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第一篇：宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告宿舍调查实践活动调研报告

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一一一一、、、、调研人群调研人群调研人群调研人群 本次调查范围定在我遥感学院的沁园26、28栋及中苑的A、B、G栋。其中，两栋男生宿舍，三栋女生宿舍，总人数为51人。经调查发现，大一学生占调查总人数的29.4%，大二占7.4%，大三占39.2%，大四占23.5%；男生百分比为39.2%，女生则为60.8%。党员两名，预备党员一名，共青团员四十八名。故调查结果是比较有代表性的。

二二二二、、、、对党的态度对党的态度对党的态度对党的态度 在“对党的态度”大项的调查中，有70%以上的同学表示“很想”成为一名共产党员并递交了入党申请书。但是相应的，却只有54%的同学知道入党的基本条件和基本流程。在递交入党申请书的同学里面，“没能入党”和“正在积极入党”的各占一半。大多数同学想成为党员的原因是“想为党的建设出一份力”，49%的人认为入党很困难，37.3%认为“不难，一般”。41.2%的调查人群对周围同学写入党申请书，积极入党的看法是“追求共产主义信念”，还是很正确的，但是，竟有70%以上的同学只参加过两次以下的党组织活动。从同学们的意愿来看，还是比较偏向于上党课这种简单又有效的党组织活动形式。

三三三三、、、、对党基本知识的了解对党基本知识的了解对党基本知识的了解对党基本知识的了解 同样，在这项调查中，情况也是不容乐观的。在“一国两制”方针政策最初针对哪一问题调查上，有39.2%选香港统一问题，58.8%选澳门统一问题，54.9%选台湾统一问题。82.4%的同学认为中国共产党是1921年成立的，17.6%的认为是1927年。有绝大多数的同学（分别是82.4%、88%、62.7%）知道党的最高理想和最终目标是实现共产主义社会、中国共产党的象征和标志是党旗和党徽、科学发展观是在十七大上提出的。

四四四四、、、、对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度对时事政治的关心程度 在此项调查里，结果是我们大家出乎意料的。只有52.9%的同学在对待国内外大事的态度上表示“很关心，能够通过多种途径获得信息”，只了解一点的也只占15.7%。有88%的同学知道“神七”发射运行过程中担任出舱任务的是翟志刚。在次贷危机这件目前全球经济方面头等大事方面，也是只有不到一半的同学知道。而当问到美国现任总统时，43.1%认为是布什，56.9%认为是奥巴马，而答案是显而易见的。

五五五五、、、、对周围党员的看法对周围党员的看法对周围党员的看法对周围党员的看法从调查结果中看出，54.9%的同学认为大多数党员能做到觉悟很高，时刻起到积极带头作用，紧密联系群众；21.6%坚持只有个别党员能达到上述标准。88.2%的调查人群认为作为一名学生党员应该平时积极参加活动，关心帮助同学，学习勤奋刻苦，成绩班级前列，有一定的群众基础才符合党员标准。

六六六六、、、、现状分析现状分析现状分析现状分析 同学们加入党组织愿望迫切。多数入党积极分子在其思想汇报中及向组织汇报自己的思想、学习动态时，多次表达了自己加入党组织的强烈愿望，但对党的理论知识学习的自觉性不够，理论联系实际的行动不够，主要表现在以下几个方面：（1）对党的知识了解欠缺（2）在同学中发挥的表率作用不够突出（3）不能够处理好业务学习与工作的关系。有的大学生入党动机本来就不纯，带一种功利目的入党的，把入党作为一种实现个人利益的途径，如：入党后，为今后毕业创造一个条件，入了党，对自己个人发展有好处等。有极少数学生入了党，就如进了保险箱，放松了对自己的要求，不再进取，理想信念有所淡化。

七七七七、、、、加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育加强对大学生党员教育的的的的对策和建议对策和建议对策和建议对策和建议

1、从为党和国家提供“人才资源”的高度，充分认识学生党建工作的重要性和紧迫性，要坚持不懈地加强党的思想建设、作风建设，把加强大学生党员的思想、作风建设贯穿于党员日常教育中，用先进理论引导青年，用良好作风吸引青年。

2、搭建党建工作服务平台，加强对学生理论社团的引导和建设：各个学院要发挥思想政治理论课教师的作用，引导学生努力学习“三个代表”重要思想，深刻理解马克思主义，指导学生运用正确世界观和方法论，认识和分析问题，充分调动学生社团积极性，激发他们自我学习、自我教育。通过举办形势报告会、理论知识竞赛、谈学习收获等座谈会来营造学生政治理论学习的良好氛围。各党支部要加强对党章学习小组的指导，重视后备队伍的培养。

3、从抓好党员发展入手，严把发展党员入口关：在做好学生党员发展工作中，要注意把基点和重点放在对入党积极分子的教育和培养上，把培养教育贯穿于党员发展全过程。一是完善“推优”工作，贯彻群众把关原则；二是慎重选择重点培养对象，健全入党积极分子考核的指标体系；三是按照党章规定的标准进行全面考察，重点考察入党动机。总之，要切实履行发展党员的程序，确保发展党员质量。

4、重视学生入党后的教育，不断提高党员队伍素质：在教育中发展党员，在发展后教育党员，是新时期学生党建工作的关键。针对少数学生入党后，容易放松对自己要求的情况，基层党组织要利用党员组织生活会，或运用网络开展“网上”党员教育新形式，加强对学生党员针对性教育。紧紧围绕党员先进性这个主题，给合学生党员思想实际，组织学习党章、党的基本理论和基本知识，使党员对党的组织、宗旨、历史任务有更深入了解，能正确看待党内腐败现象，明确自己所肩负的重任，树立正确世界观、人生观和价值观。

5、树立党员模范形象，增强大学生对党组织的认同感：大学生对党的认同，主要来源于执政党的政绩、执政党理论体系的科学性、逻辑性和身边党员的形象。因此，学院党组织除了更进一步加强对党员的政治理论教育以外，还要大力宣传优秀党员的先进事迹，树立学生党员的模范形象，来激发党员自我教育、自我提高的内在动力，吸引和引导更多的优秀大学生自愿积极向党组织靠拢。

6、不断探索建立党员教育和管理工作新体制，推动学生党建工作：为了进一步加强学生党建工作，必须充分发挥基层党组织作用，特别要加强教学部门党组织建设，充实党务工作力量，把学生党建工作落到实处。

