第一篇：合同工
****任公司在***江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展
始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。
公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。
在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。
加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基
本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根
据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。
二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面
积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。
大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展
在***江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展；三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展；四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。
公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。
为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲
授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。
第二篇：合同工考核办法
海城区法院聘用合同制员工考核办法
第一章总 则
第一条为进一步完善和规范合同工考核工作，加强合同工管理，正确评价合同工的工作实绩，激励、督促合同工认真履行岗位职责，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条合同工考核必须坚持客观、公平、公正的原则，实行考核工作实绩与考核工作态度和遵纪守法相统一的方法。
第三条考核范围为我院在册合同工。
第二章考核的内容和标准
第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、勤政、业绩、廉洁等方面，重点考核工作业绩。
品德：主要考核政治思想、职业道德、社会公德的表现。
能力：主要考核依法履行职务能力、公共服务能力、业务工作能力和适应本岗位的工作能力。
勤政：主要考核出勤率、工作态度。
业绩：主要考核工作数量、工作质量、工作效率、工作业绩。廉洁：主要考核清正廉洁、遵纪守法守规。
第五条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
优秀，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现突出，全面履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，在工作中取得突出成绩做出突出贡献，没有违法违纪现象。
称职，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现较好，能够自觉履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务，没有违法违纪现象。
基本称职，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现一般，基本能够履行聘用劳动合同规定的各项义务和岗位工作要求，责任心不强，某些任务没
有完成或在别人的帮助下基本上完成工作任务，工作成绩平平。无大的违反廉政建设要求和不良行为。组织纪律性一般，遵守各项制度规定标准不高，自觉性不够。
不称职，品德、能力、勤政、业绩、廉洁表现差，不注意政治学习，不关心时事政治，有是非不分的错误言论。自律意识较差，思想情操境界不高，不熟悉与工作相关的法律、法规和政策，执法不公。宗旨服务意识观念、工作责任心差，难以胜任本职业务工作。上班迟到早退多，全年缺勤十五天以上（含十五天）。完成本职工作任务和领导交办的事项数量很少，没有达到规定的工作质量要求。工作效率低。经常不能按规定时间完成任务，且质量差。责任心不强，工作敷衍，经常不能按要求完成任务，工作成绩较差。廉政建设认识不高，工作有私心杂念，有违反廉政建设要求的情况和问题。组织纪律性差，组织观念不强，有违纪行为。
