组织调研汇报材料(10.18)

第一篇：组织调研汇报材料(10.18)

XX乡基层组织建设工作调研汇报

中共XX乡委员会（2012年10月18日）

今年以来，我乡按照省、市、县“基层组织建设年”活动的总体安排部署，以加强阵地建设为基础，以健全各项制度为保障,以创新活动载体为抓手,以促进经济发展，维护社会稳定和谐为根本切入点,努力探索创新农村基层组织建设的新方法、新途径,不断提升农村基层党建工作科学化水平,为全乡经济和社会各项事业的转型跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、基本情况

XX乡距县城25公里，全乡辖8个行政村，43个村民小组，3311户，总人口11975人，耕地面积43823亩。乡党委下设7个党总支，31个党支部,其中：8个中心党支部，8个产业党支部，10个协会党支部，共有党员721名。其中男党员584名，占81%，女党员137名，占19%。

二、主要做法及成效

抓组织，强堡垒。按照县委组织部提出的“村上建总支、产业链上建支部、党小组上建园区、党员户上建示范田”的党组织设置要求，全乡升级7个农村党支部为党总支，并依托特色香梨、日光温室等产业分布情况，建成了双雁村香梨产业党支部、晨光村弓棚产业党支部等8个产业党支部和10个协会党支部，拓宽了群众发展高效产业的“致富链”。以深化创先争优活动为抓手，从各基层党组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分入手，在切实摸清底数、掌握情况、找准问题的基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，对基层党组织进行分类定级。从有利于党组织开展活动和发挥作用的要求出发，及时进行调整完善，明确管理主体，切实解决了管理缺位、虚化、脱档等问题。同时，按照县上统一安排部署，对各党支部基层组织建设年工作适时进行考评，引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，促 进了全乡各基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。

抓阵地，强基础。今年以来，乡党委把加强村级阵地建设作为加强基层党建的关键点，重点突出“办公场所最小化，服务功能最大化”的理念，科学规划选址，严格组织施工，精心设计包装，先后投入130万元，新建了共和村、金马村村委会，改建了晨光村村委会，创建了双雁村党建示范点，并按照基层党组织晋位升级工作的要求，对其余4个村的村级阵地，按照“五个好”的总体要求，巩固先进、推动一般、整顿后进，指导各基层党组织明确整改目标、强化整改责任、落实整改措施，使全乡村级阵地的整体面貌得到了全面提升。在抓好新建、改建的同时，着力在拓展活动阵地功能上寻求新突破，对新改建的村委会进行了全方位包装，新置办公设备、党员电教设备和文体娱乐设备，定期开展各类实用技术培训和文化体育活动，使村级活动场所真正成为干部工作、党员活动、村民议事、文化娱乐、卫生服务和学习培训的主阵地，为巩固基层政权、发挥基层党组织凝聚力、战斗力、号召力提供了坚强的组织保证。

抓班子，强保障。乡党委坚持把领导班子当先锋、党员干部作表率作为推进工作的重要举措，坚持周一领导办公例会座谈调研制度，全员参与本周重点工作讨论，切实加强领导班子成员狠抓工作落实的力度；实行周五村组干部工作汇报制度，及时掌握各村重点工作进度，定期对各项工作进行评比，公开亮亮“排行榜”，晒晒“成绩单”，在全乡各村形成了“比、学、赶、超”的良好格局。同时，加强村班子队伍建设，针对作风不实、履职能力不强、群众反映不好的村党支部书记,及时进行批评教育和诫勉谈话。坚持“两推一选”与“公推直选”方式相结合,注重从农村党员致富能手、产业带头人中选拔培养村党组织后备干部,建立了村干部后备人才库，为部分班子较弱的村配备产业副书记或主任助理。在县委、县政府的重视支持下，县财政专门拨付资金全面提高村组干部待遇，村组干部工资在去年的基础上提高了20%，并严格落实工资月发放制度。在此基础上，乡党委立足乡情，制定了《XX乡村组干部考核办法》，建立完善激励机制和奖罚措施，进一步激发了村组干部干事创业的热情。抓队伍，强素质。一是有计划、按程序发展党员，注重把带头能力强、致富能力强、政治素质高、个人威信高的“双强双高”型人才选进党员干部队伍。今年，全乡新发展党员36名，转正党员30名，其中高中以上文化程度9名，中专以上文化程度12名，初中以上文化程度7名；45岁以上党员6名，45岁以下党员22名，有效改善了党员队伍结构。二是加强机关干部管理，对新分配大学生“村官”进行岗前培训，采取“老带新”结对方式，帮助大学生“村官”迅速进入工作角色。三是先后多次组织乡村组干部、党员、群众代表赴高台、临泽、玉门、酒泉等地就农村农业重点工作进行观摩学习，使广大党员干部找准了差距，学到了经验，理清了思路，增强了信心。四是以全乡9个远程教育站点为窗口，定期向农民群众发放《远程教育导报》，积极组织群众收听收看各类技术讲座，邀请县农林技术人员采取面对面讲解，手把手教授等形式，努力提高农民群众的实用技能水平。

