短期合同工管理办法

第一篇：短期合同工管理办法

短期合同工管理办法

一、总则

（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。

（三）严禁使用未满十六周岁的童工。

（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。

（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。

（三）与正式员工一起或单独招聘。

（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。

（五）劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》

（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

（四）短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。

（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动

纪律管理等。

（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。

（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

（四）临时工可以依照劳动合同辞职。临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

（五）没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

五、附则

本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。

生产部

2009-7-12

第二篇：公司短期合同工

公司短期合同工、临时工安全管理措施

为加强短期合同工、临时工（以下简称外用工）的安全管理，规范外用工管理程序，确保公司的安全生产正常秩序，杜绝各类安全事故发生，特制定本制度。

一、招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，依法承担对外用工安全管理的权利和义务。切实保障公司的正常安全管理秩序，保护外用工的人身安全和健康。

二、公司必须按照国家有关法律法规和集团公司有关要求，建立健全外用工安全管理制度，明确公司各职能管理部室之间的管理职责。

三、招收外用工必须履行下列手续：

1、签订用工合同和安全协议书，明确双方的权利和义务。

2、外用工上岗前公司必须按照岗位要求进行安全技术培训、考核，由安监站登记造册，建立档案，并发放“合同工（临时工）安全操作资格证”。

3、从事特殊作业的外用工必须持劳动部门颁发的《特种作业人员资格证》和本公司签发的“厂内临时工安全操作资格证”方可作业。

四、安监站必须随时掌握本公司外用工的来源、人数、从事的施工项目、用工期限和安全协议的执行情况，并建立

外用工安全管理档案。

五、安监站要加强对外用工作业现场的安全监督检查，发现违章应立即制止，甚至处罚。

六、要加强外用工的住宿地点的安全管理，制止违章取暖用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

2013年1月1日

第三篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、检查相关资料

1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明；与其它单位不存在劳动关系的证明（调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册）；农民工如不能出示上述证明，请本人交保证与其它单位不存在劳动关系的保证书。

2、查看本人《身份证》、本人户籍所在地计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》；

3.从事技术工种的须持上岗证；

4.从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书；

二、录用手续办理

1、填写《暨南大学短期合同工登记表》(可在人事处网页下载http://personal.jnu.edu.cn/)或相关管理部门所要求的登记表

2、持短期合同工的身份证、解除或终止劳动关系证明或《广东就业失业手册》、计划生育证、体检合格证、《暨南大学短期合同工登记表》上报人事处，由人事处审核后方可正式招聘。

3、用工单位必须在短期合同工上岗30日内签订书面劳动合同，劳动合同根据实际情况与短期合同工签订，首次合同可约定试用期，劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

4、为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。独立法人单位自行办理，其它单位由人事处统一办理。（需提供交调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明、《广东省就业失业证》中的一种；交彩色小一寸相片二张）

5、为短期合同工办理社会保险业务。

三、解除或终止劳动关系手续办理

1、在人事信息系统中变更资料，以便人事处办理用工备案减员手续。

2、用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报减员手续、需申报失业保险待遇、非本市城镇户口人员一次性申领待遇的需同时办理。

3、短期合同工出具解除或终止劳动关系证明（非独立法人用工单位由人事处盖章）。

4、到人事处领取《广东省就业失业手册》。

5、短期合同工与用工单位办理交接手续完备即应结清工资。

6到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立法人用工单位由人事处办理）。

7、用工单位与离职短期合同工办理其它未尽事宜。

第四篇：外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度

外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度

第一条：为了规范外来施工单位和雇佣短期合同工管理程序，确保企业安全生产的正常秩序，杜绝或减少各类伤亡事故的发生，根据上级有关文件要求，结合我厂实际，特制定本制度。

第二条：部门招用外来施工单位或雇佣短期合同工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇佣，谁管理”“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外来施工单位或短期合同工安全管理的权力和义务，切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全及健康。

第三条：部门必须按国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全各项安全管理制度，明确管理职责。

第四条：外来施工单位必须具备以下条件：

1.施工营业执照具有要施工的经营范围。

2.具有施工许可证。

3.具有建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格书。

4.该施工单位的合同签订应持有法人代表证明书或法人委托书。

5.该施工单位特殊工种人员具有特种作业人员上岗证。

6.该施工单位外来劳动力持有外来人员就业证（卡）。

以上手续完备后方可签订合同。

第五条：双方签订项目施工合同时，必须同时签订安全协议书，作为全体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

第六条：招用短期合同工，必须严格履行以下手续：

1.招用外来的劳动力即为短期合同工，必须到劳资处取外来人员就业卡（证）。

2.上岗前必须由用工部门、施工单位分别按岗位要求进行安全技术培训考核，经考核合格后由安环处登记造册、存档备查并发放“厂内短期合同工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的短期合同工（电工、电气焊工、司炉工、厂内机动车辆驾驶员等特殊工种）必须持劳动部门签发的《特种作业人

员操作证》和安环处发放的“厂内短期合同工安全操作证”二证齐全方可作业。

4.凡长期使用的短期合同（指三个月以上）必须到劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续。

第七条：全厂各用工部门对经审查批准使用的各类外用施工单位及雇佣合同工，必须及时向安环处备案，并报送手续复印件，安环处随时可掌握全厂外用施工单位和短期合同工的来源、人数、用工项目用工期限和安全合同的执行情况，并建立外来施工单位、短期合同工安全管理档案，以便加强外来施工单位、短期合同工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚，处罚金额，据违规情况而定。

第八条：安全协议签订后及施工前，各部门将外来施工单位和短期合同工的具体资料报安环处审定，而后办理安全合同审批表。

第五篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展

始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。

公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。

在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。

加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基

本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根

据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。

二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面

积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展

在***江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展；三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展；四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。

公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。

为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲

授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种（电工、焊工、架子工、机械起重工等）办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。