党建之花必将在非公企业里绚丽绽放（含五篇）

第一篇：党建之花必将在非公企业里绚丽绽放

党建之花必将在非公企业里绚丽绽放

www.xiexiebang.com2007年08月23日 15:12:10来源：鞠建林字体：大中小

【专题】以建设“活力和谐企业”为目标 加强非公有制企业党的先进性建设工作 【专题】以建设“活力和谐企业”为目标 加强非公有制企业党的先进性建设工作

(2007年6月9日，根据录音整理)

鞠建林

今天，我演讲的题目是“党建之花必将在非公企业里绚丽绽放”。这个题目的词藻有点华丽，甚至有点浪漫情调，好像与党建工作的风格不符。因为同志们可能会认为，党建是一个严肃的话题，跟浪漫的风格搭不上边。其实，党建工作并不呆板，是一项富有挑战性的工作，而且从事党建工作也需要富有热情、激情。

这个题目中有两个关键词，另一个是党建，一个是非公企业。党建，这是一个政治学范畴的词汇。所谓党建，简单地理解就是，党作为一个政治组织的自身建设。而非公企业则是经济学范畴的词汇。企业是一个经济活动的微观单元。有的同志会问，一个政治组织的建设问题，怎么会同一个经济组织的活动搭上边呢？打个不恰当的比喻，一个是风马，一个是牛，“风马牛不相及”，这两者怎么搞到一块呢？并且从您鞠建林先生演讲的题目中看，还不仅仅是搭上边这一点点关系，这个关系还很大呢？因为您的题目是“党建之花必将在非公企业里绚丽绽放”，不是像羞答答的玫瑰一样悄悄地开，而是盛开怒放，说明关系很大。

那么接下来我就讲一讲，为什么说党建与非公企业生存发展的关系这么大？为什么说“党建之花必将在非公企业里绚丽绽放呢？”

下面，我从四个方面来讲。

一、在非公企业里建立党组织，不断加强和改进非公企业党建工作，是中央的一项重大战略决策

改革开放特别是党的十六大以来，我国非公经济得到迅速发展，非公经济领域不断扩大。加上“非公36条”的颁布实施，又极大地促进了非公经济的发展。我这里有一组统计数据，能说明这个问题。大家知道，非公经济里比重很大的一块就是民营经济。根据《2006年中国民营经济发展蓝皮书》统计，截止2005年底，中国民营经济在GDP中的比重已经

由1979年的不足1%增长到65%左右，占到了GDP的大半江山。民营企业已经成为中国最大的一个企业群体，民营企业占中国法人企业的60%以上；民营经济解决了中国城镇就业和农村劳动力转移的一大半，解决了社会新增的非农就业的80%以上；它提供了中国税收的约1/

5、提供了地县税收的1/2以上。

像温州更是如此，温州非公有制的工业产值占了全市工业产值的96%，上交税收占了75%，从业人员占了80%，创造的出口额占全市外贸出口总额的98%以上。非公经济在温州当之无愧地成了发展的主要支柱，财政收入的重要来源，吸纳就业的重要渠道，推进城市化的重要基础，经济发展的活力源泉。

从全国来看也好，从温州来看也好，对于我们党来说，必须在非公经济领域中高举党的旗帜，不能让这一领域成为游离于党的工作之外的空白地带。这是由我们党的执政地位所决定的。作为一个执政党，要使党的力量有效地渗透和占领非公经济领域，增强党在这一领域的影响力和控制力，就必须在企业里建立党组织，发挥好党组织应有的作用。只有这样，才能保证党的路线、方针、政策和国家法律在非公企业得到贯彻落实，才能不断夯实党的组织基础，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，从而不断增强＆夯实党的执政基础。

简而言之，从我们党自身的角度来看，要巩固我们党的执政地位，必须加强非公经济领域的党建工作。

二、在共产党领导下的社会主义中国，党建是非公企业自身发展的内在要求

在上面第一个问题里，我们从执政党自身的角度，讲了党在非公企业里建立党组织并开展工作的必要性。但这只讲了问题的一个方面，也就是从党自身的角度讲是有必要这样做的。

那么，问题的另一方面，也就是，党建工作在非公企业里有没有“生存和发展”的空间？非公企业对党建工作是否具有天然的接纳性呢？党建在非公企业里有没有生命力呢？

如果说第一个问题是讲必要性的话，那么，我们现在第二个问题就是讲可能性了，也就是党建工作在非公企业里有没有“生存和发展”的空间，有没有“生存和发展”的可能性了。

那么，究竟有没有可能性呢？下面，我们试从企业管理这一个角度来切入，来分析是否具备可能性。

大家知道，现代企业制度的基本框架是法人治理结构。那么，对在市场经济条件下运作的现代企业制度来说，是不是有了法人治理结构就足够了。当然，回答是否定的。没有法人治理结构，自然缺乏科学管理的前提。但是，有了法人治理结构，也仍然有一个如何把企业内部的各个要素有机地整合起来、调动起来、协调起来的问题。

建立各种机构、制度，是调动和协调各个要素的重要手段之一。但是，对于所有要素中最重要的一个要素——人来说，制度只能规范人的最低限度行为，只能给人们划定一个不能越过的底线，违反这个底线不行，但在这个底线上面，制度是没有办法的，制度是难以起作用的。对于人自身和人与人之间形成的、对企业发展至关重要的一些非物质因素，人们通常说的“软件”，如对企业的价值判断，对企业基本理念的认同，由认同而产生的自觉的服从、创新的冲动、团队的精神等，制度是无能为力的。这些问题，只能通过企业文化建设来实现、来解决。