第二篇：宿舍调研报告

天津城建大学城市艺术学院

调研实习报告

学校宿舍楼调研

学号 班级 姓名

2014/4/28

引言

随着生活质量的不断提高，人们对赖以生存的环境开始重新考虑，并由此提出了更高层次的要求。特别是生活水平和文化素质的提高，原先简单的室内设计已经不能满足人们的需求了，现在设计师们要做的不仅是从色彩，材料，总体预算上为人们考虑，而且更要在室内空间使用上下功夫，只有这样才能作出更符合人们要求的设计。

关键词：

室内设计，空间，改造

摘要：

当代大学生宿舍中，旧宿舍改造是大学生比较关注的。现代的宿舍设计让学生有着满满的期待与向往。居住环境可以影响学生居住时的心情，改造宿舍内部的空间，不仅可以改变我们居住的舒适性，还可以陶冶情操。

室内设计的诠释

室内（interior）是指建筑物的内部，即建筑物的内部空间。室内设计（interior design）就是对建筑物的内部空间进行设计。室内设计作为独立的综合性学科，于20世纪60年代初形成，在世界范围内开始再现室内设计概念。自古以来，室内设计从属于建筑设计，为建筑师主持，没有得到应有的重视。人们对室内设计也看得很简单，没有认识到它是空间艺术、环境艺术的综合反映。17世纪，因室内设计与建筑主体分离，室内装饰风格、样式逐渐发展变化。19世纪以后，室内设计开始强调功能性、追求造型单纯化，并考虑经济、实用、耐久。20世纪初室内装饰反趋向衰落，而强调使用功能以合理形态表现。现代室内设计是根据建筑空间的使用性质和所处环境，运用物质技术手段和艺术处理手法，从内部把握空间，设计其形状和大小。为了满足人们在室内环境中能 舒适地生活和活动，而整体考虑环境和用具的布置设施。那么，室内设计的根本目的，在于创造满足物质与精神两方面需要的空间环境。

“设计” 是处理人的生理、心理与环境关系的问题。室内空间设计是反映人类物质生活和精神生活的一面镜子，是生活创造的舞台。人的本质趋向于有选择地对待现实，并按照自己的思想、愿望来加以改造和调整。现实空间环境总是不能满足他们的需求，不同时代的生活方式，对室内空间提出了不同的要求。现代室内空间设计就是运用艺术和技术的手段，依据人们生理和心理要求的室内空间环境。它是为了人们室内生活的需要而去创造、组织理想生活时空的室内科技设计。室内空间的分隔可以按照功能需求作种种处理，随着应用物质的多样化、立体的、平面的、相互穿插的、上下交叉的，加上采光、照明的光影、明暗、虚实、陈设的简繁及空间曲折、大小、高低和艺术造型等种种手法，都能产生形态繁多的空间分隔。

调研内容：

区位：xxxxx大学

调研对象及名称：xxxx大学女生宿舍楼xx斋 面积：391.0806平方米 结构：钢筋混凝土框架结构 材料：钢筋、混凝土、砌块

基本情况：共六层，一层有19间宿舍，每层层高约为三米。

在xxxx大学内，xx斋位于煦园超市旁，有很好的地理位置，靠近澡堂和第一食堂，故购物、洗澡。吃饭都很便捷。xx斋共有六层，一层有19间宿舍，居住在这里的全是大二各个系的女生。xx斋总面积达391.0806平方米，每间宿舍能容纳四位学生。

在我们学校的学生宿舍中，分为了六人间与四人间两种，六人间的面积较大，故安排的床铺也是上床下桌型，四人间面积小，空间有限，所以是上下铺。

提出问题：

为什么xx斋四人间不用上床下桌？

发现问题：

因为靠墙的储物柜占用了空间和面积。

经过测量发现，床长为1950mm，宽为8400mm，宿舍长为4250mm，所以两张床加在一起为3900mm，剩下的长度只为350mm；而因为在门后设计了储物柜，储物柜的宽约为1000mm，所以，占了另一面墙的四分之一，因为这个原因，四人间只能放两组上下铺和两组书桌了。

为什么学生喜欢上床下桌？以下是上下铺与上床下桌的对比：

1，上下铺的和上面床下面桌的比，在宿舍的租金上上下铺还比上床下桌的租金要贵，因为是四人间；

2，上下铺的热闹点，可以坐在下铺聊天、嬉戏；

3，上下铺的下铺通常脏的比较快，你会发现，同学们来宿舍聊天，来了就会坐在床上.；上面床下面桌的，自己的个人空间比较大点，通常会用个立式的衣橱，有个书架。

4，在刚上大学时，要是睡上面，刚开始会感觉很不方便，尤其是晚上息灯后。解决问题：

拆掉每间宿舍的储物柜，正好放四张上床下桌！

经过测量和对比发现，一套上床下桌，从地面到床板的位置大约有1750mm的高度，因为在里面是桌子，人站起来不能碰到头。加上床的高度，大约为2000mm左右。一层楼的层高为3000mm，剩下的高度正好为一个人坐在床上的高度。并且，储物柜这道墙，并不是承重墙之类的不能拆的墙。再者，考虑到美观，时尚，大方，实用，在小空间内不浪费点点滴滴，所以我们认为，考虑到学生需求和现在大学生宿舍现状，应拆掉储物柜，给学生们换上床下桌！。

建筑立面：

1.简介：

一般情况下建筑外立面的所指包括除屋顶外建筑所有外围护部分。在某些特定情况下，如特定几何形体造型的建筑屋顶与墙体表现出很强的连续性并难以区分，或为了特定建筑观察角度的需要将屋顶作为建筑的“第五立面”来处理时，也可以将屋顶作为建筑外立面的组成部分。建筑内立面则是除建筑外立面之外的所有建筑实体与外部空间接触的部分的总称。2.建筑立面图：

建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.为使立面图外形更清晰,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线,而凸出墙面的雨蓬,阳台,柱子,窗台,窗楣,台阶,花池等投影线用中粗线画出,地坪线用加粗线(粗于标准粗度的1.4倍)画出,其余如门,窗及墙面分格线,落水管以及材料符号引出线,说明引出线等用细实线画出。

建筑立面图的比例与平面图一致,常用1:50,1:100,1:200的比例绘制。其中建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.其中反映主要出入口或比较显著地反映出房屋外貌特征的那一面立面图，称为正立面图。其余的立面图相应称为背立面图，侧立面图。通常也可按房屋朝向来命名，如南北立面图，东西立面图。

