集团公司四季度工作会党委讲话(定稿)

第一篇：集团公司四季度工作会党委讲话(定稿)

在集团公司四季度

工作会议上关于党委工作的讲话

（2011年10月9日）

张 寿 利

同志们：

根据集团公司党委常委研究的意见，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，希望各单位结合实际抓好贯彻落实。一、三季度工作的基本情况

三季度以来，各单位认真贯彻落实集团公司年度和季度党委工作部署，突出‚专业务实、高效落实‛工作基调，围绕中心、服务大局，大力落实各项既定工作任务，促进了企业改革发展和生产经营的顺利进行。

——学习七一讲话广泛深入。把学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话作为首要政治任务。以1个主会场、30个分会场，组织近2000人集中收看了大会实况。在此基础上，集团公司党委作出专题安排部署，明确了学习‚讲话‛应认真把握的新思想、新观点、新论断等重点内容，联系实际提出了推进党的先进性建设以及企业转型发展、跨越发展的具体要求。各单位利用党委中心组、三会一课、宣讲辅 1 导、培训办班、座谈交流、专题研讨等形式，强化领导班子和党员干部的学习，保证了学习覆盖面和实际效果。坚持以学习‚七一‛讲话推进创先争优活动。通过组织‚回头看‛，形成‚创争‛活动成果202项；通过实施对标提升、深化承诺践诺、开展配套竞赛，及时把学习收获转化为践行先进性的新动力，增强了理论学习和实践锻炼的统一性。

——主题教育扎实有效。一是开展了‚学讲话、转作风、树形象、创实绩‛教育与实践活动。以副处级以上管理人员为重点，通过落实4个环节的内容，基本达到了活动目标要求。期间，各单位领导班子成员征求职工群众意见建议587条，人人形成了书面摆查材料，撰写学习体会文章115篇、‚干部安全‛征文299篇。二是开展了‚增强质量意识‛专题教育活动。各单位发动干部职工排查质量管理、岗位工作质量方面存在的突出问题，进行‚质量与安全‛、‚质量与效益‛、‚质量与信誉‛专题讨论，配套开展‚提质保安增效‛献计策、‚提升质量标准执行力‛等实践活动，促进了‚标准至尊、质量至上‛理念的贯彻落实。三是开展了‚三查三看三落实‛活动。突出重点领域和关键岗位人员，通过法律法规学习、案例警示教育、加强职业道德建设，狠抓自查自纠、专项检查和整改提升等，查处问题300余条，建立完善财务、物资供应等规章18项。

——制度建设取得新成果。根据形势发展和实际需求，致力于规范管理、长效运作和党风廉政建设，加大了制度建设的 2 力度。在强化督导、深入总结的基础上，形成了‚党务例行公开制度‛、‚党务信息依申请公开制度‛、‚党务公开监督监察制度‛和‚党务公开考核评价办法‛等4项制度。努力创新人才管理机制，制定了《关于‚双推双考‛公开选拔副处级管理岗位后备人选的试行办法》和《关键岗位人员轮岗交流工作暂行办法》。积极探索实行财务人员委派制和纪检监察负责人派驻制度，全面加强企业财务管控和干部监督管理工作。着力民主决策、科学决策，制定实施了《关于贯彻落实‚三重一大‛决策制度的暂行办法》。一系列规章制度的建立完善，进一步提高了制度化、规范化管理的水平。

——青工教育管理进一步加强。在抓好思想政治教育、安全教育培训、深化一岗双述、加强心理帮扶、开展专项竞赛和技术比武、岗位练兵活动，推进面上‚素质提升工程‛的同时，进一步强化了青工教育管理工作。许厂矿的国学传统、革命传统、民族传统和企业传统教育；岱庄矿的‚我的感恩故事‛征文；葛亭矿自编《青年成才教育读本》；新河矿的‚孝心、上进心、责任心‛教育和建立‚小难点‛青工接待站；铁运处的‚感恩父母、感恩家庭、感恩企业‛教育和成立‚青工驿站‛；方大公司的‚问题‛青工结对帮教；东华水泥的青工读书体会展评；中心医院组建青工兴趣小组；技术学院的6大感恩主题教育等，在提升青工思想道德素质、促进青工管理方面发挥了积极作用。集团公司团委在面上组织开展青工技能提升、技术创新创效和 3 ‚推优荐才‛5大系列活动，并形成3万字的《矿区青年思想引导提纲》，强化了青工教育管理的基础平台。

——典型引领氛围更加浓厚。以先进引领方向、用典型凝聚力量，先进典型‚评树宣传年‛工作深入发展。济北‚五矿一处‛，老区多数单位和省外生产单位，着力从安全生产、技术革新、管理创新、勤俭节约、优质服务、学习进步、道德素养、身心健康等方面深化评树工作，并利用‚三大媒体‛、编发事迹材料、组织事迹巡讲、制作‚风采照‛、开设‚光荣榜‛等广泛进行了宣传。唐口矿专门成立先进典型评审小组，评选出 ‚十大安全诚信标兵‛、‚十大道德模范标兵‛和‚十大身心健康标兵‛，组织巡回宣讲60场次。埠村矿经民主推荐、班子研究、公开公示，评选出32名先锋模范、道德标兵和管理明星。亭南煤业公司贴近基层、贴近职工评选了‚金牌员工‛和最佳‚师徒对子‛。三季度，各单位共评树各类先进典型185个，营造了学赶先进典型、与标兵共成长的浓厚氛围。

——各项日常工作持续推进。围绕企业文化建设，制发下半年‚企业文化工作要点‛，启动山能集团企业文化学习宣贯和文化‚品牌‛创建工作。组织了山东能源企业文化淄矿集团报告会，各单位申报企业文化‚品牌‛项目27个，更换视觉形象识别系统‚窗口性‛标识339处，集团公司‚‘泰’文化群安管理模式‛被评为2010-2011年度全国企业文化优秀案例。组队参加全国煤炭行业和省管煤炭企业职工职业技能大赛，均取得 4 良好成绩。围绕维护矿区稳定，进一步加强了不稳定群体、重点人物和个性信访突出问题的排查调处，受理来信来访115件次，协调解决历史遗留和疑难问题3个，各级为职工群众办实事好事761件，援助困难职工子女就学17人。围绕党的自身建设，适应生产建设的新发展及时建立健全了基层党群组织；规范运行党务公开工作，各单位落实公开213次、公开事项499项；先后对基层党支部书记、工团干部、企业文化建设和通讯报道员骨干、‚六老‛等 425人进行了办班或外委培训；着眼增强思想政治工作的灵活性、实效性，提出并推行了‚五小工作法‛。通过对上半年党组织工作进行全面考评，促进了各项工作的深入开展。

应当说，整个三季度的工作运行顺畅、落实有力、特点鲜明，但工作中也存在一定问题和不足：一是在各方面工作头绪较多，特别是各项专题活动同步或压茬展开的情况下，有的组织协调不够得力，任务落实不够全面，影响了整体工作成效；二是抓基层、强基础的工作力度仍需进一步加大，尤其是党建基础工作的规范化、精细化水平不够高的问题，面上还不同程度地有所反映；三是围绕落实有关具体任务，上下深入沟通、对接督导、协调推进的合力不够强，制约了重点工作的闭合管理和抓落实的效率。对以上问题，各级、各单位和各部门要高度重视、自我审视，有针对性地抓好整改。二、四季度工作的重点任务

四季度是确保全年工作收好尾的决胜季，特别是面对‚十二五‛开局年改革发展、生产经营的艰巨任务，必须充分调动各方面的积极因素，形成冲刺全年奋斗目标的强大合力。在这种形势下，深入做好党建、思想政治工作，对于凝聚队伍、优化环境、提振士气、保障中心，具有十分重要的意义。根据当前形势和集团公司实际，四季度党委工作的总体要求是：以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导，以深入开展创先争优活动为主线，坚持“专业务实、高效落实”工作基调，围绕中心，贴近职工、服务大局，全面落实“五大建设”的年度工作任务，为决胜“十二五”开局年提供强有力的保证。重点抓好以下工作：

（一）突出为民服务，深入开展创先争优活动。‚服务人民群众‛既是创先争优活动的根本目标，也是这一活动的根本宗旨。作为国有企业，无论是推动科学发展，还是促进矿区和谐，最终落脚点都是为了职工群众的利益。从上情来看，各级对创先争优活动一直抓得很紧，最近，中央创先争优活动领导小组又印发‚意见‛，部署在窗口单位和服务行业深入开展‚为民服务创先争优‛活动。对此，集团公司各级党组织和广大党员，要从企业对外提供产品、服务客户，对内服务基层和职工群众的角度；从深入贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神、创先争优活动‚四句话‛总体目标要求，以及进一步加强和谐矿区建设的高度，充分认识开展‚为民服务创先争优‛活动的重 6 要性和必要性，作为整个创先争优活动的重要组成部分、作为当前和今后一个时期创先争优的重点工作狠抓落实。（1）明晰目标要求。要围绕中心任务，确立民生为重、服务为先导向，从具体实际出发扎实开展‚为民服务创先争优‛活动，不断取得落实‚四句话‛目标任务的新成果。要增强服务意识、改进服务作风，加强服务督导、提升服务能力，依法依规办事、提高服务效能，解决突出问题、回应群众期待，真正让职工群众感受到创先争优带来的新变化，努力提高群众满意度。当前，要深入调研掌握职工群众生产生活面临的新情况，通力落实集团公司‚七项民生工程‛和各单位公开承诺年内落实的实事好事，并有针对性的承诺推出一批新的民生项目。特别是对于济北矿区职工住宅楼等民生工程，由于多种原因，推进不够顺利。对此，一方面要向职工做好解疑释惑工作，争取职工的理解；另一方面要加大协调力度，争取年底有一个好的结果。（2）丰富活动载体。要按照活动目标要求，突出为民服务，从小处、细处入手，强化党组织和党员的承诺践诺，并要统一建立台账，将工作职责、办事程序、承诺事项向服务对象进行公开。要广泛开展‚三亮三创三争‛活动，即：党组织和党员‚亮身份、亮承诺、亮形象‛，党组织‚创群众满意窗口、创优质服务品牌、创业务一流成绩‛，党员‚争做岗位先锋、争做服务标兵、争做窗口明星‛。要以‚比素质、比作风、比奉献、比业绩‛为主要内容，开展多种形式的技能竞赛、实践竞赛，努力提高服务水 7平。（3）加强组织领导。要加强分类指导和工作督导，尤其要力促服务性单位、服务性部门乘势而上，实现服务升级。要搞好‚为民服务创先争优‛与创先争优其他活动的有机衔接，及时总结‚创争‛经验和成果，努力把有效、管用的经验做法制度化，形成创先争优长效机制。要强化部门责任，坚持上下联动，深化党群共建，注重舆论引导，适时搞好群众评议、党员互评和领导点评，年底前统一组织一次创先争优群众满意度测评。

（二）着力责任落实，大力加强维护稳定工作。稳定问题事关大局、牵动全局，做好四季度的维稳工作至关重要。同时，今年是实施‚固本强基维稳工程‛三年规划的最后一年，从现在到年底已成为十分关键的时间段。各级各单位要认清形势、把握规律，细化责任、强化落实，坚定不移实现‚四个不发生‛和‚五个确保‛的维稳目标。一要大力抓好安全稳定。紧密联系实际，有针对性地抓好安全教育和培训，发动职工积极争创‚本质安全岗‛，强化职工思想安全和保安技能。加强对生产一线职工特别是安全不放心人员、严重‚三违‛人员的情绪管理和帮教工作，加大安全互保联保责任的落实力度。各级业务部门、集团公司‚安委会‛各专业组，要从各自职责职能出发，深入做好管人、管物、管现场的工作，力保安全这个最大的稳定万无一失。二要大力抓好信访稳定。密切关注目前已掌握的各类不稳定群体及其新动向，多管齐下做好思想引导、情绪疏导、8 政策解释和依法管控，确保不发生越级访、不酿成群体性事件。高度重视和做好信访重点个案的调处工作，防止个案问题引发群体性问题。加大排查矛盾纠纷的广度和深度，抓好舆情信息的收集、研判，做到见微知著、及时有效处臵，确保小事不出科室、区队、车间，大事不出单位，矛盾不激化、不上交。严格落实各项维稳工作制度，逐级抓好维稳责任落实情况的督察和考核。三要大力维护治安稳定。着力于维护企业利益、增强职工群众安全感，全面排查突出治安问题，准确研判社会和矿区治安态势，强化综合整治、专项治理。针对四季度特定时期，严厉打击各类违法犯罪活动，加大侵害群众利益和人身安全犯罪的打击力度。对即发案件，要加强侦缉，提高破案率，强化对违法犯罪的震慑，赢得职工群众的信赖。对重点场所、重点部位、重要设施的治安防范，要责任落实到人，加大巡查密度，保证技防物防人防的效力。深入抓好保卫文化建设，打造正义感和责任感强，倾力服务企业、服务群众的高素质专业队伍。四要大力抓好队伍稳定。队伍稳则生产建设的基本秩序稳。要分类做好不同年龄工龄、不同业务技能、不同文化层次等职工的思想政治工作，以及一人一事的教育引导工作。深入落实‚员工帮助计划‛、全员沟通机制和‚虚拟社区‛管理，全方位解决职工面临的实际问题。扎实做好扶贫济困、助学帮困和年终走访慰问工作，解决好关系队伍稳定的源头性、基础性问题。认真落实管理人员‚一岗双责‛制度，确保分管范围队伍有活力、工作 9 有创造力。

