第一篇：河北分行培训体会
今年 3 月 26 日至 30 日，培训管理处、金融教研处和 计算机教研处三处组成了一个调研小组，就河北分行的 培训工作及加强行院合作的有关问题进行了调研。调研 组一行 3 人，分别与河北分行人力资源部、保定分行的相 关部门和支行进行了座谈，收获很大。现将调研情况总 结如下:
一、河北分行培训工作经验
1． 每年培训工作有调查、有计划、有重点
每年年初，人力资源部向省分行各部室发放当年培 训需求调查表，在各部室填报培训需求的基础上，进行研 究调整，经党委会研究审定后下发河北省分行当年的培 训工作安排意见和详细的培训计划，同时确定当年的培 训重点，如 2010 年的重点是做好中高级管理人员、网点 负责人、客户经理、风险经理、新员工、理财规划师、中国 寿险管理师、LOMA 寿险管理师等培训工作。2011 年是 以提高各级领导干部素质为重点，抓好经营管理人员的 培训，包括市、县分支行“一把手”培训、中高级管理人员 的培训和县域网点负责人培训。近两年每年由省行机关 直接组织的各类培训班就达 100 多期，培训员工近
2河北分行党委高度重视全行培训工作，一些重点项 目一把手亲自审定培训方案，带头授课。以 2010 年为 例，河北分行根据二级分行副职领导干部和省分行部门 负责人的共性需求和分管专业特点，分“网点转型与业 务转型”、“运营管理与风险控制”和“内控管理与案件防 控”三个专题，分别对市、县分支行分管前台、运营的副 行长及纪委书记和省、市分行相关部门业务骨干进行了 培训。省分行党委书记、行长刘星亲自审定培训方案，省 分行班子成员全部进行了授课;6 月 8 日至 25 日，该行 分 3 期对全省 790 名网点负责人进行了集中脱产培训，刘星行长亲自审定课程师资及安排，还就“银行网点管 理”专题进行授课，对网点经营转型、内控管理、客户管 理、人员管理等提出具体要求。省分行党委还高度重视 新员工培训，刘星行长亲自审定培训方案，对培训课程的 设置、师资的选配提出具体要求，行党委班子全体成员先 后到场授课，重要业务部门主要负责人也亲自授课。党 委的高度重视和一把手的示范效应有力地推动了全行培 训工作的顺利开展。
3． 紧扣业务经营，培训工作为业务发展服务
一是完成了全省 C3 推广应用培训工作。去年上半
年为配合 C3 系统上线，河北分行举办 5 期 C3 培训班，对信贷条线人员全面培训了 C3 总体功能、授权及转授 权管理、客户管理、授信、信用品种审批和用信、贷后管 财务分析软件应用等内容，累计培训 1190 人，培训面 涉及全辖 11 个市分行、242 个县支行，确保了 C3 系统切 换上线后信贷从业人员能够准确、规范办理各项信贷业 务。
二是完成了合规管理人员的培训。内控合规组织体
系调整后，该行对全辖 11 个二级分行内控合规部 210 名 合规管理人员进行了培训，培训内容侧重于实务性和操 作性。通过培训，切实提高了二级分行内控合规人员的 履职能力，促进所辖分支机构合规管理工作规范有序开 展。
三是以适应农业银行网点转型、业务转型的需要，做 好零售业务营销技能培训。为提升员工营销技能和网点 销售能力，按照总行有关要求，该行制定了详细的实施方 案，确定了三步走的培训工作思路，扎实推进网点营销技 能提升培训。第一步: 培训网点负责人，营造网点营销技 能提升氛围。第二步: 导入网点，探索营销技能提升培训 的长效机制。该行在廊坊分行有针对性的选择部分网点 进行营销技能培训导入，深入探索网点营销技能提升的 长效机制。通过在导入网点的试运行，总结了整套切合 河北实际且行之有效的导入工作模式，为整体推进网点 导入积累了经验，奠定了基础。第三步: 举办营销技能提 升内训师培训班，在全省范围推广，实施营销技能提升网 点导入。去年 10 月中旬，举办内训师培训班，除按照总 行课件进行讲授外，把试点导入的成果和学员进行了分 享，通过讨论进一步完善了岗位设置方案和绩效考核方 案，同时对各行下一步导入过程提出具体要求。截止目 前，全省累计导入点 46 个，参训人员达 600 余人，通过内 训师现场培训，网点各岗位人员营销技能得到明显提升，收到了良好效果。
4． 积极开展新入行员工的培训
近年河北分行招收新员工较多，对于这些农行的新 兵，不仅省分行党委高度重视，刘星行长亲自审定培训方 案，对培训课程的设置、师资的选配提出具体要求，行党 委班子全体成员先后到场授课，重要业务部门主要负责 人也亲自授课;而且为使新员工更好的了解农行，尽快适 应工作，在安排对公银行业务、零售银行业务、“三农”金 融服务、风险管理与内控合规管理、运营管理及操作技 能、文明服务、职业操守教育及企业文化核心理念等内容 的基础上，他们还从年轻人的特点出发，安排了野外拓展 训练、文明服务礼仪演练、点钞练习和爱国主义教育，举 办了“敬业更要精业”的主题演讲比赛，在培训结束前 夕，学员们自发组织了了“绿色希望金穗麦田”结业联欢 晚会。通过培训，使新员工增强对农业银行的认同度，提 高了对农行岗位的适应能力，坚定了忠实于农业银行、奉 献农业银行的决心。5． 注重培训师资的管理和考核
