浅谈加强企业新员工思想教育管理工作

第一篇：浅谈加强企业新员工思想教育管理工作

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作

摘 要 结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，以及加强与子女工家长的交流沟通等措施，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工全身心为企业发展贡献聪明才智。

关键词 思想教育管理 新员工 发展环境

中图分类号：F710 文献标识码：A

1当前新员工思想教育管理存在的突出问题

一是部分员工思想认识不到位，不能踏实工作。在调查中发现，大部分子女派遣工能够理顺思想、摆正心态，安心基层工作，积极向师傅学习、请教，希望自己能够早日顶岗；而有的子女派遣工工作态度不端正，爱岗敬业精神欠缺，不安心工作，有的想另谋高就、想考研或考公务员，还有的想自己创业，给基层管理带来较大困难。

二是思想上存在安全意识淡薄和避险防护能力较差。目前，新职工在一线班组所占比例较大，小班人员中新员工占到30%左右。由于子女派遣工大多工作时间较短，工作经验少，岗前培训内容大多注重理论知识，与实际结合不多。虽然新职工普遍安全意识较高，能够按规定穿戴劳保用品，按照规程进行操作，但由于经验缺乏，对现场安全风险不能及时充分识别、对安全隐患查找能力弱，规避风险、自我保护的能力欠缺。在发生紧急意外情况时，既无法提前预防，也无法迅速作出正确的避险逃生反应。同时，由于思想代沟和心理不满，部分新职工与同事的关系不和谐，沟通不顺畅，导致工作中配合不紧密，也给安全生产带来了隐患。

三是职工教育培训的内容、方法需要进一步改进。近年来，油田子女新员工学历虽然为本科、高职等，但所学专业大多为非石油类专业，甚至很多是文科、艺术类专业。新员工培训如果固守传统的内容和方法，显然不适合生产实际的要求。而且有的培训机构不注重加强新员工培训效果的研究和培训方法的创新，教学内容不能紧跟安全生产形势和新员工的需求，长期使用固定的教学计划，内容陈旧，教学方法刻板，影响教学质量。

四是子女新员工反映的热点问题。由于在身份、收入、发展空间等问题上都与正式工存在差距，很多子女派遣工感觉“低人一等”，缺乏对油田的归属感。

2加强企业新员工思想教育管理的几点对策

2.1要有针对性地做好思想政治工作

虽然青年职工思想相当活跃，对一些问题的看法有些偏颇，但总体来说他们仍然有较好的基础素质和可塑性。各级干部应当深入基层班组，利用座谈和个别谈心的方式，经常与青年职工交流沟通，充分了解他们的想法，才能有针对性地开展思想政治工作。要进行换位思考，在理解的基础上，加强教育引导，帮助青年职工树立正确的价值观，克服从学生到工人转变过程中环境和心理上的落差，使他们认识到目前严峻的就业形势，从而珍惜工作机会。

企业工会、团委等部门要不定期组织学习优良传统、胜利精神、人生规划教育，邀请先进典型，通过事迹报告会、演讲等形式，进行面对面交流沟通。同时，要加强对自立自强、业绩突出的新员工，以及帮助新员工成长成才的优秀师傅的培养，通过讲故事、视频短片、情景剧等形式进行广泛宣传。针对新员工的身份和收入等客观问题，要积极做好集团公司和油田的政策宣讲，使他们转变观念，树立信心，努力通过扎实工作实现自我价值，真正成为油田未来发展的中流砥柱。

2.2把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来

新员工安全培训是在传统安全知识教育基础上的一种特殊教育，安全培训有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。要结合培训特点，针对性地开展工作。首先，参加培训的新员工大多没有相关经验，对他们的培训应当结合工作实际，不能面面俱到，培训机构必须根据接受培训对象岗位的不同，增强针对性、实用性，使新员工真正学到相关的理论知识。其次，要加强关键岗位培训，按照年初培训计划，确定专项培训内容，如进行安全管理理论知识、钻井各工序危害识别和风险控制培训和讲座。同时，还要积极开展现场再培训，如各钻井队针对不同工况、不同人员，通过岗位练兵等形式进行现场再培训，充分利用油田技能训练基地，定期组织各井队进行轮训。

