关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案（精选五篇）

第一篇：关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案

关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案

www.xiexiebang.com 填报时间： 2009-04-01 责任单位： 青白江区大弯街道

为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，推动大弯街道各项工作科学发展、加快发展、又好又快发展，按照青组发[2007]85号、青机编[2004]44号文件精神，结合大弯街道工作实际，经研究决定，2009年3月13日至4月6日对大弯街道机关各部门中层干部实行竞争上岗，现提出如下实

施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“四位一体”科学发展观，按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞争上岗，充实、配强中层干部队伍。充分调动干部职工的积极性和创造性，不断增强单位活力和事业发展能力，为大弯街道的发展提供强有力的人才保证。

二、组织领导

为加强大弯街道中层干部竞争上岗工作的领导，特成立大弯街道中层干部竞争上岗考评委员会。街道党工委书记刘文同志任主任委员，街道党工委副书记、办事处主任胡波同志任副主任委员，区委组织部纪检员赵敏同志、区纪委常委、综合室主任周大庆同志、区委党校常务副校长刘越同志、区人事局调研员周先良同志、街道党工委副书记、纪工委书记彭道勇同志、街道党工委委员、办事处副主任黄永忠同志、庄永清同志、景勇同志、街道党工委委员、武装部部长宋文昌同志、街道党工委委员郑开明同志、何泽芳同志、街道正处级非领导干部马武英同志、街道副调研员何泽良同志、化工路社区钟会萍同志、肖家院社区史国兴同志、大夫村常怀坤

同志为考评委员会成员。

三、竞争上岗的职位

党政办公室主任：1名，副主任：1名；（中共党

员）

经济发展办公室主任：1名，副主任：2名； 社会事务和人口与计划生育办公室主任：1名，副

主任：1名；

市容环境管理办公室主任：1名，副主任：1名； 社区管理服务中心主任：1名，副主任2名

四、基本条件和资格

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持科学发展观，政治思想素质好，政策理论水平较高；

2、工作能力强，有一定组织协调能力和管理水平，有较强的政治责任感和事业心；

3、思想作风正派，以身作则、清正廉洁、勤政为民，有团结合作精神和大局意识，政令畅通。有较强的表达能力，具备现代办公基本技能。

（二）资格

1、任职身份：大弯街道机关、事业单位的正式职工（含下派、借调和参照管理人员）；

2、大专毕业以上文化程度或中级以上技术职称；

3、身体健康；

4、担任副科级领导职务的，应具有3年以上工龄；担任正科级领导职务的，应任副科级职务2年以上。

五、程序方法

（一）动员、公布职位。3月13日，召开职工大会，公布竞争职位、条件、资格，明确参加竞争的范围、要

求和具体程序。

（二）公开报名。3月14日-18日，采取个人自愿书面报名，并附本人个人简历、学历证书、专业技术职

务资格证书等复印件。报名地点：街道党政办公室。

（三）资格审查。3月19日，按照职位要求的聘任资格条件，由街道考评委员会对报名人员进行资格审

查。

（四）民主测评。3月20日，测评工作由街道考评委员会组织。参加测评的人员为大弯街办全体机关人员、各村（社区）书记、主任，通过无计名投票的方式，对竞岗人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行测评、打分。

（五）笔试。3月23日，由大弯街道考评委员会委托区委党校出题阅卷，街道组织考试。

（六）演讲答辩。3月24日，由大弯街道考评委员会研究确定演讲答辩的方式和范围。竞岗人员介绍个人工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想、措施等，并就考评委员会提出的问题现场进行答辩。每人演讲答辩时间不超过10分钟；顺序由抽签决定。考评委员会各成员根据竞岗人员的演讲和答辩情况评分，填写

《演讲答辩评分表》。

（七）领导评估。3月25日，由大弯街道党政领导给每位竞争上岗的报名人员评议打分。

（八）成绩确定。3月26日，成绩按百分制计，其中民主测评分值为100分，笔试测评分值为100分，演讲答辩分值为100分，领导评估分值为100分。民主测评得分=（德+能+勤+绩+廉）/参评人数，民主测评得分低于80分，自动失去竞争资格；演讲答辩得分=（考评人员评分总和-最高分-最低分）/（考评人员总数-2）。

（九）组织考察。3月27日-29日，由大弯街道党工委根据竞岗人员在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，按干部选任程序进行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根据竞岗成绩和考察情况，将拟任中层干部进行公示，公示期为7天。

