第一篇：三员三联三促进非公企业党建
开发区开展“三员、三联、三促进”活动
促进非公企业党建
开发区在“创先争优”活动中，不断创新内容，丰富载体，在非公有制企业中开展“三员、三联、三促进”主题实践活动，积极创建全区“非公企业党建工作示范群”。
一、认真选配 “三员”
为切实加强非公企业党务工作者队伍建设，提升非公企业党组织服务效能，在已建立党组织的非公企业及未建党组织的非公企业，全部各选配1名党建工作指导员、联络员和评议员。
非公企业党建工作指导员从区直机关和办事处党员干部、离退休党员干部、社区党员干部中选派有较高威信、较好人际关系、熟悉企业管理和党务工作的干部担任。指导员在非公企业充分发挥企业民情调研员、政策法规宣传员、企业纠纷协调员、富民强企服务员、民主管理推进员、组织建设督导员等“六大员”作用；非公企业党建工作联络员由所在企业有正式党员但暂不具备条件或尚未单独建立党组织的联合支部的党员担任，主要是做好企业与上级党组织的联系与沟通，组织开展党的活动，在企业生产经营中发挥先锋模范作用；非公企业党建工作评议员由各非公企业在本单位职工中自行聘请，承担对本单位党组织工作进行监督评议的企业非党工作人员，主要是监督评估党组织和党员发挥作用情况，向党组织反映企情民意。同时，建立健全非公党建工作“三员”工作制度、会议制度、督察制度、考评制度等管理机制，切实加强“三员”队伍建设。要求企业党组织每季度至少要召开一次非公企业党建 “三员”工作例会，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题。
二、大力实施“三联” 大力实施“企业共联”。以开发区党工委牵头，成立全区非公有制企业党建工作联席会，制定联席会章程、规则、活动计划，以互访、互动、互助的形式，定期组织非公企业主及非公企业党员开展座谈会、交流会、洽谈会、学习会、联谊会、文艺会等丰富多彩的“六会”活动，进一步加强辖区内非公企业间的思想交流、信息交流、人才交流、文化交流，进一步规范企业党建工作机制，不断扩大党组织覆盖面，进一步整合企业发展的共享资源，努力实现合作、共赢，切实增强党组织在非公企业中的凝聚力和战斗力。
大力实施“企居相联”。以“一居多企结对”的形式，开展共驻共建活动。同时，以社区为单位，成立社区非公企业党建领导协调小组，加强社区党组织、社区居委会与社区非公企业之间的交流沟通，切实帮助非公企业开展党建指导、协调等工作。通过共同开展社区文化、社区就业、社区帮困、社区救助等社区服务活动，整合共建资源，加强企业和社区的交流和对接，切实发挥非公企业党员在发展社区事业、解决社区就业、构建和谐社区工作中的主动性、积极性和先锋模范作用，从而达到进一步树立非公企业良好社会形象，更好实现非公企业社会效益。
大力实施“党群心联”。要求非公企业党组织切实维护好职工的合法权益，建立定期与企业员工谈心交心制度，实施“关爱职工行动”，构筑非公企业党群交心的桥梁。积极组织职工开展知识讲座、学习论坛、业务培训、岗位技术比武等丰富多彩的企业交流活动。组织非公企业党员和职工积极开展“服务示范岗”效能提升活动，增强企业员工的责任感，提高企业党组织的凝聚力。
三、全面开展“三促进”
通过充分发挥企业党组织的作用，进一步加强非公企业党建工作，以党建促进企业发展、促进关爱职工、促进企业文化，具体要求内容如下：
“促进组织凝聚”：各企业党组织要以“关爱职工就是关爱企业”为理念，着力从生产生活等方面关心职工。一是积极开展党员责任区、示范岗活动，认真做好在优秀员工中发展党员工作，在“三会一课”等党员教育管理机制上不断创新；二是积极领导工会和共青团等群众组织，在加强思想政治工作，团结凝聚职工群众上下功夫，通过开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。三是充分发挥党员先锋模范作用，特别是党组织书记党性观念强，懂经营管理，组织能力较强，善于同企业经营管理者合作共事，能够协调各方关系，维护企业、职工的合法权益。四是积极组织党员定期走访慰问职工，开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。
“促进企业发展”：坚持从企业实际出发，围绕企业生产经营开展党的活动，认真贯彻执行党的方针政策，企业党组织切实履行保证、监督、引导、维护和促进职能作用，引导和监督企业遵守国家的法律法规，推动企业健康发展，企业效益逐年提高，职工生产生活条件不断改善。坚持党管人才原则，积极引导企业完善人才激励措施，充分发挥党组织的的育才聚才功能。
