在学校领导干部作风大整顿推进会议上的个人通报

第一篇：在学校领导干部作风大整顿推进会议上的个人通报

在学校领导干部作风大整顿推进会议上的个人通报

——德惠市第二实验小学 宁大伟

千里之堤，毁于蚁穴，干部的作风问题无小事。只有基层干部明白问题所在，守土有责，工作才能不断改进，问题才能逐个得到解决。

按照教育局的工作要求，我校开展了领导干部作风大整顿破五弊活动，自活动开展以来，根据党中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神，我进一步学习了党的十九精神和习总书记的系列讲话，学习了黄大年和郑德荣同志的先进事迹，通过认真学习，对照查找，发现了自己存在的诸多问题，并进行了及时整改，现将自己的问题和整改情况通报如下：

一、“宽松软”之弊

存在问题：在工作中，对个别教师的毛病，没能做到真抓实管；对给老师布置的工作，监督检查不够。

整改情况：坚决把纪律规矩放在前面，正确认识大局，不折不扣的执行学校交给的工作和任务。

二、“躲怕推”之弊

存在问题：工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢做，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了。

整改情况：从实际出发，脚踏实地，实事求是；主动担责，敢于担当。

三、“虚飘浮”之弊

存在问题：平时只顾忙着尽力去做好本职工作，没太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，与老师们的交流不够，没能热心地帮助老师们解决实际问题。

整改情况：狠抓工作落实，发扬求真务实的作风，力戒形式主义；转变作风，以上示下，深入课堂研究。坚定“职责没有借口”的工作理念。牢固树立“职责没有借口”的工作理念和“执行力看工作潜力”的工作态度，用发现的眼睛对待学校的工作，勇于承担，主动承担。进一步强化自身建设，坚持学与用结合，理论与实践结合，提高理论素养和工作潜力，用高昂的工作态度，高调做事，低调做人。

四、“粗浅慢”之弊

存在问题：精神状态还不能很好地适应新时代要求；理论功底不够深，知识掌握不够全面。

整改情况：经过全面系统准确的理论学习，拓宽了知识领域。

五、“庸懒散”之弊

存在问题：工作用心性、主动性不够，有时思想深处有些“份内份外”的东西在作祟，存在“闲事少管，能推不揽”，“不求有功，但求无过”的思想。工作中想得不够远，站得不够高，思想境界没有提到更高的层次，宗旨观念不强。

整改情况：用心主动创造性的完成各项工作任务，不辜负领导的信任和期望，在教学中不辜负学生家长的信任和嘱托。以积极的工作状态，迎接每一天的工作。

我的通报到此结束，诚请各位批评指正！

第二篇：在学校领导班子考核民主测评会议上的讲话稿

在领导班子考核民主测评会议上的

讲

话

同志们：

今天我们到XXXX中学来，是根据局党委工作部署，开展科级领导班子和科级干部的考核测评。主要目的是通过测评，加强教育系统干部队伍建设，提高领导干部考核评价工作科学化水平。民主测评，是综合考评的重要内容之一，为了搞好这次领导班子和科级干部测评工作，我讲几点具体意见：

一、要正确认识和对待领导班子及科级干部测评工作。对领导班子和科级干部进行测评，是干部工作的一项重要内容。对领导班子和科级干部进行测评，有利于进一步了解和掌握干部的情况，有利于提高领导干部的整体素质，有利于加强民主监督，有利于进一步加强领导班子建设。因此，请同志们一定要重视这项工作，认真负责的参与进来，保证这次领导班子和科级干部测评工作圆满完成。

二、要客观公正的评价干部。评价干部要看主流、看本质、看现实表现。领导班子评价测评要考核领导班子的政治方向、总揽全局、精神文明建设、团结协作、法治建设、干部选拔任用、经济社会发展、改革创新、安全稳定、脱贫攻坚、落实党建工作责任制、生态文明建设、党风廉政建设，以及促进教育发展、完成工作任务等落实情况；科级干部的民主测评，要从干部的德、能、勤、绩、廉、学，推进意识形态工作，推进法治建设以及落实生态文明建设综合表现入手，重点评价他们落实“两个责任”情况，对所任职务的适应能力和履行职责的情况，看他们的思想素质、工作能力、工作作风是否符合岗位职责的要求，看领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁守纪等方面，看他们在一年的工作中是否加强学习、努力工作，严格要求自己等以及八小时以外综合表现。在填写测评表时，要讲党性、讲原则，不从个人好恶、恩怨和私利出发，坚持客观公正、实事求是。

