副班长福利之供配电习题小解

第一篇：副班长福利之供配电习题小解

注意：问答题答案比较繁赘

请大家按自己理解适当删减

不然抄太多时间不够！！

1.短路电流周期分量ip、短路电流非周期分量inp、短路全电流、短路冲击电流ish、短路冲击电流有效值Ish、短路次暂态电流I’’和短路稳态电流I∞各是什么含义？

短路电流周期分量ip：是因短路后电路阻抗突然减小很多，而按欧姆定律应突然增大很多倍的电流，它是一个幅值不变的正弦电流。

短路电流非周期分量inp：是用以维持短路初瞬间的电流不致突变而由电感上引起的自感电动势所产生的一个反向电流，它为短路电流的暂态分量，是一个按指数函数衰减的直流分量。

短路全电流ik：就是其周期分量ip和非周期分量inp之和。短路冲击电流ish：为短路全电流中的最大瞬时值。

短路冲击电流有效值Ish：短路全电流ik的最大有效值是短路后第一个周期的短路电流有效值。

短路次暂态电流I’’：次暂态短路电流有效值，即短路后第一个周期的短路电流周期分量ip的有效值。

短路稳态电流I∞：指短路电流非周期分量衰减完毕以后的短路全电流。2．需要系数的含义是什么?

所有用电设备的计算负荷并不等于其设备容量,两者之间存在一个比值关系，因此需要引进需要系数的概念,即：Pc=Kd×Pe。

式中，Kd为需要系数；Pc为计算负荷；Pe为设备容量。3．变压器的短路损耗ΔPk？（与下面重复 答案见下文）

4．什么叫年最大负荷利用小时？什么叫年最大负荷和年平均负荷？

年最大负荷利用小时是指负荷以年最大负荷Pmax持续运行一段时间后，消耗的电能恰好等于该电力负荷全年实际消耗的电能，这段时间就是最大负荷利用小时。

年最大负荷Pmax指全年中负荷最大的工作班内30分钟平均功率的最大值。

5．主接线设计的基本要求是什么？什么是内桥式接线和外桥式接线？各适用于什么场合？ 主接线的基本要求是安全，可靠，灵活，经济。

桥式接线是指在两路电源进线之间跨接一个断路器，断路器跨在进线断路器的内侧，靠近变压器，称为内桥式接线。若断路器跨在进线断路器的外侧，靠近电源侧，称为外桥式接线。

适用范围：对35kV及以上总降压变电所，有两路电源供电及两台变压器时，一般采用桥式接线。

内桥式接线适用于大中型企业的一、二级负荷供电。适用于以下条件的总降压变电所： 供电线路长，线路故障几率大；负荷比较平稳，主变压器不需要频繁切换操作；没有穿越功率的终端总降压变电所。外桥式接线适用于有一、二级负荷的用户或企业。适用于以下条件的总降压变电所： 供电线路短，线路故障几率小；用户负荷变化大，变压器操作频繁；有穿越功率流经的中间变电所，因为采用外桥式主接线，总降压变电所运行方式的变化将不影响公电力系统的潮流。

6．什么叫无限大容量电力系统？它有什么主要特征？

无限大容量电源系统，指其容量相对于用户供电系统容量大得多的电力系统，当用户供配电系统的负荷变动甚至发生短路时，电力系统变电所中母线上的电压能基本维持不变。对一般用户供配电系统来说，可将电力系统看作无限大容量电源系统。

无限大容量电源系统的主要特征是：系统母线电压为恒定值，系统内部阻抗为零。7．变电所的直击雷防护需要考虑什么问题？

变电所防止直击雷的措施是装设避雷针或避雷线，并配合以良好的接地。首先应使被保护对象处于避雷针或避雷线的保护范围之内；

其次还应防止避雷针或避雷线受到雷击后发生对被保护对象的反击，应使避雷针或避雷线与被保护对象之间的空间距离以及两者地下接地体之间的距离具有足够的数值。8．什么是电力系统？它的作用是什么？

由发电机、变压器、输配电线路和用户组成的整体称为电力系统。起着生产、分配、输送和消耗电能的作用。

9、衡量电能的技术指标有哪些？

电能质量包括电压质量与频率质量两部分。电压质量又可分为幅值与波形质量两方面。通常以电压偏差、电压波动与闪变、电压正弦波畸变率、负序电压系数(三相电压不平衡度)、频率偏差等项指标来衡量。10．简述电力系统调压措施。