（十）决定任命。4月6日，由街道党工委集体研究决定，并按干部管理权限和有关规定呈报任命人选，待上级批准任命后及时向机关和社会公布，并办理聘任

手续。

六、纪律 竞争上述科级职位人员有下列情况之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉选票、搞贿选或对他人投票行为

进行暗示、串联、威胁。

（二）诽谤、诬告其他候选人。

七、本实施方案未尽事宜，由大弯街道党工委考评

委员会负责解释

大委[2003]10号

根据北仑区委办公室《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办[2003]44号）和区人事局《关于本次街道（乡镇）机关中层干部竞争上岗工作的实施办法》（仑人[2003]50号）文件精神，结合本次镇改街道后，内部机构设置变化的实际情况，决定对街道机关部分中层干部岗位实行竞争上岗。具体实施方案如下：

一、竞争上岗的目标职位

本次公开竞争上岗的具体职位为：党政办主任1名，副主任1名；经济发展科科长1名，副科长1名；农业科科长1名,副科长1名；社会事务科副科长1名（社会事务科科长已配，不再竞聘）；社会保障科科长1名；综合治理科科长1名；城区建设与管理科科长1名，副科长2名；财政所所长1名。

二、竞争上岗人员的基本条件和资格

参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：

基本条件：⑴政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；⑵具有竞争岗位所必备的专业知识和一定的政策理论水平；⑶具有一定的组织领导能力和实际工作经验；⑷能以身作则，廉洁奉公，有较好的群众基础。

资格条件：⑴本街道机关干部，一般应在下一级职位任职满一年；⑵近二年年度考核等次为称职以上；⑶高中以上学历；⑷新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下。现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下，一般可以满一个聘期；⑸身体健康。参加竞争上岗的人员应符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一职位任职超过6年的，一般不再竞争原职位。

三、竞争上岗程序、方法

此次竞争上岗在街道党工委领导下统一进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则，按照下列程序，规范操作：

㈠推荐、报名阶段（10月14日-15日）

主要通过召开会议或张贴公告等方式公布竞争上岗的实施方案。一般由符合条件的人员个人报名，也可采用群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。办理报名手续时，被推荐者和报名人员均需填写《街道中层干部竞争上岗报名表》。每人只能竞争一个目标职位，同时应服从街道党工委统筹考虑。符合条件的原机关中层干部一律列入竞聘对象，希望原不在中层岗位的机关干部（特别是年轻干部）踊跃参加竞聘。

报名工作由街道党工委组织办负责受理，报名截止时间为10月16日上午11：00。

报名咨询电话：86107122。

㈡考核阶段（10月16日-28日）

根据目标职位要求，通过对报名人员进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察等程序，最终决定任用，并公布结果。

1、资格审查（10月16日）。由街道党工委对报名人员进行资格审查，对资格审查合格人员名单报送区人事局，并予以公布。

2、笔试（10月18日）。笔试由区统一组织，笔试内容主要测试竞争上岗者的基础知识和公共知识，笔试时间定于10月18日上午9：00--11：00。各报名人员于10月17日下午到街道党工委组织办领取准考证，19日下午16：15到街道党工委组织办领取笔试成绩。

3、面试（10月20日-23日）。面试主要采取问答形式，由竞争者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞争岗位工作的设想，并就有关问题进行答辩。面试评委由街道班子成员、本单位群众代表、区级有关部门人员等组成。

4、民主测评（10月24日）。由街道全体机关干部、行政村（社区）党支部书记和下属单位负责人对竞争者的现职胜任度和是否适合竞争岗位进行民主测评。民主测评现职胜任度“基本称职”和“不称职”的得票数超过三分之一的竞争者，不再列入组织考察范围。

5、组织考察（10月25日-27日）。根据笔试、面试、民主测评的综合情况，按考察对象人数多于拟任职位人数确定考察对象，实施差额考察。考察工作由街道党群副书记牵头，组织办具体负责，并征求纪委意见。考察对象在一定范围内予以公告。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考察结果形成书面材料。

6、岗位人选确定（10月28日）。竞争者的总成绩按笔试成绩占30％、面试成绩占30％、民主测评占20％、组织考察占20％折合计算（笔试、面试、民主测评、组织考察原始分均按百分之计算，其中民主测评分=群众是否同意其担任竞争岗位的“同意”票数/总有效票数×100）。根据综合分数由班子集体讨论，择优确定各岗位拟任对象。

