创新非公党建促进提速赶超——派任非公企业党委书记党建新路之思考

第一篇：创新非公党建促进提速赶超——派任非公企业党委书记党建新路之思考

创新非公党建促进提速赶超

——派任非公企业党委书记党建新路之思考

段鹏

充分发挥非公有制企业党组织作用，既是保证党对非公有制经济的领导、促进非公有制经济健康发展的客观需要，更是巩固党的执政地位、推进新时期党的建设的必然要求。我市在巩固和扩大非公企业党组织工作覆盖面的同时，创新非公企业党组织书记选任方式，在全省率先推行公开选拔派任非公企业党组织书记，为非公经济健康发展提供坚强有力的组织保证。2010年10月，通过公开选拔，我由分宜县钤山镇党委书记选拔为市发改委副调研员，派任江西江锂公司党委书记。这是我市第一批派至非公企业任党委书记，全市共三人。结合这次全市领导干部读书班活动的系统学习和通过三个多月来的工作实践，本文就派任非公企业党委书记加强非公企业党的建设谈一些粗浅的认识。

一、派任非公企业党委书记的直面感受

1、企业对我们的派任很给力。

我任党委书记的江锂公司，成立于2005年，注册资金5.5亿元，占地1600亩，职工1400余人，是一个中外合作非公有制企业，主要从事锂、镍、锌等有色金属产品的生产经营及研发的高新技术企业，既是江西省产业经济“十百千亿工程” 重点企业，也是市“十百千亿工程”重点企业。我到任第一天，公司领导和员工列队欢迎，并配备好了办公室、休息室和公务小车。因我的到任，企业感到在市委市政府领导心目中有位臵、有地位，觉得无尚光荣，受宠若惊，使企业更

1加充满信心和决心，树立了“发展了，做大了，更有地位”的观念。同时也向当地党委政府及有关部门发出一个该企业必须要全力做大做强，市委市政府主要领导关注，工作不得懈怠，不得折腾，全力服务的信号，使企业发展更具活力和生机。

2、身份角色的转换带来责任的压实。

由乡镇党委书记岗位上到企业，可以说乡镇党委书记有着“被服务”的角色，发号施令，当指挥员，到企业，出了企业大门，就是两个字“求人”，到部门办事叫“领导”，就是为客户和他人服务，由“被服务”到“服务”，角色反差大。同时自己又有着“双重身份”，既是政府的一员，又是企业的一员，既要对政府负责，又要对企业负责，既要遵守领导干部的纪律，又要遵守企业的规则。臵身于身份角色的双重转换中，落实企业节能减排、环保等社会责任，协调政府和企业同频共振等工作摆在我面前。特别是再加上市委市政府提出江锂公司2011年销售收入要过100亿元目标任务，作为一名政府委派到非公企业担任党委书记的我，深感肩头的担子更重了。

3、磨炼意志提升能力服务企业。

从政府到企业，感觉到自己也是在磨炼、锻炼。磨炼的是意志、毅力，锻炼的是熟悉企业，逐渐懂得企业经营、市场经济之理念和规律、发展企业的知识。工作中，深感企业家之不容易，有很多酸甜苦辣。作为政府部门在希望企业多纳税的同时，更应多为企业着想，多为企业服务，尤其是正在做大中的企业，他们有着大量的协调任务，需要有政府部门的官员从中做协调、做服务，快速推进项目，使项目早投产、早竣工、早达标。与此同时，企业也应为政府多贡献一点，多为社会承担一些责任和义务。我到企业任职，有欣慰的一面，当然也有尴尬的一面，比如企业对“我们”也有戒备“防”的心理，尤其是企业的核心利益和核心机密，我认为这也是正常的，这是非公企业。我们只要真心服务企业，切实解决企业发展中的矛盾问题，以心交心，他们就会逐渐全部认可“我们”的。

4、派任非公企业党委书记作用凸显。

向非公有制企业派驻党委书记，是市委的正确决策，是我市深化干部人事制度改革的有益探索。此举一是有效地加强了党对非公有制企业的领导，提升了企业的党建水平，打造了一支懂政治懂经济懂管理的干部队伍，对于支持和帮助企业长远发展都具有非常重要的作用。二是向非公有制企业派驻党委书记，建立了政府联系企业的桥梁和纽带，发挥着党组织的政治核心作用，为企业营造了和谐的生产经营环境，创造了企业持续健康发展的条件，将为推动我市经济社会发展和进位赶起着重要作用。