第三章考核的基本程序
第六条考核以考核为主，与日常考核相结合，在年终进行。
第七条考核的基本程序
（一）被考核人拟写个人总结，填写《合同工考核登记表》。
（二）各用工部门根据日常考核和个人总结，提出考核等次、评鉴意见，在本部门或单位范围内公示。公示后将考核材料报送院政工科。考核确定优秀等次的比例为15%。
第八条合同工对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向院政工科提出申请复议，政工科在十日内提出复核意见并通知本人。
第四章考核结果的使用
第九条考核结果作为本院对合同工续聘、解聘、增资、奖惩的主要依据。考核结果为称职以上的人员，具备申请续聘的资格；考核结果为基本称职的人员为待聘人员；考核结果为不称职的人员，将解除其聘用劳动合同。
第五章考核的组织实施
第十条院政工科全面负责考核工作。具体职责是：
（一）制定考核办法；
（二）组织、指导、监督各部门考核工作；
（三）审核各用工部门提出的考核等次意见；
（四）接收合同工对考核结果意见不服的申诉。
第十一条各用工部门要切实负起责任，严把考核的工作质量关。对考核过程中出现有违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，本院将进行严肃处理。
第六章附则
第十三条本办法自颁布之日起执行。
第十四条本办法由院政工科负责解释。
第三篇：关于合同工协议书模板
关于合同工协议书模板五篇
现如今，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书可以保护当事人的合法权益。协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的合同工协议书5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
合同工协议书 篇1供方：__________________________________
地址：__________________________________
邮码：__________________ 电话：_________
法定代表人：____________ 职务：_________
需方：__________________________________
地址：__________________________________
邮码：__________________ 电话：_________
法定代表人：____________ 职务：_________
为保护供需双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》，经协商一致同意签订本合同。
品名 规格、型号、牌号、商标 产 地或厂家 质量标准 包装要求 计量单位 数量 单价 总金额 交(提)货时间及数量 备注 执行记录
合计人民币(大写)
1．合同正本一式两份，双方各执一份。
2．本合同经双方签字盖章后生效。有效期限自____年____月____日至____年____月____日。
供方(盖章)：____________
法定代表人：____________
委托代理人：____________
开户银行：______________
帐号：__________________
需方(盖章)：____________
法定代表人：____________
委托代理人：____________
开户银行：______________
帐号：__________________
合同工协议书 篇2甲方：
乙方：
甲方现将鸿园小区工程承包给乙方。双方达成协议具体如下。
一、乙方全额垫资。
二、本期工程建筑总面积大约叁万平方米。桩基础混结构。一切完工后交予甲方验收（房屋质量、外墙砖、油漆、门窗扶手、水电管道线路等，注：若外墙砖全为实贴，价格双方再议。
三、本工程20xx年6月年年 日竣工，总施工天数为 个晴天日，施工中遇到下列情况工期应顺延，1、工程量变化，设施变更，基础处理等延误时间。2、非乙方原因造成停工，停电累计超过 小时。
1、甲方负责协调乙方施工中所发生的纠纷与矛盾。
2、甲方必须做好施工现场三通一平工作（即电通、水 通、路通场地平整）。好后，两周内施工队进场施工，超出两周时间保证金伍万元罚没。
3、在施工过程中，乙方必须加强安全管理，如发生安全意外事故，一切责任及费用均由乙方自己负责，与甲方无关。
1、乙方必须严格按照甲方提供的设计图施工。
2、乙方全权采购施工所需的一切材料，如不符合标准的甲方有权制止。
3、乙方不承担任何费用，因甲方原因导致工程停工一切损失由甲方承担，因乙方原因导致停工的一切损失由乙方承担。
1、每平方米价格为850元，总价按竣工实际面积结算。
