县委书记在全县干部作风整顿会议上的讲话

第一篇：县委书记在全县干部作风整顿会议上的讲话

县委书记储诚胜在全县纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话

作者：储诚胜 文章来源：本站原创 点击数：182 更新时间：2006-3-17 【字体：大 中 小】【颜色：黑色 红色 蓝色 绿色 棕色 灰色】 【打印页面】【关闭页面】

（2006年3月15日）同志们：

这次全县纪律作风集中整顿活动动员大会，是县委、县政府决定召开的一次重要会议，这次专项活动也是我们今年的重点工作之一。按照市委、市政府的工作安排，从2月中旬开始，用4个月的时间，在全市党政群机关和直接关系到群众生产生活的企事业单位中，深入开展以“对人民负责、让群众满意”为主题的纪律作风集中整顿活动。刚才，传营同志宣读了《活动实施方案》，县建设局等6家单位作了表态发言。下面，根据县委常委会研究的意见，我着重强调三个问题。

一、要统一思想认识，找准存在问题

近年来，我们在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，办成了许多多年期盼、影响深远的重大事项，保持了经济社会快速协调发展的良好态势。比如，我们县的工业园区不仅建设初具规模，而且被批准为省级经济开发区；招商引资工作年年都有新突破，目前已有一大批项目投资建设，有的已经正式投入生产；城镇开发，也在过去的基础上继续深入推进，灵城面貌发生较大变化，特别是北二环、东二环，以及行政新区即将开工建设，灵城的品味和档次将会随之出现质的飞跃。回顾发展历程，之所以能取得这些成绩，其中很重要的一条，就是我们一直重视优化经济发展环境，一直重视对干部的教育和管理，一直重视领导干部的纪律作风建设，并取得一定的工作成效。

但是，我们也要清醒地看到，在少数单位、在一部分干部身上，也还存在一些亟待解决的问题，有的还比较突出。特别是灵璧县交警食物链问题被炒得沸沸扬扬，让灵璧在全国有了不小的“知名度”，也是不好的“知名度”。客观地说，在杨哲信、王建华案件中集中曝露出来的一些问题，不仅仅是在公安系统存在。对照市委、市政府这次纪律作风整顿的要求，我们还有不小的差距，基层、企业和广大人民群众对整顿工作纪律和工作作风的呼声也相当迫切。我认为，这些问题集中表现在以下四个方面：

一是中心意识不强，自我意识太浓。现在我们最缺的是发展意识和发展信心，最缺的是紧迫感、责任感、荣辱感、危机感。有些同志中心意识淡薄，部门利益至上，政治敏感性不高，思想和行动与全县改革发展稳定的大局不合拍；少数部门置全县工作大局于不顾，片面强调部门利益和小团体利益，死抱条条框框不放，该放开的不放开，该变革的不变革。特别是少数领导干部缺乏大局观念和政治意识，对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题，重视不够、解决不力。对易于引发事故和突发事件的隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹，以至把小事拖大，大事拖炸。有的领导干部不是集中精力想全局、谋发展，而是想着单位的私利，把为己作为第一动力，达不到自己设想的目标，就怨天尤人，甚至与组织讨价还价。有的领导干部不是立足本职，解决问题，服务发展，而是设置障碍阻碍发展，甚至是破坏发展。存在这些现象，是个人的思想意识问题，也是加快灵璧发展要解决的首要问题。

二是管理约束不力，衙门之风盛行。突出表现为官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位，不敢处理问题，不敢顶真碰硬。以致于自己所管理的工作人员想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利，甚至与民争利、损害民利；摆不正与人民群众的位置，工作在群众中却脱离群众，高高在上，看到群众有困难而麻木不仁，有疾苦而无动于衷，有要求而置若罔闻；少数单位衙门作风严重，办事人员霸气十足，盛气凌人，工作效率低下，用慢功办急事，用常法办特事，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象和冷硬横推的问题仍然突出。在这方面，县委、县政府负有一定的责任，各部门、各单位主要负责同志治政不严，更有不可推卸的责任。有的负责同志经常说自己管的事太多，干的活太累，甚至说连县委、县政府召开的会议都没有时间参加。说实话，确实有些同志很辛苦，每天需要处理的事情非常多，但这不能成为放松对单位、对职工管理的理由。要想管好事先要管好人。如果自己管理的同志工作态度蛮横，工作作风粗暴，损害群众利益，群众评价非常低，说单位工作做得好，是很难让人信服的，也是很难想象的。有什么样的人，就能办什么样的事。好的部属能成事，差的部下会生事，更有可能会坏事。希望大家都来衡量一下，自己的监管有没有到位，所在单位到底有没有衙门作风。在这次纪律作风整顿中要很好地回答这个问题。

三是工作作风不实，自由散漫严重。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数单位和干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有的作风飘浮，工作大而化之，只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力，敷衍了事，得过且过。有的同志不作为、假作为，许多事没人管、没人问，许多单位办事找不到人，冷冷清清无压力，工作人员想来就来、说走就走。在一些单位，上班不是在工作而是在“议事”，议论已经发生的事，观望正在发生的事，传言和预测将要发生的事，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道

四、评头论足，整个单位变成一个庞大的“议事”机构，甚至主要领导也参与乱发议论，传播马路新闻和小道消息。还有些单位工作人员出勤不出力，上班时间办私事，甚至是聚在一起游戏娱乐、上网聊天。

四是法纪观念不强，习惯吃拿卡要。少数执法者，不给好处不办事，给了好处乱办事，讲情面、凭关系、搞变通成为一些人工作的“潜规则”。在少数单位存在一种极不正常的怪现象，办事情走正路往往行不通，走不下去；但只要走“后门”、走小路，只要给钱，只要接受罚款，有的人就敢表态，有的事就能办成。少数单位违法行政，越权执法，以权代法、以情代法、以利代法，吃拿卡要和“三乱”现象屡禁不止；个别执法人员有利越位，无利缺位，甚至以权谋私，弄权枉法，慢作为、乱作为、不作为现象时有发生，乱收费、乱罚款、乱摊派行为依然存在；有的执法行为不规范，以收费代管理，以罚款代执法，政策不公开，收费不透明，只收费不办事；有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大，甚至失职渎职，酿成事端，造成恶劣影响。有的从政不勤，为政不廉，追求享乐，挥霍浪费，个别干部甚至受利益驱动，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，搞权权交易、权钱交易，最终走上腐化堕落、违法犯罪的道路。

谈到上述问题，或许有人认为说得有些严重，但事实已经证明，在少数同志身上确实存在，在少数单位确实存在。从去年至今，我们县发生的一系列事件，使党和政府及灵璧的对外形象受到严重损害，造成十分恶劣的影响。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来能够预防的事件一再发生，一些本来可以缓解的矛盾反复激化。这种状况如不迅速改变，还会继续败坏干部队伍风气，损害党群干群关系，破坏灵璧形象，阻碍经济发展。所以说，市委、市政府提出开展纪律作风整顿活动，对我们县来说具有更为特殊的重要意义。虽然阻碍灵璧加快发展的阴影即将过去，但我们时刻都要以此为诫，时时保持高度警醒，真正通过纪律作风整顿，把全县上下的精力和意志统一到加快发展上来，统一到实现县委、县政府确定的各项目标任务上来。

第一，开展纪律作风集中整顿活动，是坚定信心、振奋精神的迫切需要。我们常说，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。但对一个地方的经济发展而言，情况恰恰相反，落后的原因却是相似的，都集中表现在没有干事创业的拼搏精神，没有干成事业的坚定信心，什么事都不想干、不愿干，也什么事都干不起来。大家在观看体育比赛时，都会被那种活力与激情所感染。体育的魅力就在于运动员瞬间所爆发出的超越与自强的美。干任何工作，同样需要那种自强不息的精神状态。优异的成绩总是与顽强的作风分不开的，顽强的作风又是与坚定的信心分不开的。开展这次纪律作风整顿，很重要的一条，就是要解决好全县党员干部在发展意识、发展态度、发展信心方面存在的突出问题。现在，我们迫切需要的就是全县上下拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，不怕吃苦，不甘平庸，不畏艰难，人人心正，集体心齐，人心所向，众志成城，同下加快灵璧发展这盘棋。在全国各地竞相发展的大潮下，灵璧再也等不起了，灵璧的事再也折腾不起了。一定要通过这次纪律作风整顿，动员和号召全县上下同心同德、同甘共苦、同舟共济，振奋精神、集中精力、加快发展。

第二，开展纪律作风集中整顿活动，是加快发展、奋力赶超的重要举措。发展是硬道理，是解决所有问题的关键。对灵璧而言，更为紧迫，更为重要。能否保持和巩固良好的发展态势，实现既定的战略目标，关键在人，根本在落实。现在的灵璧，要想走出目前的困境，没有任何捷径可走，只有把加快发展作为最重要的课题、最紧迫的任务、最优先的议程、最重大的责任，身体力行当好发展的表率，团结群众形成发展的合力，竭尽全力实现跨越式发展。通过发展，走出困境，对外改变形象，对内增强凝聚力、感召力、战斗力。在开展纪律作风集中整顿活动过程中，要把这一条作为根本性的要求。通过纪律作风整顿使广大干部牢固树立科学发展观，进一步增强大局观念，强化奋力崛起的责任意识、目标意识，紧紧围绕经济建设这个中心，狠抓任务落实；使机关管理进一步规范，效能进一步提高，在全县营造积极向上、求真务实、规范高效的工作氛围，把各方面力量凝聚起来，群策群力推进灵璧奋力崛起。

第三，开展纪律作风集中整顿活动，是心系群众、凝聚民心的具体体现。我们全部工作的核心，就是一切依靠群众，一切为了群众。全县人民的追求，就是我们各级干部的追求。我们的人生价值，就是带领全县人民实现人生价值。我们的利益，就是为全县人民谋福利。有了牢固的群众观，就能始终保持与人民群众的血肉联系，激发人民群众的首创精神，形成推动灵璧阔步前进的不竭动力。开展纪律作风集中整顿活动，就是要教育和引导广大干部特别是领导干部，自觉树立以人为本的理念，不断增强对人民群众的感情，以对工作、对事业、对群众高度负责的精神，扎扎实实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到思想上牢记宗旨，行动上体现宗旨，工作上落实宗旨，不断提高人民群众的满意度；就是要始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把经济建设尽快搞上去，让群众尽快富裕起来，进一步以加快发展凝聚人心，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，自觉投身于奋力崛起的伟大事业，形成全县人民团结奋斗勇于争先的强大合力。

第四，开展纪律作风集中整顿活动，是转变作风、重塑形象的重要途径。形象和信用，是走遍天下的通行证。形象和信用虽然是无形的，但它是做人做官的资格证书。如果在任何情况下，群众都认为灵璧的干部信得过，外商都认为灵璧的干部靠得住，灵璧的事业就会兴旺起来，既便今天不兴旺，迟早一天也会兴旺起来。这种信用和形象直接反映在我们的干部作风上，反映在我们的社会风气上，反映在灵璧整体形象上。一个地方风气的正邪、形象的好坏，是多种因素共同起作用的结果，而纪律作风起着关键性、主导性的作用。实践证明，纪律严、作风正，则人心齐、事业兴。加快灵璧发展，造福人民群众，归根结底取决于各级干部综合素质的提高和工作作风的转变。开展纪律作风集中整顿活动，就是要进一步加强对干部的教育、管理和监督，使各级干部为民尽职、为政清廉、为官勤奋，以高昂的斗志、优良的作风去感召群众、带动基层，促进党风政风和社会风气的根本好转，带领群众共同创造幸福生活和美好未来。