企业制度与企业文化是现代企业管理的两大支柱。企业制度主要是抑制人性恶的一面，而企业文化主要是引导人性善的一面。

企业文化的实质是什么？企业文化的实质是人的问题。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有凝聚力的、全体员工认同的价值观。企业文化是企业价值观的表现，而且这种价值观是全体员工认同的，并且是融化在员工的思想中、凝结在员工的血液中、表现在员工的行动中。

讲到这里，同志们可能会想，你讲得这些都对，但是你并没有回答，你开始提出的党组织在非公企业生存和发展可能性的问题呀！同志们可能并没有在意，讲到这里的时候，我们实际上又引出了一个新的问题，企业文化管理如此之重要，那么在企业里究竟由谁来牵头抓总负责这项工作呢？是由企业主？还是由企业行政管理层？还是由企业工会组织？或者其他什么组织？还是由企业党组织？在众多的答案中，只有唯一的答案，那就是企业党组织。

因为企业文化管理的核心问题，就是充分激发人的活力和创造力，就是想方设法形成全体员工认同的价值观，这个全体员工既包括企业主、又包括行政管理人员，还包括普通员工。而这方面恰恰是党的工作的传统和优势。党组织做这方面的工作比企业主、行政管理人员都要合适，更具有优势。

为什么这么说呢？其中的道理，我在这里暂按不表，待后面再作详细的解释。总而言之，现代企业管理需要我们党组织发挥作用，需要用党建来统领企业文化建设。

三、党组织在非公企业里发挥好作用的关键是确立一个具有共同价值认同基础的工作目标

第一个问题讲的是必要性，第二个问题讲的是可能性，那么第二个问题讲的是可行性。可能性与可行性实际上差不多，只是从不同侧面讲这个问题。第二个问题讲企业是否具有接纳党建的客观条件，这个是从客观层面来讲的；而这个问题主要是讲党建工作应该怎么做，才能为企业所接受，这是从主观层面来讲的。

可以说，温州的非公企业党建工作实践，比较好地回答了这个问题。大家知道，温州是最早出现非公企业的地方，同时也是非公企业党建工作起步最早的地方。早在1987年8月，我们温州瑞安振中工程机械厂就建立了浙江省第一个非公企业党支部，这在全国也是最早之一。从那时起到现在，温州非公企业党建的发展已经整整经历了20年。20年来，温州市委着力抓好非公企业党组织的组建工作，不断扩大党的工作覆盖面，到2006年底，全市已在非公企业建立党组织3550个，党的组织覆盖1.5万家非公企业，非公企业党组织数量居全国地级市第一位，非公企业党员总数已达3.1万人，非公企业党建工作得到了长足发展。

客观地说，温州非公企业党建工作20年，是比较辉煌的，也是备受关注的。2000年5月，江泽民同志在江浙沪考察时，专程到温州进行非公企业党建工作调研，给予了充分肯定，并提出了殷切的期望。2001年5月，胡锦涛同志在温州考察时，对温州非公企业党建工作也给予了充分的肯定。

讲到这里，同志们可能会认为，温州非公企业党建经过近20年的探索和发展，工作基础应该非常好了，党组织在非公企业中的影响力和凝聚力也应该是很强了。然而，我也只能实事求是地讲，事实并没有像我们想像得那么好。2005年先进性教育活动期间，温州市委组织部对50家非公企业党组织、企业主和职工作了一次抽样调查。调查表明，认为党组织的作用发挥“一般”的占59%，认为“差”的占9 %，认为“好”或“较好”的，仅仅占32%。这些数字还是比较乐观一点，那些认为“好”、“较好”的，如果从高标准来要求，其实有些也只是“一般”的。当时乍一看，感到很吃惊，也很意外，党建工作抓了将近20年了，怎么还是这个结果。

然后，通过深入企业调研发现，虽然很多非公企业都普遍建立了党组织，但只有少数企业的党组织作用发挥得比较好，大部分企业党组织作用发挥得都很一般，只是停留在过过组织生活，抓抓党员教育管理这个层面。那么，我也问一些企业主，“你对党组织工作支不支持啊”？既然我去调研了，这些老板都跟我讲，“那我们很支持的”。(你如果说他不支持，也是假的，确实也比较支持)。接着，我问他，“那你怎么个支持法呢”？他就跟我讲，“刚好前段时间清明节，党委组织党员出去扫烈士墓，我给他们报销车马费，回来以后请他们吃顿饭”。我听听，这倒也是支持。我再问他，“企业里有党组织好不好”？他会说，“好啊，当然好啦！”我继续问下去，“哪里好呢”？他说：“有台风来，党员都冲在前面，抢救保护企业财产，我们这些党员都是骨干，加班加点都很听话”。接下去，我问企业主，“那么支部书记在做什么呢”？他们跟我讲，有的在车间里面，有的是在管传达室。

真正问下去，我感到不是很好的滋味。你说传达室重不重要，当然很重要。但是，你说，党的一个书记在管传达室，你说党组织的地位高不高呢？肯定不高。这就说党在企业里影响力是很低的。那么，如果说有点影响力，那只是党员个体发挥了先锋模范作用，我们党员通过个体的作用，为我们党争了光。那如果说企业主支持的话，他也无非稍微给点经费、提供一些活动场所而已。总的讲，我们感到，企业党组织在很大程度上有点像“党员俱乐部”的状态，几个党员有地方过过组织生活，一个月或两个月大家坐起来学习一下，大家把心里话掏出来讲讲。这与当初在企业里建立党组织的初衷是相违背的。因为在企业里建立党组织不是最终目的，党组织有效地发挥作用，增强我们党在企业里的影响力、凝聚力，不断巩固党的执政基础，才是我们党建工作的根本目的。

