模范职工之家考核验收评分细则(精)

第一篇：模范职工之家考核验收评分细则(精)

模范职工之家考核验收评分细则

条 件

考核验收内容

标准分 自评分 考核分 备 注

1．成立共

一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处

建领导小组，下发共建文件，定期 4 召开共建协调工作会

（14）

2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有

计划、有检查、有总结、有表彰

3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工3

作

全面发展，成绩显著

4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力

5．行政在人力、物力、财力等方面支持建家

工作

1．建立平等协商、二、严格执行《工

会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障

（13）

集体合同制度，集体合同 履约责任、监督检查制度健全。

2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高

3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会

保障措施落实

4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能

够

在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0

三、加强基层民主政治建设。建立以职工

1、职工(代表大会为基本形式的民主决策、民主(代表大会管理、民主监督制度，职工的民主权利得定期召

到保障和落实

开，制度（13）

健全

2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管

理网络

3．职代会职权落实

4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制

度，并富有成效

5．实行职代会民主评议单位领导班子成员

和业务费使用情况、集体合同履行情况向3

职

代会报告制度，接受职工的评议和监督

1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工 就业、工资

四、维护职工合法权益，努力为职工办实分配、社

会保障等事，积极参政议政

方面为职(13

工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责

2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 董事、职工监事制度

3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度

4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用

5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力

1．积极开展劳动竞赛、芙蓉杯竞赛、合理化 建议、技术革新、技术协作、五、动员和组织职工积极参加本单位改革发明创造和建设，不断改善职工工作、生活条件，等群众性保护和调动职工的积极性和创造性，努力经济技术完成生产工作任务（15）

创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60％以上

2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高

3.劳动保护组织机构和工作制度健全 3

4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特3

殊保护的法律法规成效显著

1．配合党政积极创

六、重视职工队伍建设。积极组织有益活建学习型动，不断提高职工素质，建设“四有”职单位，做工队伍(12

好职工 培3 训工作，职工教育经常化、制度化

2．重视职业道德教育，单位精神文明建设取 得较好成效

3．有活动场所，积极投入全民健身运动，有 计划地开展各种文体活动。按规4 定订阅和组 织职工学习工会、工人报刊

4．有计划培训职工代表和工会小组长等 3

七、依法独立自主地开展工作。工会组织1．工会组健全，各项工作制度完善，档案齐全，管织健全，理规范(15

职工人会2 率达95％以上

2．实行工会会员代表大会代表常任制和工

会委员、主席民主选举制。工会各项制度健

全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显

3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗

一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训

4．有一支热心为职工群众服务的工会积极

分子队伍，其先进面达30％以上

5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，工作成绩突出

6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面

达30％以上

7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定

8．工会组织(包括建家、工会会员会籍管理

等各项台账、档案材料齐全，管理规范

八、模范职工之家得到职工群众的认可

(5

采用“民

意调查表”的形式抽样调查： 职工100人以下的单位抽样调查

60％；

职工1015

人一300人单位抽样调查50％； 职工300人以上的单位，进行成建制的部门 抽查，被抽查人员

不少于150人。凡职工认可率在90%以下的不能能通过验收；90%的得 2.5分；95%以上的得5分。

考核验收总分

模范职工小家考核验收评分细则

16m 的齿轮，这是第一次听说也是第一次看到，而且第一次了解了“ 1/4 齿轮，1/2 齿轮”的概念，负责给我们介绍的师傅幽默风趣，听起来知识渊博，他给我们介绍到在金融危机的严峻形势下中信重工依然保持高速的发展势头，受到了党中央的关注和新闻媒体的表彰，我想他们之所以会这样是因为它们加工的是一些大型的零部件和设备，这在其他小型工厂是不可能加工出来的，而且不容易投资，此外它生产的设备主要为矿山开采，水泥加工等提供，这些企业效益都是很好的，再加上资源价格逐年上涨，需求量在逐年增加，因此受益的当然是中信重工了，此外那位师傅在介绍锻造的功能时总结的八个字“均匀组织，细化晶粒”给我留下了深刻的印象，中信重工的加工设备很先进只可惜这些先进的设备都是有国外制造的，希望中国在这方面也有所突破。与一拖比起来，中信重工的实习感受可以用两个字概括“震撼”，生产的齿轮有直径