二、要突出重点环节，强化工作措施

这次纪律作风集中整顿活动的总体要求是：强化管理、整顿作风、严明纪律，提高素质、改进工作、服务群众。主要内容是：着力解决少数干部政治不敏感、作风不扎实、执法不规范问题，着力解决部门行业中存在的管理混乱、违规办事、服务质量差问题，重点整顿行政执法部门和医疗卫生、教育、食品药品等公共服务领域的纪律作风，切实把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，树立党委、政府的良好形象。主要目标是：实现干部作风和部门行风明显转变，宗旨意识和纪律观念明显增强，发展环境明显改善，群众满意度明显提升。

活动分三个阶段进行。第一阶段是统一思想，营造氛围，时间安排为1个月。主要任务是建立工作机构，加强学习，提高认识。各地各部门要认真组织学习，充分认识开展纪律作风集中整顿活动的重要性和紧迫性，并结合实际制定具体的实施方案。第二阶段是自查自纠，认真整改，时间安排为2个月。主要任务是查摆突出问题，落实整改措施，切实加以整改。各地各部门要紧密联系实际，认真查摆存在的突出问题、薄弱环节和工作隐患，有针对性地制定整改措施，确保整改到位。第三阶段是检查验收，建立长效机制，时间安排为1个月。主要任务是认真组织检查验收，制定和完善相关制度。县纪律作风整顿工作领导小组要抓好检查验收，督促各有关单位建立长效工作机制，并抓好制度落实。

各地、各部门、各单位务必按照上述要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在纪律作风方面存在的突出问题。

第一，要狠抓思想教育，重树灵璧对外形象。对照“十一五”时期的发展目标，对照今年我们确定的促进经济社会发展的各项重点工作，特别是对比周边县区如火如荼的发展态势，我们每一位同志都应该感到肩上担子的分量。在加快灵璧发展的关键时期，面对历史赋予我们的重任，需要我们鼓足气势、奋发有为，需要我们心齐气顺，重塑形象，凝心聚力地把灵璧的事情办好。只有如此，我们才能对得起组织、对得起历史、对得起群众。在这次纪律作风整顿中，要把开展思想教育作为首要环节，把思想整顿作为重要前提，重树拼搏进取和追求跨越的精神状态。一要提高思想素质。追求知识，追求文明，追求进步，是灵璧全面发展的第一需要。灵璧的未来发展，必须建立在全县广大干部群众不断追求进步的基础上。各部门、各单位要通过多种渠道，全方位提高干部职工的思想政治素质。鼓励干部职工勤于学习，勤于思考，追求知识更新、观念更新，做思想解放的先行者，开放创新的先行者。特别要坚持正确的政治方向，保持高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，做到凡是有利于发展大局的事及时地干、果断地干、放手地干，凡是不利于发展大局的事坚决不干。二是保持健康心态。要着眼于长远，着眼于未来，着眼于社会，以健康的心态对待同事、对待群众、对待客商，让灵璧充满包容与和谐。在单位内部，要在思想上相互沟通，工作上相互支持，管理上相互监督。在社会上，要坚决防止和克服部门权力利益化的倾向，坚决避免损害群众利益的行为，坚决杜绝破坏经济发展环境的行为，彻底清除狭隘保守的思想观念。在全社会，要开创一个政通人和的局面，一个干事创业的氛围，一种长期坚持宽容心态的品格。三是增强工作信心。各级干部要敢于突破自我，彻底摆脱“等靠要”的思想，以乐观的精神状态去正视责任、压力与差距，培养创造、创新能力，坚定开放、好学、创业、跨越信念，最大限度地发挥主观能动性，敢想敢做，努力去做，直到实现目标，真正干出一番于人、于己、于民有利的辉煌事业。

第二，要狠抓关键环节，解决热点焦点问题。这次活动的重点是解决可能危害人民群众身体健康和生命财产安全、损害群众利益的突出问题。要抓住关键领域、关键环节，抓住关键事、关键人，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，确保活动取得实实在在的效果。一要突出重点，把问题查摆准。着重查摆五个方面的问题：

1、是否存在与全县改革发展稳定的大局不合拍，与跨越式发展、实现奋力崛起的工作要求不适应等政治意识、大局意识不强的问题。

2、是否存在责任心不强，部门利益至上，本位主义严重，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私、吃拿卡要以及“三乱”现象等宗旨意识不强的问题。

3、是否存在精神不振、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等工作作风不实的问题。

4、是否存在规章制度不健全、纪律松弛、监管不严、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题。

5、是否存在危害服务对象身体健康和生命安全的突出隐患，安全保障措施不健全、不落实，对易于引发事故的苗头和隐患重视不够、解决不力的突出问题。这五个方面的问题，具体到每个部门，表现形式和表现程度可能会有所不同。各部门一定要本着实事求是的态度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。二要细化分类，把问题归纳好。要结合实际，从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是机关的问题，哪些是下属单位、基层站所存在的问题；哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部和一般工作人员要解决的问题。各专项整顿工作组要督促有关单位把这些排到股室，排到一般工作人员，并通知到每一个人，限期整改到位。三要抓住关键，把问题解决掉。就全县而言，行政执法部门和医疗卫生、教育、食品药品等公共服务领域中存在的问题，是群众反映强烈、涉及群众切身利益的问题，也是这次集中整顿活动的重点和关键。各重点部门要实行拉网式、地毯式检查，对存在的突出问题、薄弱环节，要采取有效措施立即整改。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员，要做到“五个不放过”，即：举报案件查处不见底不放过，突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，相关责任人处理不到位不放过，长效机制不建立不放过。归结到一点，就是问题不解决不放过，群众不认可不放过，这是刚性要求。

第三，要狠抓作风整顿，规范执法执纪行为。正像一个百岁的寿星，必有其养生之道一样，一个好的单位，充满朝气的地方必有一流的效率、一流的信誉、一流的工作。而这一切，都来源于规范的制度、规范的管理、规范的行为。一要强化部门管理，提高工作效率。各部门、各单位要根据行业特点和工作实际，进一步加大规范管理的力度，切实强化机关工作人员的组织性、纪律性和责任心，做到紧张高效、务实廉洁。要以规范办事程序为着力点，一方面狠抓已有规章制度的落实，另一方面不断深化和健全机关工作管理制度，促进机关工作走上规范化、程序化管理的轨道，切实提高管理质量。要以提高队伍素质为着力点，在机关内部大兴学习之风，不断提高干部职工的业务素质和政策水平；大兴实干之风，营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围，把各项工作抓紧抓实。要以提高办事效率为着力点，从领导到工作人员，都要树立强烈的事业心和责任心。要在大力倡导雷厉风行、言出行随的办事作风，急事特事马上办，难事疑事不推诿，特别是对能够办好、应该办好的事情要坚决办好，打造优质高效的服务平台。要扎实开展政风行风评议活动，不断扩大民主评议的广度和深度，增强民主评议效果。二要加大改革力度，做到公正透明。要进一步推行综合执法，着力解决职能交叉、多头执法、重复处罚、执法扰民等问题，要努力做到，所有执收执罚依据和程序都100％透明，所有处罚结果都100％的公正。要认真治理乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查现象，严格执行检查与处罚分离、罚款与收缴分离制度，进一步强化严格执法、规范执法意识，着力解决执法中刁难设卡、以权谋私、态度粗暴等现象，减少执法人员“自由裁量”行为，逐步实现行政行为的程序化、规范化、法制化。要正确处理好发展与规范、服务与管理、严格执法与公开执法、文明执法的关系，加快服务创新，规范工作程序，做到服务前置、执法后置，先服务后执法，寓执法于服务之中，千方百计为企业和群众排忧解难。三要政令执行到位，任务落实到位。1999年，春兰集团把“执行、合作、创新”确立为新的企业精神，随之为企业带来巨大经济和社会效益。这简单的六个字，实际上是最时尚的世界性领导课题。执行是根本前提，合作是根本要求，创新是根本方向。在我们的干部身上，恰恰就是缺乏这些最核心的东西。不愿执行，不愿合作，不会创新，已经成为灵璧发展的最大障碍。安排过的工作，部署下去的任务，如果不沉下脸去督促，有些人就会当成耳旁风，放到一边不闻不问。这不是领导能力问题，是个人品质问题。政令畅通不仅是严谨的工作作风问题，也是严格的组织纪律问题，更是严肃的政治问题。严明党的政治纪律，从大的方面讲就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到一个地方就是坚决维护地方党委的核心领导地位，坚决执行县委、县政府的各项决策部署，做到有令则行，有禁则止。各部门、各单位要组织干部职工认真学习县委、县政府的重大决策和政策规定，正确理解县委、县政府的工作思路和工作要求，创造性落实县委、县政府部署的各项工作任务。

第四，要狠抓建章立制，巩固集中整顿成果。纪律作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须脚踏实地，常抓不懈。要结合这次集中整顿活动，全面加强机关单位的制度体系建设，坚持依法建制，加大落实力度，真正把创新机制、规范管理贯穿于作风建设的各个方面和全过程。一要建立健全制度。围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。要认真总结借鉴别人的好做法、好经验，根据不同时期、不同阶段的新情况，不断赋予机关作风整顿以新的内容，设计新的载体，务求取得新的实效。二要认真落实制度。要在全县掀起全员学法规、学制度的热潮，切实用规章制度规范、约束领导干部和工作人员的行为，推动部门行风和机关作风的转变，从根本上防止广大群众反映强烈的“政府权力部门化、部门权力利益化、个人权力商品化”现象的发生，真正实现依法行政，执法为民。三要加大监督力度。特别是对首问负责制、限时办结制、行政过错责任追究制等制度，要严格执行，并要进行重点督促检查，以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。要诚心接受群众监督，改进以往的测评方式，不能让圈内人评自己，要把作风整顿的评议权交给人民群众、交给服务对象，让人民群众和服务对象来评议工作中的问题，推进各项工作，真正以群众满意不满意来检验作风整顿的实际成效。这一次组织有关评议，一定要扩大评议范围，让服务对象去评，让更大范围的人民群众去评，并把测评票数对外公布，确保评出真实情况和真实效果。今后每年都要公布和通报一批影响机关作风建设的典型案例，对有令不行、有禁不止的人和事，对破坏经济社会发展环境的人和事，举报一起、调查一起，处理一起、曝光一起。

三、要切实加强领导，确保工作实效

开展这项活动，从大的方面说是针对全县各级干部职工，从小的方面说就是针对各级各部门各单位的领导干部，特别是主要领导干部。我们不仅要把这项活动组织好、领导好，而且还要带头转变作风、带头整改问题，确保活动取得实实在在的成效。

第一，要强化领导，明确责任。县委、县政府已经成立的纪律作风整顿活动领导小组和四个专项整顿工作组，对全县活动的开展进行统一协调指导。各乡镇、各部门都要成立相应组织，对照整顿要求，制定工作方案，确保活动顺利开展。对重点执法执纪部门的整改方案，县纪律作风整顿活动领导小组要认真审议，对问题查摆不彻底，整改措施不具体的，应要求有关部门重新制定方案，确保抓出实效。要进一步加强组织领导，使这项活动横向到边、纵向到底，深入到乡镇，实现全覆盖，不留死角死面。各级领导干部特别是“一把手”要身体力行，主动研究，亲自操作，认真整改，用自己良好的工作态度、工作形象，影响和带动整个干部队伍；要切实承担起纪律作风整顿第一责任人的责任，一级抓一级，层层抓落实，合力推进纪律作风建设；要切实承担起抓好班子、带好队伍的重任，做到敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，真正带出一支作风过硬、群众满意的干部职工队伍。