那为什么像温州非公企业党建抓了那么多年了，党组织的作用发挥还这么不理想呢？

我们经过深入调研分析之后发现，虽然原因是多方面的，但主要原因还是企业主、党组织书记和企业职工这三个党建主体，在思想上存在这样或那样的困惑。

首先，企业主一直以来对党组织就心存疑虑。在座的同志们可能会问，既然企业主有这么多疑虑，当初他们为什么会同意建立党组织呢？毕竟像温州已有3000多家非公企业建立了党组织，如果企业主都反对的话，怎么可能建得起来呢？我讲，这是有历史原因的。大

家知道，非公企业在中国一直被认为是出生不好，刚开始时，有的企业主当时出于政治安全的需要，希望戴顶“红帽子”；到了后来，有的出于提升企业形象的考虑，希望建立党组织，比如，一些企业当时跟人打交道时，明显感到，企业有党委，人家就愿意跟他签合同，觉得他这个企业比较正规，信誉肯定好。再一个，随着非公党建工作的整体推进，我们各级党委就要求具备条件的企业建立党组织，这时即使有的企业主不是很主动要建，但由于地方党委有要求，他们也愿意接受。他们这样接受，更多地是出于对党的“感恩”思想，他们认为，企业能发展到今天，主要是党的政策好，是党的政策造就了他的企业，造就了他的今天有这么多财富。基于这种对党的感恩心理，企业主才支持配合党在企业里建立党组织。

说句实话，大部分企业主心底里对党组织仍然是有疑虑的，并没有发自内心地接受党组织，有少数还有排斥心理。这是企业主的心态。

其次，企业党组织书记也存在很多困惑。由于长期受到“左”的影响，有的党组织书记认为非公企业主是剥削者，如果党组织为企业发展服务的话，就等于帮助企业主赚钱，就等于帮助企业主“剥削”，所以不敢围绕企业生产经营开展党的工作。另外，对于党组织在企业里怎么开展工作，我们上级党组织也缺乏有力的工作指导。从现有的有关规定看，更多的是要求党组织发挥“政治核心作用”和监督作用。比如，我们党章规定，“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，……”。

从这个规定中，感觉到“政治核心作用”提得比较笼统，比较模糊，不好操作，党组织不知道该怎么发挥作用。有些党组织书记说，“我们这些是很具体的，你最好教我12345，光教我起到政治核心作用，我怎么做才能体现政治核心作用呢？心里没底啊！”

而党章里一段话提到“监督”这一词，多少会让人联想起非公企业出生不好，并且或多或少有偷税漏税等不良行为。给人感觉，好像非公企业天生就是行为不良，我们党组织要加强监管，不能让他出问题，这样一来，企业主就感到缺乏信任感，你们党组织在我这里具体干些什么也不清楚，看看党内有些规定，对我不是很放心，这样会在心理上形成“对立”，这样让企业党组织书记感到很为难。

第三，我们再来看看企业职工。职工在企业里打工的目的主要是赚钱养家糊口，在党组织没有什么地位的情况下，他觉得在企业里党组织说了也不算，是企业主说了算，所以他对党组织完全失望了。你在那里做工作跟我一点关系都没有，所以参与态度也不积极。

总的一句话，党组织作用发挥之所以不理想，主要是因为党组织的工作得不到企业主和企业职工的支持。那么，为什么得不到支持呢？如果再细究下去，其实是我们党组织自身的工作目标没有制定好。

如果要想党组织在非公企业里有效地发挥作用，我们必须提出一个明确、科学、合理的党组织工作目标，并且这个目标还必须得到企业主和职工的共同认可。

同志们都知道，党组织、企业主和职工这三个主体都有自身追求的目标，都有自己的“小算盘”。企业主追求的目标是成本最小化和利润最大化，职工追求的目标是自身福利最大化，党组织追求的目标是加强自身的建设。

我们设想一下，如果党组织把企业主的目标作为自己的党建工作目标，完全站在企业主一边，企业主倒是支持了，但它就变成了企业主谋求自己利益的工具，这个与党的性质和宗旨不符合的。

如果党组织把职工的目标作为自己的目标，完全站在劳动者一边，这样行不行呢？这样一来，党组织等于是工会组织了，反倒证明党组织的存在是多余的。同时，党组织也不可避免地站到了企业主的对立面上去。在这种情况下，企业主肯定不支持，企业主不支持党建工作就没法开展，你徒有一腔热血也是空的。

那么，如果我们党组织谁也不代表，而是代表中央，代表上级党组织。怎么样呢？这样一来，企业党组织在企业中的地位会更加尴尬：企业是独立市场主体。你谁也不代表，企业主也不欢迎，职工也不拥护，那你一个人孤芳自赏在那里干嘛！

所以，我们不难看出，如果党组织仅仅站在上述三者中任何一者上，在企业里都是无法生存的。

那么，党组织、企业主和企业职工这三个党建主体的目标真得就像“水火”一样不相容了吗？它们之间就没有一点关联性吗？其实并不是这样的。

我们深入分析一下，就会发现，企业主实现利润最大化的前提是加快企业发展，把蛋糕做大。企业职工实现福利最大化的前提，也是加快企业发展，把蛋糕做大。而实现企业加快发展，把蛋糕做大，必须要把企业内部搞得和谐，把全体职工的积极性、创造性都激发出来，心往一处想，劲往一处使。大家可以看出，这里实际上涉及到两个关键词，一个是发展，一个是和谐。而这两个词实际上也是我们党组织要追求的。党组织的落脚点也是推动非公企业发展充满活力，内外关系和谐，实现又好又快发展。

