短期合同工培训会领导讲话x[5篇范例]

第一篇：短期合同工培训会领导讲话x

短期合同工培训会领导讲话 员工同志们：

大家好！这次我们农行共招聘了133人，对你们非常重视，为了使你们能够适应农行营业所工作，树立新员工形象，为客户提供良好优质服务，我们行里特地安排 20 天时间的培训。请分行各个老总讲课，内容涉及到农行的各个业务,特别是加强业务技能训练和三农业务，培训期间安排参观两所营业网点，还到监狱接受警示教育。应该说这次培训是非常成功的，不仅提高了业务技能，还接受了深刻的思想教育，大家的综合素质有了明显提高，能够适应营业所岗位工作需要。在你们奔赴工作岗位前，我简单提三点希望：

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一要加强学习。当今是发展迅速的时代，是知识爆炸的时代，也是一个学习的时代。一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我们农行是金融机构，对于知识、技能需求比一般单位要多，没有先进的知识，没有过硬的技能，是无法做好金融工作的，是不能为三农事业服务，也不能为客户提供优质服务。所以，这次对你们进行大规模、长时间培训，是推进我们农行工作再上新台阶的迫切需要，是建设学习型单位的迫切需要，是加强员工队伍建设的迫切需要，每位员工同志务必牢记住这一点。俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人能够静下心参加学习是非常有必要的，要树立为农行发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念，要把学习作为一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，自觉投入到学习中，切实提高自身素质。

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二要努力实践。培训目的为应用，要做到学以致用，用有所成。所以，你们到新岗位后要努力实践，要做到干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手；要在“用心”上下功夫，用心思考问题，用心谋划事情；要在“用力”上下功夫，从实际出发出实招、办实事、求实效；要把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动、实际的效果；要把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成各项工作任务。ipP8DgK1sCzGCxM0m1JJmSuSRHoN0vOcxhcIOBrpXf9c5VU9iCjPkvuqVXgWRW1XOn8ll4bKAkL7IhMWMfuncYR2NMMRlux0eboINzNerye0JnHDak9CrDLPv6xzhko5MKSxT49crgWDKRip48G1kVyAqzdH2eX6a8eYuaK6bXabH85DN7u8EnLQbh6kQradiPsBCjUU。

三要政治思想好。要认真学习党的理论，认真学习行的制度规定与工作纪律，提高自身政治素质，在思想上与行保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户服务的思想，做到无私奉献。要服从营业所领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，为农行金融事业健康持续发展作出自己的努力。

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我的讲话完了，祝大家身体健康，工作顺利！

第二篇：短期合同工管理办法

短期合同工管理办法

一、总则

（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。

（三）严禁使用未满十六周岁的童工。

（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。

二、招用程序

（一）按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。

（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。

（三）与正式员工一起或单独招聘。

（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。

（五）劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。

三、短期合同工待遇

（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司《短期合同工薪酬体系管理办法》

（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

（四）短期合同工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

四、短期合同工管理

（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。

（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动

纪律管理等。

（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。

（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

（四）临时工可以依照劳动合同辞职。临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

（五）没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

五、附则

本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。

生产部

2009-7-12

第三篇：培训会领导讲话

培训会领导讲话(精选多篇)

在郑州市社区卫生人员肿瘤防治知识

培训班上的讲话

同志们，朋友们：

大家好！今天，很高兴来参加由郑州市卫生局和河南省肿瘤医院联合举办的郑州市社区卫生人员肿瘤防治知识培训班。我觉得，这个活动的开展非常有意义。必将促进全省社区卫生人员业务范围更加全面，素质水平进一步提升，为社区居民提供更加有力的服务保障。

众所周知，我省是人口大省，也是肿瘤高发省。据统计，河南每年恶性肿瘤的发病人数是15万，死亡12万，现症患者20万。尽管政府在肿瘤防治上投

入了大量的人力、物力和财力，但是受环境污染加剧等多种因素的影响，恶性肿瘤已经上升到我省居民死亡原因的第一位，给家庭和社会都造成了极大的损失。可以说，我省的肿瘤防治形势严峻，任务艰巨。

肿瘤患者的治疗和康复是一个长期的过程，仅在医院对肿瘤患者进行治疗和康复是不够的，我们尤其要发挥社区的资源优势，建立健全肿瘤防治网络。而一大批训练有素的肿瘤防治人员是网络正常运行的保证。但是,目前面向社区的肿瘤防治人员多数不是肿瘤专业人员,这种状况与人们对卫生服务不断增长的需求及全面实施初级卫生保健的目标极不适应。因此,培养一支合格的肿瘤防治人员队伍,对于提高社区肿瘤防治服务水平,增强