二、怎样做好派任非公企业党委书记

1、要找准定位，做好“服务”文章，为企业发展营造和谐环境。围绕企业生产经营发展抓党建。

实践告诉我，企业党委的工作不能等同于行政机关，他具有自身的特点和使命，追求效益是每个企业的天职。因此，我迅速转换角色，加强学习，解放思想，找准定位，确立了“全心全意为企业服务，围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展”的指导思想，为公司的决策层当好参谋，为企业增加效益鼓实劲、出实招，大胆的把工作思路放在探索党建工作如何与企业发展的互促共赢上，积极引导党员在企

业管理的各个岗位、各项任务中要做标兵、当先锋，并明确提出了双向培养思路:即把企业领导和业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。在具体工作中，我要求党员做到三点，一是率先垂范，严以律己，在各自岗位上，要起到模范先锋作用，关键是要把工作业绩达到岗位标准；二要科学管理，管理上不仅要有超前思维，而且要制度化、规范化管理，要符合客观实际；三是精益求精，我严格按照张芃老总提出的“我们专业，我们专心，我们视技术进步为存亡之道”的企业文化精髓，要求每个党员都要在工作中扎实细致，努力做到精细化、具体化管理，向管理要效益，在管理中出成果。

2、要创新载体，做好“引领”文章，推进企业党建与经济和谐发展。积极探索党组织和党员发挥作用的有效载体，创造性的开展 “双培双推”（把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把生产经营管理中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐入经营管理层）、“六个围绕”（围绕企业经济效益好谋划活动；围绕人才队伍培养好设计活动；围绕企业文化氛围好组织活动；围绕安全生产管理好安排活动；围绕职工利益维护好开展活动；围绕社会责任履行好筹划活动）和以“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员责任区”、“党员身边无事故”为内容的“党徽在岗位闪光”的争先创优活动等，团结凝聚企业精神，增强党组织的凝聚力，为企业和谐发展注入新的活力。经过这段时间的工作，公司里凡是有党员的地方，员工关系就特别团结和谐，生产数量和产品质量也发生了质的变化，在每月一次的评比活动中，有党员的岗位也变成了先进班组，这些可喜的变化，给大家以极大思想触动和鼓舞。“有为才能有位”，党员先锋模范作用所带来的显著效果，使党委的工作得到公司老总的充分认可和支持。目前，党委下设党支部4个，已有党员46名，其中公司财务、采购、生产科长等重要岗位都由党员担任。

3、要事必躬亲，做好“人本”文章，做企业员工的“贴心人”。在公司党委我大力倡导“做事先做人，关爱职工就是关爱企业”的理念，做员工的“贴心人”，帮助员工维护正当的权益，以此减少在生产经营中的阻力、增加助力、增强活力。我经常主动与董事长和各副总沟通思想，提出工作思路，征求他们的意见和建议，达成共识，取得支持，和员工们交心谈心，了解情况，交朋友，取得员工信任，做员工们的贴心人。为员工们制订完善了劳动合同，积极维护员工的切身利益。作为政府派出官员的书记，我放下架子干实事，一是多和企业法人畅开胸怀多沟通，不当裁判员；二是协助企业完善制度建设，多做实际工作，取得业主的信任和支持；三是摆正确自己的位臵，注意维护和支持企业出资人的决策权，坚持不揽权、不越位，做到参与而不干预，补缺而不越权，分忧而不添乱；四是从党委书记的角度找准工作切入点、注重党建工作在企业经营活动中的实效性；五要积极争取上级党组织的支持和业务指导。

三、加强非公企业党建工作建议

1、进一步推广向非公企业派任党委书记，配强配好非公企业党组织班子，把非公企业党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中，提高党委书记参与企业决策和管理的能力。

2、采取企业支持、部门援建、区域共建等办法，解决部分非公企业党组织活动无场所的问题。非公企业党组织的活动经费，由各级党

费和财政予以适当补助，加大党费使用向基层倾斜的力度，非公企业上缴的党费原则上全部用于非公企业党建工作。

3、非公党建工作要与企业文化建设相结合，与工、青、妇等群团工作相结合，以党建带群建，以党建促群建。加强企业基层党组织建设，完善各项工作制度，进一步落实地方党委、部门党组(党委)抓非公企业党建工作领导责任制，建立健全党建工作责任制和考核激励机制。

（作者系市发改委副调研员、江锂公司党委书记)

第二篇：创新非公企业党建工作范文

创新非公企业党建工作

2011年11月23日15:57来源：《宁夏日报》

新形势下，如何以深入开展创先争优活动为契机，提升非公有制企业党建工作层次，开辟非公有制企业党建工作新境界，促使非公有制企业党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是一项亟待研究解决的重大课题。