（三）把握发展方向，务实推进企业文化建设。根据当前形势，集团公司企业文化建设正处于一个新的整合期、发展期。要以加强与山东能源企业文化的对接融合为重点，以深化‚五精‛管理、创建文化品牌为主攻方向，务实推进企业文化建设。（1）积极推进与山东能源企业文化的对接融合。要把山东能源企业文化理念系统的学习宣贯和解读，作为对接融合工作的核心任务，加快建立‚高层研修—骨干培训—全员培训‛三级培训体系，努力用‚超越文化‛引领升级淄矿文化。按照‚系统规划、有序推进，先易后难、先急后缓，既规范统一、又突出特色，既高标定位、又经济合理‛的原则，先行抓好山东能源企业文化视觉形象识别系统的对接。逐步导入以行为公约、行为信条、行为准则、商业礼仪为主要内容的山东能源企业文化行为识别系统。要正确处理好母文化与子文化的关系，坚持在体现淄矿特色的基础上搞好与山东能源企业文化的对接融合。四季度，要组织好各单位企业文化培训师的办班培训，举办好山东能源企业文化知识竞赛。10月底前，完成办公场所、公众场合、窗口岗位、对外宣传等重点部位，以及对上、对外办公用品、公关礼品的企业名称、企业标识的变更。整个视觉形象识别系统，要有计划地于年底前完成与山东能源的对接。（2）认真贯彻全煤企业文化建设现场推广会精神。近期在陕西黄陵矿业集团召开的这次现场会，对全煤系统衡量企业文化建设情 10 况，从‚安全稳定、效率效益提升、员工收入增加、全员素质提高、发展活力增强、企业形象提升‛方面提出了6条标准，并就深入推进‚五精‛管理进行了安排部署。一定要明确，集团公司的企业文化建设，是在全煤总体框架内，立足自身实际不断深入发展的。因此，各单位要认真贯彻落实此次现场推广会精神，对照‚6条标准‛和山东能源企业文化核心体系，系统审视自身企业文化建设现状，有的放矢抓工作，努力实现新超越。同时，深入把握以精细管理为基础的‚五精‛管理诸要素，固强项、攻弱项、新突破，抓好‚岗位作业指导书、岗位价值增值、全员要素精准确认、人机系统人性化改善‛等重点内容的研究探索，推动‚五精‛管理实现新发展。四季度，要精心筹备召开集团公司素质提升工程暨‚五精‛管理现场推进会，5家全煤‚五精‛管理样板矿和1家示范单位，要拿出过硬的展示项目，引领面上工作扎实开展。（3）努力抓好企业文化品牌创建工作。打造企业文化品牌，是企业文化建设由共性提升到个性、迈向高端的必由之路，也是下一步全煤的一项开创性工作。从集团公司的情况看，淄矿企业文化建设在全煤系统处于前列，加之山东能源‚超越文化‛因素的注入，完全具备打造个性企业文化的条件。要坚持依靠自身、借脑借智，通过深入总结、系统整合、精心提炼、科学设计，尽快明确一批基础好、有特色、能打造的企业文化品牌项目，并按照‚黄陵会议‛要求，适时做好立项申报工作。集团公司企业文化建设骨干单位，要 11 继续发挥领军作用，在前段工作的基础上，完善企业文化品牌项目设计，先期提交集团公司企业文化建设领导小组审核，经确认后扎扎实实展开打造工作。

（四）完善工作闭合，认真落实各项具体任务。一分部署、九分落实。落实好党建、思想政治工作的各项具体任务，体现各项重点工作的闭合管理，反映抓工作的力度和成效。今年以来，集团公司党委坚持按季度下发‚重点工作落实明细表‛，仅明确由机关党群部门抓落实的具体任务就有54项，目前绝大多数已得到落实，有些正在推进或完善当中。对此，各单位和两级职能部门要认真进行梳理，加大措施、明确分工、落实责任，确保年底前全面‚收官‛，完成各项重点工作闭合。

要根据上级有关精神，适时制定下发《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》，组织好思想政治工作研究成果评审，筹备召开集团公司‚政研会‛年会。抓好党建工作创新‚书记项目‛、创先争优‚品牌工程‛，以及‚干部安全‛主题征文优秀成果的汇总结集。要进一步建好‚员工帮助计划‛运行体系，完善员工心理档案和有关硬件设施。在上半年提前完成党员空白班组减少30％的年度目标基础上，深入做好优化党员分布结构工作。运用多种有效形式和方法，加强对省外单位党务工作的指导。同时，要广泛征求各方面的意见，于近期拿出集团公司展览馆整修实施方案，提交党政班子联席会研究后启动实施。抓好志书编纂工作，力争年底前形成初稿。

要在继续抓好素质提升各项经常性工作的同时，按照各自工作规划，结合贯彻集团公司‚素质提升暨‘五精’管理现场推进会‛精神，全面兑现素质提升工作年度量化目标。在各单位组织比赛的基础上，高质量筹办好集团公司第七届职工技能大赛。集团公司纪委、团委、宣传部，要筹办好纪检监察干部、团干部、电视骨干通讯员培训班。要认真贯彻落实即将召开的集团公司科技大会暨人才工作会议精神，并按‚双推双考‛做好公开选拔副处级管理岗位后备人选工作。

要准确把内涵、特点和功能定位，扎实推行‚五小工作法‛。集团公司党委所提出的思想政治工作‚五小工作法‛，在内涵设计上，在于用‚五小‛促进‚五到位‛，即：讲清小道理，实招出到位；解决小问题，服务做到位；开展小活动，竞赛落到位；做好小事情，温暖送到位；选树小人物，形象树到位。在操作上，具有小而活、细且实，常态化、即时性的特点。在功能上，既是思想政治工作法，也是企业管理法。在重点作用领域上，它立足于班组、扎根于基层这一前沿阵地。在应用主体上，上至高管人员下到班组长，都须很好研究、驾驭和运用。各单位要以此为对照，认真审视前段工作情况，努力把‚五小工作法‛落到实处。

（五）凝聚工作合力，保障决胜十二五开局年。集团公司今年的安全生产经营状况，直接关系企业在一个什么样的基础上推进跨越发展、科学发展。各级务必以高度的责任感全力以 13 赴抓工作，营造逐级同向、上下同欲、干群同心，合力决胜‚十二五‛开局年的强大声势。第一，充分发挥党建工作的促进作用。要在全面加强党建工作的同时，坚持抓党建、促发展首先抓领导班子、抓干部队伍，用推动发展、提高效益的实绩检验班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。要突出‚经营业绩好‛大力加强‚四好‛领导班子建设，精心准备和开好集团公司领导班子民主生活会，跟踪督导各单位领导班子民主生活会查摆突出问题的整改，适时组织好对二级单位领导班子及成员的全面考核。要突出转变工作作风不断加强干部队伍建设，巩固提升‚学讲话、转作风、创实绩、树形象‛教育活动成果。各级领导干部要脚踏实地、能动作为，争做能力建设、艰苦奋斗、干事创业、联系群众、廉洁自律的模范。同时，要突出反腐倡廉教育、制度落实、党务公开、效能监察、廉洁文化等，不断抓好党风廉政建设。第二，充分发挥各级群众组织的独特优势。各级工会、共青团、女工等群众组织，要按照各自全年工作规划，善始善终、保质保量抓好落实。当前，要紧紧围绕中心，突出特色，丰富工作内容和举措，大力开展凝聚思想、激发干劲、维护和谐、服务生产经营、党群共建创先争优的工作，激励组织成员在决胜‚十二五‛开局年的重要关头，展现应有素质和良好形象。第三，充分发挥职工群众的积极性和创造力。推动企业跨越发展、科学发展的主体力量，始终是广大职工群众。要多措并举调动各方面的积极因素，发挥好生产骨干、技 14 术能手、革新标兵、业务大拿的重要作用。这次会议之后，要强化宣传造势，高扬‚全员岗位创最佳，共赢十二五开局年‛的旗臶号角，激励广大职工群众‚干就干最好、争就争一流‛，心向企业、岗位建功。要深入落实先进典型‚评树宣传年‛，鼓励老先进不断创出新成绩，用更多新典型加强示范引领，以全员决胜‚十二五‛开局年的可贵实践，磨砺和提升职工队伍。

同志们，在企业实施新的发展战略，推进转型发展、跨越发展、科学发展的进程中，各级党组织任务艰巨、使命光荣、经受考验。我们一定要认清形势、提振精神、务实工作，为夺取‚十二五‛开局年的全面胜利而共同奋斗！

第二篇：党委工作会讲话

以十七大精神为指导

充分发挥党委政治核心作用

为推进富美和谐新**建设提供坚强保证

--党委书记###在2008年党委工作会议上的讲话

（2008年4月21日）

同志们：

今天我们召开**公司2008年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。

一、2007年公司党委工作简要回顾

2007年是**公司历史上发展成效十分显著的一年，各项工作改革创新力度明显加快，企业形象、环境面貌全面提升，给职工群众办实事、好事的效果得到了广大职工的认可，实现了各项工作的全面跨越，掀开了**公司发展的崭新一页。

2007年我们在集团公司党委的正确领导下，煤炭主业再创新水平，毛煤产量突破312万吨；企业总收入达14.7亿元，利润完成2.55亿元；非煤产业经济运行质量明显提高，产值完成1.92亿元；安全高效矿井建设又迈上了新的台阶，质量标准化建设实现了‚AAAAA‛级矿井；技术创新呈现出群众性‚运动‛，节能减排循环经济达到了良性循环；企业文化建设突出了‚和谐 文化‛建设的特点，持续推进了和谐稳定的矿区建设；矿容矿貌又有了新的改观，员工生活工作环境持续改善，职工人均收入同比增长7832元；安全稳定形势持续发展，企业凝聚力、向心力不断增强，**公司呈现出产销旺、效益好、安全优、环境美、人心稳，职工群众安居乐业，企业发展欣欣向荣的新气象。

回顾总结2007年的党委工作，主要抓了以下几个方面：

（一）以创建本质安全型矿井为目标，完善了安全教育管理的网络机制。

2007年以来，我们按照集团公司的总体部署，以创建本质安全型矿井为目标，立足安全发展，培育特色安全教育文化，构建长效安全教育机制，初步实现了人、物、环境的和谐统一。顺利实现了安全生产六周年和第六个安全年。

安全工作健康发展的核心要素是一种融入到思想、行为、责任等多层面的安全文化力量。我们结合公司实际打造了具有自身特色的安全文化，注重文化在安全生产中的渗透性和约束力，在公司开展了安全理念征集活动，基层区队、班组和4000余名职工都结合实际提出了自己的安全理念和格言，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了‚违章就是事故‛，‚细节决定安全‛，‚素质不高，安全难保‛等一大批具有自身特色的安全文化理念。并通过考试、座谈、研讨等形式，让职工在参与中深化认识，使安全理念成为全体职工共同遵循的价值观，并转化为安全生产的自觉行动。通过正面灌输和视角宣传，延伸安全理念宣传教育活动，用‚青蛙现象‛、‚斜坡理论‛、‚木桶理论‛等启发职工对安全理念 的理解。在安全文化的培育过程中，重视宣传氛围营造，在广播、电视、网站论坛上开辟安全专栏，传播安全知识。带有安全文化理念的横幅、标语、灯箱、牌板，摆放在工业广场、浴室、井下主要大巷及各采掘头面的显著位置，形成了强烈的视角冲击波。尤其是通过对安全先进人物的宣传和表彰，大力营造并形成了安全光荣、安全幸福、安全和谐的浓厚氛围。

人是煤矿安全生产的实践主体，也是本质安全四大要素中起决定性作用的因素。一年来我们突出了安全意识、标准意识和安全技能教育，促进了职工想安全、会安全、能安全意识和技能的提高。通过坚持每周一、三、五职工安全活动日、班前班后会等一系列互动式安全教育，引导职工对典型事故案例深入剖析、主动思考，汲取事故教训。开展‚送安全嘱托信‛、‚签定安全公约‛、女工安全联保文艺演出等活动，增强了教育的感染力。通过推行‚六个一‛培训机制，创新了安全教育培训模式，全面实施素质登高工程，全年共举办各类型培训班36期，培训员工2万余人次，组织外出培训26批，培训人员894人，做到了培训‚时间、人员、内容、责任‛四落实，职工接受培训率、合格率、持证上岗率达到了‚三个100%‛。开展岗位练兵活动，举行技术大比武活动，完成了22个专业、82个项目的比赛，共有1039名选手参加了技术比武，126人夺取比武‚状元‛。极大的提高了职工的技术业务素质和自主保安能力，公司上下形成了‚学业务、比技术‛的良好风尚。

提高职工素质是作好煤矿安全生产工作的根本。人是生产力 中最活跃的因素，职工素质的高低直接关系到安全生产工作的好坏。为努力探索新形势下煤矿职工教育新路子，进一步加强职工队伍素质建设，促进企业可持续发展，开展了以‚一练一学一论坛‛活动为主要内容的全员素质提升‚强基‛工程。下发了‚全员教育培训‘强基’工程实施意见‛，制定了详细的培训规划，通过互动体验，情境模拟，角色扮演，案例研讨，实践演练，自我分析，成功激励等多元整合的方法，努力改变着员工心智模式，培养执行与服从意识，真正达到了全面提升职工整体素质和业务能力的目的，具有**特色的教育品牌已基本形成。‚强基‛工程截止目前已培训管理人员262名，普通员工3581人，第二轮的培训已全面展开。从目前的培训效果来看，作用是明显的，上级是肯定的，广大员工也是满意的，达到了预期的目的。

（二）以‚管理创新带来了什么‛和‚学促献‛活动为契机，进一步加强了党建和思想政治工作。

深入开展‚管理创新带来了什么‛大讨论活动和‚学、教、献、促‛教育与实践活动是集团公司推进跨越式发展的重要举措，是大集团战略实施的思想基础和行动保证。在活动中，充分发挥广播、电视、橱窗、板报等宣传阵地的作用，在广播及内部网站上开辟了‚大讨论‛活动专栏。从党委中心组、党员干部及普通员工三个层面开展深入学习宣传，重点学习集团公司领导在动员大会上的讲话，学习《细节决定成败》。主办了‚管理创新带来了什么‛——‚聚焦**看今朝‛专题图片展览、‚管理创新带来了什么‛演讲比赛，发动职工写观后感。党群部门编写了《如何 抓好管理创新》、《管理创新带来的变化》等七个专题近5万字的宣讲材料，组织在全公司各二级单位进行巡回演讲。通过学习交流、辅导报告等多种形式，提高了广大党员的学习能力、工作能力和思想道德修养水平，把学习的成果转化成了推动工作的强大动力。各单位通过立足岗位作贡献、难题攻关、义务奉献、建言献策等具体实施途径，发挥了党建思想政治工作的作用。