抓带动、兴产业。以“航天先锋”工程为引领，围绕深化“五步连推”党群共富工程、“支部比发展、党员争先锋、建功新农村”活动，以党员致富带头人为主体，通过产业建组织，组织引领建协会，能人示范壮产业的模式，以党员示范带动，大力实施“以富带贫、以强带弱、以优带劣、以巧带拙、以勤带懒、以大带小”为主要内容的致富能力“六带”培养工程，充分调动产业党支部中党员先锋户、致富能人的示范带动效应，引导群众大力发展香梨、日光温室、拱棚瓜菜、设施养殖等高效特色农业。全乡共定植香梨4150亩，建成共和四组、双雁五组等百亩香梨示范点22个；新发展日光温室86座，建成日光温室示范小区2个；搭建拱棚760亩，建成共和一组、晨光三组等百亩连片示范点5个；建成鸿图牧业千只羊场、张家墩五组等高标准设施养殖场21个。同时，采取优惠政策扶、提供资金促、党员结对帮等方式，全乡新培育年收入5万元以上的党员先锋户75名；年收入3万元以上的党员先锋户153名，70%的党员家庭经济收入高于全乡平均水平。今年，全乡农村经济总收入预计可达到2.74亿元，农业增加值1.4亿元，农民人均纯收入达到9430元。

抓服务，促和谐。基层组织建设年活动开展以来，乡党委创新党建活动载体，全力破解党建活动难题。一是在乡上建立惠民服务大厅，集中为群众办理各类事项的同时，在每个村上都建立了“为民服务工作站”，按照“全程代理解民忧”工作的思路，建立健全各项制度，公开各类事项办理流程、办理程序，为农民群众提供贴心服务，不断提升为民服务水平。二是紧密结合“联村联户.为民富民”行动，在全乡范围内开展了“走千家、访万户、察民情、排民忧、解民难”的活动，倾听民声、反映民意、化解难题。三是利用赶集日印发各类宣传资料，不断提高广大群众安全维稳意识，坚持落实“日报告、周汇总、月督查”的矛盾纠纷排查调处机制，及时排查化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，维护了全乡社会和谐稳定。四是积极组织各村自乐班、戏曲协会开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富了群众文化生活，为全乡基层组织建设和经济社会发展创造了良好的社会环境。

三、存在问题及下一步工作打算

我乡基层组织建设工作虽然取得了一些成绩，但对照上级对我们的要求还存在着一定的差距和不足，主要表现在：一是部分基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不相适应。部分村班子履职能力不强，带领群众致富能力较弱，部分党员思想不解放，开拓创新意识不强，作用发挥不力，不能很好地适应全乡经济社会转型跨越发展的需要；二是部分村办公条件较差，与加强基层组织建设的形势不相适应。部分村集体经济薄弱，在村委会建设和组织开展党员活动方面经费不足，对老、弱、病、残和困难党员关心帮助不够；三是部分村没有把抓经济工作与抓党建工作有机结合起来，发展经济的办法不多，带领群众致富的能力不强，在一定程度上削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，影响了党员干部在群众中的威信。

