《全国“青年文明号”管理试行办法》5篇

第一篇：《全国“青年文明号”管理试行办法》

全国“青年文明号”管理试行办法

第一章 总

则

一、为进一步贯彻落实共青团十三届二中全会关于《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》，推动实施跨世纪青年文明工程，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。

二、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班，组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。

三、创建“青年文明号”活动在公安、铁道、公交、内贸、旅游、邮电、民航、个体劳动者、金融、工商税务、交通等窗口性行业及重点建设工程、工业企业中开展。

四、创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

五、创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。

六、创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将青工战线以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨，另一方面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色，富有实效的创建活动。

第二章 条件与标准

七、“青年文明号”的基本条件

1．35岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2．该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3．在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

4．努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。

5．青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

6．工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

八、“青年文明号”的考核标准

1．符合第七条规定。

2．符合各行业系统的创建标准。

3．在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。

4．“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带动青年争先创优。

5．务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理；在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。第三章 评选办法和要求

九、全国“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，评选过程要具有连贯性，必须是本级别的“青年文明号”集体，才有资格申报更高层次的青年文明号。

十、各级团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要确有说服力。

十一、全国创建活动领导小组将根据各省（市、自治区）团委上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，选出真正符合标准，在全国各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为全国“青年文明号”，进行命名表彰。

十二、对于已经启动的行业，团中央每年将会同行业主管部门，根据创建活动开展情况，研究确定本年度各行业系统全国“青年文明号”的评选数额，进行名额分配；对于全国尚未启动而地方已根据本地实际先行开展创建活动的行业，地方团组织和行业部门可在年末择优向团中央申报全国“青年文明号”。第四章 表彰奖励

十三、团中央与开展创建活动的各有关部委，将每年联合召开“青年文明号”命名授牌大会，对全国“青年文明号”集体授牌并颁发荣誉证书。

十四、基层单位对全国“青年文明号”集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法，要大张旗鼓地宣传全国“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动积极的氛围；同时要落实激励措施，将工资奖金、住房分配、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位奖励序列。

十五、各行业、各部门、各单位要把全国“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

十六、团中央将联合有关部委制定全国性的奖励政策，在此政策出台之前，各行业、部门、单位对全国“青年文明号”的表彰奖励，要根据此办法并结合本地实际具体执行。第五章 考核与管理

十七、建立全国“青年文明号”的管理档案，逐步建立和完善全国“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

十八、对全国“青年文明号”，要根据考核标准，实施严格的考核评价。考评由团中央与各有关部委共同实施。

十九、团中央与各有关部委共同成立全国“青年文明号”监察委员会，加强对全国“青年文明号”的管理和监督，下设秘书处在团中央青工部，负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查、考核，聘请活动特约监察员。

二十、“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上要严格加以规范。正在创建的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌或旗帜；凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾，牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督。

二十一、各级“青年文明号”牌匾的制作规定：

1．材料：铜板底；

2．字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体字；

3．字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4．牌匾尺寸：全国级为650mm×400mm，省级为560mm×350mm，市级及市级以下为480mm×300mm。

二十二、采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合等方法，加强对全国“青年文明号”的日常监察。一方面通过各省级团委，定期对全国“青年文明号”集体进行组织检查；另一方面，以特约监察员为中介和纽带，进行随机检查、监督。检查结果要及时反馈到全国“青年文明号”监察委员会。

二十三、考核过程中实行红黄牌制，对首次考核中发现创建活动不达标者，出示黄牌，限期一个月整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

二十四、“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。全国“青年文明号”每年年末都要通过各省级团委向全国“青年文明号”监察委员会重新提出申报。考核以组织检查情况与特约监察员的意见为主要依据。符合标准的继续挂牌，否则予以撤销，连续三年挂牌的另外颁发纪念性奖杯。

二

十五、凡全国“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70％或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤销全国“青年文明号”牌匾，全国“青年文明号”监察委员会将给该集体颁发纪念证书。

二

十六、凡全国“青年文明号”集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：

1．本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。

2．在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。

3．凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。

二

十七、撤销全国“青年文明号”牌匾，要经全国“青年文明号”监察委员会审核批准，由“青年文明号”集体所在地团委与团省委共同实施。撤销的牌匾归至团中央。第六章 附

则

二十八、本办法适用于荣获全国“青年文明号”的青年集体。

二十九、各地区可根据实际，参照本办法制定不同层次“青年文明号”管理办法。

三

十、本办法将在试行的过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在团中央青工部。

三

十一、本办法自发布之日起生效。

第二篇：区青年文明号管理办法（试行）

文章标题：区青年文明号管理办法（试行）

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第一章总则

第一条为了推动“青年文明号”创建活动更加广泛、深入地开展，使活动走上规

范化、制度化的轨道，根据《孝感市“青年文明号”管理办法（试行）》，结合我区实际，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、所、店）和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动在交通、城建、卫生、公安、电力、工商、税务、金融、商贸等窗口行业及重点建设工种、工业企业、党政群机关、学校、乡镇、社区和非公有制经济组织开展。

