了掘进工作面，井下人员定位系统加强了检修维护工作，确保人员定位准确稳定,加大了井下生产的安全系数，为安全生产工作创造了更加有利的条件。

三、注重学习培训，增强职工全员业务素质

为提高全矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕集团公司2014年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提供了人才保证和智力支持。

一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。矿成立了职工培训工作领导小组，设立了专门的安全教育培训机构和专职管理人员，并分专业聘任了兼职教师。二是做好全员培训。新入井人员、转岗人员都要做好岗前培训，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。年初节后复产前矿组织了一次为期5天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班5 期，参加培训职工346 人次。外出培训148人次。内培、外培均超额完成任务。

三是做好到期证件的复训审证工作。五职矿长、专职安全检查人员、工程技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加了培训和复训，考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。

四是提高培训质量。实行教考分离，加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核，每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进行补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。

五是为了提高广大员工的安全知识,我矿打印下发了金沙县安监局编写的各工种安全知识应知应会，要求全体员工必须熟知，大大提高每位从业人员理论性知识。

六是做好新技术和新设备应用的培训工作。根据地方和集团公司要求，我矿于2014年9月改炮采为高档普采，矿上超前考虑，早做准备，除派生产副矿长8月带队组织骨干到六枝先进矿井现场学习外，还先后组织3期采区人员学习高档普采新工艺知识，并进行了严格考试,为全面推广高档普采创造了有利条件。

四、重视职工队伍稳定，确保安全生产正常运行 由于煤炭行业持续不景气，2014年我矿出现了职工流动较大的现象，严重影响安全生产正常秩序。针对这个问题，我们采取了规范用人程序，提高工资待遇，改善安全生产环境和加强思想政治工作等方法，有效稳定了职工队伍，保持了正常的安全生产秩序。

一是规范用人招聘程序。职工流动之前，及早做好新工人的招聘工作，及时做好人员补充，没有造成缺岗现象。矿上始终坚持不培训不上岗的原则，保证工人的安全。一经录用，按规定履行用人手续，让工人干得放心，干得安心。

二是建立人事台帐。在去年建立台帐的基础上，今年又进行了整理完善，走了的注销，新进的登记。全年共新增职工569人，流失职工417人，现有在册职工共392人。

三是加强思想政治工作。矿领导和其他管理人员改变作风，深入基层，了解职工疾苦，为他们解决各种困难。发现思想不稳定的情况，主动和他们谈心，解决思想问题，让他们安心上班。

四是加强干部队伍建设。完善了干部工作实绩考核办法，制订了领导干部值班跟班、领导干部入井检查等制度。尤其是矿长、副矿长、总工程师，除了例行检查外，经常突击入井检查，发现真实情况，掌握第一手材料，以便正确指挥生产，解决安全生产中出现的问题。同时，也拉近了与工人的距离，加深了与工人的感情。为加强干部队伍工作作风的转变，十月份，对部室、队管理干部进行了重大调整，使管理干部队伍增添了活力，振奋了精神，提高了企业管理的整体水平。

五、强化企业安全文化建设，营造安全生产氛围

2014年，我们充分发挥企业文化的潜移默化作用，激发广大员工的内动力。通过举办丰富多彩、形式多样的知识竞赛、技能比武等企业文化活动，用轻松活泼、健康向上的企业文化，凝心聚力，团结凝聚职工，达到润物细无声的效果，激发了广大员工的劳动热情。

一是抓好基层区队建设工作。加强对员工的政治思想教育，坚持班前会及时传达矿部、地方和集团公司有关重要文件精神，并通过组织全矿员工学习贯彻党的十八届三中四中全会精神和“三个代表”重要思想，进一步提高了全体员工的政治理论水平。二是抓好了安全文化建设。全体员工紧紧围绕和服务于企业中心工作，积极参加日常性的安全文化宣传活动和文体娱乐活动。全年共出黑板报12期共41块;六月矿安全部组织了为期一月的强化红线底线，促进安全生产”为主题的安全生产月活动，组织员工学习煤矿安全知识，观看有关安全视频，接受员工安全咨询，活动有声有色，受到集团公司表扬。

三是加大了安全宣传力度。为营造全矿浓厚安全氛围，我矿安全部把安全宣传阵地和企业安全文化从井上延伸到井下，员工入井通道悬挂有安全谩画安全警句，井下主要大巷、人行道也悬挂了安全警语、警句、警示牌和安设电子语言提示报警，以潜移默化润物无声的形式提醒职工注意安全。