11．简述降低电能损耗的技术措施。

调整完善电力网的结构；合理选择导线截面、选择节能型配电变压器；合理调整运行电压；增加无功补偿,提高功率因数；平衡配电变压器的三相负荷；利用计算机集成信息软件、优化地区无功电压的运行。

12．互感器的作用是什么？电流互感器和电压互感器在结构上各有什么特点？ 互感器实质是一种特殊的变压器，其主要有3个功能：

（1）将高电压变换为低电压，大电流变换为小电流，供测量仪表及继电器的线圈；（2）可使测量仪表，继电器等到二次设备与一次主电路隔离，保证安全；（3）可使仪表和继电器标准化。

电流互感器的结构特点是：一次绕组匝数少且粗，；而二次绕组匝数多且细。电流互感器的一次绕组串接在一次电路中，二次绕组与仪表，继电器电流线圈串联，形成闭合回路，由于这些电流线圈阻抗很小，工作时电流互感器二次回路接近短路状态。

电压互感器的结构特点是：一次绕组并联在线路上，一次绕组的匝数较多同二次绕组的匝数较少，相当于降压变压器。二次绕组的额定一般为100V。二次回路中，仪表、继电器的电压线圈与二次绕组并联，这些线圈的阻抗很大，工作的二次绕组近似于开路状态。13．什么叫电气设备的动稳定度？为什么要采用短路冲击电流来计算？

通常把电气设备具有承受短路电流的热效应而不至于因短时过热而损坏的能力，称为电气设备具有足够的热稳定度，即短路发热的最高温度不超过电气设备短时发热的允许温度。14．高压断路器、高压负荷开关、高压熔断器及高压隔离开关在选择时，哪些需校验断流能力？哪些需校验动、热稳定性？

高压断路器、高压熔断器可开断短路电流，而高压负荷开关、高压隔离开关不能开断短路电流，所以高压断路器、高压熔断器在选择时，需校验断流能力。

高压断路器、高压负荷开关、高压隔离开关在选择时，需校验动、热稳定性；而高压熔断器不需要校验动、热稳定性。15．变压器的短路损耗ΔPk？

变压器的短路损耗ΔPk是通过变压器的短路试验测得的，将变压器其中一侧绕组短接，在另一侧绕组施加电压，使短路侧绕组通过的电流达到额定值。由于变压器的一侧短接，另外一侧施加的电压很小就能使短路侧的电流达到额定值，此时变压器相应激磁回路的损耗主要是变压器的铁心损耗，亦称铁损，其值很小，可以忽略不计。提高自然功率因素有哪些常用的方法？他们的基本原理是什么 提高自然功率因素的主要方法有：

1、合理选择电动机的规格、型号

2、防止电动机空载运行

3、保证电动机的检修质量

4、合理选择变压器的容量

5、交流接触器的节电运行

他们的基本原理是在不添置任何补偿设备的情况下，采用科学措施减少用电设备的无功功率的需要量，使供配电系统总功率因素提高。16．简述电能的特点。

(1)电能不能大量存储。电能的生产、输送、分配和消费实际上是同时进行的，在电力系统中，任何时刻各发电厂发出的功率，必须等于该时刻各用电设备所需的功率与输送、分配各环节中损耗功率之和，因而对电能生产的协调和管理提出更高要求。

(2)电磁过程的快速性。电力系统中任何一个地方的运行状态的改变或故障，都会很快影响整个系统的运行，仅依靠手动操作是无法保证电力系统的正常和稳定运行，所以电力系统的运行必须依靠信息就地处理的继电保护和自动装置，以及信息全局处理的调度自动化系统。

(3)与国民经济的各部门、人民的日常生活等有着极其密切的关系。供电的突然中断会给交通运输业、公共事业带来严重的后果

试叙述过电流保护为什么要加装低电压闭锁？什么样的过电流保护加装闭锁？

过流保护的动作电流是按躲过最大负荷电流整定的，在有些情况下不能满足灵敏度的要求。因此为了提高过流保护在发生短路故障时的灵敏度和改善躲过最大负荷电流的条件，所以在过电流保护中加装低电压闭锁。不能满足灵敏度的要求过流保护应加装低电压闭锁。17．什么是柔性交流输电系统?