今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，不断总结经验教训，扬长避短，克服困难，扎实工作，使全乡基层组织建设工作再创新水平，再上新台阶。

一、健全组织，夯实基础。紧紧围绕“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，优化班子和干部队伍结构，创新工作思路和干部考核方式，以增强服务意识，塑造高效务实型干部形象为重点，强化干部教育培训，创新干部考核机制，增强村党支部活力。同时，不断加强村组干部考核管理力度，逐年提高村组干部工资待遇，充分调 动村组干部的工作积极性，增强基层组织整体功能。按照全乡基层组织三年建设规划和晋位升级工作计划，2013年重点完成张家墩村、高桥村两个村级阵地的新建任务和西红村村级阵地的改建任务，完成西移村村委会维修和包装提升，进一步提升全乡基层组织建设水平。

二、创新载体，整体推进。首先从活动载体、活动方式上进行创新，利用我乡丰富的文化资源，积极开展丰富多彩的群众性文艺活动，推动全乡农村基层组织建设的文化创新。其次加强“两新”组织建设，坚持以土地经营权流转为契机，以培育强村大户为抓手，强化科技引领和协会服务，充分发挥协会党支部、产业党支部的龙头作用，推行“支部＋协会＋农户”的模式，不断提高农业生产经营的组织化程度，推动全乡基层党建的模式创新。再次，严格按照《金塔县基层党组织争创示范点参考标准》的要求，以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”为基本要求，立足各村村情实际，以培养村级主导产业为关键突破口，强化组织领导，明确工作责任，细化工作措施，狠抓行动落实，有效地促进全乡党组织科学化发展水平。

三、加快发展，促进和谐。紧紧围绕县委“3+1”发展战略和乡党委“三线一区”发展规划，充分发挥各村产业协会党支部辐射带动功能和党员先锋户的示范引领作用，进一步做大做强设施农业、特色林果、规模养殖三大产业，提升质量效益，努力增加农民收入。同时，以产业发展为支撑，加快全乡新农村建设步伐，改善人居环境，提高人民群众生活质量，进一步加强党务公开，严格落实“一事一议”和“四议两公开”制度，坚持矛盾纠纷集中排查调处机制，有效维护全乡社会和谐稳定，为全乡基层组织建设和经济社会建设创造良好的发展环境。

第二篇：组织人事工作调研汇报材料

组织人事工作调研汇报材料

尊敬的各位领导：大家好

首先感谢各位领导来我连检查指导工作，我连组建于1994年，现有耕地面积11237亩，职工人数56人，总人口211人。根据师组织人事工作调研的通知精神，结合连队实际，现就我连基层组织建设、领导班子和干部队伍建设以及人才队伍建设情况汇报如下：

一、基层组织建设

（一）我连现有党员9人，其中干部党员5人，职工党员4人，平均年龄40岁。连队设立3人支部，其中两名干部支委，一名职工支委。

（二）我连党支部高度重视基层党建工作，一是认真组织开展“创先争优”活动，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。二是围绕“两级党建联创”开展了“双培双带”和“一岗双带三服务”活动，通过活动，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，提高了党员的服务意识。三是制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，使支部生活制度化、规范化，并深入群众生活和农业一线，通过提供服务、转变作风，为群众解决实际问题。四是大力推进民主选举，充分调动党员和职工群众的参与意识，提高参政议政能力，确实把能力强、素质高、作风硬的干部选举到领导

岗位。五是有针对性地开展党员的教育学习，努力提升党员的综合素质，以提升党员的履职能力和服务水平为重点，加强党员干部的经常性教育，较好地解决了工学矛盾。

（三）支部书记是支部工作第一责任人，能按照工作职责抓好支部工作，在落实基层党组织工作经费上，能做的专款专用，先后建立和完善了党员电教室、文化书屋等活动场所。在党员干部远程教育工作中，组织开展了“双学双争双创”活动，定期下载节目，划分兴趣小组，通过“点菜单”等形式，积极开展远程教育学习，使党员干部和职工都能掌握一至两门实用技术。

（四）在团政工办的指导下，规范和完善了党建工作目录和党员干部管理规定等规章制度，在党员发展工作中，能严格落实规定和要求，本着成熟一个发展一个的原则，通过认真考察今年发展了一名预备党员。