四是抓好了新安全生产法的宣传贯彻，增强了企业依法办矿的自觉性。新•安全生产法‣由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，自2014年12月１日起施行。为学习宣传贯彻落实好新•安全生产法‣，根据•毕节市安全生产委员会关于认真组织学习宣传和贯彻落实修订后的†中华人民共和国安全生产法‡的通知‣（毕安委„2014‟13号）文件要求、•金沙县安全生产委员会办公室关于印发金沙县新†安全生产法‡学习宣传和贯彻落实工作方案的通知‣（金安办„2014‟39号）工作部署和白坪煤矿的实际情况，我们制定了实施方案。一是召开专题学习会议，矿领导分片带队宣讲，掀起学习宣传热潮，营造浓厚学习氛围；二是把学习宣贯新•安全生产法‣做为“六五”普法工作的重要內容，充分利用宣传媒介如设臵专栏、悬挂横幅、张贴标语、散发宣传品等形式，使新•安全生产法‣的宣传活动真正深入基层、深入群众，做到家喻户晓、人人皆知；三是结合“六打六治”打非治违专项行动，加强对新•安全生产法‣的学习，矿周五安全学习由安全部组织全矿员工集中学习，专人讲解，宣传新•安全生产法‣的立法精神和实质内涵，普及安全生产防范知识，进一步提高全体员工的安全生产意识，提升从业人员的自我保护意识，营造良好的安全生产法制氛围。日常则由安全部统一将新修订的•安全生产法‣法规发放至各部门、各队自主学习，各队利用员工班前会时间，调整学习内容，每天安排20分钟，由值班队干部组织职工认真学习新的•安全生产法‣。从总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则等各章节进行深入学习。每天学十条，逐条分析，逐条讲解，结合工作实际进行理解。将原安全生产法和新安全生产法进行对照，认真领会其中的新思想、新举措、新亮点。四是组织员工对照新•安全生产法‣开展讨论，提高员工自主安全能动性，查找自己的不足，完善制度，落实责任，为矿井安全生产保驾护航。五是加强对新•安全生产法‣知识的学习考核。12月26曰，由安全部根据新•安全生产法‣内容出题，对全矿员工进行考核，使全矿员工对新•安全生产法‣知识入耳入心，从而指导我们的日常安全生产工作，增强了企业依法办矿的自觉性。

五是强制性地开展了安全事故警示教育活动，牢固树立了安全第一的思想。今年以来全国各产煤县市相继发生了一系列各类安全事故，特别是我们相邻的一些地方的煤矿安全事故，对我们震动很大。为此，从十一月十日开始，我们在全矿开展了事故案例警示教育活动。十一月十号，我矿召开了全矿警示教育动员大会，新到任的王优标矿长作了重要讲话。他要求全体员工必须深刻吸取兄弟矿井事故教训，在安全工作中牢记责任，按章操作,检查到位,协调协作，养成良好习惯;提倡“安全重在预防”，使预防为主的理念内化于心，外化于形，融入到按章操作的具体行为之中，融入到每个员工个人习惯的养成之中，切实做好白坪矿的安全工作。接着，按照实施方案，我们利用每周的安全学习，通报全省全国各地特别是黔西新田煤矿盘县煤矿近期的煤矿安全事故，分析原因, 吸取教训, 警示全矿对安全工作重视，确保了岁未年终全矿实现了安全生产。安全警示也是全年安全教育的重点，全年共进行安全警示教育25次，参加警示教育活动员工屡计3076人次。

六是开展群监活动。矿工会在全矿各单位设立了安全督查员并大力支持工会督查员的工作，工会督查员认真负责，及时反馈安全信息。同时职工代表也不定时对全矿各部位进行安全巡视，勤查隐患，狠反三违”。.总之，2 014年我矿在安全上虽然取得了可喜成绩，但工作中还存在问题和不足。如安全基础工作还需进一步加强，职工习惯性违章现象还未能杜绝，少数管理干部作风不实，不能坚守岗位，企业管理工作需进一步改进，安全检查缺乏针对性与实效性，部分施工队现场管理混乱，相关责任人把关不严等等。这些问题有待我们在新的一年里认真加以解决。

第五篇：白腊坪煤矿信访工作总结

白腊坪信访办在达竹公司信访办、矿党委高度重视及正确领导下，川煤达竹公司白腊坪煤矿认真贯彻执行《信访条例》，切实加强领导，狠抓责任落实，一丝不苟调处和解决好每一件信访件，信访工作。围绕xx年信访稳定工作的安排意见，紧紧围绕矿区稳定、和谐发展。xx年信访工作非常稳定。