条 件

考核验收内容

标准分

自评分

考核备

分 注

一、组织建设

1、成立了创建职工小家的工作机构

2.5

（16）

2．工作有计划、有检查、有总结

3．工会组织健全，按民主程序选举分工会负

责人或工会小组长

4．建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常

5．有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事

6．班组负责人团结协作好，得到职工拥护

3.5

2.5

1．定期组织职工听

2.5

在实习取班组长的工作报过程告，讨论和参与制中，负定班组工作计划和责安全

4教育的规章制度 那位师傅给我留下了深刻的印象，他除了给我们介绍一些安全须知外，还表达了对我们年轻人的殷殷期待，并告诫我们“要学会吃苦受累，只有这样才能在未来的职业生涯中做的更好”，这次实习不仅让我看到了很多先进的设备而且了解了工艺流程，还告诉我们课本

上的知识与实际操作多少会有些出入，因为工厂在保证质量的情况下是在追求效益，像退火在实际中就应用很少，在一拖装配厂负责介绍的师傅还给我们讲解了未来拖拉机的发展趋势会朝着橡胶履带拖拉机发展，因为橡胶履带拖拉机允许在公路上跑，这将会大大发挥它的性

能，总之在一拖实习的时间还是让我学到了很多在学校2．设立班务公开栏，对生产、分配、福利、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主

3．民主管理小组或民主管理员能正常开展工作，发挥了积极作

里书本上所没有的东西,见到了很多先进的设备，了解了一拖的工作环境和一些管理理念。

用

4．各项民主管理制度

和职权得到落实，职工对当家作主的满意4

率达90％以上

1．有计划地开展合三、理化建议、经济技术创

经济建设

新、芙蓉杯竞赛活（14）动，普及面达80％以上，成效显著 2.积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度和女职工特殊保护规4

定，无重伤以上工伤事故

3．积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术

培训等，职工业务、技术素质明显提高

4．出色完成各项工作4

任务，是本单位生

产、工作的先进班组

1．定期组织政治、四、思想道德教育 业务、技术学习，职工参与率达

（12）

95％以上

2．组织职工参与精神文明建设活动，职工3

有良好的职业道德

3．完成上级工会分配的培训任务，并取得2

较好成绩

4．职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受4

处分的人员

五、1．关心职工的工作职工生活 和生活，积极主动向上级反映职工疾（14）苦

2．开展家访谈心活动，做到“五必4

访”，帮助职工排忧

解难

3．开展互帮互助活

动，职工之间关系融3

洽

4．建立职工家庭基本情况档案

六、1．有计划地组织开文体活动 展文体活动，职工参与面达到90％以（12）上

2．建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学5

习资料和文体活动器材

3．文体活动受到了上级表彰

3.5

七、分会或班组的基本情况有图表显示或资料管理 实行了微机管理，民主管理活动情（10）况、生产工作任务完成情况以及合理

3.5

化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议纪录等各种资料齐全

八、1．每年至少一次向职工认可 职工报告小家建设情况，听取职工的（6）评议

2．采用“民意调查表”的形式进行调查：

职工50人以下的抽样调查60％： 职工51—100人抽样调查50％； 5

职工101人以上的，抽样调查不少于50人 凡职工认可率在90％以下的不得分；在90—95％之间的得2．5分；达95％以上

1的得5分

考核验收总分

第二篇：南京市模范职工之家考核验收评分细则

南京市模范职工之家考核验收评分细则

条 件

一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14分）考 核 验 收 内 容 1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会 2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰 3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著 4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力 5．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作 1．建立平等协商、集体合同制度，合同内容符合实际，条款充实具体，集体合同履约责任、监督检查制度健全 2．签订工资专项协议、安全卫生、女职工专项保护协议，履约率和职工认可率高 标准分 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 2 2 3 3 4 2 自评 分 考核分 备 注

二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实 工合法权益得到保障（13）4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0 1．职工（代表）大会定期召开，制度健全

三、加强基层民主政治建设。2．建立厂级、车间（分厂）、班组三级民主管理网络 建立以职工（代表）大会为基3．职代会职权落实 本形式的民主决策、民主管理、4．实行厂务(院、校、机关内部事务)公开制度，并富有成效 民主监督制度，职工的民主权5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务招待费使用情况、集体合同履行情利得到保障和落实（13）况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督