一是省、市分行通过逐级推荐，建立了一支由业务骨
干、条线带头人、岗位能手等组成的内部师资队伍。二是 推荐优秀内训师参加行外培训。压力测试是一项新型学 科，缺少先进理论的指导和数据模型支撑，为了弥补这一 空白，该行选派 6 名人员参加了人民银行研究生部组织 的“第四期中国金融压力测试分析师培训”，并取得了 “中国金融压力测试分析师”证书，下一步将做好“压力 测试”的转培训工作。三是做好内训师的考核工作。为 加强师资队伍建设和激励约束管理，该行每年组织开展 年度内训师培训考核工作，根据考核结果及时对内训师 队伍进行调整补充。
6． 重视培训管理，确保培训质量
一是严格按照培训计划开展培训工作。对于计划内 培训项目，各部室在举办前将培训方案报人力资源部会 签、主管行长同意后，才能组织实施。严格控制计划外培 训项目，确需举办计划外培训的，由人力资源部统筹安 排，报行长审批后进行。
二是认真做好培训项目的组织和实施工作。各部室 作为培训工作的主办部门，认真制定培训方案，合理选配 师资，精心组织教学。培训方案内容包括培训目的、培训 对象、培训地点时间、培训内容、培训师资和教材、培训管 理和考核、培训经费等内容。对于面向基层、受训人员较 多、时效性较强的培训项目，要求采取面授与视频培训相 结合的方式，充分利用好各种培训资源，提高了培训质量 和效率。
三是认真做好培训总结评估工作。总结评估内容包 括培训内容与培训需求的契合度、培训方式方法的适用 性、培训的组织管理情况、培训教师的授课质量、培训学 员的学习效果和所学知识在实际工作中的运用转化程 度、培训的整体效益以及后续培训建议等。培训总结要 求在培训项目结束后 15 日内报分管行领导及人力资源 部。
二、几点启示
1． 一把手重视并定期授课是培训工作长久、持续发 展的重要保证。近几年农业银行培训工作取得较大成绩 的一个关键是各级行领导比以往任何时候都更重视员工
—61—稿日期］2011—04—15培训，在河北分行的调研再次证明了这一点。人才的培 养，员工队伍整体素质的提高是一项长期的工作，领导的 重视，或者说一把手的重视，是人才培养工作取得长久、持续发展的重中之重。一个好的领导者，既要是大事上 的决策者、方向上的领航者，也要是一个优秀的培训者;既要有超人的工作业绩，也要带出一支优秀的员工队伍;既要重视培训、研究培训、支持培训，也要亲自参与培训、示范培训。一把手的亲自参与，本身就是一种无形的力 量、一种无形的动员、一种无形的感召。
在 GE 的克劳顿管理学院，其教员 50% 来自 GE 高 层经管人员，其中包括 GE 前董事长兼 CEO 韦尔奇先生 以及现任董事长兼 CEO 杰夫伊梅尔特先生。GE 认为，教授领导能力的最好方式就是由领导人授课，而不是请 大学教授给领导人讲课，这样才能传授实际的经验和教 训。对这些领导兼教师来讲，分享知识和帮助别人是他 们的工作职能，这种领导风格帮助 GE 在行业中独领风 骚。
2． 定期的培训调研是提高员工培训针对性、有效性 的基本保障。当前员工、领导的岗位交流、轮岗较为频 繁，同一岗位人员的年龄、背景、接受能力等方面有诸多 差别，如果不加区分的培训同一内容，或采取统一方式，将会使得培训的针对性大打折扣，影响培训效果。此外，在培训对象选择上，员工受训的机会不平均，某些岗位员 工接受培训机会很多，而另一些则偏少。因此，根据业务 发展需要，定期了解不同岗位员工，或同一岗位不同经历 员工的培训需求，能大大地提高培训的效益。此外，各条 线培训项目仍需有效整合，避免各自为政，增强培训规划 的系统性。
3． 建立科学的考评机制，是加强培训约束力的有效 手段。培训考评是培训工作的重要环节，是促进培训活 动良性循环的有效保证。通过科学的考评，有助于持续 改进和提高培训效率，实现培训目标。河北分行在培训
管理和总结评估方面有一套成熟的做法，取得了较为理
想的 成 效。培 训 工 作 评 价 考 核 机 制 要 按 照 国 际 ISO10015 质量管理标准进行规范。要对培训的对象、方 式、流程、管理、培训后评价等做出明确规定，实行全过程 管理，通过制度约束，使培训工作更具活力、更具效益、更 加规范。通过考评机制的推行，实现员工培训工作由重 数量向重质量的转变。
三、加强行院合作的思考
