2018年交通银行笔试技巧

第一篇：2018年交通银行笔试技巧

2018年交通银行笔试技巧(结合交行笔试考试重点)

1、交行考情分析：

金融，交行知识，公基常识是交行的考试重点，2016年交行校园招聘有考了英语，2017年交行校园招聘考试中英语没有考试，考试可着重复习。但是交行的考试整体难度还是比较大的。

2、提高做题速度技巧指导：

1)、结合报考银行的历年真题考试深度，仔细研读每章，弄清楚每个问题，搞清重难点，强化理解深化记忆，把教材弄懂吃透。

2)、训练快速做题的技巧。银行考试多是选择题，在选择题训练上，思维和技巧摆在第一位。要充分利用题目和选项之间的暗示，多比较少计算，多动脑少“动手”，多使用特殊解法。如特殊值的代入、选项的代入，多用直接法(直接理解)、排除法(选项逆推)等，当然私下需要你多做题才行，慢慢掌握一些技巧。

3)、正确做题 刚开始训练时，做题时要讲究一看二想三动四回顾。先看清题意，再思考题干和题肢之间的关联，然后才动手，最后总结。当你习惯了这些步骤后，就能快速答题了。切忌没有形成相对固定的解题思维之前，一拿到题就闷头做，很容易浪费了时间，得分还不高。

第二篇：交通银行笔试三

1:信用最基本的特征是

A.偿还

B.付息

C.风险

D.流动

2:影响机器设备有形损耗的因素有()。

A.功能变动

B.技术进步

C.价格变动

D.使用时间

3:规定，我国商业银行的流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得()。

A.低于75%

B.超过75%

C.低于25%

D.超过25%

4:欧洲中央银行正式成立时只拥有（）欧元的储备金。

A.500亿

B.50亿

C.300亿

D.800亿

5:银行所拥有的资本金是其偿还债务的A.基础

B.关键因素

C.资金来源

D.根本

6:最适用于异地采购交易的结算工具是

A.银行本票

B.支票

C.银行汇票

D.商业汇票

7:银行风险管理最重要的一环是

A.风险预防

B.风险规避

C.风险分散

D.风险转嫁

8:下述()不是资产评估的经济原则。

A.独立性原则

B.贡献性原则

C.替代性原则

D.预期性原则

9:以一定单位的本币为基准来计算应收或应付多少外币的汇率表示方法是()。

A.直接标价法

B.间接标价法

C.美元标价法

D.欧元标价法

10:中国人民银行的公开市场业务，主要操作对象是

A.外汇

B.股票

C.金融债券

D.国债

11:下列中央银行中，属于单一式中央银行制度的有()。

A.中国人民银行

B.欧洲中央银行

C.美国联邦储备体系

D.汇丰银行

12:所谓货币的流动性程度是指

A.货币的流通速度

B.货币变为现实的流通手段和支付手段的能力

C.货币媒介商品交换的次数

D.货币购买力的大小

13:商业银行的信托业务收益来源于

A.信托业务的投资收益

B.信托业务的部分收益

C.信托财产

D.信托业务的手续费

14:资产评估报告正文中资产评估机构项不应列示的内容有

A.评估机构名称

B.评估资格类型

C.审批部门

D.评估业绩

15:当利率敏感性缺口为正值，利率处于下降阶段时，A.利息收入的增加幅度>利息支出的增加幅度

B.利息收入的增加幅度<利息支出的增加幅度

C.利息收入的减少幅度>利息支出的减少幅度

D.利息收入的减少幅度<利息支出的减少幅度

16:一国金融基础设施的核心部分是()。

A.清算机构

B.支付结算制度

C.支付系统

D.行间清算制度与操作

17:（）是中央银行组织和调节货币流通的出发点和归宿点。

A.货币政策目标

B.货币政策

C.经济增长

D.物价稳定

18:在下列方法中，最适用于财政支出中有关投资性支出项目效益分析的是

A.“成本－效益”分析法

B.最低费用选择法

C.“公共劳务”收费法

D.企业投资财务分析法

19:利率敏感性缺口绝对值越大，银行承担的利率风险就()。

A.大

B.小

C.不变

D.不确定

20:决定一国财政收入规模的直接因素是

A.经济发展水平

B.政府职能范围

C.分配制度和分配政策

D.税收管理水平和税收政策

简答题

21:假定某银行游动性货币负债、脆弱性货币负债和稳定性货币负债分别为1500万元、1100万元、2000万元，银行应保持的流动性准备分别为90%、25%和10%，法定存款准备金比率为6%，该行新增贷款预计为1000万元，流动性准备为100%，试求该行的总流动性需求。