一、以健全的组织机构建立信访稳定工作体系

公司根据信访工作需要，作出了《关于调整信访工作领导小组成员的通知》(白司发[xx]30号)决定，调整后的领导小组由公司经营矿长任组长，信访工作领导小组办公室设在公司办公室，办公室主任分管信访工作，并设置了专人负责信访日常工作，设立了专门的信访办公场地，办公室有明显的“信访办公室”标志牌，配备了必要的办公设施及设备，墙上悬挂有《关于维护信访秩序的通告》等宣传资料

信访工作关系到稳定发展的大局。公司出台文件，规范了信访工作有关事宜，形成了稳定的信访工作体系。信访工作首先坚持了责任到位，即坚持“分级负责、归口办理，谁主管，谁负责”的原则，对信访办公室和涉及信访的责任部门进行了职责分工;其次对信访接待处理程序进行了规范;最后落实了信访工作责任制，确保信访工作件件有着落，事事有回音，有效地防止矛盾激化和扩大。

二、以完善的制度规范信访稳定工作

信访工作关系到党和人民群众的联系，关系到稳定发展的大局。矿党政充分认识到信访工作的重要性，督促建立健全了信访稳定重大决策风险评估机制、职工群众诉求表达机制、矛盾纠纷排查调处机制、扶贫帮困长效机制、信访稳定工作快速反应和突发事件处置机制、基层连队信访代理机制、领导干部阅批职工群众来信机制、信访稳定工作信息汇集分析、督查督办机制、领导干部接访机制、信访工作联合办案机制、信访稳定工作例会机制等十一项制度。使矿信访工作更加制度化、规范化。

三、以宣传学习抓好群众教育工作

矿召开了信访工作例会，会上组织大家学习相关信访条规、党的政策、法律法规，总结、通报、分析近期职工思想动态和信访工作重点;利用广播、报纸、网络自动化办公平台、黑板报、政工例会等形式对上级有关的政策进行了传达、学习、宣传，

采取多种形式对十七届四中精神、全国两会精神以及信访工作的法律、政策、规定等进行了宣传，使更多的参加到这方面的学习行列中来，这也是确保职工群众信访稳定、控制上访率的有效途径。积极组织信访工作人员参加上级信访部门组织的培训学习和送外培训。

四、以扎实的基础工作促进信访稳定

矿信访办建立了专门的信访原始资料，内容包括职工群众来访登记台帐、处理台帐、矛盾纠纷排查调处活动情况登记台帐、基层信访信息工作人员登记表、上访老户情况登记表、到上级接访情况登记表、信访工作政策学习宣传登记表、职工群众来信处理笺、来电、来访处理笺。这些都做了相应的管理。以此保证了每一次信访均按照正规信访处理秩序，有登记、审批、处理、回复等。

注重源头治理，防范信访隐患。为将矛盾纠纷化解在萌芽状态，每月排查上报制度，采取逐级汇总上报矛盾纠纷排查、化解情况，重大节日和敏感时期实行24小时值班制度和零报告制度，对排查出的各类矛盾纠纷，根据矛盾种类、发生时间逐项进行明细分类，建立规范化台帐，实现了矛盾纠纷排查调处工作层层落实、各科室负责的良好态势。

五、以稳定的工作实现信访新篇章

xx年信访工作取得到的成效，关注民生，改善民生生活环境条件，矿区环境卫生及住房都十分干净，从三叉路到井口都进行了绿化，亮化工程做得也到位，还为职工家属提供了锻炼身体的地方。企业民主管理制度也非常得民心，每个月为区队评选出了星级员工，精细化考核公示、工资公开化。矿区的辅助帮困也明显得到了降低，他们都认清了要靠双手努力创造才是长远利益。治安管理也非常到位，现在很少听到偷、盗行为。与地方政府关系要好，比如这次人口普查与渡市政府的协助下圆满完成了工作。

今年来，经过xx年所有信访职能部门和全体信访工作者的共同努力，信访办目前共接待来电3件，来访4批次、12人，来访人数10批22人次，并对这些问题进行了排查与解决。无上级接访记录，无进京、赴省及到市集体上访。总体来说，较去年的34批38人次下降了10%，当然这里面不包含其他涉及信访的业务部门和领导接待数量，信访问题的下降主要归功于企业在各项政策上的公开透明和民主管理，同时，也反映了信访办在信访稳定工作上的不足，未采取积极有效的措施，控制好职工群众不通过信访办而直接找领导诉求的问题。

xx年，我们将进一步努力做好信访稳定工作，为矿区的和谐、稳定、发展贡献力量。