公司早会流程规范

第一篇：公司早会流程规范

公司早会流程规范

时间：8：30分，早会时间为20分钟

1、播放公司晨歌（相亲相爱一家人或真心英雄）；

2、听到歌声后公司全体员工自行列队，同唱这首歌；

3、主持主管准备开早会内容；

4、总经理、副总、主持主管站前面。

第一项：整队，报数。

1、整队，以部门为单位进行分列，部门主管站最前面，部门主管为主持最会主管则助理站最前面。前后左右看齐。站姿，培养士气，调整精神。

要求：

立正，要领：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。

跨立，要领：左脚向左跨出约一脚之长，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。而手后背，左手握右手腕，右手手指并扰自然弯屈，手心向后。

稍息，要领：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久，可自行换脚。

2、报数。部门报数，报数口号为“道合X部1”，下面依次为2、3„„。

要求：分部门列队，由低到高排列。“稍息、立正、向右看齐，向前看。”各部门报数。进行报数时，要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落，声音要上扬，重点突出士气。

第二项：检查仪容仪表。

着装是否整洁大方，是否注重仪容仪表，女员工应化淡妆，装饰品应简洁明快。

第三项：励志训练，公司文化纲要部分学习分享。

励志训练公司文化纲要部分（共同朗读）：

我们是追求“万道合一”和谐发展、造福社会的道合人、我们是信念的产物、是一群有着高尚职业操守组成的群体，是一群想到、说到、马上做到、战者能胜的特殊团队。我们有着播种品牌，缔造高品质生活的共同使命，有着共同打造中原高端酒业营销第一生力军的愿景。我们骨子里共同蕴藏着团结拼搏、务实创新、舍得求远的道合精神，内心共同信奉者“诚信为源，以人为本”的价值观。我们是心胸博大、仁义诚信、勇 担责任、积善行孝的大男人。是一群认真、快速、坚守承诺、用实际行动来证明一切的高尚职业人。为此，要把我们的公司共同建设成为：一支文明、威武的军队；一所正规的高等学府、一个温暖和谐的大家庭而协同努力，快乐奉献！请记住我们的承诺：

以道合的信念、愿景、使命、价值观和精神为依托，坚持不懈地

自我修炼，自动自发持续不断地提高我们专业能力，竭尽全力地为我们的客户提供一流的服务，为行业的发展、中原的崛起、社会的文明进步做出最大的贡献。

（周一共同朗读）：我们来到这个世上，艰辛万苦的父母已经赋予我们无限潜能于一身，他们以无比慈爱的眼睛注视着我们说：“孩子，你是为成功之后的幸福来到这个世界上的，你已经是成年人了，你早已有着无坚不摧的无限潜能，你还在等待什么？你必定会成功的，但一定要记住，只要你好好的把握每天每时每刻，特别是今天的现在，那你一定能够成功！”我们的共同回答是：“您放心，无限潜能的道合人会好好把握今天，定能成功。”

（周三共同朗读）：父母对我们一无所求，他们只想有生之年早一些享受到我们的成功、平安幸福而带给他们的喜悦！那么，为了满足这个愿望，我们道合人需要彻底、快速的铲除掉抑制我们潜能发挥的不良习惯，习惯决定命运，成功人士的21个好习惯是：

1、写下来；

2、画下来；

3、不说“不可能”，凡事找方法；

4、没有任何借口；

5、积极、正面、乐观；

6、目标视觉化、制作“梦想版”；

7、先灭形容词，量化表述；

8、走路比平日稍快30%，语速比平日稍快30%；

9、微笑、热情；

10、用心倾听、点头；

11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上；

12、经常写“感谢卡”，哪怕是写在便签纸上；

13、每天自我反省一次以上；

14、每天进步一点点；

15、每天运动一点点；

16、太棒了；

17、同情心；

18、六点优先工作制（每天全力以赴完成6个优先工作）；

19、职场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；20、学会

理财；

21、恪守诚信，说到做到；

（周六）：学习成功人士的21个好习惯；

1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手，切忌负面传播。

2、由部门主管或高层核心人士，谈心的，调动士气，鼓励员工，阐述发展方向，适时调整员工负面思想以及政令宣导。

第五项：总结公司先进事迹。

对表现突出的员工、事迹进行口头奖励，或者积分，达到积分要求的进行奖励。

第六项：结束口语

（共同）在我们的字典里没有不可能，只是还没有找到方法！一切不幸的根源一定在于自己，态度决定一切。无限潜能的道合人，成功只要把握今天！“吔！”