第四条创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。创建活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立与社会主义市场经济相适应的敬业意识和质量、效率、安全、效益、竞争、服务观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业事业单位的良好形象。

第五条团区委负责对全区创建“青年文明号”活动进行统一协调管理，下发指导性文件，制定有关政策，督促检查落实。由团区委联合有关单位成立创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动领导小组，并负责制定行业考评标准和管理办法，开展申报、检查和命名表彰工作。

第二章条件

第六条“青年文明号”的基本条件

1、35周岁以下青年占总人数的70以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。



2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，遵守党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。



3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲创新、讲效益，取得突出成绩。



4、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作所必须的知识和技能，有相当数量的青年成为工作岗位的能手。



5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动，充分发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。



6、建立创建“青年文明号”活动档案，有明确的创建规划、工作目标和措施。



7、开展创建活动达半年以上，建立创建活动档案，有明确的创建规划、工作目标和得力措施。

第三章评选办法

第七条全区“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，区级最高级别的“十佳青年文明号”必须从本级“青年文明号”集体中产生，市、省、全国“青年文明号”必须从下一级“青年文明号”集体中产生。

第八条各级团组织和行业主管部门要密切配合，严格把关，被推荐的青年集体必须具有先进性和代表性。

第九条全区创建活动领导小组根据推荐上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，评选出真正符合标准，在全区各行各业单位中具有影响和示范作用的青年集体、岗位和工种，进行命名表彰。

第四章检查考核

第十条采取“一听、二看、三查、四问”的方法。即听取有关争创“青年文明号”情况汇报；查看争创“青年文明号”活动的档案资料；询问争创青年集体部分成员和现场群众开展“青年文明号”活动的效果。

第十一条检查考核内容



（一）符合本系统制定的创建标准。



（二）现场环境达到“三化”：净化、绿化、美化，设有便民服务项目。



（三）青年文明号集体中35岁以下的青年占70以上，负责人中至少1人年龄在35岁以下，能够自觉带领青年争先创优，在两个文明建设中创造一流成绩。



（四）青年文明号集体主要负责人政治素质强，业务素质精，工作业绩得到上级主管部门和团组织及当地党政领导的肯定，得到社会的良好评价。



（五）党、团组织健全，青年文明号集体具有良好的职业纪律和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。



（六）对创建活动实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建方案，建立一套优质服务、科学管理的机制。



（七）遵守法律法规，无违法、违纪、群众投诉事件。

第五章表彰奖励

第十二条团区委、区文明办联合开展创建活动的各有关部门共同举办“青年文明号”命名授牌仪式，对区级“青年文明号”发文授牌。

第十

第三篇：青年文明号奖励办法

日照港集团股份动力通信公司青年文明号奖励办法

一、总则

股份动力通信公司团委认真贯彻集团公司团委关于“青年文明号”创建的有关要求，全面加强股份动力通信公司的“青年文明号”创建工作。日前，为进一步调动分公司各级青年集体围绕公司的生产、经营、管理和服务工作创造一流成绩的积极性，动员和引导各级“青年文明号”荣誉集体继续强化班组管理，努力提高工作质量和服务水平，在股份动力通信公司三个文明建设中充分发挥示范带动作用，在公司党委、行政的大力支持下，股份动力通信公司团委出台了《股份动力通信公司各级“青年文明号”荣誉集体奖励标准》。《奖励标准》采取以级别定标准，按月量化实施的办法，详细规定了各级“青年文明号”的奖励标准、执行办法、考核等具体事项，上述办法的出台，有助于将集体荣誉与员工切身利益密切结合，自身付出与切身利益相挂钩，采取高一级荣誉高一点鼓励的奖励方法。能够最充分的调动“青年文明号”集体中每名成员的工作积极性、创造性，从而围绕本岗扎实奉献。其次还可以激发更多青年结合各自的实际，提升服务水平和业务技能，有利于在全体员工中逐步形成岗位比奉献，收获靠付出的局面。公司团委要求各分公司团支部要加强对“青年文明号”集体的监督与考核，确保奖励能真正取得实效，促进股份动力通信公司的青年文明号工作再上新台阶。