四、维护职工合法权益，努力1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职为职工办实事，积极参政议政工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责（13）2．公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度

五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）

六、重视职工队伍建设。积极组织有益活动，不断提高职工素质，建设“四有”职工队伍（12）

七、依法独立自主地开展工作。工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范（15）3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度 4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用 5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力 1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上 2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高 3．劳动保护组织机构和工作制度健全 4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护的法律法规、政策成效显著 1．配合党政积极创建学习型单位，做好职工培训工作，职工教育经常化、制度化 2．重视职业道德教育，精神文明建设取得较好成效 3．有活动场所，积极投入全民健身运动，有计划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊 4．有计划培训职工代表和工会小组长等 1．工会组织健全，职工（特别是外来务工人员）入会率达95%以上 2．实行工会会员代表大会制和代表常任制及工会委员、主席民主选举制。工会各项制度健全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显 3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训 4．有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，其先进面达30%以上 5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，工作成绩突出 6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面达30%以上 7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定 2 3 2 6 3 3 3 3 2 4 3 2 2 2 1 2 2 2 8．工会组织（包括建家、工会会员会籍管理等）各项台账、档案材料齐全，管理规范 健全会员评家制度 检查验收可采用“民意调查表”的形式抽样调查：

八、模范职工之家得到职工群会员100人以下的单位抽样调查10—20%； 众的认可（5）会员101人—300人单位抽样调查10%； 会员300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于30人。凡会员认可率在80%以下的不能通过验收；80%的得2.5分；90%以上的得5分 考核验收总分 通过考核验收应在85分以上 2 5 100 考核意见 考核组人员名单（签名）考核验收时间

第三篇：南京市模范职工之家考核验收评分细则_图文(精)

南京市模范职工之家考核验收评分细则

自 标考条 件

考 核 验 收 内 容

准评 核

备

注 分 分 分

一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。依靠职工群1．成立共建领导小组，下发众搞好工作，把党的全心全共建文件，定期召开共建协意依靠工人阶级的根本指导调工作会 方针落到实处（14分）

2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰

3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著

4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力 5．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作

二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基1．建立平等协商、集体合同层工会较好履行维护的基本制度，合同内容符合实际，职责，职工合法权益得到保条款充实具体，集体合同履障（13）

约责任、监督检查制度健全

2．签订工资专项协议、安全卫生、女职工专项保护协3 议，履约率和职工认可率高

3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落3 实

4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协3 调稳定，发生劳动争议问题

能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0

三、加强基层民主政治建设。建立以职工（代表）大会为基本形式的民主决策、1．职工（代表）大会定期召民主管理、民主监督制度，开，制度健全 职工的民主权利得到保障和落实（13）

2．建立厂级、车间（分厂）、班组三级民主管理网2 络

3．职代会职权落实 2 4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有3 成效

5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务招待费3 使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受

职工的评议和监督

1．关心职工疾苦，实施送温

四、维护职工合法权益，努暖工程，在职工就业、工资力为职工办实事，积极参政分配、社会保障等方面为职议政（13）

工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责

2．公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监2 事制度

3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职2 代会报告工作制度

4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议3 政，维护职工合法权益的作用

5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力

1．积极开展劳动竞赛、安康

五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断杯竞赛、合理化建议、技术改善职工工作、生活条件，革新、技术协作、发明创造保护和调动职工的积极性和等群众性经济技术创新活创造性，努力完成生产工作动，制度健全，并做到有领任务（15）

导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上

2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳3 实施率高

3．劳动保护组织机构和工作制度健全 4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊3 权益保护的法律法规、政策成效显著

六、重视职工队伍建设。积极组织有益活动，不断提高1．配合党政积极创建学习型职工素质，建设“四有”职单位，做好职工培训工作，工队伍（12）

职工教育经常化、制度化

2．重视职业道德教育，精神文明建设取得较好成效 3．有活动场所，积极投入全民健身运动，有计划地开展各种文体活动。按规定订阅4 和组织职工学习工会、工人报刊

4．有计划培训职工代表和工会小组长等

七、依法独立自主地开展工作。工会组织健全，各项工1．工会组织健全，职工（特作制度完善，档案齐全，管别是外来务工人员）入会率理规范（15）

达95%以上

2．实行工会会员代表大会制和代表常任制及工会委员、主席民主选举制。工会各项制度健全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显