建筑立面图大致包括，南北立面图，东西立面图四部分，若建筑各立面的结构有丝毫差异，都应绘出对应立面的立面图来诠释所设计的建筑。3.命名方式：

a.可用朝向命名，立面朝向哪个方向就称为某方向立面图；

b.可用外貌特征命名，其中反映主要出入口或比较显著地反应房屋外貌特征的那一面的立面图；

c.可以立面图上首尾轴线命名。

4.建筑立面图的规定：

a.各种立面图应按正投影法绘制。

b.建筑立面图应包括投影方向可见的建筑外轮廓线和墙面线脚、构配件、墙面做法及必要的尺寸和标高等。

C.室内立面图应包括投影方向可见的室内轮廓线和装修构造、门窗、构配件、墙面做法、固定家具、灯具、必要的尺寸和标高及需要表达的非固定家具、灯具、装饰物件等(室内立面图的顶棚轮廓线，可根据具体情况只表达吊平顶或同时表达吊平顶及结构顶棚)。d.平面形状曲折的建筑物，可绘制展开立面图、展开室内立面图。圆形或多边形平面的建筑物，可分段展开绘制立面图、室内立面图，但均应在图名后加注“展开”二字。

e.较简单的对称式建筑物或对称的构配件等，在不影响构造处理和施工的情况下，立面图可绘制一半，并在对称轴线处画对称符号。

F.在建筑物立面图上，相同的门窗、阳台、外檐装修、构造做法等可在局部重点表示，绘出其完整图形，其余部分只画轮廓线。

G.在建筑物立面图上，外墙表面分格线应表示清楚。应用文字说明各部位所用面材及色彩。H.有定位轴线的建筑物，宜根据两端定位轴线号编注立面图名称。无定位轴线的建筑物可按平面图各面的朝向确定名称。

i.建筑物室内立面图的名称，应根据平面图中内视符号的编号或字母确定。

第三篇：宿舍管理调研报告

江西农业大学学生宿舍管理状况调查报告

调查对象：江西农业大学学生宿舍管理中心

调查人：林伟

班级：城规1101 学号：20110467

一、调查背景近几年，高校招生规模迅速扩大，高等教育不断发展，高校后勤社会化改革日趋深入，学生群体特点的变化，也呈现出多元化的现象。这一切都要求学生宿舍的管理工作能跟上时代的步伐和适应新形式的需要。因此如何分析、研究做好新形势下的高校学生宿舍管理工作，已成为当前高校后勤的一个重要课题。本文就针对江西农业大学当前的宿舍管理运营系统进行相关的调查、探讨、分析。

二、调查基本情况

（一）调查目的

此次“江西农业大学学生宿舍管理状况调查”主要研究以下几个方面的问题

1、学生宿舍管理中心的内部建设 ? 管理区是否符合城市规划的要求 ? 管理区是否实施专业化管理 ? 管理人员的工作岗位是否有考核标准 ? 宿管中心是否有完善的规章制度 ? 管理人员的权利责任是否明确

2、学生宿舍管理的实施情况 ? 学生宿舍管理机制是否运转正常 ? 宿舍交通情况 ? 垃圾是否日产日清 ? 宿舍周边绿化如何 ? 宿舍的文化建设

? 宿舍的公用设施是否完善 ? 宿舍的污水排放情况 ? 宿舍的安保问题

三、调查方法

1、登陆江西农业大学官网，进入后勤集团的网页查看相关宿舍管理规章制度、人员安排、人员考核标准、宿管人员权利责任分配。

2、查访宿管中心，与宿管中心人员交谈，通过面对面的直接交流获取第一手的资料。

四、调查实施

针对于学校官网上的资料的收集汇编（以下资料均来源于江西农业大学官网）

1、宿管中心人员职责安排调度

宿舍管理中心分三个部，即燕园公寓、蕙园公寓和洗浴部，中心设办公室，办公室下设宿管组（含水电维修）、环卫组、门卫、仓库以及各学生宿舍值班室。宿舍管理中心是服务型部门，主要负责提供卫生保洁、安全巡查、水电管理和维修、宿舍内的小型维修和大型维修的申报工作；学生寝室的分配和调整、、宿舍安全管理、公共卫生管理、水电管理、员工的管理和教育；协助校学工处、各学院做好同学们的思想政治工作，维护好公寓秩序；劝告和制止同学们在宿舍范围内不安全、不文明的行为，为同学们提供优雅的住宿环境。服务内容：