第一条：为使公司创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《全国“青年文明号”管理试行办法》和山东省《创建“青年文明号”活动奖惩办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于我公司各部门各行业。

第三条 “青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”的奖励要与各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象

第四条 奖励对象是各级各类青年文明号集体。

第五条 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。它的基本条件是：35岁以下青年不低于60%，主要负责人年龄在35岁以下；集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗，有相当数量的岗位能手；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

第六条 青年文明号分国家级、省级、市级、集团级和站级。

第七条 站级青年文明号除符合第六条基本条件外，还应符合我公司制订的具体评价标准。

三、评选

第八条 站级青年文明号由我公司青年文明号活动领导小组进行评选。

第九条 每年所评站级青年文明号一般不超过2名。

第十条 被评为站级“青年文明号”的集体将由公司团委作为更高一级青年文明号的候选单位进行申报推荐。

四、奖励

第十一条 对青年文明号的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。第十二条 站级青年文明号由公司青年文明号活动领导小组进行一次性物质奖励。

第十三条 各级青年文明号集体在我公司各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。

1、荣获站队级“青年文明号 ”集体，公司一次性奖励人民币贰佰元整

2、荣获集团级“青年文明号”集体，公司一次性奖励人民币伍佰元整

3、荣获市级“青年文明号”集体，公司一次性奖励人民币壹仟元整。

4、荣获省级“青年文明号”的集体，公司一次性奖励人民币贰仟元整。

5、荣获全国级“青年文明号”的集体，公司一次性奖励人民币叁仟元整。

五、经费

第十四条 对青年文明号的奖励由行政开支。

六、时效

第十五条 对青年文明号的奖励每一次，认定之后及时予以奖励。

七、附则

第十六条 除以上各条外，涉及我公司青年文明号活动其他有关事项的，以《山东省省级“青年文明号”管理细则》为准。有关青年文明号奖励事项以本办法为准 本办法由山东省日照市日照港股份动力通信公司青年文明号活动活动小组负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行。

日照港集团股份动力通信公司“青年文明号”活动领导小组

第四篇：全国“青年文明号”先进事迹汇报材料

申报全国青年文明号事迹材料

—大庆移动通信分公司营业中心

大庆移动通信分公司营业中心现有员工39人，青年人数占98%。在公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我中心连续四年被授予省级“青年文明号”荣誉称号。工作中，我们以争创全国青年文明号为目标，认真贯彻落实“服务与业务领先”战略，不断提高对外服务质量和服务水平。三年来，营业中心的服务得到了客户的广泛赞誉。

一、在创建活动中，始终以坚持抓好服务工作为目标。营业厅作为公司的服务窗口，不仅是企业经营工作的前沿阵地，而且也代表企业形象。因此，在创建文明号活动中，我们感到必须要把人员素质达到新标准，管理达到新要求，从而使服务工作达到新水平作为活动的主体，深入细致的抓好抓实。在几年的实际工作中，我们不断加强员工的政治思想教育、形势任务教育、职业道德教育，大力进行业务培训，使员工的思想政治水平和业务能力适应工作要求。同时，我们还加强各类人员的绩效考核、业务考核和服务工作的现场监督，坚决贯彻执行《服务工作标准》，加大经济处罚的力度，使员工的思想统一到做好服务工作上来。我们还开展了“近学百货大楼远学李素丽”活动，使大家学有方向赶有目 标，从而使员工自觉地养成良好的从业习惯，使员工心系客户，事事为企业负责，有力地促进了中心服务质量和服务水平的快速提高，大大推动了公司业务的迅猛发展。我中心和员工先后被授予省级巾帼明星、市级最佳营业员、市级服务明星、市级女工先进单位、最佳服务单位、双文明先进单位等多项荣誉称号。2003年全省星级营业厅评比中，我中心以良好的营业环境、优质的服务、严格的管理赢得了省公司的好评。