二、领导班子和干部队伍建设

（一）我连领导班子于今年年初进行了调整，现有干部7人，平均年龄30岁。除书记、连长外配备机务副连长一名，农业副连长一名，技术员一名，会计一名，治安员一名。

（二）连队领导班子能坚持“三重一大”工作制度，在职工转岗分流、土地承包方案、连规民约的制定等重大、敏感问题上都能够坚持制度，经支委会、党员大会、职代会和连职工大会讨论后通过。在干部任用、后备干部推荐上，能落实《条例》规定，通过民主测评择优推荐。

（3）在培养和选拔女干部上能注重全面，重点培养，严格选拔，今年年初我连一名女技术员被提升农业副连长。

（4）在干部队伍管理教育上，能做的用制度管人，用效能评人，用教育引人。通过落实责任、考勤等各项管理制度，使干部自觉遵守、提高觉悟。对每名干部划分管理片区，制定阶段目标，每一阶段结束后，经过评比查看工作效能，从而起到相互促进的工作局面。同时有针对性的开展教育和学习，本着缺什么学什么，会什么教什么的原则，开展“互帮、互教、互学”活动，使连队干部不断提高工作能力，独挡一面。

三、人才队伍建设

我连党员加干部共12人，中专以上文化程度8人，占66%，大专以上文化程度5人，占41%。我连在引进和留住人才方面，除团配备生活用品外，连队免费提供住房和水电暖，另外指派一名技术全面的干部进行传、帮、带，使其在最短时间内能独立完成工作。三年来我连共引进大学生技术员3名，其中两名已提拔为副连长。还有一名是落实一连一生政策，于今年6月招录到我连工作的塔农大技术员，现已能独立完成技术指导工作。

四、存在的问题及建议

（一）在民主选举上存在选民文化层次较低，不能顾全大局现象，而是谁对我好我就选谁，划分远近亲疏的情况。

（二）在党员教育学习上，教育方法和形式单一，致使少数党员学习不认真，领会精神较慢。

（三）连队干部队伍文化层次相对较低，专业技术力量较弱，管理能力有待进一步提高。

建议:在人才的引进上，不能只局限于应届毕业生，可采取全方位的招聘引进，确实把能力强、技术精、作风硬的干部招聘到各个岗位。

第三篇：营销组织架构专题调研汇报

营销组织架构专题调研汇报

（区供电公司）

一、营销机构设置基本情况

区供电公司营销机构主要设立市场营销科、稽查中心、计量班、复核班、客户服务分中心及6个农村供电营业所，公司未设电费管理中心，只设兼职电费专责一名。其中市场营销科设科长1名，专责4人，其主要职责是担负市场调查，需求预侧，电力促销，电价执行，电费抄核收，电能计量，用电检查，线损管理、优质服务等电力营销工作的计划、组织、协调、监督、考核职能。稽查中心设4人，主要负责对用电市场行为以及内部业务流程处理的监管。计量班设4人，主要负责高压计量设备的新装、现场校验和轮换以及二级表库的管理工作。复核班设5人，负责本公司各站所电费集中复核。客户服务分中心负责10kv报装，95598远程工作站的管理以及城区客户的营销管理及服务。各农村供电所有正式工3到4人，设所长一名，业务员一名，稽查抄表员一到两名，负责农村地区营销管理及服务。

二、营销“三集中”对县公司的影响

国网公司构建“大营销”体系，加强营销集约化管理，积极推进“一深化、三集中、四统一”。对县公司来说，“三集中”将进一步部缩短业务管理链条，推进营销业务集中整合，优化营销资源配置，实现营销业务条块分割向协同统一、分散粗放向集约精益方式的根本性转变。特别是集中营销在线稽查监控，可以通过系统及时准确的发现问题，有效提升县公司营销工作质量。但是计量检定配送向省级集中后，对县公司计量设备的配送能否及时是我们目前最担心的问题，另外，检定业务向省集中后，用户故障表计的检定需求将无法解决。对于95598呼叫服务向省级集中，由于省95598服务人员不一定了解本地一些基本情况、那么接到呼叫服务后，服务工单一定会下达到地市公司，由地市公司完成后续工作。所以对于地市、县公司远程服务站应予以保留，其职责是负责工单的分发，地市级远程服务站接省95598工单后负责向各县公司下达工作任务。县公司远程服务站负责直接向本单位相关部门和人员下达工单，完成工作后再逐级回复。