第二，要广泛宣传，营造氛围。要进一步加大动员力度，按照这次活动的总体要求，采取多种方式和手段，使广大干部充分认识这次活动的重大意义，把积极性调动起来，主动性发挥出来，创造性激发出来，进一步掀起讲学习、讲政治、讲纪律、讲效能、讲奉献的热潮，树立权力就是服务、权力就是奉献的价值观念。宣传部门和新闻单位要发挥优势，加大宣传力度，既要宣传正面典型，又要曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识与合力。县纪律作风整顿领导小组办公室要及时曝光反面典型，进一步增强教育的针对性。要结合活动开展，加大今年重点项目、重点工程、重要任务的宣传力度。以纪律作风整顿的形式，以抓发展、抓落实的内容，公开向全县人民宣传我们的工作思路、工作重点、工作目标、工作要求，动员和凝聚各级各界的力量，齐心协力完成今年的各项工作任务。

第三，要严明纪律，督促到位。各级各部门要抓住关键，立说立行，确保活动取得实效。要坚持抓好自查自纠。紧密结合工作实际，把本单位的人和事进行系统分析和比较，把存在的问题和隐患查深、查透、查清，纠改彻底。要坚持抓好以查促纠。县纪律作风整顿领导小组办公室要把检查监督贯穿于活动的全过程，定期召开例会，加强情况通报，组织明察暗访，并与县投诉中心、“双项办”、县长热线联动配合，重点搞好指导、督查、排查工作，促进各地各部门主动排查问题，自觉纠正问题。特别要抓住基层、企业和群众反映的热点、焦点问题，组织精干力量，集中排查，力促纠正。要坚持抓好纠建并举，大力推行开门整风，通过各种形式找准存在的问题和解决对策，明确整改方向，切实解决问题。各专项整顿工作组要精心组织，严格把关，确保把问题查深查透，应改尽改。在活动的全过程中，都要严明纪律，进一步加大效能监察和组织处理的力度，对工作隐患排查不力，对突出问题整改不认真，对责任人处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，要坚决严肃追究当事人和单位负责人的责任。

第四，要统筹兼顾，务求实效。今年是实施“十一五”规划的第一年，各项工作任务十分繁重。前不久，县委常委会又专题研究确立今年经济社会发展领域的几项重点工作，这些重点工作近期将全面启动，并要集中力量加速推进。各级各部门要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到活动与县委、县政府确立的工作重点相辅相成，相互促进。要把开展活动与完成全年各项目标任务结合起来；与巩固先进性教育活动成果，加强党的执政能力建设和先进性建设结合起来，大力弘扬求真务实精神，妥善处理好开展活动与中心工作的关系，与部门工作的关系，以活动的开展促进各项工作，推动加快发展，以纪律作风整顿的成效和经济社会发展的成果取信于民。

同志们，开展纪律作风集中整顿活动，是今年的一项重点工作，是广大人民群众寄予殷切期望的重要活动。全县各级领导干部要积极响应号召，切实转变作风，拿出一流成绩，重塑灵璧形象，以此凝聚人心、鼓舞人心、振奋人心，全力谱写振兴灵璧、繁荣灵璧的美好篇章！

第二篇：书记在机关干部作风整顿会议上的讲话

* * 书 记

在全镇机关干部会议上的讲话

（2011年12月）

同志们：

我们利用今天的时间，召开全镇党政机关思想作风整顿动员会，此次整顿，我们将对干部队伍中存在的作风问题和薄弱环节切实加以整改，在整顿作风中锤炼作风，在整饬纪律中严明纪律，进一步统一思想，达成共识、凝聚合力，切实把党员干部的思想统一到全镇跨越发展的整体思路和工作部署上来，在全镇上下形成齐心协力干事业，众志成城谋发展的良好局面，为推动各项工作提供有力保障。希望全体党员、干部特别是领导干部，一定要充分认识这次纪律整顿的重要意义，以饱满的热情和认真负责的工作态度，积极贯彻这次会议精神。下面，我就开展这次活动讲以下几点意见：

一、充分认识干部作风整顿的重要性和必要性。这次机关干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后、在全年工作即将收尾、明年工作即将铺开的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快发展，一批大项目、好项目相继落地，全镇综合实力显著增强，城乡面貌日新月异，社会事业蓬勃发展，群众生活日益改善，都显示了我们**镇党员干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们 的工作仍然有很多不尽人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。因此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。这次大会，既是机关作风整顿工作部署会，还是一次加油鼓劲会。为此，希望全镇党员干部尤其是各单位的一把手，一定要正确理解、充分认识这次纪律作风整顿的重要意义，以活动为动力，通过转变作风，提升素质，进一步打造良好的发展环境，强力推进招商引资和项目建设，促进我镇经济社会各项事业转型跨越发展，打造**新形象新品牌。

二、当前我镇党员干部作风中存在的问题

从机关工作的现状来看，今年在全镇广大干部群众的共同努力下，各项工作都取得了一定成绩。这是各部门单位围绕大局、服务中心，认真履行职能，扎实稳妥干好本职工作的结果，这也说明了我们全体机关干部的整体素质是高的，机关作风的主流是好的。但是也要看到，我们的机关工作还有很多不尽如人意的地方，我们的干部队伍中还存在着工作作风不实，责任意识不强，群众观念淡薄，纪律松懈松弛等诸多方面的问题。总的来说，突出表现在以下六个方面：

一是大局意识不强。表现在个别干部对镇党委、政府的决策部署，执行不力，见好就上，无利就让，不搞好团结，互相拆台不补台，内耗严重，缺乏大局意识和长远意识，为了个人的蝇头小利，臵全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾，私下搞小动作，甚至拉帮结派，煽风点火，制造障碍。

二是思想观念陈旧，素质不高。有部分干部学风不浓，玩风太盛，学习缺乏自觉性，导致知识结构不尽合理，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏应有的引导群众致富的基本本领，主要表现在：驾驭市场经济的能力不强，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心；开拓创新能力不足，习惯用老办法、凭老经验来思考解决问题，在工作上只会照搬照套，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道如何创造性开展工作，对项目建设等复杂问题，存在“等、靠、要”的思想，无所作为，拿不出应对措施，对如何发展，应该怎样发展心中无底，信心不足。

三是工作作风不实，落实不力。主要表现在工作作风漂浮，深入基层进村入户不够，调查研究不深。有个别镇机关干部呆在镇上的时间多，深入村社的时间少，有的甚至用电话代替下村，三天两头不在单位，当和尚不撞钟或当一天和尚撞一天钟，对工作应付差事，即使下村后，与村干部交往多，与群众沟通少；传达精神多，抓工作落实少；有的热衷于吹嘘造势，搞形式，摆“花架子”，作表面文章。

四是责任意识不强。表现在个别干部对自己的职责认识不清，定位不准，不知道自己应该做什么，不应该做什么，对本职工作不研究，不思考，自己的业务一问三不知，工作敷衍了事，不推不动，推了才动，甚至推了也不动，因循守旧，不思进取。有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，在发生上访等群体性事件时，不认真做群众思想工作，不疏导群众情绪，不把问题解决在萌芽状态。有的“搞上有政策，下有对策”，对组织上安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻执行不力。一些镇直单位领导本位主义思想严重，以我为主，以上级主管部门为主，不配合镇党委、政府的工作，对自己有利的事就办，对自己无利的事就拖，能拖多久就拖多久，想方设法找理由顶着不办。

五是思想松懈，精神萎靡不振。一些干部在相互比较中放松了对自己的要求，政治意识弱化，群众观念淡化。有的镇干部由于长期在本镇工作，认为提拔无望，级别难明，进城难调，“到点”思想严重，渴望退休，在工作上安于现状，消极应付，不求有功，但求无过。一些干部得过且过，混天度日，面对项目建设、新农村建设等问题和矛盾，束手无策，把问题和矛盾向上交，“等”“靠”思想严重。

六是自我要求不严。部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成镇党委、政府的政令不畅。个别干部臵单位的规章制度于不顾，迟到早退现象严重，外出不请假，上班时间不干本职工作，“走读”现象严重，不听从分管领导的安排，狂妄自大，还有个别干部不但自身工作不努力，还阳奉阴违，说三道四，影响其他人的工作。有的工作日午间饮酒影响工作，开会想来就来，想走就走；还有的

单位管理松散，本属其职责范围内的事，不愿管，不敢管，遇事推诿，出了问题不从主观上去努力，而是强调客观困难，想方设法推脱责任。

尽管这些问题发生在部分人身上，但影响极坏，如放任不管，将会贻害无穷，直接影响我镇各项工作任务的落实，直接影响党委、政府在人民群众中的形象，直接影响我镇干部队伍素质的提高。因此，我们一定要痛下决心，用硬手段、硬措施割除这些“毒瘤”，去浮气，打邪气，扶正气，树新风，为推动全镇经济转型跨越发展提供坚强保证。

三、强化“三种意识”，突出“四个重点”，集中解决纪律作风方面的主要问题

此次纪律作风整顿，目的在认真解决党员干部在思想、作风以及工作方面存在的突出问题，达到“思想明显进步，作风明显转变，纪律明显加强，能力明显提高，工作明显突破，形象明显改观”的效果。关于本次作风整顿工作的推进，我们要强化“三种意识”、突出“四个重点”的内容，希望同志们认真贯彻落实：

一是要强化责任意识，牢固树立强镇富民的执政理念 全镇上下要紧紧结合各自的实际，通过作风整顿活动的开展，把全体干部的思想凝聚到转型跨越发展时代主题上，把全体党员干部的行动统一到富民强镇中心任务上，把全体党员干部的精力集中到本职工作中，按照县委、县政府的统一部署和要求，结合我镇实际，把精力用在全力以赴推进重点工作上，用在为企业为项目搞好服务上，用在真心真意为

老百姓服务上，切切实实谋发展，真真正正抓落实，以扎扎实实的工作作风，以良好的精神状态推动各项工作的落实。要强化责任意识，创新工作方法，工作头绪多、压力大，但要统筹协调，协调落实，决不能顾此失彼，实现各项工作整体推进。

二是强化敬业意识，迅速形成真抓实干的良好氛围 没有一种争创一流，负重赶超的敬业精神，实现跨越发展就是一句空话。这次整顿活动的目的就是为了整出干劲、整出工作业绩，形成真抓实干的浓厚氛围。我们要把活动开展的成效体现在落实县委、县政府的各项工作部署上，体现在转变发展方式、调整经济结构上，体现在推动经济社会跨越式发展上，体现在完成本单位的工作任务上，体现在推进基层党组织和党员队伍建设上，体现在保障改善民生、维护社会稳定上，体现在实现工业新型化、农业现代化、三产规模化、农村城镇化上，体现在完成县委、县政府下达的各项目标任务考核上，用各项工作的实际成果来检验纪律作风整顿活动的成效。