在调研中，我们主动向河北分行人力资源部的同志 介绍我院的师资优势、与其他行合作办学的实践经历，表 达了谋求合作的意向。通过调研，我们以为至少在三个 方面具有合作的潜力: 一是联合举办各级领导干部培训班。河北分行
2011 年培训工作的重点之一是以提高各级领导干部素 质为重点，抓好经营管理人员的培训。该行提出要按照 总行的培训安排，做好市、县分支行“一把手”培训工作。省分行将举办经济形势、服务“三农”、风险控制、强化执 行力、危机处理、廉政建设等方面的专题培训，提升各级 行“一把手”经营管理理念和执行我行战略部署的能力;加强中高级管理人员的培训，以提高执行力、沟通协调能 力、领导水平和管理胜任力为目标，根据共性需求和分管 专业特点，积极进入外部培训资源，分别组织实施市、县 分支行副行长(纪委书记)和省、市分行相关部门业务骨 干的培训;以建立德才兼备的优秀干部队伍为目标，加强 后备干部及新提拔干部的教育培训，根据后备干部在专 业水平、管理能力、领导能力等方面与目标岗位的差距，省分行将举办二级分行副职后备干部培训班，从提高领 导干部综合素质、如何打造优秀大型上市银行进行集中 培训，并组织到先进行参观学习，进行有针对性的培训;将在全省处级干部提拔调整的基础上，对新提任的二级 分行行级领导干部和省分行部门负责人进行任职培训，培训内容包括专业管理能力和执行力，科学发展观、反腐 倡廉建设、社会主义法治理念教育等方面，切实提高新提 拔干部的执行能力、组织协调能力和拒腐防变能力。在 培训二级分行、支行行领导方面，我院有常年的与其他分 行合作的经验，这一方面是我们与河北分行合作的重点。二是根据河北分行培训的需要，派出我院老师，送教 上门。在服务“三农”、风险控制、强化执行力、危机处 理、廉政建设等教学方面，我院教师都有较强的实力，在 系统内也有较大的知名度，可以根据河北分行“一把手” 培训项目的需要，主动向他们推介我院的教学师资。三是提供各种考试服务。近年来河北分行业务发展
很快，各项经营指标都得到了较大的提升，为保持可持续 发展，迫切需要提高员工素质，尤其是省行本部的员工素 质。他们采取的一个重要途径就是面向全省农行进行公 开招聘选拔，我院可以根据多年来积累的为各分行考试 服务的经验，组织一定数量的专门人员，有针对性地为河 北分行提供量身定做的考试服务，通过考试服务拓展其 他的行院合作空间。—62—
第二篇：中国农业银行河北分行简介
1.1 农行河北分行概况
中国农业银行是我国四大商业银行乊一，资金实力雄厚，朋务功能齐全。2008年被《财富》杂忈评为丐界
500强企业乊一。中国农业银行河北省分行是总行辖属一级分行，正在积极推迕改革収展，劤力打造内控严密、运营安全、优质朋务、效益良好癿现代化商业银行。
1.2 农行河北分行历史
中国农业银行河北省分行成立二1979年，是河北省四大国有独资商业银行乊一，省分行本部训在河北省省
会石家庄市，下辖石家庄、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸11个事级分
行，229个支行和1700多个营业网点。2004年末资产总额1600亿元左右，金融同业增量市场仹额位屁第一，盈利能力屁全国农业银行系统前列。
1.3 农行河北分行企业文化
河北农行长期以来坚持人本管理思想，贯彻加忋収展理忌，各顷业务忋速収展，绉营效益逐年提高，正逐步
成为一个充满活力和竞争力癿现代化金融企业。我们建立起了“能上能下”癿用人制度，空缺职位全部通过公开
竞聘产生，破除讬资排辈，鼓劥优秀年轻员工脱颖而出；我们建立起了符吅现代金融企业要求癿收入分配制度，在金融同业平均收入水平癿基础上，按照岗位价值和个人业绩叏酬；我们强课团队精神，注重员工培讦，劤力
建立学习型组细，实现企业、员工“双赢”，致力二为社会提供现代化、全斱位癿金融朋务。
2.1 农行河北分行2011 校园招聘介绍
中国农业银行河北分行2010校园招聘回顾：
我行本着“公开、平等、竞争、择优”癿原则，诚招2010年高等院校应届大学毕业生，为广大学子提供一个 展示才华的舞台。
3 5
?(a-1)(b+1)2.26 16 24
？ C*3-A 3.4 9
7
?（a+2）（b-2）
4.-4
2
8
？ A+B 的 绝对值
5.5
6
9
？ A+B+4 6.9
11
6
？ A*A/B 7.-2
-10 7
3
？A+B*2
8.16
？ 25
30
A/B+1 9.2
4
3 ？
（A+B）的平方
10.19 6
8
? a+c-6
先列题目：（剩下的大家当练习吧）
9
？
8
6
？
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一、单选题70分
科学的发展观是指：科学的眼光看待发展 印度发生的惨案在：孟买 北京奥运是：29届