第四篇：组织和作风建设调研座谈会汇报材料

组织和作风建设调研座谈会汇报材

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组织和作风建设调研座谈会汇报材料

根据市委组织部关于召开组织建设和作风建设调研座谈交流会议要求，现就市委农办今年机关党建工作情况和明年工作思路、目标任务和措施做一汇报。

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一、机关党建工作情况

“MsoNormal” style=““>市委农办党支部是于2012年3月批准设立的。现有党员11名。支部成立以来，认真贯彻落实市三次党代会精神，以加强理论武装、提高能力素质、改进机关作风、增强机

关活力为重点，结合本单位实际，在服务大局中进一步找准工作定位，把机关党建工作融入中心来谋划，使机关党建工作在促进业务工作发展中取得了一些成效。2013年，被市委命名为“三型五好班子”，被市直机关工委命名为“先进基层党组织”。

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以增强创造力凝聚力为目标，切实加强基层组织建设

“MsoNormal” style=““>一是加强制度建设。支部成立后，及时制定了支部委员会议制度、党组织生活制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等党内生活的基本制度。二是加强党员队伍建设。党支部始终把加强思想政治建设作为党员队伍建设的根本来抓，不断提高整体素质。结合学习型党组织建设，大力开展学习型领导干部、学习型领导班子争创活动，以创新理论学习、党性教育培训和履职能力培训为主要内容的主题学习培训，领导班子成员和党员积极

撰写学习心得、调研报告等，发挥了理论学习的带头作用。引导广大党员干部坚定理想信念，自觉服从服务于全市转型跨越发展，强化担当意识和机遇意识，坚定了发展的决心和信心。积极创新学习载体。一以贯之的坚持学习制度，突出政治理论学习和业务知识学习两个重点，创新自觉学、集中学和探讨交流学三种方式，落实学政策、学典型、学材料、学做法四项内容。把政治学习同业务学习和特色内容学习结合起来，做到学习一个专题，研讨一个问题，推动一项工作。三是推动各项职能的落实。认真落实“一岗双责”，积极参加机关工委党建活动，认真开展机关党组织设置，有力地推动了机关党支部教育、管理、监督、服务、协助等各项职能的落实，机关党组织创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

“MsoNormal” style=““>以创新工作载体为重点，机关作风建设得到明显转变 “MsoNormal” style=““>

积极探索

加强机关党建促发展的方式方法，结合本单位业务实际，充分运用有效的活动载体，推进党建工作更好地服务于中心。一是广泛开展争创“创先争优”活动，树立了机关良好形象。以开展争创“创先争优”活动为契机，加强机关党组织建设和作风建设，党员的服务意识、学习意识、廉洁意识、发展意识明显增强，提高了机关服务经济建设、服务人民群众的水平。制定了机关创建党建示范点实施方案，对机关党建各项工作责任到人、确保落实。把党建工作与业务工作放在相同高度，同步考核，实现了党建工作与业务工作的有机结合。在全市农办系统组织开展了举办一次观摩交流、开展一次培训研讨、总结推荐一批特色典型、组织一次专题调研评比为内容的“四个一”活动，在各县市区农办之间形成了比学赶超、创先争优的良好工作氛围。二是紧紧围绕开展“五个年”活动，进一步加强作风建设，做到了“五个结合”。结合效能风暴行动，在机关全体干部职工