三是要强化纪律考核意识，切实解决影响发展的不良风气

对一个集体而言，纪律是维护团结统一的保证，一个集体有没有战斗力，关键看它的组织性和纪律性。严明的纪律对党政机关就显得尤为重要。以前，我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分干部认为有机可乘，越来越放肆，上班时间外出办私事的有之，上班时间窜岗聊天的有之，不请假擅自脱岗的情况有之，迟到、早退、旷工的情况有之，严重损害了机关干部的形象。为改变这种现状，改掉机关工作人员慵懒散漫的工作作风，打造风清气正、积极奋进、和谐团结的机关干部队伍，为此，我们重点做好以下几个方面：

1、改变“粗放型”的考核方式。我们过去的考核方式比较落后，粗放式的考核模式已经严重制约了机关工作的开展，全镇工作严重拖后腿。为调动全体机关工作人员的工作积极性，我们将改变以往的考核方式，学习先进的考核模式，充分利用指纹机等高科技考核设备，细化考核方案，真正做到考核覆盖每个人。

2、建立健全考核机制。俗话说“没有规矩，不成方圆”，健全的考核机制，才能保证机关的高效运行。为此，我们将逐步建立健全考核机制，研究制定了《**镇机关人员日常管理工作制度》。新的机关管理制度对考勤制度、会议制度、请销假制度、出发单制度、卫生制度、工作制度等进行了调整和完善，同时配合**镇车辆管理制度、派餐制度和学习制度，形成一整套完整的机关行为准则。今后各项工作将按照管理制度和目标责任制，严格考核奖惩，确保各项制度和工作落到实处。

3、加大考核力度。壮大考核考察队伍，成立高素质、有能力、有责任的考核办队伍。镇考核办不但要加强日常考勤，还要加大抽查考核力度，并形成常态化管理，确保各项

制度和工作落到实处，做到件件有回音、事事有着落，不折不扣地完成党委政府安排的工作任务。

4、奖优罚劣。在考核的基础上我们就要真正做到奖优罚劣，树典型、立标杆，罚不足、促后进，奖的同志们眼红，罚的受罚者心疼，彻底改变吃“大锅饭”的现状，打破“干与不干、干好干不好都一样”的现状，促进党委政府工作的高效运行。

党政班子成员要以身作则、率先垂范，树立“向我看，跟我干”的意识，要求别人做到的，自己首先要做好，不准别人做的，自己首先不做，以自身的行动带动别人。各部门、单位要认真执行机关规章制度，认真梳理检查各方面的问题，对存在的漏洞和没有落到实处的，抓紧落实。

“四个重点”：一是加强学习，提高素质。要坚持以人为本，把工作着力点放在抓队伍素质上。今后每周六下午组织全体人员集中学习，通报近阶段工作，安排下一阶段计划，并学习科学发展观、党的十七大和十七届四中、五中全会精神，县委、县政府有关文件、讲话，以及有关业务知识，进一步提高广大干部的思想政治素质和业务素质。二是依法行政，开拓创新。要进一步提高法律素养，增强依法行政的观念和能力，规范具体的行政行为，要注重做好上级指示精神和本单位实际相结合的文章，切实做到出台政策、制定文件，落实工作目标任务都符合法律、法规的规定，并努力推动思想观念、业务工作、机关管理的创新，想干新事，敢干难事，能干大事，善于变通，在创新中打开新局面，创造新

业绩。三是廉洁奉公，警钟长鸣。古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制，保证广大干部坚定理想信念，坚持服务人民群众的宗旨意识，勤政为民，廉洁奉公，不断提高为群众服务的素质、能力和水平。四是增进团结，凝聚合力。要重点加强领导班子团结，认真落实民主集中制原则，形成各负其责、同心同德、和衷共济的工作局面，把领导班子建设成坚强的战斗堡垒。要全面加强干部队伍的团结，损害团结的事不做，损害团结的话不说，凡闹不团结造成一定影响的坚决扣分处罚，大力倡树合作共事、团结奋斗的良好作风，积极发扬团队精神，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力。

同志们，大家能在一起工作是一种缘分，共同做出一番事业更是我们共同的目标。根据组织要求，我非常荣幸来到**，与在座的各位一起共事，同时，作为新任的“班长”，我也深感责任重大。近年来，我们**镇在县委、县政府的正确领导下，在历届班子和全镇人民的艰苦奋斗、共同努力下，成绩是有目共睹的，这些都是大家共同努力的结果，也得到了各级领导和全镇干部群众的肯定。现在，历史的责任落到我们的头上，加快和推动**镇发展的接力棒传到了我们手中，希望大家今后继续发扬**人能干事、肯干事、干成事、干大事的优良传统，取得更大的成绩。今天，只是一个开始，以后我还会有很多机会与同志们交流，我相信随着接触的增加，了解的深入，我们以后都会成为很好的朋友，我更相信，有县委、县政府的坚强领导，有历届领导班子打下的坚实基础，有在座各位同志的精诚团结、相互配合，有拼搏创新、艰苦创业、争先进位精神的6万人民，一定会团结一致向前看，众志成城创伟业，以优异的成绩向县委县府和全县人民交出一份满意的答卷。

第三篇：书记在公司干部作风整顿大会上的讲话

书记在公司干部作风整顿大会上的讲话

书记在公司干部作风整顿大会上的讲话2007-02-08 08:04:

同志们：

今天会议的主题是：整顿作风，严肃纪律，加强工作责任心和事业心，解决公司领导干部自身存在的问题，提高工作效率和服务质量，确保公司改革发展的顺利进行。这次会议是一次非常重要、非常严肃的整风会议，通过整顿科级以上干部队伍的思想作风和工作作风，全面加强党员干部的思想、组织、作风和纪律建设，使他们带领广大职工群众在改革发展稳定的新形势面前，始终保持奋发向上的精神状态，克服种种困难，迎接新的挑战，团结一致向前看，扎实工作谱新篇，誓夺公司年双文明建设的全胜。

下面，结合当前的形势任务和公司科以上干部队伍建设的实际，具体讲三点意见。

一、认清新形势下公司科以上干部队伍中存在的问题和危害，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感。

最近两年，我们面对重组改制，面对繁重的生产经营任务，面对减员增效、家属上访、产权制度改革、住房制度改革、医疗制度改革等诸多的热点难点问题，公司科以上干部做了许多工作，保持了一种良好的精神状态，但是公司党委通过现场调研、综合检查和整顿劳动纪律专题教育等方式，发现了科以上干部队伍中存在许多问题，这些问题是在座的各位谁也不可推卸的。今天，开的是科以上干部会议，也是整顿科以上干部作风的会议，我们不妨“打开窗户说亮话”，拿起批评与自我批评的武器，对照“三个代表”的要求，讲一讲存在的主要

问题。讲出问题后，我们今后要引以为戒，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感，不辜负党组织和广大职工群众的期望。

目前，公司科以上干部队伍和各级领导班子中存在的突出问题，主要表现在“五个不到位”。、思想认识上的不到位。个别党员干部大局观念淡薄，事不关己，高高挂起；遇到事情，先为自己打算；考虑本部门、本单位的利益多，考虑公司整体的利益少；考虑自己的利益多，考虑集体的利益少。一旦自己的利益受到损害，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。从月初的调研来看，有的基层单位反映，某项工作需要多个单位、科室协调解决的，参与单位和科室互相推诿扯皮，不愿承担责任。还有的基层单位反映，不敢给机关科室提意见，以往提过的意见，遭到个别科室的质疑和刁难。老子说过，“防民之口甚于防川”，基层单位和群众不愿和不敢提意

见，其苗头发展下去危害极大。这些问题，就是个别科室、人员的私心做怪，怕暴露自己的问题，把责任推得一干二净。个别党员干部开拓进取精神差，精神萎靡不振，在困难面前缩头缩脑，遇到问题绕道走，对待交叉性工作睁一只眼闭一只眼，能不管不问的就不管不问，消极颓废思想在作怪。如怎样开拓市场、增加效益？怎样主动提高本单位、本部门、本岗位的工作效率和工作质量？对此，有的单位和干部不善于把公司的新思路、新举措加以贯彻落实，具体的工作能拖就拖；有的只是等待观望，喊困难找借口，只想让上级领导解决问题，工作推一推动一动，贻误了许多战机；还有的人思想意识存在问题，人为“划线”，看风驶舵，你治我我治你，你坑我我坑你，制造人为复杂因素，纯粹是瞎议论胡折腾；还有的领导班子整体效能发挥不好，思想上忽视党建工作和思想政治工作，存在“行政领导会和党组织会没区别、党课教育与职工学习没区别、党支部工作内容与行政班子工作内容没区别”的现象。、工作作风上的不到位。首先是说得多，做得少。少数干部只有唱功，没有做功；有的机关工作人员把主要精力用在面上的工作，没把岗位职责内的工作做全、做细、做好。如今年展开的“五项战略性工作”，公司采取了年计划、月运行、周安排和跟踪督导工作机制，但有些工作就是滞后，给公司领导汇报头头是道，工作成效含金量低。其次是消极应付，马虎凑合。少数干部对待工作得过且过，“低标准、老毛病、坏作风”依然不同程度地存在，对待公司的安排部署和公司领导交办的具体工作都应付了事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，领导与被领导、上级与下级间的关系摆不正。三是不负责任，协调配合意识差。相互关联的工作，扯皮和推诿的现象时有发生；相互交叉的事情，你不管，我不问，形成了盲区；领导安排和协调的工作，你讲你的，我听我的；明

白着同心协力的事，部门间、单位间视而不见，问也不问。如今年公司党委和公司部署的许多工作和提出的许多要求，文件发了，会议开了，就是落实得不够。四是个别班子民主作风差，搞“一言堂”。对有不符合自己想法的意见，不等人家说完，便堵了回去，不听他人全面阐述的意见。有的干部偏听偏信，对少数人的意见缺乏调查落实和仔细考虑。还有的班子成员不顾集体决议，各行其事，造成班子涣散。五是有些干部责任心差，事业心不强，作风松散，思想浮躁，不把主要精力放在抓工作和履行职责上，而是忙于拉关系、搞应酬。工作不系统，思路不清晰，对上级精神不能坚决地贯彻落实，对下级不能有效地指导和帮助。、工作能力上的不到位。有些干部不注重学习、积累和提高，工作能力提高较慢。遇到工作难题时，解决的办法不多，常常是东一榔头、西一棒子，工作思路不清，有效措施不多，工作创新

性和创效性不足，工作止步不前。有的单位和干部没有很好地始终代表广大群众的最根本利益，只要群众卖力，不给群众办事；只让群众听话，不给群众讲清道理；只怨群众落后，不找自己的毛病。有的领导班子虽然坚持了集体议事制度，但议事的质量不高，重大问题、职工敏感问题、全局性问题议得少，日常事务性工作、生产经营管理问题议得多，超前思考不够，工作层次止步不前，缺乏驾驭全局把握全局的能力。如拿目前的政治理论学习，公司党委已多次强调，并每月组织人员督查，但有的干部就是坐不住、学不进，口头上说起来重要，落实中就成了次要，对新的政治理论知识、科学技术知识、经营管理知识等等所知甚少。有的单位和部门不抓自学和集体学习，学习内容是虚的，学习时间是造的，学习记录是假的，应付上级检查，当时看好象占了便宜，可到最终还是坑了自己，使自己的工作能力永远落后其他单位和部门，将会被激烈竞