社区人群自我防癌意识,改变不良生活习惯和不良行为,延长肿瘤患者的生命,提高其生活质量,更好地为社区人群及肿瘤患者提供优质的服务均具有十分

积极的意义。

河南省肿瘤医院作为我省最大的三级甲等肿瘤专科医院，是我省肿瘤防治事业的排头兵。尤其是近几年来，该院建设和发展取得了长足进展。在食管癌综合治疗、肿瘤的精确放疗、造血干细胞移植治疗白血病、乳腺癌的综合治疗等方面达到了国内先进水平，在肿瘤防治方面积累了丰富的经验，为我省肿瘤防治事业做出了积极的贡献。

为了加强肿瘤防治工作，经郑州市卫生局、河南省肿瘤医院协商，决定举办社区卫生人员服务机构肿瘤防治知识培训班，拟分三期对全郑州市的社区卫生人员人进行集中培训，努力使肿瘤预防的关口前移，为患者的康复提供更加专业的指导和帮助，不断提高患者的生活质量，提高我省肿瘤防治水平。

因此，希望大家能本着对自己负责、对社区居民负责、对卫生事业发展负责的态度认真学习，不断提高，努力以过硬的素质、热情的服务更好地服务

社区居民、服务肿瘤患者。

最后，预祝培训班圆满成功！

谢谢大家！

各位来宾，各位志愿者，大家下午好！

今天，我感到十分荣幸和激动，因为我看到了这样一支队伍，组成它的，全都是充满了爱心与智慧的年轻人，你们发扬着红十字“人道·博爱·奉献”的精神，用自己阳光般温暖与无私的真情实感，帮助我们的小患者驱散苦难的阴影。

上海儿童医学中心是一所综合性的儿科医院，我们服务于来自全国各地的患儿。自开院以来，我们便意识到医院不仅要治疗人们的生理疾病，同时也要关注患者的社会心理需要。正是活跃在医院每个角落的志愿者们，用他们的不懈努力和奉献精神，激励并感染着我们的医护人员，使得提倡人性化服务不仅停留在口号上，而是实实在在地体现于每位服务者的一言一行上。上海红十字会每年元旦、春节、儿童节里都会组

织社会各界爱心人士，通过形式多样的“博爱与您同行”等主题活动，给我院住院患儿送来节日的祝福，使孩子们感受到社会大家庭的温暖；作为医护人员的我们也深深感动于那一张张笑脸。

2014年5月8日，上海儿童医学中心有幸与九所红十字医疗机构，共同成为首批红十字志愿者实践基地，这不仅为更多社会爱心人士展现自我、服务社会提供了良好的平台，更使我们红十字医疗机构的志愿服务内涵得到了延伸，质量得到了提高，从而令更多的患者得到鼓励和支持。

社会和谐需要人与人之间的互助与关爱。红十字志愿者活动是传播社会新风、倡导社会文明、弘扬城市精神、构建和谐社会的重要载体。志愿者们不计报酬，自愿贡献自己的时间和精力，服务于弱势群体，你们是高尚的、是伟大的！在座的各位已经是一名光荣的红十字志愿者，我要向你们表达最真挚的感谢，感谢你们为我们红十字志愿服务

所做的贡献，更要感谢你们拥有的那一颗颗赤诚的爱心。众人拾柴火焰高，我们的红十字志愿者事业一定会蓬勃发展，取得更卓越的成绩！

谢谢大家。

上海市儿童医学中心院长刘锦纷

江北区房屋管理局中层干部

及入党积极分子培训班上的讲话材料

同志们：

刚刚过去的一年，是具有重大意义的一年，也是我局锐意进取的一年,全局各项事业协调健康发展，党员干部队伍素质有了很大的提高，二个文明建设也卓有成效。各项事业进入了一个比较好的、比较快的发展阶段。这些成绩的取得，与全局广大干部职工的艰苦努力是分不开的。在此，我表示衷心的感谢！2014年，是江北区党员大规模培训五年规划活动启动的第二年。我们面临的工作任务更加繁重和艰巨，我们一定要认清形势，振奋精神，团结奋斗，扎实抓

好党员干部队伍建设这一基础工程，不断提高党员干部素质，充分发挥先锋模范作用。今天，我们在这里举办江北区房管局管理干部及入党积极分子培训活动。我们举办此次培训班的目的是：通过培训教育，使广大党员和基层干部的思想政治素质明显提高，业务能力明显增强，先锋模范作用得到充分发挥，造就一支政治坚定、结构合理、素质优秀、乐于奉献的党员干部队伍。进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升依法行政和社会服务水平，为强力推进我局经济发展提供坚强的人才保障。培训内容共分 1