三、要严格遵守有关纪律。在请大家在领到民主测评表后，在相关等次中选择自己认为合适的等次打勾。“科级领导民主测评表”在相应选项下打“√”；“科级干部民主测评表”要在“德、能、勤、绩、廉、学”等综合表现，发行职责，发挥作用情况，八小时以外综合表现，每个选项下都要相应打“√”，同时，要在“综合评价下”打“√”。希望大家独立思考，不要互相商议，认真负责的履行好自己的职责，行使好自己的民主权力。对出现的违反组织纪律的现象和问题，要严肃处理。最后，希望同志们认真负责地填写测评表，确保这次测评工作取得成功。

谢谢大家。

第三篇：干部作风大整顿会议材料2

干部作风大整顿专题会议材料

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一、思想认识

1是作风建设仍需加强。抓工作不牢不实，有的甚至欺上瞒下，造虚假材料，印证了我们作风建设永远在路上。我们必须清醒认识到，通过党的群众路线教育实践活动，作风建设取得的成效只是初步的，基础并不牢固，有待时间的检验。要坚持标准不降、力度不减、工作不松，深化整改落实、锲而不舍、驰而不息地加强和改进作风建设，推动扶贫攻坚奔小康工作取得真正的实效。

2是思想教育建设应常抓不懈。总书记指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变；思想认识问题一时解决了，不等于永远解决。大家都能意识到，作风问题根源在思想上出现了松动。“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”因此，思想教育必须常抓不懈。要持续加强思想建党，更加重视党员干部的思想政治工作；持续加强党性和道德教育，引导党员干部坚定理想信念、坚守精神追求；持续加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，引导党员干部特别是领导干部，进一步提升改进作风、坚持从严治党的认识，进一步坚定持续加强作风建设的自觉性。

3是工作纪律必须落实到位。纪律严明，历来是我们党的真正优势，也是党的的一贯作风。我们已经进入了从严治党的“新常态”，今后纪律规定只能更多，执行只能更严，检查只能更频繁，惩处只能更严厉，决不能松懈，更要敢于较真。全体党员领导干部，必须清醒认识这一点。要继续加强对党员干部的教育管理，抓好工作纪律，要平时多讲一点，管严一点，让广大党员干部了解形势，知道相关规定，从根本上改掉不良作风。对于有不良苗头的同志，领导同志要履行主体责任，及时拉袖子提醒，该谈话的谈话，该批评的批评，使他们醒悟过来，避免犯更大错误。同时，对于将纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸的党员干部，也要狠下心、硬起手，及时严惩害群之马，避免不良风气滋生蔓延。

二、查摆问题及整改情况

(一)、“宽松软”方面：

1、突出问题：

1).对县委的决策部署执行的不到位，有时简单的部署一下就不过问了。

2).工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事、躲事混事、得过且过，甘于平庸不争先。

2、具体表象：

1）、思想解放力度不够大

2)、学习积极性不足； 3)、工作作风松懈，不够严谨

3、产生原因：

1）、思想上，没有高度，对党的思想线路、方针政策的贯彻和执行缺少应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

2）、工作上，医院面临困难众多，医师调转多，医院严重缺少一线医生，“巧妇难为无米之炊”，工作很难展开。

4、整改情况：

1）、加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步学习党的十九大会议精神，坚持思想上的与时俱进，时刻保持思想的先进性，严格遵守党规党章。