因此，这三者的价值取向，完全可以在异中求同。企业主、职工和党组织三方价值取向的共同之处，就是企业共同的价值认同基础。

党组织工作目标如果能建立在这个共同的价值认同基础之上，就能得到大家的共同认可，就能形成合力。

因此，温州在党建工作实践中提出，党组织的工作目标就是应当符合“三个要求”：第一是，服从党的要求，即企业党组织与党中央保持一致，忠实贯彻党的路线、方针、政策，体现党的意志，并依此来确定自己的工作目标。这个没有任何讨价还价的余地，我们共产党的一个基层组织，如果你工作的努力方向不是为了贯彻党的路线、方针、政策，而是你另外搞一套，那么要你这个基层组织干什么呀？你还叫共产党的基层组织吗？所以，作为党的基层组织，必须忠实地贯彻中央的路线、方针、政策。这是天经地义的。第二是，必须符合企业主的要求，即符合企业主把企业做大做强的愿望。第三是，必须符合企业职工的要求，即维护职工的根本利益。企业党组织的工作目标，只有符合这“三个要求”了，才能得到企业主和职工的拥护，党组织才有发挥作用的广阔平台。

按照这三个要求，温州市委明确提出了把建设“活力和谐企业”作为党组织的工作目标。并对“活力和谐企业”作了这样的定义，主要体现在三个方面：第一是，发展充满活力，人的

积极性得到充分的发挥，各种生产要素和资源得到合理的匹配，发挥出最大的效益。第二是，内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，平等友爱，和谐融洽。这里的企业内部人员，包括企业主与管理层之间、管理层与职工之间、职工与职工之间。第三是，外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府之间的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一，使企业具有良好的外部发展环境。

我们仔细分析一下“活力和谐”企业的内涵，就会发现，它的内涵定义已经包容了企业里的许多价值目标。一是完全符合党中央的战略要求，活力体现了“发展是执政兴国第一要务”的战略思想，和谐融入了“建设社会主义和谐社会”的战略目标，并把两者有机地结合起来。这一目标就是新一届中央领导集体重大战略思想在微观层次的反映，在企业层面的落实。二是完全符合企业的发展需要，企业职工积极性得到充分调动，发展的内外部环境得到改善，企业的投资回报率不断提高，最终企业利益得到实现。三是完全符合职工的利益追求，企业发展快了，蛋糕做大了，职工的福利也就增加了。同时，建设“活力和谐企业”有一系列具体的工作目标、工作载体，大部分都与构筑内部和谐、关心职工福利、满足职工正常精神需求等有关。所以，这样看来，把建设“活力和谐企业”作为党组织的工作目标，三方面都能接受。

从温州两年来的实践看，党组织围绕“活力和谐企业”建设开展工作，有效地解决了各方的思想困惑，把过去非公企业中“斗争较劲的三股力量”拧成了一股绳，形成了抓党建工作的合力。首先，企业主的思想疙瘩解开了。不少人从过去对党组织不接受或勉强接受，逐步转向自觉接受，并且发自内心地支持党建工作。一些企业主讲，从活力和谐企业的内涵看出，它本身就是我们企业主想做的，既然党组织目标这么明确帮我做，我为什么不支持啊！为什么不配合呢？我太高兴了，求之不得啊！所以，企业主从原来的怀疑、观望到现在的支持、配合党组织工作。过去那种“要企业抓党建”的被动局面，逐步向“企业要抓党建”转变。其次，企业党组织书记的思想“包袱”卸下了。一些企业党务工作者也很有感触，他们说，过去在这里做党务工作，感觉不自在，说话的底气不足，工作的腰杆不硬。那么，现在认识到，企业主是中国特色社会主义事业的建设者，为企业发展服务，不是做帮助企业主剥削的“帮凶”，而是身体力行贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等中央一系列重大战略思想的具体体现。所以，党组织书记开展工作就更加放手了，觉得气更顺畅了、干劲也更足了。三是，企业职工对党组织也更加拥护了。因为抓“活力和谐企业”建设以后，企业党组织的地位明显上升，很多企业管理层把有些职权交给党组织去做，比如，人事管理等等。这样，企业也体现了党管人才，企业里要提干，都由党组织去考察、去推荐，向董事会推荐，这样一来，党组织在企业里的地位就上升了，职工就积极向党组织靠拢，表达自己政治上进步的愿望。四是，地方党务机关像我们市、县组织部门等，也找到了工作着力点。因为有了“活力和谐企业”这么一个具体的抓手去抓非公企业党建。原来，我们各地各个企业都在探索，工作载体“五花八门”，一会儿提“党员快餐制”，一会儿提“党员人才工程”，很多的载体，这些都很好，也很有效。但总的让人感到，抓工作缺乏一个总的抓手，一会儿提这个，一会儿提那个，不知道到底该抓什么，使不上力。现在，我们提出把“活力和谐企业”作为党建工作总的目标，也同时

作为一个总的抓手，这样就会从工作上形成合力，会形成一个一以贯之的这样一个抓手，这两年来的效果是比较明显的。

实践证明，“活力和谐企业”的目标定位是准确的，是科学，也是合理的，已经被企业各方普遍接受。所以说，围绕建设“活力和谐企业”开展党的工作，就是非公企业党建工作的有效方法和合理途径。那么讲到这里，党建工作的可行性问题就已经有了答案。

四、党组织在“活力和谐企业建设”中具有不可替代的优势(不是一般的优势)

