苗尾项目部星级职工之家申报材料

第一篇：苗尾项目部星级职工之家申报材料

苗尾项目经理部星级职工之家申报材料

苗尾项目经理部工会自2014年10月成立以来，认真落实工会工作精神，秉持以人为本原则，在公司领导、项目部负责人大力支持下，深入开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的“职工之家”创建活动，切实提高了各级管理人员、一线作业人员业务素质、基本技能，有效增强了项目部整体凝聚力，充实了职工业余文化生活，在整个项目部范围营造了“家”的温馨气氛。“职工之家”创建活动主要内容如下：

一、健全组织机构，明确小组职责

为使“职工之家”创建活动取得着实有效成绩，我部成立了以项目经理为首的 “职工之家”领导小组，并以文件形式明确小组职责，切实履行小组义务。

项目部每月定期召开“职工之家”专题会议，分析本月“职工之家”活动成效及不足，部署下月工作计划，并安排相应资金，保证相关活动的顺利进行。

二、加强技术培训，增强安全意识

通过开展专业技术交底、岗前培训、安全技术交底、班前五分钟等一系列培训教育活动，大幅提高了一线作业人员业务技术水平、自我保护意识，形成技术水平人人高，安全意识人人有的良好工作局面。

目前我部仅三级安全教育方面的学习材料就有“驾驶员安全培训”、“入场三级安全教育”、“钻机安全操作规程”、“地震救援常识”、“安全生产法”、“用电安全教育”等诸多学习资料，由安全部定期为员工进行培训。截止目前共组织各类安全技术交底培训二百人次，真正做到了岗前培训人人有，安全教育时时抓。

三、坚持以人为本原则，努力营造“家”的温馨气氛

项目部对生病员工、家庭困难员工实行了一系列优待措施，如对生病人员提供特别饮食，对家庭困难人员定期提供困难补贴等，使广大职工切实感受到了“家”的气氛、亲人的关爱。

针对苗尾项目部北方职工占多数的情况，食堂努力改善饮食，增加面食，尽最大努力为职工做出可口饭菜；新进场员工，由办公室及时提供全新被褥、被套等床上用品，同时在宿舍内安装饮水机、风扇等生活用品，用心为员工提供温馨的室内环境；众所周知，苗尾地区紫外线强烈，项目部合理安排用工时间，避免高温作业，同时由办公室派发藿香正气水、十滴水等防暑药品；四月份，项目部积极配合江南公司，为一线作业人员免费提供体检机会，保证作业人员身体状况。

四、提供业余学习场所，购置休闲运动器材

为使项目员工业余生活多样化，我部专门指定房间作为“学习园地”，内设台式电脑、各类书籍，同时购置羽毛球、篮球、象棋等文化娱乐器材，供员工学习、休闲使用，有效充实了职工业余生活。

每到傍晚来临前，便可在球场见到我部职工打篮球场景，机组人员在学习室阅读杂志的也不乏其人。

五、开展各类娱乐比赛，增添节日色彩

为使项目员工能够过好节，切实感受到节日气氛，每逢“五一”、“十一”“中秋”等传统节日，我部便组织举行各类竞猜游戏、小型比赛，并邀请业主、监理等人员共同参与，切实增添了节日气氛，丰富了文化生活。

元旦当天，我部举行了“扔飞镖”、“猜谜语”、“投乒乓球”等多项小活动，对各项比赛第一、二名成员分别给予了皮带、保温杯等物质奖励；元宵节，项目部免费为一线作业人员提供汤圆、饺子，并于晚间聚餐，使项目部职工极大的感受到了节日气氛；植树节，项目部组织20人到苗尾乡参加植树活动，共植树40余株，人均2株，绿化环境的同时也增进了地方友谊。

通过“职工之家”活动创建，凝聚了项目部整体向心力，丰富了职工业余文化生活，有效提高了职工专业技术素质、安全防护意识，使项目部真正成为“职工之家”，为项目部安全生产、快速发展奠定了坚实基础。

第二篇：2011.12申报星级职工之家汇报材料

“星级职工之家”汇报材料

灵石县第二小学是唯一的省级示范小学，现有

36个教学班，教职工121人，在校生2100余人。近年来，学校工会组织在上级部门正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园做出了应有的贡献。

我校历来重视工会工作，我校工会在上级工会及学校党、政领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习领会“三个代表”重要思想，坚持以法治会，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，加强自身管理体系的建设，全面提高民主管理质量，配合学校行政，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，为学校的发展做出了应有的贡献，近几年来，我工会依照《晋中市星级职工之家考核验收标准》的具体细则和要求，开展了一系列工作和活动。现做如下汇报：

