福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见闽文职改

第一篇：福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见闽文职改

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见闽文职改

[2009]14号

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

闽文职改[2009]14号

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

各设区市职改办、市文化（文化与出版）局，省直有关单位：

为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号），坚持以科学发展观为指导，以能力和业绩为导向，进一步改进和完善人才评价标准，适应我省图书资料专业的发展需要,根据《文化部高级职称评审工作暂行规定》（人函〔2003〕131号）和省人事厅《关于改进专业技术职称工作若干意见》（闽人发〔2004〕145号）等文件精神,结合实际情况,现就我省图书资料专业技术职务任职资格评审工作提出如下实施意见。

一、评审范围与对象

凡在我省各类企事业单位图书资料机构中直接从事图书资料工作，尚未达到法定退休年龄的专业技术人员，符合有关任职条件规定的，均可考核确认或申报评审图书资料专业技术职务任职资格。

二、任职条件

（一）基本任职条件

1.遵纪守法，认真履职，具有良好的职业道德和敬业精神，为社会主义精神文明建设和文化事业服务。

2.任现职期间，年度考核合格以上。

3.根据省人事厅闽人发〔2001〕135号文件规定，达到继续教育相关要求。

（二）正常晋升条件 1.管理员

（1）具有图书资料专业基础理论和专业知识，初步掌握本专业有关工作方法和技能，能履行本岗位职责。

（2）非全日制中专、大学专科毕业，从事本专业工作满1年。2.助理馆员

（1）具备图书馆学、情报学专业基础理论和专业知识，熟悉和掌握本专业工作方法和技能，能履行本岗位职责并撰写本专业工作总结。

（2）非全日制本科毕业，从事本专业工作满1年；非全日制大学专科毕业，聘任管理员职务满2 年；非全日制中专毕业，聘任管理员职务满4年。3.馆员

（1）系统掌握图书资料或相关专业基础理论和专业技能，具备独立工作能力，并能对自己的业务成果进行总结。

（2）获硕士学位，聘任助理馆员职务满2年；获研究生学历或双学士学位，聘任助理馆员职务满3年；大学本科毕业，聘任助理馆员职务满4年；大学专科毕业，聘任助理馆员职务满5年。（3）在省级以上（含省级，下同）CN学术刊物发表论文2篇（《福建图书馆理论与实践》、《文献信息论坛》视同CN刊物，下同）。

（4）在县级以下（含县级，下同）各类企事业单位中直接从事图书资料工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条，在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。4.副研究馆员

（1）对图书、情报、信息资料等方面有较深研究，能指导中级、初级图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的疑难问题，并在聘任馆员期间结合实际撰写1篇具有一定水平的研究报告。

（2）获博士学位，聘任馆员职务满2年；大学本科毕业以上或取得两个以上大学专科学历，其中一个为图书情报专业，聘任馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作17年，聘任馆员职务满6年。

（3）在核心期刊发表论文2篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部，并在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。

②在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部。

（5）在县级以下各类企事业单位中直接从事图书资料满17年工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条规定，在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇。5.研究馆员

（1）具备丰富的图书馆工作经验和深厚的图书馆学、情报学理论基础，对图书、情报、信息资料等方面有系列而深入的研究和独到的见解，能够指导中级以上图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题，并在担任副研究馆员期间，主持制订过1项业务建设规划或业务工作条例，取得良好成效。

（2）大学本科毕业以上，聘任副研究馆员职务5年；取得两个以上大专学历，其中一个为图书情报专业，聘任副研究馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作25年，聘任副研究馆员职务满7年。

（3）在核心期刊发表论文5篇，其中在国家级刊物发表论文不少于1篇，并出版学术专著1部。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个省级或2个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。②在核心期刊发表论文3篇，并出版学术专著1部。

（三）破格晋升条件

凡不具备正常晋升馆员、副研究馆员、研究馆员任职资格所规定的任职年限或学历，确有真才实学，专业工作业绩突出的人员，可破格申报相应任职资格。学历破格申报者年度考核须1次优秀，资历破格申报者须2次优秀。具体破格申报条件如下： 1.破格评审馆员任职资格的申报条件（1）学历破格 除符合正常申报的相关条件外，还须在省级以上CN学术刊物发表论文2篇，其中1篇在核心期刊发表。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰； ②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前三）。2.破格评审副研究馆员任职资格的申报条件（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰；

②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前二）。3.破格评审研究馆员任职资格的申报条件（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得国家和省政府表彰的有突出贡献的中青年专家；