2.3充分发挥老师傅的传帮带作用

挑选责任心强、实际操作技术熟练、岗位相符的工人担任新工人的师傅，并签定师徒协议（合同），明确责任和义务。带徒过程中，不仅要加强思想政治教育，发挥老师傅专长，重视言传身教，还要从最基本的技能操作开始，严格执行对师徒合同的检查考核，师徒每月应写出书面总结，对一段时间内的学习效果和不足进行分析，对进步快的师徒给予一定的表彰奖励，对教育不到位的进行批评处罚。同时，要努力营造“尊师爱徒”的良好传统风气，巩固师傅的威信，树立学徒的自信，构筑融洽和谐、互帮互助的良好氛围。

2.4要加强与子女工家长的交流沟通

家长对子女的教育影响远比领导同事的说教效果更好，因此，经常性加强与其家长的交流沟通，及时交换子女的情况信息，既能使单位深入了解子女工及其家长的思想状况，又能为家长解疑释惑，消除他们的不安情绪。如井队干部要建立起定期与家长进行电话或家访沟通的良好机制，完善职工家庭通讯录。通过交流增强家庭的正面影响，形成家庭与单位的双向互动，共同帮助子女派遣工适应新的角色。同时，通过召开家长座谈会，改变家长对目前井队的认识，让他们意识到子女派遣工、家庭、企业目标都是一致的，都是为了孩子的前途、孩子的发展。出现问题时可以及时联系，努力做到家企联动，共同将子女派遣工管理好、帮到位。

作者简介：王伟才（1981―），男，山东省文登市人，大学本科，工程师。

第二篇：新员工实习期考核管理工作

关于做好2005年入院新员工

实习期考核管理工作的通知

各部门、研究所、中心、公司（厂）：

2005年入院新员工的实习期为2005年8月至2006年8月，期间请各用人部门严格按照闽电试人事[2004]078号《新员工实习期“1+1”导师负责制考核管理办法》文件精神，做好各项考核管理工作。

经总结上一新员工培训工作经验，现就有关事项通知如下：

1.请各用人部门于2005年8月25日前将《新员工实习期培训规划表》书面材料一式两份、电子文档一份提交人事部。《规划表》中“阶段实施计划”一栏的起止时间按季度填写，计划应简明扼要、条理清楚、目标明确；“部门主管审核意见”一栏由部门领导手工签署意见及姓名。

2.在2005年8月至2006年7月共12个月间，新员工本人必须每月提交《实习报告》电子文档及书面材料各1份，导师及部门必须每季度提交《导师评分细则》、《汇总表》电子文档及书面材料各1份。

3.新员工本人须于次月3日前将《实习报告》提交给导师，导师审核签名后于2个工作日内提交人事部；每季度结束前，导师须填写好《导师评分细则》及《汇总表》，并于下一季度第一个工作日将两表同时提交给部门领导；部门须于每季度起始月3个工作日前将上一季度的《汇总表》会同《导师评分细则》提交给人事部。

4.新员工培训工作必须列入部门季度生产试验研究工作计划，由生产管理部根据各阶段目标完成情况，参照“五大类，六要素”给予考核。

5.对于因非客观原因未能完成培训计划，或不按时提交《实习报告》、《导师评分细则》及《汇总表》的，人事部将会同生产管理部对新员工、导师及部门进行考核。

请各部门负责将闽电试人事[2004]078号文件精神及本通知精神传达给导师和新员工。

人事部

二00五年七月二十九日

第三篇：企业主人翁思想教育文章两篇

讲良知 做主人

在当前的形势下，安全生产和煤炭市场的双重压力给集团工作带来了巨大挑战。非常时期、克难之际，作为XX大家庭的一员，我们没有理由可以置身局外，坐视观望。作为企业的主人，共同担当共克时艰，是我们义不容辞的责任。越是困难的时候，我们越要亮出主人翁的姿态，讲良知、讲忠诚，不抱怨、不质疑，不做“消极人”，振奋精