为四个单元：一是军事训练；二是理论武装；三是能力建设；四是思维拓展。

下面结合此次培训会，我提三点要求：一是树立正确的学习观念。提高人员素质，培养高素质的人才，的基础和关键在于教育和学习，这就要求我们必须站在一定的高度，深刻认识我们培训 的重要性。当前，我局面临着一系列新情况和新挑战，队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。所以我们要端正态度，提高认识，确立正确学习观。

二是树立正确的纪律观念。培训学习期间要遵守纪律，不得擅自行动，脱离团队，不得以工作忙、任务重为借口，放松培训学习。俗话说：磨刀不误砍柴功。我们要提高监督职能，促进学习到位。

三是树立授课加自学的观念。这次培训主要以专家授课为主，注重能力培养，全面素质提升。希望同志们上课能认真听讲，做好笔记，课后加强自学，养成自觉学习的良好习惯。我们要充分利用这次培训机会，提高自己的综合素质，把这次学习教育作为一种个人需要和基本素质再充电，并且做到有计划、有步骤地学,以提高适应工作岗位的能力。

最后，预祝同志们学习顺利，本次

培训班取得圆满成功！

同志在入党积极分子培训班上的讲话

同志们：

经过县委组织部、县直机关工委、县委党校的精心组织，入党积极分子培训班今天正式开课了。首先，我代表县委组织部、县直机关工委和县委党校对前来参加学习培训的全体学员表示热烈欢迎！举办这次集中培训，既是党组织对广大入党积极分子政治上的关心，也是加大入党积极分子培训力度的重要举措，更是广大入党积极分子在人生道路上迈出的重要一步。为使这期培训班收到较好的效果，下面我讲三点意见：

一、提高认识，明确入党积极分子培训的重要意义

加强对入党积极分子的培训教育，是认真贯彻执行《中国共产党党员发展工作细则》、严格党员发展程序的一项重要工作，是从严治党、保证党员发展质量的基础，是保证党的工人阶级先锋队

性质的需要。因此，各级党组织和每一名要求入党的同志都应认真学习，充分认识入党积极分子培训的重要性和必要性。

1、对入党积极分子进行培训，是党章和《发展党员工作细则》的规定，是基层党委的一项重要工作任务。《发展党员工作 1

细则》中明确规定，基层党委要对发展对象进行短期集中培训，没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党；同时，党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想基本理论教育，党的基本知识和党的基本路线教育以及党的优良传统和作风教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、党的宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

2、入党积极分子队伍是党的队伍后继有人的源泉和保证。同任何事物的

新陈代谢一样，我们党在其自身发展中，也需要经常不断地补充新鲜血液，这样才能保持生机与活力。而积极分子就是党员发展的后备军、“蓄水池”。实践证明，只有切实加强入党积极分子队伍建设，发展党员才有充足的来源，党的队伍才能日益发展壮大，党的事业才能兴旺发达。

3、加强入党积极分子队伍建设，是保证新党员质量的前提。入党积极分子的素质直接决定新党员的质量。我们要高度重视入党积极分子队伍建设，下功夫对入党积极分子进行培养和教育，切实提高入党积极分子的素质，确保新发展党员的质量。

4、举办培训班，是对入党积极分子进行的又一次较为全面的培养和考核。培训的过程，既是对入党积极分子的一次教育培

养的过程，也是党组织对要求入党的积极分子在政治上、思想上、作风上、纪律上等方面一次考察和考核的过程。

通过学习培训，进一步了解入党积极分子对党的认识和对党的知识的掌握程度，了解入党积极分子在作风纪律等方面的表现，从而给党组织和县直机关工委考察、审批党员提供更为直接的依据。

二、加强思想政治建设，努力做到在行动上入党

我们对入党积极分子进行集中培训的目的，就是要解决为什么入党的问题，入党后干什么的问题？就是要使每个入党积极分子掌握党的基本知识、基本理论，提高对党的认识，明确党员应具备的条件和标准，端正动机，规范言行，在思想上、行动上确立为共产主义事业而奋斗的信念，争取早日成为一名合格的共产党员。

1、加强世界观改造，努力做到思想上入党。今天，你们作为入党积极分子，参加这次入党培训，是无尚光荣的，但你们更要做好充分的思想准备，不单纯要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。因为你们当中的每