完善机制，加强领导，筑牢整体推进的合力。要明确责任，强化督查考核，把考核结果，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。同时，要深入推进党员领导干部非公有制企业党建工作联系点建设，做好工作调研和具体指导。要强化力量，抓好“双岗”建设，把党员示范岗和党建工作指导员岗，作为加强非公有制企业党建工作的有力抓手。要加强扶持，建立保障机制，使党建专项经费向非公有制企业党组织倾斜，支持非公有制企业党组织开展党员教育活动。要深入调研，对如何处理好加强非公有制企业党建工作与促进企业经济发展的关系、如何发挥非公有制企业党员的作用等问题，加强调查研究，不断总结提高。

把握关键，拓宽视野，培养造就非公有制企业党建工作队伍。要抓好党组织书记队伍建设，通过设置标准和条件，用民主的办法，通过一定的程序，配优配强企业的党组织书记。要抓好党员队伍建设，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干加入党组织，搞好党员后备队伍建设。要抓好群团工作队伍建设，锻炼培养一支政治素质好、善做群众工作、能开展群众活动的群团工作队伍，为党组织快捷、有效联系群众，开展工作架起连心桥。

立足长远，注重长效，建立健全和落实好各项制度。要在公司章程中明确保证企业党组织开展工作的要求，为企业党务工作者在企业工作提供现实和具体的工作依据。要结合企业的实际，与时俱进地创新，建立健全必须、实用、有效的党组织工作制度。要建立保障制度，引导非公有制企业更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设等方面资源，把党建纳入企业生产经营管理的制度框架，一心一意依靠党组织，推进和谐企业发展。

强化措施，突出重点，持续推进非公有制企业党组织组建工作。要坚持不懈做好非公有制企业党组织组建工作，更要突破工作“瓶颈”，采取得力措施促组建，一要动员企业中的流动党员主动亮明身份，及时接转组织关系，为组建党组织创造条件；二要做好非公有制企业发展党员工作，把发展党员工作重点适当向非公有制企业倾斜；三是通过举办党员就业推介会等方式，把党员优先推荐到非公有制企业就业。要加强沟通协调，努力争取业主支持，促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变。最后，还要探索方法，创新载体，充分发挥非公有制企业党组织作用。具体来说，就是要做到“三个结合”：坚持党建工作与服务企业相结合；坚持党建工作与服务职工群众相结合；坚持党建工作与服务大局相结合。

第三篇：关于创新非公企业党建工作的思考

关于创新非公企业党建工作的思考

近年来，各级党组织高度重视非公企业党建工作，非公企业党组织在促进企业发展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了一定作用，涌现出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在着一些与非公企业党建工作不相适应的问题。因此，加强非公企业党建工作，应根据非公企业的独特性及非公企业之间的差异性，创新工作思路，紧紧围绕企业的生产经营实际开展党建工作，做到树立“四个观念”、完善“五种制度”、实现“两个转变”。四个观念”：一要树立创新的观念。人的观念对经济发展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企业党组织的活力创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济发展迅速，党建工作环境日益复杂，非公企业内部产权关系、运行机制、管理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中发展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、管理和服务融为一体，才能真正收到好的效果。二要树立以人为本的观念。非公企业党组织要以促进企业经济发展统领党建工作，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，把企业的经济发展和维护、实现、发展职工群众利益有机统一起来，推进企业内部的和谐发展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，善于倾听职工的呼声，依法保护广大职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在尊重

人、关心人、理解人的基础上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过保护、支持个人合法权益激发人的创造性，维护企业的和谐稳定。三要树立围绕经济发展开展党建工作的观念。非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业健康发展的要求，把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。四要树立“促进、服务、引导”的观念。非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营发展的轨道，要紧紧围绕企业生产经

营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业健康发展中发挥不可替代的作用；紧紧抓住服务这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业发展提供政策咨询和导向服务。充分发挥党员先锋模范作用，为企业化解困难和危机服务；发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续发展提供有力的思想政治保障。主动同企业的精神文明建设结合起来，引导企业增强社会责任感，积极参与社会公益事业。引导职工树立共同价值观，增强企业凝聚力，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。五种制度”：一是完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建设

不留空白。在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，按照单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；对条件尚不成熟的，要积极创造建立党组织的条件；对党员人数不足3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。二要完善党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要完善党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证

企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。四是完善党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。五是完善工作考核激励机制。把非公企业党建工作列入对基层党委进行目标责任制考核的一项重要内容，经常性地进行督促检查。同时，开展非公企业“十佳党务工作者”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评选活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有效地开展。两个转变”：非公企业党组织要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为

中心。贴近企业，贴近职工、贴近生产经营。围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党组织在团结凝聚职工群众中的作用。

第四篇：关于创新非公企业党建工作的思考

关于创新非公企业党建工作的思考

近年来，各级党组织高度重视非公企业党建工作，非公企业党组织在促进企业发展生产，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了一定作用，涌现出一些典型，取得了一定成效。但是，仍然存在着一些与非公企业党建工作不相适应的问题。因此，加强非公企业党建工作，应根据非公企业的独特性及非公企业之间的差异性，创新

