大挑战杯宣讲会讲稿

第一篇：大挑战杯宣讲会讲稿

纤维素材料在净水器中的研究与应用-High5

大挑战杯宣讲会讲稿

各位老师同学们，大家中午好！很高兴由我向大家展示我们的项目，那我们项目主要是对纤维素材料在净水器中的研究与应用。今天我将从项目是什么，为什么，怎么做向大家讲解，分别项目背景，可行性分析以及实验研究和展望给大家分析。

那我们项目究竟是什么呢，简单粗俗来讲的话，我们希望将一种既好用又便宜的净水材料来取代一般但比较贵的净水器中的材料。（第1、2页）

好的，让我们具体看下我们的项目背景，想必大家都见过传统的净水器，都见过一般家用净水器吧，那对于市面上的传统净水器主要有反渗透、超滤膜、活性炭几种类型，主要存在有价格成本高，设备便携性较差，滤芯不易更换，以及换取的滤芯会造成二次污染等不足。

正是有这些不足让我们想到了纤维素材料，作为新型环境友好材料，其他材料无法比拟的吸附性逐渐在环保领域崭露头角，假如有一天一种既便宜又好用的纤维素净水器你是否会使用呢？。（第3、4、5页）

那究竟为什么要用到纤维素呢，我们也进行了可行性分析。首先大家可以先了解一下纤维素的特点：结构稳定、多孔且比表面积大并且具有良好的吸附性能。在与传统净水器PK中，体现出了机械强度大、产量大且便宜，环境友好易降解，材料轻便易携带等优势。可能有一天家里的净水器用久了滤芯堵了，没事，轻松打开一换，OK继续用。感觉换了好麻烦，ok直接换一台。便宜好用就是这么任性！

讲了这么多，可能有人会讲你们天方夜谭吧，哪有这么好的事。当然在纤维素的絮凝剂的应用中，有我们系主任以及指导老师的研究中也有相应的专利出台，也为我们的项目提供了更大的可行性。（第6、7、8、9页）

那我们究竟是怎么做的呢，首先我们看到的是我们实验的简单设备模型，纤维素作为净水器主要材料，在离心泵的带动下，让水通过纤维素以及辅助材料石英砂，进行过滤吸附，力求达到生活饮用水的卫生标准。这是我们实验过程中利用抽滤进行的实验，我们用简单A4纸张作为我们纤维素的材料进行过滤吸附，

第二篇：“挑战杯”宣讲会主持稿

各位同学，我们的宣讲会即将开始，会议开始前请大家将手机调至无声或关机，会议期间请不要随意走动，谢谢大家的配合。

尊敬的老师、亲爱的同学们，大家晚上好！

欢迎大家来到南开大学第七届“挑战杯”创业计划竞赛暨第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛南开大学选拔赛的宣讲会现场。今天我们很荣幸地请到了几位在创业计划竞赛方面经验丰富的老师。相信，今天的宣讲会，可以令大家对“挑战杯”有更加深入的了解和认识。

首先请允许我隆重介绍莅临本次宣讲会现场的嘉宾，他们分别是：

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 南开大学旅游与服务学院老师，李中老师。南开大学商学院团委书记，马然老师 南开大学团委老师，张洋老师

让我们再次以热烈的掌声，欢迎他们的到来。

接下来，请允许我简要介绍一下今天的主讲嘉宾，李中老师，他是南开大学企业管理系01级本科生、05级硕士生、07级博士生，现于南开大学旅游与服务学院任教，主要研究方向是服务管理与品牌管理。其团队曾在第六届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛中，凭借创业计划《家联有限责任公司》荣获全国金奖，此外，李老师也指导过多支天津市、全国的获奖团队。今天他将为我们深度剖析“挑战杯”，分享过来人经验。下面让我们用最热烈的掌声有请李中老师。

通过李老师的讲述，相信在座各位对“挑战杯”有了更多的了解，接下来有请马然老师，为我们讲话。

感谢马老师精彩的发言,下面欢迎校团委张洋老师讲话，掌声有请！

感谢张老师的发言！通过老师们精彩的发言，相信大家对此次“挑战杯”创业计划竞赛已经有了初步的了解。为了让大家能有更深入的认识，下面我们有请三位嘉宾上台，为大家答疑解惑，有请！

感谢各位同学的积极提问，活动进行到现在即将进入尾声。

再次感谢各位老师，感谢到场的各位同学。宣讲会结束后，同学们可进行现场报名和咨询。要提醒大家，我们将于18日也就是周五，下午4点在学活305举办组队沙龙活动，帮助大家相互认识，组建更完善的团队。其他报名方式在屏幕上，希望大家关注！

现在我宣布，今晚的宣讲会到此结束。谢谢大家！

第三篇：2010宣讲会讲稿

黑色上衣，白色大“戏”，学习之余你总能见到这样的身影。不论夏日灼烧，不管冬风刺骨，只要有剧，就必然有身穿戏服的人与其一决雌雄。他们汇在一处，那就是——深圳大学经济学院戏剧社！

追溯七年之前，经戏鼻祖徐徐为救世人于水火，开山立祖，创立了经戏，率领一帮民众揭竿而起，挥舞着“传播校园戏剧文化”大旗，立志于打造新时代和谐融洽的戏剧村。这七年里，风风雨雨，一路走来，如今已变成一个极聚魅力的大家庭。