②获得国家级社会科学、自然科学优秀成果三等奖或省（部）级社会科学、自然科学优秀成果二等奖（均个人排名前二）。

三、评审组织及评审工作

（一）根据《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字〔1993〕19号）和《福建省高级专业技术职务任职资格评审委员库暂行办法》（闽人发〔2002〕115号），省职称改革工作办公室批准组建图书资料专业高级职务评审委员会，省文化厅职改领导小组具体负责全省图书资料高级职务任职资格的评审工作。

（二）各设区市职改领导小组批准组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办和省文化厅职改领导小组备案，具体负责当地图书资料部门的图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（三）省文化厅职改领导小组组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办备案，并具体负责省直单位图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（四）申报评审副研究馆员和研究馆员职务任职资格的人员，须参加面试考核答辩。

（五）申报评审材料须在本单位公示7个工作日以上。材料真实，符合申报条件，且群众无异议的，所在单位方可推荐报送相应的评审组织。任职期间有下列情形之一的，不得申报或应延期申报：

1.受到党政纪处分未满处分期的，不得申报；

2.年度考核不确定等次或被确定为不合格等次的，当年不得申报且任期顺延；

3.在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消其申报资格，2年内不得申报。已评审确认任职资格的，按照有关规定撤销其任职资格，并追究相关人员的责任。

四、其他

（一）根据闽职改字[1993]18号文件规定，凡全日制大中专毕业生，可考核确认相应专业技术职务任职资格。

（二）以往参评未通过人员，须提交新的业绩成果，方可申报下一次评审。

（三）转系列专业技术人员须在图书资料工作岗位上满1年方能转评；转评后满1年可方可申报评审高一级任职资格，任职年限从原职务取得之日起计算。

（四）本实施意见所涉及的资历、业绩、成果、奖项均为聘任现职以来所取得。

（五）论文指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章（不含增刊、年刊、专刊、专辑等），须由本人独立完成或第一完成人，每篇字数一般应3000字左右。专著指任现职以来本专业公开出版发行的论著，字数应不少于15万字，合作撰写个人承担部分累计达到17万字。

（六）国家级期刊指文化部、科技部、教育部、中科院、中国社科院主办或其主管的一级学会主办的学术期刊（须属核心期刊），以及国家图书馆主办的《文献》。核心期刊指北京大学《中文核心期刊要目总览》和南京大学《中文核心期刊目录》所认定的，且发表论文应与所述核心期刊目录当年版本相符合。省级CN学术刊物指国家有关部（委）主管的二级学会或省直有关厅（局）及其主管的一级学会主办的正式出版发行的刊物，或本科院校的学报。

（七）在国际图联大会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在国家级期刊发表；在中国图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在核心期刊发表；在中国图书馆学会各专业委员会主办或联合举办的专题研讨会或省图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入论文集的专业论文，视同在省级CN学术刊物发表。

（八）国家级或省级课题项目负责人的正式研究报告，经结题审核通过，可视同在国家级或省级CN学术刊物上发表论文1篇。

（九）资历破格应担任下一级专业技术职务满3年。

（十）本实施意见未涉及的事项，按省职改办的有关文件规定执行。

（十一）本实施意见自下发之日起执行，以往规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

（十二）本实施意见由福建省文化厅职称改革领导小组办公室负责解释。

福建省文化厅职称改革领导小组福建省职称改革工作办公室 二〇〇九年六月三十日

第二篇：福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

闽文职改[2009]14号

各设区市职改办、市文化（文化与出版）局，省直有关单位：

为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号），坚持以科学发展观为指导，以能力和业绩为导向，进一步改进和完善人才评价标准，适应我省图书资料专业的发展需要,根据《文化部高级职称评审工作暂行规定》（人函〔2003〕131号）和省人事厅《关于改进专业技术职称工作若干意见》（闽人发〔2004〕145号）等文件精神,结合实际情况,现就我省图书资料专业技术职务任职资格评审工作提出如下实施意见。

一、评审范围与对象

凡在我省各类企事业单位图书资料机构中直接从事图书资料工作，尚未达到法定退休年龄的专业技术人员，符合有关任职条件规定的，均可考核确认或申报评审图书资料专业技术职务任职资格。

