学校非编合同工、临时工聘用管理办法

第一篇：学校非编合同工、临时工聘用管理办法

学校非编合同工、临时工聘用管理办法

为规范对编外合同工、临时工的聘用管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法。

一、聘用程序

1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。

2、再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。

3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。

4、校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。

二、聘用条件

1、遵纪守法，无犯罪前科。

2、具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。

三、管理办法

1、聘用人员上岗前必须试用1个月。

2、试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。

3、工资福利待遇由校长办公会统一核定。

4、聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。

5、考核情况上报校长办公会。

6、合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。

7、合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。

四、工资福利标准

1、校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。

2、劳动报酬分为基本工资和福利。

五、本办法从2013年9月1日起执行，解释权归校长办公会。

第二篇：学校非编合同工、临时工聘用管理办法

黑石头第二中学临聘人员管理办法（制度）

为规范对编外合同工、临时工的聘用管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法。

一、聘用程序

1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。

2、再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。

3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。

4、校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。

二、聘用条件

1、遵纪守法，无犯罪前科。

2、具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。

三、管理办法

1、聘用人员上岗前必须试用1个月。

2、试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。

3、工资福利待遇由校长办公会统一核定。

4、聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。

5、考核情况上报校长办公会。

6、合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。

7、合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。

四、工资福利标准

1、校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。

2、劳动报酬分为基本工资和福利。

五、本办法从2017年3月1日起执行，解释权归校长办公会。

黑石头第二中学 2018年2月23日

第三篇：临时工聘用管理办法

河北新华丰盛粮食贸易有限公司

临时工聘用管理办法

（试行）

第一条为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。

第三条行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。

第四条公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。

第五条严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。

第六条按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。

第七条本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。

第八条录用基本条件

1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。

2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。

3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。

4、本岗位应具备的其他条件。

第九条 临时用工的补充

1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。

2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。

第十条 临时工录用程序

1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。

2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。

3、安排录用人员进行岗前培训，培训根据岗位的不同要求，由行政部及用工部门共同进行。

4、录用人员进入试用期。

5、试用期满，用工部门向行政部提交试用期鉴定报告，提出聘

用意见。

第十一条正式录用的临时工需填报的资料。

1、身份证复印件2份；交验相关学历、专业资格证书。

2、与公司签订正式录用合同（一式两份）。

3、填写员工资料表，交近期一寸免冠照片1张。

第十二条临时工工资标准

临时工被录用的第一个月为试用期，报酬按300元/月领取，试用合格第二个月起执行正常工资。

第十三条除国家法定节假日10天可记加班外，日常工作中延长工作时间的安排倒休，原则上不记加班。特殊情况需加班，由所在部门主管签署意见并报主管副总经理批准，随考勤每月底前按时上报行政部。无主管副总经理批准的加班，不予核发工资。

第十四条合同的续签和终止

续签合同或解聘合同由用工部门经理提出意见，本人持原始协议书到行政部办理手续。

第十五条本办法自公布之日起施行，由公司行政部负责解释。

粮食贸易有限公司

二○○九年七月一日

第四篇：学校聘用临时工协议书

甲方：xxxxx学校

乙方：

甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。

工种：具体工作：略

每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规

定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：

聘用部门盖章：

学校或人事处盖章：

年月日

注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。

第五篇：学校临时工聘用合同

合同编号：__________

学校临时工聘用合同

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

学校临时工聘用合同

用人单位（甲方）：

职

工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

·会计聘用合同

·学校聘用合同

·聘用保安合同

·销售聘用合同

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

4）无理取闹，打架斗殴者；

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或考核不称职的；

6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

七、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限满自行终止。

十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

合同编号：__________

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