22:应用市场法评估建筑物价格时，所选择的交易实例应满足哪些基本要求?

23:某房地产的土地面积1000平方米，建筑面积3500平方米。该房地产的土地部分于1998年12月1日通过出让方式取得，价格为每平方米1100元，土地使用权年限为50年；建筑物于2000年12月1日建成使用，每平方米的建筑造价为700元，经济使用年限为60年。现在要评估该房地产2003年12月1日的价值。经过调查，2003年12月1日与该房地产所处区域、用途相同，且土地使用权年限为50年的土地价格为每平方米1200元；同类建筑的造价为每平方米750元。假定建筑物的残值为零，土地资产的折现率为8%，试估算该房地产在2003年12月1日的价值。（以万元为单位，小数点后保留两位）

24:简述影响利率水平的主要因素。

25:简述资产评估价值的特点。

第三篇：广州交通银行笔试（精选）

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广州交通银行笔试 广州交通银行，当时很紧张，以为会有很多专业题。

1、传统文化与职业道德的关系

2、你的个人职业规划、你的个人优势下午面试大概8个人一组，进去房间后，有大约6个考官，中间的是主考官，每个人问1－2个问题，很随机。然后就等通知了。比广州中信银行容易多了当时中信有公务员题、金融会计题、论述题前两天一个师妹给我打电话，说交总行来 复旦开招聘会了，她听过之后比较有兴趣，于是向我咨询一些情况。记得去年也有和同一个实验室的师弟师妹向我 咨询，只是今年更早了。02年7月从复旦毕业进入交总行不知不觉已经一年多了，虽然常常回到日月光华上看看，不过只是在Astrology和Employee版稍做停留，现在看到job版上有人讨论交行，忍不住也来写点东西，算是对正在 找学弟学妹们的一种支持吧。前面的wancun和queens已经谈过交行的许多，相信大家对政策面的东西比较清楚了，比如下基层锻炼啦，房贴 啦。由于我是IT专业的，不用下基层锻炼，所以看问题的角度跟前面两位可能不同。在总行做技术工作，不会有在 基层锻炼时那种无聊的感觉，总体感觉还是蛮充实的。因为我进来的时候正好赶上数据大集中项目的开始，所以有 不少事情要做，大部分事情不是对现有系统或网络的维护（那确实比较无聊），而是一个全新的建设，从中可以学 到许多东西。虽然大部分项目是外包给公司的，但是并不等于说学不到东西。我现在打交道最多的公司是CISCO和 IBM，CISCO有CCIE长住交行的，IBM也有工程师在这边，如果想学新东西，他们是很好的老师。由于我们作为客户 的身份出现，有什么问题请教他们的话他们的解答一般是比较耐心的。另外交行还有不定期的境内外培训，7月我 刚进来一个星期就参加了在北戴河的IBM主机技术培训，为期5周。9月到10月期间我又有幸到香港参加了为期4周的 培训。当然不是每个人都有这样的机遇，但复旦的毕业生还是很有竞争力的。我所知道一些学IT的同学不愿进银行 的理由之一就是觉得在这里学不到新东西，其实这是一种误解，我认识的一些IBM和CISCO的人不少都是来自工农中 建的，在银行经过一段时间的学习和锻炼，再跳到外企也不失为一种选择（毕竟这些知名外企招的应届生人数实在 太少了）。问题的关键不是在银行是否能学到东西，而是自己是否愿意不断学习不断提高。在我看来，交行不仅为应届毕业生提供了一个良好的学习机会和发展平台，还提供了一份比较具有竞争力的薪 水。关于那些房贴、养老金我就不重复了，那么实际拿