2、甲方预售房屋的预售款交予乙方低算工程款，如不交双倍罚款，甲方保留百分之五保证金，一年后房屋无开裂、渗漏、倾斜、下沉等问题后清算给乙方。若乙方将房屋交付给甲方之日起至8个月内房屋没有出售，乙方有权按合同价收回将房屋出售。
七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方均应严格执行。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。
甲方
乙方
年 月 日
合同工协议书 篇3发包方（名称）：
承包方（名称）：
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平诚实守信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。
工程名称：
工程地点：
工程内容：
工程立项批准文号：
承包范围：
承包方式：
开工日期：
竣工日期：
合同工期总日历天数：天
工程质量标准：合格工程终身责任制
金额（大写）：（人民币）
（小写）：￥ 元
1、工程计量：
项目工程量，均按甲方现场验收为准。
2、价款结算：
工程项目价，项目按工程定额实做实算为准。
3、结算方式：依据《20xx年全国统一建筑定额福建省估价表》，《全国统一安装定额福建省估价表》及相关定额和相关文件，竣工图和经甲方认可的设计变更，隐蔽工程签证单。取费：按四类取费，计取流动施工津贴，材料价格按20xx年9-12月份造价站发布的信息价的均价。
工程款分三期付款，一期在完成工程60%经监理业主核定后按工程投标中标价的40%付给乙方工程进度款；二期在 年 月 日前按工程总造价40%支付给乙方工程款，余款待正常运行一年后按竣工结算款一次付给乙方。
1、发包方职责
（1）在约定的时间完成三通一平工作，且提供工程地质地下管线资料；
（2）提供水准点和座标控制点交验；
（3）施工图纸、图纸会审和与设计有关的资料，配合施工单位做好施工中各环节的衔接；
（4）协调地方各部门及群众关系。
2、承包方职责
（1）工程质量按规范要求施工，确保合格工程；
（2）安全施工：按安全施工要求组织施工，做好安全防护，落实安全生产管理措施，确保安全施工无事故。一切后果有乙方负责。
（3）工期：按 项目改造及协议要求，科学合同地安排工期计划，按计划施工，如甲方原因延误的工期，工期顺延。
（4）工程资料：按现行行业标准完成验收程序，配合业主做好工程各项归档资料。
合同订点时间：
合同订点地点：
本合同一式六份，双方各执一份，约定签字盖章后生效。
发包方（盖章）： 承包方（盖章）：
法定代表人： 法定代表人：
委托代表人： 委托代表人：
合同工协议书 篇4根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它。
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
（二）享受合同规定的工资待遇。
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
（四）其他
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.。
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满。
2、合同期内乙方死亡。
3、乙方按国家规定应征入伍的。
4、法律、法规规定的其它情况。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名）
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
合同工协议书 篇5甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》的有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方结合本工程具体情况协商一致，订立本合同：
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程内容：室外地面道路、排水沟、围墙、门卫室等。
1、合同总价款：大写：贰拾万贰仟玖佰叁拾叁圆整小写：（202933）元。
其中：
①小区路面共20xxm2，共计：94090元
②水沟Φ600波纹管91米、Φ400波纹管120米、Φ300波纹管130米，共计：86210元
③围墙22.3米，共计：22633元
2、本合同价为暂定价。竣工后按实际工程量进行结算。材料价格执行施工期间市当月信息价；信息价无的材料单价需由甲方核价确认后才能进入决算。
3、工程款拨付：本工程不付预付款，工程完工并经验收达到质量标准后，甲方于15日内一次性付给乙方合同总价款的95%，下余的5% 保修金待保修期满后3日内支付。
乙方采取全包方式一次性包定全部工程范围内的人工、材料、质量、工期、安全。
开工日期：
竣工日期：