中开展“六要六不要”为主要内容的作风建设活动，提高了机关的服务水平。结合党风廉政建设责任制专项督查，认真开展自查自纠和整改，进一步健全完善了岗位职责和修改完善了各项规章制度。结合学习贯彻落实市委三届四次全委会议精神和市委《关于进一步加强党风廉政建设的决定》，制定了实施意见，调整了领导分工，落实了一把手末尾表态和“三不分管”制度。结合双联行动，开展进村入户访民情活动，锻炼了干部作风。结合先锋引领行动，全体党员干部充分发挥农办服务三农的作用。精心筛选专题，对全市高效设施农业、农业产业化发展、土地流转、合作经济组织发展、双联行动等热点、难点问题认真开展调研。狠抓示范典型，充分利用酒泉新农村宣传平台，强化三农宣传，积极推广好的经验和做法。围绕农民增收，加强强农惠农政策的落实和重点产业任务落实。以“一县十镇百村”为重点，以“五有五化”为目标，建设了一批布局合

理、产业发展、设施配套、功能完善、环境优美的新村镇。坚持“五抓五保证”的工作思路，精心组织、狠抓落实，确保了联村联户为民富民行动有计划、按步骤、高质量推进，较好地履行了组织、指导、协调工作职能。

“MsoNormal” style=““>尽管在机关党建工作方面做了一定的工作，取得了一定成效。但也还存在一些问题，主要表现在：新形势下党建工作方法研究不够，围绕中心抓党建的办法不多。对支部党建工作如何融入到市委的中心工作中去，服务经济发展这个大局，缺乏深入研究；探索建立机关党建工作与市委中心工作、与单位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够；行之有效的“三会一课”等党内生活制度坚持不够经常，缺乏应有的针对性和实效性；党员模范带头作用发挥不够。

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二、2014年机关党建工作的思路、目标任务和措施 “MsoNormal” style=““>2014年，支部

党建工作要坚持五做五加强的总体工作思路，坚持两手抓的总体工作部署，以开展党的群众路线教育活动为主线，以双联行动为抓手，以巩固“三型五好”班子为目标，把围绕中心、服务大局作为基本要求，以党建工作责任化、支部建设制度化、党内生活经常化、党务工作规范化为目标，努力提高党建工作整体水平。重点抓好四项措施：

“MsoNormal” style=““>创新学习教育方法，进一步加强思想政治建设。组织政治理论学习，宣传贯彻党的基本路线方针政策，是基层党组织的一项重要职责。党支部要紧密联系实际，创新学习教育方法，狠抓学习教育的落实。一要加强对学习教育的组织领导。党支部始终要坚持把抓学习、抓教育作为单位全面建设的基础工作，周密安排，认真组织，狠抓落实，切实加强对学习教育的组织领导。支部成员除自觉参加学习外，在解决学习中的困难和问题上,要形成合力，齐抓共管。要开辟党员活动室，制

作基层党建工作一览表，开办学习园地专栏，购置各种学习书籍、资料，以及电化教育设施设备筹，为学习教育创造必要的条件。二是要创新学习教育方法。要采取集中学习与自己学习相结合，系统学习与专题辅导相结合，座谈讨论与撰写心得相结合，理论学习与实践创新相结合，有效地增强学习教育效果。特别是要结合业务学习，在服务三农上有新的突破。三要建立和完善学习教育制度。通过定期不定期地组织展评学习心得、调研成果，开展座谈讨论、专题发言等形式，对每个人的学习情况进行考核，作为年底评选先进的重要条件。“MsoNormal” style=““>创新组织建设形式，加强和改进支部自身建设。按照机关党建工作走在基层党建工作前头的要求，全面落实领导责任，切实抓领导、抓制度、抓队伍上狠下功夫。一是认真落实党建工作责任制，党支部书记为党建工作第一责任人，支部委员负专责，其它成员为责任人，层层签订责任书。

健全支部班子体系，按照“一岗双责”的要求，明确党内职责分工，规范支部生活。二是建立健全机关党建工作保障机制，支持党务干部放手大胆开展工作，努力营造想干事、能干事、干成事的氛围和环境。加强对制度建设的监督检查，确保各项制度真正落到实处、有效管用。建立尊重党员主体地位的评价标准体系。将党建工作责任制分解落实到每位党员身上，把党员的自身主体意识情况、参与党内组织生活情况作为评价的内容，通过民主评议党员等方式，扎实推进对党员主体地位的评价，形成党建工作人人有责的工作局面。