柔性交流输电系统是综合电力电子技术、微处理和微电子技术、通信技术和控制技术而形成的用于灵活快速控制交流输电的新技术。指应用于交流输电系统的电力电子装置。利用大功率电力电子元器件构成的装置来控制调节交流电力系统的运行参数或网络参数，优化电力系统运行状态，提高交流电力系统线路的输电能力。其中“柔性”是指对电压电流的可控性； 18．高压负荷开关有哪些功能？能否实施短路保护？在什么情况下自动跳闸？ 功能：隔离高压电源，以保证其他设备和线路的安全检修及人身安全。

高压负荷开关不能断开短路电流，所以不能实施短路保护。常与熔断器一起使用，借助熔断器来切除故障电流，可广泛应用于城网和农村电网改造。高压负荷开关上端的绝缘子是一个简单的灭弧室，它不仅起到支持绝缘子的作用，而且其内部是一个汽缸，装有操动机构主轴传动的活塞，绝缘子上部装有绝缘喷嘴和弧静触头。当负荷开始分闸时，闸刀一端的弧动触头与弧静触头之间产生电弧，同时在分闸时主轴转动而带动活塞，压缩汽缸内的空气，从喷嘴往外吹弧，使电弧迅速熄灭。

19．交流线路中的电压降和电压损耗各指的是什么？供电系统中一般用什么分量来计算电压损耗？

线路电压降为线路首端电压与末端电压的相量差；线路电压损耗为线路首端电压与末端电压的代数差。

电压降在参考轴上的水平投影用U表示，在用户供电系统中由于线路的电压降相对于线路电压来说很小，因此可近似地认为U就是电压损耗，即用电压降的纵分量来计算电压损耗。

20.短路对电力系统有哪些危害？短路电流计算的目的是什么？

短路主要危害大致有如下几方面：①短路时的电动效应和热效应，会使元器件严重损坏；② 短路时电压骤降，严重影响电气设备的正常运行；③ 短路时会造成大范围停电事故④ 严重的短路会影响电力系统运行的稳定性，可使并列运行的发电机组失去同步，造成系统解列；⑤ 单相对地短路时，电流将产生较强的不平衡磁场，对附近的通信线路、信号系统及电子设备等产生干扰。

短路电流计算的目的是：① 选择和校验电气设备；② 进行继电保护装置的选型与整定计算；③ 分析电力系统的故障及稳定性能，选择限制短路电流的措施；④确定电力线路对通信线路的影响等。

确定工厂变电所变压器容量和台数的原则是什么？（1）变压器容量的确定

a 应满足用电负荷对可靠性的要求。在一二级负荷的变电所中，选择两台主变压器，当在技术上，经济上比较合理时，主变器选择也可多于两台；

b 对季节性负荷或昼夜负荷比较大的宜采用经济运行方式的变电所，技术经济合理时可采用两台主变压器

c 三级负荷一般选择一台猪变压器，负荷较大时，也可选择两台主变压器。（2）变压器容量的确定

装单台变压器时，其额定容量SN应能满足全部用电设备的计算负荷Sc，考虑负荷发展应留有一定的容量裕度，并考虑变压器的经济运行，即 SN>=(1.15~1.4)Sc

装有两台主变压器时，其中任意一台主变压器容量)SN应同时满足下列两个条件: a 任一台主变压器运行时，应满足总计算负荷的60%~70%的要求，即 SN=(0.6~0.7)Sc b 任一台变压器单独运行时，应能满足全部一二级负荷Sc(I+II)的要求，即SN>=Sc(I+II)21．某供电系统如图所示。已知电力系统出口断路器的断流容量为500MV·A。试求用户配电所10kV母线上k－1点短路和车间变电所低压380V母线上k－2点短路的三相短路电流和短路容量。

架空线路的电抗，X0=0.38Ω/km;电缆线路的电抗

得X0=0.08/km;电力变压器的电抗 Uk%=4.5，见书本P168-170 22．某工厂35kV总降压变电所10kV侧计算负荷为：1#车间720kW+j510kvar；2#车间580kW+j400kvar；3#车间630kW+j490kvar；4#车间475Kw+j335kvar(α=0.76，β=0.82，忽略线损)。试求：