前面，我第一个问题讲了必要性，第二个问题讲的是可能性，第三个问题讲的是可行性。那么，第四个问题讲的是党组织在非公企业中的不可或缺性。

现代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必须要有活力、有潜力、有魅力，必须推进“活力和谐企业”建设。建设“活力和谐企业”，已经成为现代企业管理的一个核心内容，既是企业自身发展的必然选择，也是企业职工的迫切愿望，更是企业主梦寐以求的奋斗目标。

那么，有的同志会问，“活力和谐企业”建设的确是非常重要，但是企业主可以去做？企业行政管理层也可以去做？为什么偏偏要选择党组织牵头抓总去做这项工作呢？你给我道理讲出来啊！其实，我在讲第二个问题时，就已经提出来了，现在就来回答这个问题。与企业主相比，与企业行政管理层相比，党组织在这方面具有更大的优势，而且这种优势是企业里任何组织、任何人所不可替代的。为什么这么说呢？我这里简单讲讲，有这么五个方面。

第一，党组织具有政治引导、组织保证的独特优势。我认为，政治和经济是一对孪生兄弟，世界上没有一个能离开政治而独立运行的经济。即使像美国自我标榜政经分离比较彻底的国家，其企业的生存发展也离不开政治的影响。比如，我们中美政治关系好时，美国在中国企业的生意就好做。反过来，生意就难做。你说，这个不是受政治影响，是什么啊！再一个，以前，美伊关系好的时候好多石油公司都发了财；美伊关系一搞僵，这些企业就糟糕，就会面临厄运了。当然，这个是国际层面的政治。在美国国内，企业也是受政治影响的。那么，在中国尤其如此，在中国这块土地上的企业，如果不懂得中国的政治气候，不了解中国的政治生态，你想要办好企业是不可能的。

在非公企业政治航舵的把握上，党组织在这方面具有优势，能为企业又好又快发展提供政治引导和组织保证。因为企业党组织本身就是在中国执政的共产党的一个基层组织，它的基本职责就是贯彻中央的路线、方针、政策，因此，它可以在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，能旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策、国家法律深入人心，确保企业沿着正确、健康的方向发展。

第二，党组织具有凝聚人心、激发热情的独特优势。我这里举两个例子，来说明党组织具有这方面的优势。温州有一家企业2005年接到一份外贸订单，这是企业老板亲口跟我讲的。当时时间要求很紧，刚好这段时间是农历年底的时候，因为国外没有春节，只有圣诞节，他们圣诞节老早过完了就要求拿货了。当时企业厂部要求职工留下来加班加点，而前几天已经加班加点，已经很累了，最后还是不能放假，春节还回不了家，职工就闹了，当时老板就非常着急。这个时候，企业党委站出来做工作，党委首先向全体职工充分说明完成这批

订单，对于企业的信誉、对于企业长期发展的重要性，并号召共产党员和建党积极分子、共青团员带头，党委还要求企业工会和共青团、妇女组织通过各自的渠道共同做好职工的思想工作。与此同时，党委还积极与企业主、企业行政积极协调，合理安排和调度好生产任务，最终圆满解决了这个事情。

再举个例子，温州是个台风多发的地方，经常光顾的地方。每当台风来的时候，企业往往需要抗台抢险，这时候往往需要号召职工冲到最危险的地方，去保护抢救企业机器、设备，这个时候如果由企业主去发出这个号召，职工心里感到不舒服，感到别扭。因为这个企业是你企业主的，企业主为了自自己财产，说同志们冲啊！去保护啊！而让我去冒险！职工这种感觉就会很差。而党组织发出这个号召，就可以避免这种尴尬。

第三，党组织具有整合利益、化解矛盾的独特优势。大家知道，当前，非公企业处在各种利益关系交织的时候，不可避免地产生一些矛盾。企业内部矛盾的发展成为冲突时，必然会影响正常的生产经营，最终会影响经济效益，影响职工的福利待遇。譬如，就普通职工这个群体而言，他们之间也会有矛盾冲突，因为像温州现在有的企业有上百号人、几千号人，他们都来自于五湖四海，由于来自不同的地域，他们的文化背景、生活习性等不完全相同，还有差异，这就在职工群体之间会产生一些矛盾，严重时在企业内部会形成一个个小团伙，甚至帮派，XX帮、XX派等。这些非正式组织的存在，对企业正常的生产经营管理造成了严重的干扰。一位企业主跟我讲，有一次哪个省跟哪个省两帮人吵起来、打起来，根本没法生产，当时如果不依靠党组织，他就根本没办法处理。化解这些非正式组织干扰的一个最有效的办法，就是加强正式组织的活动，发挥正式组织的作用，放大正式组织在企业里的声音，让正面的声音盖过那些杂音。党组织就可以扮演这样一种正式组织。

再譬如，企业主和职工劳资之间也常常会发生矛盾。党组织在化解劳资矛盾方面也具有独特优势。这是因为党组织站在一个制高点上，他既不是资方利益的代表者，也不是劳方利益的代表者。他是全体员工根本利益的维护者，这里的全体员工包括企业主、管理层、职工。当企业出现劳资关系矛盾时，代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会由于都是当事人，靠他们自身有时候很难解决问题，也很难协调。而党组织除了企业主和职工的利益之外，没有自身的利益，组织自身没有任何利益，其角色比较超然，在协调、处理企业主与职工、职工与职工的矛盾上具有独特的优势。