1、收缴公寓的电费；

2、公寓的保安、保卫； b、岗位职责：

中心主任岗位职责

1、在学校和集团的领导下，认真学习国家有关法规及政策，全面执行学校各项工作计划，协调与学校其他部门的关系。重大问题向有关领导请示、汇报。

2、主持中心的全面工作。

3、负责组织制定、实施中心的发展规划、计划和工作目标。

4、组织建立中心的管理体系和规章制度的落实。

5、负责中心职工的业务培训工作，配合党支部对职工进行思想教育。

6、负责中心经费的计划、管理和审批。

7、负责中心的人事安排、工作分工、任务分配。

8、完成领导和主管部门交办的其他工作。

蕙园公寓副主任岗位职责

1、负责北区宿舍日常事务，主抓宿舍员工学习。

2、具体做好有关院系和南、北区宿舍沟通协调工作。

3、与学工处协调勤工俭学送水工作。

4、安排毕业生离校、宿舍暑期维修改造和新生入学等工作。

5、安排新生床上用品存放点、节日期间员工值班和留校学生住宿。

6、掌握北区宿舍水电增收节支情况；参与物资采购。

7、组织对北区员工考核和违章用电检查。

8、参与宿舍员工招聘和调配有关值班员和保洁员工作安排。

9、联系蕙园学生公寓3、8栋和监督北区外围卫生。

10、做好蕙园区育龄妇女计划生育工作。

11、及时向中心主任报告情况和与员工进行思想沟通。

12、完成中心主任和集团领导交办的有关工作。

蕙园公寓副经理岗位职责

1、负责蕙园学生公寓安全保卫和水电管理工作。

2、具体做好北区宿舍每月一次水、电抄表和结算工作。

3、每月两次南区宿舍的卫生安全检查。

4、每天填写水、电、木工等派工单。

5、协助并督促水、电、木工等维修事项。

6、协助派出所搞好北区宿舍内安全保卫工作。

7、定期更换宿舍内到期灭火器。

8、参与违章用电、毕业生离校、宿舍暑期维修改造和新生入学等有关工作。

9、联系蕙园学生公寓4、5栋，及时汇总北区维修材料采购计划。

10、完成中心领导和集团领导交办的有关工作。

蕙园公寓副经理岗位职责

1、负责宿舍财务报账工作。

2、具体做好毕业生寝室摸底核查工作。

3、参与违章用电、毕业生离校、宿舍暑期维修改造和新生入学等有关工作；

4、配合集团财务同学校结算宿舍管理费和水电费。

5、参与宿舍物资采购。

6、督促宿舍区内有关用水电单位及时足额交纳水电费。

7、联系蕙园学生公寓1、2栋。

8、完成中心领导和集团领导交办的有关工作。蕙园公寓主任助理岗位职责

1、负责蕙园学生公寓宿舍办公室工作。

2、具体做好宿舍文化建设、宣传等有关工作。

3、参与燕园学生公寓宿舍的卫生安全检查。

4、参与违章用电、毕业生离校、宿舍暑期维修改造和新生入学等有关工作。

5、处理蕙园学生公寓宿舍文字材料和归档。

6、参与宿舍员工考核。

7、配合集团人力资源部核对北区宿舍人员情况和签订有关《用工合同》。

8、联系蕙园学生公寓9、10栋。

9、完成中心领导和集团领导交办的有关工作。

燕园公寓副主任岗位职责

1、负责燕园学生公寓日常事务，主抓宿舍形象建设。

2、具体做好有关院系和燕园、蕙园学生公寓沟通协调工作。

3、与学工处协调勤工俭学送水工作。

4、发放南区员工工资和与集团财务核对水电票据。

5、安排毕业生离校、宿舍暑期维修改造和新生入学等工作。

6、安排新生床上用品存放点、节日期间员工值班和留校学生住宿。

7、掌握燕园学生公寓宿舍水电增收节支情况和宿舍内有关单位水电费收取工作。

8、参与物资采购。

9、组织对燕园学生公寓员工考核和违章用电检查。

10、参与宿舍员工招聘和调配有关值班员和保洁员工作安排。

11、联系燕园学生公寓18、19、20栋。

12、做好燕园学生公寓育龄妇女计划生育工作。

13、及时向中心主任报告情况和与员工进行思想沟通。

14、完成中心主任和集团领导交办的有关工作。

燕园学生公寓副经理岗位职责篇二：学生公寓宿舍管理调研报告

关于学生宿舍安全管理调查

一、调研背景：

学生宿舍是学生表现最自然、最真实、最全面的地方，能充分展现学生在生

活、学习、交往等各个方面的表现。但是也存在着各种矛盾冲突，如进入宿舍

人员复杂、存在事故隐患、宿舍卫生不尽人意、寝室学风差等。所以公寓学生

管理工作变得异常重要。此次调研目标是发现存在的问题，并使学校相关部门接

受相关建议。

二、调研方式：

（一）问卷调查：此次调研主体是全校学生，从中随机抽机100名，男女各50 名。通过调查结果了解宿舍管理存在的问题，并进行分析。

（二）访谈法：小组成员在全校范围内进行访谈，每个小组成员必须交给组长

十份访谈录，并从中选取存在的最强烈的问题。

（三）观察法：安排小组成员对宿舍管理存在的问题进行观察，并记录以便

于最后的总结。

三、后期工作：

（一）、小组成员对调查结果进行汇总。(二)、小组成员针对存在的问题交流彼此而的看法。(三)、小组成员针对问题提出切实可行的改进方案。(四)、向学校相关部门提出建议，并督促其改进。学生宿舍管理调研报告

各位同学：

你好，为了进一步提高您的学习生活环境，提高大学生安全意识水平，我们特别设计了此次问卷，希望您能抽出几分钟按照您的实际情况回答下列问题，希望您能配合，谢谢合作哦！

性别：（）

1、您认为您所在的公寓楼的安全设施齐全吗？（）a、非常齐全 b、还行 c、有待完善 d、完全没有配备

2、学校是否针对火灾进行过安全预演？（）a、有 b、没有

3、您了解如何使用灭火器吗？（）a、了解 b、不了解

4、您认为有必要在宿舍安装监控系统？（）a、有必要 b、没必要

5、您知道学校的安全热线吗？（）a、不知道 b、不知道

6、您所在的宿舍存在以下习惯或做法吗？（）[多选] a、私接电线 b、吸烟 c、使用大功率电器 d、长时间不拔充电器 e、都 没有

7、学校是否重视宿舍安全问题？（）a、立即展开调查并予以重视 b、虽有调查但最后不了了之 c、不闻不问

8、您宿舍是否发生过失窃事件？（）a、经常 b、偶尔 c、没有

9、外来人员进入您所在的宿舍是否需要登记？（）a、需要 b、不需要

10、当您离开寝室而寝室无人时，您是否会锁门？（）a、会 b、不会

您觉得宿舍还存在哪些方面的问题，请在下面补充：【

】

谢谢合作！

调研报告

（一）问卷统计：

（二）简要分析

从上表可以看出，学校宿舍安全设施有待加强，以避免危险事故的发生。学校在火灾预演这一方面做得很好，学生们都进行过这方面的训练，而且70%以上的同学会使用灭火器，对这类事件有一定的经验。

在宿舍楼中，51%男生、53%女生同意安装监控系统，说明安装监控系统确实符合同学们的安全要求。男生宿舍楼中12%、女生宿舍楼18%经常发生失窃事件，一半以上的同学偶尔发生。安装监控系统也有降低失窃事件发生的几率。

女生都习惯在出去的时候锁门，有2%的男生有不锁门的坏习惯。因为宿舍还存在一定外来人员不登记进入宿舍的情况，对学生的人身财产安全构成了一定的威胁。

大部分的学生不知道学校的安全热线，学校以加强这方面的宣传。

这次调查无论是在问卷的制作、发放、回收还是统计等方面，同学们都本着负责、实事求是的态度。就锻炼了能力，又对宿舍安全进一步完善起了推动作用，收获很多。

小组总结

宿舍向来被称为学生的“第一社会、第二家庭、第三课堂”，宿舍环境对大学生的发展起着至关重要的作用。而宿舍中存在的一些安全方面的隐患却危害着大学生的发展。为此我们小组特意做了此次调查。