到手的钱有多少，在上海这个最讲实惠的地方这个问题是无 法回避的。许多人总觉得外企的薪水比国企高，其实真是这么简单吗？买电脑也好买车也好，我们往往追求的不单 单是价格而是性价比，那么我们在比较薪水的时候为什么不考虑劳动时间和劳动强度呢？微软的薪水是很高，但是 他们加班到深夜是家常便饭，而且他们加班的强度和我们根本是不能 我是应届生同日而语的。那么交行的实际情 况究竟如何？我给大家汇报吧：我是03年1月转正的（研究生半年转正），从2月1日到7月31日，这半年时间我实际 到手的货币收入超过5w，那些代价券和交通卡不算在内。我之所以没有按每月来记录是因为每月的收入都不同，而 工资单上总是保持在2k左右。虽然这个收入不算高，但下半年的年终奖还可以期待一下，总之一年下来争取10w吧，再加上3w的房贴，照我现在的消费水平，应该够用了。我也有同学在HP，据说每月税前7－8K，不确定年终是否有
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额外的收入。原来和我同宿舍的一个同学在交行隔壁的太保总部，每月到手的有7-8k，年终有2个月的额外奖金。看到前面wancun说大单位学做人，小单位学做事，我非常同意。这并不是说在交行不用学习做事，只是我觉得 任何一个受过正规大学教育的人如果能通过自己应聘进入交行的话，在做事这一条上应该问题不大，至少在我们技 术部门是如此，毕竟不是进行高精尖项目的研发。而在学做人这一条上我们刚刚走出校门的一批人就很嫩了，有许 许多多方面需要学习。但是大家也不要有什么思想包袱，觉得银行里面人际关系复杂，工作不容易开展，其实新人 在任何一个单位都是一张白纸，以后上面出现什么图案就看你自己了。其实外企里未必人际关系就容易处理，我 也有不少同学在外企，中学同学大学同学都有，大家聚会时也常常相互抱怨一番。不论外企国企，都是和中国人相 处嘛，有些事情是难免的。敏于行，纳于言，这六个字与大家一起共勉吧。说到国内银行间的横向比较，就待遇而言股份制银行比国有四大银行要好些，交行是我国第一家股份制银行也 是最大的一家，当然这并不意味交行待遇最好，据说民生的上海分行就和交总行差不多，另外浦发和招商也不错，不过招商里面做IT的好像比较累。至于外资银行我是不太了解，只是听说汇丰的收入不怎么地，似乎和外资银行的 TITLE不符。再罗嗦几句自己关于找工作的体会： 1.甲方乙方。相信看过这部电影的人都有体会，选择工作实际上是在甲方和乙方之间选择，比如我做IT，如果

