王洼路政大队座谈会发言稿

第一篇：王洼路政大队座谈会发言稿

王洼路政大队座谈会发言稿

2008年，王洼路政大队在分局党委的正确领导下以及路政科的大力支持下，紧紧围绕“分局中心工作”和“构建和谐公路”为主题。圆满地完成了各项工作任务和领导交办的任务。

一：各项工作完成情况

1截止2008年10月底，共巡查233次，出动人员835人次，出动车辆170次。

2发生路政案件30起，查处30起，查处率为100%，结案率为100%，赔偿率为100%。

3共收取路政规费128680元。其中占用费64500元整，赔偿费20620元整，补偿费37200元整。超限运输补偿费6360元。4开展路政宣传工作，共散发宣传材料1500份。

5加强对公路红线建筑控制区的管理，共清理截水点17处，拆除违章建房3间21平方米，砖墙2处计10米，土围墙37处计1785米，阻挡跨路架线3起，有力的维护了路权。

6开展对拉运易落易散货物车辆和超限运输车辆的整治，有效的改观了公路沿线“脏乱差”的面貌。

7积极抓好安全生产工作，确保全年无一起安全责任事故发生。8配合沿线政府进行环境治理，美化公路，维护路产路权。9按照局领导和路政科的统一安排，配合流动治超站在S203线对超限超载车辆进行检测，兄弟大队环境治理，养护中心路面罩面。较好的完成了各项工作任务。

10建立较为系统、规范的内业各项档案和记录。

二；存在的问题

建队至今工作虽然取得了一些成绩，但与上级领导的期望与要求以及其他大队相比仍然存在差距，仍然存在一些不容忽视的问题和不足之处。

1由于人员少，所辖沿线长，容易出现管理盲区不能及时查处路政案件。路政人员的主观能动性有待进一步提高

2大队人员初涉路政管理工作，对行业了解深度不够。今后要加强相关业务学习力争尽快熟悉业务适应工作需要。3内业管理规范化程度不高，创造性开展工作发挥不够。4针对我大队所辖甘城段当地农民在路肩种地一事，由于历史遗留问题影响和当地地理条件制约，我大队多次与甘城乡政府联系并开展治理活动，但收效甚微。未能根除这一顽疾。

三：来年打算

1以人为本，加强队伍建设。为构建和谐公路做出贡献。2把“严格执法，文明服务，维护路产，保护路权”的工作职责贯穿于日常的工作当中去。

3加大路政案件的查处力度，确保路产的完好，路政管理工作目标的完成。

4在所辖沿线，管理盲区设置路政举报点，确保路政案件发现及时查处及时。5加强对执法人员的培训力度，全面提升执法人员的综合素质。6加强党的十七大的学习，以科学发展观为宗旨，以“三个代表”重要思想为指导，服务人民群众，促进各项工作。7加大对路政规费的收缴力度，为全年工作打好基础。

王洼路政大队

2009年1月21日

第二篇：领导班子对照检查材料王洼子采油大队

党的群众路线实践教育活动 领导班子对照检查材料

王洼子采油大队党支部

根据采油厂党委关于党的群众路线教育实践活动统一部署和按排，在第一督导组的严格督导下，王洼子采油大队党支部领导班子在党的群众路线教育实践活动自2014年4月22日启动以来，紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。党支部通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，对照检查了遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况，深刻剖析了产生问题的根源，提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况

支部领导班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的行动准则，坚定不移地在思想上、行动上、思想上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特

色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，认真组织传达中省、集团、油田公司及采油厂的重要会议、重要文件、特别是总书记的重要讲话精神；坚持党性基础上的团结，严格执行“三重一大”事项集体决策制度；坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好身边下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误；经过认真对照检查，支部领导班子成员没有发表过同中央决定相反的言论，没有散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲历史和诋毁领导人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策阳奉阴违的态度。

经过认真检查，支部领导班子在遵守党的政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。另外班子有时发扬民主不够，民主集中制执行不到位。