二、任职条件

（一）基本任职条件

1.遵纪守法，认真履职，具有良好的职业道德和敬业精神，为社会主义精神文明建设和文化事业服务。

2.任现职期间，考核合格以上。

3.根据省人事厅闽人发〔2001〕135号文件规定，达到继续教育相关要求。

（二）正常晋升条件

1.管理员

（1）具有图书资料专业基础理论和专业知识，初步掌握本专业有关工作方法和技能，能履行本岗位职责。

（2）非全日制中专、大学专科毕业，从事本专业工作满1年。

2.助理馆员

（1）具备图书馆学、情报学专业基础理论和专业知识，熟悉和掌握本专业工作方法和技能，能履行本岗位职责并撰写本专业工作总结。

（2）非全日制本科毕业，从事本专业工作满1年；非全日制大学专科毕业，聘任管理员职务满2 年；非全日制中专毕业，聘任管理员职务满4年。

3.馆员

（1）系统掌握图书资料或相关专业基础理论和专业技能，具备独立工作能力，并能对自己的业务成果进行总结。

（2）获硕士学位，聘任助理馆员职务满2年；获研究生学历或双学士学位，聘任助理馆员职务满3年；大学本科毕业，聘任助理馆员职务满4年；大学专科毕业，聘任助理馆员职务满5年。

（3）在省级以上（含省级，下同）CN学术刊物发表论文2篇（《福建图书馆理论与实践》、《文献信息论坛》视同CN刊物，下同）。

（4）在县级以下（含县级，下同）各类企事业单位中直接从事图书资料工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条，在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。

4.副研究馆员

（1）对图书、情报、信息资料等方面有较深研究，能指导中级、初级图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的疑难问题，并在聘任馆员期间结合实际撰写

1篇具有一定水平的研究报告。

（2）获博士学位，聘任馆员职务满2年；大学本科毕业以上或取得两个以上大学专科学历，其中一个为图书情报专业，聘任馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作17年，聘任馆员职务满6年。

（3）在核心期刊发表论文2篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部，并在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。

②在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部。

（5）在县级以下各类企事业单位中直接从事图书资料满17年工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条规定，在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇。

5.研究馆员

（1）具备丰富的图书馆工作经验和深厚的图书馆学、情报学理论基础，对图书、情报、信息资料等方面有系列而深入的研究和独到的见解，能够指导中级以上图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题，并在担任副研究馆员期间，主持制订过1项业务建设规划或业务工作条例，取得良好成效。

（2）大学本科毕业以上，聘任副研究馆员职务5年；取得两个以上大专学历，其中一个为图书情报专业，聘任副研究馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作25年，聘任副研究馆员职务满7年。

（3）在核心期刊发表论文5篇，其中在国家级刊物发表论文不少于1篇，并出版学术专著1部。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个省级或2个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。

②在核心期刊发表论文3篇，并出版学术专著1部。

（三）破格晋升条件

凡不具备正常晋升馆员、副研究馆员、研究馆员任职资格所规定的任职年限或学历，确有真才实学，专业工作业绩突出的人员，可破格申报相应任职资格。学历破格申报者考核须1次优秀，资历破格申报者须2次优秀。具体破格申报条件如下：

1.破格评审馆员任职资格的申报条件

（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在省级以上CN学术刊物发表论文2篇，其中1篇在核心期刊发表。

（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰；

②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前三）。

2.破格评审副研究馆员任职资格的申报条件

（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。

（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰；

②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前二）。

3.破格评审研究馆员任职资格的申报条件

（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。

（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得国家和省政府表彰的有突出贡献的中青年专家；

②获得国家级社会科学、自然科学优秀成果三等奖或省（部）级社会科学、自然科学优秀成果二等奖（均个人排名前二）。

三、评审组织及评审工作

（一）根据《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字〔1993〕19号）和《福建省高级专业技术职务任职资格评审委员库暂行办法》（闽人发〔2002〕115号），省职称改革工作办公室批准组建图书资料专业高级职务评审委员会，省文化厅职改领导小组具体负责全省图书资料高级职务任职资格的评审工作。

（二）各设区市职改领导小组批准组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办和省文化厅职改领导小组备案，具体负责当地图书资料部门的图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（三）省文化厅职改领导小组组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办备案，并具体负责省直单位图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（四）申报评审副研究馆员和研究馆员职务任职资格的人员，须参加面试考核答辩。

（五）申报评审材料须在本单位公示7个工作日以上。材料真实，符合申报条件，且群众无异议的，所在单位方可推荐报送相应的评审组织。任职期间有下列情形之一的，不得申报或应延期申报：

1.受到党政纪处分未满处分期的，不得申报；

2.考核不确定等次或被确定为不合格等次的，当年不得申报且任期顺延；

3.在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消其申报资格，2年内不得申报。已评审确认任职资格的，按照有关规定撤销其任职资格，并追究相关人员的责任。