进入IT公司，就是乙方，如果进入金融行业，就是甲方。乙方提供服务，赚钱，甲方享受服务，花钱，因此两方的 地位就很明显了，选择哪一方无所谓好坏，只是地位不同做事的心态和压力就不同。2.不见不散。《不见不散》里我们看到了一种缘分，找工作也需要缘分。我本科毕业的时候是一边考研一边找 工作，也来交总行面试，并且通过了面试只差签协议了，但最后不知怎么跟华腾软件签了协议，或许是受了其他同 学的影响：都说学IT的进银行没意思，在软件公司才有发展前途。而后我考上了复旦的研究生，想想实在不愿放弃 这个机会，因为找工作的机会以后还有很多，而一旦工作以后恐怕就没心情回来读研究生了。于是我放弃了华腾软 件，尽管我在那里已经实习了两三个月并且感觉良好，华腾软件听说我考研录取了，也没要我赔违约金。3年以后 我从复旦毕业，在一个招聘会上又看到了华腾，这时她已经是上海数一数二的知名软件企业了，我想和她重续前缘，却被拒了，不知道是我提的月薪5k太高了还是天意如此。后来交行总行又来复旦开招聘会，我那天偏偏不在，过后 看到BBS才知道场面火爆。于是我将自己的求职信和简历邮寄到交行，没想到真来了面试通知。人事处的贾处长面 试我，他觉得我的名字有点眼熟，我便说了3年前的一段故事，然后就不是面试了，而是他向我介绍交行的种种福 利政策。所以每当有人问我在交行面试时应该注意什么，我会觉得很难回答，我总不能说我和交行是“不见不散” 吧。不过还是有几点要提醒大家，面试时若被问及对薪水的期望，完全不用说出具体数字，因为薪水的高低不是你 说了算，说高了会被拒，说低了自己又觉得不爽。只要说“我相信你们一定能提供一份有竞争力的薪水”之类的话 就行了，不仅对交行，对其它单位我觉得也可以这么回答，以不变应万变。当然前提是你要通过其它渠道真正了解 这个单位的收入状况，否则就是瞎掰了。还有一点就是Try to be yourself，不论在哪家单位面试，都不要刻意表
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现出和平时不一样。这个道理和相亲是一样的: Honesty is the best policy.各个单位相比没有最好的，只有最 合适自己的。这又会导致一个问题：自己喜欢的单位不一定合适自己，合适自己的又偏偏不喜欢。其实不光找工作 如此，人生中的爱情、婚姻、事业等等，常常会面临这个问题。不顺心时就想想《大话西游》 里那句话吧：老天安排的最大！3.没完没了。每年到了这个时节就是没完没了的招聘会，没完没了的投简历，没完

没了的面试，但我觉得这并 不是一种理智的做法。首先要对自己做一份全面的需求分析，什么是自己现在想要的，什么是自己5年以后自己想 要的，什么是自己一辈子也不想要的。有所不为才能有所为，所以先要想清楚自己要什么，而且是否要的合情合 理，是否脱离实际。对自己的需求明了之后，就不会没完没了的去应聘了，我当年投出的简历不过十几份，面试的 单位也不过三五家。没完没了的应聘不仅耗费时间和精力，也容易让自己变得很浮躁，以至于签了协议以后还这山 望着那山高。4.大腕。不知道有多少人把某一天成为大腕作为奋斗目标，反正我没有。我的目标其实不能算是一个目标：我 只是努力每天早晨上班时带上一份好心情，认真做好每天的工作，哪怕工作很琐碎很不值一提，在下班时仍然拥有 一份好心情，不论是否加班。就这么简单。也许有人笑我胸无大志，但我似乎已经适应了现在的生活节奏，这样有 较多的业余时间我可以读读自己想读的书，看看自己想看的电视，和朋友一起聊聊天，而不是天天加班常常为了赶 deadline而透支生命。还是那句话：最好的工作就是最合适你的工作，在那里做事你会心情舒畅，这种舒畅是来自内心的，而不单单 是一份薪水。标 题: 再谈谈交行总行

我是交大03年3月从计算机系毕业的硕士研究生，从4月份开始进入了交通银行总行信息科技部工作，看了上面 BIRDGUN的文章,我已经猜到他是谁了，呵呵。以下我就自己的一些感受，再做一些补充。也能让各位师弟师妹能够 更多的了解交行信息科技部，以及在银行IT部门的情况。在去年找工作的时候，我一共拿到了大概8个offer，除去一些明显比较差的offer，综合各方面的因素，在几 个比较不错的offer里，我最终选择了交行总行，先讲工作环境，交行总行位于陆家嘴交银大厦，可能会因为工作，有的部门和处要去仙霞路上班。上班要求男士全部打领带，穿西装，女士穿职业装。再讲讲工作内容，目前，我接触最多的技术是cisco和ibm，从我开始工作，这半年我们完成了几个很大的项目，包括全行骨干网改造，以及在此基础上的网管项目，视频会议系统建设。目前，这几个项目正在申报上海金融系统 的科研进步奖。能够在刚刚工作的时候就参加这样的项目，确实可以学到很多东西，不仅是技术上，而且还有项目 管理的 经验。而我们作为甲方的项目管理者，还有一个比较大的好处就是不必花费很多时间去做一些项目中重复 性很大，非常琐碎的工作。当然我不是说那些工作不重要，我的意思是，你自身可以有较多的自由支配的时间去研 究你自己