（二）执行中央八项规定情况

支部领导班子高度重视贯彻落实工作，根据中省、集团、油田公司及采油厂党委相关文件精神，研究细化了支部执行的具体措施，着力在“简、减、俭”上下功夫，突出抓好精

简文件、减少会议活动、杜绝迎来送往、降低招待经费开支、加强公务车辆和四级核算管理等重点工作。执行情况为：除采油厂制度规定的例会外，不召开没有实质性内容的会议，按照简朴节约原则布臵会场，不挂标语，不摆鲜花，开会不讲空话套话，尽量开短会、讲短话，会议不安排伙食；控制接待方面。严格控制接待规格，严格控制接待就餐标准，杜绝奢侈宴请，不上高档菜肴、名贵烟酒；严格落实经费审批落实方面。严格落实采油厂经费上报审批，杜绝先开支后申报。制定完善了《采油大队四级核算管理细则》进一步明确采油大队管理的责任和原则，加强源头控制，严格把关，杜绝各种变相费用，严格落实廉政监督员监督制度；制定完善了《采油大队车辆规范管理制度》，落实车辆运行耗油核定、车辆维修前由车队长鉴定后报大队长审批后维修。

存在的主要问题。经认真检查，党支部执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。有的同志还抱有暂时忍一忍的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议。三是监管制约机制需要进一步加强。公车私用现象还没有从跟本上杜绝。四是班子成员深入采油班站、井开展职工调研、与职工面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。

二、“四风”方面存在的突出问题 经过认真梳理，问题归纳，主要是：

（一）形式主义方面：

1、学风不正，流于形式。（1）学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在发文件，会议材料一个人自学为主；集中学习形式单一，学习相关业务类型几项就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少。（2）对政治理论没有认真研读掌握，对采油大队情况缺乏深入的研究和分析，班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高；存在应付性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高。

2、开展工作造“声势”。为了凸显所谓的“形象”，不顾及客观条件，喜欢造声势、出风头。工作不实，轻效果。（1）习惯于以开会讲话的形式抓工作，促落实，层层开会，层层传达部署，对会议把关不严，缺乏督导督查落实实质效果；（2）班子会通过的工作只注重形式安排，而落实工作完成的效果较差。

（二）官僚主义方面：

1、不敢担当，不愿负责。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，精神不振，干劲不足，特别是在主体责任制考核，请销假管理工作中畏首畏尾，不敢勇于承担负责，只做老好人，致使主体责任制度工作直至不前；对遗留问题不愿抓、不想抓，不敢抓，认为是遗留与自己无关，责任不在自己，事情拖一天算一天，把小事拖成大事。

2、家长制作风突出，搞一言堂。（1）有的同志无原则一团和气，当“老好人”；（2）有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张；（3）有的不认真贯彻民主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，工作中有急躁情绪，不顾客观实际提出过高目标，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，爱搞一言堂，个人说了算。比如：在一些工作中，听不进别人的意见建议，影响了大家的工作热情和建言献策的积极性。

3、作风漂浮，华而不实。挖空心思树立“新形象”。平时下井站走马观花，满足于听听情况，了解了解，次数多，真正帮助职工群众解决问题少，深入到班站了解情况少，帮助班站解决实际问题做得不够；抓工作安排多，督促不力、抓推进速度慢。比如在推行主体责任制“管理油井我负责 呵护油井我受益”方面，执行力不坚定，落实不全面导致推行速度缓慢。

4、对干部职工关怀不够。对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对支部内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法了解较少。

5、服务意识不强，沟通交流不够，合力不足。对职工群众反映的问题不主动联系协调解决，一味的推诿、敷衍、搪塞。支部成员有的只注重研究自己分管的工作，对其他班

子成员的工作不愿关注，不主动了解支持配合，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成合力推动整体工作。

（三）享乐主义方面：

1、工作意志力弱。（1）有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱；（2）有的同志受采油厂工作要“程序不减、节奏放缓”思想的影响，工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，没有工作创新；（3）有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠普；（4）有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。