神，凝聚力量，用实际行动，用崭新作为，用工作成效来摆脱被动、开启新局，满怀信心、坚定不移地走好安全发展转型发展之路。

讲良知，做主人，我们要做正能量的传播者。良知是天赋的道德观念。我们不仅要有明辨是非的能力，更要有对当前形势的正确清醒认识。要清醒地认识企业安全生产的脆弱性，安全工作仍然无时无刻不面临着严峻风险，我们要尽全力去修正去改进，进一步打牢安全发展的基础。要正视这是企业发展进程中的又一次磨砺，领悟压力是改革的契机、挑战是成功的励石，通往胜利的道路注定是充满挑战，我们每一个人都要与企业一道经历前进中的困难和艰辛。要高扬发展主旋律，不为困难所惧，不为干扰所惑，克服消极冷漠情绪、被动应付思想，铭记“企业好大家才会好”“大河没水小河干”这些朴素的道理和逻辑，从而凝聚起坚定信心推动安全发展转型发展的强大正能量。

讲良知，做主人，我们要做忠诚企业的守护者。做人要常怀感恩之心。身为企业的员工，谁能够离开企业而生存，谁没有受过企业的福祉惠泽？要感恩企业为我们建造了赖以生存的家园，培育了干事创业的沃土，提供了施展才华抱负、实现价值梦想的舞台。要感恩在分享企业发展成果的过程中，我们的收入获得保障、物质文化生活水平不断提升……特别是要感恩企业在经济大环境下行中、在经营极其困难的情况下，始终做到心系员工群众，保开支、谋福利的民生情怀。知恩图报是人性良知，在企业面临困难之际，我们唯有忠诚岗位、恪守职责，与企业风雨同舟、和衷共济、同心攻坚，才是我们作为企业主人应有的姿态，才是讲良知的正确选择。

良知之上是奋起作为。面对发展进程中的挑战，我们要发扬知难而进的攻坚精神，保持奋发有为的进取姿态，挥洒忠诚爱企的炽热情怀，立足岗位，多做贡献，多创佳绩，用新作为、新成效战胜困难、赢得主动。特别是集团各级领导干部要不断增强闯关克难的实际本领，在转变思想、更新观念、坚定信念上深刻省思、不断升华，在向改革要效益、向市场要发展和实现多元发展上努力作为、有所建树。唯以这样的使命担当，带领广大员工群众在前进之旅中闯关夺隘，冲破艰难险阻，发展愿景才会渐行渐近，企业追求才能梦想成真。

讲大局 共甘苦

当前，集团上下正按照年初工作会议的战略部署，坚定不移推进安全发展、转型发展。XX万员工及XXX万员工家属正奋力攻坚，通过安全打基础、改革促转型，积极应对市场多变挑战，使企业在原来的基础上稳步发展、快速发展、科学发展，迅速扭转两起事故所带来的被动局面。在这一进程中，需要我们广大干部员工时刻保持清醒头脑，讲大局，识大体，与企业同舟共济，携手并肩，阔步前行。

胸有大局品自高。大局意识、大局观念必然催生出与员工同呼吸、与企业共命运的责任意识和使命担当。XX是个大家庭，XX万员工兄弟每人都是其中重要的一员，XX的兴衰荣辱紧连着我们个人发展和家庭幸福。企兴我荣，企衰我耻。作为这个大家庭的一员，就要胸怀全局，员工、企业甘苦与共，用舍我其谁的责任感和担当精神共建美好家园。只有这样，我们的收入才能不断增长，我们生活水平才能不断改善，我们各项权益才能得到切实尊重和保障。