“促进企业文化”：要以创建“和谐企业”为目标，塑造先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，铸就共同价值取向，用科学发展观引领企业文化健康发展。一是积极组织开展“企居共建”、“企村共建”活动，支持新社区、新农村建设。二是积极组织企业开展“慈善一日捐”、社区扶贫帮困等“爱心救助、就业援助、社会互助”活动，切实增强企业服务社会公益事业的主动性，树立良好的社会形象。三是积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度。
通过“三员、三联、三促进”主题实践活动的开展，完善了开发区非公企业党建工作会议制度、活动制度、激励制度，整合了企业资源，创新了制度体系，形成了活动合力，涌现出了一批典型事迹，为争创全区“非公企业党建工作示范群”奠定扎实基础。
党 群 工 作 部 二〇一一年六月七日
第二篇：非公党建“三员”织网
“三员”织网党旗飘扬
——长治市郊区非公经济组织工委党建工作典型材料
今年以来，长郊区非公经济组织工委一手抓非公有制经济发展，一手抓非公有制企业党建工作，紧紧围绕“促进非公经济健康发展”这个中心，坚持“创新、服务、双赢”理念，按照“摸清情况、搭建班子、建设队伍、服务发展”的总体要求，积极探索非公有制经济组织党建工作的新方法、新途径，不断拓展党建网联工程，依托工商职能优势，科学设臵党建指导员、联络员、管理员，全区非公有制经济组织党建工作迈出了坚实步伐。省委常委、组织部长汤涛，市委书记田喜荣，市委常委、组织部长王维卿，区委书记王辅刚、区委组织部长卢展中等领导先后视察指导郊区非公经济组织工委，并对非公党建工作给予了高度评价。我们的具体做法是：
一、“三员”织网，在拓展党建网联工程中求突破
为确保非公党建工作落到实处，我局按照市工商局和区委组织部要求，率先在全省建立了县区级“非公经济组织工委”，全面传达贯彻省、市、区关于加强非公经济党建工作会议精神，详细制定工作方案，出台相关相关规章制度，认真落实目标责任。非公企业的党建工作缺少什么？带着这个课题，我局开展了广泛的调研，最终形成了共识-------在广大非公经济组织中，他们缺少党建工作的指导，缺少党建工作的相互联系，缺少对党建工作的具体管理。于是选派党建指导员、联络员、管理员这“优秀三员”到企业成了一段时期的首要任务，确定各基层工商所支部书记担任非公经济组织党小组指导员，各非公经济组织党小组成员分别担任非公经济组织联络员，从各非公经济组织中选派思想觉悟高、工作能力强、群众基础好的党员或职工担任非公经济
组织党建工作管理员，具体指导辖区非公企业党建工作，他们既是指导员，也是服务员，在区委组织部的指导下，充分发挥职能作用，全心投入到非公党建工作中，结合行业特点，以分级、分类、分工为原则，采取“条块结合，以块为主”的方式，积极开展非公经济组织党员调查摸底，进一步细化非公经济党建责任网格，构建起了由区委统一领导，区非公经济组织工委主抓，基层工商所支部指导，基层党小组具体落实的四级组织体系。目前，全区共划分网络23个，设臵非公党建指导员6名、联络员15名、管理员3623名，有效将全区非公经济组织纳入网中，充分发挥非公经济组织党组织的战斗堡垒作用，大大激发了党员的先锋模范作用，为非公党建工作深入开展奠定了坚强的组织保证。
在繁杂的组织建设指导和非公经济组织党员梳理工作中，长治郊区非公经济组织工委依托科技手段，全面排查建档、摸清底数。首先与企业年检相结合，整理相关非公企业档案，做到企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、注册资本、经营范围及从业人员中有无党员等信息进行了详细记载，摸清了非公企业的基本情况、建立党组织情况、党员基本情况，及时录入非公党建数据库；其次与日常监管相结合，在巡查过程中，逐户核对有关企业的详细情况，将详实数据上报上级党组织。截至目前，共统计3623户非公经济组织，已经建立非公党组织49家，其中：党委3个，党支部46个，党员436名，流动党员104名。
二、明确目标，在抓好基础工作上下功夫
着眼于积极组建非公企业党组织和实现企业效益大提升，党建指导员纷纷深入企业，耐心细致做好组建党支部和发展党员的准备工作，通过 实施“五建一提高”工程，使非公经济组织党建工作与经济效益实现了“双赢”。“五建一提高”即：企业单建（企业党员满3名的，帮助指导其快速建立支部）、经济户口