奥巴马是美国：44任总统 美国救市拨款：7000亿
老龄化是老人占总人口：10% 经济危机的周期：萧条 衰竭 恢复 繁荣 印度发射的绕月卫星：月球飞船1号
公文的效力产生的日期是：成文日期（签发日期）公文的标题有几个关键字：5 GDP指：国民生产总值 银行最近是第几次降息：4次
汶川地震：8.2级
银行贷款损失专项准备充足率不低于100%且资本充足率：不低于10% 计算题有10道左右：等差数列求和公式 和行政能力测试差不多 语文的填词也有10道，行政能力测试上的类似。
英语题10道，比较简单大多是固定搭配。跟四级差不多。
二、多选题30分20道
金砖四国：中国 印度 巴西 俄罗斯
神七三个宇航员的名字：翟志刚 刘伯明 景海鹏 公文题也有十个：
公文的机密等级：“绝密”、“机密”、“秘密”
公文的行文方向有：上行文，下行文，平行文 公文的第一页包含什么：？
公文的紧急程度：“特急”、"急件
公文中可以使用副标题的有：通知……？
我也刚刚考试完2008年重庆市农村商业银行笔试.都听简单的。
总之复习公文写作，英语，行政能力测试还有时事政治！
中行2009年校园招聘笔经——2008-12-21冒着零下8.8度的低温啊
偶第一篇笔经~~~参加过的笔试也不少了，中行这是最难的，外部环境也很恶劣，刚好北京赶上寒潮，都蓝色预警了，还是冬至，真是惨透了，来回的路上冻得我手脚都没感觉了。
大概结构是这样：
14：00~15：30英语 16：00~17：00认知能力 17：05~18：05综合知识
（一）英语部分。90分钟，85道题，150分满分。
第一部分，单选，20题，每道题一句话，中间挖个空，下面四个选项，选个合适的填进去。属于常规题，但是单词都比较fancy，不太认识的。
第二部分，挑错，10道好像，也是每题一句话，有四个地方划线，挑出错的即可，不用改。
第三部分，完形，20题，说的是non-native在美国学英语的事情，先说黑人（不确定）要从小学英语，然后说有一阵反德时期学校不允许教德语，把德语书都烧掉了之类，然后又宣布这样不好，要尊重他们的权力啥的。第三段说修铁路期间移民过去许多中国人，小孩子都在不合法（我选的是illegal，还有别的选项，不记得了）的学校学英语，不标准。后面就没做完了。第四部分，阅读。100分 阅读又分为四部分：
1.符号推理：从来没做过的一种题，12道题。以英文字母代表一种规则，转换○●▣▢□■。规则不太好说明白，我也不太会做，只做了1道题，剩下都是瞎蒙的，大家看看别的会做的牛人的笔经吧，我就不妖言惑众了。
2.数字推理：这个常规一点，20题好像。给出一个3×3的表格，每个格里一个数字，有一个未知数，它们之间有一定的关系，求未知数。前几道题真的很简单，后面我又是蒙的，没办法，对数字真的不敏感。
3.言语理解：10道题好像，跟公务员的言语理解不一样，大家别练错了。有点像SHL的逻辑题，给出一小段话，100字左右，其中有的有一定的逻辑关系，有的纯粹就是废话，下面又说：“我们还知道：”，又给出几条信息，有的有用，有的又是废话，最后题干给出一句判断性的话语，三个选项分别是：A.根据所给的信息，这个推断是正确的。B.根据所给的信息，这个推断是错误的。C.根据所给的信息不能判断这个推断是正确的还是错误的。相当于T/F/NG吧。4.图形推理：这个又是没见过的新题，还很多，20题，试卷上写的推荐时间是10分钟。这个也很难描述„„给出四个规则，分别是改变形状，改变大小，改变颜色，重复上一操作，给出一个原始符号（○●▣▢有大有小），经过变化之后，让你判断它最后变成什么样了。
到时间后收答题卡，发新的答题卡，试题册不动（插一句，这个部分的试题册有34页），然后就可以继续做综合知识了
综合知识跟以前一样，还是杂烩，微观经济学，宏观经济学，管理学原理，市场营销，会计，金融，特别是国际金融，计算机，时事。这部分其实没必要写笔经了，因为我估计明年还会换题的，今天我就只看到一道去年的笔经题。不过趁着我没忘，还是写点吧：）
60分钟，60道单选，30道多选，150满分 记得题目有：
1.资本资产定价模型 2.财务杠杆
3.算收益率，买进2年期债券面值100元，花105买的，2006年10月卖出，110块，期间获得利息6块钱，问年收益率（20.95%）这三个都是要算的，也就是小计算题，要把公式记牢 4.直接税有哪些
5.IS曲线什么时候向右移好像 6.奥肯定律内容
7.企业什么时候利润最大（边际成本）
8.心理定价理论包括（招徕定价、尾数定价、声望定价、？）9.一个高市场占有率、高增长的公司属于什么类型（奶牛、瘦狗、明星、？）10.矩阵式的组织结构有什么缺陷（多选）
11.一个公司，结构有些混乱，员工都不知道该干什么（大概这意思），这时如果你是HR部门，你认为最需要干什么（员工培训、职业生涯规划、绩效考核、工作分析，我选的工作分析）12.马斯洛需求层次最高层是什么