一年来，公司党委通过完善和创新党建工作责任制，规范了党费收缴使用管理标准和‚三会一课‛制度。举办了支部书记培训班和入党积极分子培训班，举行了‚庆七一‛表彰大会和新党员入党宣誓仪式。坚持党管干部原则，加强了干部队伍特别是领导班子建设，通过开展‚五好‛班子竞赛和争做‚五好‛党员活动，以及考核，进一步加强了党的组织建设、制度建设，推进党建工作规范化进程。开展了民主评议党员活动，有685名党员参加民主评议活动，评定出合格党员652人，占在职党员总数的89.6%，基本合格31人，占4.3％，基本不合格2人，占0.3％，这次民主评议党员活动进一步巩固了党员先进性教育的成果，全年新发展党员23名。

我们以迎接党的十七大召开为契机，开展了以‚争创一流工作业绩、迎接十七大胜利召开‛为主题的系列活动。十七大闭幕后，各级党组织坚持以学习宣传贯彻十七大精神为主抓手，成立学习十七大精神宣讲团。根据十七大报告的内容，定出宣讲题目，由宣讲团成员分别撰文，到基层单位进行宣讲。继续坚持了一岗双责、齐抓共管的党建领导体制和工作机制，强化党员的日常教 育、监督和管理。

按照从严治党、从严治政要求和教育、制度、监督并重的原则，认真抓好了党风廉政建设。一是深入推进廉洁文化建设。坚持以‚媒‛宣廉，以‚艺‛颂廉，以‚文‛论廉，以‚物‛载廉，突出开展了以党章教育、征集格言警句、‚唱响廉洁正气歌‛歌咏比赛、文艺专题演出为主要内容的廉洁文化建设。利用公司内部网络，开办了廉洁网页、廉洁论坛，使‚以廉为荣，以贪为耻‛的理念深入人心，‚学廉、倡廉、崇廉、守廉‛的风气更加浓厚。二是规范了制度建设。先后制定下发了《关于进一步健全完善党风廉政建设责任制的意见》、《**公司责任追究暂行办法》等一系列文件，层层签订党风廉政建设责任书，建立了重点岗位、人员任前廉洁谈话、管理人员节前廉洁谈话和述职述廉报告制度，使党风和反腐倡廉制度得到了有效加强。三是加强了执纪办案和效能监察。坚持每月召开会议，研究排查案件线索，确定排查重点。先后对工资奖金分配、矿用物资的招投标、采购、废旧物资处理等方面进行了立项监察，针对发现的问题，提出监察建议20余条，并对有关问题进行督促整改，从而消除了违规违纪现象的发生，保障了矿井的经济利益。

（三）以创建‚和谐文化‛为引擎，带动了‚三个亮点‛建设的新突破。

党的十七大报告指出：‚和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。‛ 因此，打造和谐企业文化，构建和谐企业，对于煤矿企业安全生产具有重要的现实意义。2007年是‚三个亮点‛ 建设稳固提升的一年，我们紧紧抓住企业和谐建设这项核心内容，积极构建和创新以‚三基‛建设、‚三化‛管理、‚三个亮点‛创建为内容的科学管理模式，使公司的管理素质及核心竞争力不断提高，较好地实现了依靠文化力带动发展力的目的。质量标准化建设上实行井上下联动，突出精细化、洁净化、文明化创建，选塑精品，打造亮点。在深化井下质量标准化建设，创建精品工程的同时，地面整治标准不断提升，环境面貌得到进一步改观。亮丽温馨的‚富美膳园‛建成，职工综合文化楼的启用，企业大学的开办，‚美食颐站‛、‚温馨茶社‛及太阳能电瓶车的运行，不仅减轻了广大员工上下班体力消耗，改善了职工的生活和工作条件，而且进一步增加了全公司的文化氛围。大力开展‚五小‛创建活动，形成了‚周通报、月评比、季表彰‛运作体系，鼓励广大员工创新，收到了明显效果。

进一步健全完善了大信访工作格局，层层签订稳定目标责任书，严格执行稳定风险抵押金制度，狠抓责任制的考核兑现，积极排查各类矛盾纠纷和不稳定因素，及时把各类矛盾纠纷解决在了萌芽状态，确保了‚两节一会‛等重要节日期间的稳定。加大治安防范力度，重点突出对经济要害部位和宿舍区的夜间巡逻、各门卫岗点的文明执勤检查以及严打整治三件大事，全面落实打、防、控、管措施，有效地防止和杜绝了各类重大案件的发生。大力实施送温暖、济贫解困活动，认真做好职工的保障工作。全年共走访特困职工和工病亡遗属546人，救助贫困学生96人，发放救助金、慰问金、助学款22.6万元。一年来，我们以和谐矿井建设为主抓手，把企业文化理念渗透作为精神文化建设的重要着力点，强化了精神文化内容的普及宣传，坚持每周一举行升旗仪式，使广大员工处处感受到企业文化的氛围，时时接受企业文化理念的熏陶，促进了共同价值观的形成。按照‚把矿山打造成军营，把员工塑造成军人‛的要求，从着装穿戴、言行举止、列队敬礼、坐姿走势等各方面全面规范员工日常行为，提高了文明素养。

同志们，在总结经验、看到成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是在企业文化建设上与先进企业相比还没有自己突出的特点；二是基层支部工作发展不平衡，个别支部工作相对薄弱，工作无思路，作用发挥不好；三是一些党群干部在适应新形势、新要求方面，工作的创造性、主动性和紧迫感还不够强烈，与企业大发展、大跨越的要求还存在一些不适应。对这些问题和不足，我们务必要引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决和克服。

二、2008年工作意见

同志们，2008年，是全面贯彻党的十七大精神的第一年，是改革开放30周年，是奥运年。从集团公司来讲，今年，是以十七大精神为指导，实现由典范企业向卓越企业跨越，全面建设和发展‚强而精、好而优‛的富美和谐新##的关键一年，也是我 公司庆祝建成投产十周年的喜庆之年，实施‚两年三步走‛战略的攻坚之年。

我们要紧紧围绕集团公司工作部署和**公司二届三次职代会确立的目标任务，继续深化改革，推动创新，把思想认识统一到转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量上来；继续完善和提高‚三三三‛管理模式的运行水平，把工作思路统一到‚软管理与硬实力‛，企业形象与队伍形象同步提高上来；继续强化富美和谐新**建设，加强和改进党建思想政治工作，为企业改革发展创新创造更好的思想条件和组织保证，使2008年成为**公司下一轮十年卓越发展的强势开局之年，各项工作全面创新稳固提升年。

今年，要确保‚三大目标‛，强化‚四项建设‛，推进‚五项创新‛，促进和保证**公司全面、协调和可持续发展。

（一）确保三大目标，为企业发展奠定新基础

一要确保安全生产形势的持续提升。安全责任重于泰山。从目前**公司生产经营形势来看，完成今年的产量目标、经营目标，压力不大，最让人担心、最没有把握的就是安全。没有安全，就没有一切，一切都无从谈起。解决这一问题，最关键的就是要牢牢把握安全质量标准化这一主线，不断夯实安全管理基础，实现安全生产长治久安。我们必须始终坚持以人为本的科学发展观，切实按照实现人、物、系统、制度的安全可靠性要求，加快推进本质安全型矿井建设。要以规范职工岗位操作行为，提高全员安全意识和安全技能为重点，不断丰富和创新安全教育形式，坚定 不移地推进‚三违‛治理工作，全面提高职工安全素质。要不断加大安全投入，改善作业环境，提高装备水平，确保实现安全生产七周年和第七个安全年，使安全形势得到持续提升。

二要确保经济发展目标的实现。从今年一季度的情况看，我们各方面经济指标完成得还是不错的。完成这些指标是建设本质安全型矿井的重要条件，完成了这些指标才能保证2008年职工的收入实现一定幅度的增长。我们还应该看到，要想全面完成这些指标需要在座的各位以及公司全体干部职工心往一处想，劲往一处使。树立全公司一盘棋的思想，全面动员、全力以赴，形成合力，辅助、地面等单位要树立为基层服务的观念，积极主动地提供优质服务，为一线创造良好的生产环境。全年原煤产量要确保完成306万吨；非煤总收入确保1.9亿元、利润2000万元；全面完成集团公司下达的利润指标和吨煤成本，实现经济运行质量、效益双提升。

三要确保改革和管理创新任务的完成。从集团公司当前的发展形势看，今年我公司的改革和创新任务仍然很繁重，在今后相当长的一个时期，将面临难得的发展机遇，也将承受着巨大的压力和挑战。要继续深化三项制度改革。按照现代企业制度的要求，结合我公司实际，建立健全领导干部、管理人员和技术人员的选拔聘用、激励约束机制。组干部门要抓好后备干部的教育培养工作，完善干部考评考核制度，增强广大干部的工作积极性、自觉性。要规范用工制度，整顿劳动纪律，积极推行竞争上岗、能进能出的用工机制，优化劳动力资源配置，提高全员素质。继续坚 持工资分配向关键岗位、技术岗位和采掘一线职工倾斜，在企业效益提高的基础上，适当提高职工工资，充分调动广大职工的工作积极性。管理创新上要重点围绕如何管好人、理好事、管好物、理好财来开展管理创新，建立决策科学、运转高效、随机制宜、快速反应、开拓进取、不断超越自我的动态管理创新机制。

（二）强化四项建设，为企业发展优化新环境

1、强化党的自身建设。党的建设是关系到社会主义事业兴衰成败的大事，‚规矩非从严不足以正源流，力度非加大不足以护权威‛。集团公司党委以党的十七大精神为指导，制定下发了《党建思想政治规范（试行）》，作为党委工作的创新工程和重点工作，我们要全面贯彻实施，为**公司的快速持续发展提供强有力的组织保证。

第一，深化学习宣传贯彻党的十七大精神。学习宣传贯彻党的十七大精神，对于建设‚强而精、好而优‛富美和谐新##具有重大的现实意义。各级党组织、共产党员、各级管理人员必须以高度的政治责任感和使命感，认清形势、明确任务、审时度势，以认识上的坚定性、行动上的自觉性和实践上的创造性，把学习贯彻十七大精神当作当前和今后一个时期的大事，列入议程，抓紧抓好，抓出成效。各级党组织和广大党员干部要潜下心来，反复学习，深刻领会，采取系统学习、专题辅导、理论研讨等多种形式，不断掀起学习贯彻十七大精神的热潮。

第二，进一步巩固和发展保持共产党员先进性长效管理机制。建立健全长效机制需要随着形势任务的变化和经验的积累不 断加以补充，改进和完善。抓好长效机制的巩固发展，关键是使长效机制能够真正管住党员，管好党员，真正能够长期发挥作用。要按照公司党委关于开展好以‚五个好‛为主要内容的创先争优竞赛活动要求，严格落实党员教育、管理、监督和评价机制，突出‚为党旗添光彩‛这个主题，为党员实践先进性提供平台和载体，把党员的先锋模范作用体现在为构建和谐**做贡献上来。要坚持理论中心组学习和‚三会一课‛制度；采取多种形式，组织党员学习政治理论、科学文化、专业技术知识，进行党的纪律教育，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。坚持民主生活会制度，加强党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。

第三，大力推进党风廉政建设。十七大报告指出：‚坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务‛。我们一定要按照这个要求，深刻认识反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚决的态度、更加有力的措施，把反腐倡廉建设摆到更加突出的位置，促进**公司实现又好又快发展。在巩固廉洁文化‚六进‛创建成果的基础上，以‚六进‛示范活动为重点，不断开阔视野，拓展渠道，创新形式，形成特色。要抓好党的政治纪律教育、权力观教育、廉政勤政教育，‚三个教育‛活动。鼓励广大党员和各级管理人员读廉洁书籍、唱廉洁歌曲、写廉洁文章，使‚以廉为荣、以贪为耻‛的理念扎根于广大党员干部的头脑之中。同时，要以案例警示教育为主要形式，不断增强教育的说服力、吸引力和感染力，筑牢思想道德防线，努力形成‚人人思廉、人人保廉、人人促廉‛的文化氛围。要强化‚一岗双责‛职能，完善反腐倡廉建设体系。要着力构建逐级问责制，努力形成‚主要领导管总、分管领导抓线、职能部门包项、牵头部门抓块、纪检监察协调‛的责任网络。要加大案件查处力度，依法依纪严厉惩治腐败。纪检监察部门要在加大案件查处上下功夫，认真排查案件线索，着力提高制度的执行力。要严肃查处各类违纪违法案件，查处涉及职工切身利益的违纪问题，坚决纠正损害矿井利益、职工利益的不正之风，使不廉洁行为成为过街之鼠、无处藏身，为矿井发展创造良好的廉洁环境。

2、强化‚三个亮点‛建设。从去年下半年开始，我们在新的起点上，进一步推进和完善了‚三三三‛软科学在**公司的实践与创新，持续不断地为企业新一轮的发展积累了完美的无形资产和精神财富。今年要在巩固的基础上不断‚夯实、放大、提升‛，立足高起点，瞄准新目标，力创‚三个亮点‛建设新业绩。