联建（将个体工商户流动党员信息收集整理，按区域划归到相关支部管理）、挂靠援建（把个协党支部挂靠在非公党工委同步管理）、村企合建（对分布企业较为集中的农村，指导村委联系非公企业，不定期开展党组织活动），集团组建合理设臵党的组织，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，不断提高党组织的覆盖面，使规模以上非公企业全部建立了非公企业党支部，成功地将非公企业党支部建设成企业联系党和政府的重要纽带，进一步确立了党在非公企业中的地位。长钢福瑞达超市是一家中型商贸有限公司，拥有职工120余名，党员3名，符合党组织条件，但因多年来党建工作无人问津，致使该企业党员无法过上正常的组织活动，党员的模范带头作用不能很好的发挥。通过多次调研帮扶，该企业于2010年11月24日成立了党支部，终于使企业党员有了自己的“家”。
帮助组建非公经济组织党组织的同时，长治郊区非公经济组织工委还结合“创先争优”活动，进一步创新指导方法，以“五帮五促”为主题（帮思想促组建，帮准入促规范，帮商标促品牌，帮广告促宣传，帮融资促上项），在广大非公经济组织中深入 “八个一”活动（重温一次入党誓词、开展一次党纪教育、开好一次组织生活会、做好一次公开承诺、组织好一次非公党建讲座、开展一次“人生是什么，入党为什么”为主题的大讨论、完善一套党建工作规章制度、设立一批党员示范岗）和“五学五比五增”活动（学忠诚、比信念；学奉献比贡献；学廉洁比自律；学淡薄、比心态；学简朴比节约。增强大局意识；增强创新意识；增强服务意识；增强法制意识；增强责任意识），带领广大非公企业党员掀起了“强作风、比服务、讲奉献、促发展”的争创热潮，有力促进了非公经济组织转型跨越发展。
三、完善制度，在创新活动载体上找亮点
指导非公经济组织党建工作是一项光荣而艰巨的任务。为规范指导工作，切实提高党建工作效能，长治郊区非公经济组织工委先后制订了《非公党建联系会议制度》、《流动党员管理“三双”制度》、《党建工作“三员”制度》、《“三会”制度》、《“三通报”制度》、《党建指导员考核办法》等制度。重点加强对党建指导员、联络员、管理员学习教育，结合郊区实际，就如何提高党建指导员、联络员、管理员研究和解决问题的能力，邀请区委党校教师进行了专题培训，有效强化了“三员”的工作责任心，调动了“三员”的工作积极性，同时也为“三员”创新工作方法提供了思路。党建指导员、联络员、管理员重新回到工作岗位后不久，各非公经济组织便捷报频传，长信集团、霍家工业总公司、南耀集团等企业党组织活动的做法非常值得借鉴。南耀集团创新地开展了“党员联组保安全”主题实践活动，即：围绕安全生产，实行党委联支部、支部联党员、党员联班组，充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻是党员，有效杜绝了安全事故发生；长信集团党委“双三”活动使企业增效职工受惠，即培养企业骨干成为党员、培养党员成为企业骨干、培养推荐党员骨干进入集团决策层的“三培养”和保证党的方针政策在企业贯彻执行、保证企业依法开展经营活动、保证实现“打造诚信新长信，创全国民营名企，追求效益最大化，实现员工高收入”的目标的“三保证”，通过开展“双三”活动，企业 整体效益连年翻番；此外，长治郊区工商分局机关支部积极帮助森达纸业加工厂申请注册了“新生”牌注册商标，故县工商所党建指导员组织辖区红旗水泥厂集中学习了十七届六中全会精神，关村工商所党建指导员指导飞扬二手车市场开展了党员乒乓球比赛，长北工商所党建指导员联系有关企业积极向贫困个体户捐款等等，这些活动见证了党组织的魅
力，体现了党组织的温暖。
非公党建工作，其效果最终要体现在促进非公经济健康发展上。郊区非公经济组织工委成立以来，积极发挥职能作用，结合“创先争优”活动，各工商所支部积极推行 “温馨告知卡” 发放活动，各窗口部门争先开展“争创党员标兵岗、党员模范岗、党员先锋岗”活动，积极协调市工商局把500万以内注册资金的企业登记权下放到区局，为更大范围地招商引资营造了浓厚的“亲商、安商、富商”氛围，今年共服务非公经济组织落户项目23个，其中，500万元规模以上项目11个，亿元以上项目6个。非公党建工作责任重大，不仅是新时期党建工作发展的趋势，也是促进非公企业健康发展的重要保障，这是时代赋予工商行政管理机关的重要使命。今后，我们一定要在市、区委和市工商局党组的坚强领导下，在区委组织部的正确指导下，充分发挥职能优势，不断提高自身素质，积累和丰富工作经验，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的郊区工商精神，进一步丰富活动载体，全面展现党建成效，努力在非公经济组织中积极作为，继续开创非公党建工作新局面，为服务全市“四化建设”，服务全区“3445”战略做出新的更大的贡献！