学生宿舍存在着以下隐患：

（一）学校的安全设施不完善。

（二）学校对学生人身安全重视程度不够。

（三）学校处理安全问题的机制存在一定的漏洞。

（四）学生缺乏自我安全保护意识。我们针对宿舍安全管理存在问题，结合学校实际情况提出以下建议：

（一）从学生的角度出发，完善安全设施。努力创造条件为学生的安全提供保障。

（二）建立完善的安全保护机制，为学生的健康发展保驾护航。

（三）鼓励大学生参与宿舍的管理，发挥学生的主观能动性。

（四）提高宿舍管理人员的素质。

希望能为宿舍安全机制的完善起到一定得作用。篇三：宿舍调查报告

北京交通大学海滨学院--宿舍调查报告

刘忠贺*** 荷思瑜*** 崔海丽*** 高鹏展*** 燕斌 ***

一、导言

在大学里，宿舍是广大学生的第二个家，宿舍生活环境质量的好坏和宿舍文化的构建与每个大学生的生活质量和日常学习状态息息相关。大学生宿舍管理是学校日常事物中很重要的一个环节，大学生宿舍管理是学校管理与教育管理的重要组成部分，大学生宿舍管理水平的高低和良好的宿舍文化是学校总体水平的重要参考指标。为学生创造良好的学习环境，是大学生宿舍管理工作的核心内容，服务学生是大学生宿舍管理工作的宗旨，而学生更需要良好的管理队伍和管理制度，这些都凸显出本次调查的意义。因此，我们开展这次调查工作，根据调查结果来分析和确定学校宿舍管理工作需要改进的方面，寻求高质量的学校管理方法。1.调查的目的与意义

1.1学生宿舍基建管理和宿舍文化评估调查的目的在于：

从学生角度管理监控评估宿舍管理的服务工作绩效；确定学生宿舍管理服务工作的发展重心和急需改进的方面；建立学生与宿舍管理人员的交流；从整体上提高学校宿舍服务和质量和管理水平；寻求构建良好的宿舍文化的方法。1.2学校宿舍基建和宿舍文化评估调查的意义：

有利于发现学校宿舍管理工作的不足，及时改进服务方式；有利于针对不同学生提供特色服务；有利于确定学校宿舍管理工作未来发展方

向和重心。有利于构建良好的宿舍文化，以提高学生的生活质量和学习质量。2.调查的对象与内容

2.1调查的对象：海滨学院学生公寓的学生。2.2调查的内容：学校安全卫生情况，费用及服务水平，宿舍的规章制度，宿舍文化构建，对生活部的意见及其他。3.调查的安排与实施

3.1时间：2012年3月28日 3.2地点：海滨学院学生公寓 3.3流程：确定调查任务---大学生宿舍基建管理和宿舍文化调查---制定调查方案---宿舍走访调查---数据统计---分析数据—-总结---图表，文字等方法总结 3.4调查方法： 宿舍走访式 3.5过程：2012年3月中旬接到调查任务---海滨学院宿舍调查，以宿舍走访调查为主要的信息和资料收集方式。3.6数据的处理：通过宿舍走访调查，把获取的数据输入电脑，利用电脑进行数据处理，输出相关的图表统计等信息。

3.7分析总结：分析数据信息，发现问题，找出问题，解决问题。

二、调查资料的数据处理

1.统计各因素的情况（如下水管道，卫生间，窗户等）2统计数据进行整理。3.制作表格。分析比较。

三、调查结果的分析评述

从计算结果不难看出，整体而言，海滨学院公寓的学生对于宿舍管理的整体感觉还是可以接受的。作为大学生在校居住最重要的生活环境，每个大学生要求都差不多，也不苛刻，而且，反映了真实情况，对于有住校经历的学生来说呢，他们更容易接受学校宿舍，他们对于宿舍的要求比较简单，而那些独立性较弱而又没住校经历的学生，对于宿舍的要求就相对比较高，而且更需要一个文明的规章制度来约束他们，因此良好的宿舍生活环境，文明的规章制度和良好的宿舍文化就显得更加有需要了，在校大学生对宿舍各项服务都具有更多的理解和亲身体验。

（公共物品及维修）

图表一：宿舍公共物品维修的效率评价

从图表可以看出，有68%的同学认为宿舍公共物品维修效率是比较高的，而对此持否定意见的同学只有14%左右，也就是说明宿舍管理在这一方面得到了大部分同学的好评。（卫生调查）

图表二宿舍的整体卫生状况

总体而言，满意维持在75%以上，属于比较满意的范畴，说明宿舍卫生情况在整体服务各方面已经做出了很大的努力。

图表三：在宿舍闻到异味的频率篇四：员工宿舍管理研究 调查报告

社 会 调 查 课 程 设 计 报 告

题目：员工宿舍管理研究

学院名称： 管理学院

专业班级： 信息1001 学生姓名： 指导教师姓名： 指导教师职称： 2013年 02 月

摘要

近年来，企业员工宿舍事故频发，外地劳动者由于收入水平较低，该群体居住现状不容乐观。

在苏州地区，外地劳动者的数量一年多于一年，并且在经济社会发展中发挥着巨大作用。

本文以聚力锻造厂员工宿舍管理为例，通过开展问卷调查和实地走访，深入了解本厂员工的居住现状及本厂宿舍的建设运行情况，提出了改善本厂员工居住条件的意见和建议，以求帮助企业提升凝聚力和提高生产力水平。

关键词：员工宿舍 管理 研究 建议

一、选题背景

近年来，企业员工宿舍事故频发，外地劳动者由于收入水平较低，该群体居住现状不容乐观。在苏州地区，外地劳动者在经济社会发展中发挥着巨大作用。我借寒假空闲之际，以聚力锻造厂员工宿舍管理为例，通过开展问卷调查和实地走访，深入了解本厂员工的居住现状及本厂宿舍的建设运行情况，提出了改善本厂员工居住条件的意见和建议，帮助企业提高生产力水平。

二、调查目的更好地提高宿舍管理水平，真正满足广大员工的合理需求，切实为员工营造一个更舒适的生活环境，改善员工的住宿条件，提高本厂生产力水平。

三、调查小组介绍 本课题于2013年02月正式提出，由陈娟进行设计开展。根据老师授课的知识，认真完成任务。

四、调查方法和调查范围

本课题采用问卷法收集资料，采用随机抽样方法选取调查对象。结合现有的资源和老师上课讲授的方法，于2013年02月15日正式确定问卷终稿，并发放问卷50份，有效收回问卷49份。问卷调查对象是聚力锻造厂员工。其中男性占总数的82%，女性占18%。

五、结论分析总结

员工宿舍管理是一项具体而细致的工作，聚力锻造厂给员工分配了一所厂内宿舍楼和一所外租宿舍楼。宿舍设施较为齐全，但是缺少细致管理，尤其是外租宿舍楼，几乎无人管理，主要靠员工自觉维护宿舍楼的安全和卫生。同时，调查发现有61%的员工表示宿舍环境太吵，有47%的员工表示维修拖沓，其中绝大部

分员工表示维修时修好了，但没多久又坏了。这些都反映出员工宿舍缺乏有效管理，很多问题亟待解决。

此次调查过程十分愉快，员工们都很和蔼，只是因为之前了解准备不够充分，还以为企业宿舍会和学生宿舍情况相似，现实到了厂里才知道差距之大，也因此出现了一些失误。果然任何调查在设计之前，必须进行充分的资料搜寻和了解。