2）、在寻求上级领导的帮助下，积极调整我院医师配备，合理安排，让工作有序开展。

5、完成情况：

加强党性学习，认真学习党章，每月学习一篇习近平新时代中国特色社会主义思想的文章(二)、“躲怕推”方面：

1、突出问题：

1）、面对困难和矛盾，存在瞻前顾后、求稳怕事，缺乏工作热情。

2）、不善于学习、不研究政策，工作标准不高、创新能力不足，有时还出现不求有功，但求无过的念头。

2、具体表象：

1)、不敢亮剑，豁不出去

2)、缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头；

3)、缺乏政治担当。

3、产生原因：

1)、面临许多工作问题，精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不能准确把握工作发展的客观规律.2）、工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够。

4、整改情况：

1）、要时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，自觉接受党组织的教育、监督、管理。

2）、严格按照党的章程和党内法规行事，坚持做到自重、自省、自警、自励，经常运用批评和自我批评的武器，修正错误，增强解决自身矛盾的能力，勇于正视和解决存在的问题，决不回避和粉饰。

5、完成情况：

加强党性学习，认真学习党章，每月学习一篇习近平新时代中国特色社会主义思想的文章

（三）、“虚飘浮”方面：

1、突出问题：

1)、对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中碰到困难，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，对政治工作不够重视

2）、由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

2、具体表象：

1）、没有处理好理论与实践的关系； 2）、思想认识与工作方法存在一定的片面性； 3）、放松了对自己的严格要求；

3、产生原因：

1）、在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一位党员干部的必修课来认真对待。因此，在看题目、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。

2）、在大是大非眼前还尚能正确掌控，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

4、整改情况：

1）、思想上，加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、伟人的理论改造自己的世界观、人生观，以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2）、工作上，在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好各项工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强本身榜样作用

5、完成情况： 加强党性培养，争取每月学习一篇加强党性修养的文章

（四）、“粗浅慢”方面：

1、突出问题：

1）、在落实党的建设主体责任不真抓、不真管，“一岗双责”落实不到位。

2）、工作按部就班，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应。

2、具体表象：

1）、在工作牢骚抱怨有时多，强调困难； 2）、维护政治纪律和政治规矩不坚决； 3）、对政策不及时研究，怕推进改革得罪人；

3、产生原因：

1）、思想上未引发高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺少思考，只从字面上理解伟人的思想

2）、没故意识其思想的精华，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得情势化、教条化。

4、整改情况：

1）、加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

2）、通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。

5、完成情况

加强党的理论学习，积极维护党中央权威

（五）、“庸懒散”方面

1、突出问题：

1）、脱贫攻坚作风方面：建立利益联结机制创新办法不多。

2）、优化经济发展环境作风方面：责任意识不强，服务意识弱化，效率不高。

2、具体表象：

1）、放松了对自己的严格要求；

2）、思想认识与工作方法存在一定的片面性； 3）、工作作风松懈，不够严谨

3、产生原因：

1）、思想解放和思路转变还不够，只从字面上理解伟人的思想，没故意识其思想的精华，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，没有理论联系实际进行发展创新。

2)、工作任务繁重，基础调研的力度流于表面，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强。

4、整改情况：

1）、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。

2）、所有工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。

5、完成情况：

加强党性修养，积极为患者服务，每季度一次下乡扶贫攻坚。

三、下步打算和工作建议：

在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是加强政治理论学习，不断提高政治素质。我将努力学习党的基本理论，用科学发展观武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。同时，认真学习信医学基础知识学习，强化业务能力。二是切实转变工作作风，全心全意为人民服务。坚持求真务实的工作作风，力戒形式主义、主观主义。正确对待领导、同事的批评并加以改进。三是加强自身建设，努力提高党性修养。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，在工作、生活等各个方面，处处严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，扎扎实实做事。

第四篇：干部作风整顿动员会议上的讲话

在全系统干部作风教育整顿动员会议上的讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，主要是贯彻落实市委干部作风教育整顿动员大会精神，按照市委的统一要求，安排部署我局的干部作风教育整顿工作，动员全局上下进一步提高认识，统一思想，强化措施，切实把我局的干部作风教育整顿活动推向深入。下面，根据局长办公会研究意见，我再强调以下几点：