经戏里，奇能异士，层出不穷。

俏面如玉，石榴裙飘；伶牙俐齿，能说会道，游商圈外联部沾花惹草。相机法宝常在手，上乘法器摄像机。海报P图满天飞，宣传部里改天易。

表演团处处显章法：哭笑怒骂，峰回路转，编剧们妙笔生花；统领千军，乱世称雄，导演们指点江山；横空出世，百家争鸣，演员们各显神通；妖魔鬼怪，神仙眷侣，化妆处精雕细刻；神兵利器，无中生有，幕后部鬼斧神工。

“不疯魔不成活”，那就让我们疯狂一次，潇潇洒洒，一起快乐，一起忧伤，一起扶持，一起奋斗，让我们盘如坚石，成就千古佳话。

深圳大学经济学院戏剧社诚邀您加入，我们将成为你的家人。只要你热爱戏剧，喜欢戏剧，好奇戏剧，向往戏剧，那何不加入我们呢？！不求同年同日同入社，但求永生永世不退社；生是戏剧社的人，死做戏剧社的鬼！

第四篇：宝洁公司宣讲会讲稿

大家晚上好，欢迎来到宝洁公司校园宣讲会XX站。首先我们先看一段视频。

看完这段视频之后，相信大家对我们企业已经有了一个大致上的了解。现在我们将从公司简介、企业前景、人才需求和留人之道四个方面来详细介绍我们公司。我们公司创于1837年的宝洁公司，是全世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。比如大家熟悉的汰渍、舒肤佳、沙宣等，都是我们旗下的产品。

伴随着公司的业务发展，宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今，在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的98%以上，宝洁大中华区已其他市场的人才输出地。

如今的宝洁已经走在国际日化的前头，但我们不满足于现状，继续开拓市场，走入中国“乡下”，进一步实现产品的大众化。宝洁在中国的“下乡”攻势已发动多次。早在1996年，宝洁就在全国数万个村镇进行路演。2003年，宝洁再度通过9.9元的飘柔产品向农村市场发动猛攻。宝洁中国新闻发言人张群翔昨日在接受记者采访时表示，现阶段，布局农村仍然是宝洁的工作重点。积极“下乡”是对宝洁以前在农村市场发力不足的一种加强。但宝洁不会轻视城市中高端收入群体，宝洁对旗下的高端品牌进行细分，以玉兰油为例，一个品牌下还有多个针对年轻、年老消费群的子品牌。物美集团一位高层称，宝洁通过中低端品牌的大规模的买赠，加大跟国内同档次产品的竞争，以保住市场份额。

在公司的发展过程中，我们需要更多的人才加入我们，共同创造一个更好的宝洁。

我们对人才的要求，除了相关的专业知识外，更注重个人的品质与才能。宝洁公司的核心价值观是：领导才能(leadership)、主人翁精神(ownership)、诚实正直(integrity)、积极求胜(passionforwinning)和信任(trust)。

特别值得一提的是，在“主人翁精神”的核心价值观之下，宝洁给予员工高度的信任与自由度，不仅让员工自行安排工作内容与优先顺序，也不必打卡考勤，一切由员工自我管理，并赋予员工自主权与决策空间。因为宝洁相信员工会按照对公司整体最有利的方式进行规划，这种信任员工、尊重员工的信念，也是主人翁精神核心价值观能够有效落实的关键之一。

在核心价值观指导下，宝洁人力资源管理有了这样的三大准则：第一，宝洁应该只雇佣具有优秀品质的人；第二，宝洁支持员工拥有明确的生活目标和个人专长；第三，宝洁公司应该提供一个支持和奖励员工个人成长的工作环境。

在中国，宝洁要求所有管理人员都必须通过一项极其严格的英文培训。这是因为在公司内部是必须说英文的，以便宝洁全球各个公司之间以及与宝洁总部之间保持直接、高效的沟通，同时也有利于共同继承、分享原汁原味的宝洁企业文化。

我们宝洁自有我们自己的留人之道。保护性福利，包括医疗保险、团体人寿保险及人身意外保险、全球差旅保险。房屋福利，包含住房补贴、住房公积金、住房贷款等。政府保障性福利，有基本养老金、失业保险。此外，还拥有休假福利、奖励性福利

当然，宝洁的激励手段也不仅仅限于物质层面。自我实现

在宝洁，内部选拔的职位晋升比率只有5％左右，但是大部分员工仍心甘情愿一辈子为宝洁服务。这有两个方面的原因，首先宝洁的员工有着很强的归属感和认同感，更重要的是宝洁对个人有明确的期望和目标，并总是能够提供足够多的资源来帮助他们实现，这使员工的才能得到发展和发挥，成就感得到了极大的满足。批评与褒奖不冲突

高标准、严要求和认可员工的努力和成绩在宝洁得到了完美的统一。多样的个性化激励

宝洁的激励措施既有荣誉激励，如荣誉称号，口头、书面和大会表扬，邀请员工参加各种决策等，还有物质激励，如提升工资，给予住房、股票等。富有个性化和人性化的奖励，使员工直接感受到了公司和上级对自己的贴身关注，拉近了员工和公司的距离。宝洁也十分重视员工的业余生活。

员工拨打免费电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务；另外公司还支持组织各类业余俱乐部，开展多种文体活动，丰富员工的业余生活。

最后，欢迎大家加入我们宝洁，携手创造宝洁的美好明天！

第五篇：校园宣讲会主持讲稿

主持讲稿

开场

欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加**公司举办的校园宣讲会，我叫**，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表**公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：**等

金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步----择业！

相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在**公司找到属于自己的未来！

接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………

宣讲会正式流程

公司介绍：首先有请**公司销售部门的总监**总为同学们介绍一下**究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎**

管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由**公司培养，从**公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，**上场 员工发展：PPT讲解

结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持！谢谢大家，祝大家好运！

笔试：