立足‚夯实‛，完善‚三个亮点‛长效管理机制。重点强化‚三个机制‛：一是强化目标责任机制，全面实施公司企业文化建设三年规划，在明确长远发展目标的基础上，细化‚三个亮点‛、‚三化‛管理考核标准，层层明确责任主体，落实一把手负责制。二是强化组织领导机制，完善工作制度和工作责任，形成上下联动的组织领导网络，努力改变‚三个亮点‛创建主要靠公司督促落实的状况，真正形成广大员工的一种自觉行动。三是强化工作考评机制，修改考评方法，完善奖惩激励机制，分系统开展工作 竞赛，年终评选出一批品牌单位、先进个人进行表彰。

着眼‚提升‛，重点推进四项工程建设。一是大力推进以理念渗透为主要内容的铸魂工程，熔铸企业科学发展之魂。利用灵活多样的形式，不断加强精神文化宣传教育，搞好思想灌输，强化理念渗透，组织员工学习掌握企业理念和企业文化知道，采取学习考试、演讲比赛、深度会谈等方式，启迪认识，加深记忆，不断提高广大员工对**文化的认同感、亲和力。二是大力推进以安全文化和学习型组织创建为主要内容的固本工程，全力筑牢企业发展之本。围绕建设本质安全型矿井目标，深入开展‚反三违‛活动，积极实施职工安全素质提升工程。坚持人本管理，以‚三基‛建设为依托，以安全教育‚13法‛为抓手，推进安全文化建设，突出环境育人，完善‚六个一‛安全文化宣传阵地网；把素质教育作为战略管理规划纳入其中，实施好全员安全教育培训；推进安全整顿、科技兴安、管理优化和技术创新；深入开展工广、社区、万家三位一体的安全文化建设活动，继续延伸和创新党员责任区、群监会、青安岗、女工家属协管会工作，牢固安全生产立体防线。同时，全面深化学习型组织创建活动，把全员教育培训的效果深入地贯彻到底，建立并推行‚首席技师‛和‚金蓝领‛评选制度，设立技师奖励基金、试行优秀人才奖励制度、职工安全考试奖励制度等，拓展全员培训的效果，建立有利于员工自学成才的学习激励机制。要着眼于员工队伍的全面进步，通过**公司企业大学采用联合办学、团队学习，举办论坛、岗位练兵、技术比武、以师带徒等多种形式，广开学习成才的途径，依 靠学习力提升创造力。三是大力推进以精细化管理和准军事化管理为主要内容的夯基工程，夯实企业管理基石。在精细化管理方面，突出抓规范，把各项管理全面纳入精细化管理范畴。今年重点要在构建和实施安全质量管理九大体系，人力资源管理和后备人才队伍管理考评体系中达到精细化管理的要求。从而达到以4卡闭环考核和4E标准体系为支撑，以‚三工‛并存、三板（栏）使用为载体，以干部‚走动式‛管理为手段的长效管理机制。全面推行班前后礼仪活动，定期进行精细化管理研讨和交流，加大先进典型培育和先进经验推广，不断推进内部管理的精细化、制度化、标准化、科学化。在准军事化管理方面，继续严格执行《准军事化管理细则》，充分发挥督察队的作用，强化日常巡回督察，进一步推行工作复命制，着力于提高内部执行力。组建好能代表我们**公司准军事化管理水平的女子方队和军乐队。四是大力推进以品牌文化和环境文化为内容的塑形工程，努力塑造企业的崭新形象。积极实施企业品牌战略，打造品牌文化。提高质量标准化建设的水平，抓好精品工程会战，全面提高产品、工程、工作和服务质量，严把生产关、工艺关、流程关、检验关、销售关、服务关，持续维护精煤品牌信誉，向工作零缺陷、质量零次品、用户零投诉目标迈进，创建一大批精品示范工程、样板区队、典型班组和品牌员工，提升企业的美誉度、知名度。要按照‚十化三十无‛的要求，推进物业后勤工作整体上台阶，上水平，使老亮点更明亮，变暗点、弱点为新亮点，创造优美、舒适、安全一流的生活环境和工作环境。力求‚放大‛，扩展‚三个亮点‛建设的覆盖面和影响力。集团公司创立的‚三三三‛管理模式在全国行业内外独树一帜，极大地提升了##集团的品牌形象，推动了经济发展。实践证明，企业经营业绩长盛不衰的主要动力来源于企业文化；优秀的企业文化是决定企业生死存亡的基本条件。我们必须进一步认识加强企业文化建设、创建‚三个亮点‛工作的重要性、必要性，在‚夯实、提升‛的基础上，全面并且更加强有力地推进‚三个亮点‛创建向方方面面伸展，做到企业发展到哪里，‚三个亮点‛就延伸到哪里，特别要注重把先进经验运用到非煤企业的建设实践中去，坚持实施新企业建设与‚三个亮点‛建设同步推进，力争使新非煤企业建设成为**公司新亮点。

3、强化和谐稳定矿区建设。全面推进和谐矿区建设，是构建和谐社会的要求，是企业改革发展的需要，是职工群众的愿望，必须高度重视，切实抓紧抓好。目前，集团公司已将加快和谐矿区建设摆在了重要位置，我们公司作为##集团的骨干矿井，要义不容辞地承担起和谐矿区建设的重任。

保持稳定是构建和谐**的重要内容。必须牢固树立稳定压倒一切、维护稳定也是政绩的观念，用高度的责任感抓好今后的稳定工作。特别是今年集团公司推行能绩薪酬管理，实行‚两维度‛考核，这是工资分配结构的一次改革改进，难免会出现不理解的现象，对此我们要有清醒的认识，并切实做好宣传工作，切实使职工认识能绩薪酬管理的意义目的，引导贯彻执行，鼓励全体员工追求业绩、崇尚创新。要落实好稳定工作责任制，坚持分级负 责、归口办理信访工作程序和领导接访、主动下访走访等工作制度，前移防范关口，下移管理重心，尽力化解各类矛盾，妥善解决和处理各种信访问题。

坚持亲民为要，是创建和谐**的一项具体要求。在新形势下，要切实保证职工当家作主的民主权利，维护好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益，严格坚持职代会、厂务公开制度，坚决反对和查处各类‚侵权‛问题。要强化群众观念，关心职工生活，以‚困难职工帮扶中心‛为主体，构建正规化的弱势群体帮扶机制，把日常帮扶和特殊救助结合起来，使弱势群体和困难职工共享企业发展成果。

强化安全保卫工作，是创建和谐**的迫切需要。要加强对职工的法纪教育，使职工自觉地学法懂法，遵纪守法，讲法护法，进一步提高广大干部职工法律素质。要坚持打击、防范、管理并举，严厉打击各种违法犯罪分子，加强对重点要害部位、重点路段、爆炸危险物品的管理，预防火灾事故、盗窃案件和破坏事故的发生。要强化保卫干警自身建设，提高队伍的文明素养和战斗力，增强应对和处理突发性事件的能力，真正做到召之即来，来之能战，战之能胜。

4、强化领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设，是落实‚三个代表‛重要思想的关键，也是把党建设好的关键。胡锦涛同志曾强调：‚按照‘三个代表’的要求，建设好一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，是在新世纪里把我们党和国家建设得更好的关键所在。‛我们要把‚三 个代表‛的重要思想贯彻到领导班子和干部队伍建设中去，努力提高领导班子和干部队伍的整体素质和水平，为推动**公司各项事业的发展提供坚强的组织保证。一是进一步深化‚五好班子‛创建活动。着重从班子的思想建设、作风建设、制度建设入手，着力提高班子成员的政治素质和综合能力。坚持交流谈心制度，沟通思想，增进团结，增强班子的凝聚力、战斗力。严格落实民主生活会制度，善于集中班子每个成员的智慧，发挥集体领导的作用，做执行民主集中制的表率，做维护班子团结的模范。大力弘扬求真务实之风，坚持实事求是，求实情、说实话、办实事、出实绩，经常深入基层，开展调查研究，努力为员工办实事。坚持开展‚两节‛送温暖工程和‚下基层、察民情、送温暖、献爱心‛活动，做好扶贫帮困工作。二是进一步加强干部队伍建设。完善干部考察考核机制，严格程序，把好‚入口关‛，大力推进干部人才制度改革，扩大干部公开选拔、竞争上岗范围，努力创造人才成长环境，拓宽人才成长通道，创造人才脱颖而出的机制、体制和环境，让更多优秀人才走上领导岗位。进一步规范后备干部队伍建设，强化培养教育和监督管理，严格设置管理人员职数，为干部的梯次成长创造条件。完善干部监督考评体系，坚持定期考核与跟踪考核相结合、以跟踪考核为主的原则，实现干部考核工作由静态考核向动态考核的转变、定期考核向跟踪考核的转变，树立‚无功就是过‛的理念，真正实现能者上、平者让、庸者下、劣者撤。三是深入扎实地推进人才强企战略。要大力提倡员工学技术、钻业务、提素质、强技能的风尚，推动员工队伍由 操作型向知识型、技能型、学习型转变。积极推进无形资产有形化，发动职工参与‚五小‛技术革新、提合理化建议，挖掘员工发明创造的才智。进一步健全鼓励职工学技术、提素质的激励政策和激励机制，形成学技术吃香、有技术多收入的浓厚氛围。进一步完善人才激励机制，重奖有突出贡献人才，做到靠事业吸引人、靠待遇留住人、靠机制激励人、靠情感温暖人，从而激发人才队伍和人才工作活力，促进人才强企战略的顺利实施。

（三）推进五项创新，为企业发展争创新优势

1、推进观念创新。思想是行动的先导，解放思想是加快发展的源头活水。观念转变是创新的基础。要冲破一切妨碍发展的思想观念，必须推进思想创新，用新观念、新思维研究新情况，用新举措、新办法解决新问题，使创新成为**公司上下的自觉行动和永恒主题，不断激发全公司的创新活力，把广大干部职工的思想统一到抢抓机遇、干事创业、科学发展、率先发展的行动上来。

敢不敢于、善不善于创造性地开展工作，更是衡量领导干部能力水平的重要标志。每个领导干部要带头创新观念，用新观念、新思维研究新情况，用新举措、新办法解决新问题。要重视发展意识、发展战略和发展模式的推陈出新，坚持自主创新与吸收引进兼容并举，把创新的思想贯穿于安全生产工作的各个环节，为安全发展注入新的活力。要加强管理创新知识学习，学习如何关注细节，将小事做成精品，将细节做成微妙，将服务做成超值，将重复做出新彩。要引导和带领广大干部职工解放思想，创新思 维，更新观念，紧跟时代步伐，把握时代的脉搏，突破传统思维定式，用开放思维、人本思维、和谐思维、精细化思维谋划党务管理、推进党务管理、创新党务管理。

2、推进机制创新。企业的发展，仅仅依靠制度的创新是不会走太远的。两手抓，两手都要硬，这句话对企业同样适用。只有创新才能发展，只有发展才是硬道理。要以科技进步为重点，激发企业内在活力。我们必须着眼于企业的长远发展，重视科技创新，加强对企业科技的开发利用，运用科学技术改进技术工艺，以科技求发展；利用科学技术手段，促进企业科技管理信息化，提高工作效率；加快非煤新产品开发，发展高新技术产品，促进企业智能化，节约运营成本，提高经济效益。要以人才储备为基础，打造企业用人环境。要打造一个能够吸引人才、留住人才、合理使用人才的良好环境，形成一套能够充分发挥每一个员工潜能的科学机制，保护和调动他们的积极性，发挥他们的聪明才智。要以转变作风为主题，推进企业全面发展。要进一步解放思想，开阔视野，与时俱进，实现管理理念、经营方式、经营手段的创新。要克服形式主义、求真务实。对企业生产经营中存在的具体问题，制定切实可行的办法，真正做到重实际、说实话、办实事、求实效。

3、推进管理创新。一要创新技术管理。大力实施群众性‚小改小革创新工程‛，最大限度地挖掘职工的聪明才智，让一切创造财富的源泉充分涌流，努力形成全体员工各尽其能、尽职尽责、各得其所而又和谐相处的局面。促进科学技术向现实生产力的转 化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。二要创新分配机制。按照‚技能决定岗位、贡献决定收入‛的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。三要创新内部运行机制。不断建立和完善内部机制市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。四要创新经营核算机制。对公司下达的经营指标层层分解，进班组，到人头，做到 ‚指标硬、手段全、管理细、考核严‛。从科区长到班组长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

4、推进思想政治工作创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作也必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。思想政治工作能否落到实处、转化为效益，关键在于能否充分动员和吸引职工积极参与。这就要求教育的内容要新，要有吸引力，要同满足职工的精神生活需求、渴求知识的欲望结合起来，调动干部职工自觉接受教育的积极性。在方法上，要采取职工能接受的形式，比如可采用对话、答辩会等形式，使政策在一问一答中明晰，问题在一言一语中化解，干群感情在相互尊重中加深。这样既有利于企业方针政策的顺利实施，又有利于消除职工的抵触情绪。进一步加强企业党务工作者队伍的建设，形成思想政治工作层层抓、人人管、纵到底、横到边的大政 工格局。同时要充分调动党务工作者的积极性，关心他们的生活和学习，发挥他们的工作主动性和创造性。坚持‚两手抓‛。一是处理好企业党与政的关系，使做思想政治工作的，从生产经营着眼；做生产经营的，从思想政治工作入手，从而形成党政共管。二是处理好生产经营与思想政治教育的关系。现在企业随着内部劳动、人事、工资等制度的改革，每个职工大都有定量的工作任务，党务干部在组织活动特别是组织一些集体项目时，会遇到一定的困难。在这种情况下，企业思想政治工作者就要积极探索新形势下思想政治教育工作的新途径、新办法，建立起适应企业特点和企业实际的思想政治教育方式，积极采取个体教育与集体教育相结合的办法，解决好工学矛盾，使思想政治教育与生产经营两不误。