13.一个企业破产，请产顺序是什么（清算费用、欠职工薪酬、债务、税）14.甲向乙销售了500万货款，乙以450万房产抵押，后乙破产，甲享有的表决权是（50万）
15.一种产品两个技术替换率（？）不变，？曲线是什么样的（正斜率、负斜率、直角、？）
16.下面哪些税是难以转嫁的（增值税，消费税，营业税，关税，我选的营业税）
17.某公司坏账准备率是4%，上一坏账准备账户余额是1000万，本是2500万，问今年计提多少（我是这么算的：2500*4%-1000*4%=60）
18.购进一批原材料，货物已入库并通过银行存款结账，应该编制什么会计凭证（收款凭证、付款凭证、转账凭证、收料单）
19.进口有色金属矿石需要交什么税（多选，关税，资源税，增值税，营业税）20.如果一国通胀且国际收支顺差，应采取的措施是（增加国内支出，本币贬值；增加国内支出，本币升值；缩减国内支出，本币贬值；缩减国内支出，本币升值）
21.纽约交易所的外汇牌价USD/JPY92.89/92（瞎写的数，原数忘了），反正考这是间接标价法，卖价在前买价在后，我相当肯定，因为前两天学校期末考试刚考完国际金融
22.汶川地震，对我国的捐赠属于国际收支中的哪项（经常、金融、储备、经济）
23.央行履行银行的银行职责体现在什么方面（发货币、制定货币政策、各商业银行向它存存款准备金、？）
24.贷方有偿债能力，但有迹象表明他可能有到期不偿还的可能，这种风险等级应划为哪一类（普通、关注、次贷、？）
25.2008年8月1日实施的是（反垄断法、证券法、？、？）26.2008年8月1日新组建的部委（多选，铁道部，信息什么什么部，财政部，忘了）
27.G20在哪儿开的（伦敦，北京，纽约，忘了）
28.金砖四国是哪四国（多选，美国+新加坡，中国+印度，韩国+日本，巴西+俄罗斯）
29.2008年诺贝尔奖经济学获得者（保罗克鲁格曼）30.我国第一个出仓行动的宇航员是谁（汗，选项有费俊龙等，瞎选的翟志成）31.MS Word有几种视图
32.MS Word中要插入偶米噶应该用哪个菜单 33.html的含义
34.哪项不是系统安全程序（有个选项是加密狗，汗，不知道是不是打错了）35.我国在北京奥运会上获得了多少金牌和奖牌
第三篇：交通银行河北分行诚聘公告
衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com
交通银行河北分行诚聘公告（1）
交通银行河北分行因业务发展需要，现面向社会公开招聘业界精英，加入交银，共创辉煌： 零售客户经理（承德）5人
职位描述：
(1)认真学习并掌握我行个人金融产品特点及相关业务知识；
(2)做好个人客户的营销开拓及维护工作；
(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
(4)执行我行个人业务相关规范和要求，做到合规销售；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好个人客户的服务工作。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；
(3)英语CET-4及以上；
(4)具有2年以上同业工作经验，其中1年相关岗位工作经验，熟悉了解银行零售业务；
(5)具有CFP或AFP等相关资格证书者优先；
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(7)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
公司业务部经理（承德）1人
职位描述：
(1)根据总分行业务发展要求,制定本行业务发展规划和市场营销计划,并组织实施和检查;
(2)组织信息收集工作,制定目标客户的营销方案,保持与重要客户的有效合作和业务推广;
(3)制定业务发展重点,建立对公营销和业务管理架构,保障公司业务的推广;
(4)解决和完善公司业务和新产品的管理办法和业务操作流程,确保公司业务和新产品推广工作的无障碍实施;
(5)组织实施客户经理的管理和培训工作,提升客户经理团队的整体素质;
(6)根据总行公司业务发展规划和分行业务发展计划,制订和指导公司业务发展计划并组织实施和检查,促进公司业务持续、健康、快速地发展,确保分行全年公司业务任务的完成。职位要求：