个人都将是广大党员队伍中的一分子，你们的先进性和模范带头作用，直接决定着党组织的战斗力，直接影响着党的形象和党员队伍的作风。所以，从今天起，你们必须首先解决思想上入党问题。伟大的导师列宁

曾说：“宁可十个实际工作者不自称为党员，也不让一个空谈家有权利和机会做一个党员”，“真正的工作者是不追求头衔的”，这很好地说明了我们党的巩固性、坚定性和纯洁性。入党的目的是什么？每个学员不一定都能回答得出。有的回答虽然冠冕堂皇，但可能并不一定是心里话。也许有的同志入党是为了从权力和社会地位等方面考虑，想的是脸面光彩，办事方便；想的是获得党组织的信任和重用；有的是为了脱离艰苦工作岗位，想调换到称心如意的岗位等等，这些想法与党的全心全意为人民服务的根本宗旨和共产党的光荣使命都是格格不入的。所以要求大家要通过政治理论学习和实践锻炼，树立正确的

世界观、人生观和价值观，把忠诚地信仰共产主义，决心为共产主义事业奋斗终身，全心全意为人民服务作为行为标准。要不断地加强世界观改造，并自觉接受党组织的培养、教育和考察，真正做到思想上入党。

2、加强思想道德建设，努力做到生活上入党。加强共产党员道德锻炼和修养，最核心的问题就是牢固树立并模范实践全心全意为人民服务的宗旨。希望你们严格按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》的要求，约束规范自己的言行，不断加强党性修养，做到警钟长鸣，自觉养成胸怀坦荡、高风亮节的高尚品质。

3、提高工作能力，努力做到工作上入党。党员要全面提高自身素质，在工作中努力成为多面手和行家，充分发挥共产党员的先锋模范作用。一是培养学习能力。你们要树立终身学习的理念，积极主动地学习，变“要我学”为“我要学”，既要学理论、法律、信息技术和专

业知识，还要把所学知识转化成理论成果，并在实际工作中得以运用。二是提高业务能力。你们要苦练本领，扎实工作，努力成为业务上的标兵，单位里的骨干，切实在工作中树立求发展、谋民意的实干形象。三是培养开拓创新能力。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，是我们长期坚持的治党治国之策。创新最重要的是以实践为基础的理论创新，你们要在工作实践中通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，争做解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的模范。

三、几点要求和希望

1、高度重视，以积极的态度参加培训。首先同志们对这次培训要有一个正确的认识，克服私心杂念，既来之，则安之，踏踏实实地学习。要以积极的态度参加培训，认真学习党章和党的有

关知识，端正入党动机，寻找自身差距，真正懂得要从组织上入党必须先从思想上入党。要充分利用这次难得的学习机会，认

真学习，提高自己的思想理论水平和政治素质。举办培训班学习的时间毕竟是有限的，所学的知识还不够系统和全面，同志们在培训结束后，还要不断努力学习，并将所学知识应用于工作实际之中，促进自身思想和工作的不断进步。

2、以身作则，自觉遵守培训纪律。做任何事情，没有铁的纪律作保证是不行的。因此要求大家要做学习的模范、做遵守纪律的模范，不迟到早退，更不能随便旷课，无特殊情况，不得请假，要放下单位手头上的工作，排除干扰，认认真真地学习。要以饱满的政治热情来学习，认真听讲，积极思考，勤记笔记，学习结束后，还要进行考试，以此来检验学习效果。

3、学以致用，坚持理论联系实际。

要把所学的理论知识与现实生活结合起来，用其分析和解决工作、学习和生活中的实际问题，学以致用。

同志们，此次培训班虽然只有三天时间，但各方面的安排都比较紧凑，内容丰富、形式多样，给大家提供了一个良好的学习环境。希望大家要通过这次培训，切实在思想上、政治上有明显的进步，在各自的工作岗位上更加严格要求自己，解放思想、实事求是、与时俱进，为早日实现自己的理想而努力，为推动全县经济社会又好又快发展而奋斗！

预祝本期培训班圆满成功！谢谢大家！

朱老师、同志们：

大家好！

今天我处举办2014年行政执法人员培训，主要目的就是为进一步提高大家的法律素养和执法水平，促使执法人员全面掌握执法依据、执法程序和执法规范，培养一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛的行政执法队伍。

大家知道随着沙颖河复航，我处管辖权和业务量不断增长，针对大部分执法人员专业技能不熟练、法律法规掌握不清、具体行政办理程序混乱等问题，我们特邀请周口师范学院政法系朱华丽老师，为我们做为期三天的法律培训。这次培训，朱老师在百忙之中抽出时间，应邀前来为我们讲课，请大家务必珍惜这次难得的机会，切实学习，提高质量，确保效果。在此，我提出三点意见。