四、其他

（一）根据闽职改字[1993]18号文件规定，凡全日制大中专毕业生，可考核确认相应专业技术职务任职资格。

（二）以往参评未通过人员，须提交新的业绩成果，方可申报下一次评审。

（三）转系列专业技术人员须在图书资料工作岗位上满1年方能转评；转评后满1年可方可申报评审高一级任职资格，任职年限从原职务取得之日起计算。

（四）本实施意见所涉及的资历、业绩、成果、奖项均为聘任现职以来所取得。

（五）论文指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章（不含增刊、年刊、专刊、专辑等），须由本人独立完成或第一完成人，每篇字数一般应3000字左右。专著指任现职以来本专业公开出版发行的论著，字数应不少于15万字，合作撰写个人承担部分累计达到17万字。

（六）国家级期刊指文化部、科技部、教育部、中科院、中国社科院主办或其主管的一级学会主办的学术期刊（须属核心期刊），以及国家图书馆主办的《文献》。核心期刊指北京大学《中文核心期刊要目总览》和南京大学《中文核心期刊目录》所认定的，且发表论文应与所述核心期刊目录当年版本相符合。省级CN学术刊物指国家有关部（委）主管的二级学会或省直有关厅（局）及其主管的一级学会主办的正式出版发行的刊物，或本科院校的学报。

（七）在国际图联大会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在国家级期刊发表；在中国图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在核心期刊发表；在中国图书馆学会各专业委员会主办或联合举办的专题研讨会或省图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入论文集的专业论文，视同在省级CN学术刊物发表。

（八）国家级或省级课题项目负责人的正式研究报告，经结题审核通过，可视同在国家级或省级CN学术刊物上发表论文1篇。

（九）资历破格应担任下一级专业技术职务满3年。

（十）本实施意见未涉及的事项，按省职改办的有关文件规定执行。

（十一）本实施意见自下发之日起执行，以往规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

（十二）本实施意见由福建省文化厅职称改革领导小组办公室负责解释。

福建省文化厅职称改革领导小组福建省职称改革工作办公室

二〇〇九年六月三十日

第三篇：关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

闽经贸培训[2003]299号 关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

点击: 22012 次时间：2011-3-28 17:24:00

各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组：

为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）

18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，接闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的免试条件外，凡申报评审中高级专业技术职务任职资格者，均需通过全国统一组织的职称外语考试。（厦门市不做要求）

（二）申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

（1）初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

（3）非全日制中专毕业，从事本专业工作2年以上。

2、助理工程师

（1）能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

（3）中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

（4）非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

3、工程师

（1）较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（2）能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文或技术工作总结；

（4）能指导助理工程师工作和学习；

（5）获得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学专科毕业，从事助理工程师职务工作5年以上。

4、高级工程师

（1）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，并能掌握本专业国内外现状和发展趋势；

（2）有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人；（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。省属单位和设区市属单位专业技术人员至少有1篇独本撰写的论文在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物（均需有CN或1SSN刊号，不含增刊，下同）上发表，县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术，总结；（4）能指导工程师工作和学习；

（5）获得博士学位，从事工程师职务工作2年以上；获得硕士学位和大学本科毕业，从事工程师职务工作5年以上。

（三）破格晋升中高级工程技术职务任职资格的申报条件及具体要求

为广开才路，不拘一格地选拔人才，对在工程技术岗位上工作成绩显著，贡献突出的工程技术人员、可破格申报评审工程师或高级工程师职务任职资格。破格晋升，一般遵循逐级晋升的原则。

申报破格评审中高级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师、高级工程师（1）一（4）条评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、破格评审工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事助理工程师工作5年以上，符合下列条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文；

（2）在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）获国家或省政府表彰的自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

（1）承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（2）获国家四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（国家级限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名，下同）：

（3）取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名，下同）。

2、破格评审高级工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事工程师工作5年以上，符合以下条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物独立发表过4篇以上（含正常晋升的1篇在正式出版发行刊物独立发表的专业论文）本专业学术论文；（2）在省级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）国家表彰的全国自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事工程师职务工作满3年以上且符合以下条件之一：

（1）获省委、省政府表彰的省优秀专家；

（2）承担并完成省以上重点研究课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目，经国家或省部业务主管部门鉴定，取得显著社会、经济效益的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（3）在科学技术研究、设计等专业技术工作中取得显著成绩，获国家三等奖、省部二等奖以上的主要贡献者；