讲大局、共甘苦，就需要我们在思想上与集团保持高度一致。创造安全稳定发展环境是龙煤的大局，推进安全发展、转型发展是龙煤的大局，为XX万员工谋福祉是XX的大局——讲大局，共甘苦，广大干部员工就要进一步认清这些大局，坚持“强基固本、安全发展”战略，全面践行“一个提升、两个围绕、三个不要”的安全发展理念和要求，把精神意志和思想信念都凝聚到集团的目标方向和战略部署上来。上下同欲者胜。只要我们劲往一处使、拧成一股绳，心往一处想、同唱一个调，思想统一，步伐一致，就能走好XX发展一盘棋。

讲大局、共甘苦，就要用行动落实好集团的各项制度措施。推进安全发展，建设美好家园，重在行动。广大干部员工要以强烈的责任心和担当意识，进一步贯彻落实好集团年初工作会议的各项目标任务，落实好张升董事长近期在几次会议上的讲话精神，全面推进“三大工程”建设，加强瓦斯、冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害治理，认真抓好停产整顿，有效组织隐患排查，科学完善生产系统，加强企业经营管理，科学谋划发展大计，深入推进改革创新，切实保障员工福祉。只有这样，我们才能打好安全生产的主动仗、翻身仗，迅速提升企业综合管理水平、发展水平，不断提高员工安全感、幸福感、尊严感。

讲大局、共甘苦，就要弘扬奉献精神，为员工利益和企业发展多做贡献。广大党员干部要充分发挥模范带头作用，在大局面前，要有自我牺牲精神，自觉维护企业尤其是广大员工的利益，带头抵制和纠正不良习气，敢于和善于自我加压，关心员工疾苦，坚定发展信念，影响和带动广大员工坚定地与企业风雨同舟、共

创大业；广大员工群众要以强烈的主人翁责任感，以发展企业为己任，与企业同呼吸、共命运，埋头苦干、创新攻坚、争先创优，不断谱写集团安全发展、转型发展新篇章。

第四篇：思想教育

熟悉环境还需要用一年吗？这个时代适应能力是你立于不败之地的基本保障。

除了谈恋爱学习大二就不干别的了吗？

大学和高中真的不一样，你如果空空的度过大一大二，那么你大三大四去考虑工作，工作会考虑你吗？

大学之前，暑假应准备在大学一开始需要筹备的物资，应该了解学校的东西，规划刚进入大学在学生会、班级、社团的发展，多线发展，不要把路走死。

进入大学，学习是绝对不能拉下的，在忙也要保证足够的学习时间，因为你身上的所有能力都应依附于知识。

恋爱是可以谈的，但是尽量避免影响过多的学习生活和工作，因为有得有失，肯定会为了某些东西放弃一些。

大一结束或者大二就可以在暑假或者寒假找实习单位，不必要求薪酬，只要专业相关，因为经验就是财富。

另外，利用好学长、老师、图书馆这大学三件宝贝啊，和优秀的学长搞好关系可以带着你参加校内外各种学术等方向的比赛，可以知道你整个大学的规划。

跟老师搞好关系可以带着你做学术论文等等，可以保证你不挂科。

图书馆是沉淀你内心、知识、心胸的平台之一，也就大学期间看那么多书都可以不要钱

第五篇：思想教育

发挥工会优势，开创思想政治工作新局面，胡锦涛总书记在号加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表了重要讲话，讲话强调工会组织是党的群众组织，是党联系的桥梁和扭带，有其独特的自身优势。如何充分发挥工会特有的优势在新形势下密切联系职工的思想实际，工作实际和生活实际，找准切入点，有针对性地解决好职工的思想问题，在实践工作中来充分体现工会的优势，最大限度地激发了大职工的工作热情和创造活力。

一、发挥工会组织作用，团结动员了大职工

工会最大的优势是密切联系职工群众，广泛组织了大职工积极参 与和谐公园建设，最大限度地组织和动员职工投身于公园的建设，充分发挥了大职工在构建和谐公园××××作用。近几年来，我们×了更好地提升公园的整体水平，提高职工各方面的综合素质，工会通过各项活动的开展；如：