（1）全厂计算负荷及平均功率因数？

（2）功率因数是否满足供用电规程？若不满足，应补偿到多少？

（3）若在10kV侧进行固定补偿，应装BW—10.5—16—1型电容器多少台？（4）补偿后全厂的计算负荷及平均功率因数。解：(1)P1720kW,Q1510kvarP2580kW,Q2400kvarP3630kW,Q3490kvarP4475kW,Q4335kvar全厂计算负荷：

PkSpSpc2164.5kWQkSpSQc1561.5kvarcosFcos(arctanF)cos(31.88)0.81（2）cosF0.9

所以不满足，应补偿到0.9（3）

QccPav(tanF1tanF2)394.27kvarnQcc/1624

(4)

补偿后功率因数cosFPav/sav0.92

1．某厂10kV母线上的有功计算负荷为320kW，平均功率因数为0.67。如果要使平均功率因数提高到0.9，在10kV母线上固定补偿，则需要装设BW型并联电容器的总容量是多少？并选择电容器的型号和个数。

解：tanav1tan(arccos0.67)1.1080

tanav2tan(arccos0.9)0.4843 QccPav(tanav1tanav2)KaLPc(tanav1tanav2)=0.75320(1.1080-0.4843)kvar =149.688kvarn=Qcc/qcN149.688/10=15考虑到三相均衡分配，每相装设5个，此时并联电容器的实际补偿容量为150kvar。选择BW-10.5-10-1型电容器15个。

23.有一台SFSL1-90000/220型三相三绕组变压器，各绕组电压220/121/38.5kV，容量比

=277 kW，100/100/50，实测的空载短路试验数据为：pk(1-2)=333 kW，pk(2-3)=265kW；Uk(1-2)%=9.09，Uk(2-3)%=10.75，Uk(1-3)%=16.45；P0=59kW；I0% pk(1-3)=0.332。试求变压器等值电路的参数并绘制等值电路。

解

变压器的导纳

p010359GTS103s1.22106S22UN220I00SN0.3329000030BT10S103s6.17106S22100UN100220

各绕组的电阻：由于各绕组容量比不同，先将短路损耗折算至额定容量为基准进行

'pk(12)pkkw(12)333pk(13)pk(23)sN'pk(13)s3NsN'pk(23)s3N100265kw1060kw50100277kwkw1108502222 1pk(12)pk13pk23133310601108kw142.5kw2211pk2pk12pk(23)pk(13)33311081060kw190.5kw2211pk3pk13pk23pk(12)10601108333kw917.5kw222pk1UN142.5220233RT110100.8522SN900002pk2UN190.522023RT2101031.1422 SN900002pk3UN917.5220233RT310105.4822SN90000pk1各绕组的电抗：

短路电压百分数的折算：

Uk(12)0Uk(13)Uk(23)0U009.09s10000U0016.45s50'k(12)'k(13)N3N65.8

0U0'k(23)sN100010.75430s503Nk(13)Uk10Uk2Uk3100SN2U0U6.855220203k2NXT21010336.86100SN100900002U0UN49.855220203k3XT310103268.11100SN10090000XT10U01U020U001U020U001U02U0U0k(12)k(12)k(13)k1k(23)k(23)00U00U00Uk(23)k(13)k(12)001(9.0965.843)15.9452001(9.094365.8)6.8552001(65.8439.09)49.85522N15.94522021010385.751009000032RT1jXT11RT2jXT2RT3jXGTjBTT33

第二篇：配电班副班长岗位规范

配电班副班长岗位规范

制订：黄 梅2006 年01月07日 初审：刘子江2006 年02月20日 审核：徐伟中2006 年04月01日 审定：崔鸿源2006 年05月10日 批准：王慕文2006年 06月01日

第三篇：1.1配电运行班副班长岗位说明书

岗位 说 明 书 Job Description

岗位名称 Position Name 岗级

Salary Class

配电运行班副班长

岗位编码 Position Code 岗位类别 Position Class

生产技能类

所属部门/班组

配电服务中心/配电运

Department

行班

岗位上下级关系 Location in the Organization Chart

岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship

第四篇：员工关系管理之相关福利方案

员工关系管理相关方案

现代企业，员工的积极参与和全心的投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是增强企业的竞争优势，使企业在竞争中赢取胜利。