一、端正学习态度

我们要把这次培训看成是自身的一次成长机会，是一次对自身充电的机会，一定要认真学习好，遵守好会场纪律，虚心听讲，认真领会。

二、注重学习质量

我们以前参加法制培训班的次数也不少，但是很多学习质量不高，对培训内容领会的不深，对相关法规还没有学透学精。因此，我们要吸取教训，无论学习任何法律法条，都要将虚心耐心

学习，只有这样，在工作中才能得心应手，运用自如。在培训当中，要认真听讲，记好笔记，反复思考，及时与老师沟通，使这次培训达到预期的效果。

三、遵守培训纪律

在这次培训中，大家务必要关掉手机，不吸烟、不交头接耳，更不要大声喧哗、迟到、早退。

同志们，面对交通运输工作的新形势、新任务，全体行政执法人员肩负着重要的使命，大家要增强责任感、使命感和荣誉感，要以良好的行为表现，谦逊的学习态度，严明的组织纪律展示我们周口交通人的风采，做一名合格的行政执法人员。

最后，预祝本次培训班圆满成功！

第四篇：公司短期合同工

公司短期合同工、临时工安全管理措施

为加强短期合同工、临时工（以下简称外用工）的安全管理，规范外用工管理程序，确保公司的安全生产正常秩序，杜绝各类安全事故发生，特制定本制度。

一、招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，依法承担对外用工安全管理的权利和义务。切实保障公司的正常安全管理秩序，保护外用工的人身安全和健康。

二、公司必须按照国家有关法律法规和集团公司有关要求，建立健全外用工安全管理制度，明确公司各职能管理部室之间的管理职责。

三、招收外用工必须履行下列手续：

1、签订用工合同和安全协议书，明确双方的权利和义务。

2、外用工上岗前公司必须按照岗位要求进行安全技术培训、考核，由安监站登记造册，建立档案，并发放“合同工（临时工）安全操作资格证”。

3、从事特殊作业的外用工必须持劳动部门颁发的《特种作业人员资格证》和本公司签发的“厂内临时工安全操作资格证”方可作业。

四、安监站必须随时掌握本公司外用工的来源、人数、从事的施工项目、用工期限和安全协议的执行情况，并建立

外用工安全管理档案。

五、安监站要加强对外用工作业现场的安全监督检查，发现违章应立即制止，甚至处罚。

六、要加强外用工的住宿地点的安全管理，制止违章取暖用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。

2013年1月1日

第五篇：短期合同工用工工作流程（模版）

短期合同工用工工作流程

一、检查相关资料

1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明；与其它单位不存在劳动关系的证明（调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明或广东就业失业手册）；农民工如不能出示上述证明，请本人交保证与其它单位不存在劳动关系的保证书。

2、查看本人《身份证》、本人户籍所在地计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》；

3.从事技术工种的须持上岗证；

4.从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书；

二、录用手续办理

1、填写《暨南大学短期合同工登记表》(可在人事处网页下载http://personal.jnu.edu.cn/)或相关管理部门所要求的登记表

2、持短期合同工的身份证、解除或终止劳动关系证明或《广东就业失业手册》、计划生育证、体检合格证、《暨南大学短期合同工登记表》上报人事处，由人事处审核后方可正式招聘。

3、用工单位必须在短期合同工上岗30日内签订书面劳动合同，劳动合同根据实际情况与短期合同工签订，首次合同可约定试用期，劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

4、为城镇户口短期合同工办理录用备案手续。独立法人单位自行办理，其它单位由人事处统一办理。（需提供交调入函、毕业分配证、解除或终止劳动关系证明、《广东省就业失业证》中的一种；交彩色小一寸相片二张）

5、为短期合同工办理社会保险业务。

三、解除或终止劳动关系手续办理

1、在人事信息系统中变更资料，以便人事处办理用工备案减员手续。

2、用工单位必须及时向人事处或社会保险管理部门申报减员手续、需申报失业保险待遇、非本市城镇户口人员一次性申领待遇的需同时办理。

3、短期合同工出具解除或终止劳动关系证明（非独立法人用工单位由人事处盖章）。

4、到人事处领取《广东省就业失业手册》。

5、短期合同工与用工单位办理交接手续完备即应结清工资。

6到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系手续（非独立法人用工单位由人事处办理）。

7、用工单位与离职短期合同工办理其它未尽事宜。