第四，党组织具有集聚人才、培育人才的独特优势。非公企业要做强做大，需要一大批优秀人才。由于历史或者是现实的原因，知识分子或者其他人才往往更加愿意聚集到党的旗帜下面，而不是聚集到某某哪个人的下面。企业的人才在实现了温饱之后，往往追求精神生活，政治上要求进步，而党组织就是他们实现自我追求的最理想的组织。有些文化层次比较高的职工在赚了钱之后，就会追求一点精神生活，想有点自我实现感，那么，他就想加入党组织，然后通过我们党推荐干部、一层层培养他。他就感到，即使不在这个企业党组织，到了其他企业，作为党员，照样是响当当的。与大学生党员是大学生中的精英一样，党员也

是企业里的精英人才。所以，他们认为聚集在党的旗帜下，比聚集在某个人下面更有前途，这样党组织就具有聚集人才的优势。

第五，党组织具有协调各方、整合资源的独特优势。企业里有工会、共青团、妇女等各种组织，这些组织靠企业主、靠企业行政管理层是很难进行力量整合的。而党组织有这方面优势，因为党章规定，党组织是可以领导工会、共青团等群众组织开展工作的，那么通过党组织来整合企业里各种组织的力量，就可以达到比较好的效果。

另外，我们党是一个庞大的组织体系，企业党组织作为执政党的其中一个基层组织，可以充分利用这个庞大的组织体系资源，发挥好自己的作用。比如说，企业与周边村居有点矛盾，怎么办？这时，由企业党组织出面，与企业所在地的村居党组织，进行沟通协调，矛盾就好解决，而且有问题还可以找上级党委，帮助协调。这就是我们党的组织资源。而这一点，作为企业主，是很难依靠自身力量做到的。

正是因为党组织拥有这五个方面的独特优势，才决定了党组织在企业里具有不可或缺性。从温州的实践看，由党组织牵头推进“活力和谐企业”建设，确实达到了事半功倍的成效。

中央政治局委员、原浙江省委书记张德江同志关于民营经济发展有过一段精彩的论述。他说：“浙江的民营经济是一有土壤就发芽，一有阳光就灿烂”。非公经济天生的敏感性和灵活性使它们在市场经济中大展手脚，而党建工作则因它的活力、和谐的独特魅力，更是让非公经济有了新的发展机遇。

温州一位企业家曾经说过：党建是企业最实的投入、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌。

各位领导、各位专家，同学们，企业家朋友们：

最后，我想用四句话来结束今天的演讲。

第一句：非公企业党组织朝着“活力和谐企业”建设方向努力，企业主肯定会欢迎，职工必定会拥护。

第二句：党组织在非公企业里不是可有可无，而是不可或缺。

第三句：党组织在非公企业里不是无所作为，而是大有可为。

第四句：党建之花必将在非公企业里绚丽绽放！

第二篇：贵州凯里市：社区“党建之花”绚丽绽放

社区是社会的“细胞”。构建和谐社会，基础在社区，关键在党建。第三批学习实践活动开展以来，贵州凯里市努力把准社区需要，紧扣“民生”的主题，通过“三坚持”举措，搭起了党群之间“连心桥”。

坚持思路创新，增强党员身份意识。针对城市退休党员和流动党员日趋增多形势，社区党建工作面临着“管理对象多、工作人手少，居民需求多、解决路子少，突发事件多、信息渠道少”等实际问题。城西街道北京西路社区积极探索党建新方式，创新社区党建新设置，在人口相对集中的小区，设立“楼栋党支部”。通过走 访调查，核实辖区党员基本情况，积极倡导 “党员身份亮出来”，发挥党员的模范先锋作用。让楼栋内党员既实现自身价值，也促进了小区和谐。从而达到“党员 活动在楼栋、矛盾纠纷解决在楼栋、邻里互助在楼栋、环境美化在楼栋、文化娱乐在楼栋”的目的。如家合花园楼栋党支部仅下半年就成功调解了8起邻里纠纷，做到矛盾化解在萌芽状态，还成功举办了第一届邻里节，深受群众欢迎。

坚持党员教育，彰显党组织活力。选准载体，开展活动，加强党员教育，是保持党员先进性、深化党建工作的重要途径。全市通过开展党员与困难群众 “一对一”“多对一”帮扶活动，融洽了党和群众之间的关系。如湾溪街道龙井社区通过开办“爱心超市”，彰显党组织的关爱之心。按照“单位企业捐一点、上级 给一点、自己赚一点、群众出一点”的方式筹集资金，对急需帮助的辖区党员群众按月发放爱心卡和免费物质。大十字苹果山社区则提出党员向社区群众承诺和党支 部向社区群众服务承诺的“双承诺制”，并把承诺的项目、内容、联系领导、处理问题的期限等公开在显眼处，让居民一目了然。并要求党员干部树立 “三心”(热心、爱心、耐心)意识、发扬“三种精神”(奉献精神、吃苦精神、创新精神)活动，“做四种人”，(做社区服务的领头人、做居民冷暖的知情人、做困难居 民的关心人、做社区工作的热心人)引导社区干部立足工作职能，强化服务意识，切实为社区居民办实事好事。