一、统一思想，充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要性和紧迫感

作风转变是市委确定的实现今后五年目标任务的六项工作措施之一，为切实解决干部作风方面存在的突出问题，确保“文化名城、旅游名市、生态名市和经济强市”目标的顺利实现，市委研究决定，将2007年定为“干部作风教育整顿年”，并确定3月份在全市广大干部中集中开展一次作风教育整顿活动。这次干部作风教育整顿活动的工作重点是切实解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，使广大干部成为“想干事、会干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下营造适应经济社会更好更快发展的良好氛围。

作风转变也是省、市局和我局07年的工作重点。省局胡金木局长在全省XX工作会议上指出：推进行业作风建设，针对纳税人反映强烈的问题进行专项治理，重点解决XX干部“吃、拿、卡、要、报”、执法不公、执法不严、服务态度差、工作效率低等问题，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。我局在07年XX工作会议 上也明确提出：要解放思想，转变观念，扎扎实实抓落实，严格落实工作责任制，狠抓督查考核，加强组织纪律性，切实转变工作作风。因此，转变作风不仅是我市优化环境，实现全年工作目标和“十一五”发展目标的必然要求，也是落实新时期税收工作的指导思想和总体要求，是坚持聚财为国、执法为民税务工作宗旨的必然要求，是加强XX干部队伍建设、巩固和树立XX部门良好形象的必然要求。

按照市委部署，加强行风建设，实现作风转变对我们XX机关意义特别重大，更具紧迫性和危机感，我局广大XX干部，特别是各级领导干部，一定要充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要意义，增强忧患意识，做到居安思危，切实把加强作风建设摆在更加突出的位臵，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的明显转变。

二、加强领导，精心组织，确保教育整顿活动深入开展 这次干部作风集中教育整顿活动，安排一个月时间，从3月7日开始，到3月底结束。整个活动要紧紧围绕解决突出问题这条主线，从一开始就要找准和抓住本部门存在的突出问题，带着问题学，针对问题改，确保把活动搞实。在具体操作上，突出抓好三个阶段的工作。

（一）学习教育。这次动员大会之后，各单位要及时将动员会议精神传达到每一位干部，进行广泛深入的思想发动，由单位主要负责同志亲自动员，引导干部迅速进入学习状态。要认真组织学习各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述。要2 采取集中学习、专题讲座、电化教育、讨论交流、个人自学等方式，增强学习教育的针对性和实效性。在学习教育过程中，要组织广大XX干部联系实际，认真撰写心得体会，积极为推动本单位工作上水平建言献策。要建立健全学习考勤、补课等制度，确保参学率和学习效果。通过学习教育，引导广大XX干部深刻认识加强作风建设的重要性和必要性，准确把握当前加快发展面临的新形势、新任务，自觉主动地转变作风。

（二）查摆问题。各单位要采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设臵意见箱、热线电话等形式，面向广大纳税人和社会各界，广泛征求对本单位及干部个人的意见和建议。在此基础上，组织干部结合本单位和个人实际，全面深入地查摆干部个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，并深入分析思想根源。党员领导干部还要对照党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”以及“倡导八种良好风气”的要求，从发展观、权力观、地位观、政绩观等方面进行查摆。每一名干部都要将查摆出的问题形成书面材料。对形成的书面材料，各单位要认真组织召开民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）集中整改和完善制度。围绕改进作风、扎实干事、艰苦创业，创造性地贯彻落实省、市局的工作安排和市委、市政府的决策部署，推动工作开展这一目的，针对查摆出的问题，突出抓好三个环节：一是认真制定整改方案。单位和干部个人都要针对查摆出的问题，逐一明确整改责任，限定整改时间，落实整改措施，各单位主要领导同志负责审阅本单位干部的整改方案。二 是立说立行抓好整改。单位和干部个人都要从实际出发，有针对性地找准和抓住1－2个突出问题进行重点整改，确保让纳税人尽快感受到活动带来的新变化。对工作不认真、服务质量差甚至以权谋私等导致群众反映强烈的单位和干部，要按照有关规定，从严从快进行处理。对一些一时不能解决的问题，要研究制定好整改措施，分批加以解决。对整改不力特别是继续出现类似问题的，要严肃批评教育，必要时坚决采取措施处理。三是进一步健全完善长效机制。在全面抓好集中整改的基础上，对本单位工作和干部作风教育整顿中形成的各项制度进行认真梳理完善，对实践中证明行之有效的，要不折不扣地执行；对不够健全或实践中证明不够科学的，要及时修订完善，力争形成一套更加科学完善的长效机制。制定和落实整改措施的情况，要在适当范围内公开，充分听取纳税人意见，自觉接受纳税人监督。