2、贪图享受，吃喝玩乐。有的同志玩心重，习惯于吃喝玩乐，热衷于各种接待和应酬，留恋饭桌酒局，有的同志有事无事打牌赌酒，饭没吃人已醉，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘，还有的同志热衷于打“家庭”小麻将，变相搞赌博。

（四）奢靡之风方面。主要表现在：

1、讲究排场，铺张浪费。节俭意识淡化，有的同志讲吃、讲穿、讲行、讲住，讲排场讲面子；带车工作无计划无安排，造成重复出行，增加车辆耗油磨损。

2、爱慕虚荣，假公济私。公车私用现象严重，公务车变成了自己的专车，别人不能摸、不能用，只能自用，以工

作之名公车私用。

三、产生“四风”问题的原因分析

我大队支部领导班子存在的“四风”突出问题，反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺，正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，党性还不够纯洁。对照党章、“三严三实”要求，对照群众期盼，深刻剖析问题产生的根源，我们认为“四风”问题存在的主要原因有四个方面：

（一）理想信念淡化。班子成员自觉不自觉的放松了对党的政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有深入研究钻研持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习，创新意识不强。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念不坚定。久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。

（二）服务宗旨意识减弱。班子成员在实际行动中没有做到时刻把职工群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对职工群众的感情。泡在文山会海的时间多，深入实际、联系职工群众的机会少，尽管内心是真心想为职工群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够

深切，设身处地解决职工的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

（三）艰苦奋斗精神有所消减。互相攀比以及特殊化现象还一定程度存在，也存在偶尔公车私用等现象；有时下班站调研、检查工作时，在难以推脱的情况下，班子成员有时还是会拉不下“情面”，绕不过“礼节”，对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进业精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。

（四）党性修养不够。班子平时对《党章》和《油田公司党的群众路线教育活动学习资料汇编》等党内规章深入学习不够，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处形成共识。党内民主生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员碍于情面，存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提缺点少，希望多，缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂；班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；

有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对职工群众需要解决的问题则考虑得少了。

四、今后整改措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念

进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。

1、要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；

2、要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于业务知识的一般性学习上；

3、要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；

4、要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

（二）提高党性修养，强化宗旨意识

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。

1、要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识，做好本职工作。

2、要在实践中增强党性修养。要深入班站，真心实意为办站职工解决困难和问题。

3、要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位臵，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工

作作风，实实在在地为职工群众办事。

4、要深入调查研究。深入班站、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，推动采油大队工作持续发展。

（三）密切联系群众，切实转变作风

1、要进一步利用好信息平台，收集和反映职工信息，加强信息督办，完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度，促进职工关心的热点难点问题有效得到解决。

2、每个班子成员每月至少抽出一个周的时间，深入班站开展调研。在调研中，要多搞随机走访，多一些面对面地听取职工意见、少一些开会听汇报，真正听到职工的心里话，切实拉近与职工的距离，进一步增进与职工群众的感情。

（四）健全规章制度，推进工作落实.强化落实，更加注重采油大队工作跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，通过严格督促检查，布臵下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予总结上报。把抓落实与目标管理、督查督办、主体责任制考核有机结合起来，以督查落实促效能提升，以效能提升促决策部署落实。

1、要健全完善各项工作规章制度。包括《主体责任管理制度》、《四级核算管理制度》、《车辆管理制度》、《职工休假请假制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重职工意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。

2、班子成员要带头严格落实中央八项规定和省委、集团、油田公司及采油厂的有关规

定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。（1）提高工作积极性，增强工作激情和活力；（2）敢于担当、善于担当和勇于担当，加强对干部职工的教育管理，打造出一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍；（3）勤俭节约，树立过“紧日子”思想，发扬艰苦奋斗精神；（4）教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励，清白做人，踏实做事。