二、在创建活动中，始终坚持以加强管理为保证。我们深知没有规矩不成方圆，要使服务工作适应形势发展需要，必须有制度做监督和保证。我们根据岗位实际先后制定了《营业中心岗位职责》、《前厅经理绩效考核办法》、《SIM卡管理绩效考核办法》、《营业员绩效考核办法》、《营业中心规范化服务考核制度》、《星级营业员考核办法》、《营业员业务操作管理办法》、《违反业务规定处罚办法》等多项制度，建立健全了21项管理记录，完善了各项业务流程。营业员的考核每月进行一次，内容包括业务技能考试、业务差错考核、业务量考核、服务规范考核，对综合评定不满80分的营业员，要求下岗待业，三个月后考核上岗，业务考试不满95分的不能参加四星级营业员的评定，客户有理由投诉的不能参加星级评定。三年来，营业员中共有30多人次受到通 报批评和4人因综合成绩不满80分被淘汰。通过严格的管理和考核，建立良好的激励机制，广大员工的工作热情得到了充分的发挥，为搞好服务工作起到了关键作用。

三、在创建活动中，始终坚持把加强员工思想教育和业务培训做为基础工作来抓。加强员工思想教育工作，提高员工业务素质是保持集体旺盛活力的前提。几年来，我们千方百计，多渠道、全方位的开展培训教育工作，坚持日小结，周例会、月讲评，适时对员工进行形势任务教育、人生观、价值观教育、职业道德教育、法制教育、铁人精神、大庆精神教育，提高员工的思想觉悟，更新员工的从业观念，并根据工作实际，有针对性的进行业务知识、微机操作、服务礼仪方面的培训。几年来，我们对员工的思想政治教育达到30多场次，有300多人次参加，员工平均培训8人次，业务培训达到100多场次，培训了1000多人次，员工平均培训25人次。业务培训坚持做到了多样化、具体化，利用晚上下班后的时间进行客户现场模拟演示和每日工作点评，通过换位思考、互相提问、互相交流等形式促进服务技能的提高。我们还在员工中广泛开展各种劳动竞赛、争先创优活动和技术练兵活动，营造积极向上的文化氛围。2002年全省业务技能大赛，营业中心营业员任丽辉获得了全省第一的好成绩。通过开展扎实的创建工作，为我们的集体夯实思想政治基础和业务技能基础，使我们的工作目标更加明确，显示了旺盛的生机和活力。在做好窗口服务工作的同时，我们还积极走出柜台宣传和发展业务。几年来，我们到政府机关、企事业单位、公共场所宣传业务上百场次，现场办公两万多人次，办理业务一万多笔。坚持社会走访，征询客户的意见和建议，对客户在营业厅留下的意见和建议，我们要求前厅经理12小时内回复。几年来，走访机关、企事业单位达2000多人次，发出征求客户意见函一万多份。市里召开党代会、人代会、政协会，我们派出最好的员工到现场为各位代表服务，接待代表咨询800多人次，现场办理业务400多笔。每年的3.15消费者权益日和5.17世界电信日，营业中心的全体员工都活跃在宣传一线，现场办公，宣讲业务。我们还坚持做好大客户和集团客户的服务工作。营业中心辖区共有集团400多个、大客户1万多人，为了给企业创造更大的效益，也使我们的服务更深入更具体，我们对集团客户、大客户进行专人承包，管咨询、管查费、管应急通信。通过多样化、个性化的服务，赢得了广大客户的信赖和支持。2003年营业中心用户数达到19万多户、业务收入实现1.7亿元。

四、在做好移动服务工作中，员工做到了不计 工时，不讲报酬，任劳任怨。据不完全统计，一年中员工自愿献时达到23400小时，2925个工作日，平均每人献时75个工作日。在节假日工作繁忙时，他们不要加班费、不要求工作餐，不要求串休，无论加班到多晚，第二天都准时微笑的走上工作岗位。今年九月份，时逢各大院校开学，我们组织员工在校园现场办公整一个月，没有人休息过一天，没有一天按时下班，没有一次按时吃过饭。大家都盼望在“十.一”长假时能串休，可“十.一”期间公司开展购机赠卡活动，业务量聚增，营业员郝立君退掉了回家的火车票，营业员党勇本来约好相处了几个月的男朋友第一次到家里看望父母，就是走不了，男朋友生气的说她太过分了，中心主任辛国兰连带孩子吃一次肯德基都成了奢侈的愿望。七天假期，营业中心全体员工没有休息过一天，每天的午饭都放到了下午三点钟，可还是有人没能吃上，前厅经理于春明每天都是三点后才能吃上午饭。这些小小的事例充分的体现了我们集体的道德风貌和为客户服务的奉献精神。

二OO四年一月十日

第五篇：江苏油田“青年文明号”管理办法(试行)

江苏油田“青年文明号”管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 以党的十五大和全国九届人大精神为指针，以敬业爱岗、奉献社会、弘扬新风