一、学校重视支持工会工作，加强工会组织建设

学校工会的工作，得到了校党支部和行政的重视和大力支持。党支部加强对工会工作的领导，把工会工作列入党支部的议事日程，列入党建工作目标，同部署、同考核、同落实。行政大力支持工会工作，定期举行教职工大会，行政向大会做工作报告，涉入教职工节切身利益的重大问题由教职工大会讨论审议，按时足额划拨工会经费，并提供了开展工会工作的场所和设施，经费上给予保障。组织建设程序规范有序，今年9月按时换届，有正式批复。现配备工会主席、工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，工会干部多次参加省、市、县级培训并取得相关证书，职工入会率达100%。

二、坚持民主管理，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。

每年的元月份左右，学校都召开一次教职工大会。会前由学校党支部、行政及工会协商列出大会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。学校“职称评聘方案”，“考勤制度”，“目标激励方案”等重大决策和制度方案的修改等，让全体教师参与讨论。去年我校将五年发展规划向教职工征求意见，每次教职工大会都会收到许多高质量的提案，学校会认真研究尽量给予落实，落实率在95%以上。2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、严格执行关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校财务、基建、职评、评先、考核、等教职工关心的热点问题，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设置学校“校务公开”公布栏，通过政治学习会、校务公开栏等即时向教职工公开学校的重大决策、决定，接受教职工的监督，校长不定期将学校财务收支、资金流向等向教职工通报。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序等有了全面、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、民主评议领导干部

坚持做好每年一次民主评议领导干部工作，每次评议前，都向教职工学习有关文件精神，成立领导小组，领导述职，教职工测评，背靠背评议，并将评议结果向上级报送，向本人见面，让领导干部及时发现自己工作的得失。

三、立足课堂 锤炼教师

扎实提高教师的业务水平。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的人才是学校的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，我校工会配合学校配合其它部门开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室、工会一直注重教职工的理论学习，坚持通过每周三下午的政治学习，让教职工有所收获，有所提高。首先，我们加强了政治理论的学习、法制学习。让教师树立正确的人生观、职业观。工会积极配合党支部，组织教职工学习党的基础知识、邓小平理论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来。带领教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。并对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

其次，开展行之有效的活动。我校先后开展师德论文征集交流活动、师德演讲以及师德大讨论等系列活动。同时，大力倡导“爱校爱生”、“爱岗敬业”，开展“双爱双评”活动，将教师分成三个年级组，每个老师都谈自己在“爱校爱生”上的做法、体会，再进行集体测评，并评出了六位“爱校爱生”先进个人。通过系列化的活动，老师们对“师德”有了更为深刻的认识。

（2）实施“职工素质工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德、师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时与其它职能部门配合，培养教师的教育教学能力。要求教师通过自学、函授等方法提高文化素质，积极组织教师参加上级组织的继续教育，各种进修学习班，提高教师的业务能力。通过开展各种活动，如采用“师徒结对”的方法，让经验丰富的老教师与青年教师结成对子；开展教科研活动；我校成功举办了四届青年教师基本功大赛；开展高级教师讲座；身边的先进典型经验交流会等。多次邀请市、区专家做报告，带领教师外出听课，拓宽教师视野。

四、以活动为载体 加强文化建设 增强教师凝聚力

几年来，我校工会的文体活动搞得有声有色，特别是在“三八”妇女节、教师节等重大节日期间，工会通过标语宣传、出黑板报等庆祝宣传的基础上，还要向全体教职工赠送节日礼品和开展节日等活动受到教职工的欢迎。每一个学期都要组织开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳、趣味运动会等文体活动。校工会在开展活动中，坚持“积极组织、全员参与、热情服务”的原则，建立了一支喜乐爱动的文体活动队伍。我校教职工乒乓球队在参加去年“晋中市小学示范校乒乓球比赛”中获得一等奖。通过开展文体活动，使教职工既锻炼了身体，又培养了顽强的拼搏精神，使教职工间增进了友谊，促进了团结，增强了学校凝聚力和战斗力。

五、积极开展送温暖活动

1、为教师办理大病医疗保险。

工会连续3年为全体教职工办理职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。

2、为教师送温暖。关爱困难家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问,并积极采取一些可行的办法，帮助他们度过困难。同时，工会对生病住院的教职工进行看望、对教师及家属去世和退休教职工生日慰问，对教职工子女考上重点大学、重点高中进行祝贺等。让教职工包括退休教师想到学校在关心他们、爱护他们。

近年来，由于我校将“公平、公开、民主”作为学校管理的基本指导思想，始终坚持规范化、科学化的标准，积极深化学校民主管理，严格确保教职工的知情权，教代会代表的讨论建议权，审议通过权，审议决定权、评议监督权，使广大教职工的主人翁意识不断增强，办学水平不断提高。近三年来我校工会先后被评为灵石县工会工作优胜单位、晋中市“职工之家”三星级单位、晋中市“职工之家”四星级单位。

总之，我校工会工作虽然做出了一些成绩，取得一定实效，但是今后工作还要在制度的完善上，工作的落实上很下功夫，认真总结经验，虚心接受上级工会领导的意见，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