（4）取得2项授权发明专利的发明人或设计人。

3、上述规定的省（市）以上的重大科研课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目均指列入省（市）计委、经贸委、科技厅（局）等综合部门立项并编入目录的项目，以有关文件为依据，并以担任该项目的主体工程为准。

4、上述规定的各奖项指的是国家、省、市各级政府及省部级业务主管部门主持评定的有关专业技术奖项：自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖；主要贡献者应持有个人得奖原件且有名次排列。对上述规定的同层次（指国家级、省部级或设区市级）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件。5、1966年以前入学的高等学校专科毕业生或1970一1976年入学的大学普通班毕业生，从事工程师工作满5年，并符合不具备规定学历或不具备规定资历、人员破格申报高级工程师条件的任意一条，可申报评审高级工程师职务任职资格。

6、学历、资历双破格者，应同时符合上述学历、资历破格条件。

四、申报评审程序

（一）申报对象的评审材料应经过公示，具体办法按闽人发（2002）154号文规定执行。

（二）已实施评聘分开的单位，可不受所在单位岗位职数或结构比例的限制，推荐、申报评审，但应根据岗位职数或结构比例进行聘任；未实施评聘分开的单位，应在上级核定的岗位职数或结构比例限额内推荐、申报评审。

（三）申报评审程序参照闽职改字（1993）19号文有关规定执行，工程系列各专业高级职务评审材料由省系列主管部门和省人事厅共同预审，评审结果报省人事厅批准确认，同时报省系列主管部门备案。

五、评审组织和评审工作

（一）评审组织

1、高级职务评审委员会

根据省人事厅闽人发（2002）115号文规定要求，从2003年起，工程系列各专业高级职务评审委员会均须组建评审委员库。评委库的组建由组建部门和省工程系列主管部门联合上报省人事厅审批。评审时，从评委库中随机抽选规定数量的委员组成专业组和评委会。

2、中级职务评审委员会

各设区市职改领导小组批准组建的中级职务评委会，报省系列主管部门备案；省直单位组建中级职务评委会，报省系列主管部门批准，报省人事厅备案；具备条件的设区市和省直单位，在组建中级职务评委会时应组建评委库；评审结果报省工程系列主管部门备案。

（二）关于申报对象代表作的规定

1、申报工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供1篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象可提供1篇独立撰写但未正式发表的技术工作总结或论文作为代表作。

2、申报高级工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供2篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象应提供1篇正式发表的论文作为代表作（其中，县属企事业单位的申报对象可提供1篇独立撰写但具有相当水平、未正式发表的技术工作总结或论文）。

3、代表作的鉴定

（1）评委会办事机构应将申报评审高级工程师职务任职资格人员的每篇代表作，隐去作者姓名和单位名称后送2名同行专家鉴定。

（2）专家由专家库产生。

（3）专家鉴定意见包含综合评价和定性评分两项内容，定性评分设优秀、良好、合格、不合格4个档次。

（4）评委会办事机构，应将鉴定意见表隐去鉴定专家名字和单位名称后，与申报对象的申报材料一并提交专业组和评委会评审。

（三）破格人员以及“选优”评审对象必须在评审会召开之前，由同行专家进行相应的理论考核和论文答辩，着重考核其是否确有真才实学，并将考核答辩成绩及评语提交评委会。所学专业与所申报专业不一致的人员是否参加理论考核和论文答辩，由各专业评委会组建部门决定。

六、其他

（一）申报对象的送审材料，各申报、推荐单位，要严格审查，如实反映情况。对弄虚作假，谎报成果、业绩，伪造学历、资历，代写、抄袭论文等，一经查出，除通报批评外，取消评审资格，已评上的取消其任职资格。

（二）本评审被否决的，在下一评审时，如有补充新的评审材料，可予申报。

（三）本意见自2004年1月1日起执行，省工程技术经济专业职改领导小组、省职改办《关于福建省企事业单位工程技术专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》（闽经职改[1993］025号）同时废止，过去所发文件凡与上述意见不一致的条款，以本意见为准。本文未载明的，接原有关规定执行。

（四）本意见由省经济贸易委员会培训与职称处负责解释。

福建省经济贸易委员会 福建省人事厅

二ОО三年四月十八日

第四篇：闽经贸培训[2003]299号关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

福建省经济贸易委员会

文件

福建省人事厅

闽经贸培训〔2003〕299号

关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组：

为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）

18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，按闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的免试条件外，凡申报评审中高级专业技术职务任职资格者，均需通过全国统一组织的职称外语考试。