第二篇：公司早会流程规范

公司早会流程规范

时间：8：20分，早会时间为20分钟（星期一至星期五）

1、地点：指定地点。

2、参与人员：案场服务部全员。

3、方式：轮流执岗（负责人轮流）各部需提前安排。

分享士气展示领导鼓励、培训沙盘.样板间来电.来访说辞、吧生工作流程培训样板间管家工作流程、学习服务礼仪.员工管理手册.5、目的：快乐、团结、学习、激情、感恩。

4、内容：唱歌、案场各部门动作标准、公司文化纲要部分学习

具体操作、护卫领班整队；

2、检查仪容仪表；

3、案场经理准开早会内容；

4、总结案场先进事迹及不足之处； 5、护卫领班列队宣布晨会结束；

第一项：整队，报数。

1、整队，护卫领班站最前面，前后左右看齐。站姿，培养士气，调整精神。要求：

立正，要领：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。

跨立，要领：左脚向左跨出约一脚之长，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。而手后背，左手握右手腕，右手手指并扰自然弯屈，手心向后。

稍息，要领：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久，可自行换脚。

2、报数。报数，报数口号为“1、2、3……。”，要求：分部门列队，由低到高排列。“稍息、立正、向右看齐，向前看。”各部门报数。进行报数时，要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落，声音要上扬，重点突出士气。

第二项：检查仪容仪表。

着装是否整洁大方，是否注重仪容仪表，女员工应化淡妆，装饰品应简洁明快。

第三项：励志训练，公司文化纲要部分学习分享。

我们的企业文化 我们的使命

我们的口号

我们的理念 我们的目标

学习成功人士的21个好习惯；

成功人士的21个好习惯是：

1、写下来；

2、画下来；

3、不说“不可能”，凡事找方法；

4、没有任何借口；

5、积极、正面、乐观；

6、目标视觉化、制作“梦想版”；

7、先灭形容词，量化表述；

8、走路比平日稍快30%，语速比平日稍快30%；

9、微笑、热情；

10、用心倾听、点头；

11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上；

12、经常写“感谢卡”，哪怕是写在便签纸上；

13、每天自我反省一次以上；

14、每天进步一点点；

15、每天运动一点点；

16、太棒了；

17、同情心；

18、六点优先工作制（每天全力以赴完成6个优先工作）；

19、职场8S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务）；20、学会理财；

21、恪守诚信，说到做到；

第四项：（1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手，切忌负面传播： 如新老员工可以分享一下，做某件具体事情的心得、窍门和注意事项，特别是开单业务等，大家共同学习共同提高业务技能。也可以是在生活或工作中遇到的问题，提出来大家共同商量解决方法。

2、由部门主管或高层核心人士，谈心的，调动士气，鼓励员工，阐述发展方向，适时调整员工负面思想以及政令宣导。

第五项：

总结案场先进事迹不足之处。

对表现突出的员工、事迹进行口头奖励，或者积分，达到积分要求的进行奖励。

第六项：结束口语

第三篇：公司早会流程规范

公司早会流程规范

时间：07：50分，早会时间为10-20分钟；

1、播放公司晨歌（相信自己）；

2、听到歌声后公司全体员工自行列队，同唱这首歌；

3、主持人准备开早会内容；

第一项：整队，报数。

1、整队，以高矮秩序整队，前后左右看齐。站姿，培养士气，调整精神（男士听到口令成跨立站姿，女士双手并握站姿）要求：

立正，要领：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。

跨立，要领：左脚向左跨出约一脚之长，两腿自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间。而手后背，左手握右手腕，右手手指并扰自然弯屈，手心向后。

稍息，要领：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久，可自行换脚。

2、报数。

要求：由低到高排列。“稍息、立正、向右看齐，向前看。”进行报数时，要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落，声音要上扬，重点突出士气。