总工期60日历天。
乙方所施工的工程项目按照现行工程施工质量验收标准必须达到合格标准。
1、甲方负责与其他各施工方协调工作。
2、负责及时组织对以上工程的验收工作。
3、甲方应根据本合同的要求按时支付各期款项。
4、乙方应遵守各项规章制度，保证安全生产、文明施工，保质保量如期完成施工内容。
5、工程完工后乙方负责编制竣工资料并及时汇总给总承包单位。
6、乙方应组织安全生产，搞好施工过程中的各项安全工作，若发生安全事故由乙方全权承担。
7、工程交付后，由施工质量方面的原因引起的质量维修由乙方负责。
本工程保修期为两年，从竣工验收之日起开始计算，保修金额为本工程价款的5%；保修期间，如发生质量问题，甲方向乙方发出维修通知三日内，乙方必须到现场进行维修，若超出三日，甲方有权组织维修，维修费在保修金中扣除。
1、本合同一式两份，双方各执一份。
2、本合同未尽事宜，甲、乙双方在友好合作的基础上另行签订补充协议，并与本协议一并生效。
3、本合同自签字盖章后生效，保修期满余款结清后本合同自行失效。
甲 方： 乙 方：
法人定代表人： 法人定代表人：
委托人 ： 委托人：
年 月 日 年 月 日
安装工程合同范本土方工程合同保温工程合同协议书
第四篇：招聘合同工
长兴县经济技术开发区新能源产业园区（小浦郎山）
招聘合同工公告
我园区拟在全县范围内向社会公开招聘合同工3名。现将有关事项公告如下：
一、条件:
1、思想品德好，遵纪守法，作风正派，身体健康，工作勤奋,廉洁，责任心强，对工作敢于负责。
2、户籍不限，男性，有在长兴工作经历优先。
3、全日制普通高校本科及以上学历，岗位胜任度高或行业内公信度高的学历可适当放宽，年龄27-45周岁。
4、有3年以上相关工作经验，具有工程师及以上职称优先考虑。
5、专业要求：土木工程类、城建规划类、项目工程管理类，旅游项目建设等工程类专业及其相关专业。
二、时间、地点：
报名时间：2011年9月9日—2011年9月30日（8:00—16:00）报名地点：长兴县小浦镇政府。
地址：小浦镇府前弄69号，新大楼一楼左边第一间办公室报名者须带（包括原件、复印件）：身份证、户口簿、学历学位证明、技术职称证书、个人简历（自制）、一寸照片一张。
三、工资及福利待遇
试用期3个月，工资待遇等5-6万左右一年，特别优秀者待遇从优。联系电话：6072086，联系人：项小姐***
牛先生***
第五篇：合同工管理
止园饭店合同工管理办法
总 则
自2008年以来，饭店招录的合同工人数逐年递增。越来越多合同工的加入，为饭店注入了新鲜的血液，激发了饭店活力，也为饭店带来了各种新气象。然而，随着合同工的日益增多，饭店也开始面临各式各样亟待解决的问题。为了规范合同工的管理，充分发挥其在饭店建设和发展中的作用，促进饭店企业化管理迈向新台阶，根据国家有关劳动法规，结合饭店目前实际，特制定本办法。
合同工的管理总体来说可以从聘用、入职与离职、试用期与转正、劳动合同与档案关系、工资与福利、人员信息与考核、工作时间与休息休假、考勤管理这八个方面来着手实施。
一、聘用
（一）聘用基本条件
高中以上文化程度，年龄18-35周岁，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身体健康，品貌端正，普通话标准，具有良好的沟通和表达能力，酒店相关专业或有酒店工作经验者优先。
（二）聘用程序
1、用人部门根据其部门人员空缺，上报所需招聘岗位及人数。
2、人力资源部发布招聘信息（报纸、网站、饭店内部）
3、组织安排求职人员面试。
4、确定拟聘人选，报饭店领导审批后安排聘用人员办理入职手续，进入试用期。
（三）招聘要求
1、根据工作需要，各部门需要定期向人力资源部申报用工岗位，申报时，应详细说明用工的工作任务、职责和拟聘时间。
2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需设岗、合同管理” 的原则进行。
3、从事餐饮、电工、司炉工、水工和会计等特殊岗位的人员需按有关行业规定进行考核或考试，待合格并持有上岗证后方可录用，从事餐饮和水工等工作的，还需持有健康证。
二、入职与离职
（一）入职引导 目的：
帮助新员工快速了解饭店的概况，组织结构、政策与福利、日常行为规范等，以使新员工能够快速融入工作环境，进入工作状态，熟悉饭店的管理模式，提高饭店整体运作效率。
程序：
1、新员工在人力资源部报到后，由人力资源部/（质检培训部）对其进行入职须知培训（饭店概况、组织结构、企业文化、政策与福利、各部门功能介绍、人事制度、安全法规、员工的行为准则等）。注：此培训可以安排时间统一进行。
2、到用人部门报到，部门主管带领新员工认识本部门员工，参观工作场所。
3、用人部门为新员工安排入职引导人，为新员工做本部门结构与功能介绍以及部门内的特殊规定。
3、入职引导人做新员工工作描述，明确工作职责，协助部门确定新员工试用初期的工作任务及考核标准。