灵石二小学工会委员会 二O一一年十二月

第三篇：申报星级职工之家汇报材料

申报星级职工之家汇报材料

近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕农业局事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动农业工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。

一、自觉接受党支部的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我局工会始终坚持在局党支部的领导下开展工作，局工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我 1

们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。局党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建局的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。

主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我局工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与局民主管理，从而使行政感到搞好局工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。局每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。

经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善工作制度，为持续建家提供必要的组织保证

加强组织建设，健全局工会组织网络。我局工会现有职工97人，会员97人，职工入会率达100％。工会小组5个，工会委员会委员4人,工会专职干部8人。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合局工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为农业局的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全局工会组织网络，提高工会整体工作水平。2008年上半年局工会进行了改选，调整了工会委员分工，至少每季度召开1次工会委员会议。由于部门岗位人员调整，重新改选了各工会小组长，健全了工会组织网络。

不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

三、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。

我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会

多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对农业局自身建设及农业结构调整、农业发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会每年坚持开展女职工疾病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

五、开展有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力

积极参加市乒乓球比赛，发动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。经过广大会员的共同努力，胡凌云同志获得了乙组男子第三名。局工会还成立了若干个兴趣小组，广泛开展积极健康的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、庆“三八”、迎“五一”、“十一”等活动，职工跳绳、扑克赛、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地。增强女职工“自尊、自爱、自强、自立”意识。加强女职工日常劳动保护，关心女工日常工作学习的同时，更深入地关心和帮助女职工解决生活中的问题，体现职工大家庭的温暖。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面构建和谐社会中，为农业事业的发展做出新的更大的贡献。

介休市农业局工会

二零壹零年九月

第四篇：申报职工之家材料

道尔顿申报职工之家材料：

浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标准化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。

公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和全体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路，依法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五.一巾帼标兵岗”、“工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合格和模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。

一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服务水平在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大会，选举产生了工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成立了劳动争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门工会小组。构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应社会和公司发展的需要，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，工会组织进行工会法、劳动法、劳动合同法及工会业务知识等培训。

二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督职责 工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会小组广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益，对于职工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公司领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最关心的工资分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济效益的不断提高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。

公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔顿职工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄相机、投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建立了职工教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会与嘉善县劳动局技术学校合作办学，采用企业、学校“双元制”的培训，联手打造地毯行业的中职人才。

四、发挥工会职能，切实为员工办实事。

公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、谋福利。工会通过公司每年 “端午节、中秋节、春节”等重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发粽子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工发生日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天给员工发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。充分调动了员工为公司创效益的积极性。

同时工会组织员工开展文体活动和各种比赛，丰富了员工的生活，增强了企业的凝聚力。“三.八”节组织女工簇绒操作技能比赛、中秋节组织职工运动会员，丰富公司的企业文化，对外宣传了企业，提高了企业知名度，受到社会各界的好评和赞誉。

第五篇：XX公司项目部开展职工之家的主要情况

工程项目部开展职工之家的主要情况

一、项目部在开展“职工之家”建设中的主要经验作法

1、坚持党对工会的指导，始终保持工会的政治方向。如“三八红旗手”、“先进生产者”、“优秀员工”等的各级评选，各项目严格执行民主决策，召开会议再交由项目班子讨论评选得出；项目经费使用及活动开展等方面都由项目班子研究决定，保证了经费的合理使用，真正发挥作用。

2、认真履行工会职责，维护和关心员工切身利益，尽量帮助、解决员工所遇问题。如员工子女在当地入学，项目部领导协同公司领导共同解决；项目部根据岗位和专业需要，向公司申请，尽量帮助员工爱人安排工作；项目员工遇到困难，需要帮扶，项目部自行帮扶或是及时向上级反应情况。

3、配合公司的生产任务，坚定思想后盾。如项目部积极配合上级要求，开展“读书月”、“优秀员工”、“明星员工”等各种文化建设活动，加强企业文化素养，助力施工生产大局。

4、根据生产施工情况开展活动，增强凝聚力和归属感。如施工闲时，适时开展减压、拓展活动，让员工放松的同时，加强团队的凝聚力和对企业文化的认同感。

5、坚持全员入会，感知工会力量和温暖。如坚持全员入会，新员工入职都必须建立员工爱心档案，及时了解员工情况；

二、存在的困难和问题。

1、公司工会工作思路不够清晰，项目部工会工作缺乏主动性和指导性；

2、项目部企务公开不够规范；

3、由于项目部相对分散，工期长短不一，自然环境差异等因素，导致建家建线工作发展不平衡等；

4、项目部施工较忙，且人力有限，有些工会工作未能及时更新，也不能做到位。如企务公开栏。

5、项目部资产台账及经费台帐建立不够完善，或是工会人员一换，台帐工作又脱节了。

三、意见和建议

1、集团工会开展更多的渠道给员工及时反馈困难和问题。

2、项目工作繁忙，非当地工作人员较多，希望多给政策多开展加强归属感的活动。