工会申报五星级基层工会汇报材料（范文）

第一篇：工会申报五星级基层工会汇报材料（范文）

工作汇报

吉昌镇联合工会委员会于 年 月成立，在创建星级基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。目前按照上级总工会的要求和《山西五星级乡镇工会考核验收标准》的通知，对创建工作进行自检自查，现将工作情况报告如下：

一、健全的机构设置

目前，吉昌镇共设有基层工会委员会13个，其中党政机关工会组织1个，企业工会组织12个，村级工会组织14个，社区工会6个，覆盖法人单位数112个，组建率达到100%，职工数1532人，工会会员数1532人，入会率100%。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，组成工作小组，到企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了“六有”，即有印章、有牌子、有工作台账、有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动记录。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，机构完善。

二、完善的民主管理

1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优、爱心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。

2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每年召开一次职代会，了解企业员工需求，解决群众困难。在职代会召开期间，我们建立了劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保

险，确保了职工的切身利益。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

三、合理的日常管理

1、抓“维权”，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加了上级工会组织的举办的工会干部培训班。

3、按照吉昌镇党政的统一安排和部署，开展员工技能比赛，调动广大企业员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工“个个是精品，样样争第一”的实力和风采。

4、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了“安康杯”竞赛活动。制定了《“安康杯”竞赛活动方案》，发动员工积极参与，以“安康杯”竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以“群防、监督、基础”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。

5、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对企业员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走访形式上，工会组成了“送温暖”慰问小组，在重大节日期间对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，积极参加镇政府开展的“博爱一日捐”活动，积极组织开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金，共资助困难学生，帮助他们解决了燃眉之急。

6、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份镇工会在全镇开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。

7、开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。我工会采用厂内“抓声势”，厂外“抓优势”的文体活动工作理念，使文体活动的整体工作在稳步发展中提高。工会定时举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、文艺节目

汇演、歌咏比赛、联谊会等活动，每逢“春节、五一、七

一、国庆”等重大节日，都要组织较大型有影响的活动，先后开展了迎新春文艺汇演、庆“七一”歌咏比赛、“庆国庆、迎中秋”文艺汇演，“爱岗敬业演讲比赛”等等，员工自编自演文艺节目达200多个。活动开展的有声有色，别开生面。每年都要组织员工进行郊游，各项活动使员工的身心得到了放松，同时增长了知识，开拓了视野。一项项活动、一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。

六、完备的基础设施

工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。为了使职工文化建设更加具体化、实际化，多方面筹集资金，建立“员工之家”。在各级领导的关怀下，建有“职工书屋”，图书室装饰一新，并增设了新的阅览桌椅。图书数量类别日益完善，涵盖了文学，历史，科技，人物传记在内的9个类别。另外，每年图书室都为职工订阅人民日报、工人日报、晚报、工人报等报刊，订阅各种杂志38种，极大的丰富了职工的文化生活。随着环境的改善，藏书量的增加，品位的提高，到图书室借阅图书的职工日渐增多。有时图书室不仅为职工提供舒适、愉悦的学习环境，同时也成为了职工的良师益友。

七、创新的工作方法

1、对工会干部进行了日常“走动式”管理。在进行“走动式”管理过程中，工会管理人员都会针对各分会搜集整理上来的问题、意见和建议，对各分会工会干部在实际工作中遇到的不懂或难以理解的问题进行及时的讲解，以期达到释疑解惑的目的。通过面对面的培训、讲解，使工会干部很细致的掌握自己所要了解的问题，进一步明确了工会干部的工作程序和工作任务，有效保障了工会工作的全面开展。从而达到了创新开展工作的目的。

2、建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。在重大会议或活动前向职工播放。

3、工会积极开展新世纪职工素质工程教育，建设学习型组织。摄入开展“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主题教育，发挥工会“大学校”作用，加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素质教育，提高了广大职工思想道德和文化技术素质，培养了一批素质高，技能强、作风正的员工队伍。

总之，我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为经济发展作出新的更大的贡献。

第二篇：五星级工会申报材料

五星级工会申报材料

我校工会于2013年8月,在新学年即将到来之前，开始筹备第九届职代会，成立了筹备领导小组，由刘校长任组长，工会主席谢庆华同志任副组长，组员由工会干事龚伟同志及四名教师代表组成。领导小组还下设了秘书组、资格考核组、会务组和提案组。