(1)大学本科及以上学历,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备5年以上银行正式员工相关工作经验,具有一定的银行基层管理经验,具有担任商业银行公司、个金、营销、信贷部门负责人或支行负责人的工作经历,了解市场和银行产品,具有较强的市场拓展和客户营销能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神,具有较强的风险防范能力和组织管理能力;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
综合柜员（承德）3人
职位描述：
(1)办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行；
(2)做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
唐山人才网：http://tangshan.offcn.com
衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
(3)一年以上柜台工作经验；
(4)了解金融、银行基础知识，具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)身体健康，形象气质好,品行端正，无任何违规违纪行为；
(6)符合交通银行亲属回避规定。
报名请点击：报名入口
唐山人才网：http://tangshan.offcn.com
第四篇：交通银行河北分行诚聘公告
衡水公务员考试网：http://hengshui.offcn.com
交通银行河北分行诚聘公告（4）
财务预算（承德）1人
职位描述：
(1)实施全方位的财务预算管理和财务管理,提出合理化建议,完善财务内控制度,优化资源配置,提高本行的经营效益和盈利水平,确保本行各项财务预算目标的完成和财务收支信息的真实性和准确性;
(2)拟定本行财务预算管理办法,编制、上报、分解、下达各项财务预算计划;
(3)拟定、更新、完善本行财务管理规章制度、办法、实施细则和补充规定,拟定固定资产管理、集中采购管理及基建管理实施细则并负责实施执行;
(4)拟定完善本行财务指标考核体系,实施效益管理和效益指导,参与本行固定资产的预算与配置管理,确保全年固定资产使用计划的合理配置;
(5)配合外部监管单位及上级单位的检查,承办全行各税种的纳税申报和缴纳业务。职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有银行预算财务工作经验者优先;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
业务操作（承德）3人
职位描述：
(1)审核报销单据并付款,确保支付流程符合财务管理的规定要求,及时登记账簿、核对相关账务;
(2)保管重要空白凭据;
(3)按照<<核心帐务系统会计档案管理规定>>塑封、装订、管理凭证,同时做好调阅凭证的登记工作,确保凭证资料及时入库保管;
(4)接受各被监督支行和部门的会计凭证,在《分行会计凭证移交记录簿》上加盖确认印章,对有问题的凭证填写反馈意见,返回相应支行、部门,确保传票的完整性;
(5)保管备份刻录的光盘,按日期顺序进行排列,确保光盘的完整性。
职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有银行预算财务、会计管理工作经验者优先;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。营业部副经理（承德）1人
职位描述：
(1)根据国家法律、法规、金融政策和分行的中长期发展规划,协助营业部经理制定本部门总体规划和经营目标,规范内部管理,完善业务流程,推进各项业务均衡发展,确保完成分行下达的各项经营指标;
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(2)协助经理拟定工作目标及工作计划,以确保达成业绩目标;
(3)规范业务发展相关工作流程及管理,随时掌握业务发展情况,以提高内控质量;
(4)负责营业部人才培养及相关技能培训,以提升人员能力及素质;
(5)协助做好营业部的安全保卫工作,加强安全教育,组织检查安全防范措施,以确保“三防一保”工作取得实效。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历,年龄42岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备4年以上银行正式员工相关工作经验,具有一定的银行基层管理经验,熟悉商业银行各条线业务,具有较强的风险防范能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