争淘汰。再如有的单位和部门传达贯彻上级会议精神，只用“文件传达文件、会议传达会议”，想当然的认为自己单位不可能发生事故和乱子，关心群众、教育群众和动员群众根本无从谈起。在月初的调研中，基层职工建议“公司各级领导关心职工从小事做起，善于换位思考，真正解决职工存在的思想问题和实际问题”。职工的建议说明我们有些单位和科室的工作落实得还不够，今后要进一步加大思想政治工作力度，做好一人一事的思想工作。、组织纪律上的不到位。主要表现有：一是少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，自认为高人一等，争名逐利的思想严重。在改革发展稳定的新形势下，我们的各项工作本身难度就很大，困难也很多，就需要大家不断增强团结协作意识和同舟共济观念，原本就应该做到互敬、互爱、互帮、互助。如果非要争你高我低、你大我小，不仅党性原则和组织纪律上不允许，就是在道义和

情感上也说不过去。二是少数干部组织纪律观念在淡化，上下级关系颠倒，不守制度、不循规范、不讲程序；有的不讲原则，批评和自我批评不能正常地开展起来，一表扬就扬眉吐气，一批评就垂头丧气；有的置公司党委和公司的“三令五申”不顾，照样吃、喝、玩、乐。如基层职工建议“公司各级领导要做执行制度和纪律上的表率，要求职工做到的自己首先要做到、做好”。再如建议“公司各级领导业务、职务消费进行公示，并加强离职、离岗的审计”。职工建议说明我们有些干部和科室在组织纪律和规章制度的执行上存在这样那样的问题，职工群众看得清清楚楚、明明白白。这些问题应该引起我们高度重视，有则改正，无则加勉。三是工作纪律松懈。有的干部经常迟到、早退、酒后上岗和脱岗等；开会想走就走，说溜就溜，随意吸烟，交头接耳；有的离开工作岗位事前不请假，事后不汇报，常常带车到处跑。这类问题，干部队伍比职工队伍严

重得多。因此，我们各级领导平时要经常自重、自醒、自警、自励，看看自己在某些方面做得怎么样，及时纠正自己的言行。、思维方式和服务上的不到位。主要表现有：一是深入基层调查研究的质量不高。近两年，公司领导和机关科室坚持深入基层，对基层情况和职工思想动态进行了解和掌握，但基层单位和职工反映面临改革发展稳定的新形势，如何更好地生存和发展，领导干部和机关科室帮助出主意和想办法的不多。这反映了我们副科级以上干部的思维方式和服务方向有偏差，不适应改革发展稳定的需求。二是对基层单位和一线小队的定性和定量研究不够。座谈、谈心、家访和慰问的思想工作方法有所丢弃，工作立足点和重点不是面向基层、面向群众，而是到基层走马观花、蜻蜓点水，基层建设中的问题和薄弱环节长期得不到解决。对此基层单位的建议是：公司领导、机关科室要坚持深入基层，定期

现场办公，解决基层存在的热点、难点问题。三是为基层提供优质服务的思想未能牢固树立起来，形式主义屡禁不止，材料多、会议多，需要基层应付的事情多和为基层办实事少的“三多一少”的现象仍然存在，增加了基层负担。

上述问题，虽然只有个别单位、个别部门、个别人员有所表现，但是其危害性极大。既搅乱了人心，又不利于队伍的稳定；既害了个别人，又削弱了各级班子的战斗力和凝聚力；既干扰了公司正常的工作程序，又放慢了公司改革发展前进的节拍。这些问题一定要引起公司各级党政组织和所有副科级以上干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，认真搞好自查自纠，认真执行政治纪律和组织纪律，制订实施整改措施。

二、加强政治纪律和组织纪律性，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用。、自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态。

责任心就是自觉地把工作分内的事情做好。事业心就是围绕一个共同的工作目标努力开拓进取。责任心和事业心是有机联系的整体，直接体现着党员干部的工作态度和精神状态。党员干部的精神状态十分重要，尤其是在面临困难和挑战的形势下，党员干部具有强烈的责任心和事业心，工作中开拓进取，职工队伍就会振奋精神，迎难而上。在改革发展深化的形势下，困难和问题会不断增加，我们要讲政治、讲大局、讲政治纪律和组织纪律，坚决服从集团公司和管理局的决定，使改革发展和生产经营两不误。要自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态，把经营指标的完成当成严肃的政治任务，确保公司生产经营任务的顺利完成。要静下心来，扑下身子，集中精力多思考和研究些问题，多

做些事情，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。、自觉树立忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、甘于奉献的工作态度，确保履行好自己的工作职责。

忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、勇于奉献的工作态度是对企业职工的基本工作要求，也是重要道德要求。这种工作态度是企业职工自觉养成的工作习惯，不是外部强迫，而是自觉自愿。这种工作态度决不是一时的偶然冲动，而是处于对自己从事工作的热爱，对工作养成了习惯的态度，就像吃饭、睡觉一样，成为本能的一种需要。

忠于职守，就是要求公司广大干部职工爱岗敬业，严格遵守各项纪律和制度。严细认真，就是要求公司广大干部职工发扬“三老四严”的精神，严格管理，严格要求，对待工作一丝不苟，思想作风、生产管理、设备管理、技术服务、执行岗位责任制都过硬。吃苦耐劳，就

是要求公司广大干部职工发扬艰苦奋斗的精神，在生产经营任务和改革发展任务极其繁重的情况下，保持良好精神状态，能吃大苦，耐大劳，连续作战，全面完成各项工作任务。甘于奉献，就是要求公司广大干部职工讲大局、识大体，时时刻刻以国家和集体利益为重，不惜牺牲个人利益，甚至生命，做促进企业改革发展的楷模，做遵守社会主义道德的典范，、自觉抓好党风廉政建设，树立领导干部的良好形象。

一是抓好思想教育。我们要在公司广大党员干部中深入开展“学条规、筑防线、讲责任、做表率”主题教育，重点抓好党员干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住改革开放和市场经济的考验。要按照江总书记提出的“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”等问题，认真组织好大讨论，教育党员干部牢记党的宗旨，始终把党和人民的利益放在第一位。要组织党员干部学习党纪条规、开展多种形式的警示教育活动，使党员干部筑起思想道德和党纪国法两道防线。要积极选树廉洁勤政的正面典型，大力弘扬正气，引导党员干部讲管理责任、讲经营责任、讲廉政责任，争做遵纪守法的表率、廉洁勤政的表率、落实党风廉政建设责任制的表率，在公司范围内积极营造党风廉政人人讲、人人抓的良好氛围。二是强化监督职能。重点抓好“钱、权、人”的监督，对大额资金运作，坚持民主集中制原则，进行集体决策；规范财务资金管理、对外创收管理，强化跟踪监督，避免资金体外循环和违规违纪现象的发生。加强对领导干部落实党风廉政建设责任制的考核，对综合信任率低的干部，按照局纪委监察部门的规定，给予诫勉或免职。加强对领导干部的经济责任审计，坚持实行任前审计，把好选用关；实行任中审计，把好防范关；实行离任审计，把好实绩、政绩关。继续

深化厂务公开工作，推进以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，落实职工的知情权、参与权和监督权，保护和调动职工的主人翁积极性和创造性。三是深入落实党风廉政建设责任制。公司各级党政领导班子和领导干部必须把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，认真加以执行。同时要抓好责任分解、检查考核、责任追究等重点环节。公司纪委监察部门要在实践中注意总结经验，完善办法，使党风廉政建设责任制进一步程序化、制度化和规范化。四是发挥表率作用，树立良好形象。公司各级领导干部在新形势下的各种诱惑和考验面前，一定要身正行直，全方位地管好自己。我们应做到以下几点：一要管好自己的头脑，不要昏了头。坚定共产主义理想信念，不要让封建主义、资本主义的腐朽思想充斥了头脑，不被形形色色的思潮所左右，在任何复杂多变的形势面前，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二要管好自己 的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说。正常业务招待要与吃喝玩乐相区别、正常业务招待要与限欲相结合、正常业务招待要与公司工作相结合。各级领导干部一定要把好“进口关”，不能“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”，做一个艰苦奋斗、勤俭为民的模范。三要管好自己的眼睛，不要看花了眼。作为领导干部，不能贪恋视听之娱，纸醉金迷；不能一叶障目，以偏概全；不能总是眼睛对上，眼里没有百姓和下级；更不能总是盯着名、利、财、色、权和自己那“一亩三分地”。四要管好自己的耳朵，不要背了耳。我们要听得见职工群众的呼声和疾苦，听得进不同意见，真诚欢迎来自各方面的意见和批评。五要管好自己的心，不要偏了心。我们要办事公正，心胸开阔，团结同志，不能私心太重，不能利欲太重，更不能心术不正，制造矛盾和不稳定的因素。六要管好自己的手，不要办错了事。各级领导干部都握有职工群众赋予的权力，我们要用职工群众赋予的

权力办好人民的事，要把职工群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护作为做好工作的基本衡量标准。七要管好自己的脚，不要进错了门。管好自己的脚是不该去的地方坚决不去（如高级消费娱乐场所），要深入基层、深入一线，与职工群众打成一片，与职工群众同甘共苦。、自觉抓好领导班子自身建设，充分发挥班子的集体合力。

在重组改制和建立现代企业制度的新形势下，各级领导班子要全面提高政治理论水平和贯彻上级方针政策的自觉性，不断增强全局意识、纪律意识和群众意识，集中精力议大事、抓大事，研究公司改革发展的重大问题。要建立形成民主讨论、集中决策、分工负责、督促检查、定期碰头、交流沟通的制度，班子成员坦诚相见，经常交流谈心，增进理解，互相团结。要改进工作作风和工作方法，各项工作要有布置、有安排、有检查、有考核，安排的工作能够当日

完成的，一定完成，绝不允许拖到第二天；要勇于创造性地开展工作，切忌照抄照转，及时提出新的工作思路和对策，努力实现领导干部执行性向思维性的转变。

加强领导班子建设，坚持民主集中制是一项根本原则。我们公司各级领导班子在贯彻执行民主集中制方面，总的情况是比较好的，但个别单位班子存在民主作风不够，集体领导流于形式等问题，使班子的整体合力受到影响，职工群众反映较大。坚持民主集中制，很重要的一点，就是在重大问题决策上，一定要坚持科学的决策程序和议事规则，由领导班子集体讨论决定。如单位发展规划、改革方案、资金投向、机构变动、干部任免等重大问题的决策，必须在认真调研、充分准备的基础上，由党委常委会、支委会、领导办公会集体研究决定。各级领导无论在调研准备过程，还是与会讨论过程，要有民主作风，允许大家讲话，特别允许发表不同意见。在

充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照少数服从多数的原则及时做出决定。各级领导干部还要把民主作风带到日常工作中去，养成自觉习惯，多听听职工群众的呼声和不同意见，更好地解决职工群众的思想问题和实际问题。

加强领导班子建设，积极开展批评与自我批评是重要的思想武器，这也是今天我们召开整风会议的主要目的。领导干部要坚持原则，敢于批评，不要怕得罪人。要及时召开民主生活会，把开展批评与自我批评作为重要内容长期有效地坚持下去，提高党内生活质量，增强班子团结。要从思想认识上挖根源，深入分析思想认识，查找出影响公司改革发展的突出问题，讨论改进措施，研究制订出在健全民主集中制、加大改革力度、推进“五项战略性工作”、精简会议、改进作风、制度创新、党风建设、廉政建设等方面的整改措施，并提出时间要求和落实责任人，急需整改和能够整改的问题，尽快落实，需要长期整改 的则落实到责任人逐步完成。