5、推进群众工作创新。创新群众工作方式，完善群众工作机制，是新形势下各级党组织面临的一项重要工作，也是当前构建和谐矿区的迫切需要。实现全年的各项生产经营目标，保证我公司高势头发展，必须全心全意依靠职工群众。在公司党委的直接领导下，各级群众组织要着眼于创新思路、主动工作，切实发挥特有的功能和优势，团结带领广大职工为企业发展建功立业。一是把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。在宣传政策、讲清道理的同时，全力解决职工群众的实际困难，用服务职工、解决问题的实际行动赢得职工的信任和支持。二是把宣传发动与示范引导结合起来。既要通过充分的宣传发动，提高职工群众的认识水平和判断能力，又要通过发挥党员的先锋模范作用，调动 广大职工群众，致力创新发展的积极性。三是把群众工作与开展活动结合起来。通过开展丰富多彩的群众文体活动，丰富群众文体生活，使广大群众在健康文明的活动中陶冶情操。

同志们，今年是**公司建矿投产十周年，十年的成果来之不易，要按照‚回顾发展历程，总结发展经验，展示发展成果，展望美好未来‛的思路，围绕‚百年##，十年**‛的主题，进一步激励和凝聚全体**人全力打造富美和谐新**的信心和决心。

同志们，辉煌凝众志，重任催奋进。新的一年，公司改革发展的目标任务艰巨而繁重，我们肩负的使命光荣而崇高。公司党委号召公司各级党组织和广大共产党员，认真按照这次会议的安排部署，求真务实，真抓实干，奋力拼搏，甘于奉献，以实际行动为促进全公司各项目标任务的顺利实现、为建设‚强而精、好而优‛富美和谐新##做出更加积极的贡献。

谢谢大家。

第三篇：集团公司2018年党委工作会讲话稿

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集团公司2018年党委工作会讲话稿

来源 课 件 5 K j.o M 2 集团公司2018年党委工作会讲话稿

同志们：

刚才集团公司党委副书记欧成华同志作了党委工作报告，纪委书记段美良同志作了党风廉政建设工作报告。两个报告全面总结了2017年集团公司党委和纪委工作，并对2018年工作进行了安排，总结客观、全面，工作部署切合实际，请各级党组织认真贯彻落实。2017年，集团公司对党建工作的重视程度前所未有，对党建工作的落实力度前所未有，对党建工作的规范化水平前所未有，对党风廉政建设巡查整改前所未有。

抓好党的建设工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，准确把握发展的新特征、新趋势，以改革创新的精神加强党的建设，不断提高党的建设科学化水平，为集团公司健康持续发展提供有力保障。下面，我就2018年党委工作强调几点。

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一、增强党性修养，提高政治站位

十九届二中全会再次强调，全党全国要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，是集团公司当前及今后相当长时期的首要政治任务，要把贯彻落实党的十九大精神作为今年各项工作的重中之重，在全公司掀起深入学习的热潮，进一步增强“四个意识”，增强党性修养，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

学习十九大精神，增强党性修养。党性是共产党员的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作风、纪律等多方面内容；党性修养是不断锤炼的过程，如同人的道德品性的形成过程，必然经历从依从到认同再到内化的阶段，最终目的是实现党性观念内化于心、外化于行。旗帜鲜明讲政治是锤炼党性的首要任务，是马克思主义政党的优良传统和政治优势。出问题的干部往往不是出在工作能力上，而是出在政治立场、政治方向、宗旨意识上。我们必须永远坚守共产党人的政治灵魂，严格遵循《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持续深入推进“两学一做”学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当。

学习十九大精神，严格遵章守纪。《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》是新时期加强党性修养的根本遵循。党的十九大报告要求，推动全党尊崇党章，“两学一做”3

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首先就是学习党章、《准则》《条例》，坚持以党章为根本遵循，坚持问题导向，坚持纪严于法、纪在法前，为党员和党员干部提出了纪律和道德要求，树立了看得见、摸得着的高标准，划出了党组织和党员不可触摸的底线。这两项法规是有效解决党内问题的必然要求，也是保护和爱护干部的生动体现。

学习十九大精神，提高政治站位。“坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导”是党和国家命运所系，是全党的重大政治责任。维护核心、维护权威，是马克思主义政党建设的基本原则，关乎党和国家的前途命运，关乎人民根本利益。党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就，最根本的就是有以习近平同志为核心的党中央坚强领导。我们要牢固树立“四个意识”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，毫不含糊、不打折扣、表里如一，经得起任何考验，而且落实到实际工作中和一言一行中。

党性不是与生俱来的，也不会一锤定音、一劳永逸，而是需要反复锤炼、不断升华。我们必须深入学习贯彻党的十九大精神，充分利用党委中心组学习和“党员学习日”等各种形式，深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《党章》《条例》《准则》，把学习宣传贯彻党的十九大精神延伸到党支部、党小组、班组，营造浓厚的学习氛围，在学懂、弄通、做实上下功夫，确保十九大精神在基层落地生根，形成生动实践。要在工作实践中不断锻炼党性，在党内政治生活中不断锤炼党性，做政治上的明白人，把对党忠诚、为党4

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分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，永葆共产党人的政治本色，全面提升履职尽责能力和业务工作本领，立足于集团公司和岗位实际，结合集团公司的四五规划”和“三年滚动发展规划”，学出动力，悟出魄力，读懂担当精神，凝聚前行动能，为全面实现各项战略目标而努力奋斗。

二、坚定理想信念，抓好思想建设

在党的建设中，思想建设是党的基础性建设。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的思想建设的基本要求，就必须把坚定理想信念作为思想建设的首要任务。

一是把坚定理想信念作为党的思想建没的首要任务，是由理想信念在党的思想建设中的特殊重要地位和党的思想建设现实状况决定的。党的思想建设的核心是解决思想建党的问题。这就要求我们在党的思想建设中必须高度重视理想信念教育。总书记指出，革命理想高于天，要把理想信念教育作为思想建设的战略任务，教育引导广大党员用科学的理论武装头脑，立根固本、补钙壮骨，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。习总书记还指出，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。我们一定要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导全体党员牢记党的宗旨，坚定“四个自信”、增强“四个意识”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

二是从当前党的思想建设状况看，首要任务是要解决理想信念问5

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题。目前，大多数党员干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的，党的十八大以来党和国家事业新局面的全面开创，党群关系、干群关系的不断融洽与此有很大关系。但也有少数党员干部对共产主义心存怀疑，还有党员存在理想信念动摇，宗旨意识淡化，是非观念淡薄，正义感退化，浑浑噩噩过日子；还有党员向往西方社会制度和价值观，在政治性原则性问题上态度暖昧、耍滑头……这些现象和问题，归根结底是在理想信念上出了问题，丢了魂，忘了本，忘记了初心。这说明在党的思想建设中，抓住了解决理想信念问题，就牵住了“牛鼻子”、拧住了“总开关”。

三是坚定理想信念，要加强理论学习、加强思想教育。要注意做好经常性的思想政治工作，严格党内政治生活。坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等各项制度，通过健全有效的组织生活，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。要开展积极健康的思想斗争，让党员不断得到思想上的“体检”，及时剔除各种“枯枝杂叶”，使信仰之花盛开绽放。要严明党的政治纪律和政治规矩，对于理想信念动摇、背离党的性质和宗旨的党员，要依纪依规进行教育和处理，以维护党员队伍的纯洁性。

三、齐抓共管，有机统一党建与经济工作

习近平同志在党的十九大报告中强调，“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。这一重要论述深刻阐明了“四6

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个伟大”之间的关系，要求我们在实际工作中将党建工作与经济工作紧密结合、有机统一，使二者相辅相成、互为补益。但在实践中，一些单位和部门党建工作与经济工作的结合还停留在配合层次，亟须实现从配合到融合的转变。

当前，在如何处理党建工作与经济工作关系上，有的党组织的主体意识、主业意识、主角意识不强，缺乏开展党建工作的积极性、主动性和创造性；有的领导干部将党建工作摆在次要位置，认为党建工作只要配合好经济工作就行了。这种认识和做法使党建工作处于被动状态，只能机械地接受、落实有关任务，大大降低了党建工作的效能，也使一些党组织的政治核心作用没有充分发挥出来。要改变这种状况，党建工作必须与经济工作实现融合，从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，进而变成“你就是我、我就是你”。在这种深层次融合中，党建工作与经济工作不是物理捆绑，而是出现化学反应，要与经济工作一起谋划、一起部署、一起考核，从而彻底改变党建工作与经济工作“一手软、一手硬”的状况。

实现从配合到融合的转变，是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求。习近平同志在党的十九大报告中深刻阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，其中第一条就是“坚持党对一切工作的领导”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。这就决定了党建工作绝不能淡化、弱化、虚化、边缘化，绝不能只是经济工作的配角。习近平同志强调，“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们7

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党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”实践证明，党建工作抓不好，其他方面工作也不可能抓好。从2017年分子公司的业绩来看，业绩好的单位，也正是党建工作抓得好的单位，这就充分说明了这个问题。

要推进党建工作与经济工作有机结合，我认为在这几个方面还需要加强。一是树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职，在工作中做到“三个不忘”：在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用。二是“知己知彼”抓好党建工作与经济工作的深度融合。党建工作要了解经济工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求，通过党建工作推动经济工作；经济工作要牢牢把握新时代党的建设总要求，找准发力点，通过经济工作推动党建工作。三是形成党建工作与经济工作的融合机制。围绕党建工作与经济工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化。今年，我们在完善党建工作考核体系建设的同时，着力将思想观念、目标任务、活动开展三个方面结合起来，进一步强化党建工作与经济工作同步考核的力度，加大党建工作在经济工作考核中的权重，在党建考核体系中增加经济工作考核权重。

四、严格遵章守纪，加强党风廉政建设

贯彻落实党的十九大精神，必须坚持用党的纪律规范领导干部行为。很重要的一点就是构建“讲纪律、守规矩”的党内文化，以文润8

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心、以文化人，在根本上净化党员思想、规范党员行为，从而形成遵章守纪的高度自觉。

加强政治文化建设，让政治纪律沁心入脑。党内政治文化是党内政治生活的灵魂。要牢固树立“四个意识”，在思想上政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把政治纪律和政治规矩放在首要位置，时刻保持政治清醒，做到对党绝对忠诚，与党同心同德；坚持以“七个有之”为镜鉴，以“五个必须”为准绳，严查细照自己的言行，坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

加强组织文化建设，时刻绷紧组织纪律之弦。要强化组织意识，做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党。坚持把遵守组织纪律作为思维习惯和行为自觉，使自己的一言一行完全置于党的组织纪律要求框架内。以党章为根本遵循，严把党员质量关，以更高的标准、更严的程序真正把优秀分子吸收入党；及时处置不合格党员，畅通党员出党渠道，增强党组织的代谢能力。

加强廉政文化建设，构筑廉洁纪律坚固防线。以严格标准加强自律，正确处理好公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，持续完善人品操行，提高人生境界，真正做到持身守正、束身自好、清正廉洁。要在扎细扎密上下功夫，以具体问题为导向，健全廉洁风险防范措施。要以针对性、实效性为目标牵引，加大正面引导力度，使清正廉洁之念在潜移默化中沁润人心。要加大典型案例通报曝光，实现警示性、震慑性、教育性的有机结合，做到警钟长鸣。

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加强传统文化涵养，做严守生活纪律的模范。领导干部的道德修养和人格品质，具有十分重要的示范导向作用。要善于运用中华优秀传统文化中凝结的哲学思想、人文精神、道德理念来明是非、辨善恶、知廉耻，自觉做为政以德、正心修身的模范。

之所以要把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律用“文化”来强调，就是希望大家养成遵章守纪的习惯，习惯即文化。遵章守纪不是一阵风，也不是一次活动，更不是嘴上誓言旦旦，行动上却我行我素。务必把遵章守纪融入到生产经营各个环节中，一切从公司的利益出发，坚持民主集中制，坚持“三重一大”管理办法，严格按照公司管理制度办事，民主科学集体决策，不拍脑袋决策，不拍胸脯决策，防止效率打折、执行力打折，防止集体利益流失，杜绝假公济私、损公肥私。党员干部在任何时候都务必把纪律挺在前面。党风廉政建设永远在路上，必须警钟长鸣，不能有半分侥幸心理。我们必须算好经济、家庭、情感、发展“四本账”，莫伸手，伸手必被捉；也不能仅仅趋于制度和法律的震慑，只停留于“不敢腐”、“怕被捉’，而应从这些反面案例中感受到更高层次的觉悟，从“不敢”变为“不想”，形成清正廉明的坚定理想信念，从而将其“内化于心，外化于行”，让严格执行八项规定精神、严守党的政治纪律和政治规矩的要求真正的落到实处，杜绝“四风”问题回潮，让遵章守纪成为自觉、成为习惯，养成遵章守纪的文化，努力做忠诚、干净、担当的好干部。各级领导干部必须切实履行“一岗双责”，纪检监察部门要切实做好监督，决不能以“信任”代替“监督”。

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五、强健基层细胞，加强基层党组织建设

党的十九大对基层党组织提出了新任务、新目标、新要求：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”经过近几年的努力，两级公司党委（党总支）和党支部建设工作逐步规范，各项活动的开展逐步制度化，各项工作逐步常规化、系统化。继续加强党的基层建设，要着力抓好三个方面的工作：着力推进两级党组织各项工作的规范化和常态化；继续梳理完善党内制度体系；按照新时代党的建设总要求,加快形成“全覆盖”的党内法规制度体系。

十九大报告还明确指出，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这是对党章关于党的基层组织功能定位及职责任务的具体化，充分体现了党的基层基础建设的新成果、新经验，充分体现了党中央全面从严治党的建设，严到每名党员、实到每个党支部的坚强决心。对于从基础环节、基本任务抓起，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重大而深远的意义。学习贯彻十九大精神，要求我们必须进一步加强党支部建设工作，以此作为工作着力点和落脚点。就目前的党建工作整体情况来看，首先是我们的支部分布在国内外各地，人员分散，集中度不高，支部工作的检查、督导难度大。其次是党支部班子的政治觉悟、党建水平参差不齐，支部活动开展难度大。第三是党支部建设工作标准化低、可11