全校教职工分成四个组，高一组、高二组、高三组和教辅后勤组，根据人数分配名额，由各组民主选举正式代表。我们参照《湖北省中小学校教职工代表大会暂行条例》第三章第七条“教职工代表与教职工比例视教代会规模而定，一般为一比三左右”的规定，我校现有教职工189人，确定了63个代表名额，63名代表是各年级组根据分配原则民主选举产生的，其中工会专职干部1人，占1.6%，行政干部19人，点30.2%，教师代表41人，点65.1%，职工代表2人，点3.1%；其中妇女代表9人，占14.3%。另外还安排了四名聘用人员为列席代表。

第九届教代会针对老师们比较关心的问题，确立了三个主题：学校五年发展规划，干部任用选拔考核工作条例，结构工资改革方案。其中，关于学校五年发展规划和结构工资改革方案，老师们尤为关注，在分组讨论会上就展开了激烈的讨论，写出了大量的提案，提案组工作人员对提案进行了整理，反映到校行政。校行政会对提案进行反复研究讨论，草拟并逐步完善了相关议案，提交职代会正式会议进行审议表决。对未予采纳的提案均由大会执行主席在正式大会上作了答复。

正式会议时，代表们几乎都是全员参与。表决时，第一个方案《学校五年发展规划》和第三个方案《干部任用选拔考核条例》很顺利地高票通过，但结构工资改革方案第一次表决未通过，经讨论修改后，二次表决获得通过。

会后，我们向县教育工会上报了《新沟中学第九届教代会报表》，由工会组织成立了提案督办小组，到目前为止，《学校五年发展规划》中的一些内容如校园文化建设已经实施，另一些内容如女生公寓楼搬迁，尚待实施，《结构工资改革方案》和《干部选拔任用考核条例》得到了强有力的实施。

随后，我们又组织召开了第九届职代会第二次会议和第三次，依据职代会审议通过的《中层干部选拔任用考核条例》对学校中层干部进行了调整。

今年10月份，我们又组织召开了第九届职代会第四次会议，对校行政会提出的《关于统一教职工校服的报告》进行了审议并获得通过。会后，工会组织组成监督组全程参与校服的采购过程。

监利县新沟中学 2014年12月

第三篇：五星级工会自查报告

***申报五星级工会自检自查报告

*****于2001年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于2002年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：

一、创建“星级基层工会”自检自查情况：

（一）组织建设

1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。

2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课，努力打造“一专多能”型工会干部，提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

（二）经费使用和管理

****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。

（三）民主管理工作

完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。

（四）宣传教育、素质工程

队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

（五）生产保护

1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。

3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。

（六）集体合同、帮扶解困工作

1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。

2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。

（八）“数字工会”建设

做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作：

1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

三、存在不足：

1、未经常开展职工小家建设活动

2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好

4、数字工会新闻不能做到每周更新 自评分：95分

四、今后努力方向：

在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。

****8工会 二0一一年十二月

第四篇：基层工会建设汇报材料

“双亮”主题活动汇报材料

今年，我会按照全总和省总“双亮”要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的基础上，全面打响了

“双亮”工作攻坚战。

一、深刻领悟“双亮”内涵，夯实工作基础

市总工会5月“双亮”视频推进会议后，根据

领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的基础上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的“双亮”工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了“双亮”工作学习座谈会，深刻领悟全总“双亮”活动内涵，将思想统一到“从最基础、最现实、最易行的‘双亮’环节抓起”，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会“亮形象、亮作为”。研究制定了《“双亮”工作实施方案》，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动；二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但“双亮”内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开；三是组建工作与开展“双亮”同步，不搞“两张皮”。

二、找准“双亮”突破口，多措并举亮起来

强化宣传发动，着力解决“为什么亮”。一是向企业行政宣传，解决“害怕亮”的问题。针对部分不了解、不理解工会，对“双亮”有担心、有顾虑的企业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，消除企业顾虑，让企业实现从“害怕亮”到“支持亮”的转变。二是向工会干部宣传，解决“不想亮”的问题。针对部分不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和服务职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从“不想亮”到“主动亮”的转变。三是向职工群众宣传，发动职工“要求亮”。针对部分会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是“职工之家”，工会干部是“职工之友”，增强职工的会员意识，让职工实现从“不关心亮”到“要求亮”的转变。

强化服务指导，着力解决“怎么亮”。一是制定“双亮”标准。提出“双亮”的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮”工程提供标准化的指导。二是拓展“双亮”范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步“双亮”的基础上，积极推进“工会牌子”从工会办公地点的“内亮”拓展到在企业门口的“外亮”；工会职责公示牌从“一处亮”拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮”；从“工会主席”亮到