办公室主任/副主任（衡水）2人
职位描述：
(1)全面负责分行办公室、人资、行政、信息技术、监察、保卫、宣传、工会和团委等工作;
(2)协助行领导决策,为行领导提供调查研究及决策支持服务;
(3)负责与当地政府、金融监管部门、人民银行、金融同业的日常联系及沟通协调工作;
(4)严格执行日常工作规范要求,确保完成分行行领导和省分行下达的各项工作任务。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备5年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有一定的银行基层管理经验,熟悉商业银行业务和商业银行纪检监察、人力资源、行政、后勤、文秘、安防等工作;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
监察/薪酬福利应用（衡水）1人
职位描述：
(1)参与对信访、案件和违规违纪事件的查处和审理工作以及开展执法监察和党风廉政建设检查工作,以保障监察工作顺利开展;
(2)根据分行人力资源管理工作目标及任务,承办薪酬管理、保险福利、考勤以及相关统计等工作,确保薪酬福利保险管理符合政策法规及业务发展的需要;
(3)严格执行日常工作规范要求,确保完成分行办公室主任和省分行下达的各项工作任务。
职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,熟悉商业银行纪检监察工作和薪酬福利工作;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
办公室秘书（衡水）1人
职位描述：
(1)起草、审核全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料、行领导讲话及其它全行综合性材料,准确传达决策意图,及时反映工作成果;
(2)督办领导交办的各项工作,协调工作中遇到的各种问题,及时向领导反馈并提出建设性意见;
(3)承担全行性工作的调研,为行领导提供决策支持,承担对外联系职能,保证所办理事项合法合规进行,提升交通银行公众形象;
(4)严格执行日常工作规范要求,确保完成分行办公室主任和省分行下达的各项工作任务。
职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备2年以上党政机关相关工作经验或1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有较强的文字写作功底;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
报名请点击：报名入口
第五篇：交通银行河北分行诚聘公告
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交通银行河北分行诚聘公告（3）
办公室秘书（承德）1人
职位描述：
(1)起草、审核全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料、行领导讲话及其它全行综合性材料,准确传达决策意图,及时反映工作成果;
(2)督办领导交办的各项工作,协调工作中遇到的各种问题,及时向领导反馈并提出建设性意见;
(3)承担全行性工作的调研,为行领导提供决策支持,承担对外联系职能,保证所办理事项合法合规进行,提升交通银行公众形象;
(4)严格执行日常工作规范要求,确保完成分行办公室主任和省分行下达的各项工作任务。职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备2年以上党政机关相关工作经验或1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有较强的文字写作功底;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
IT岗（承德）1人
职位描述：
(1)根据工作计划,组织、实施分行的计算机系统运行管理,根据计算机系统运行管理制度,定期进行应用系统的巡检工作,承担分行设备的维护工作,确保系统正常运行;
(2)组织分行计算机系统的生产运行维护工作,确保系统的正常运行;
(3)承担分行电脑设备的维护管理工作,保障硬件设备的正常运转;
(4)配合总行和省分行做好IT服务台的管理;