㈢任用阶段（10月29日-31日）

街道党工委按照干部管理权限和任用程序根据竞争上岗结果集体研究确定各岗位任职人选。如个别岗位无合适人选的，可由街道党工委决定此岗位暂缺。竞聘者对任职职位要服从组织统筹安排。同一竞争岗位，竞聘者综合成绩相同而编制性质不同的，优先考虑公务员。拟任职对象在一定范围内进行公示，公示时间为3天。经公示无影响任职反映的，按程序办理任职手续，并报区组织人事部门备案。

四、其他事项

本次中层干部岗位竞争上岗工作由街道党工委统一领导。为搞好此项工作，街道党工委成立竞争上岗考评小组，具体负责整个方案的实施。

竞争上岗的人员实行聘任制，聘期为三年。

对经竞争上岗后新任职的人员实行试用制，试用期一年，试用期间享受同职级人员的各项待遇。试用期满后，经考核为基本称职及以下等次的，终止聘任，并按干部管理权限免去原任职务，由街道党工委按政策规定安排适当工作；经考核称职的，继续任职，原身份性质按规定不变。

大洋镇机关中层干部竞争上岗工作

实施方案

根据市委、市政府关于《大洋镇党委、大洋镇人民政府机关职能配置、内设机构人员编制方案》（市委[2005]10号）、《关于建德市党政机构改革人员定编定岗的实施办法》（市委办[2001]136号）和市委组织部、市人事局《关于加强对机关部门中层干部选拔任用工作管理和监督的若干意见》（市委组[2001]45号）以及有关规定精神，结合镇实际，经镇党委政府研究，决定对镇机关中层干部进行竞争上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与群众路线相结合，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，强化竞争机制，通过竞争上岗，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化人员结构，激发机关工作人员奋发向上、勤奋工作，促进大洋经济和社会的发展。

二、竞岗办法

1、制定方案。根据有关规定和实际制订实施方案，报经市委组织部、市人事局批准后，予以公布实施。

2、公布职位及动员。在核定的中层职数限额内设置竞争职位，本次用于竞争的职位有6个，即党政办主任、农业和农村办主任、经济发展办主任、村镇建设办主任、计生和社会事务办主任、综治办主任职位。同时，召开动员会，动员符合条件的干部参加竞聘。

3、公开报名。参加竞争的对象范围为本镇机关在编在岗行政或事业编制人员。以自我推荐与组织推荐结合的方式进行。自我推荐人员填写《竞争上岗自我推荐表》，竞争人员应符合下列条件：

（1）坚持党的四项基本原则，组织纪律性强，坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派。

（2）有较强事业心、责任心和具有一定的组织协调、理论素养、业务水平，工作能力较好。

（3）文化程度大专以上，年龄45周岁以下（65年1月1日后出生），身体健康。

（4）乡镇（街道）工作满一年以上，上年度考核为称职（合格）以上。

（5）具有竞争职位所需要的其他条件。

4、确定竞岗候选人。依据民主推荐和自荐情况，由镇考评组对自荐和民主推荐人员进行资格审查后，确定正式竞岗候选人。

5、演讲答辩。组成演讲答辩评委会；竞争人员进行演讲答辩。演讲的主要内容包括对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利和不足之处以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。每位竞争者的演讲时间不超过10分钟。每位演讲者演讲结束时由主评委提问1-2个题目，竞争者答辩。演讲答辩结果，由评委作出定量评价。

6、民主测评，班子考评。组织镇机关工作人员、部分村企事业单位负责人和部分社会其他层面人士，对参聘人员从语言表达、工作能力、廉洁自律等几个方面进行评价。由镇班子成员对参聘人员结合平时工作情况进行考评定分。

7、计分方法。总分设100分，干部群众评分50%，班子评分50%。

8、择优确定人选。根据得分情况结合平时工作表现，经镇党委研究，择优确定拟聘用人选，进行公示5天，并报市委组织备案。备案后，由镇党委、政府下文公布，办理聘用手续。

9、时间安排。整个竞聘工作从2010年1月6日开始至2010年1月21日结束。其中：报名自荐时间截止1月11日下午4：00，1月12日完成资格审查、公示并通知本人，1月14日左右进行民主测评和竞岗演讲，具体时间另行通知。

三、相关事项

1.加强对镇机关中层干部竞争上岗工作的领导，镇党委、政府成立“大洋镇机关中层人员竞争上岗工作领导小组”。组长由党委书记夏喜生担任，副组长由党委副书记、镇长刘先锋、镇人大主席徐春娥和党委副书记蔡爱珍担任，成员由李晓清、吴建卫、严华、郑朝红、应登昌、蒋有年、吕建忠等7位同志组成。