二0一一年十二月二十七日
第三篇：三员结合 非公党建
泉山区“三员结合” 探索非公党建新模式
泉山区围绕“深入贯彻落实科学发展观、率先建成江北现代服务业强区”工作主题，着力破解非公经济组织中党员发展工作的突出问题，探索党建与经济互促的新模式，在非公企业中建立“党建指导员、项目招商员、企业服务员”三员结合的管理服务模式。
一是严格标准，用好党建指导员。选派素质高、能力强的干部作为党建指导联络员，采取上门服务、项目对接的方式，主动与辖区内的非公经济组织优秀员工结成帮扶对象，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。通过引导，121家非公经济组织主动申请成立党组织，1279名优秀员工向党组织提出入党申请。同时积极开展党员结对帮扶活动，实施结对共建、行业联建、孵化组建、流动共建四大工程，不断扩大党建覆盖面。二是加强调研，做好项目招商员。主动走访辖区内非公企业，开展广泛地调查摸底工作，力争做到企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清和群团组织情况清等“七个清”。根据企业需求和发展状况，及时转变工作思路，由以“引进企业”为重点转向“引进企业、服务企业、联合企业”三者并重，联企招商、以商引商，促进企业转型升级和集聚化发展。三是创新平台，当好企业服务员。举办非公企业“双强”党
组织书记培训班，编制《泉山区非公有制企业党建工作指导手册》，提高非公企业党建科学化水平。根据入驻企业的不同需求提供个性化服务，充分发挥工会、妇联等群团组织的作用，加强企业与政府间的沟通，努力当好企业的“资深管家”。
第四篇：非公企业党建
以党建为龙头以“双赢”为目标
——成都桐林铸造实业有限公司强党建促发展
成都桐林铸造实业有限公司是一家国内领先的汽车发动机缸体及高端铸造产品开发、生产、销售企业，是国内最大的汽车发动机缸体商品化毛坯供应企业之一。公司年生产能力5万吨，占地14万平方米，员工1200余人，年销售收入达4亿元人民币。公司党组织成立于1990年，现有1个党总支，下设3个党支部。自创先争优活动开展以来，公司党总支紧紧围绕“求真务实抓党建，抓好党建促发展”的主题主线，不断创新和加强党的建设，实现党建和企业经营的“双赢”。2011年公司党总支被成都市委评为“成都市先进基层党组织”。
着眼企业文化建设，做员工思想的引领者。以党建为龙头，充分发挥公司党总支的政治引导、吸引凝聚功能，加强思想政治工作，营造先进和谐的企业文化氛围。坚持定期利用党员干部现代远程教育终端接收站点加强学习培训，坚持每月一次主题教育，适时组织开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”等专题讨论，不断强化党员的先进性意识，积极营造“和谐、团结、友爱、向上”的企业文化氛围，统一职工思想，激发职工的集体荣誉感和主人翁精神。
着眼作用发挥，做创先争优活动的实践者。以“争做创先
1争优活动新标杆”为主题，创新活动载体，深入开展创先争优活动。在全体党员中开展“优秀员工”评选、技能比赛、“创意功夫提案”征集等系列活动，设立“党员先锋岗”，划分“党员责任区”，在醒目位置公布党员先锋岗和党员责任区的月度业绩，强化广大党员的责任意识，影响和带动广大员工比创新、比业绩、比奉献。活动开展以来，公司多名党员先后获得各种荣誉称号，党员员工向公司提交“创意功夫提案”398份，仅2011年就为公司节约费用300多万元，公司生产4A13缸体在中国国际铸件博览会上被评为金奖。
着眼队伍建设，做优秀人才的凝聚者。人才是企业发展的第一资本。党总支把吸引和凝聚各种人才作为党建工作的一个重要目标，注重落实把党员培养成优秀管理人才，把优秀管理人才培养成党员的“双向培养”机制。目前公司中层以上管理人员和业务骨干有50%以上是党员，从组织上保证了公司干部队伍的先进性，也充分公司党总支是优秀人才的“凝聚者”。2011年公司党总支新储备和培养入党积极分子60多名，发展党员15名，均为公司生产一线业务骨干或关键岗位管理人员。