一、是共同参与，共同享有，激发职工的创造活力和参与热情。公园的大事决策让广大职工参与，让职工当家作主，单位上的改革方案、各项规章管理制度，×政工作，财务预决算等关系职工切身利益的事情，都一一提高职工会讨论通过，充分上职工共同参与作主，形成“公园的事就是我的事”的主人翁作风。是不断适应职工队伍变化的要求，着力提升职工队伍素质，工会坚持把公园的发展与职工的自身发展相结合，在公园职工中广泛开度“做知识型职工”的活动，并深入进行社会主义荣辱观教育，教育引导职工坚定中国特色社会主义的共同理想，鼓励职工树理想、树集体主义的信念，学文化、懂法律、讲道德，同时，工会组织《工会法》、《劳动法》等一系列的政策法学习活动、技能晋级培训、文明礼仪培训、园林植物病虫害防治讲座、安全生产和消防知识培训等，还不断提高职工思想道德和科文化素质。×更好地做好思想政治工作奠定基础。

二、发挥工会引导的工作，开创思想政治工作的新局面

做好引导职工群众的工作，提高广大职工的思想道德水平，打牢团结奋斗，共建和谐思想道德基础的重要途径，是工会的一项重要职素。近几年来，我们结合“社会主义荣辱观”“领导干部思想作风建设”等主题教育，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导职工，深入开展主人翁意识教育，引导职工正确认识×前发展形势，正确理解党和政府的方针政策，正确对待利益关系调整。同时还深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，为进一步坚强和改进职工思想政治工作，不断提高针对性和实效性。

㈠、建立民性民意联系点，及时了解把握职工的思想状况

准确把握职工思想对态，是做好职工思想引导工作的前提条件。工会通过在一线工作的工会委员设立民性民意联系点，使我们的思想政治工作开展深入到一线，深入到职工家庭。同时收集第一×资料，对职工日常生活以及所思所想有所了解。工会组织还建立定期向党支部汇报开展工作情况，主动及时地反映民性民意。公园领导班子根据提出的问题和决策建议，经常组织职工对热点、难点、重点问题进行讨论，针对单位的发展，班子的建设等重大问题进行民意调查或采取考题座谈了解职工思想动态，掌握哪些人对那些事还有怎样的思想认识问题，了解与公园建设发展不协调的思想根源。

㈡、坚持正确舆论导向，努力营造积极向上的舆论环境

坚持正确导向，弘扬社会良好风气，引导改革创新，是做好职工 思想引导工作的重要内容。我们要发挥工会宣传教育阵地作广泛宣传党和政府、园林局和公园的各项××及决策，及时通达社性民意，引导社会热点，疏导职工情绪化解职工的矛盾，凝聚人心，把广泛职工的思想统一到党和政府、园林局和公园的各项决策部署上来，为公园的发展营造良好的思想舆论氛围。

㈢、改进引导方法，努力增强状况呈现多元化，要求我们不断改进方式方法，采取多种形式，扩展新领域，实现广覆盖，确实把思想引导工作贯穿于职工工作学习的始终，潜移默化于公园经营管理的各个环节，融合参透到职工社会活动的反方方面面。我们要发挥工会引导作用，要善于运用说服教育，示范引导的方法。因人而异，有的××地做好思想引导工作。一是运之以情，从“单纯说教”向“以情感人”转变。工会委员怀着对职工的深厚感情，带着真情去做工作，像对待亲人那样无微不至地关心职工的冷暖。尊重职工，不居高临下，不装腔作势，以平常心态向职工敞开心扉与一线工人交流。使职工确实感受到温暖和真情。二是晓之以望，从“空洞说教”向“以理服人”转变。做思想引导工作必须讲清道理，说得全面、准确抓住实质，同时方法上可以根据人的思想认识，由×入深，从现象到本质，从身边的小道理讲道大道理，通俗易懂，才能从根本上提高职工的思想觉悟，三是导之以行，从“只教不做”向“以行育人”转变。率先垂范，是最好的思想引导工作。要求我们的工会干部要言行一致，支里如一，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做。以人格魅力来感染和影响职工，多办事实，以天声的行动引导思想工作。