3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训

4．有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，其先进面达30%以上

5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，工作成绩突出

6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面达30%以上

7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定

8．工会组织（包括建家、工会会员会籍管理等）各项台账、档案材料齐全，管理规范

八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）

健全会员评家制度 检查验收可采用“民意调查表”的形式抽样调查： 会员100人以下的单位抽样调查10—20%；

会员101人—300人单位抽样调查10%；

会员300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于30人。凡会员认可率在80%以下的不能通过验收；80%的得2.5

分；90%以上的得5分

考核验收总分 通过考核验收应在85分以上 100

考核意见

考核组人员名单（签名）

考核验收时间

第四篇：模范职工之家考核标准

模范职工之家考核标准

各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：

为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。现予印发：

职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。考核标准均实行百分制。考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。

“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。

规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。

为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。“模范职工之家”有效期5年。满5年后，须重新申报、验收。凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。

市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。附：

1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准

2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准

3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准 附件一

漯河市企业单位工会职工之家考核标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育活动。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，积极了解和反映职工的意见和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展好，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有场所、有器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（26分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，制定有职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次会议，会议资料归档保存。（4分）

9、按照《企业工会工作条例》的要求，不同类型的企业认真落实其职工（代表）大会的各项职权。企业研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（7分）

10、认真实行企务公开制度，有领导组织、有实施方案、有固定公开栏、有监督机制。做到公开及时、真实，群众对企务公开满意率90%以上。（4分）

11、帮助和指导职工签订劳动合同。建立平等协商和签订集体合同及女职工权益等专项合同制度，凡涉及职工切身利益的重大问题，通过平等协商和签订集体合同的形式加以确立。工会与企业行政建立长期对履行集体合同情况进行联合监督检查和向职代会报告等制度。（6分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书、档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（20分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年有计划地为职工办好事、实事。（4分）

14、建立劳动法律监督、劳动保护监督检查组织，通过与行政联席会议等参与形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（4分）

15、建立健全劳动争议调解委员会并认真开展工作，形成协调劳动关系的长效机制，及时妥善地协调解决劳动争议，建立劳动关系预警机制，始终保持职工队伍的稳定。（4分）

16、切实履行好帮扶困难职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，建立困难职工档案，尽力为困难职工提供帮助。（4分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。相关记录完整。（4分）

19、工会组织健全，按时换届，专兼职工会干部配备齐全，工会主席认真履行职权，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会并认真落实其职权。按时完成上级工会交办的任务，相关文件归档成册。（4分）

21、职工入会率达到95%以上。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，工会资产管理规范。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整（4分）。

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）

实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按此标准考核。

附件二

漯河市事业单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。相关记录归档保存。（5分）

9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（4分）

10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。（4分）

11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。（4分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。（5分）

14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（5分）

15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。（5分）

16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。（5分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。（4分）

19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按企业单位职工之家标准考核。

附件三

漯河市机关单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（10分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关情况，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入机关党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（5分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（24分）

3、积极配合机关党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性的做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护机关职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、开展劳动竞赛和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，活动经常化，做到有队伍、有活动场所、有体育器材。（4分）

8、积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、广泛开展机关内部事务的民主管理，增强机关活力（20分）

9、每年至少要组织职工开展一次提合理化建议活动，为机关的业务工作、内部管理出谋划策、献计出力。（5分）

10、认真听取并及时反映职工对机关工作的意见、要求和建议。（5分）

11、从机关的实际出发，确定适合机关特点的职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的形式，建立健全相应的制度。（5分）

12、建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与机关改进内部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案。（5分）

四、关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益（18分）

13、积极为职工办实事、好事，协助行政，及时帮助职工解决一些实际困难。每年为职工办实事、好事。（5分）

14、把职工的休息、休假制度及女职工生育费落到实处，做到有计划、有安排、有落实。（4分）

15、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

16、积极筹措资金、开展经常性的互助互济和慰问困难职工送温暖活动。市帮扶办分配的帮扶任务得到落实，建立困难职工档案卡。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（28分）

17、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主的开展活动。（5分）

18、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

19、各项工作制度健全并得到认真执行，工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

20、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（4分）

21、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

22、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

23、工会牌子挂在单位醒目位置（3分）

第五篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