第四篇：交通银行笔试四

1:资产评估价值反映的是某特定时点的价值，也就是说资产评估价值具有

A.现实性

B.时效性

C.预测性

D.目的性

2:银行风险管理的第一步，也是最主要的一步是

A.对风险的估计

B.对风险的预防

C.对风险的规避

D.对风险的识别

3:建筑物残余估价法属于

A.市场比较法

B.成本法

C.收益法

D.剩余法

4:资产评估报告正文中资产评估机构项不应列示的内容有

A.评估机构名称

B.评估资格类型

C.审批部门

D.评估业绩

5:在商业银行的主要财务报表中，反映银行一定时期内财务状况的是

A.资产负债表

B.现金流量表

C.损益表

D.利益分配表

6:已知某房地产月租金收入20万元，月费用(含折旧费)5万元，建筑物尚可使用50年，建筑物重置价格为1000万元，建筑物折现率为10%，该房地产的土地年纯收益最接近于()万元。

A.80

B.100

C.140

D.180

7:票据承兑市场属于()。

A.同业拆借市场

B.短期资金市场

C.长期资金市场

D.回购协议市场

8:中国外汇交易中心总部设在（）。

A.北京

B.上海

C.深圳

D.天津

9:商业银行向中央银行借款的形式是

A.同业拆借

B.转贴现

C.回购协议

D.再贴现

10:下列各公式中，计算结果为投资效果系数的是

A.项目全部投资/项目建成投产后年平均盈利额

B.项目计划总投资额/本年实际完成投资额

C.本年国民收入增长额/本年基本建设投资额

D.项目全部投资完成额/项目新增生产能力

11:关于出口信贷，描述不正确的是

A.主要包括卖方信贷和买方信贷两种形式

B.一般用于大型成套设备的出口

C.只对出口方具有较大吸引力

D.属于中长期信贷

12:我国《商业银行法》规定：商业银行资本充足率不得低于

A.8%

B.10%

C.25%

D.75%

13:《中华人民共和国商业银行法》中明确规定了商业银行经营原则的“三性”，以下选项中不属于上述“三性”的是

A.安全性

B.利润性

C.效益性

D.流动性

14:在市场利率下降时，以固定利率计息的银行负债成本

A.不变

B.降低

C.升高

D.难以确定

15:商业银行的二级储备是指

A.存放中央银行款项

B.存放银行同业款项

C.短期证券投资

D.中长期证券投资

16:将无形资产进行转让、投资、出售后，失去了现有及潜在的全部或部分产品销售市场即盈利机会，而造成的可能的经济损失属于

A.开发成本

B.交易成本

C.机会成本

D.管理成本

17:在商业银行的收入中，属于手续费收入的有

A.支付给存款客户的利息

B.从贷款客户收回的贷款利息

C.汇款业务收取的费用

D.拆借利息支出

18:中央银行发行金融债券的主要对象是

A.国外银行

B.国内金融机构

C.企业

D.居民

19:治理通货膨胀的金融方面紧缩措施是

A.降低法定存款准备率

B.限制公共事业投资

C.实行币制改革

D.收缩贷款规模

20:计算重置成本时，不应计入的费用是

A.购建费用

B.维修费用

C.安装费用

D.调试费用

简答题

21:某一职工，当月份取得工资收入为1000元，同时，当月取得一次性劳务报酬1200元。问该职工10月份应纳多少个人所得税?(工资适用税率：全月应纳税所得额不超过500元，税率5%，全月应纳税所得额超过500元至2000元部分，税率10%；劳务报酬适用税率为20%)