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视化低……这些问题，都影响着我们支部的建设。我们要强化党支部建设，必须着力解决好支部班子建设问题。去年我们开展了近三十年来最大规模的党支部书记培训班，对支部书记进行了一次集中培训，效果很好，但还是不够，今年还要继续开展类似的培训，不仅仅是支部书记，支委也应该组织培训；其次是要适时推进标准化支部建设，特别是项目党支部。在软件上，我们统一了党支部记录手册、党支部工作手册，定期下发学习通知，定期开展检查督促，接下来要结合我们前两年开展的可视化党建和去年开始的“三有三无”活动，设计一套可复制的项目党支部建设流程，甚至包括党员活动室内如何布置，放置什么东西，张贴什么内容，就像我们的视觉识别系统一样都要设计出来，规范使用；张贴画、党旗党徽、学习资料等等都可以一次性配备到位，以此来推动我们的支部建设标准化、流程化。第三是逐步推行团队一把手担任党支部书记。中冶集团、五矿集团都已经全面实行部门负责人担任支部书记，在兄弟单位也有全面实现项目经理担任支部书记，同行业一些项目党支部早就由项目经理担任党支部书记，我们也要逐步推行，首先在机关管理岗位实施，然后在新设的项目部实施，具体的管理办法、实施办法，我们可以向兄弟单位取经，也可以去做得好的单位观摩，看看他们是如何配备书记、如何处理项目管理和党建工作关系的、如何配备党务干部的。

同志们，党的十九大浓缩了五年来中国共产党治国理政的经验与启示，描绘了从现在到2020年乃至本世纪中叶的宏伟蓝图；十九大作为“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，也是中国十九冶实现“四12

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五规划”战略发展的关键时期。面对新思想、新论断、新提法、新举措，我们一定要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的精神，勇担历史重担，用优异的经营业绩来检验党建工作的成效，为企业的发展提供更加有力的保障。

来源 课 件 5 K j.o M 2

第四篇：集团公司2018年党委工作会报告

集团公司2018年党委工作会报告

各位领导、同志们：

受集团公司党委的委托，我向大会作党委工作报告。

二〇一七年工作回顾

XX年是集团公司实施“创新驱动，转型升级”战略，改革攻坚、砥砺奋进的一年。集团公司党委以党的十八届六中全会精神、十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，坚持“把党建融入生产经营，用业绩检验党建成效”的原则，围绕“四五”发展规划目标，认真落实全面从严治党责任，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，为企业发展凝聚正能量，为各项工作目标的实现提供了有力保证。

一、发挥政治核心作用，聚焦从严治党新要求

XX年，集团公司党委聚焦全面从严治党新要求，坚持对全面工作的统一领导，充分发挥了政治核心作用。

（一）把方向，管大局

XX年，集团公司党委修订了公司章程，增加了对党建工作的总体要求，将党的领导融入到企业管理各个环节，充分体现党委的方向引领作用和大局把控作用。同时，及时修订贯彻落实“三重一大”集体决策制度实施办法和党委会议事规则，严格按照从严治党新要求，落实党委会前置程序，认真制定企业战略规划，研究修改重要管理制度，分析改革发展重大问题，制定员工权益保障措施，使各项规划、制度和规定符合党的路线、方针、政策，符合国家法律法规，适应国家经济发展形势，为企业的健康发展举旗定向。

（二）强领导，抓落实

一是建立党建联系制度，推进重点工作落实。XX年，集团公司党委建立了党建工作联系制度，两级党组织为党委委员明确了党建工作联系单位和联系点。对口联系领导按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，主动深入联系单位和联系点，了解掌握党建工作整体情况、重点难点和薄弱环节，主动到联系单位讲党课，督促各项党建工作责任的落实，帮助基层党组织解决实际问题。一年来，集团公司161个党组织共开展主题党日294次；开展先进典型学习活动45场次；撰写调研21篇；收集基层好做法、合理化建议128条；创建党员示范岗280个、党员示范团队34个；立足岗位查改问题683条，制定整改措施658条；集团公司领导班子成员带头讲党课28次，两级党组织党员领导干部和优秀党员代表讲党课199次，为集团公司改革发展蓄积了强大的正能量和凝聚力。

二是认真开展监督检查，狠抓巡察问题整改。XX年，集团公司党委接受了中冶集团党委第二巡察组的巡察。巡察结束后，集团公司党委高度重视，严肃对待，专题研究整改方案，细化分解整改任务，周密部署整改工作，对巡查发现的问题实施“台账式”管理和“销号制”落实，个性问题对号入座、落实到人，共性问题分类汇总、逐项梳理，确保整改到位。同时，为巩固巡察整改成效，推进总部机关和所有二级单位重点工作的持续改进和全面提升，指导监察、审计、财务等部门联动配合开展了工程分包监督检查；指导总部机关各部门对照巡察整改要求，分系统下沉一级开展自查自纠。由于组织领导到位，责任落实到位，督促检查到位，各项整改全部落到实处。

二、强化思想引领，落实意识形态工作责任制

XX年，集团公司党委认真落实意识形态工作责任制要求，采用多种方式进一步加强思想建设，强化党对企业发展的思想引领。

（一）周密策划部署十九大精神学习宣贯工作

学习贯彻落实党的十九大精神，是当前乃至今后一段时期首要的政治任务。集团公司党委以高度的政治意识，精心部署、周密安排。一是及时下发贯彻落实工作方案，有序推进学习宣传贯彻党的十九大精神。二是向全体党员配发党的十九大报告、十九大党章修正案、党的十九大文件汇编等学习辅导材料，指导各单位党组织召开专题会议集中学习，两级公司中层以上党员领导干部自觉撰写了学习心得体会。三是成立宣讲团，扎实抓好十九大精神宣讲工作。集团公司党委委员和各单位党委书记均为宣讲团成员，带头深入分管单位、党建工作联系点和所在支部，全面开展十九大精神主题宣讲，实现了对基层党组织宣讲的全覆盖。四是邀请中央党校、省委党校等专家教授为党员领导干部和党支部书记作专题报告，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，理解“八个明确”“十四个坚持”基本方略的深刻内涵，深化对十九大精神的学习领会与精准把握。

（二）认真落实党委中心组学习制度

XX年，集团公司党委修订了中心组学习制度，进一步加大对各单位中心组学习情况的检查和指导。一年来，两级党组织开展中心组学习206次，撰写中心组学习心得体会230余篇，采取多种方式学习了党的十八届六中全会精神、十九大精神、总书记系列讲话精神、国文清董事长《关于中冶集团领导力建设的问题》重要讲话、中央企业党建工作责任制实施办法座谈会精神、四川省第十一次党代会精神等内容，强化了两级公司班子成员对中央全面从严治党要求和决心的理解与信心，进一步增强了党性观念和“四个意识”，提升了理论水平。

（三）全方位多层次开展形势任务教育

XX年，集团公司党委三次下发通知对两级党组织开展形势任务教育工作进行安排并提出要求，指导各级党组织采取多种方式、分层分类抓好形势任务教育。一年来，通过扎实的宣传思想教育，广大党员干部充分认识到落实全面从严治党的重要意义，自觉按照集团公司党委提出的“五着力、五从严”要求，发挥党员示范作用，带领广大员工为企业发展作贡献；广大职工群众在推进“三个加快建设、四个创新驱动、五个发展保障”的过程中，自觉增强创新意识、责任意识、实干意识和守纪意识，振奋精神，坚定信心，立足岗位，为集团公司发展尽心尽力。

（四）创新宣传平台，突出党建凝聚引领作用

一是升级改版公司网站，将“党建群团”工作设为首页导航。对党建、监察、群团等工作设置了独立菜单，开辟了“西部铁军创优在岗位”“红旗飘飘”“迎接十九大”“两学一做”等专题和专栏，及时宣传上级党组织的精神，围绕市场开拓、重点项目、安全生产、管理创新等工作，进行深度策划报道，集中展示两级党组织“抓党建促经营”的成效和特色，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员事迹，传递改革发展正能量，增强广大员工对企业和党组织的认同感。

二是创建了“西部铁军党建”微信公众号。XX年，作为“互联网+党建”思维的重要实践，集团公司“西部铁军党建”微信公众号正式创建，定期推送党建“微知识”，分享政治热点话题，普及党建业务知识，指导基层党组织规范开展“三会一课”、党员学习日、党员民主评议、组织生活会等工作，提升了基层党务干部的政策水平和业务能力。全年策划推送优秀党建动态166篇，为基层党组织搭建了学习交流的平台，促进基层党组织自觉创新工作思路，夯实工作基础，进一步提升了党组织的感召力。同时，还利用公众号搭建了“西部铁军微书屋”，以3000余册正版畅销图书、期刊、报纸的电子版为资源基础，提供图文并茂的手机微信端移动阅读，实现了职工书屋的信息化建设，进一步扩大了党组织在群众中的影响力。

三、深化作风建设，从严干部队伍管理

XX年，集团公司党委坚持从严管理干部，以巡察整改为契机，逐级压实党风廉政建设主体责任，进一步深化作风建设，加强领导班子建设和干部队伍建设。

（一）从严加强领导班子建设

一是强化权力制约和监督，逐级压实党风廉政责任。XX年，集团公司党委将党建工作和党风廉政建设与其他业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。在党风廉政建设和反腐败工作会上，与21个单位党委（党总支）现场签订了党风廉政建设责任书，与两级公司领导班子成员、机关部门负责人及重要岗位人员分别签订“一岗双责”责任书和廉洁从业承诺书，层层传递压力，层层压实责任。

二是贯彻中央要求，认真组织领导班子民主生活会。两级公司领导班子集中学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，深刻理解“八个明确”和“十四个坚持”基本方略的内容和关系，多层次开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入进行党性分析，认真撰写对照检查材料，深刻开展批评与自我批评，统一思想和认识，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”，带领广大干部和党员群众全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，进一步巩固企业发展良好的政治生态。

（二）从严选拔管理使用干部

一是严格组织程序选拔干部。按照提名推荐、考察、征求纪委意见、核查个人报告有关事项、党委会讨论通过和公示等程序提拔使用干部，共调整交流领导干部46人，其中提拔使用17人（助理级领导干部17人，80后10人，占58.8%，硕士研究生学历3人，占17.6%，党员15人，占88.2%）；专业涉及投融资、市场营销、项目管理、党建组织等重要领域，进一步优化了干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构，提高了干部队伍的整体素质。

二是重视后备干部选拔、培养工作。为进一步打造企业年轻后备人才集群，XX年，集团公司党委加大了对后备优秀干部的培养力度，并通过严格的组织程序，从300名优秀年轻干部中遴选出近100名后备干部，分布在工程、经营、财务、综合管理等方面，均为全日制大学本科及以上学历，平均年龄33岁，中共党员占比达85%；同时对作风过硬、业务精湛、执行有力、业绩特别突出的100名优秀年轻干部进行了表彰，激励广大年轻干部立足岗位，建功立业。

四、加强纪律建设，强化责任担当

XX年，集团公司党委高度重视党风廉政建设，强化廉洁教育，支持纪委认真履行监督执纪问责职责，为企业营造风清气正的政治生态。

（一）警钟长鸣，不断强化廉洁教育

XX年，集团公司党委通过各种途径和形式强调党建工作和党风廉政建设的新形势、新任务和新要求，及时发现苗头性问题并随时提醒廉洁自律要求，开展形式多样的警示教育，使广大党员领导干部保持定力、清醒作为，自觉履行“一岗双责”，不断强化责任担当。

（二）组织开展约谈提醒，加大对干部的廉洁审核

XX年，集团公司党委、纪委对两级班子成员和机关部门负责人及关键岗位人员近400人进行了集体提醒约谈，要求全体党员领导干部讲政治、有信念，做政治上的明白人；讲纪律，知敬畏，做遵纪守法的带头人；讲担当，有作为，做党风廉政建设的推动者。同时，对拟提拔任用干部、拟推优评先、拟出国人员均进行廉洁审核，防止带病提拔、带病推优评先和带病出境问题出现。

（三）支持纪委开展同级监督和惩治“微腐败”工作

XX年，集团公司党委支持两级纪委书记、纪检员对同级班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况进行“画像”，进一步落实对同级班子的监督；支持纪委对民主决策、干部作风、项目管控、廉洁建设、巡察整改五个方面进行“微腐败”整治，为企业健康发展保驾护航。

（四）支持纪委严肃查处违规违纪案件

XX年，集团公司党委经常听取纪委的工作汇报，坚决支持纪委查办案件，以零容忍态度惩治腐败。全年共收到各类问题线索20件，初核后，完结18件，正在调查核实2件；党纪政纪立案3件3人，其中开除党籍和行政撤职处分1人，严重警告和行政记过处分1人，党内警告1人。

五、强化组织建设，夯实基层党建工作基础

XX年，集团公司党委按照“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，全面加强基层党组织建设，为企业发展提供了坚强的组织保障。

（一）指导基层党组织换届和分类定级工作

XX年，集团公司党委严格换届程序，督促指导5个条件成熟的二级单位顺利完成了换届选举工作；1个单位经集团公司党委批准延期换届；增补了4个二级单位的党委委员和纪委委员，配齐了党委班子和纪委班子。同时，继续整顿软弱涣散基层党组织，认真开展基层党组织分类定级工作，评出优秀党组织47个，一般党组织108个，无后进党组织。

（二）创新思路加强项目部基层党建工作

XX年，集团公司党委在所有工程项目部和车间一线的全体党员中开展了党员身边“三有三无”（有形象感召、有工匠风采、有关爱传递，无安全事故、无质量隐患、无违规违纪）主题实践活动，增强了党员的形象感召，展现了党员的工匠风采，完善了党员对群众的关爱机制，增强了党员和群众的安全意识，实现了党员身边无质量隐患，增强了党员的规矩意识和廉洁风险防控意识，既促进了各项目部优质安全高效地完成施工任务，又促进了企业党建工作与工程施工生产深度相融。