积极开展批评与自我批评既是一次严格的“体格检查”，又是一次深层的“思想透视”，我们各级领导干部要把它视为难得的自我教育、自我总结、自我提高的好机会，在批评与自我批评中把握好四个重点。一是对照“三个代表”的要求，开展批评与自我批评，加深对“三个代表”重要思想的理解。二是找准公司各级党组织和领导干部自身影响公司改革发展的突出问题，明确今后的工作方向。三是通过个人对照检查、谈心活动和民主生活会上的批评与自我批评，使公司各级领导干部在思想上受到深刻触动，增强转变观念、改进工作的紧迫感和责任感。四是以促进领导班子成员团结为主要目标，增强领导班子的战斗力和凝聚力。会后，对于各单位、各部门开展批评与自我批评的情况，由公司党委办公室、党委组织科、党委宣传科、纪委监察科联合跟踪检查和督导。、自觉加强制度建设，促进公司持

续健康稳定地发展。

制度是一种行为规范，包括政治制度、组织制度、监督制度、管理制度、工作制度、责任制度等等。制度具有普遍适应性、强制性、稳定性、长期性、可操作性等特点。加强制度建设，可以增强公司各项工作的计划性和科学性，使工作走上规范化、系统化、经常化的轨道，促进公司持续健康稳定地发展。

加强制度建设，具体来讲：首先进行制度创新，对现代企业制度的建立进行大胆探索和尝试。在国有企业改革深化的新形势下，迫切需要我们建立现代企业制度，如建立与国际管理接轨的管理制度、经营制度，建立多元主体的利益分配制度，建立适合产权制度改革的股份公司制度等。通过这些制度的建立实施，使公司人、财、物等资源得到充分运用，达到公司经济效益最大化和社会效益最大化的目标。按照公司重点工作运行计划，我们要进一步加大精神激励与行为调节、人力资源开发与管

理、激励与责任追究机制等方面的研究力度，建立符合市场经济要求的有关制度。其次严格执行制度。制度建立后不是一劳永逸的，需要我们坚持执行和维护。要教育职工树立现代企业制度意识，自觉执行和维护公司的各项规章制度。要加强跟踪调研，了解各项制度的执行情况，发现执行过程中的问题，提出改进意见。要定期会诊评估，根据制度执行的具体情况、反馈意见，及时调整和完善。要加大奖惩力度，对制度执行好的集体和个人大力宣传，给予奖励；对视制度为儿戏、弄虚作假的责任单位和个人予以严惩，决不姑息。

三、全力以赴完成下半年重点工作，努力夺取公司年双文明建设的全胜。、认真组织学习胡锦涛总书记视察山东的讲话。胡总书记的讲话，高瞻远瞩，高屋建瓴，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的丰富和发展，是指导全党在新世纪继续推进党的建设新的伟大工程的行动指南，是全面开创建设

有中国特色社会主义新局面的纲领性文件。学习贯彻《讲话》，公司各级党组织一定要站在讲政治的高度，采取有力措施，认真组织广大党员干部深入学习，深刻领会，吃透精神，结合实际，坚决贯彻实施。要按照江总书记的讲话要求，全面加强公司党的建设，在新形势下更好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。要采取多种学习教育形式，组织开展有声势、有深度的宣传活动，积极唱响主旋律，打好主动仗，激励广大党员干部和职工以更加饱满的热情和更加坚定的信心投身于公司发展的各项工作中去。要紧密结合公司改革发展实际，大力实施“””企业发展战略，落实好“五项战略性工作”，全面完成年公司经济发展战略目标。、严密组织，科学管理，全面完成生产经营任务。生产经营是公司一切工作的中心，生产经营效果的好坏也是衡量各项工作与否的价值尺度。因此，各单位、各部门无论思考什么问题、无论

干什么工作，都应服从和服务于生产经营这个大局，做好增产增收增效这篇大文章。一是围绕公司既定的生产经营建设目标，认真做好内、外部市场的各项工作。三季度计划动用钻机部，开钻口，进尺万米，预计全年勘探开发工作量仍保持上年的水平，外部市场录井队伍还将增加。因此，公司广大干部职工继续发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，确保生产经营建设任务的全面完成。二是准确掌握生产动态，全方位提供技术支持和后勤保障，为甲方提供优质服务。下半年外部市场录井队伍还将增加，仪器将满负荷运转。这既是好事，也无疑给生产组织增添了许多困难。因此，必须强调外部市场的统一调度，统一组织运行，以及高效的技术支持和后勤保障。三是吸取等井的教训，落实质量责任制，把好关键施工环节，确保录井工作质量。四是密切注意中国第一井的施工进度，保证各项录井任务的高标准、高质量。、抓好安全工作。最近一个时期，全国多次发生重大工业安全事故，给国家、社会、集体和个人造成了巨大危害。我们要保持足够的警惕，警钟长鸣，牢记肩负的责任，确保安全生产。要强化安全工作的薄弱环节，抓好关键要害部位的管理，集中精力消除隐患、堵塞漏洞。要继续完善安全工作的一整套工作制度，不断强化安全第一的意识、责任和措施，把交通安全、用电用气安全和工业安全放在突出位置。要以全面推行管理为契机，全员强化安全、环保意识，全面加强安全体系建设和制度建设，形成科学、系统的安全保障体系。、强基固本，继续加强综治工作。目前，综治形势严峻，昨天又召开了严打会议，任务十分艰巨，热点和难点问题较多。按照全国综合治理工作会议精神和局综治工作会议精神，我们要从维护大局稳定出发，进一步增强政治责任感和历史使命感，坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，坚持实施“五大”工程，坚持“打击、教育、防范、管

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理、建设”的有效方法，坚持党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、广大职工群众积极参与的工作运行机制，搞好“人防、物防、技防”，加强对后进职工帮教和重点人员监控。要结合公司施工区域越来越广、战线越来越长、人员越来越分散的实际，注重管理方式和工作方法的创新，“看好自己的门、管理自己的人、办好自己的事”，使综治工作再上新台阶。、认真做好深入细致的思想政治工作，确保大局稳定和职工队伍的稳定。在加快改革发展的进程中，涉及职工切身利益的热点、难点多，极易引发不稳定因素。全油田协议解除劳动合同工作马上就要结束，这仅仅是整个减员增效工作的前奏和突破口，更深入、更重要的工作还在后面各项改革的配套联动上。今后各种矛盾和问题会不断地暴露出来，也可能预料不到，而且许多矛盾和问题会比较集中，解决起来的难度相当大。因此公司各单位要密切掌握工作

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过程中的职工思想动态，注重做好一人一事的思想政治工作，积极化解矛盾，稳定职工情绪。要深入基层，与职工面对面沟通座谈，把改革发展的形势、目的、意义、有关方案和部署讲清讲透，让职工明明白白，确保公司稳定和各项工作的顺利进行。要通过形势任务教育，加快职工思想观念的转变，帮助职工树立符合市场经济要求的竞争观念、择业观念、福利观念和分配观念。要坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，让职工群众拥有知情权和参与权，行使建议权、监督权和必要的审议权，维护职工的合法权益。要充分体现公开、公正、公平的原则，严格按照上级规定的方针、政策、程序、方法、步骤和办法，积极而又稳妥地推进各项工作。

同志们，通过这次会议，我们的工作思路更加清晰了，任务也更加明确了。在今后改革与发展的伟大实践中，公司科以上领导干部一定要严肃纪律、端正作风、讲政治、讲大局、讲团结、讲协

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作、讲奉献，同心同德创佳绩，真抓实干谱新篇，夺取年两个文明建设的新胜利。

谢谢大家！

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第四篇：干部作风整顿动员会议上的讲话

在全系统干部作风教育整顿动员会议上的讲话

同志们：

今天我们召开这次会议，主要是贯彻落实市委干部作风教育整顿动员大会精神，按照市委的统一要求，安排部署我局的干部作风教育整顿工作，动员全局上下进一步提高认识，统一思想，强化措施，切实把我局的干部作风教育整顿活动推向深入。下面，根据局长办公会研究意见，我再强调以下几点：

一、统一思想，充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要性和紧迫感

作风转变是市委确定的实现今后五年目标任务的六项工作措施之一，为切实解决干部作风方面存在的突出问题，确保“文化名城、旅游名市、生态名市和经济强市”目标的顺利实现，市委研究决定，将2007年定为“干部作风教育整顿年”，并确定3月份在全市广大干部中集中开展一次作风教育整顿活动。这次干部作风教育整顿活动的工作重点是切实解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，使广大干部成为“想干事、会干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下营造适应经济社会更好更快发展的良好氛围。

作风转变也是省、市局和我局07年的工作重点。省局胡金木局长在全省XX工作会议上指出：推进行业作风建设，针对纳税人反映强烈的问题进行专项治理，重点解决XX干部“吃、拿、卡、要、报”、执法不公、执法不严、服务态度差、工作效率低等问题，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。我局在07年XX工作会议 上也明确提出：要解放思想，转变观念，扎扎实实抓落实，严格落实工作责任制，狠抓督查考核，加强组织纪律性，切实转变工作作风。因此，转变作风不仅是我市优化环境，实现全年工作目标和“十一五”发展目标的必然要求，也是落实新时期税收工作的指导思想和总体要求，是坚持聚财为国、执法为民税务工作宗旨的必然要求，是加强XX干部队伍建设、巩固和树立XX部门良好形象的必然要求。

按照市委部署，加强行风建设，实现作风转变对我们XX机关意义特别重大，更具紧迫性和危机感，我局广大XX干部，特别是各级领导干部，一定要充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要意义，增强忧患意识，做到居安思危，切实把加强作风建设摆在更加突出的位臵，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的明显转变。

二、加强领导，精心组织，确保教育整顿活动深入开展 这次干部作风集中教育整顿活动，安排一个月时间，从3月7日开始，到3月底结束。整个活动要紧紧围绕解决突出问题这条主线，从一开始就要找准和抓住本部门存在的突出问题，带着问题学，针对问题改，确保把活动搞实。在具体操作上，突出抓好三个阶段的工作。

（一）学习教育。这次动员大会之后，各单位要及时将动员会议精神传达到每一位干部，进行广泛深入的思想发动，由单位主要负责同志亲自动员，引导干部迅速进入学习状态。要认真组织学习各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述。要2 采取集中学习、专题讲座、电化教育、讨论交流、个人自学等方式，增强学习教育的针对性和实效性。在学习教育过程中，要组织广大XX干部联系实际，认真撰写心得体会，积极为推动本单位工作上水平建言献策。要建立健全学习考勤、补课等制度，确保参学率和学习效果。通过学习教育，引导广大XX干部深刻认识加强作风建设的重要性和必要性，准确把握当前加快发展面临的新形势、新任务，自觉主动地转变作风。