22:名词解释：国际重复征税

23:试分析商业银行筹集资本的主要策略。

24:试述西方国家传统货币政策的主要手段。

25:简述政府投资的作用。

第五篇：2007交通银行的笔试经验

2007交通银行的笔试.1、传统文化与职业道德的关系

2、你的个人职业规划、你的个人优势

下午面试

大概8个人一组，进去房间后，有大约6个考官，中间的是主考官，每个人问1－2个问题，很随机。

然后就等通知了。

比广州中信银行容易多了

当时中信有公务员题、金融会计题、论述题

前两天一个师妹给我打电话，说交总行来复旦开招聘会了，她听过之后比较有兴趣，于是向我咨询一些情况。记得去年也有和同一个实验室的师弟师妹向我咨询，只是今年更早了。02年7月从复旦毕业进入交总行不知不觉已经一年多了，虽然常常回到日月光华上看看，不过只是在Astrology和Employee版稍做停留，现在看到job版上有人讨论交行，忍不住也来写点东西，算是对正在找学弟学妹们的一种支持吧。

前面的wancun和queens已经谈过交行的许多，相信大家对政策面的东西比较清楚了，比如下基层锻炼啦，房贴啦。由于我是IT专业的，不用下基层锻炼，所以看问题的角度跟前面两位可能不同。在总行做技术工作，不会有在基层锻炼时那种无聊的感觉，总体感觉还是蛮充实的。因为我进来的时候正好赶上数据大集中项目的开始，所以有不少事情要做，大部分事情不是对现有系统或网络的维护（那确实比较无聊），而是一个全新的建设，从中可以学到许多东西。虽然大部分项目是外包给公司的，但是并不等于说学不到东西。我现在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE长住交行的，IBM也有工程师在这边，如果想学新东西，他们是很好的老师。由于我们作为客户的身份出现，有什么问题请教他们的话他们的解答一般是比较耐心的。另外交行还有不定期的境内外培训，7月我刚进来一个星期就参加了在北戴河的IBM主机技术培训，为期5周。

9月到10月期间我又有幸到香港参加了为期4周的培训。当然不是每个人都有这样的机遇，但复旦的毕业生还是很有竞争力的。我所知道一些学IT的同学不愿进银行的理由之一就是觉得在这里学不到新东西，其实这是一种误解，我认识的一些IBM和CISCO的人不少都是来自工农中建的，在银行经过一段时间的学习和锻炼，再跳到外企也不失为一种选择（毕竟这些知名外企招的应届生人数实在太少了）。问题的关键不是在银行是否能学到东西，而是自己是否愿意不断学习不断提高。

在我看来，交行不仅为应届毕业生提供了一个良好的学习机会和发展平台，还提供了一份比较具有竞争力的薪水。关于那些房贴、养老金我就不重复了，那么实际拿到手的钱有多少，在上海这个最讲实惠的地方这个问题是无法回避的。许多人总觉得外企的薪水比国企高，其实真是这么简单吗？买电脑也好买车也好，我们往往追求的不单单是价格而是性价比，那么我们在比较薪水的时候为什么不考虑劳动时间和劳动强度呢？微软的薪水是很高，但是他们加班到深夜是家常便饭，而且他们加班的强度和我们根本是不能 同日而语的。那么交行的实际情况究竟如何？我给大家汇报吧：我是03年1月转正的（研究生半年转正），从2月1日到7月31日，这半年时间我实际到手的货币收入超过5w，那些代价券和交通卡不算在内。我之所以没有按每月来记录是因为每月的收入都不同，而工资单上总是保持在2k左右。虽然这个收入不算高，但下半年的年终奖还可以期待一下，总之一年下来争取10w吧，再加上3w的房贴，照我现在的消费水平，应该够用了。我也有同学在HP，据说每月税前7－8K，不确定年终是否有额外的收入。原来和我同宿舍的一个同学在交行隔壁的太保总部，每月到手的有7-8k，年终有2个月的额外奖金。

看到前面wancun说大单位学做人，小单位学做事，我非常同意。这并不是说在交行不用学习做事，只是我觉得任何一个受过正规大学教育的人如果能通过自己应聘进入交行的话，在做事这一条上应该问题不大，至少在我们技术部门是如此，毕竟不是进行高精尖项目的研发。而在学做人这一条上我们刚刚走出校门的一批人就很嫩了，有许许多多方面需要学习。但是大家也不要有什么思想包袱，觉得银行里面人际关系复杂，工作不容易开展，其实新人在任何一个单位都是一张白纸，以后上面出现什么图案就看你自己了。其实外企里未必人际关系就容易处理，我也有不少同学在外企，中学同学大学同学都有，大家聚会时也常常相互抱怨一番。不论外企国企，都是和中国人相处嘛，有些事情是难免的。敏于行，纳于言，这