着眼关爱员工，做和谐企业建设的推动者。党总支坚持把员工利益放在首位，尊重关心员工，着力建立协调、发展、和谐的劳资关系，推动和谐企业建设。积极与公司管理层协调，不断提高员工福利待遇，设立了工资调整连动机制（即
社会居民生活指数及物价水平上涨到一定水平，公司业务部门即可起动工资调整机制，并且在授权范围内不需要通过管理层审批），农忙补贴、就餐补贴、成长津贴等，落实了员工养老、失业、工伤、医疗保险等制度，稳定了员工队伍，激发了广大员工立足本职干事业的工作动力。设立员工救助基金，积极扶助患病或生活遇到困难的员工及时走出困境。2010年以来，先后帮助18户员工家庭渡过难关，为员工重病家属捐款2次，金额达3万多元。
着眼履行社会责任，做社会公益事业的积极参与者。党总支积极参与社会公益事业，服务和回报社会，帮助企业树立良好形象。近年来，公司党总支积极与所在地村党支部实施“企村联建”，开展“携手共建美好新桐林”主题活动，投入44余万元帮助改造了村支部活动场所、修建300余米U型槽解决5社生产灌溉用水问题；为36户贫困家庭人员提供就业岗位；每年为村支部提供10万元资金，用于基础设施建设和公共服务。
第五篇：非公企业党建
促进非公企业发展，充分发挥党组织和党员作用 李全民，40岁，担任古交市鑫顺煤业有限公司、古交市祥鑫源贸易有限公司、古交市和昇煤业有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉润冶炼有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市吕盛鑫精煤有限公司、古交市兴龙煤焦有限公司、古交市燕山贸易有限公司9家企业的党建指导员。在非公有制经济党建工作中，他紧紧围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进了企业的健康发展。在全国开展创先争优活动中，积极引导非公企业党组织结合企业生产经营实际，创新载体，开展形式多样、丰富多彩的活动，有效发挥了党建指导员的先锋模范作用。
一是紧紧围绕创先争优活动的开展，创立了非公有制企业活动的主题，积极创新工作机制，推动企业健康快速发展。
他指引非公有制企业紧紧围绕“建设团结党组织，党员带头创佳绩”的活动主题，要求员工向创先争优活动中的要求看齐：一是做自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提高素质。二是做爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。三是做执行政策的模范。积极响应组织号召，坚决把企业要求和各项规定落到实处。四是做遵纪守法的模范。模范遵守国家法律法规，自觉遵守公司的纪律，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法公民。
二是围绕“企业经济效益好”谋划活动。在他倡议下大多数非公企业建立了企业员工与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断提高企业员工参与企业决策的素质和能力。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。通过建立企业党组织与企业决策管理层 “共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳效益。例如，让员工参与企业管理，干部参与企业劳动。我们探索建立了“员工代表与董事会理论学习联合会议”制度，员工代表定期与董事会成员共同学习，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。受到了企业主和员工的欢迎，也有力促进了企业发展。
三是围绕“人才队伍培养好”设计活动。定期组织知识讲座和技能培训，通过组织员工技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，不断提高员工的业务技能，服务企业发展。
四是围绕“企业和谐氛围好”开展活动。他们把“活力和谐企业”的内涵定义为：一是发展充满活力，人的积极性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，平等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一。