三、认真剖析问题和不足，开展针对性的教育整顿活动近年来，我局不断加强干部作风建设，着力解决了干部作风中存在的一些突出问题，总体来说，绝大多数同志作风是过硬的，得到了纳税人的充分肯定。但是，也存在着一些显而易见的问题和不足，这些存在于个别干部身上的问题，影响了干部整体作用的发挥，制约了XX事业的和谐发展。突出表现在：

一是思想解放不够、政治意识不强。有的干部思想保守，开拓意识不强，习惯于沿用一些老办法、旧框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事创业的激情，精神不振奋，存有畏难发愁情绪；有的视野不开阔，解决问题的思路办法少，等靠要思想严重；有的政治意识不强，在执行上级部门的决策部署上存有偏4 差。

二是学风不正、学用脱节。在学习上存在浮躁现象，主动学习和自觉学习的积极性不高，有的不注重政治理论学习，头脑空洞无物，新知识了解少，对形势缺乏准确判断，政治敏锐性和政治鉴别力不高；有的学习不用心，深不下去，满足于一知半解、浅尝辄止；有的忙于应付日常事务，不注重学习，不善于思考，对集中学习应付了事；有的满足于已有的学历水平，对新问题漠不关心，习惯用老眼光看问题；有的不善于学习先进经验和管理方法，不注意用学习促进工作。

三是大局意识不强、自由主义严重。有的干部大局意识不强，凡事以自我为中心，以利益为前提，遇事只考虑个人利益或部门利益，协作意识不够，与己有利的就争，与己无利的就推，工作服从于利益，原则让位于亲情。有的搞上有政策，下有对策，甚至顶风而上；有的“说情风”突出，一遇到事，说情的一大片；有的自由主义严重，热衷于胡乱议论、造谣生事，乱发表不利于团结和工作的议论；有的主观不努力、客观找原因，怨天尤人，事业不成怨条件，工作不力怨环境，关系不顺怨领导，业绩平平怨下属，好像组织和群众总对不起他。

四是服务意识差、作风漂浮。有的干部作风飘浮，工作不扎实，不深入，浮于表面，求精、求细的质量意识还不强；仍然存在门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。有的干部工作方式方法简单粗暴，态度蛮横，故意刁难纳税人，甚至执法不公、执法犯法。

五是工作责任心不强、抓落实不够。有的干部缺乏责任心，工作不积极、不主动，敷衍应付，安于现状；有的工作部署多，落实抓得少；有的精神状态不佳，工作拖拉，推诿扯皮，服务效能不高，办事效率低下；有的不认真履行岗位职责，甚至不作为、乱作为，遇到困难绕道走，碰到矛盾往上交，不敢攻坚破难，不去做艰苦细致的工作，害怕触及矛盾；有的工作标准要求低，不思进取，不注意研究方式方法，得过且过，平推平拥，只求过得去，不求过得硬，对上级决策和工作安排抓落实不到位，工作不扎实，执行不力；还有的工作飘浮，做表面文章多，脚踏实地干具体工作少。

六是自律不严、为税不廉。有的干部工作纪律淡薄，廉洁自律意识不强，没有很好地遵守各项廉政规定，工作日中午饮酒，纳税人给一点好处就称兄道弟，拿原则送人情，甚至向纳税人乱伸手、乱开口，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部缺乏艰苦奋斗的精神，追求安逸享乐，摆阔气、讲排场，玩乐、奢靡之风较为严重；有的干部自律意识差，搓麻将、打牌通宵达旦，影响极坏。

我们开展干部作风教育整顿的目的就是针对这些在干部中存在的问题，深入剖析，有针对性的制定整改措施，达到作风转变的效果。全局广大干部特别是各级领导干部，必须从讲政治的高度，切实提高思想认识，严格按照局里的统一安排部署，扎扎实实，不折不扣，积极投身到这次活动中，针对已发现的问题，努力作好以下几点：