六、建议

1、规范职工宿舍建设管理。出台政策措施，规范员工宿舍的建设管理，对职工宿舍建设的准人条件、功能布局、规模标准和建设验收做出明确规定；强化员工宿舍的监管，建立节约用地和满足基本居住需求的基本原则。

2、加强员工宿舍安全检查。确定相关的部门并定期对员工宿舍安全条件进行专项检查，及时消除事故隐患，经常性对职工进行生活安全知识培训，提高职工安全意识。

3、完善员工宿舍配套服务，配套建设食堂、浴室、图书馆、等基本设施，满足职工基本生活和文化娱乐需求打造企业文化，增强企业凝聚力。

参考文献： [2]梁备.从员工宿舍建设谈企业有效推行5 s管理[j].承德石油高等专科学校学报，2011（02）

附录1：

关于员工宿舍管理研究的调查问卷 尊敬的员工： 您好！我是江苏大学大三的学生，借寒假之际来帮助本厂进行员工宿舍管理改善。请您抽出宝贵的几分钟时间真实地填写这份调查问卷，您的意见对改善员工的住宿条件至关重要。为了更好地提高宿舍管理水平，真正满足广大员工的合理需求，切实为员工营造一个更舒适的生活环境，我抱着真诚为员工服务的态度，开展这次调研活动。

填答说明：

①请先选择符合您的情况或您看法的选项，然后在该选项上画“√”，或在横线“______”上画“√”或填写有关内容。

②如果问卷中没有符合您的情况或您看法的内容，请在该题旁边的空白处，填写您的具体情况或您的具体看法。

③希望您对问卷中的每个问题都做出回答，且不要遗漏。

1、请问您的性别是？ a、男 b、女

2、请问您出生于？

a、1990年以后 b、1980-1989年 c、1970-1979年 d、1960-1969年 e、1960年以前

3、请问您的婚姻状况是？ a、已婚 b、未婚

4、请问您的户籍状况是？

a、本地 b、省内 c、省外

5、请问您已在本厂的时间有？ a、1年以下 b、1-3年 c、4-5年 d、6-7年 e、7年以上

6、请问您目前居住在哪里？ a、员工宿舍 b、本厂外租宿舍 c、个人租房/住房 d、寄居亲戚朋友家

若您住在员工宿舍，请继续回答以下问题。

7、请问本厂给您提供的是几个人住的宿舍？ a、2人宿舍 b、4人宿舍 c、6人宿舍 d、8人宿舍

8、请问您认为几人宿舍最好？ a、2人宿舍 b、4人宿舍 c、6人宿舍 d、8人宿舍 e、其他___________________

9、请问您认为宿舍的安全主要存在哪些问题？ a、消防系统 b、偷盗、失窃 c、陌生人进入 d、意外伤害（滑倒、打架等）e、其他___________________篇五：宿舍管理查询软件调研报告

组员：某某某

系统调研报告 1 选题背景

宿舍是学生日常生活与学习的重要场所。不断改进和加强学生宿舍的管理工作，既是高校后勤社会化改革过程中的一项重要任务。坚持科学发展观，开展如何在新形势下加强学生宿舍管理工作，尤其是对学生宿舍的安全管理、出入管理、归寝管理。如何创造一个安全的宿舍有着十分重要的意义。然而，在日常管理中我们经常会碰到这样的问题：

1、外来人员混入宿舍带来的安全隐患：

一般来讲，一座宿舍楼会有700-2000人左右的学生入住，根据实测，高峰时，每分钟每个门可能会有120人以上的学生通过，负责管理的老师不可能识别每一名进入宿舍的学生，当有外来人员要进入宿舍楼时，可以很容易的进入而不被发现，容易发生意外情况（学生放在寝室的物品、钱款丢失；外来人员对学生造成人身伤害），而且无法在事后进行调查。

2、查寝耗费时间并且工作量大，影响学生作息：

学校负责宿舍管理的老师在查寝时，常常因为时间的关系，无法对所有寝室进行人员的查点，常常依赖于学生干部的手工报表。手工报表误差率高，往往即使有学生夜不归寝，也不能及时发现，给学校的管理造成很多困难，一旦发生意外，学校将承担很大的责任。

3、学生私自调换宿舍：

如果学校有多栋宿舍楼，同一学校的学生往往会因为私下的关系自行调换，入住到别的宿舍楼中，管理员老师又无法发现，这样就给学校在学生宿舍管理上增加了很大的难度。

4、宿舍出入口必须有人盯守：

这里用到了“盯守”一词，可见宿舍管理人员在为了保证安全，在人流高峰时必须提高警惕，认真辨别出入宿舍的人，但是难免有漏网之鱼。

5、宿舍管理人员代为传送的信件等不能及时传送到学生手中。

6、宿舍内经常丢失贵重物品（笔记本、照相机）等。

随着科学技术的发展，宿舍出入（通道）管理系统应运而生，本系统利用红外侦测、智能卡技术、射频电子标签（rfid）技术、视频监控、门禁控制、报警

输出、视频输出相互协调，相互制约，得以实现出入口控制的人性化、智能化，解决了以上学生出入宿舍、查寝的问题，并已在学校宿舍中广泛使用。蓝天卡快速无障碍通道机的出现，给宿舍管理尤其是安全管理上提供一种新的思路。2 研究现状 宿舍是学生日常生活与学习的重要场所。不断改进和加强学生宿舍的管理工作，既是高校后勤社会化改革过程中的一项重要任务。坚持科学发展观，开展如何在新形势下加强学生宿舍管理工作，尤其是对学生宿舍的安全管理、出入管理、归寝管理。如何创造一个安全的宿舍有着十分重要的意义。3 相关功能概述 1)任务：为宿舍管理人员编写一个宿舍管理查询软件,。

第四篇：文明宿舍调研报告

文明宿舍调研报告

---外语系党支部推荐调研报告

大学生宿舍是高等学校育人环境的重要组成部分，是学校精神文明建设的重要窗口，建立宿舍文化，对优化高等学校育人环境，培养合格的高级专门人才保障作用。对于一个大学生来说，宿舍是非常重要的。它占据了学生睡觉以及和同学交流的大部分时间。一个大学生能否拥有一个愉快的生活环境大部分取决于是否拥有一个和谐的宿舍环境。因此，为了更好地了解大学生的生活环境，我们对福州大学阳光学院大