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第三篇：让生命之花绚丽绽放

让生命之花绚丽绽放

潍坊寿光市 圣城小学五年级三班李殿政

生命对于我们每一个人来说都只有一次，然而在生活中，却有许许多多的伤害威胁着我们，我们要小心地操作着生命的列车，灵巧地避开这些危险的魔爪，让我们的列车安全、永久地奔驰下去。这些危险无处不在，尤其是在在新春佳节，发生的频率最高，如电视上报道的高速公路上的车祸，赶着回家的人因为着急，车速太快，从而导致多辆汽车连环相撞；因为恶劣天气，雾霾挡住了司机的视线，从而发生了车祸；还有前段时间的大桥坍塌、道路塌陷，也是伤亡惨重。这些危险不光是天气和工程质量的原因，还有我们时而高时而低的警惕性导致的，所以我们要谨记“少一次出行，多一次安全”。烟花是在新春佳节之中，家家必有的东西，它代表着吉祥和喜庆。可当下这美丽又传统的烟花却成了杀人的利器，有些烟花厂家违规操作，为了烟花大、亮装上大量火药，并且引燃速度非常快，在燃放者来不及躲闪情况下就会爆炸，造成很多人因燃放烟花被炸伤；还有的烟花火星会溅得很远，就曾经有烟花火星引燃了烟花商店而爆炸的，伤亡也是非常严重。烟花很美丽，但生命更重要。所以我们尽量不放烟花，或者到空旷的地方集中燃放。

除了这些很明显的伤害，我们的身边还隐藏着很多隐形的杀手。像鼎鼎大名的“肯德基”、“麦当劳”一直是小朋友们的最爱，汉堡、可乐也取代了馒头和开水的位置。可是，随着这些快餐的主要原料“速成鸡”的曝光，食品安全问题再一次给我们敲响了警钟。还有大人们

钟爱的烧烤，用药品处理过的水果，用胶制作的海鲜鱼翅等等，真是危机四伏。

很多的自然灾害我们无力抗拒，但更多的时候生命掌握在自己手中。我们不能因为速度抛弃生命，不能因为玩乐忘记生命，不能因为美食轻视生命，更不能因为金钱去残害生命。我们要尊重生命，热爱生命，更要珍惜生命，让生命之花绚丽开放！

指导老师张玉红

第四篇：让精神文明之花绚丽绽放

让精神文明之花在大矿绚丽绽放

——观《龙顶山矿新春晚会》有感

李 晋 红

忙忙碌碌的生活，在正月新春这几天，暂告一小段。闲暇之余，偶尔打开电视，浏览一番。高平电视台上演的一台精彩的职工文艺晚会，吸引了我的眼球,瞪大眼睛一瞅，主办单位是名不见经传的“高平市科兴集团龙顶山煤矿”。也许是同为矿山职工，不由自主的亲切感油然而生，竟然感到比春晚的节目还要精彩。虽然舞台搭在了职工餐厅，演技也稍逊一筹，灯光、舞台设计也不能同专业水平相比，但内容新颖，形式多样，足以令台下座无虚席的观众凝神贯注，忍俊不禁。晚会结束后虽夜已深沉，但种种迸发出的感悟和想法不断刺激着我的思维，让人回味无穷久久难以入眠……

此台晚会在节目取材上，感觉很真实,全部来自于职工的生活与工作，充满新鲜奇趣。那些有情有义，有血有肉，有勇有谋，有爱有恨的形象，让我振奋不已，心潮澎湃。在此和大家分享一下：音乐小品剧《患难五兄弟》以井下五大自然灾害为背景，用幽默诙谐的表演风格通过人物化的形式对以前的和现在的作了比较，以前五兄弟是多么的威风，经常聚集在一起,干出一桩又一桩惊天动地的大事，曾有多少大官因五兄弟翻身落马,丢了乌纱帽！现在却怎么也发挥不了作用，他们出谋划策，想利用职工“三违”的机会，趁机再大干一场，结果还没有兴风作浪，就被消灭的无影无踪,显示出了该矿安全技术装备精良——安装了瓦斯探头，顶板压力检测仪，运用上了监测监控、及时报警装置，应急抗灾救援反应机制做到了迅速、高效；《相女婿》节目讲述了一位母亲听说女儿的对象（毛毛）在龙顶山矿上班，就先来打听打听人品，恰逢遇上矿上召开表彰大会，受表彰的人小名全叫“毛毛”，来自生产、销售、机关各个层面，通过打听的形式，一问一答，把各个层面的先进事迹宣传了出来，他们的大名叫“龙矿人”，大大提高了企业的形象；《出宫》以“老佛爷”出宫游览风光，来到了龙矿为题材，通过看、听，再配以舞台上的电子大屏幕，展示了龙矿的矿容风貌，设施到位——宽阔的公路树两边，漂亮的大门名字写，上下班坐着通勤车，就餐刷卡品种全。钓鱼池、篮球场、乒乓球馆、台球馆等娱乐设施一应俱全；最后以《爱在龙矿》结尾，讲述了矿长在检查工作中，发现一名劳动模范，近期工作经常出现“三违”现象，便带领领导班子，到其家中探访，原来是母亲因病得到过全矿职工干部的捐助，现又发现父亲心脏不好，需做心脏搭桥手术，可手头紧又不好意思再向矿上张口，便利用下班时间，瞒住家人，到“货栈”背麻包赚钱为父亲治病。了解实情后，矿领导经过多方努力为其父做了手术。一方面歌颂了矿领导对工作高度负责的精神，对员工的关心关爱之情，一方面歌颂了员工带着感恩之心工作的心态，谱写了和谐矿山新篇章。龙矿大爱无疆！观众在感动流泪的同时，感受到的是龙矿的感恩文化。整台晚会始终贯穿井下到井上，安全装备到基础设施，项目建设到矿容矿貌，人员素质到企业文化，就像作了一场丰富多彩的工作汇报。