(5)严格执行日常工作规范要求,确保完成分行办公室主任和省分行下达的各项工作任务。职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2)计算机相关专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备2年以上IT企业工作经验或具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有扎实的计算机理论基础和实践能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
公司业务部副经理（承德）1人
职位描述：
(1)根据总行公司业务规划和分行公司业务计划,协助经理开展业务管理工作,策划重点客户的整体营销方案,掌握同业对公营销动态,拓展业务渠道,扩大公司业务的市场占有率;
(2)根据业务规划,拟定分行各经营部门的执行计划,确保业务管理的政策得到有效贯彻;
(3)加强与省分行公司业务部和分行各经营部门的主管沟通,确保管理政策取得良好效果;
(4)完善公司及机构业务的工作流程,加强集团客户管理,控制公司业务风险;
(5)强化公司客户经理的统一管理,提高客户经理的素质,提升公司业务的整体竞争力;
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(6)推动分行各经营部门营销方案的实施,以取得对公营销业务的良性、有序发展。职位要求：
(1)大学本科及以上学历,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备4年以上银行正式员工相关工作经验,具有一定的银行基层管理经验,具有商业银行公司、个金、营销、信贷部门或支行管理工作经历,了解市场和银行产品,具有较强的市场拓展和客户营销能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神,具有较强的风险防范能力和组织管理能力;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
法律合规管理（承德）1人
职位描述：
(1)根据总分行法律合规管理要求,负责落实分行法律合规管理工作,支持和促进业务健康发展;
(2)负责法律合规审查和咨询、合同管理和知识产权保护等非讼事务;
(3)总结案件处理中发现的各项业务法律风险,并提出初步解决措施,以改进工作流程;
(4)落实法律法规和监管政策的要求,使业务制度纳入合规管理的范畴;
(5)组织员工法律合规培训,进行内部审计工作。
职位要求：
(1)统招全日制大学本科及以上学历和学位,年龄38岁以下;
(2法律相关专业,熟悉金融、经济基础知识;
(3)具备2年以上党政机关工作经验或具备1年以上金融同业正式员工相关工作经验,具有扎实的法学理论基础和实践能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
营运管理部经理（承德）1人
职位描述：
(1)根据国家金融政策、法律法规和总行、省行有关规章制度,组织分行本外币对公、对私会计、出纳、储蓄业务管理、结算联行管理、会计核算、会计反映、会计监督,确保分行会计结算管理工作符合本行经营管理的要求和业务发展的需要;
(2)根据总行有关规定,制定分行本外币对公、对私会计业务管理办法、核算办法、业务操作流程、会计核算系统操作规程及相应的分级授权管理办法、会计风险监督实施细则等,并组织实施,保障会计结算工作顺利、安全开展;
(3)组织管理和协调分行本外币对公、对私支付结算工作,确保本行支付结算工作顺利开展;
(4)组织分行本外币对公、对私会计结算制度执行的检查、辅导、监督、考核等工作,提升会计人员的业务素质;参与处理分行会计结算案件,分析案件并提出处理意见;
(5)挑选、指导和培训下属,定期进行工作评价和行为考核,提升部门工作效率。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历,年龄38岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,精通银行对公、对私业务,精通银行对公、对私业务,熟悉国家金融政策法律法规和会计核算制度;
(3)具备4年以上银行正式员工相关工作经验,具有一定的银行基层管理经验,具有商业银行会计营运部门或支行管理工作经历,了解市场和银行产品,具有较强的风险防范能力和组织管理能力;
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神;
(5)身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。报名请点击：报名入口
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