2、竞争上岗人员实行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末进行述职和群众测评。满意率不高的，不能胜任该岗位工作的，要予以解聘。

3、竞争上岗人员在聘期内享受中层正职待遇。

附件1：《大洋镇中层干部竞争上岗自我推荐表》

附件2：《遵纪承诺书》

第二篇：中层干部竞争上岗实施方案

中层干部竞争上岗实施方案

篇一：中层干部竞争上岗实施方案

为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。

竞争上岗必须坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件

1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。

2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。

三、竞争岗位及名额

根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：

1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。

2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。

四、任职资格

1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。

2、年龄为1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且考核为称职以上等次。

4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。

5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。

2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。

3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。

4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试。

5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。

参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。

6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。

7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。

8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。

六、组织领导

此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。

七、要求

为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：

1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。

2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。

3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。

篇二：中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、指导原则

以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数

本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

三、竞争上岗对象和资格条件

（一）对象

竞争上岗的对象为局机关事业人员

（二）资格条件

1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日。

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年考核均为称职（合格）以上。

德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。

5、身体健康。

四、竞争上岗的方法和程序

本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。

（一）、准备发动阶段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。

（二）组织实施阶段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。

2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。

3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。

（三）考察任免阶段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。

2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。

3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。

4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。

五、中层干部的任期、待遇、任免

（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。

（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。

（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：

1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成主要工作目标及岗位责任目标的。

2、在干部考察、评议或考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。

4、因身体原因不能坚持正常工作的。

5、其他原因需要调整的。

六、组织领导和纪律要求

成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。

实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。

篇三：中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。

一、中层干部岗位设置

(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科长（副）1名；

(三)办证服务科：科长（副）1名；

(四)建设服务科：科长（副）1名；

(五)生活服务科：科长（副）1名；

(六)项目建设服务处：处长（副）1名。

二、中层干部的任职条件

(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。

(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。

(三)具有大学专科及以上学历，近两年考核等次为称职以上(含称职)。

(四)一般应在下一级职位任职满一年。

(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。

三、中层干部的竞争上岗

(一)个人申报。

(二)演讲答辩。

(三)民主测评。

(四)党组审定。

(五)竞争上岗中层干部名单公示。

(六)报区组织人事部门备案。

四、中层干部竞争上岗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。

(二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。

(三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。

(四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。

(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。

五、其他事项

竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。

篇四：中层干部竞争上岗实施方案

为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发[20XX]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[20XX]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：

一、组织领导

为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长；张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。

二、竞争上岗原则

1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。

2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。

3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。

4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。

三、竞争上岗条件

（一）基本条件

1、政治条件：坚持四项基本原则，忠于党、忠于国家,拥护政府,认真执行党和国家的路线、方针、政策,服从组织领导、服从政令、遵纪守法。

2、业务条件:有一定的政策理论水平和组织指挥协调能力,悉法律法规及相关知识。

3、身体条件：身体健康。

4、实际条件：本职工作完成出色,以身作则好,模范作用强,群众公认。

（二）资格条件

1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。

2、必须具备高中、中专以上文化程度。新竞争者必须具备大专以上文化程度。

3、近三年考核达到称职以上，未受党政纪处分。

4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。

5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。

6、年龄：1958年12月31日以后出生的

四、竞争职位:

本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求,一共20个职位进行竞争。其中：

1、行政职位8个。

（1）党政办公室1正2副

（2）经济发展办公室1正2副

（3）社会事务发展办公室1正1副

2、事业职位12个

（1）农业服务中心1正3副

（2）社会事业服务中心1正3副

（3）村建环卫服务心1正2副

（4）人口与计划生育服务站1正

四、竞争上岗的方法步骤

1、组织发动。召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。

2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。

3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办，逾期未交者作自动放弃。

4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的公布名单，听取群众意见。

5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲时间在5分钟,演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分（占40%）。