（三）注重党群系统队伍建设

XX年，集团公司加大了党群系统建设的力度。一是规范设置党建工作机构，加大对党务人才的引进和培养力度。目前，已有16个二级单位独立设置了党群部，通过各种途径新招或调配党务干部10余人；未独立设置党群部的单位均明确了党群工作负责人，落实了同职级同待遇政策，强化了基本工作保障，增强了党建工作力量。二是加强业务培训，提升工作水平。先后三次召开党建工作例会，部署重点工作，进行业务指导。特别是成功举办了近十年来最大规模的党支部书记培训班，来自各单位的党支部书记、党务工作者149人参加了培训，首次实现了对基层党支部的全覆盖。案例式、体验式的授课形式深受学员欢迎，精心安排的专题交流、经验分享，帮助基层党务干部提升了认识，化解了难题，对于更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先进示范作用具有积极意义。

（四）优化党员队伍结构，重视党员发展和管理工作

一是高度重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。通过树典型、搭平台、调岗位、师带徒等方式，加强教育和引导力度，及时培养吸收技术能手、青年专家等优秀人才加入党的队伍，优化党员队伍结构。共培训鉴定合格入党积极分子82名，接收预备党员45名，转正41名。世界技能大赛冠军曾正超、宁显海等优秀高技能人才均已按程序加入党组织，成为中共预备党员。二是进一步加大了对失联党员的联系和处置力度。经过认真排查多方联系，纳入正常管理23名;对确认无法联系的11名党员除名1名，停止党籍10名。

（五）全面推行互联网党建信息化系统管理

XX年，集团公司党委全面推广使用了“全国党员管理信息系统”，对161个党组织、3990名党员进行信息化管理，依托互联网平台开展基层党组织信息统计、党员信息数据采集、党组织关系转接、发展党员管理、流动党员管理、党费收缴管理等业务工作，实现了对基层党组织和全体党员的全覆盖，大大提升了基层党建工作的科学化水平。

六、狠抓建章立制，提升党建工作规范化建设

XX年，集团公司党委按照从严治党新要求，全面修订了党建工作制度，细化了工作流程，加大了考评力度，使各项党建工作的开展更加有章可循，两级党组织对基层党建工作更加重视和支持。

（一）全面修订制度，加强宣贯培训

XX年，集团公司党委按照上级党组织的要求，对党委工作规则、贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法、党委会议事规则、党建工作考评实施细则、党委理论学习中心组学习规定、党费收缴使用和管理办法、党支部工作制度、“三会一课”工作细则、基层党组织民主评议党员办法及党支部基础工作检查评价方案等十项制度和办法进行了修订和完善，并在党支部书记培训班上，对全体党务干部进行全面宣贯和培训，切实增强了党务干部的专业能力和履职水平，推动了基层党组织建设的制度化、规范化。

（二）加大对党建制度执行情况的检查和考评力度

一是对照“两个清单”（《贯彻落实全面从严治党要求工作任务清单》和《国有企业党建工作存在问题清单》），对各单位党组织XX年以来20余项党建重点工作和重要制度的执行情况进行了全面检查和深入整改。二是对照党建工作考评实施细则，对全年党建工作重点任务进行了分解细化，采取季度自评、检查和集团公司党委专项检查相结合的方式，加大了对“三会一课”、民主生活会、领导干部参加双重组织生活、党员民主评议、党支部书记述职等重点工作的检查考评力度。三是进一步强化了考评结果的运用，将考评结果与领导干部任免、薪酬奖惩和领导班子业绩考核、集体创优评先等工作挂钩，使党建工作由软指标变为硬指标，进一步强化了党建工作的政治地位，促进与经济工作的高度融合。

七、改进群团工作，构建和谐企业

XX年，集团公司党委认真落实中央在新形势下加强和改进群团工作的相关要求，对群团工作给予了大力支持和有力指导，广大职工的主人翁意识和凝聚力大大增强。

（一）支持工会独立自主开展工作

支持工会充分发挥职代会参与民主监督、民主管理的作用，做好职代会和工会换届、职工提案征集和办理、重点项目劳动竞赛、劳动保护监督检查、冬送温暖夏送清凉等各项工作，维护了职工队伍的稳定；支持工会为新成立工会及外地分公司基层工会建立工会专项账户，开展XX年—XX年工会经费专项检查，切实保障职工福利和合法权益；支持工会组织诗歌朗诵会、职工篮球联赛、羽毛球比赛等文体活动，丰富职工的业余生活，促进企业和谐发展。

（二）关心青年员工成长与发展

指导团委围绕集团公司重点工作目标，开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”学习教育、“不忘初心跟党走，青春建功新时代”系列主题实践、青年职业生涯导航、优秀青年事迹分享会、青年座谈会，强化党的政治引领，关注青年员工成长成才；支持团委通过规范“青安岗”创建、在重点项目组建“青年突击队”、开展青工技能比武等工作，激发青年员工积极参与企业管理的主人翁意识，增强岗位建功的主观能动性，争做企业发展的生力军。

（三）重视企业稳定工作

认真落实ww和舆情监督工作责任。密切关注不稳定因素，准确及时进行舆情分析，认真排查不稳定隐患，妥善处置职工群众的信访问题，全年未发生重大不稳定事件。

XX年，集团公司被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”，2个班组被评为五矿集团“百强班组”，2名职工分别被授予中冶集团劳模和五矿集团劳模，2项群众性经济技术创新成果获攀枝花市优秀奖；4个基层团组织和3名青年受到上级表彰。

存在的问题和不足

一年来，集团公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，各项工作均取得了长足进步，但仍有一些问题需要引起重视。

一是主体责任落实有待加强。在中冶集团党委巡察工作反馈中，违反“八项规定”等方面问题比较突出，说明集团公司党委对两级党组织在执行中央“八项规定”、纠正“四风”问题上教育不够，措施不硬，抓得不严；也说明部分二级单位党组织对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，重视不够，落实党建工作主体责任和“一岗双责”不到位。

二是部分单位党委（总支）书记不能认真履行党建工作“第一责任人”责任，党性觉悟不高，对党建工作关注不够，对系统建设不重视，党建队伍人才断层现象严重。

三是部分单位党委（总支）对“两学一做”学习教育常态化制度化工作的认识还不深刻，推进工作不够主动，指导和督促不够。

四是党建工作考核评价机制还不够完善，对党建考核“硬指标”的科学运用有待进一步探索，有效激励机制还未完全形成，党建与经济工作的真正融合和相互促进还需不断加强。

五是对党群干部和党务人才的引进、稳定和培养还需进一步研究措施、出台办法。

二〇一八年工作思路

2018年集团公司党委工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党责任为主线，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，着力“六个建设”，落实“两个责任”，凝聚强大合力，领航改革发展，为实现“三大步、入百年”目标、全面实现“四五”发展规划而努力奋斗。

一、聚焦学习教育抓常态，筑牢理想信念宗旨根基

要聚焦贯彻落实十九大精神、学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，深化学习和教育，筑牢理想信念宗旨根基。

（一）引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大的精神实质和科学内涵，做到学懂弄通做实

要以党委理论学习中心组学习、党员学习日学习、干部教育培训、党支部组织生活等为载体，扎实开展专题学习和交流讨论，教育党员领导干部坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，坚定理想信念，强化宗旨意识，进一步增强在重大政治考验面前的政治定力，做到在急难险重任务面前勇于担当，在权力、金钱、美色上经得起诱惑。要继续强化督促指导，把学习党的十九大精神和十九届二中全会精神与市场营销、项目管理、降本增效、瘦身健体等生产经营重点工作紧密结合，抓住经常、融入日常。要扎实推进“十个一”活动，把学习贯彻党的十九大精神和十九届二中全会精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，确保学习取得实效，促进企业发展。

（二）把党的政治建设摆在首位，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

要教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，坚决维护以总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要深入学习新党章，深刻领会总书记关于纠正“四风”不能止步重要指示的精神实质，深入理解党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的企业政治生态。

（三）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

要高度重视，精心组织，按照党中央要求，结合实际制定实施方案，确保规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义，坚持在思想观念上、制度规则上、政治生态上、工作措施上与习近平新时代中国特色社会主义思想全面看齐对标，学深悟透，矢志笃行。领导干部要带头示范，对照十九大精神，对照党章党规，对照系列讲话，对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学思践悟与转型升级提质增效紧密结合，增强主题教育的针对性和实效性。

（四）加强对意识形态工作的统一领导和有效管理

要坚定政治站位，把好政治方向。定期研判、通报意识形态领域的各类情况，结合实际分层分类开展形势任务教育，加强对报刊、网站等新闻媒体及记者、通讯员的管理，加强对学校思想政治和德育工作的领导，加强网络意识形态安全维护，完善应急响应机制和舆情反馈机制，把握正确舆论导向，妥善处理重大舆情，增强员工对企业的认同感和归属感，培育社会主义核心价值观，汇聚强大的发展动能。

二、增强执政本领，加强党对企业发展的统一领导

要提高政治站位，深刻理解十九大报告中对国资国企改革的重要论述，结合企业发展实际，全面提升执政本领。

（一）深入学习党中央对国资国企改革的重要战略部署，统领企业改革发展

要坚持“四个同步”，实现“四个对接”，把各级党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用。要进一步强化两级公司领导班子的政治素质和履职能力，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要加强对中国五矿、中国中冶发展战略和工作会精神的学习，引导员工形成发展共识，凝聚发展合力。要严格执行“三重一大”集体决策等重要规章制度，严格遵守党委会议事规则，严格落实党委会前置程序，进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责，确保党的领导、党的建设在企业改革中不断加强。

（二）以“政治过硬、本领高强”为标准，全面增强各级党组织和领导班子的执政本领

在企业改革发展中，各级党组织和党员领导干部要增强自觉学习的本领，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设学习型党组织。要增强政治领导的本领，坚决贯彻执行中央和上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革创新的本领，锐意进取，能够结合实际创造性开展工作；增强科学发展的本领，践行新发展理念，推动企业健康发展；增强依法治企本领，恪守宪法原则，维护宪法权威，严格执行党纪国法和企业规章制度，规范法人治理结构和领导班子权力运行，提高依法治企水平；增强群众工作的本领，发挥联系群众的桥梁纽带作用，为职工群众解难事、办实事，动员广大人民群众坚定不移跟党走；增强狠抓落实的本领，把雷厉风行和久久为功有机结合，以钉钉子精神做实做细各项工作；增强驾驭风险的本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于攻坚克难，把握工作主动权。

三、推进基层党组织规范化建设，层层压实党建责任

基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是企业持续发展的重要基石。要充分认识加强党的基层组织建设的极端重要性，最大限度发挥基层党组织的功能和作用。

（一）统一认识，注重“三个下功夫”

一是抓思想强素质，注重在纠正思想认识不足上下功夫。要强化责任意识，增强基层组织成员的使命感、责任感；要消除畏难情绪和“难出成绩”思想，增强干事创业信心；要增强宗旨意识，心系基层，激发为职工谋幸福的内在动力。二是抓队伍强核心，注重在强化基层组织力量上下功夫。要加强对基层干部担任党支部书记能力素质的考察考核，把威信高、能力强、基层经验丰富、工作踏实肯干的干部用到重要岗位上，真正把基层组织领导干部队伍选准配强。三是抓制度强基础，注重在提高基层组织生活质量上下功夫。基层组织生活质量不高是制约基层组织建设全面发展的关键，严重影响基层组织的凝聚力战斗力，必须加以解决。要严格执行各项基层党建工作制度，结合实际、科学统筹，保证内容、时间、人员、质量“四落实”，使广大党员过好组织生活。

（二）建立机制，加强党群系统和党员队伍建设

要加大引进和培养党群干部和党务人才的力度，进一步配齐配强党建工作力量。要研究制定相关政策文件，进一步完善党务工作人员和经营管理人员的双向交流机制。要加大对落实基层党务干部同职级同待遇政策的检查督导力度，进一步强化党建基本工作保障。要严格按程序发展和管理党员，进一步在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时联系培养吸收技术能手、青年专家等优秀人才加入党的队伍，做好“三培养、两推荐”。要深化“互联网+党建”思维，用好新媒体，进一步创新党员教育和开展组织生活的方式方法。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，进一步增强党员的政治荣誉感和对党组织的归属感。

（三）强化督导，探索基层党建工作新模式

要进一步整顿软弱涣散的基层党组织，加大“三会一课”落实情况的检查督导，认真组织好党员民主评议，妥善处置不合格党员，抓好党支部书记述职考核，扎实开展基层党组织分类定级工作。对不合格的基层党组织负责人进行提醒谈话或改选调整，对组织生活不能全覆盖的基层党组织重新划分，确保党组织对党员的覆盖“横向到边、纵向到底”，确保组织生活规范开展，确保战斗堡垒作用有效发挥。要深入探索基层党建工作新模式，尤其要加大对项目党组织特别是海外项目党组织建设的指导力度，继续深化共产党员身边“三有三无”主题教育实践活动的效果，推进重点项目履约，确保“抓党建促经营”工作出成效，打造“西部铁军”党建工作新名片。

（四）有章可循，推进党建工作制度化、规范化

根据新时代党的建设新要求，要把制度建设贯穿工作始终，把对制度执行情况的督导贯穿工作始终。要切实做好党建制度的“立、改、废”工作，继续修订完善，细化工作流程，使党建工作有章可循。要继续加大对制度执行情况的检查和指导力度，严格过程管控和效果评价，科学运用考评结果，强化责任追究，加大问责力度，让失责必问、问责必严成为常态。要把党建工作责任落实情况与领导干部任免、使用、奖惩和领导班子评优相挂钩，对敷衍塞责、抓党建不力的领导干部严肃问责，确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。