（二）申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

（1）初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

（３）非全日制中专毕业，从事本专业工作2年以上。

2、助理工程师

（１）能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（２）具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

（３）中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

（4）非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

3、工程师

（1）较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（2）能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文或技术工作总结；

（4）能指导助理工程师工作和学习；

（5）获得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学专科毕业，从事助理工程师职务工作5年以上。

4、高级工程师

（１）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，并能掌握本专业国内外现状和发展趋势；

（２）有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人；

（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。省属单位和设区市属单位专业技术人员至少有1篇独立撰写的论文在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物（均需有CN或ISSN刊号，不含增刊，下同）上发表，县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术总结；

（4）能指导工程师工作和学习；

（5）获得博士学位，从事工程师职务工作2年以上；获得硕士学位和大学本科毕业，从事工程师职务工作5年以上。

（三）破格晋升中高级工程技术职务任职资格的申报条件及具体要求

为广开才路，不拘一格地选拔人才，对在工程技术岗位上工作成绩显著，贡献突出的工程技术人员，可破格申报评审工程师或高级工程师职务任职资格。破格晋升，一般遵循逐级晋升的原则。

申报破格评审中高级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师、高级工程师（１）－（４）条评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、破格评审工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事助理工程师工作5年以上，符合下列条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文；

（2）在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）获国家或省政府表彰的自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

（1）承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（2）获国家四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（国家级限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名，下同）；

（3）取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名，下同）。

2、破格评审高级工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事工程师工作5年以上，符合以下条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物独立发表过4篇以上（含正常晋升的1篇在正式出版发行刊物独立发表的专业论文）本专业学术论文；

（2）在省级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）国家表彰的全国自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事工程师职务工作满3年以上且符合以下条件之一：

（1）获省委、省政府表彰的省优秀专家；

（2）承担并完成省以上重点研究课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目，经国家或省部业务主管部门鉴定，取得显著社会、经济效益的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（3）在科学技术研究、设计等专业技术工作中取得显著成绩，获国家三等奖、省部二等奖以上的主要贡献者；

（4）取得2项授权发明专利的发明人或设计人。

3、上述规定的省（市）以上的重大科研课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目均指列入省（市）计委、经贸委、科技厅（局）等综合部门立项并编入目录的项目，以有关文件为依据，并以担任该项目的主体工程为准。

4、上述规定的各奖项指的是国家、省、市各级政府及省部级业务主管部门主持评定的有关专业技术奖项：自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖；主要贡献者应持有个人得奖原件且有名次排列。对上述规定的同层次（指国家级、省部级或设区市级）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件。5、1966年以前入学的高等学校专科毕业生或1970－1976年入学的大学普通班毕业生，从事工程师工作满5年，并符合不具备规定学历或不具备规定资历人员破格申报高级工程师条件的任意一条，可申报评审高级工程师职务任职资格。

6、学历、资历双破格者，应同时符合上述学历、资历破格条件。

四、申报评审程序

（一）申报对象的评审材料应经过公示，具体办法按闽人发（2002）154号文规定执行。

（二）已实施评聘分开的单位，可不受所在单位岗位职数或结构比例的限制，推荐、申报评审，但应根据岗位职数或结构比例进行聘任；未实施评聘分开的单位，应在上级核定的岗位职数或结构比例限额内推荐、申报评审。

（三）申报评审程序参照闽职改字（1993）19号文有关规定执行，工程系列各专业高级职务评审材料由省系列主管部门和省人事厅共同预审，评审结果报省人事厅批准确认，同时报省系列主管部门备案。

五、评审组织和评审工作

（一）评审组织

1、高级职务评审委员会

根据省人事厅闽人发（2002）115号文规定要求，从2003年起，工程系列各专业高级职务评审委员会均须组建评审委员库。评委库的组建由组建部门和省工程系列主管部门联合上报省人事厅审批。评审时，从评委库中随机抽选规定数量的委员组成专业组和评委会。

2、中级职务评审委员会

各设区市职改领导小组批准组建的中级职务评委会，报省系列主管部门备案；省直单位组建中级职务评委会，报省系列主管部门批准，报省人事厅备案；具备条件的设区市和省直单位，在组建中级职务评委会时应组建评委库。评审结果报省工程系列主管部门备案。

（二）关于申报对象代表作的规定

1、申报工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供1篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象可提供1篇独立撰写但未正式发表的技术工作总结或论文作为代表作。