为了增强公司凝聚力，提高员工的工作热情，加强员工归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制订一系列员工关系管理福利项目。通过项目的实施，达到吸引人才、发展人才、奖励人才、留住人才，促成“人材”——“人才”——“人财”的飞跃。

一、员工享受的权利

员工享有建议权、咨询权、申诉权和保留意见权。

（一）建议权：公司鼓励员工对公司经营、管理、发展和服务活动提出合理化建议。

（二）咨询权：员工在确保工作顺利开展的情况下，有权向直属上级提出咨询或向有关部门和公司领导咨询。

（三）申诉权：员工有权对认为不合理、不公平的处理提出申诉。申诉可向部门主管、行政人事部经理、营运经理、公司总经理等投诉。在申诉期内，员工应严格履行职责，在未得到最后处理结果前，不得以任何形式影响或干扰公司正常工作。

（四）保留意见权：员工有权保留自己的意见，但不能影响工作。

二、沟通的形式

1、工作面谈。

凡新员工转正、员工调薪或岗位变动、员工工作评估、制订职业发展规划以及员工提出辞职等情形，员工上级领导都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。

2、部门长与员工月度谈心会。

部门长每周找一至两个部门内员工进行谈心交流，了解员工的真实想法，关心他们的生活，并做好记录，将员工的一些意见和建议反馈给公司，公司高层将及时

予以回复。且在月度的时候可以组织部门聚餐、看电影等娱乐活动，提高部门的凝聚力。

3、公司总结表彰大会。

每年年末，以大会的形式，总结工作并表彰有突出表现的优秀员工。年末总结表彰大会还将以晚会的形式，让员工共渡佳节。

4、每月给当月生日员工过集体生日。

每月由行政主负责对当月员工进行生日活动策划与操办，公司提供200经费。

5、员工意见箱。

信箱悬挂在公告栏旁边，钥匙由总经理一人保管，收集员工个人申诉及对企业经营、发展、管理的建设性意见和合理化建议。

6、公司领导定期与员工谈话制度

公司总经理、营运经理、人事负责人及各部门负责人将不定期约见员工，与员工个别交流、沟通，主要是了解员工的思想动态、工作情况及个人的意见、要求，并协助员工进行职业生涯规划设计。

7、员工满意度调查

公司定期发放员工满意度调查问卷，主要了解员工对管理方式、企业文化、管理制度、薪酬福利、培训与发展、工作环境等方面的看法，及时改进、改善存在的问题。

三、户外活动

旨在丰富员工业余生活、强健身心、提高整个团队的凝聚力。行政将定期开展各项户外活动，由公司提供一定的经费和活动场地。

四、技术交流会

旨在自我学习、自我提升、营造公司学习氛围。目前技术部门交流会已经在做，其他的非技术部门也可以开启本部门的研讨会，大家可将平时工作中出项的问题及心得跟大家分享，促进部门内的融合与提升。

第五篇：员工关系管理之相关福利方案

员工关系管理之相关福利方案

现代企业，员工的积极参与和全心的投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是增强企业的竞争优势，使企业在竞争中赢取胜利。

为了增强公司凝聚力，提高员工的工作热情，加强员工归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制订一系列员工关系管理福利项目。通过项目的实施，达到吸引人才、发展人才、奖励人才、留住人才，促成“人材”——“人才”——“人财”的飞跃。