六个字与大家一起共勉吧。

说到国内银行间的横向比较，就待遇而言股份制银行比国有四大银行要好些，交行是我国第一家股份制银行也是最大的一家，当然这并不意味交行待遇最好，据说民生的上海分行就和交总行差不多，另外浦发和招商也不错，不过招商里面做IT的好像比较累。至于外资银行我是不太了解，只是听说汇丰的收入不怎么地，似乎和外资银行的TITLE不符。再罗嗦几句自己关于找工作的体会：

1.甲方乙方。相信看过这部电影的人都有体会，选择工作实际上是在甲方和乙方之间选择，比如我做IT，如果进入IT公司，就是乙方，如果进入金融行业，就是甲方。乙方提供服务，赚钱，甲方享受服务，花钱，因此两方的地位就很明显了，选择哪一方无所谓好坏，只是地位不同做事的心态和压力就不同。

2.不见不散。《不见不散》里我们看到了一种缘分，找工作也需要缘分。我本科毕业的时候是一边考研一边找工作，也来交总行面试，并且通过了面试只差签协议了，但最后 不知怎么跟华腾软件签了协议，或许是受了其他同学的影响：都说学IT的进银行没意思，在软件公司才有发展前途。而后我考上了复旦的研究生，想想实在不愿放弃这个机会，因为找工作的机会以后还有很多，而一旦工作以后恐怕就没心情回来读研究生了。于是我放弃了华腾软件，尽管我在那里已经实习了两三个月并且感觉良好，华腾软件听说我考研录取了，也没要我赔违约金。3年以后我从复旦毕业，在一个招聘会上又看到了华腾，这时她已经是上海数一数二的知名软件企业了，我想和她重续前缘，却被拒了，不知道是我提的月薪5k太高了还是天意如此。后来交行总行又来复旦开招聘会，我那天偏偏不在，过后看到BBS才知道场面火爆。于是我将自己的求职信和简历邮寄到交行，没想到真来了面试通知。人事处的贾处长面试我，他觉得我的名字有点眼熟，我便说了3年前的一段故事，然后就不是面试了，而是他向我介绍交行的种种福利政策。所以每当有人问我在交行面试时应该注意什么，我会觉得很难回答，我总不能说我和交行是“不见不散”吧。

不过还是有几点要提醒大家，面试时若被问及对薪水的期望，完全不用说出具体数字，因为薪水的高低不是你说了算，说高了会被拒，说低了自己又觉得不爽。只要说“我相信你们一定能提供一份有竞争力的薪水”之类的话就行了，不仅对交行，对其它单位我觉得也可以这么回答，以不变应万变。当然前提是你要通过其它渠道真正了解这个单位的收入状况，否则就是瞎掰了。还有一点就是Try to be yourself，不论在哪家单位面试，都不要刻意表现出和平时不一样。这个道理和相亲是一样的: Honesty is

the best policy.各个单位相比没有最好的，只有最合适自己的。这又会导致一个问题：自己喜欢的单位不一定合适自己，合适自己的又偏偏不喜欢。其实不光找工作如此，人生中的爱情、婚姻、事业等等，常常会面临这个问题。不顺心时就想想《大话西游》里那句话吧：老天安排的最大！

3.没完没了。每年到了这个时节就是没完没了的招聘会，没完没了的投简历，没完没了的面试，但我觉得这并不是一种理智的做法。首先要对自己做一份全面的需求分析，什么是自己现在想要的，什么是自己5年以后自己想要的，什么是自己一辈子也不想要的。