“专职干部”，从“工会委员会”亮到“工会小组”，从“联合会本级”亮到“涵盖单位”。三是创新“双亮”形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索“亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升“亮”的形式，不断丰富“亮”的内容，如：公示工会工作安排以及完成情况、上级监督电话等内容；鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的基础上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业—宣化保安公司工会组建时，将“双亮”内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公电话、手机号码等联系方式；同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。

强化责任落实，着力推动“亮起来”。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展“双亮”的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动“双亮”工作中的主体作用，到目前，“双亮”活动面达到60%；年底实现基本全覆盖；新建工会组织实现“建会”与“双亮”同步进行。加强对“双亮”工作的考核，我们已将“双亮”覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承担具体落实“双亮”的职责。要求基层工会把“双亮”作为首要的一项基础工作来抓。规定未开展“双亮”或“双亮”不达标的基层工会及其所在单位党政

领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承担督促、检查“双亮”落实情况的职责。区总工会加强对“双亮”工作的检查，做到“三必须”：到企业调研工会工作必须看“双亮”；听取基层工会汇报工作必须听“双亮”；考核基层工会工作必须查“双亮”。适时召开现场推进会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法

。我会结合今年开展的基层建设年、“三增一做”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，组织机关党员干部深入基层，践行

“一线工作法”，推动“双亮”工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将“双亮” 工作和

“面心实”活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如“职工之家”、“工会园地”等牌匾或展牌，职工手机上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系电话……；该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、电脑桌椅，为考上大学本、专科的职工子女分别发放XXX元和XXX元的助学金，工会干部第一时间把慰问金（物品）送到患病职工家中……。

三、“双亮”之后“亮形象”，全面加强基层工会干部队伍建设

开展“双亮”工作，为全面加强基层工会规范化建设迈出了坚实的一步。但“双亮”仅仅是推动基层工会规范化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的“职工之家”，让工会干部成为职工信赖的“职工之友”，必须以此为起点，全面推动基层工会规范化建设。为此，我们一边开展“双亮”工作，一边坚持创建“职工之家”，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管“家”的能力和水平，让基层工会充满“家”的温暖，尽到“家”的责任。

一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参加市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席采取多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是积极探索工会干部的产生机制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，积极向非公企业推荐工会主席人选，探索非公企业工会主席产生机制。三是积极推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的激励机制。健全完善会员评家机制，督促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，激励基层工会特别是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。

四、“双亮”之后“亮作为”，全面提升基层工会服务职工服务发展的水平

我们在大力开展“双亮”工作的同时，开展“亮作为”，着力推动基层工会在服务职工、服务发展上不断取得新成效。

推动基层工会履行好服务职工、维护职工合法权益基本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的基本形式，切实维护职工民主权益。全区95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年10月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住“安康杯”竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，积极开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节”送温暖、“金秋助学”、“职工医疗互助”等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工的心坎上，切实提升服务职工的能力和水平。

积极推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的职工建功立业活动，团结动员广大职工为推动宣化区率先发展、建设更具区域竞争力影响力知名美好宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业发展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参与企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深入开展“工人先锋号”创建活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司6个车组为“工人先锋号”。三是组织召开全区劳模表彰大会，积极选树先模人物，倡导诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。

我们亮出的是牌子，是身份，许下的是承诺，更是责任。我们将以矢志不移的气概和锲而不舍的拼劲，咬定目标不放松，将按照本次会议精神和要求，虚心学习、认真借鉴兄弟县区的好经验和好做法，进一步深化“双亮”工作，推动基层工会建设迈出新步伐。

第五篇：工会五星级党组织申报材料

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工会五星级党组织申报材料

为了认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，扎实开展为民务实清廉群众路线主题教育，贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕林区保护与发展这个中心为实现林区的“转型跨越、绿色崛起”和建设“美丽幸福神农架”充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，林区总工会在林区党委政府和省总工会高度重视下和大力支持下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权的”工作方针，围绕中心、服务大局，求真务实、开拓创新，团结全区广大职工群众投身林区经济建设与发展，为推动林区保护与发展做出了积极贡献。

（一）服务大局积极主动

围绕林区党委中心，开展“当好主人翁、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。深化重点工程、重点产业、重点领域劳动技能竞赛和职工岗位练兵、技能培训、技能比赛活动。

1、开展岗位建功、技能比赛活动。围绕实现“绿色崛起，建设美丽幸福神农架”的宏伟目标，组织动员全区广大职工积极投身林区经济建设，深入开展岗位建功活动。

2、开展技能培训活动。与林区劳动就业局联合举办了职工（农民工）家政培训、种植业、养殖业、林下产业等创业技能培训500人次。

3、开展“创先争优”活动。开展了以班组创建为主体“工人先锋号”、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”等“创争”--------------------------精-------