“MsoNormal” style=““>创新党建与业务衔接机制，抓好单位的业务建设。基层党支部工作的出发点和落脚点，主要是教育和管理好党员干部，动员和团结全体干部积极努力工作，服务和保证各项业务工作任务的圆满完成，这就要求党支部的工作要紧紧围绕中心，配合中心，保证中心，全面致力地开展各项业

务工作，真正把三农工作这篇文章做实做好。一是充分发挥农办统揽“三农”工作的作用，加大“三农”工作统筹协调力度。认真履行好调查研究、决策服务、综合协调、检查考核、督促指导等工作职能，进一步探索推进“三农”工作的方式和方法，积极与农口各部门的沟通联系，搭好“三农”工作平台，发挥好承上启下、沟通内外、协调左右的职能，形成推动全市“三农”工作的强大合力。二是充分发挥联村联户为富民协调推进领导小组的工作职责，进一步加大工作力度，落实工措施，围绕六大任务，抓好六大重点，结合“五先五后”工作法的要求，扎实做好协调指导、信息编发、典型总结等各项工作，确保有步骤、分阶段地推进任务落实；适时开展工作督查，保证在突出重点，创新方法，强化措施，务实、灵活、有效地推进各项工作，着力提高行动质量和水平。三是围绕城乡一体化发展，按照城乡规划、产业布局、基础设施、社会管理、保障体系和公共

服务“六个一体化”的思路，统筹推进全市新农村建设。

“MsoNormal” style=““>创新廉政建设措施，抓好党风廉政建设。一是认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，按群众路线教育活动的要求，严格认真扎实开好民主生活会，积极主动地解决好支部自身存在的问题和不足。班子成员要带头执行了廉政建设的各项制度，严格按制度办事，增强办事“透明度”。二是认真贯彻落实《市委关于进一步加强党风廉政建设的决定》，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，推进廉政风险防控工作，充分发挥民主决策、集体监督的作用，防止在重大决策和主要工作上出现失误。

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三、关于全市机关党建工作的建议

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一要加强机关专兼职党务队伍建设。建设一支政治强、业务精、爱岗敬业的党务干部队伍，是落实机关党建各项任务的根本保

证。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，提高政治素质和业务能力，着力打造好一支素质好、能力强，作风实的专兼职党务干部队伍

“MsoNormal” style=““>二要加大科级干部培训力度。“MsoNormal”>

第五篇：调研汇报材料

一、学生活动方面的问题

问题：大学城的许多部门刚刚搬迁完毕，学生集中反映做活动的时候场地的申请和活动的宣传程序繁杂，学生一是找不到地方，二是不止要找一个地方，全部盖完章甚至用一天时间。建议：学校各部门的办公电话、办公地址应尽快对全校师生统一公布，利用网站、大型喷绘等做宣传。

二、学生生活问题

1校园网络不稳定，10级学生的移动手机基本没信号。2早上寝室没有热水供应，大一大二的反映。

3寝室到教学楼路程远，有的甚至走半个小时，建议开通校园公交，学校允许骑自行车吗？有固定的自行车停放处吗？

4三食堂饭菜太贵，学生都到一食堂或二食堂吃，特别挤。5二食堂充饭卡的工作人员服务态度有待提高。

6影山路晚上没路灯。寝室的维修速度慢，且质量不高

三、学生学习方面的问题

1自习教室太少，图书馆星期

六、星期天不开门，图书馆书少、书旧。2晚上上课有诸多不合适，希望把课调整到白天。

3对于一些国家级的考试证书的作用与获得情况不是太了解，会出现盲目选考问题。

四、“第二课堂”

（第二课堂是相对课堂教学而言的。如果说依据教材及教学大纲，在规定的教学时间里进行的课堂教学活动称之为第一课堂的话，那么第二课堂就是指在第一课堂外的时间进行的与第一课堂相关的教学活动。从教学内容上看，它源于教材又不限于教材；它无需考试，但又是素质教育不可缺少的部分。从形式上看，它生动活泼、丰富多彩。它的学习空间范围非常广大：可以在教室，也可以在操场；可以在学校，也可以在社会、家庭。）