一、大

二、大三的学生展开了调研。并对它进行分析。

一、宿舍作为休息的场所，应该为学生的学习创造条件、打好基础。

大学时代，除了正常上课外，学生每天的时间至少有三分之一是在宿舍中度过，宿舍已成为“三点一线”式生活的重要环节，学生们是如何利用和安排这一段时间的呢？调查中发现：

1、课余时间学生愿意在宿舍

对于大一的学生来说，因为有早晚自习的关系，所以呆在宿舍的时间相对大

二、大三的学生来说是比较少的，所以他们往往选择在周末或者早晚自习回来后待在宿舍，大家都知道，刚刚经历过高考的大一新生们，可能比较想放松一下自己，所以不会给自己安排很多的任务。这一阶段，他们也很少回去考虑以后要从事的职业，所以对于大一新生，更多的是和舍友谈心还有对大学生活的摸索阶段。这一阶段的学生对大学的一切东西都是充满好奇的，有许多学生甚至是第一次住宿，所以对他们来说，形成一个良好的宿舍氛围是至关重要的。

2、在宿舍学习的少，做其他事的多

对于大二或大三的学生，因为大家都有了电脑。宅在宿舍的可能

性就加大了。数据显示74%宿舍有5人以下在学习，不学习的占8。5%，4人以上占77.5%，可以看出在宿舍学习占少数人，说明：学生不宜在宿舍逗留，之所以学生愿意留舍，究其原因，一是宿舍环境安逸，二是可以从事娱乐活动，如：打扑克、下棋、上网聊天，等等。

二、宿舍成员之间的关系也是文明宿舍的重要组成部分 对于大一的学生来说，因为大家来自五湖四海，各有各自的生活习惯及自己的家庭背景情况，因此有不同的生活方式。有的可能是早睡早起型的，有的则不然。所以有时候有些宿舍同学之间的关系也会受影响。大

二、大三的学生已渐渐适应宿舍的集体的生活。因此他们不会出现太大的宿舍问题。

三、宿舍文化建设可促进文明宿舍的发展

宿舍是我们共同生活的场所，是我们思想最活跃最外露的所在，它云集了各类思想文化。不同的性格情趣，不同的爱好生活习惯在这里汇聚交流。通过调研报告我们发现一系列活动，如：“象棋比赛”，“学术PK”，“生活技能大比拼”，“宿舍杯篮球赛”等不但可浓郁我们的宿舍内文化氛围，还可形成优雅清新的环境，健康向上的情趣，丰富多彩的生活，团结友爱的风气，求知探的氛围，拼搏进取的精神。同时我们发现，很多同学都会根据自己的个性喜好设计舍名舍训，如“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”“兼容并蓄终宽阔，若谷虚怀鱼自由”等等，这些从学生心底里流淌出来的话，真切的反映了他们对校园生活价值的深刻思考，同时在这样的耳濡目染中，学生树立的是信念陶冶的是情操，铸造的是品格，升华的是灵魂。

四、调查结果总结

由于学生休息生活的地方都在宿舍,宿舍俨然成为学生在学校的一个家.宿舍作为学生休息的场所,应当为学生的学习创造条件,打好基础.调查结果显示,大部分同学喜欢呆在宿舍的原因,其一,需要休息,其二,是日常生活必须,其三,有些志同道合的舍友,可以一起从事

各种娱乐项目.他们呆在宿舍里,几乎不学习.由此可知,想要在宿舍创造文明宿舍,浓厚的学习氛围以及安静的休息环境,都需要舍友之间互相监督,和谐共处,共同制造.宿舍成员之间的关系也关系到文明宿舍的建成.经历了大一一年的磨合,舍友感情基本成形.舍友之间感情的好坏,会直接影响到宿舍的氛围.因此,保证舍友之间美好纯洁的友情,互相退让,互相帮助,团结友爱,能为了制造文明,和谐,温馨,学习氛围浓厚的宿舍而努力,是至关重要的.通过调查显示,许多宿舍会举办一些增进舍友之间情谊的比赛,小活动,还会为宿舍起舍训舍名之类的,这些不但可浓郁学生的宿舍内文化氛围，还可形成优雅清新的环境，健康向上的情趣，丰富多彩的生活，团结友爱的风气，求知探的氛围，拼搏进取的精神,还真切的反映了他们对校园生活价值的深刻思考.以上就是我们组对”文明宿舍”的调研报告.请组织审查.姓名:

年级专业：

时间：二0一一年五月三日

第五篇：调查调研报告

农村信用社人力资源工作如何体现“以人为本”调查报告

农村信用社人力资源工作如何体现“以人为本”

调 查 报 告

以人为本企业文化的价值观是倡导尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。树立和落实“以人为本”的科学发展观，既是农村信用社人力资源工作的客观需要，也是人力资源工作服务企业发展大局，实现新发展、谋求新突破的内在要求。以人为本的关键在于企业对员工各种需求的关注和满足，且在企业与员工相互投资中企业应居于主导地位，即企业应主动针对员工需求进行投资，这样自然会得到员工的回报，而非传统管理中，企业期待员工做出贡献后才给予相应的报酬。为此，人力资源工作必须把“以人为本”的思想贯穿于始终，落实在人力资源管理和人才资源开发的全过程。

（一）牢固树立科学的人才观，真正把干部职工作为农村信用社发展的根本动力 科学的人才观要求必须树立人人都可以成才，人才资源是第一资源的观念和坚持“以人为本”的观念，这就要求在人力资源工作中，要注重充分发挥各种人才的聪明才智，把人才开发作为企业发展的第一推动力量，促进干部职工的全面发展。具体就是要做到：一是必须解放思想，更新观念，努力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才；二是要充分发挥人才资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，正确处理人才资源开发与企业发展的关系，努力使人才资源开发与企业发展统筹协调、相互促进；三是注重人才的健康成长，充分发挥人才的作用。要切实做到既要抓好人才的教育、培养、引导工作，又要做好人才的使用、关心工作。

（二）要立足于解放人和开发人，加强农村信用社人才资源能力建设。

“以人为本”在强调以人为中心的同时，也要求提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，中央人才工作会议要求坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，把人才资源能力建设作为人才培养的核心。“以人为本”应该说在很大程度上，是体现为以人的能力为本。为此，这就需要在人才资源开发中，一方面，要尽可能挖掘和发掘每个人的潜能，最大限度地解放人和开发人，建设一支高素质的职工队伍；另一方面，要加强人才队伍的能力建设，不断提高他们的学习能力、实践能力和创新能力，要通过能力培养，进一步解放人和开发人，让一部分人脱颖而出。当前，在“以人为本”理念的指导下，就是要扎扎实实抓好全体干部职工的思想教育、法制教育、理想信念教育、金融专业知识教育和业务培训，努力构建干部职工终身教育体系，积极推进学习型机关和学习型信用社建设，全面提高员工的整体素质。