为主题，以提高青年的岗位文明、岗位技能和岗位效益为重点，教育和引导全

局团员青年服务大局，为油田改革发展作贡献。

第二条 创建“青年文明号”活动是共青团中央实施跨世纪青年文明工程的核心内容，是广大青年建功成才的现实途径。旨在通过培育优秀青年集体来引导广大油田

青年弘扬职业文明提高综合素质、提供优质服务、建设文明工程、创造一流成绩。

第三条 开展创建“青年文明号”活动的总体目标是：通过广泛发动、狠抓落实，使我局

省（总公司）级青年文明号集体每年都有增长。每年创建10个局级青年文明号，不断扩大创建活动的覆盖面和青工参与率，推动各项工作任务的优质速完成，促进精神文明建设，培养和造就能承担江苏油田发展重任的跨世纪人才。第四条 本办法适用于我局35岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一名年龄不超过35

周岁的青年集体。

第二章

要求和创建标准

第五条 要求。

１、具备成立团组织的集体，团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作充分发挥团员

的模范带头作用。

２、遵守法纪，模范执行企业各项规章制度。能正确处理国家、集体、个人三者之间的

关系。３、机构健全，有条件的单位，要组织成立厂（处）青年文明号活动组委会。

４、在窗口行业重点推行青年文明号服务卡，针对人民群众迫切需要解决的实际困难，立足行业、单位特点，为群众和特殊困难户组建服务队，上门服务，使青年文明号

向社会延伸、向家庭延伸，倡导服务经济、服务社会、服务青年的职业道德和团结

互助、扶危济困的社会风尚。

５、争创青年岗位能手活动开展的成绩突出，青年文明号集体中有一名以上厂（处）

级青年岗位能手，100％青年岗位技能达到岗位要求。

６、积极组织开展岗位学习、岗位培训，且措施得力，崐取得了较好的成绩。

７、结合本单位特点总结、探索、建立属于自己的服务规范、操作规范、行业标准及科

学管理的模式，创建意识强。

８、青年集体的负责人政治性强，业务熟练、能带动青年争先创优，岗位建功，岗位成才

，并接受团的指导，支持团的工作。

第六条 创建标准

１、安全生产好。坚持进行安全教育，集体成员积极参加各项安全生产主题活动，受教

育面100％，活动参与率达80％。岗位青工无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现

象，具有独立处理一般突发性问题的能力。无上报事故。

２、质量落实好。集体成员技术过硬，工作责任心强，具体工作中高标准、严要求，无

不达标行为和不合格产品(成果)，质量管理达同行规定的标准。

３、成本管理好。大力开展“双增双节”和“节能降耗”工作，实行全年的成本管理。

集体成员有“能干会算”意识，并具备相应素质，做到成本分解到人、责任落实到人

，单位(岗位、工程)成本不超过考核标准和市场要求。４、团结协作好。集体荣誉感强，具有整体战斗力。成员之间团结协作，有事互商、有利

让、有难互帮，工作中相互配合、相互支持、相互帮助形成合力。无因协作问题而影

响进度和建设的情况。整体创建性地开展工作。

５、综合效益好。按照少投入多产出原则，推行“三标”和HSE管理要求，注重经济、社会、人才效益的统一。在不断提高劳动生产率的前提下，实现经济效益处于同行

业先进水平，社会形象好、声誉高，岗位职工胜任本职工作，青年岗位能手多，善

于创造一流成绩，推优荐才工作成效明显。

第三章 “青年文明号”的认定

第七条 “青年文明号”分局、厂(处)二级。厂(处)级青年文明号活动组织委员会，负责

对厂（处）级“青年文明号”的评审认定。局青年文明号活动组织委员会，负责

对局级“青年文明号”的评审认定。

第八条 局“青年文明号”由局青年文明号活动组织人员对“青年文明号”争创集体定期

或不定期进行验收，本着成熟一个命名一个的原则，对达到创建标准的青年集体

当即授牌，并在适当时机进行集体表彰颁发证书。

第九条 厂(处)级以上“青年文明号”评选要严格贯彻落实“青年文明号”申报公示制度。

１、凡申报处级以上“青年文明号”的集体，应在当年申报评选前一个月内，在本单位内 外醒目的地方，设置(张贴)“申报公示”，以接收单位干部、群众和社会各界的评议

监督。[后附局级“青年文明号”集体申报公示(参考样本)]