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活动。

（二）组织建设全面发展

为确保“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标，林区总工会深入推进“三个普遍”，全面加强基层工会基础工作和班子队伍的建设。

1、加强基层工会组建。在全区开展了“百日攻坚行动”。

2、推进工资集体协商。在工会组建的基础上，积极推进工资集体协商工作。深入企业加强工资集体协商重要意义的宣传。

3、注重班子队伍的建设。带领党员干部贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，认真贯彻落实党风廉政建设责任机制，经常与班子成员交流、沟通形成和谐共事的氛围。

（三）帮扶维权卓有成效

坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，积极加强工会维权帮扶工作。以《工会法》贯彻实施专项执法检查为契机，推动依法维权。

1、以劳动竞赛为载体，推动重点维权。安康杯知识竞赛活动。

2、以服务职工为重点，打造维权帮扶品牌。开展“送温暖”“送清凉”“金秋助学”活动，为他们送去工会组织的关怀与温暖。

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（四）职工活动蓬勃开展

围绕中心，服务发展，积极积极开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的活动。

1、加强职工宣传教育。积极加强对职工形势政策学习教育，开展了学习党的十八大精神、全国工会十六次代表大会、省工会十二次代表大会、十八届三中全会、林区党委十一届二次全会精神的学习贯彻。

2、开展职工读书活动。开展“中国梦•劳动梦”，“幸福女性•幸福湖北”职工读书征文活动。

3、组织职工文体活动。开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”春季职工长跑比赛，举办首期三级社会体育指导员暨第九套广播体操培训班，全区200多名舞蹈体育骨干参加培训；举办了生态•健康神农架首届职工排舞大赛。

4、强化工会宣传工作。年初制定了工会系统信息宣传工作方案，将工会信息宣传工作任务分解到各部室。建立工会网站，编发《工会工作动态》10期。

5、强化职工满意度。从政治上、思想上和组织上团结和凝聚广大职工群众，注重做好职工群众工作，特别是困难职工群众，以积极主动地工作态势去帮助弱势群体，积极开展形式多样的文化体育活动，增强精神文明建设，创建和谐文明的团体组织，进一步改进工作作风，真正维护好职工群众的合法权益。

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（五）“三万”活动取得业绩

践行党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实“联系群众、转变作风、促进发展”主题实践活动，开展了“万名干部进万村洁万家”和“万名工会干部进万企建万家”活动。

1、“万名干部进万村洁万家”活动。紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的实践主题，周密部署、精心组织，积极深入农村宣传政策、发动群众、筹资筹劳，加强农村基础设施建设。

2、根据省总工会安排部署，开展了“万名工会干部进万企建万家”活动。通过走访慰问、问卷调查、职工座谈、信息反馈等形式，重点了解企业的基本情况、发展经营和职工队伍状况，解决职工生产生活面临的主要问题和困难。

（六）工会自身建设得到加强

以党的十八大精神为指导，以改革创新精神加强和改进工会自身建设，不断提高整体工作能力和水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断提高工会工作科学化水平。

1、以工会换届会为契机，建设了工会一支好班子。组织召开了林区工会第八次代表大会，大会选举了林区总工会第八届委员会委员、常委、副主席、主席；林区总工会第八届经费委员会委员、主任。

2、以学习培训为重点，提升工会干部队伍素质。提升工会干部队伍素质。攻击机关深入开展“学创”活动，机关职--------------------------精-------

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工坚持每天晨读一个半小时，每月定期学习制度。加大工会干部教育培训力度。

3、以规范化管理为基础，全面推进工会财务、资产管理和精神工作。

4、以贯彻落实“八项”规定为箭牌，营造风清气顺的工会形象。加强工会机关作风建设，完善了工会规章制度，建立健全工作约束机制，强化会务公开工作，加强财务收支管理。

（六）“三万”活动取得业绩

践行党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实“联系群众、转变作风、促进发展”主题实践活动，开展了“万名干部进万村洁万家”和“万名工会干部进万企建万家”活动。

3、“万名干部进万村洁万家”活动。紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的实践主题，周密部署、精心组织，积极深入农村宣传政策、发动群众、筹资筹劳，加强农村基础设施建设。

4、根据省总工会安排部署，开展了“万名工会干部进万企建万家”活动。通过走访慰问、问卷调查、职工座谈、信息反馈等形式，重点了解企业的基本情况、发展经营和职工队伍状况，解决职工生产生活面临的主要问题和困难。

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