一、福利方案

方案1：异地家属团聚方案

方案背景：由于公司发展较快，基地较多，许多已婚员工被派到各个

基地工作，工作繁忙，离家较远，与家人长期分离，长期如此，将严重影响员工工作情绪，为提高工作积极性，体现公司以人为本的精神，特提出此方案。

适用范围：集团入职一年以上的已婚正式员工

适用条件：入职一年以上的已婚正式员工，因公司原因（工作派遣或

调转）与配偶长期（三个月以上）分居两地，且在半年或年终绩效考核中成绩为良好以上（含良好）。

具体内容：满足以上条件的员工，可在考核成绩公布后，员工可视家

属（限配偶）时间提前半个月到人力资源部（或人事科）1

填写《异地家属团聚申请单》（见《附件一》），申请家属

到申请人工作地团聚一周。公司负责食宿（公司食堂及宿

舍）及往返路费（路费标准见《附件二》）。一年仅限一次。

要求：团聚期间员工正常工作时间内容不变。

费用预算：此方案所需的费用实际仅为申请人家属的往返路费，原则

上不得乘坐飞机。具体标准参照《****管理制度手册》2007

年1月版P196《出差管理办法》

四、乘坐交通工具条文。

方案2：资深贡献方案

方案背景：十年树木，百年树人。**集团经过多年的探索与经营，逐

步成长为今天的大型多元化综合加工企业，勤劳质朴的**

人功不可没。以5年为基数，激励那些兢兢业业为集团长

期贡献，对集团高度忠诚的员工，他们是集团的英雄，更

是集团不可多得的财富，因为他们对企业的历史非常了

解，更能体会企业创业和发展的艰辛，是企业文化的坚决

拥护者。

适用范围：集团及各基地正式员工

适用条件：自入职之日起连续为公司服务满5年、10年、15年或以

上（以5为倍数）且在服务期间表现良好，无任何惩罚记

录的员工

具体内容：满足以上条件的员工，按其服务年限，依次被公司评为资

深贡献银奖、资深贡献金奖、资深贡献钻石奖等。赠送刻

有公司LOGO、获奖人姓名、服务时间、所获奖项、董事

长签名的纪念品。

费用预算：纪念品费用暂定为银奖（五年）50元/每人，金奖（十年）

100元/每人，钻石奖（十五年）150元/每人„„纪念品

种类可选择近年流行的水晶奖杯，寓意永恒纯净。

方案3：预支薪金方案

适用范围：集团及各基地正式员工

适用条件：入职1年以上并在半年或年终绩效考核中成绩为良好以上

（含良好）的员工

具体内容：满足以上条件的员工，出现购房、患病、天灾导致财物损

失，以及无法支付子女教育开支等意外事件时，经本部门

经理批准后，可向人力资源部（或人事科）申请提前预支

1-3个月工资（预支申请表见《附件三》）。集团副总审批

通过后执行。预支工资在以后工资发放中，每月扣除

30%-50%，直至预支薪金全部补会。

费用预算：需费用为申请人1个月—3个月工资。申请合格发放后，按月按比例在该员工工资中扣除。故实际费用为0元。

方案4：便民箱方案

适用范围：集团或各基地

适用条件：集团及各基地正式员工

具体内容：爱心伞：10把（集团）。在雨季拿出，由下雨而未带雨伞的员工签名领取，次日完好返还。如有损坏，按

原价赔偿。

医药箱：箱内放置纱布、双氧水、医用碘酒、医用剪刀、创可贴、体温计、去疼片、解热去疼片、感冒胶

囊、藿香正气水、胃药、止泻药、速效救心丸等

常用必须药品，以备不时之需。

针线包：常用针线。

费用预算：此方案中“爱心伞”（集团）为10把，费用约为10元/

把，共100元。“医药箱”内药品都为寻常普通药品，与

“针线包”合计约50元。

二、附录

1、附件

一、《异地家属团聚申请表》

2、异地家属团聚申请流程图

3、附件

二、异地家属团聚家属路费报销标准

3、附件

三、《预支薪金申请表》

4、预支薪金申请流程

异地家属团聚家属路费报销标准

异地家属团聚方案所需的费用具体为申请人家属的往返路费，标准参照《**集团管理制度手册》2007年1月版P196《出差管理办法》

四、乘坐交通工具条文，但原则上不得乘坐飞机。具体条文如下：

乘坐交通工具：

1、乘坐交通工具的说明：

1.1 出差人员不允许乘坐超标准的交通工具，有特殊情况必须

事先经总经理或集团董事长批准后方可。

1.2 出差人员乘坐飞机，须经集团董事长审批同意，且须提前

3天以上通知行政部门负责订票的工作人员，由其到与公司签约的航空售票公司购买明折明扣的机票。

1.3 按标准乘坐火车的人员，出差当日或时间可调整的情况下

如遇飞机票价格低于火车票的情况，可以乘坐飞机。

2、乘坐火车的工作人员，符合以下条件中的一项时，可以购

买硬卧票：

2.1 晚20：00时至次日7：00时之间，连续乘车5小时以上。

2.2 连续乘车时间超过10小时。