２、“申报公示”主要包括的内容有：所申报层次的“青年文明号”的主要标准和条件；

本单位申报该层次“青年文明号”集体基本条件的认可态度；本单位和上级青年文明

号活动组织委员会办公室的监督电话。

３、各级青年文明号活动组织委员会要加强对下级组织申报公示工作的组织领导和检查，认真做好来信、来电的处理，并做好核实和检查工作。要通过传媒宣传“青年文明号”

的先进事迹，积极、严肃地做好申报公示制度的宣传和实施工作，认真接收社会的评

议监督，不断提高创建水平。

４、在申报公示结束一周内，将各单位申报公示制度执行情况书面汇报局青年文明号活动

组织委员会办公室。

第四章 表彰和奖励

第十条 要广泛地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，充分发挥“青年文明号”

的示范作用、榜样作用。

第十一条被评为、国家、省(总公司)级“青年文明号”的集体，可根据局、厂（处）有关

规定给予适当奖励，使“青年文明号”真正成为培养优秀青年人才的基地。

第十二条 各基层单位要把“青年文明号”集体的负责人，作为后备干部重点加以培养、推荐，提供必要的学习、培训和锻炼机会。第十三条 各单位可从实际出发，制定“青年文明号”创建活动的具体奖励办法。

第十四条 各级“青年文明号”每年进行评选、表彰和奖励一次。

第十五条 被评为“青年文明号”的集体，由负责评审的单位颁发奖状，并给予一次性奖励。

第五章 管理措施

第十六条 建立和完善局“青年文明号”申报、推举、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第十七条 “青年文明号”实施挂牌制度。作为加强基层单位和窗口行业的形象设计

的重要环节，凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要将“青年文明号”

牌匾公开悬挂在醒目位置，以便接收社会的监督。

第十八条 各级“青年文明号”牌匾的制作遵照团中央的有关规定：

１、材料：铜板底；

２、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款、监督电话为黑体字；

３、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字为黑色；

４、牌匾尺寸：局级560mm*350mm，厂(处)级为480mm*300mm；

５、监督电话：牌匾落款下方可印上同级授牌单位电话号码。

第十九条 重新认定的“青年文明号”集体可继续悬挂上一的牌匾。

第二十条 争创青年文明号活动组委会将定期、不定期地进行检查和抽查工作，对不达标

者，出示黄牌，限期一个月整改；到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

第二十一条“青年文明号”不搞终生制，实行考核。考核以组织检查与特约检查员的

意见为主要依据。符合标准的继续授予本的“青年文明号”称号，否则予 以撤销。连续三年挂牌的另外颁发纪念性标志。

第二十二条 凡由于年龄超过，或其他自然条件发生变化而不具备“青年文明号”条件的

，则自动取下“青年文明号”牌匾，由颁发机构换发纪念标志。

第二十三条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况之一的，将被强制撤消牌匾。

１、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

２、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

３、凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

第六章

附

则

第二十四条 本办法自颁布之日起施行。

第二十五条 本办法解释权归江苏石油勘探局青年文明号活动组织委员会。

局级“青年文明号”集体申报公示

(参考样本)

“青年文明号”集体是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业

文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位、青年文明工程，经社会认可

和有关部门严格核评选、命名的先进集体。

根据<<江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法>>的有关规定，局级“青年文明号”集

体的标准，主要条件是：

１、35周岁以下的青年占70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁；

２、集体成员遵章守纪、热爱本职工作、敬业意识强，100％的青年岗位技能达到岗位

要求；

３、青年岗位能手活动开展的成绩突出，至少有一名处级以上青年岗位能手； ４、积极组织参加“五小”科技攻关、“挖潜增效”、“双增双节”等活动，所提出的

建议或技术革新经组织实施，年增经济效益显著；

５、实行目标责任管理，活动有规划、创建有目标，分工明确、责任到位；

６、集体中团组织健全，领导班子团结进取、坚强有力，创建活动扎实有效，发挥作用好；

按《江苏石油勘探局“青年文明号”管理办法》的规定，在评选出现下列情况之一的

不得参加当年的评选：

⑴ 本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生的。

⑵ 在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故的。

⑶ 凡被舆论曝光、群众反映强烈、经检查情况属实的。

根据本集体的创建情况，对照上述标准，认为已基本符合局级“青年文明号”集体条件的

要求，故已申报局级 “青年文明号”集体。

欢迎本单位职工和社会各界人士监督。如有意见，可于申报评选前的一个月内向局、厂(处)青

年文明号组委会办公室反映。

局青年文明号活动组委会办公室监督电话：0514-7762093

厂青年文明号活动组委会办公室监督电话:0514-6741269