4、最后由部门内勤安排新员工领取工服并根据员工实际情况为其申请办理就餐卡、工服洗涤卡、工号牌、员工宿舍等相关后勤手续。
（二）入职说明
1、新员工入职时需要填写《止园饭店招聘用工登记表》要求员工亲笔填写并确认所填写信息的真实性。
2、提交个人近期免冠证件照2张、身份证复印件、学历证书、健康证、上岗证等相关资料并明确虚假后果，并在所提交资料上签名。
2、当新员工个人资料（姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业）发生更改或补充时，请于一个月内将变更材料交予人力资源部，以确保与员工有关的各项权益不受损害。
（三）离职流程
员工离职需提前递交书面申请，获得部门领导及其部门分管领导同意（签字/盖章）后方由部门内勤将离职申请交至人力资源部，人力资源部负责人核批后，提供给用人部门《离职工作交接清单》，按规定办理相关离职手续。
（四）离职说明
1、新员工试用阶段，无论何种原因离职，仍需按照饭店的规定办理离职手续。
2、离职者交接工作完毕后，方可按其离职当月出勤日数结算薪资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。
3、离职时要细化各项交接管理。
4、员工离职后应尽快办理个人档案关系及社保转移手续。
5、员工离职后饭店应及时出具离职证明。
6、员工有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 1）试用期被证明不胜任工作岗位的； 2）严重违反饭店规章制度或操作规程的；
3）严重失职、徇私舞弊、对饭店利益造成重大损害的； 4）被追究刑事责任或劳动改造的
7、有下列情形之一的，饭店提前30日以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：
1）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事饭店为其另外安排的工作的；
2）员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、试用期与转正
（一）试用期
1、新进店人员实行试用期，新员工入职后就进入试用考核期，总体从专业知识、技能、综合素质等几个方面进行考察。具体可咨询其入职引导人或者部门主管。
2、试用期不包含在劳动合同期限内，一般为1-3个月，具体期限由部门根据个人表现及考核结果确定并上报人力资源部。试用期月工资为1200元，不享受其他补贴。
3、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的进店日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算。
4、试用期间，用人部门负责人会对新进店人员进行试用期考核，考核合格者试用期满当月由部门出具试用期考核鉴定上报人力资源部，为其申请办理转正手续并签订劳动合同。
（二）转正
1、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》、《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》、等转正材料。
2、新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《新员工试用期工作总结表》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，确认其转正的意向并提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写《新员工试用期考核表》、《新员工试用期满转正审批表》，经员工本人签字后，将表格交至人力资源部，逐级签批。
3、转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。
4、申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。
四、劳动合同与档案关系
新员工在试用期满后考核合格者可以由个人提交签定劳动合同申请，部门出具试用期工作鉴定，办理转正手续后方可与饭店签订劳动合同（固定期限劳动合同），一般劳动合同期限为两年。由于个人原因拒不签订劳动合同的，必须由个人出具情况说明，说明是因为其自身的原因自愿放弃转正和与饭店签订劳动合同的权力，因此而造成的任何后果饭店概不负责。
新工签订劳动合同后开始办理个人档案关系转移手续，以方便核实了解员工情况，出具相关证明等。
新员工签订劳动合同并调入档案关系后，将为其劳动合同和档案统一编号，并根据编号制作号码登记表，员工工作部门发生变动时其合同和档案编号不会发生变化，如此根据号码可以方便查找合同和档案，使合同和档案管理变得有序可循。
（一）关于劳动合同的几项说明