2、申报高级工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供2篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象应提供1篇正式发表的论文作为代表作（其中，县属企事业单位的申报对象可提供1篇独立撰写但具有相当水平、未正式发表的技术工作总结或论文）。

3、代表作的鉴定

（1）评委会办事机构应将申报评审高级工程师职务任职资格人员的每篇代表作，隐去作者姓名和单位名称后送2名同行专家鉴定。

（2）专家由专家库产生。

（3）专家鉴定意见包含综合评价和定性评分两项内容，定性评分设优秀、良好、合格、不合格4个档次。

（4）评委会办事机构，应将鉴定意见表隐去鉴定专家名字和单位名称后，与申报对象的申报材料一并提交专业组和评委会评审。

（三）破格人员以及“选优”评审对象必须在评审会召开之前，由同行专家进行相应的理论考核和论文答辩，着重考核其是否确有真才实学，并将考核答辩成绩及评语提交评委会。所学专业与所申报专业不一致的人员是否参加理论考核和论文答辩，由各专业评委会组建部门决定。

六、其他

（一）申报对象的送审材料，各申报、推荐单位，要严格审查，如实反映情况。对弄虚作假，谎报成果、业绩，伪造学历、资历，代写、抄袭论文等，一经查出，除通报批评外，取消评审资格，已评上的取消其任职资格。

（二）本评审被否决的，在下一评审时，如有补充新的评审材料，可予申报。

（三）本意见自2004年1月1日起执行，省工程技术经济专业职改领导小组、省职改办《关于福建省企事业单位工程技术专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》（闽经职改【1993】025号）同时废止，过去所发文件凡与上述意见不一致的条款，以本意见为准。本文未载明的，按原有关规定执行。

（四）本意见由省经济贸易委员会培训与职称处负责解释。

福建省经济贸易委员会

福建省人事厅

二OO三年四月十八日

第五篇：关于水利部专业技术职务任职资格评审有关问题的实施意见 职改1

关于水利部专业技术职务任职资格评审有关问题的实施意见 职改办[2005]

2号

部直属各单位：

为了进一步深化职称改革，规范职称评审与管理，建立健全公开、公正、公平的人才评价机制，更好地为用人单位、专业技术人员和经济社会发展服务，根据有关规定和部职改领导小组会议精神，现就我部专业技术职务任职资格申报评审工作的有关问题提出如下意见，请按照执行。

一、专业设臵

经水利部职称改革领导小组决定，水利部系统暂设工程、政工、经济、会计、档案、卫生、新闻、出版、翻译、安全等10个专业职称系列，每年评审一次，评审材料截至时间为评审的年底，评审工作原则上应在次年5月前全部结束。对水利部系统没有设臵的评审专业系列，各单位可根据评审资格权限向相关部门或单位委托评审。

二、关于申报条件中的学历和资历

1、中专学历

中专毕业见习1年期满，可认定为员级。

中专毕业，取得员级资格4年以上可申报助理级。

中专破格评中级，须毕业后从事技术工作10年以上，并取得助理级资格4年以上。

后续学历中专破格评中级，须毕业后工作4年（累计工作10年以上），并取得助理级资格4年以上。

中专破格评副高级，须毕业后从事技术工作25年以上，并取得中级资格5年以上。

2、专科学历

专科毕业见习1年期满，再从事技术工作2年，可认定为助理级。

专科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。

后续学历专科毕业后从事技术工作2年并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作20年以上，并取得中级资格5年以上。

后续学历专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作7年以上，并取得中级资格5年以上、本专业工龄累计20年以上。

3、本科和跨科类双专科学历

本科毕业（含获得双学士学位的大学本科毕业生、有本科学历且未获得硕士学位的研究生）见习1年期满，可认定为助理级。

本科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。获双学士学位并取得助理级资格3年以上，可申报中级。

后续学历本科毕业后，从事技术工作1年，并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

本科毕业，取得中级资格5年以上可申报副高级。

后续学历本科毕业后从事技术工作5年，取得中级资格5年，本专业工龄累计15年以上。或者双学士毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读双学士的时间）可申报副高级。