（二）查摆问题。各单位要采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设臵意见箱、热线电话等形式，面向广大纳税人和社会各界，广泛征求对本单位及干部个人的意见和建议。在此基础上，组织干部结合本单位和个人实际，全面深入地查摆干部个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，并深入分析思想根源。党员领导干部还要对照党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”以及“倡导八种良好风气”的要求，从发展观、权力观、地位观、政绩观等方面进行查摆。每一名干部都要将查摆出的问题形成书面材料。对形成的书面材料，各单位要认真组织召开民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）集中整改和完善制度。围绕改进作风、扎实干事、艰苦创业，创造性地贯彻落实省、市局的工作安排和市委、市政府的决策部署，推动工作开展这一目的，针对查摆出的问题，突出抓好三个环节：一是认真制定整改方案。单位和干部个人都要针对查摆出的问题，逐一明确整改责任，限定整改时间，落实整改措施，各单位主要领导同志负责审阅本单位干部的整改方案。二 是立说立行抓好整改。单位和干部个人都要从实际出发，有针对性地找准和抓住1－2个突出问题进行重点整改，确保让纳税人尽快感受到活动带来的新变化。对工作不认真、服务质量差甚至以权谋私等导致群众反映强烈的单位和干部，要按照有关规定，从严从快进行处理。对一些一时不能解决的问题，要研究制定好整改措施，分批加以解决。对整改不力特别是继续出现类似问题的，要严肃批评教育，必要时坚决采取措施处理。三是进一步健全完善长效机制。在全面抓好集中整改的基础上，对本单位工作和干部作风教育整顿中形成的各项制度进行认真梳理完善，对实践中证明行之有效的，要不折不扣地执行；对不够健全或实践中证明不够科学的，要及时修订完善，力争形成一套更加科学完善的长效机制。制定和落实整改措施的情况，要在适当范围内公开，充分听取纳税人意见，自觉接受纳税人监督。

三、认真剖析问题和不足，开展针对性的教育整顿活动近年来，我局不断加强干部作风建设，着力解决了干部作风中存在的一些突出问题，总体来说，绝大多数同志作风是过硬的，得到了纳税人的充分肯定。但是，也存在着一些显而易见的问题和不足，这些存在于个别干部身上的问题，影响了干部整体作用的发挥，制约了XX事业的和谐发展。突出表现在：

一是思想解放不够、政治意识不强。有的干部思想保守，开拓意识不强，习惯于沿用一些老办法、旧框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事创业的激情，精神不振奋，存有畏难发愁情绪；有的视野不开阔，解决问题的思路办法少，等靠要思想严重；有的政治意识不强，在执行上级部门的决策部署上存有偏4 差。

二是学风不正、学用脱节。在学习上存在浮躁现象，主动学习和自觉学习的积极性不高，有的不注重政治理论学习，头脑空洞无物，新知识了解少，对形势缺乏准确判断，政治敏锐性和政治鉴别力不高；有的学习不用心，深不下去，满足于一知半解、浅尝辄止；有的忙于应付日常事务，不注重学习，不善于思考，对集中学习应付了事；有的满足于已有的学历水平，对新问题漠不关心，习惯用老眼光看问题；有的不善于学习先进经验和管理方法，不注意用学习促进工作。

三是大局意识不强、自由主义严重。有的干部大局意识不强，凡事以自我为中心，以利益为前提，遇事只考虑个人利益或部门利益，协作意识不够，与己有利的就争，与己无利的就推，工作服从于利益，原则让位于亲情。有的搞上有政策，下有对策，甚至顶风而上；有的“说情风”突出，一遇到事，说情的一大片；有的自由主义严重，热衷于胡乱议论、造谣生事，乱发表不利于团结和工作的议论；有的主观不努力、客观找原因，怨天尤人，事业不成怨条件，工作不力怨环境，关系不顺怨领导，业绩平平怨下属，好像组织和群众总对不起他。

四是服务意识差、作风漂浮。有的干部作风飘浮，工作不扎实，不深入，浮于表面，求精、求细的质量意识还不强；仍然存在门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。有的干部工作方式方法简单粗暴，态度蛮横，故意刁难纳税人，甚至执法不公、执法犯法。

五是工作责任心不强、抓落实不够。有的干部缺乏责任心，工作不积极、不主动，敷衍应付，安于现状；有的工作部署多，落实抓得少；有的精神状态不佳，工作拖拉，推诿扯皮，服务效能不高，办事效率低下；有的不认真履行岗位职责，甚至不作为、乱作为，遇到困难绕道走，碰到矛盾往上交，不敢攻坚破难，不去做艰苦细致的工作，害怕触及矛盾；有的工作标准要求低，不思进取，不注意研究方式方法，得过且过，平推平拥，只求过得去，不求过得硬，对上级决策和工作安排抓落实不到位，工作不扎实，执行不力；还有的工作飘浮，做表面文章多，脚踏实地干具体工作少。

六是自律不严、为税不廉。有的干部工作纪律淡薄，廉洁自律意识不强，没有很好地遵守各项廉政规定，工作日中午饮酒，纳税人给一点好处就称兄道弟，拿原则送人情，甚至向纳税人乱伸手、乱开口，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部缺乏艰苦奋斗的精神，追求安逸享乐，摆阔气、讲排场，玩乐、奢靡之风较为严重；有的干部自律意识差，搓麻将、打牌通宵达旦，影响极坏。

我们开展干部作风教育整顿的目的就是针对这些在干部中存在的问题，深入剖析，有针对性的制定整改措施，达到作风转变的效果。全局广大干部特别是各级领导干部，必须从讲政治的高度，切实提高思想认识，严格按照局里的统一安排部署，扎扎实实，不折不扣，积极投身到这次活动中，针对已发现的问题，努力作好以下几点：

一是树立解放思想、争创一流的良好风气。广大XX干部要围绕我局今年确定的九项重点工作，进一步解放思想，更新观念，6 大胆探索，勇于实践，全面推进制度、机制和手段创新，推动各项工作在改革中突破，在创新中发展；坚持一切从实际出发，按客观规律办事，做到察实情、讲实话、办实事、求实效；要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强事业心和责任感，聚集会神干事业、一心一意谋发展，在真抓实干、扎实工作中推动全局XX事业全面健康发展。

二是树立勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实践的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本中学习，又从工作实践中学习，努力建设学习型XX机关、争当学习型XX干部。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，在把握精神实质、真正学通弄懂上下功夫，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要结合税收工作实际，本着缺什么、补什么的原则，学习现代经济、税收、财会、法律、管理、信息技术等方面的知识，不断完善知识结构，提高综合素质，努力成为税收工作的行家里手。我局每一位干部都要努力成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决XX工作中遇到的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动XX事业和谐发展的能力。

三是树立顾全大局、令行禁止的良好风气。我们XX干部要争当遵纪守法的典范，正确处理好原则与人情、权力与责任、执法与服务的关系，勤勉敬业，认真办事，主动为企业、为纳税人服务，不断提高服务质量。四是树立扎根基层、勤政为民的良好风气。我们XX部门担负着组织财政收入、调节经济运行和收入分配的重要职责，认真履行好我们肩负的职责，是对人民群众最根本的服务。这就要求我们坚持依法治税，大力组织税收收入，促进税收与经济协调发展；要加强和改进纳税服务工作，强化税法宣传和纳税咨询服务，进一步减轻纳税人的办税负担，坚持公正执法、文明执法，切实维护纳税人的合法权益，构建和谐的税收征纳关系。

五是树立真抓实干、务求实效的良好风气。广大干部要切实增强工作的责任感和紧迫感，认真履行岗位职责，扎扎实实抓好各项工作。要结合实际抓落实，今年，省局、市局围绕落实执法责任制、构建征管长效机制以及加强干部管理等方面，将出台许多措施，各单位要认真研究，将上级要求与本地工作实际相结合，扎扎实实地抓好贯彻落实，并对落实中遇到的新情况、新问题，及时提出意见，反馈信息，以供上级参考；要突出重点抓落实，各单位要深入学习、深刻领会上级意图，准确把握工作重点，特别是围绕征管长效机制、税收执法责任制、XX文化建设、队伍管理等重点工作，不断强化措施，确保将上级各项部署不折不扣地贯彻落实到位。要建立抓落实的工作机制。进一步明确各级部门的责任，研究情况、总结规律，制定解决问题的办法和对策，切实解决“只联系、不深入”的问题，把“贵在落实”的观念贯穿于各项税收工作的始终。

六是树立艰苦奋斗、廉洁从税政的良好风气。艰苦奋斗、勤俭节约也是一种精神状态，能够起到磨炼意志、陶冶情操的重要作用，能够形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。广大XX干部要8 牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和大手大脚，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；XX干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，加强思想修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到明辨是非，克己慎行，成为“政治上的明白人，经济上的清白人”。

四、结合实际，强化措施，确保这次教育整顿活动取得实效 这次教育整顿活动虽然安排的时间比较短，但内容比较多，意义重大。在干部作风教育整顿活动中，要突出搞好“三个结合，确保“三个到位”：

“三个结合”：一是要与贯彻落实各项规章制度相结合。对照规章制度，认真开展自查自纠，切实做到令行禁止。二是要与学习法律法规相结合。大家要结合这次教育整顿，系统地学习一下有关法律、法规和政策，不断丰富自己的法律知识，提高法律素质，真正做到虑必及法、行必守法，切实增强法纪观念。重点是围绕税收执法信息管理系统V2.0的运行，彻底规范执法行为。三是要与做好当前的各项工作相结合。各单位要妥善处理做好各项工作与整顿教育的关系，既不能以工作忙、没时间为借口，使教育整顿走了过场，流于形式，影响了教育整顿效果，又不能因教育整顿而耽误本部门的工作。要学会“弹钢琴”，统筹兼顾，合理安排，使工作和教育整顿两不误。要通过教育，促使广大干部在反思中奋进，把教育整顿的成果转化为精神动力，促进各项工作任务的完成。“三个到位”:一是确保学习时间和人员到位。这次教育整顿活动按照市委的安排要集中一定的时间，各部门一定要充分利用起来，按照统一部署，处理好工学矛盾，合理安排好学习和工作。要切实把人员组织好，因特殊原因未能参加教育整顿活动的，事后要认真组织补课。局党组成员要会同各科室负责同志抓好督促指导。二是确保教育内容到位。要按照市委要求，组织干部重点学习好各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述，深入讨论，深刻剖析。三是确保整改措施到位。各分局、科室要针对本部门工作性质和特点，突出重点，针对容易产生问题的重点部位、重点环节，认真检查问题和不足，认真研究制定整改措施，真正解决好干部在思想、工作、作风等方面存在的实际问题，确保教育整顿活动取得实效。特别是要扶正祛邪、抓好典型；要真诚相待、相互关心；要寓教育于必要的活动之中。要大力倡导满负（荷）、高效（率）、提速（度），坚决反对推诿扯皮、无所事事，甚至无事生非。各级领导干部要从思想上、行动上真正弄懂“严是爱，松是害”的道理，从而大胆负责、敢抓敢管，善于负责、善抓善管、务求实效。活动结束后，各科室要向干部作风教育整顿活动办公室写出专题报告。

第五篇：书记在全市党风廉政会议上的讲话

书记在全市党风廉政会议上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是，深入贯彻落实在十九届中央纪委三次全会精神，围绕全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，总结近期我市党风廉政建设和反复腐败工作，按照省委要求查摆问题，对今后工作进行再推进、再落实。刚才X同志传达了省委重要指示，分析了当前X市党风廉政建设和反腐败工作存在的问题，制定了整改措施。大家必须高度重视，结合实际抓好落实。下面我讲3点意见。

一、以“五个必须”为遵循，要对全面从严治党的规律有深刻认识

习近平总书记提出的“五个必须”，是我们在新时代深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的根本遵循。我们必须站在全新高度，进一步深化对全面从严治党的规律性认识。