有所不为才能有所为，所以先要想清楚自己要什么，而且是否要的合情合理，是否脱离实际。对自己的需求明了之后，就不会没完没了的去应聘了，我当年投出的简历不过十几份，面试的单位也不过三五家。没完没了的应聘不仅耗费时间和精力，也容易让自己变得很浮躁，以至于签了协议以后还这山望着那山高。

4.大腕。不知道有多少人把某一天成为大腕作为奋斗目标，反正我没有。我的目标其实不能算是一个目标：我只是努力每天早晨上班时带上一份好心情，认真做好每天的工作，哪怕工作很琐碎很不值一提，在下班时仍然拥有一份好心情，不论是否加班。就这么简单。也许有人笑我胸无大志，但我似乎已经适应了现在的生活节奏，这样有较多的业余时间我可以读读自己想读的书，看看自己想看的电视，和朋友一起聊聊天，而不是天天加班常常为了赶deadline而透支生命。

还是那句话：最好的工作就是最合适你的工作，在那里做事你会心情舒畅，这种舒畅是来自内心的，而不单单是一份薪水。我是交大03年3月从计算机系毕业的硕士研究生，从4月份开始进入了交通银行总行信息科技部工作，看了上面BIRDGUN的文章,我已经猜到他是谁了，呵呵。以下我就自己的一些感受，再做一些补充。也能让各位师弟师妹能够更多的了解交行信息科技部，以及在银行IT部门的情况。

在去年找工作的时候，我一共拿到了大概8个offer，除去一些明显比较差的offer，综合各方面的因素，在几个比较不

错的offer里，我最终选择了交行总行，先讲工作环境，交行总行位于陆家嘴交银大厦，可能会因为工作，有的部门和处要去仙霞路上班。上班要求男士全部打领带，穿西装，女士穿职业装。

再讲讲工作内容，目前，我接触最多的技术是cisco和ibm，从我开始工作，这半年我们完成了几个很大的项目，包括全行骨干网改造，以及在此基础上的网管项目，视频会议系统建设。目前，这几个项目正在申报上海金融系统的科研进步奖。能够在刚刚工作的时候就参加这样的项目，确实可以学到很多东西，不仅是技术上，而且还有项目管理的经验。而我们作为甲方的项目管理者，还有一个比较大的好处就是不必花费很多时间去做一些项目中重复性很大，非常琐碎的工作。当然我不是说那些工作不重要，我的意思是，你自身可以有较多的自由支配的时间去研究你自己所欠缺的，希望有所深入的问题。

在项目中，在我们周围是cisco，华讯的一些资深工程师，其中有好几个ccie，和他们一起工作，对自己的技术上也能有很大的提高。我知道，按照很多同学的理解，银行的IT部门主要就是负责维护的，应该说，这当然是一个银行IT部门的职责，但是，随着银行体制的不断完善，管理方法的不断进步，日常维护并不是IT部门最主要的工作，目前交行为了迎合将来数据大集中的需要，信息科技部成立了运行管理处，专门负责日常的运行维护管理，并且有专门的操作员7×24小时值班，而我们，则是作为二线的技术支持，在他们无法解决问题的时候给予技术帮助。

在选择工作的时候，肯定不可能不考虑待遇问题。这几年IT行业不是很景气，毕业生工作时候的薪水也平均一年降低一千左右。应该说，交行的待遇还是不错的，我自己粗略计算了一下，即使是在试用期这半年，平均每个月的税后收入（加上房贴）也肯定有6000。并且硕士研究生可以较快的获得工程师中级职称，这样每年的房贴还会增加大约7000元。这其中不包括单位发放的交通卡，代价券等福利。这样的待遇在这几年，不能说很好，但考虑到与工作强度的比较，还是不错的。还有一点我觉得比较重要的是，一个单位的好坏，往往和领导者有着很大的关系，平心而论，科技部的几位老总还是相当不错的，有着很好的个人魅力。在国企，确实要学会做人，但是，应该说科技部还是一个年轻人居多，充满朝气的地方。

在银行的IT部门和在IT公司工作是不太一样的，也希望大家能根据自己的兴趣特点，作出正确的选择，希望我写的东西能对想了解交行的同学有所帮助。