一是树立解放思想、争创一流的良好风气。广大XX干部要围绕我局今年确定的九项重点工作，进一步解放思想，更新观念，6 大胆探索，勇于实践，全面推进制度、机制和手段创新，推动各项工作在改革中突破，在创新中发展；坚持一切从实际出发，按客观规律办事，做到察实情、讲实话、办实事、求实效；要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强事业心和责任感，聚集会神干事业、一心一意谋发展，在真抓实干、扎实工作中推动全局XX事业全面健康发展。

二是树立勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实践的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本中学习，又从工作实践中学习，努力建设学习型XX机关、争当学习型XX干部。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，在把握精神实质、真正学通弄懂上下功夫，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要结合税收工作实际，本着缺什么、补什么的原则，学习现代经济、税收、财会、法律、管理、信息技术等方面的知识，不断完善知识结构，提高综合素质，努力成为税收工作的行家里手。我局每一位干部都要努力成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决XX工作中遇到的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动XX事业和谐发展的能力。

三是树立顾全大局、令行禁止的良好风气。我们XX干部要争当遵纪守法的典范，正确处理好原则与人情、权力与责任、执法与服务的关系，勤勉敬业，认真办事，主动为企业、为纳税人服务，不断提高服务质量。四是树立扎根基层、勤政为民的良好风气。我们XX部门担负着组织财政收入、调节经济运行和收入分配的重要职责，认真履行好我们肩负的职责，是对人民群众最根本的服务。这就要求我们坚持依法治税，大力组织税收收入，促进税收与经济协调发展；要加强和改进纳税服务工作，强化税法宣传和纳税咨询服务，进一步减轻纳税人的办税负担，坚持公正执法、文明执法，切实维护纳税人的合法权益，构建和谐的税收征纳关系。

五是树立真抓实干、务求实效的良好风气。广大干部要切实增强工作的责任感和紧迫感，认真履行岗位职责，扎扎实实抓好各项工作。要结合实际抓落实，今年，省局、市局围绕落实执法责任制、构建征管长效机制以及加强干部管理等方面，将出台许多措施，各单位要认真研究，将上级要求与本地工作实际相结合，扎扎实实地抓好贯彻落实，并对落实中遇到的新情况、新问题，及时提出意见，反馈信息，以供上级参考；要突出重点抓落实，各单位要深入学习、深刻领会上级意图，准确把握工作重点，特别是围绕征管长效机制、税收执法责任制、XX文化建设、队伍管理等重点工作，不断强化措施，确保将上级各项部署不折不扣地贯彻落实到位。要建立抓落实的工作机制。进一步明确各级部门的责任，研究情况、总结规律，制定解决问题的办法和对策，切实解决“只联系、不深入”的问题，把“贵在落实”的观念贯穿于各项税收工作的始终。

六是树立艰苦奋斗、廉洁从税政的良好风气。艰苦奋斗、勤俭节约也是一种精神状态，能够起到磨炼意志、陶冶情操的重要作用，能够形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。广大XX干部要8 牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和大手大脚，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；XX干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，加强思想修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到明辨是非，克己慎行，成为“政治上的明白人，经济上的清白人”。

四、结合实际，强化措施，确保这次教育整顿活动取得实效 这次教育整顿活动虽然安排的时间比较短，但内容比较多，意义重大。在干部作风教育整顿活动中，要突出搞好“三个结合，确保“三个到位”：