（五）正风肃纪，更好地做到干部清正、政府清廉、政治清明。坚定中国特色社会主义理想，坚决以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实维护中央权威，服从大局，令行禁止。更加自觉地接受采油厂党委的领导，确保采油厂的各项决策部署在生产工作中不折不扣地贯彻落实。坚持求真务实，做到察实情、出实招、讲实话、办实事、求实效，脚踏实地，以经得起实践。加强廉政建设，认真遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗，勤俭办事，不利用职权和职务影响为本人或他人谋取不正当利益。进一步强化“三公”经费管理，加强对亲属和身边工作人员的管理约束。对采油大队“四风”方面的突出问题，对有令不行、有禁不止、各行其是和形象工程等不正之风，坚决整治。认真落实“一岗双责”制度，加大对干部的监督管理力度。

第三篇：路政大队大队长发言稿

各位领导、同志们：

大家好！

今天我很高兴应路政三中队之邀前来观看军事汇操表演。首先，我谨代表太祁路政大队向一直支持我们工作的各级领导表示衷心的感谢！向今天前来观看军事表演的各位嘉宾致以热烈的欢迎！

太祁路政大队成立于去年，下设三个中队。在公司整合期间，我们路政大队始终以提高执法能力，提高科学管理水平，提高队伍素质为工作核心，落实“四公开一监督”的制度，严格推行“五条纪律”和“六条禁令”，规范行为，文明执法，高标准，严要求，继承发展，开拓创新，出色地完成了上级交办的各项任务。自2004年6月20日以来，大队以治理双超为重点，保证人员到位，措施到位，设备到位，强化管理，一级抓一级，层层抓落实，形成治超的高压势态。同时加大稽查力度，严格责任追究，及时表扬先进，批评后进，奖罚分明，决不迁就。一系列的措施为治超工作向正规化运作，规范化管理，程序化检测，制度化建设和建立长效治理机制打下坚实的基础。同时，大队要求各中队统一标准，统一着装，统一使用文明语言，坚持文明执法，主动接受社会各界的监督，做到取信于民，增加工作的透明度，阳光作业。

治超就其本身而言，难度大。这就要求治超人员要有原则性、灵活性、耐腐蚀性。针对这种情况，大队对所有治超人员进行了岗前培训。学习有关路政的法律法规，针对实践性、操作性强的法律进行专门的讲解，熟悉工作环境，端正工作态度。并取得了执法证或上岗证，为治超工作的顺利展开奠定了基础。

我大队是一支团结向上的队伍，在三个中队的共同努力下，我们取得了一些成绩。但不容忽视，也不容乐观的是我们仍存在不足，仍有许多工作需要改进。

路政三中队成立的时间最早，路政经验比较丰富。自“4.23”事件后，三中队经过深刻反思，找到原因所在，闻过则改，精心部署了长达一个月的培训和军训，而且初有成效。三中队这种脚踏实地的工作作风，吃苦耐劳的工作精神和团结奋进，永不言败的工作势气值得学习和推广。希望三中队以此为契机，强化管理，在环城高速上筑起一道治超的铜墙铁壁。同时，我也希望在座的各位嘉宾能一如继往地对我大队的工作给予支持和指正。

最后，祝三中队军事汇操表演圆满成功！

路政大队大队长

发言稿

二OO五年六月

第四篇：路政大队工作总结2016

路政大队工作总结2016

⒉治超点房屋简陋，条件差，人员少，工作时间长，而治超提成比例不明确，经费无着落，使人员思想波动很大。

⒊路政设施仍有待改进。

三、新一年的工作目标和打算

在新一年即将来临之际，我沅江路政大队将认真学习“xx大”五中会议精神，以“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻上级的指示精神，结合我队实际，做好路政管理和各项服务工作。一是依法行政，文明执法，热情服务，严格管理，积极做好宣传工作，不断提高群众爱路护路意识。二是加强上路巡查，做好违章当场制止和超限源头管理，特别是严防各类超限车辆的严重超限行为，在超限管理过程中不许出现只收费而不缷载现象出现，应该重点在于管理而不是收费。三是要做好沿线公路、主要县道的标志设置和道路交通安全设施的设置。四是继续抓好队伍建设，加强学习，提高综合素质。五是加强公路红线控制区范围的审批管理工作，停止永久性建筑物的审批，严格控制临时建筑物的审批，特别是加强审批后的督查工作，绝不允许未批先建、距离不够等现象发生。六是加强对非公路标牌的清理、规范、许可工作。七是逐步提高路政案件办案质量，特别是法律文书的制作要规范、齐全，办案程序要到位合法，做到即合法又合理。八是提高路政统计信息及报表的真实性、准确性和及时性。