根据第二课堂的这个解释，我们院目前开展的主要是学习俱乐部活动。

1、市场营销俱乐部制定了相关的学习内容和方式，以《市场营销学》、《市场调研》和《消费者行为学》等多门专业课程学习为主，学习方式主要以采用案例讨论、专题讲座等多元化教学方式为主。上学期举办了几场讲座。有《贵州旅游与发展》、《企业营销与低碳消费》、《大学生活与市场营销》等。学生反映，听专业讲座，不仅可以增长知识，开扩视野，而且还可以认识来自各个不同学院专业的同学，大家相互学习、相互交流经验。

2、人力资源教研室的学习俱乐部于2012年10月成立，吸纳了184名会员，通过开展形式多样的专业性活动，从而激发学生学习兴趣，强化自主学习，关注自身成长。最终帮助同学们更深入地掌握人力资源专业理论知识，提高其学习效果，进而扩大贵州财经大学人力资源专业的影响力。上学期分别邀请了家有购物贵州分公司的人事经理黄薇、人力资源教研室主任杨洁，分别开展了《企业家谈人力资源管理》、《学习与思考》两场专业讲座。另外，班级成立了学习兴趣小组，组织了考前冲刺英语四级模拟考试、计算机二级模拟考试等，积极动员同学们参加各种资格证书的考试。利用周末时间组织了“周末学科知识交流探讨”小组，大家在一起共同探讨学科知识，帮助学习困难的同学，降低了挂科率，缓解了同学们的学习压力。

3、工商管理专业俱乐部上学期请企业经理做了讲座，本学期打算在近期举办师生座谈交流会（暂定下周二），在广泛征求各班学生疑惑、问题的基础上，老师们有针对性、有目的地为学生做出解答，了解学生的需求之后，将利用俱乐部的平台，带学生去企业参观实习，为今后踏入社会储备知识和能量。

4、物流系统优化学习俱乐部于2012年11月成立，为同学们提供一个认识和了解物流知识和物流行业、提升学习兴趣，挖掘自身潜力、提高综合素质和增加社会经验的平台。物流教研室的袁开富主任为同学们系统的讲解了物流专业的基础知识和行业动态。

5、书法俱乐部在上学期开展了一期以“舞动青春之笔弘扬正气之风”为主题的书法比赛”，邀请工商管理学院特邀组织员张昌杰担任比赛评委和书法俱乐部指导老师，提升了同学们的书法水平，陶冶了情操。

五、学生活动方面的打算：

（一）继续发挥专业优势，由我院人力资源教研室承办“科学发展 启迪未来”大学生职业生涯规划设计大赛，借助一整套专业的系统测试软件，更加科学地、有效地指导大学生管理自我、为学习生涯、职业生涯作出合理规划。目前这项活动前期的宣传、讲座都在进行中（并且赞助公司“华润怡宝”公司已经答应10200的赞助物资），具体的报名、培训、大规模的专业讲座要等学生处、招就处的统一安排，进一步跟进。

（二）目前正在策划由我院书法俱乐部举办“墨染年华，笔舞青春”——喜迎校庆的书法比赛，为师生搭建书法学习的平台，陶冶道德情操。计划在3月底举行完毕。

（三）一年一度的读书日活动，我院将紧扣校庆主题和背景，开展“记忆与憧憬”演讲诵读比赛，歌颂校园日新月异，达到培养学生喜读书、长知识的目的。计划在4月中旬举行完毕。

（四）“向日葵”论坛。

向日葵论坛是今年我院的创新活动，旨在为学生提供更加有趣味、有意义的交流平台。主要的论坛形式包括：

1、开展趣味性的学术论坛，邀请学生喜爱的专家、学者传递科技文化知识。

2、结合学生关注的主题，开展形式多样的演讲、朗诵活动，为学生搭建提高语言表达能力，有效沟通、交流的平台。

3、有学生会成员与班干部组成围绕校庆主题的调查采访团，形成文字、视频等调查成果，开展调查团成果分享会，达到有调查，有发言权的目的。

目前“向日葵”论坛计划受到我院长期的赞助商星力集团的热切关注，在积极筹备中。