第二项：检查仪容仪表。

着装是否整洁大方，是否注重仪容仪表，女员工应化淡妆，装饰品应简洁明快。

第三项：励志训练，公司文化纲要部分学习分享。

励志训练团队文化纲要部分（共同朗读）。

（成功人士的21个好习惯是：

1、写下来；

2、画下来；

3、不说“不可能”，凡事找方法；

4、没有任何借口；

5、积极、正面、乐观；

6、目标视觉化、制作“梦想版”；

7、先灭形容词，量化表述；

8、走路比平日稍快30%，语速比平日稍快30%；

9、微笑、热情；

10、用心倾听、点头；

11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上；

12、经常写“感谢卡”，哪怕是写在便签纸上；

13、每天自我反省一次以上；

14、每天进步一点点；

15、每天运动一点点；

16、太棒了；

17、同情心；

18、六点优先工作制（每天全力以赴完成6个优先工作）；

19、职场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；20、学会理财；

21、恪守诚信，说到做到；）

1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手，切忌负面传播。

2、由组长或高层核心人士，谈心的，调动士气，鼓励员工，阐

述发展方向，适时调整员工负面思想以及政令宣导。

第四项： 可以适当的做些调动气氛的小游戏（根据场地要求），可以讲些小故事进行娱乐分享，目的，活跃气氛。

第五项：总结公司先进事迹。

对表现突出的员工、事迹进行口头奖励，或者积分，达到积分要求的进行奖励。

第六项：结束口语

（共同）在我们的字典里没有不可能，只是还没有找到方法！一切不幸的根源一定在于自己，态度决定一切。无限潜能的帝洛丹尼人，成功只要把握今天！“吔！”

当日的主持人，在下班时将告诉谁负责主持次日晨会，接到主持次日晨会的人必须做好会前的准备工作！

第四篇：公司早会流程

早会流程

1.欧凯各位优秀的精英，大家早上好！来，为我们拥有这么一流的状态，首先掌声送给自己！我们欧凯是一个优秀的团队，作为一个优秀的团队，我们要不要有一个一流的状态，一流的的士气？俗话说，得中原者得天下，得士气者得市场。当今的社会中，市场犹如战场，士气犹如武器，在没有硝烟的市场上，士气就是一面永远不倒的五星红旗，接下来就保持好的状态，用我们热烈的掌声有请我们韩志强韩教官为我们带来今天的士气PK，掌声有请

2.舞者相聚，激情延续！接下来到了我们的热舞环节，拿出我们的激情，释放我们的活力，希望大家调动你的每一个细胞跟随我们的音乐跳动起来。接下来，有请我们的领舞

3.刚刚我们感受到了军队般的士气，体验到了家庭般的温暖。接下来，我们到了知识学习、经验分享的环节了，下面掌声有请我们的部门主管带来今天的知识、技术分享。

4.接下来，到了我们早会最重要的一个环节，下面掌声有请在生活中给予我们关心，在工作中给予我们鼓励的胡厂长，给我们安排今天的工作任务。

5.最后，我祝愿大家今天工作顺利，时刻都有好心情。今天的早会到这里结束，谢谢各位!

第五篇：公司早会流程新

上海德朗能动力电池有限公司文件编号：DLG－SY-GACADD-E-2012-120公司早会流程及规定

一、时间：每周一上午08:00—08:15

二、地点：综合办公楼门口（如遇雨雪天气，则在一楼大厅举行）

三、队列：纵队站立，整列将由保安队长或行政专员负责。各部门以纵队为单位，面向办公楼，各部门负责人为纵队第一排，部门所属人员往后依次站立。队列行距为0.5米，前后间距为0.3米。

四、会议流程：

会议主持人宣布会议开始；

1.各纵队负责人检查本部门到会人数并报告主持人予以核对；

2.各部门主持人检查所属队列的着装情况、胸卡佩戴等情况，报会议主持人正常或不正常；

3.会议主持人向各位同事问好：各位同仁早上好！众人齐回答：好，很好，非常好！4主持人宣布我们的企业精神是，众人齐呼：“专注、创新、务实、合作” ；

5.主持人宣布我们的工作观是，众人齐呼：“认真、快、绝不找借口” ；

6.主持人宣布晨会主要事项；

7.主持人询问其他部门有无补充事项；

8.主持人带头（众人一起）举手齐呼：“管出业绩、理清问题、快乐绩效” ；

9.主持人宣布散会；

附：纵队队列由北向南依次为：第一列 行政人事部，第二列 采购部，第三列 资材部，第四列 营销中心，第五列 品保中心，第六列 财务部，第七列 幕僚室及其他部人员 第八列„以此类推

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人事行政部

2012-9-17