第五篇：路政大队奖惩制度

路政执法大队奖惩制度

一、总则

第一条为了加强路政大队工作管理，督促执法人员遵守国家法律、法规和政令，遵守交通行政执法人员行为规范，“五不准”和“十条禁令”各项规章制度，维护公路日常管理的正常工作程序，根据国家有关规定并结合大队实际情况，制订本制度。

第二条本制度的制订原则：

1．有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于大队。

第四条本制度由大队负责人督察实施情况。

二、奖励

第五条执法人员（含聘用人员）凡有以下一条或多条功绩者，大队给予奖励。

1．超额完成《工作经济责任制》的各项工作，在交通行政执法考评考核中取得突出成绩者；

2．工作中以法律法规为准绳，敢于坚持原则，对弄虚作假、徇私舞弊、严重违反纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗 1

争有功绩者；

3．在工作中发现事故隐患并采取正当措施，消除安全隐患，避免重大事故发生，以及保护大队人员和财产有突出贡献者；

4．主持正义，积极维护社会治安，维护路政大队工作的工作秩序，勇于同坏人坏事做斗争有功绩者；

5．在其它方面做出重大成绩者。

第六条奖励的种类：

大队奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中： A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。

AA级为路政大队工作内记功一次。记功二次晋升为AAA级

AAA级又称3A级，为路政大队工作内记大功一次，由大队负责人颁发奖金。

SA级为路政大队工作特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖或奖金、奖励休假。

第七条执法人员受奖应由大队负责人向上一级主管部门提出申请，由支队决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人发受奖通知。

三、处罚

第八条 大队对未完成《工作经济责任制》及违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B）级三类处罚；处罚分为口批评、警告、严重警告、记过、记大过、停职反省等。其中口头批评、警告的，由大队负责人作出处理决定；记过、记大过、停职反

省等处分由大队负责人上报支队决定，并由支队上报桂中公路管理局备案并作出处理决定。

第九条B级过失及处罚

（一）B级过失

迟到、早退或不按规定签到、签退；

仪容不整，站、坐姿式不正，经指出仍不及时改正；

上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等；

上班时间串岗、闲聊；

其他与上述有相同内容和性质的行为。

（二）处罚

B级过失属程度较轻的过错。出现一次，予以口头批评。同月内出现两次，予以书面警告，并扣罚当月薪资。

第十条BB级过失及处罚

（一）BB（2B）级过失

迟到、早退月累计5次；

上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐嬉戏等；

未经批准，擅自更换班次，休息时间，尚未造成严重后果的； 擅自使用大队财产（工具、设备、设施）；

擅自改动或损毁大队信函、布告、通知等；

随意搬移或损坏大队财物（工具、设备、设施）；

上班时间不执行上级命令或紧争情况下拖延指派工作；

超出工作范围与处理当事人接近；

其他类似过失。

（二）处罚

1．通报批评。

第十一条BBB（3B）级过失及处罚

3B级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。

凡有以下情况之一者，即为3B级过失：

1．月旷工2天以上（含2天），年旷工5天以上（含5天）；

2．工作不负责任，造成大队财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；

6．弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋取私利；

7．工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作；

8．泄露大队机密，使大队利益受到重大损失；

9．危害他人人身、财产安全；

10．进行不道德的交易及活动；

11．因违法犯法活动给大队带来不良影响或受公安、司法机关审查。

12.违法交通行政执法“五不准”、“十条禁令”的其他情形。

融安路政执法大队