“三个结合”：一是要与贯彻落实各项规章制度相结合。对照规章制度，认真开展自查自纠，切实做到令行禁止。二是要与学习法律法规相结合。大家要结合这次教育整顿，系统地学习一下有关法律、法规和政策，不断丰富自己的法律知识，提高法律素质，真正做到虑必及法、行必守法，切实增强法纪观念。重点是围绕税收执法信息管理系统V2.0的运行，彻底规范执法行为。三是要与做好当前的各项工作相结合。各单位要妥善处理做好各项工作与整顿教育的关系，既不能以工作忙、没时间为借口，使教育整顿走了过场，流于形式，影响了教育整顿效果，又不能因教育整顿而耽误本部门的工作。要学会“弹钢琴”，统筹兼顾，合理安排，使工作和教育整顿两不误。要通过教育，促使广大干部在反思中奋进，把教育整顿的成果转化为精神动力，促进各项工作任务的完成。“三个到位”:一是确保学习时间和人员到位。这次教育整顿活动按照市委的安排要集中一定的时间，各部门一定要充分利用起来，按照统一部署，处理好工学矛盾，合理安排好学习和工作。要切实把人员组织好，因特殊原因未能参加教育整顿活动的，事后要认真组织补课。局党组成员要会同各科室负责同志抓好督促指导。二是确保教育内容到位。要按照市委要求，组织干部重点学习好各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述，深入讨论，深刻剖析。三是确保整改措施到位。各分局、科室要针对本部门工作性质和特点，突出重点，针对容易产生问题的重点部位、重点环节，认真检查问题和不足，认真研究制定整改措施，真正解决好干部在思想、工作、作风等方面存在的实际问题，确保教育整顿活动取得实效。特别是要扶正祛邪、抓好典型；要真诚相待、相互关心；要寓教育于必要的活动之中。要大力倡导满负（荷）、高效（率）、提速（度），坚决反对推诿扯皮、无所事事，甚至无事生非。各级领导干部要从思想上、行动上真正弄懂“严是爱，松是害”的道理，从而大胆负责、敢抓敢管，善于负责、善抓善管、务求实效。活动结束后，各科室要向干部作风教育整顿活动办公室写出专题报告。

第五篇：如何推进领导干部作风整顿建设

文章标题：如何推进领导干部作风整顿建设

构建社会主义和谐社会关键在党，领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。当前，围绕“坚持科学发展、构建和谐遂宁”的主题，我们要把行动落实到领导干部作风建设这个关键上来，坚持“三个用心”和八字要求，着力构建领导干部作风建设的长效机制。

对于一个执政党来说，在干部中养成真正优良的作风，需要通过各种途径、手段，“软硬功夫”都要下到位，思想道德教育和组织纪律约束都要扎实。市委书记、市人大常委会主任崔保华在《良好作风是实现‘四个跨越’的生命线》一文中指出，作风建设，重在于治。他要求，常委一班人首先要带头，各级领导干部做好表率，定好规矩，严格遵守，着力构建领导干部作风建设的长效机制。

作风建设，重在于治。要着力加强制度建设，制度建设是实现领导干部作风转变的重要保证。不断加强相关制度建设，特别是领导制度建设，才能有效地转变领导干部作风。当前应重点加强党内民主制度、干部选拔制度、党内监督制度、廉洁从政制度等制度建设，并建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。同时要针对现实中有章不循，有制度不执行的情况，以落实领导干部责任为重点，建立各种监督机制，建立健全督查制度；要以规范审批事项和权限为重点，完善行政审批制度；以及时有效化解矛盾纠纷为重点，建立健全信访维稳责任制度。尤其要完善领导干部责任追究制，进一步落实从严追究领导干部在维护社会稳定中的失职渎职责任，进一步落实从严追究领导干部在经济社会发展工作中不作为、不落实的失职渎职责任。要加强目标考核，突出经济实绩，以考核为指挥棒，树立求真务实、真抓实干的作风，坚决纠正作风漂浮、形式主义。

有专家学者这样表示，如果我们把对领导干部作风建设的要求，同此前关于社会主义荣辱观及建立社会主义核心价值体系联系起来，同本次中央纪委会议所部署的深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的任务联系起来，就会发现，要求干部做好“八门功课”，其内涵远远超出它的字面意义，不妨说是更深藏着“启德培元”的丰富含义。“坚持科学发展、构建和谐遂宁”正是要求我们将“刚性”的成文法规同“柔性”的道德熏染互补和融通，形成“实干兴市、实干富民”的整体工程，推进遂宁又好又快发展。