工作中牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，及时掌握员工的思想动态；建立“调解小分队”，做好思想政治工作；建立员工互助基金，定期组织“送温暖献爱心”活动，解
决员工的实际困难；组织实施“反哺社会工程”，动员业主参与“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，提高了企业的信誉度，扩大了企业的社会影响。
五是围绕“安全生产管理好”安排活动。安全生产是“活力和谐企业”建设的基础和前提。指导员把安全生产作为企业的“生命线”，协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。例如，牵头组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障员工生命财产安全。
六是按照中央和省委的要求，始终坚持“企业发展到哪里、党的组织就组建到哪里”的原则，采取积极措施推进非公有制企业党建工作。从非公有制企业特殊的治理结构看，党建指导员、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是通过追求成本最小化和收入最大化来获得最大的利润；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党建指导员的价值取向则是实现党的工作目标。但通过深入分析，可以找到它们之间存有内在的必然联系。例如，企业主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企业发展，创造更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就需要与企业主共同努力，把企业做强做大；党建指导员实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，企业主、职工和党建指导员三方的共同价值基础，就是推动企业又好又快发展。
李全民同志担任党建指导员以来，在第一时间里把中央的最新精神传达到企业，旗帜鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线
方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业主和职工在目标追求上的“片面性”和“狭隘性”，把双方的力量凝聚起来，同心同力促进企业发展。当前，非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，当企业出现劳资关系矛盾时，由于代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会都是当事人，靠他们自身不可能得到有效解决。而党建指导员除了企业和职工的利益外，没有自己的特殊利益，其角色比较超然，可以协调、处理好企业主与职工之间的矛盾。
通过一段时间观察，很多企业主认为必须认真对待党建工作，都希望在企业中尽快培养出共产党员来，都发自内心地支持党建工作。过去那种“要企业抓党建”的被动局面有所改观，已经逐步向“企业要抓党建”转变。
七是围绕“社会责任履行好”筹划活动。作为有活力的和谐企业，必须增强社会责任意识。企业只有在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。指导员带动企业大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任。组织开展“千企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“以工促农、企村互利”的长效机制；动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。
在创先争优活动中推进党建工作，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动。通过党建指
导员作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热情，最大限度地发挥了员工的聪明才智，同心同力推动企业生产经营和发展。很多企业主认为，党建确实给企业带来了很多实惠，是一种“看得见、摸得着”的生产力。
二〇一〇年十二月八日
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