1、劳动合同必备条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同的变更、续订、解除、终止；（10）劳动争议处理；
（11）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，与合同具有同等效力。
2、劳动合同文本一式两份，一份由单位保存，一份存入个人档案。
3、初次签订的劳动合同期限届满后，在双方同意的前提下，可以再次续签劳动合同。再次续签劳动合同需要出具文本说明，合同内容发生变更的在续签时一并更改。
4、员工个人提出不签订劳动合同的需出具个人申请和部门证明。
（二）关于档案关系的几项说明
1、应届毕业生档案关系直接转移至饭店人力资源部。
2、对于拒不上交档案或者没有档案关系的员工，饭店与其签订情况说明，声明是因为其自身的原因未能上交档案，在此期间因其自身没有档案而造成的任何后果饭店概不负责。直至其上交档案或者饭店为其建立新的档案，此情况说明方可作废。
3、人力资源部为无档案人员新建档案前，无档案人员应提交建档申请表，并保证申请表所填相关信息及个人所提供资料的真实性。
4、对于档案托管在人才交流中心的员工，应该及时将档案关系转移至饭店。
五、工资福利与社保
（一）工资
1、合同工工资结构：员工工资=岗位工资+店龄补贴+其他（降温费、取暖费、过节费、生日卡、工作餐、员工宿舍、工服洗涤、劳保用品等）
2、店龄补贴：试用期满签订劳动合同至本年12月31日为1年店龄，店龄补贴标准为10元/年店龄，累计计算，上不封顶。正式调入人员工龄连续计算为店龄。每年元月1日统一上调1年店龄工资，新签订劳动合同的员工从次年元月1日开始享受店龄补贴。新招录的合同工其进店时间就是其签定劳动合同时间。
3、合同工各岗位工资标准、工资晋升、工资支付及社保缴费等其他管理办法具体详见陕止【2011】15号《新员工工资管理办法》。
(二)社保
1、作为饭店新招录的未参保合同工，原则上签订劳动合同当月起开始为其办理社保参保，已经参加城镇职工基本医疗保险的新合同工，自签订合同当月起开始办理个人社保关系转移手续。
2、饭店为合同工办理的社会保险包括：养老保险、生育保险、工伤保险。
3、合同工社保自其签订合同当月起开始缴费，其中个人应缴部分由财务部代扣代缴。缴费基数将根据社评工资适时调整。
4、合同工因公负伤期间其相关待遇按照《工伤管理》有关条例执行。
六、人员信息与考核
饭店为所聘用的合同工建立电子档案，其中包含合同工花名册、合同工学历信息、合同工个人信息三大块。每年年初建立新的电子档案，在这一年中，有员工信息发生变化的可以直接更改，员工离职后要备注员工离职时间，离职交接情况等信息，年末删除离职人员信息作为来年年初的新电子档案。
电子档案的建立有助于快速了解合同工各方面的情况，加强管理力度，提高管理质量。
饭店每年对合同工的德、能、勤、绩进行考核，具体由各部门负责。
七、工作时间与休息休假
（一）工作时间
1、员工每天工作8小时，工作班次和休假日由部门根据工作需要安排和调整。
2、饭店根据工作需要可延长员工工作时间，安排员工休息日或节假日加班。
3、饭店延长工作时间或加班须征得员工确认同意。
（二）休息休假
员工请假需要填写《止园饭店员工请假申请表》由部门内勤携带其需要请假的相关证明及请假单上报饭店领导及人力资源部核准。其中，请假一天的由班组审批；请假三天以内的由部门直接批准；请假超过四天不满十天的由人力资源部审批；请假超过十天的，由其部门分管领导和饭店主管领导审批，最后上报人力资源部核准备案。
员工请假手续的办理及请假类别和休假期间的薪资发放具体详见《考勤管理暂行规定》。
八、考勤管理
考勤作为记录员工出勤的原始资料，是饭店计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据。饭店考勤采取指纹考勤机，并制定指纹考勤管理办法。
1．指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2、打卡范围：机关后勤部门科室工作人员和实行正常班工作制的班组人员。
3、指纹签到实行每天4次签到制度，按饭店规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
4、指纹考勤机正常班上下班时间是已经设定好的，若各部门上下班时间发生变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、等），需要提前告知人力资源部考勤管理人员，否则按未出勤处理。
5、员工应该在规定的时段内打卡，上班超过10分钟打卡计算迟到，超过29分钟打卡视为缺勤；下班提前5分钟不算早退，提前29分钟视为缺勤。
6、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
7、考勤管理的更多具体细节参照《考勤管理暂行规定》。
二0一二年元月十九日
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