作风转变　贵之于情

东北有句民间俗语，叫做“瓜子不饱暖人心”，意思是不在钱多钱少，关键是尽可能地把钱用在老百姓身上，尽可能对群众用真心表真情。我们现在谈作风转变，归根结底是为了惠民促发展。和谐的干群关系由此成为检验领导干部作风转变与否的一个重要标准，对老百姓有深厚感情的干部队伍也成为经济社会发展的一笔宝贵资源。

对人民群众有深厚感情是做好群众工作的基础。一个对群众有感情的干部，不会对群众的冷暖疾苦麻木不仁，不会在群众面前颐指气使，更不会动辄以强硬手段对待群众。对群众用真心、有真情，不仅仅应该是一种高尚境界，一种可贵理念，更应该是我们领导干部队伍的一种平常的工作状态，是一种蕴涵了与群众交流的热心、听取群众意见的耐心、解决群众困难的诚心、改正自身问题的决心的实在演绎。

作风转变，贵之于情。我们的领导干部对群众感情冷漠，其对工作必然缺乏热情，作风转变，就是要解决好对群众的浓厚感情和根本态度问题，以“为民、开拓、务实、清廉”的八字要求作为从政的天职和人生价值的追求，大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，教育引导干部对群众满怀深厚感情，真正把群众当主人、当亲人、当恩人、当老师，恪守为民之责，善谋富民之道，常虑安民之策，把富民强市作为人生追求，把人民满意作为最大愿望，深入基层、贴近群众、关注民生，真正做到民忧我忧，民乐我乐。要结合实施“十二大惠民行动”，办好群众急需、群众受益的实事，进一步增进同人民群众的深厚感情。群众的智慧是无穷的，怀着真情，甘当群众的小学生，才能及时发现和总结基层群众创造的好经验，充分发挥群众的智慧和创造力，推动经济社会又好又快地发展，不断开创科学发展的新局面。对群众真心实意，才能切实坚持科学执政、民主执政、依法执政，想群众所想，急群众所急，把责任心落实到具体岗位上，体现到每一个工作环节和细节中，才能切实解决有些干部对群众不真心、不动情、不尊重，缺乏工作热情、创业激情的问题。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。新形势下，我们的领导干部只有切实转变作风，对人民群众真正尊重、真情关怀、真诚服务，才能切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

作风养成践之于行

古人云：“诚于中，形于外”。即谓思想是本质，作风是表现。作风是人的内在思想、品性、气质的自然而然的流露和外化，是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征

。而我们党的领导干部作风整顿建设则是在此基础上的又一种升华，他们的作风问题，涉及到以权谋私还是秉公用权的具体行动，直接关系到人民群众的利益。

市委、市政府年前便反复强调加强领导干部作风建设，年后正是践行期。胡锦涛总书记提出的领导干部作风“八项要求”，是对党政干部尤其是新一代走上各级领导岗位的干部权力观的实践检验。省委书记

杜青林也指出，八方面良好风气是实现干部作风进一步转变的鲜明标志。要将这八门“功课”做实，需要“硬功夫”，归根结底必须落脚在行动上，必须由行动来反映，再由实践来深化。

作风养成践之于行，也要见之于行。这一行，首先是对自身和对工作中存在问题的深入查找，只有坚持这一行动，才能找准问题，对一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落实，缺乏忧患意识、责任意识、大局意识、群众意识，以及个别干部不公不廉等问题有清醒的认识；这一行，其次是对存在问题有针对性的解决，是把握关键，突出重点，对症下药，一一解决，细心监护；这一行，再次是解决问题的力度，是增强责任意识，标本兼治的决心和举措，是切除病根，重药医治；这一行，也是良好作风养成结果的延续，是大力弘扬奋发有为、真抓实干、艰苦奋斗的作风，是增强执行意识，坚持立说立行，不放空炮。

市委书记、市人大常委会主任崔保华在中共遂宁市纪律检查委员会第四次会议上指出，加快“四个跨越”，实现“两个率先”，任务很重、压力很大，关键在干部，关键在干部作风。惟有养成良好作风，才能建设一支实现遂宁又好又快发展的强大队伍。惟有我们的领导干部将良好的作风践之于行，再不断以实践检验和深化作风建设，我们的一举一动方能惠之于民。

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