6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进行满意度测评（占30%）。

7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分，确定入围人选（占30%）。

8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分，镇党委研究决定各岗位任职人选。

9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行3天的公示。

10、发文公布。经县委人事局审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。

篇五：中层干部竞争上岗实施方案

根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：

一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数

本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：

行政单位（7个）：

党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；

经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；

团委书记：1名；

妇联主席：1名；

社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；

社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；

计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；

事业单位（9个）：

财政所：所长1名、工作人员4名；

村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；

农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；

人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；

人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；

林业环保站：站长1名、工作人员2名；

安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；

科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；

水利站：站长1名、工作人员2名；

四、竞争上岗的基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；

2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；

3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

（二）基本资格

1、在XX年12月31日参加工作；

2、考核称职（合格）以上；

3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件

1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；

2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；

3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。

六、竞争上岗的工作程序

（一）、动员

5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。

（二）、报名与资格审查

1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。

2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

（三）、笔试

笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。

（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐

时间：6月15日。

1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。

2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。

3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。

（五）、组织考察

时间：6月18日—22日。

根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。

(六)、任命

竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。

七、双向选择的工作程序

（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。

（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。

（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。

（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。

（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。

(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。

八、有关事项

未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。

九、组织领导

中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。

第三篇：中层干部竞争上岗实施方案

中层干部竞争上岗实施方案

为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。

一、目标要求和基本原则

坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，贯彻落实科学发展观，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。

竞争上岗工作必须坚持党管干部原则：任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、竞争岗位和条件

（一）、竞争职位：3个股级岗位。

（二）、基本条件

1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。

2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。

3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和

实践经验，成绩比较突出。

4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。

5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。

6、尊重领导、团结同志，有较好的群众基础。

（三）、资格条件

党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以下，近三年考核均在称职以上。

三、时间安排和方法步骤

（一）、时间安排

自实施方案公布之日开始到3月31日结束。

1、报名时间：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30进行笔试。3、2011年3月25日下午2:30举行竞职演说、民主测评。

（二）方法步骤

本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行：

1、制定方案：根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。

2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工

作程序等事项。

3、公开报名：报名者填写竞争上岗报名登记表。

4、资格审查：依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。

5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2010年1月——2011年3月）、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》（开考岗位数与报名人数的比例不低于1:3方能开考）。

6、竞职演说：按照3:1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。

7、民主测评：竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。

8、考察：按2:1比例，由织金县党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。

9、任前公示：根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。

10、办理手续：公示结束后，按照有关规定和程序办理任职手续。

四、成绩计算

根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4:3:3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。

五、组织领导

为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，经党委研究决定成立织金县委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记×××同志任组长，×××、×××同志任副组长，成员有×××、×××、×××、×××，领导小组下设办公室，由×××同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。

2011年3月9日

第四篇：中层干部竞争上岗实施方案

浮来初中中层干部竞争上岗实施方案

根据县教育局文件精神要求，今年暑假期间，继续对农村中小学中层干部实行新一轮竞争上岗，结合我校实际情况，特制定如下实施 方案：

一、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照干部队伍“四化”标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合我县教育工作实际，进一步拓宽用人渠道，激励德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才到领导岗位上来，建立一支工作高效、能上能下的教干队伍，为我县教育事业的健康发展提供组织保证。

二、职位条件

1、职位：我校设中层干部6人，办公室主任1人，教导处主任1人、副主任1人，政教处主任1人，总务处主任1人、副主任1人。

2、条件：

（1）、基本条件：政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线方针政策，思想解放，顾全大局；热爱教育事业，工作成绩突出；有较强的组织协调能力和分析解决问题的能力，具备较好的语言表达能力；为人公道正派，思想意识端正，团结同志，综合素质和群众威信较高；年龄一般在45周岁以下，具备本科以上文化程度（已在中层干部职位上工作的同志不受此限制）。

（2）、职位条件：任教5年以上（其他条件和教育局文件相同）。

三、范围

在我校范围内的全体教职工不受身份、岗位限制，凡符合条件者，均可报名参加职位竞争，竞争可打破处室界限。

四、程序和办法

1、宣传动员。8月8日召开全体教职工大会，学习有关文件；宣布竞争上岗纪律，公开竞争上岗的职位条件；提出工作要求；动员符合条件的教职工积极报名。

2、组织报名。凡符合条件的教职工按照自愿的原则，积极参加报名自荐，填写《学校中层干部竞争上岗登记表》。

3、民主评议。对参加竞争上岗的人员进行民主测评，领导小组根据测评结果，按照1：3的比例确定参加答辩人选，并张榜公布。民主测评占总成绩的30%。

4、演讲答辩。学校成立由15人组成的评委，评委由校长、副校长、工会主席、教职工代表组成，教职工代表须经全体教职工大会民主推荐产生，人数不少于评委总人数的三分之二。答辩内容包括自我情况介绍，任职优势说明，并对提出的问题进行演讲答辩，时间控制在10分钟左右。此项占总成绩的30%。