四、从严管理和选拔，加强干部队伍和人才队伍建设

要认真落实党管干部、党管人才原则，进一步完善机制、优化结构、从严选拔、从严管理，建设高素质的干部队伍和人才队伍，有力支撑企业发展。

（一）转观念、转作风、提能力，加强领导班子建设

严格按照“信念坚定、依法治企，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出”的要求，加强领导班子建设，进一步改进工作作风，强化纪律约束，着眼责任落实，突出干事担当。要引导领导班子开展思维创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升班子成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。领导班子成员要牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立“四个意识”，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业生产经营管理各项工作中，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，带动全体员工全力以赴实现工作目标。要建立“容错纠错机制”，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的领导干部兜底负责，给改革创新者撑腰鼓劲，鼓励广大领导干部愿干事、敢干事、能干成事，带领广大干部职工激情工作、奋勇争先。

（二）坚持标准，科学选拔和使用干部

要把国有企业领导干部“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要进一步完善干部培养和考核机制，通过导师带徒、一线锻炼、专项培训、竞聘上岗等办法，加大对优秀干部、特别是80后优秀干部的选拔、培养和使用力度，具备条件的单位，领导班子中要尽快配备80后年轻干部。要通过“搭台子+压担子”方式，将重点培养的人才发展到党员干部队伍中，提高干部队伍的整体素质、政策水平和履职能力。

（三）优化结构，打造多层次人才队伍

要围绕企业转型升级要求，进一步完善和创新人才“引进流动”和“选拔使用”机制，持续推进“531”人才工程。要进一步优化人才结构，按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，着力抓好管理型、技术型、技能型“三类人才队伍”建设，多渠道引进技术人才，多专业打造技术团队，多层次建立职业发展通道。要进一步加强培训教育，完善人才激励机制，最大限度发挥人才集群优势，激发创新创效活力，让各类优秀人才的价值得到充分尊重和体现，为公司转型升级发展提供坚强的人才保障。

五、强化执纪问责，推进全面从严治党向纵深发展

要警钟长鸣，防患于未然，坚决正风肃纪，加大监督执纪问责力度，推进全面从严治党向纵深发展，教育好、保护好干部，营造改革发展的清风正气。

（一）深入开展廉洁教育，铸牢理想信念之“魂”

要继续深入学习新党章、新宪法以及《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规。要严守政治纪律和政治规矩，坚定不移落实中央“八项规定”精神，深入学习贯彻总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，密切关注“四风”问题新动向、新表现，认真查找“四风”突出问题，特别是形式主义官僚主义的新表现，立查立改，务求实效。各级党员领导干部要带头做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，在爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。总部机关各部门要进一步增强宗旨意识和大局意识，切实转变和改进工作作风，为基层单位提供好服务和指导。

（二）开展内部巡察和自查自纠，切实增强巡察整改工作的成果运用和转化

要针对巡察反馈问题进行系统分类，严格对标中冶集团管理制度，认真梳理薄弱环节，深入查找管理漏洞和制度缺陷，完善机制，加强对系统（战线）工作的指导。要对照巡查整改要求，全面开展内部巡察工作，把落实巡察整改与落实党委主体责任结合起来，进一步压实责任，横向到边、纵向到底，不留盲点、不留死角，确保整改闭合到位。针对内部巡察反馈的问题，各单位党委（党总支）要明确分工和责任，细化整改措施，逐项补齐短板，督促整改向纵深推进。要总结经验，建立科学的内部巡察机制，形成全方位、多领域的监督体系，持续开展自查自纠，推动全面从严治党向基层延伸。

（三）以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究

要进一步整合公司内部监督资源、发挥监督合力，形成以纪委牵头、监察审计、人力资源、法律事务、职工代表共同参与的全链条监督问责机制，重点加强对党员干部、关键岗位、重要人员的履职监督，保证管理制度的刚性执行，为公司健康发展保驾护航。要全力支持纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”，回归主业，进一步建立监督执纪问责保障机制，健全廉洁谈话、述职述廉、约谈提醒、内部巡察等制度，不断提高纪委履行监督职责的规范性，强化纪律和责任的落实。对于纪委发现的各类问题线索，党委要高度重视，并协调各方进行有效处理，切实支持和保障纪检监察部门执好纪、问好责、把好关。

六、推进群团工作改革，助力新时代企业和谐发展

要紧紧围绕增强群团组织的“政治性、先进性、群众性”要求，正确把握方向，采取有力措施，推动群团工作改革，推动群团组织提高工作和服务水平，开创党的群团工作新局面。

（一）支持工会独立自主开展工作

支持工会继续参与和加强企业民主管理，加大基层工会工作制度化、规范化建设；继续策划组织职工喜闻乐见的文化活动，汇聚和谐共进正能量；继续深入开展冬送温暖、夏送清凉、困难救助、劳模关爱等工作，维护职工队伍和谐稳定。

（二）关注指导共青团工作

指导团委开展共青团工作改革，健全基层团组织，选拔培养优秀团干部，落实团干部职级待遇，关注青年员工利益诉求和成长发展；支持团委结合实际开展各类青年工作和主题活动，激发青年员工投身企业发展、岗位建功立业的青春热情。

（三）做好信访稳定工作

健全舆情监控机制，保持政治敏感，密切关注企业稳定，对可能存在的不稳定因素进行仔细排查并及时解决，认真解决特殊疑难信访问题，防止重大不稳定事件的发生，为企业发展营造和谐氛围。

各位领导、同志们，总书记在党的十九大报告中强调，“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”新时代的号角已经吹响，新征程的脚步豪迈铿锵，让我们高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，加强党的建设，炼铸铁军之魂，同心同行，奋发有为，推动集团公司新发展，再创“西部铁军”新辉煌！

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第五篇：四季度交通安全管理工作会讲话

四季度交通安全管理工作会讲话

受疫情影响，人员流动规模将明显低于常年，局部地区、重点时段的人流、物流、车流相对集中，从全国范围看当前零星散发疫情和局部聚集性疫情交织叠加，新风险、新挑战以及一些突发的问题可能随时发生。下面，我讲几点意见：

一、认清严峻形势，切实增强做好第四季度工作的责任感和紧迫感。

今年仍是人员流动多的时段，也是道路交通事故的易发、高发时期。主要面临以下安全风险：

一是节前组团返乡，交通事故分散高发，外出务工人员集体包车、租车拼车返乡，长距离行驶易发生疲劳驾驶、超速行驶，同时天气多变、路况不明易发生道路事故。

节日期间群众家庭聚会、走亲访友增多，在疫情防控影响下，自驾车出行、酒驾、超速、不按规定让行等易引发交通事故；

二是公路货运保持高位运行，交通安全风险突出。

年末岁尾公路货运需求旺盛，煤气粮油等运输及快递物流运量大，货车超载、超速、疲劳驾驶交通违法高发；

三是雨雪雾恶劣天气多发，第四季度大部分气温偏低，雨雪雾天气带来路面湿滑、结冰、能见度低等安全隐患，极易发生车辆侧翻、追尾等事故。

四是农村地区交通流量增加事故风险加大。

我市是农业大市，农村地域广、人口多，国、省道沿线村镇多，县乡村道交通安全基础设施薄弱，车辆安全性能总体偏低。随着外出人员返乡过节，赶集、走亲访友出行增加，人车混行、超员超载等违法高发，事故隐患突出；

五是群死群伤交通事故预防工作压力有增无减。

2021年，全市共发生较大道路交通事故*起，分别是……充分暴露出我市交通管理工作存在隐患排查整治不彻底、基础设施薄弱、路面管控不到位等短板问题。随着人车物流高度聚集，全力遏制较大道路交通事故不容丝毫懈怠。

全市各级公安机关要充分认识今年第四季度安保工作的特殊性、重要性和复杂性，坚持以人民为中心的思想，牢固树立“万无一失，一失万无”的忧患意识，准确把握当前事故预防工作面临的新规律、新特点、新要求，以高度的政治责任感和勇于担当的精神，全警动员、全力以赴统筹做好疫情防控工作，全力保障群众安全有序出行，坚决打好全年开局之战。

二、聚焦防事故保畅通，坚决打赢第四季度交通安保攻坚仗

一要深入开展隐患排查“清零”行动。要积极协同配合交通、应急、文旅等部门，对“两客一危”和货运企业开展一次安全大检查，对“两客一危一货”等重点车辆驾驶人开展一次集中教育，对客货流集中路段开展一次深入排查，努力把风险隐患动态清零贯穿始终。

要充分做好疏堵保畅措施，与发改、交通、卫健等部门密切协作，提前排查易堵路段，维护通行秩序，完善治理措施，特别要针对疫情防控期间公安检查站易堵的实际，优化站点设置，提升检查效率，最大限度减少群众排队等候时间。对应急物资、民生物资运输车辆和农民工“点对点”运输包车，要用好大数据信息，实施精准管控，优先保障通行。

二要加强恶劣天气道路交通应急管理准备。今年在有效应对疫情防控的同时，要密切关注天气变化，强化气象预警专报信息研判，确保遇有突发事件，第一时间强化预警发布、组织预警响应。要积极会同卫健、交通、应急、气象等相关部门，提前做好高速公路恶劣天气、大流量应对处置准备，提前备好融雪物资和救援车辆，严格值班备勤要求，一旦发生冰雪、团雾等恶劣天气，果断实施应急交通分流容留、主线排队、压速带道、间断放行、道口关闭等管制措施，迅速开展融雪除冰工作，通过各种行之有效的措施，引导车辆有序安全通行。

三要强化路面管控力度。精准分析研判交通违法和事故规律特点，突出管控重点，针对城市、高速公路、国省道、农村“四大战场”，深入开展道路交通安全整治。高速公路要重点查处超速行驶、疲劳驾驶、不按规定车道行驶、违法占用应急车道、客运车辆凌晨2时至5时违规运行等严重影响安全的违法行为。国省道要加强夜间巡逻管控，严查强超强会、货车违法载人、超限超载、面包车超员等违法行为。要紧密依托视频监控系统和缉查布控系统，拦截违法犯罪车辆，查处重点交通违法行为。

农村地区要派出执法小分队加强流动检查，发挥农村“两站两员”作用，加大对面包车超员、货车违法载人、酒后驾驶、无证驾驶等违法行为的劝导纠正力度。农村公安派出所要认真落实市局《农村公安派出所参与道路交通安全管理工作的实施意见》，在当地公安交管部门的指导下，采取有效措施，发挥人熟情明的优势，在重点路段、时段和农村集市等场所，在做好治安巡逻的同时，积极疏导交通，查处交通违法行为，维护良好的道路交通秩序，最大限度地预防道路交通事故发生。

城市道路要狠抓秩序管理，努力保障交通文明有序畅通，在春节、元宵节等重要节点，要严查酒驾醉驾、涉牌涉证等严重交通违法，严防发生恶性事故。要排查辖区客流集中道路的安全隐患，重点排查公路交通事故多发点段和桥梁隧道、临水临崖、急弯陡坡、长大下坡、团雾多发等高风险路段，及时报告当地党wzf，通报相关部门及时整改。

三、从严从实从细，层层压实责任，确保第四季度交通安保工作扎实有效开展

一要率先垂范抓落实。全市各级公安机关分管领导同志要对安保工作既亲自挂帅，也要亲自出征，既要当指挥员，又要当战斗员。各级公安交管部门领导要发挥“关键*”的示范带头作用，带动民警在岗尽责、*有责。要成立工作专班，认真研判分析形势，加强组织协调和指挥调度，确保交警队伍以最佳战斗状态投入道路交通安保攻坚战。各地要改进作风，沉底一线，实地指挥，严格落实责任制和责任追究制，确保各项工作措施落到实处。

二要科学调整警力部署。群众过节、民警站岗。一线交警辅警十分辛苦，不仅得不到休息，不能与家人团聚，还要忍受低温、雨雪、雾霾等恶劣天气，以及执法执勤中一些群众不理解、不配合甚至不满和怨气。各级公安机关要统筹考虑警力、装备等情况，科学安排勤务时间及巡逻执勤班次，把有限的警力投向重点时段、交通事故高发路段和易拥堵交通路段，保证民警得到必要的休息。在警力配置方面，各县局可以参照市局的做法，抽调机关警力配合开展交通管理工作。

三要强化安全防护。第四季度，道路交通流量大、安全隐患多、执法风险大。各级公安机关要从增强意识、规范程序、严格执法、提高能力做起，加强执法监督，严格规范公正文明执法，按规定佩戴使用安全防护装备，设置安全防护区域和设施，认真使用执勤执法记录仪进行全程记录，现场处置交通事故时，要严格按照规定设置隔离锥筒和警戒带，合理停放执勤警车，严防发生“二次事故”，坚决避免民警、辅警伤亡事件。

要严格落实公安部交管局关于做好疫情防控常态化期间交警辅警执勤执法和窗口服务防疫工作的相关要求，关心关爱民警辅警，落实各项安全防护措施，加强防疫物资保障，防范感染风险。要积极协调卫生健康等部门，安排一线民警辅警自愿接种*疫苗。

针对可能出现疫情防控检查易造成拥堵的情况，治安、交警等部门要协调卫健、交通运输等部门，提前对社会公布检查内容和要求，调整优化检疫站点设置，增加力量、增设通道，通过复式检测、分车型检测、提前采录信息等措施，最大限度减少群众排队等候时间。对于防疫物资、应急物资、民生物资运输车辆和农民工“点对点”运输包车，实施精准管控，优先保障通行。

四要强化社会宣传。要结合今年新形势新特点，围绕“平安交警同行”主题，加强交通安全宣传力度，提前协调交通运输、教育、新闻媒体等单位，拟定宣传计划，充分发挥融媒体阵地作用，广泛宣传交通安全法律法规、交通事故案例、交通违法危害以及交通安全常识，增强驾驶人自律自警和主动防范意识，引导群众做到自觉守法驾驶、健康安全、文明出行。