（三）按照“公开、公平、公开”原则，不断改进完善农村信用社选人用人机制 “以人为本”就是要创造干部职工平等发展，充分发挥聪明才智的工作环境。如果干部职工享受的权利、赢得的机会不能平等，尊重保护职工，保障职工的权利就会成为一句空话。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；因此，建立公开、公平、公开的选人用人机制，是农村信用社人力资源工作的重要任务和努力方向。在这方面，农村信用社要从实际出发，走有农村信用社特色的人力资源道路。要建立人才竞争机制，选人用人真正做到“干部能上能下，职工能进能出；能者上，平者让，庸者下”，以扩大民主、加强监督为重点，不断做好公开选拔领导干部、规范竞争上岗工作；要建立后备干部人才库，为优化调整后备领导班子积蓄德才兼备的管理人才，保证管理人员任用的连续性与科学性，为今后业务发展的连续性奠定组织基础。同时，通过后备干部考试，也激发员工学习，增强员工积极向上的源动力；要建立以政绩论优劣，以效益比高低和无功就是过的评价标准，推行聘用制和岗位管理制度为重点，不断推进和深化人事制度改革，要力争在科学设岗、竞争上岗、完善考核、加强管理等方面有所突破，为农村信用社的生存与发展注入生机与活力；

（四）以实现尊重知识、尊重人才、尊重劳动和尊重创造为根本目的，进一步探索和完善农村信用社激励、保障机制。

农村信用社面临严重的人才危机。知识和人才需要尊重，劳动和创造需要激励，干部职工的生活和归宿也需要得到保障。因此，农村信用社“以人为本”的基本要求和具体体现就是要建立和完善激励、保障机制。这就要求我们一是要结合农村信用社改革，探索完善分配激励机制，不断完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。尤其要针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，从而克服“干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况。二要加强人员交流工作，促进人员合理流动，使每个人尽可能做到专业对口，才尽其用，促使其个人爱好、专长得到充分发挥。对优秀人才，根据其所处的阶段，人力资源部门要设计优秀人才的发展维度，将优秀人才选拔到中高层职位上；或到不同单位、不同岗位锻炼和发展，克服呆滞的干部任用方式。积极创造条件，为每个员工提供施展才华，实现自我价值的机会和场所。三要建立规范有效的奖励制度，充分调动人们的积极性和创造性。四要采取多种形式，积极配合协调有关部门尽快建立健全社会保障体系，以消除广大职工的后顾之忧，最大限度地保护他们的切身利益。如住房公积金、养老保险金、医疗保险、失业保险等。

（五）正确处理改革、发展和稳定的关系，稳妥实施农村信用社人力资源制度改革 人力资源工作涉及面广、政策性强，每一项改革都关系到干部职工的切身利益，每一次政策出台都被高度关注。随着改革的不断深入，维护稳定的因素就更加重要、更加繁重。实践证明，如果我们不正确处理改革、发展和稳定的关系，盲目推进改革或者不切实际地实施改革，就会冲击和影响广大职工的既得利益，就会产生和形成一些不稳定因素，最终也就会影响和挫伤广大职工的工作热情和创业精神。如工效挂钩工资考核、退休退养标准、房屋货币化、人员进出等问题。因此，这就要求每一项或每一次人力资源制度改革，都要做到把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，尽可能减少“震动”，这也是贯彻的十六届四中全会提出的“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”的具体体现和要求，充分保护职工的利益，最大限度地消除不稳定因素。

稳妥推进改革的同时，还要严格执行政策法规，切实维护和保护广大职工的利益。主要包括落实职工休假制度、落实退休人员待遇、兑现职工奖励政策、解决夫妻分居困难等问题，关心老职工，慰问困难职工，回访被处罚职工，以真正体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把贯彻“三个代表”重要思想落实到“以人为本”中来，把“以人为本”的思想贯穿在具体的人力资源工作之中。

（六）改变思想观念和工作作风，努力推进农村信用社人力资源工作人文管理、人文服务。

笔者认为，坚持“以人为本”，人力资源部门的思想观念和工作作风至关重要。因为“以人为本”要体现和落实在人力资源工作中，必须要通过广大人力资源工作者的实际行动和具体工作来实现。人力资源工作实际上是对人这种特殊资源进行合理配置，提高人的素质，使企业在激烈的市场竞争中生存发展，并始终充满生机和活力的重要工作，并且已成为现代企业先进管理手段的重要组成部分。这与简单地只管人员调入调出、算算工资、整理档案、人事报表等工作并不完全一样。坚持“以人为本”，人力资源工作就不能停留在传统的人事工作水平上，要适应当前金融行业的变革需要和农村信用社改革发展的需要，人力资源工作者，需要从以下三个方面做出进一步的努力：①在指导思想上，需要牢固树立以人为本和人才兴社的思想，进一步强化服务意识，自觉把育才、招才、引才、用才、改善人才结构纳入具体工作，树立人才效益观。②在工作内容上，要制定符合农村信用社特点的人力资源开发规划，从现实出发，从需要入手，着力吸收和培养通晓国内外金融企业管理理论和金融理论，具有一定的实践经验和市场经验的人才，包括现代人力资源管理人才、国际金融与贸易专业人才、软件开发人才、计算机网络管理人才、法律专业人才、会计人才、投资技术人才、市场营销人才等，形成尊重职工、爱护人才为主要内容的企业文化，对员工进行有机整合，做到人尽其才、知人善任、知人善免，让职工产生归属感、信任感和荣誉感，对组织怀有忠诚感和效忠心理。将职

工转化为人才，将人才转化为技术，将技术转化为效益，实现人力资源向人力资本的转变。③在制度保障上，企业的目标必需与员工的目标相契合，企业的各种管理制度、行为准则须在以人为本的前提下来制定，而非传统管理中仅仅将员工看成管理的对象，从管理者的角度，对员工采用强制的手段、硬性的制度等进行约束式管理。要让员工借助于工作团队，广泛地融入和参与管理。要通过工作流程设计，使员工的工作更富有灵活性，并体现出责任感。要为员工提供更大的职业稳定性。要为员工在工作当中提供学习的机会，使他们不断进步。要培训员工的掌握某种技能的同时，更强调员工的自我发展和完善。要规范行为，要严格执行各项人事政策，坚持原则，秉公办事，防止腐败行为、渎职行为和粗暴行为影响、损害干部职工利益。