工作思路，紧紧围绕企业的生产经营实好范文版权所有际开展党建工作，做到树立“四个观念”、完善“五种制度”、实现“两个转变”。



“四个观念”：一要树立创新的观念。人的观念对经济发展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。非公企业党组织的活力来源于创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济发展迅速，党建工作环境日益复杂，非公企业内部产权关系、运行机制、管理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中发展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、管理和服务融为一体，才能真正收到好的效果。二要树立以人为本的观念。非公企业党组织要以促进企业经济发展统领党建工作，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，把企业的经济发展和维护、实现、发展职工群众利益有机统一起来，推进企业内部的和谐发展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，善于倾听职工的呼声，依法保护广大职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在尊重人、关心人、理解人的基础上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过保护、支持个人合法权益激发人的创造性，维护企业的和谐稳定。三要树立围绕经济发展开展党建工作的观念。非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业健康发展的要求，把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。四要树立“促进、服务、引导”的观念。非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营发展的轨道，要紧紧围绕企业生产经营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业健康发展中发挥不可替代的作用；紧紧抓住服务这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业发展提供政策咨询和导向服务。充分发挥党员先锋模范作用，为企业化解困难和危机服务；发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续发展提供有力的思想政治保障。主动同企业的精神文明建设结合起来，引导企业增强社会责任感，积极参与社会公益事业。引导职工树立共同价值观，增强企业凝聚力，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。



“五种制度”：一是完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建设不留空白。在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，按照单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；对条件尚不成熟的，要积极创造建立党组织的条件；对党员人数不足3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。二要完善党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要完善党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。四是完善党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。五是完善工作考核激励机制。把非公企业党建工作列入对基层党委进行目标责任制考核的一项重要内容，经常性地进行督促检查。同时，开展非公企业“十佳党务工作者”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评选活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有

第五篇：关于加强非公企业党建工作的几点思考

关于加强非公企业党建工作的几点思考

非公企业党建工作存在的问题

近年来，非公企业党组织发展一直比较迟缓，通过调查研究发现非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一是非公企业党员的数量偏少，党的力量薄弱、影响力不大；二是非公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和党员作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动态度冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四是非公企业党组织自身建设亟待加强。

加强非公企业党建的对策建议

一、加大发展党员力度，壮大队伍力量

党员是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。非公企业中党员数量少，党的力量薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推进非公企业党建工作必须认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好发展党员工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，注重在企业生产经营管理骨干和技术骨干中发展党员，把那些懂技术、善管理，积极向党组织靠拢的青年骨干分子吸收到党内来。

二、主动发挥自身优势，搞好党建活动

非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创新，才能走出一条新路子。企业党组织要以创新精神开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，以“提高企业经济效益，促进企业和谐发展”作为党群共建的结合点，把技术创新活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实”的原则。

一是要将企业党建工作与群团组织建设结合起来。群团是党组织联系企业职工的桥梁和纽带，以工会、共青团、妇委会为依托，在建立群团组织的基础上再建立党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。

二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着政治核心作用，党员代表着企业先进生产力的发展要求，抓好非公企业党建工作必须与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、党员和企业主的积极性，在企业内开展“三个争创”活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增强做好非公企业党建工作的责任感。开展争创党员先锋岗活动，引导党员克服雇工心态，增强发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教育、引导企业主克服冷淡心理，增强支持党组织和党员开展党建活动的积极性。

三、努力维护员工利益，增强党的凝聚力

在非公企业发展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关心员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解矛盾、理顺关系。其次，要关心员工的生产生活。党支部要采取多种形式，广泛征求意见建议，及时掌握员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，自觉地帮助企业员工解决难题，把党组织的关怀和温暖送到每一位员工的心坎上，使他们衷心地拥护党组织，相信党组织，不断增强党组织的向心力和凝聚力，把广大员工紧密地团结在党组织的周围，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同发展的双赢局面。

四、加强党组织自身建设，巩固执政基础

非公企业党组织要有所作为，必须不断夯实自身建设这一基础，只有这样，党组织才能真正成为企业的战斗堡垒，成为企业员工的政治核心。一要加强党组织领导班子建设，尤其要选好配强党组织书记人选。要选拔企业主和员工信任的党员，特别是企业高级管理人员担任党组织书记，也可以聘请离退休党务工作者担任或者向社会公开招聘党务干部。二要建立健全各项工作制度。各基层党委要结合非公企业的特点，建立健全“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员教育管理等各项制度，使党组织的活动做到经常化、制度化、规范化。三要认真做好党员管理工作。督促党员职工按照有关规定，及时办理好组织关系的