鼓舞人心！催人奋进！

看别人想自己。我矿在文艺节目制作上还需创新思维；在精神文明宣传方面还有待于提高；在挖掘先进事迹、感动事迹方面还需深入基层，走到一线职工身边去体会他们的酸甜苦乐，提炼他们的闪光之点。我矿和龙矿相比，在产能规模、安全技术装备、人员数量素质上占有绝对优势，在精神文明建设方面投入也很大：2010年对全矿职工进行了职业素养培训教育，规范了职工的职业素养，员工文明行为和思想境界得到了规范和提升；在全矿范围内开展“每年读一本好书、每月听一堂好课”活动，全员通读《宜化文化解读》，并请专家来矿讲课、培训，不断提升全员综合素质和业务修养；狠抓职工行为养成，确定6S管理、文明用语、日常行为规范和形象标准4个方面的行为体系，全面推行了两述（手指口述、岗位描述）、准军事化管理、班前礼仪等活动，实现了职工文明行为的普及和提升，大大提高了全员素质，提高了工作执行力。如：井下见领导主动敬礼、公共场所禁烟、电话礼仪、出入大门主动下车、主动与领导打招呼等等，这些强制性、灌输式的行为已逐渐形成职工们的日常行为准则，矿山形象得到大幅提升。

我认为：工作需要精神，士气需要鼓舞。在知名度高的企业里工作，对员工本身就是一种精神激励，有社会地位，有荣耀感。在我们得到物质财富的同时也需要在精神层面得到升华。建议在今后的精神文明建设工作中，一要继续坚持学习培训，培养良好的行为规范，高尚的职业道德，正确的职业理想，娴熟的职业技能，严格的职业纪律。培养起员工的责任感和对我矿的归宿感；二要多塑“典型”学“先进”，把我们以前学外“典型”改为学内“典型”。其实我们很多平凡人（职工）身上都有许多不平凡的优秀故事。学习典型要贯穿全年，以先进典型为榜样，对照先进，寻找差距，明确努力方向，提高工作效率。以点带面，使大多数员工都成为先进，旨在提高我矿综合竞争力；三要加大对宣传工作资金的投入，扩大“大矿”品牌的知名度。在做好对内宣传的同时，积极通过外部书刊，电视等传播媒介不断提高我矿的知名度、信誉度，因为品牌不仅代表优秀的企业形象，更是一笔无形的巨大资产；四要开展高标准、高起点、形式多样的各种活动，使员工和企业能经常性地融为一体，增强员工的凝聚力和向心力，营造出团结和谐、积极向上的企业氛围。

马克思曾经说过：“一个民族，物质上不能贫困，精神上也不能贫困，只有物质和精神都富有的民族才具有强大的生命力和凝聚力；一个人，只有坚持追求物质富有和精神富有的统一，人生才有价值和意义，才能获得真正的幸福。”愿我们2011年在得到物质丰收的同时，精神文明之花也能尽情绽放！

第五篇：让梦想之花绚丽绽放

让梦想之花绚丽绽放

解放路二校王竹洁伴着冬日的暖阳，走进解放路二校，你会发现我们学校的一大亮点，那就是刚刚建成的“梦想中心”和贴在布告栏里的“放飞梦想”的课堂精彩回放。

对于“梦想课程”，我相信这绝对是我们盐湖区教育界的同仁们这段时间讨论的热门话题。我第一次接触到“梦想课程”这个名词是在2013年的11月初，在盐湖区教育局领导的带领下，我们50多名教师走进了河南省新安县实验小学，走进了“梦想课程”。“开放、自主、多远、宽容”的课堂让我们耳目一新，别具一格的教学理念让我感觉呼吸到了前所未有的新鲜空气。梦想课堂上学生开心地笑脸，无拘无束的行为，积极自信、和谐专注的学习态度，生气勃勃的精气神给我留下深刻的印象。回到学校后，我迫不及待地吧“梦想课程”的理念运用到了班务工作中，和学生们平等交流，让学生在快乐的心境中放飞梦想，享受学习过程的快乐，学生有什么心里话会主动与我分享，师生关系变得更加和谐融洽，也更利于我进行班级建设。但如何能上好一节梦想课，我却有点迷茫。就在这时，“上海梦想中心”的团队来到了我们盐湖区，给我们400多名教师在视觉、听觉、味觉、触觉上带来了全新的震撼与享受！“笑声不断、掌声不断、叫好声不断、感想不断”的课堂，让我深入地理解了梦想课程的核心理念：问题比答案更重要，方法比知识更重要，现任比帮助更重要。课前和课间的小游戏能把每一节课的气氛调动起来，那些“梦想领路人”的热情更是感染着我们每一个人。

从“梦想课程”的培训班回来，我们解放路二校的每一位参训教师的内心都激情澎湃。在廉校长的大力支持和鼓励下，梦想课程真正

地走进了每一位学生的心。在刘菊老师的“梦想服装秀”上，学生的创新能力让我们震惊；在我的“梦想剧场”中，学生的表演天赋让我们赞叹；杨建平老师的绘本故事《逃家小兔》，让学生津津有味的享受着文学艺术的韵味，让“小作家”们的创作激情一次次被点燃，李旭玲老师的“转动风火轮”让学生明白了团队合作能力的重要性。梦想课程在我校的实施，给我们教师带来了太多的惊喜和意外，让我们对我们的学生有了新的认识和看法。给学生带来了无穷的收获和挑战，提高了学生的探究能力、团结合作的能力和搜集信息的能力，通过梦想课程，同学们学会了理解别人，尊重别人，欣赏别人；学会了相互交流，认真倾听别人的意见，共同进步。

梦想课程使我们教师自信、从容、有尊严地生活，也使我们的学生自信、从容、有尊严地成长。现在，每一节梦想课成了老师和孩子们的共同期待，梦想中心在我校已成功建立，相信，“梦想课堂”这朵娇艳的花朵在我们解放路二校一定会绚丽绽放。