5、组织考核。学校领导小组根据参加竞争聘任的人员近年来的表现，从德、能、勤、绩四个方面全面考核。此项占总成绩的40%。

6、确定人选。根据以上三项成绩，由领导小组研究确定人选，在本校内公示一周，报县教育局备案后由校长续聘及聘任。任期三年。

7、实行回避制度。凡本人或配偶及直系亲属参加竞争上岗，未经领导小组批准，不得参加竞争上岗的组织工作。不得将夫妻关系、三代以内直系亲属以及近姻关系的人员聘任为有上下级领导关系的职务。

五、组织领导

学校成立领导小组（名单附后），加强对本项工作的领导，领导小组配合教育局联络员认真做好这项工作，严把“资格审查”、“演讲答辩”、“考察公示”三关，确保竞争上岗公正、公平、公开进行。

浮来山镇中心初中

2006年8月3日

浮来初中中层干部竟争上岗领导小组

成员名单

组长：康振礼

成员：纪丙枢

穆振军徐厚杰贾竹安薛彦三胡文德

第五篇：机关中层干部竞争上岗演讲稿

××机关中层干部竞争上岗演讲稿

××单位 ×××（20××年×月×日）

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

非常感谢××党组给予我们展示自我的机会！我很珍惜这次机会，现在简单介绍自己，浅谈思路，诚恳地接受大家的评判。

我叫×××，19××年×月出生，无党派会员，19××年8月参加工作，20××年1月调到我们××；原××学校毕业，后考入浙江××大学××学院××系脱产学习、中央党校函授本科××专业毕业。20××年曾任××科副科长。

今天，我竞争我们××下属科室副科长一职，我认为自己具备了较好的岗位适应性，具体有三点：

一、基本具备了担任副科长的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，十年的教师生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作的基础；我的思想比较活跃，接受新事物比较快，有较强的超前意识，这有利于开拓工作新局面；我办事比较稳妥，处世严谨，在廉洁自律上能够严格要求自己，这是做好工作的保证。

二、基本具备了担任副科长的理论知识和能力。从这次竞争的4个岗位职能看，都需要具备一定的政策理论知识和文字综合能力。我在××机关工作多年，比较熟悉××政策法规，加之平时注重学习，注意收集有关方针政策的信息，因此能够在工作中保持较高的政治敏锐性。在××科工作期间，参与了《××××××》一书的编辑，并建立完整的××程序和档案，提出“研发全省××××系统”的建议，被省××采纳。我教师出身，在××大学读书时，学的就是××管理专业，具有良好的文学基础，尤其是近年来的工作实践，使我文字综合能力得到了进一步的锻炼和提高。

三、具有相对丰富的工作经历和良好的工作表现。我分别在不同时期、不同岗位实践过。在学校任教时，担任十年的班主任，多次被评为优秀教师、优秀班主任；在××工作时，先后在××科、××科工作过，连续三年被评为优秀公务员。二十多年的工作经历，为我积累了丰富的工作经验。以上这些都有利于我较快地进入角色，使我对以后更好地开展工作充满信心。

这次，如果我能竞岗成功，我将在我们××党组的领导下，在全体同志的关心帮助下，虚心学习、努力工作、开拓创新，围绕“××××、××××”贡献自己的微薄之力！具体措施力求做到以下三点：

第一，努力学习，尽快熟悉新业务，适应新岗位的任职要求。依法行政，是××机关工作人员的必备素质，在新岗位上，对不了解的法律法规、业务知识，要抓紧时间学习，平时做到多向领导请示汇报，多向同事请教学习，尽快转变角色，尽快掌握新岗位的工作技能。

第二，扎实工作，锐意进取，及时完成领导交办的各项任务。我将根据岗位职责，紧紧围绕我们××单位中心工作，按照“政治坚定、作风正派、业务精通、工作出色”的要求，认真调研，理清思路，做好所属××有关文字材料的起草，为所属××各项××的出台、各种××报告和××的形成，提供基础素材，为领导决策提供参考，认真完成所在科室的各项工作。

第三，加强团结，谦虚待人，树立良好的个人形象。做为我们××的一员，我将继续保持谦虚谨慎、与人为善的作风，热爱集体，与全体同志们精诚合作；严于律己，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，绝不做有损国家尊严、部门形象的事，为共同维护我们××的良好形象而努力！

此时此刻，我只想说：“感恩的心，感谢有你们！”如果组织、领导和各位同事给我机会，我一定在新的工作岗位上，兢兢业业、务实创新、追求实效，向党和组织交出一份满意的答卷！

真心的谢谢大家！