第一，要从抓住根本上，深刻认识坚决做到“两个维护”。“两个维护”是党的十八大以来我们党的重大政治成果和宝贵经验。党的十八大以来，党和国家各项事业发生历史性变革、取得历史性成就，归根结底在于有习近平总书记掌舵领航，有党中央权威和集中统一领导。这是我们一切工作的根本保障。坚决做到“两个维护”不是空洞的口号，我们必须做到思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，按照一个方向、一个声音、一个调子推动各项工作落实。

第二，要从贯彻方针上，深刻认识“坚持治国必先治党、治党务必从严”。打铁必须自身硬，从严治党是我们党一以贯之的坚定方针。我们必须以永远在路上的坚韧和执着，同一切损害党的先进性和纯洁性的问题作斗争，始终坚持问题导向，着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的问题，努力推动管党治党从宽松软走向严紧硬，使党这一中流砥柱更具吸引力、凝聚力、战斗力、创新力，为X高质量发展提供坚强的政治保证。

第三，要从牢记宗旨上，深刻认识“坚持以人民为中心”。

总书记强调：“我们党从人民中走来，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”我们必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，增强群众观念和群众感情，凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。今年我们还要继续开展“X”大调研行动，特别是今年的“民生工程”项目和“助企扶企”政策一定要宣传到位，还要认真听取群众、企业的意见和建议，及时调整，加快落实，让民生工程真惠民，帮扶政策真扶企，真正做到民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为。

第四，要从继承传统上，深刻认识“坚持改革创新、艰苦奋斗作风”。艰苦奋斗是我们党在长期的革命、建设过程中形成的优良传统和作风。近年来，我们严格落实中央八项规定精神及实施细则，驰而不息反“四风”，持之以恒转作风树新风，继承艰苦奋斗的优良传统，作风建设出了新气象，取得新进展。但是在改革创新方面，领导干部还存在创新创业意识不足、能力较差的短板。今年我们还要深化“X”大讨论活动，着重把讨论结果转化为实践成果。

第五，要从生死存亡上，深刻认识“坚决同消极腐败现象作斗争”。反腐败关系“人心向背和党的生死存亡”。习总书记掷地有声地强调：“不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪十三亿人民。”近年来，我们坚持力度不减、节奏不变，强化从严惩腐高压震慑，有力减少了腐败存量、遏制了增量。但我们还要深化自我革命的认识，按照总书记提出的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高要求，以刮骨疗毒的决心和意志解决自身存在的问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败压倒性胜利。

二、以“六项任务”为重点，要把全面从严治党持续引向纵深发展

习近平总书记对当前和今后一个时期全面从严治党提出6项任务，针对解决党的十九大以来发现的重点难点问题，提出了明确要求。我们要按照总书记提出的任务和要求，结合X市实际，明确重心，精准施策，加大力度，创新举措，在6个方面下功夫，把我市全面从严治党持续引向深入。

第一，要在加强党的政治建设上下功夫。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。全市党员干部领导必须把讲政治作为第一位的标准。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断强化思想武装，提高政治站位，不折不扣地贯彻落实好党中央各项决策部署。二是要深入学习贯彻习近平总书记关于X的重要指示精神，落实好我市“X”系列方案，落实好市委X届X次全会的具体安排部署，强化监督检查，切实做到上级重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，确保有令则行、有禁则止；三是加强党的思想政治工作，保持高度的政治敏感性和政治鉴别力，涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，让党员干部接受经常性政治体检，确保我们的一言一行和每项工作在政治上不出任何偏差和漏洞。

第二，要在强化作风建设上下功夫。从我市目前情况看，作风建设领域比较突出的问题还是精神状态的问题，主要表现为：墨守成规讲“惯例”、因小失大格局低、本末倒置服务差等方面。这些问题今年要着力解决。一是集中开展“X”专项行动。重点整治漠视企业不作为、疏远企业慢作为、干扰企业乱作为等现象。纪检监察部门从查处案件入手，通过公开曝光一批破坏营商环境案件，推动营商环境建设取得新进展。二是大力整治官僚主义、形式主义作风。总书记深刻指出:“目前党内存形式主义、官僚主义是党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌，必须从讲政治的高度来审视。”从我市来看，形式主义、官僚主义也不同程度地存在，具体表现为：“事难办”还未彻底解决，“新官不理旧账”时有发生，重显绩不重潜绩，重流痕不重实效。这些问题也要摆进“X”专项行动，集中整治一批突出问题，拉出来几个反面典型，警示提醒党员干部整体扭转精神状态、整体提升作风能力，引导党员干部当好先锋、打好头阵，用党员干部的“好样子”带领广大群众创造出X振兴发展的“新样子”；三是坚持把刹住“四风”作为巩固党心民心的重要途径。对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范，坚持打早打小，做到打苗头打倾向，坚决防止“疲劳综合征”，坚决防止死灰复燃，坚决防止旧疾未愈、新病又生。

第三，要在巩固发展反腐败斗争压例性胜利上下功夫。

刚才X同志通报了我市目前查处腐败案件，说明全市反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党依然任重道远。我们要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。一是坚持行贿受贿一起查，坚决减存量、遏增量，持续向权力寻租、“围猎”被“围猎”等问题发力；二是深挖细查、严惩不贷在党的十九大后仍然不知敬畏、胆大妄为者，绝不姑息养奸；三是紧盯重大项目、重点领城、重要岗位，扎紧扎牢制度的笼子，加强“三重一大”事项的监督，形成有效管用的体制机制；四是开展好主题教育以案倡廉、以案为鉴、以案说法，举一反三抓好典型案例警示教育，保证每名党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，提高自身免疫力。

第四，要在进一步健全完善监督体系上下功夫。信任不能代替监督。邓小平同志反复强调制度建设是最关键的，不好的制度可能使好人变成坏人，好的制度可以使坏人做不了坏事。广大党员领导干部要端正心态，加强监督本身就是爱护和保护。一要加快推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革、纪检监察机构改革，着力形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四个全覆盖的权力监督格局，营造监督与接受监督的浓厚氛围；二要运用好监督执纪“四种形态”，使监督常在、形成常态。逐步健全完善市、县巡察体制机制，采取提级巡察、交叉巡察的方式，把巡察的重点向村居党组织延伸，不断提高监督实效；三要加强对党员干部的经常性监督和全方位管理，真正把权力关进制度的笼子，防止公权力异化、变质、滥用。

第五，要在坚决整治群众身边不正之风和腐败问题上下功夫。我们要紧盯与群众联系密切、权力集中的基层岗位人员，强化基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸。一是持续开展扫黑除恶专项斗争。深挖彻查“关系网”“保护伞”，发现一起查处一起，彻底铲除黑愚势力滋生的土壤；二是集中整治脱贫攻坚、营商环境等领域腐败、微腐败问题。各级纪检监察部门要站在我市全面建成小康社会、打造全省营商环境品牌城市的高度，把整治群众、企业反映强烈的腐败和作风问题放在突出位置，绝不能不能让不正之风啃食群众的获得感，绝不能让腐败分子挥霍群众对党的信任，绝不能让政府公信力丧失一分一毫；三是聚焦群众痛点、难点、焦点问题，解决教育医疗、环境保护、食品药品安全等方面侵害群众利益问题，把这项工作作为补齐拉长民生领域短板的有力抓手，让群众直接感受到正风反腐的成效和变化，厚植党执政的政治基础。

第六，要在加强纪检监察干部队伍建设上下功夫。“已不正焉能正人”。全市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头加强党的政治建设，真正做到忠诚于党、忠于人民。一是严格执行监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，坚决防止“灯下黑”。纪检监察机关要整合规范各项工作流程，确保每一项权力都按照流程规范运行。二是抓好对干部的培训教育，使纪检监察干部经得起磨砺、顶得住压力、担得起重任、打得好硬仗，不能渎职泄密，跑风漏气，也不能对其他部门岗位同志颐指气使。三是各级党组织和主要负责同志要重视纪检监察队伍建设，关心纪检监察干部成长，着力打造立场坚定、意志坚强、行动坚决的纪检监察干部队伍。

三、以“三个表率”为标准，要确保党中央重大决策部署落地生根

习近平总书记强调，要从知行合一的角度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定坚决贯彻党中央的决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，保持清正廉洁。各级领导干部要深刻领会、认真贯彻，以坚强党性和高尚品格带好头、作表率。

（一）强化思想武装，做践行“两个维护”的表率。

一是带头加强学习，运用好《学习强国》平台。全体党员干部必须高度重视，特别是各地区、各部门“一把手”要发挥头雁效应，带头使用、主动使用、积极使用，在广大党员同志中形成比学赶超的良好氛围。通过运用这一学习的平台，理解和把握好党的理论和路线方针政策，真正起到坚决服从大局，坚决贯彻落实党中央各项决策部署的表率作用；二是牢牢把握“核心只有党中央的核心，看齐只能向党中央看齐”的意识，不能层层讲“核心”、层层喊“看齐”；三是用知行合一检验否真正做到“两个维护”。不能看说得多好、叫得多响，不能仅仅停留在口头上、会议上、表面上，关键是要真正铭记在头脑里、全面落实在行动上、时时刻刻体现在工作中，坚决抵制“低级红”“高级黑”。

（二）强化主体责任，做贯彻执行民主集中制的表率。

一是落实好主体责任、监督责任和“一岗双责”。

各级党组织要切实扛起全面从严治党政治责任，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，使管党治党的“螺丝”越拧越紧，确保党中央重大决策部署和省委、市委工作要求落地生根。各级纪检监察机关要积极协助党委推进全面从严治党，切实加强对党员干部的经常性监督和全方位管理，真正把权力关进制度的笼子，坚决把“两个维护”贯穿于监督工作之中；二是严格履行民主集中制。我们要深刻吸取“X”等案教训，全面掌握民主集中制的基本要求，对应该怎么做、不应该怎么做了如指掌，决不能在这个问题上犯糊涂。三是严格执行领导班子议事决策规则，完善并落实“三重一大”决策监督机制。实行集体领导和个人分工负责相结合，服从组织决定和组织分工，按照党中央精神和集体决策在职责范围内履行职责，真正把民主集中制的优势转化为政治优势、组织优势、制度优势、工作优势。

（三）强化廉洁自律，做严肃党内政治生活的表率。

一是严守政治纪律和政治规矩的红线。各级领导干部在重大原则问题和大是大非面前要立场坚定、旗帜鲜明，在涉及重大问题、重要事项时，要按规定向组织请示报告，如实向党组织报告个人有关事项，切实做到心怀戒惧、行有所止、言有所畏，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦；二是坚持廉洁自律底线。各级领导干部要持续纠正“四风”问题，严格执行中央八项规定精神及省委市委实施细则，坚决反对特权思想，自觉抵制特权现象，做到人前人后一个样、台上台下一个样、上班下班一个样，管严管好身边人；三是坚决不碰党纪高压线。各级领导干部要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化。特别是要坚决反对“圈子文化”，这方面我们是有深刻教训的，尽管现在我市的政治生态向好修复，但不能“好了伤疤忘了疼”。要继续抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，真正形成清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系。

同志们，全面从严治党永远在路上。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，拼搏进取、奋发有为，以全面从严治党的新成效为实现X振兴发展提供坚强保证，以优异成绩为中华人民共和国成立70周年献礼。