本科毕业，任副高5年以上，可以申报正高级。

凡取得水利部统一印制的跨科类双专科毕业证明书者，申报副高级资历条件的控制，参照后续学历本科毕业的资历条件要求执行。

4、硕士或研究生班

研究生班毕业见习期满后即可认定为助理级。

获硕士学位，从事技术工作3年，可认定为中级。

研究生班毕业并取得助理级资格后，从事技术工作3年以上可申报中级。

后续学历获得硕士学位后从事技术工作1年并累计从事技术工作3年以上，可认定为中级。

获硕士学位，取得中级资格4年以上，可申报副高级。

后续学历研究生班毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

后续学历硕士毕业后从事技术工作3年，取得中级资格5年，本专业工龄累计8年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

获硕士学位，取得副高级资格5年以上，可申报正高级。

5、博士学历

获博士学位即可认定为中级。

获博士学位，任中级2年以上可申报副高级。

后续学历博士毕业后，从事技术工作2年以上可申报副高级。获博士学位，取得副高级资格5年以上可申报正高级。

博士后流动站期满出站人员即可认定为副高级。

三、学历与资历的破格问题

业绩成果突出、有重大贡献的人员可不受学历年限限制破格申报高一级任职资格。各单位学历破格人员按照本单位相应级别申报人员总数的15%以内掌握。

凡取得专业技术任职资格后，获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖的主要贡献者；或获得国家星火奖，水利部大禹奖等省部级科技进步奖一等奖以上（含）、国家优秀工程设计奖银奖（含）以上的主要贡献者，可不受任职资格年限的限制，直接申报高一级任职资格。（主要贡献者指有证书的等额获奖人员）

四、评委会组成

各专业评委会由9-21人组成，评委会设主任、副主任各一人，由职改办在各单位推荐人选中研究提出建议人选报部职改领导小组审定，任期两年；评委会其它成员由职改办每年在评审工作开始前从评审专家库中抽取产生。评审专家库入库人数按评委会成员数的3倍设定, 评审专家库名单由职改办掌握，每年调整1/4-1/3。

五、评审结果产生办法

改革过去单一票决制的办法，实行个人申报条件赋分和评委投票相结合的办法。即以个人申报条件赋分除以总分，加上申报人所得票数除以参加投票的评委总数，两者之和作为申报人的“职称评定综合指数”（P）。将所有申报人的“职称评定综合指数”从高到低排队，按设定的评审通过率划定合格线。具体适用公式是：

P=X/Y+R/S

其中：P为职称评定综合指数；X为个人赋分数；Y为总分数；R为个人得票数；S为参加投票的评委总数。个人申报条件赋分低于60分或个人得票不超过评委数半数的不参加“职称评定综合指数”的计算和排序。

各专业系列当评审通过率由各专业评审委员会在70%-75%之间商定掌握。

六、关于职称考试

1、申报正高级各系列职称的人员，不符合外语免试条件者，需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试并取得合格证。

2、申报副高级及其以下各级各系列职称的人员，除需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试外，还需参加由我部统一组织的计算机和专业理论知识考试，三门考试均须取得合格证，符合外语免试条件的可不参加外语考试，但须提供相关证明。

3、全国外语考试有效期按国家有关规定执行，我部统一组织的外语、计算机、专业理论考试合格证从发证之日起开始计算，有效期为3年。

七、转系列评审

申请平转的人员必须参加申报专业的专业理论考试并取得合格证，申报材料的学历与资历要求同正常申报人员；直接转系列申报高一级专业技术任职资格的人员，除必须满足正常申报人员的评审条件外，还必须满足在拟转专业岗位连续工作3年以上的资历要求。

八、结构比例控制问题

1、对已列为水利部事业单位人员聘用制改革试点的单位、已改制为企业的单位以及各流域机构所属已完成企业法人登记的单位取消结构比例控制。

2、从2004起，凡批准试行人员聘用制改革的单位以及计划在2005年上半年报批人员聘用制改革方案的单位取消结构比例控制。

九、对违纪行为一票否决

各单位人事（职改）部门要加强对申报材料的审查与把关，并对证明材料负责。凡是对重大安全质量事故负有直接责任、弄虚作假、剽窃他人技术成果、伪造学历、假造技术资料，搞学术腐败者，一经查实，即取消其申报资格，并由所在单位结合聘期考核，予以解聘或低聘，同时，三年内不得申报高一级职称。

十、实行申报材料公示制

各单位要在科学设岗的基础上,继续按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,保证推荐结果的公平、公正。推荐人选的确定要充分考虑岗位设臵和事业发展的需要，促进优秀人才脱颖而出。对推荐材料从形式到内容都要认真审核，严格把关，并实行不少于7天的公示制度。

十一、其它事项

本意见从印发之日起执行，原水利部职改办相关规定中与本意见不一致的，按本意见执行。