浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单

第一篇：浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单

附：

浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单

（99家）

一、杭州市（15）

1、万向集团公司

2、杭州博卡制衣有限公司

3、杭州奥普电器有限公司

4、杭州威芸服饰制作有限公司

5、西子奥的斯电梯有限公司

6、浙江康桥汽车工贸集团股份有限公司

7、建德市新化化工有限责任公司

8、浙江富春江水电设备股份有限公司

9、杭州千岛湖造船有限公司

10、杭州机床集团有限公司

11、杭州市西湖游船有限公司

12、杭州市水业集团有限公司

13、杭州解百集团股份有限公司

14、虎牌控股集团有限公司

15、浙江省电信有限公司杭州市分公司

二、宁波市（15）

1、浙江省电信有限公司宁波市分公司

2、中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司

3、宁波栎社国际机场

4、宁波市蔬菜有限公司

5、宁波埃美柯铜阀门有限公司

6、宁波兴光燃气集团公司

7、浙江华联商厦有限公司

8、慈溪市嘉利机械实业有限公司

9、奉化市爱伊美服饰有限公司

10、宁波志清实业有限公司

11、象山县邮政局

12、华茂集团股份有限公司

13、宁波市天衡制药有限公司

14、宁波宝新不锈钢有限公司

15、宁波立立电子股份有限公司

三、温州市（10）

1、浙江苍南仪表厂

2、正泰集团股份有限公司

3、温州金源化工有限公司

4、温州华科工业发展有限公司

5、温州木材集团公司

6、温州庄吉集团工业园区有限公司

7、康奈集团有限公司

8、奥康集团有限公司

9、泰顺县白云橡胶厂

10、华迪钢业集团有限公司

四、嘉兴市（7）

1、浙江双飞无油轴承有限公司

2、浙江景兴纸业股份有限公司

3、浙江嘉兴中达集团有限责任公司

4、浙江宏达经编股份有限公司

5、桐昆集团股份有限公司

6、浙江中法投资股份有限公司

7、中国移动通信集团浙江有限公司嘉兴分公司

五、湖州市（10）

1、中国移动通信集团浙江有限公司湖州分公司

2、湖州机床厂有限公司

3、湖州市物资化建民爆有限公司

4、大港纺织集团有限公司

5、巨人通力电梯有限公司

6、长兴煤山众盛建材有限公司

7、浙江安吉县乌毡帽酒业有限公司

8、升华集团控股有限公司

9、中电科技德清华莹电子有限公司

10、德华集团控股股份有限公司

六、绍兴市（8）

1、绍兴市汽车运输集团有限公司

2、中国移动通信集团浙江有限公司绍兴分公司

3、浙江天圣控股集团有限公司

4、步森集团有限公司

5、浙江龙盛集团股份有限公司

6、浙江震凯化工有限公司

7、浙江新柴股份有限公司

8、绍兴市区农村信用合作联社

七、金华市（8）

1、金华市邮政局

2、金华市新桥五金厂

3、浙江华丰电动工具有限公司

4、金华振飞工具有限公司

5、横店集团英洛华电气有限公司

6、先行集团有限公司

7、浙江武精机器制造有限公司

8、浙江省磐安县线路板厂

八、衢州市（5）

1、浙江电瓷厂有限责任公司

2、浙江普农家电有限公司

3、浙江红火实业集团有限公司

4、浙江001集团有限公司

5、浙江开化合成材料有限公司

九、舟山市（4）

1、浙江森森实业有限公司

2、舟山海星轮船有限公司

3、舟山港海通轮驳有限责任公司

4、浙江恒大建设集团有限公司

十、台州市（7）

1、浙江海正集团有限公司

2、浙江如意实业有限公司

3、（吉利集团）浙江金刚汽车有限公司

4、台州汽车运输（集团）有限公司

5、浙江利欧股份有限公司

6、浙江英博石梁啤酒有限公司

7、浙江仙琚制药股份有限公司

十一、丽水市（4）

1、丽水电业局

2、浙江省电信有限公司丽水市分公司

3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司

4、浙江利益五金工业有限公司

十二、义乌市（1）浙江贝克曼服饰有限公司

十三、省部属（5）

1、杭州钢铁集团公司

2、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司

3、浙江省围海建设集团股份有限公司

4、浙江省长城建设集团股份有限公司

5、浙江沪杭甬高速公路股份有限公司杭州管理处

浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区名单

（4个）

宁波保税区（出口加工区）浙江省瓯海经济开发区（温州）浙江嘉兴秀洲工业园区（嘉兴）浙江龙游工业园区（衢州）

第二篇：创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

我厂现有职工5167名，共41个科室，其中机关后勤科室24个，生产及辅助生产单位17个。中，我们秉承“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，深入开展“关爱员工，呵护油井”活动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：

一、严格执行劳动保障法律法规

严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立集体协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%；

二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险

建立健全《职工考勤及请销假管理办法》、《员工休假管理办法》、《夜班津贴暂行办法》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金”保障职工享受社会保险福利的权益。

三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理

根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求，出台了《带薪年休假管理办法》和《带薪年休假实施细则》，顺利推行职工带薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益；按季度发放劳动保护用品，作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

四、完善企业规章制度，实现科学管理目标

完善采油厂规章制度建设，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理的目标。

五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家

建厂以来，我们一直致力于改进职工工作条件，创造温馨的生产和生活环境，主要有：

一是以基层一线为重点，从关心员工的基本需求入手，办理职工灶点，解决职工就餐问题，并给予每人每天12元伙食补助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚）；加强油区环境保护和生态建设，着力改善油区环境，把每一个井站都打造成温馨家园。二是增配区队值班车辆，满足工作需求。调拨内部中巴

轿车，按时在人数相对集中的站点接送员工上下班；偏远区域的员工给予一定比例的交通补贴，解决员工上班交通难题；三是先后建设职工住房33栋，满足了员工住房需求，引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工作。

六、工会组织健全，作用发挥明显

工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”、职工福利、招投标和领导干部民主评议等方面的民主参与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举措，增进企业与员工的感情；四是成立文学、书画、摄影、体育等群众性文化社团，组织开展多种形式的文化、娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工 “四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)，严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等。

七、按需开展培训工作，提升职工综合素质

为着力提升职工队伍素质，每年年底，在各部门征集职工培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；凡新进职工都必须

参加培训，经培训合格后方可上岗；另外，在基层推广“干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。

八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题

成立了以人事主管厂长、工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。近年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。

以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得的成绩，但也存在不足，我们将在省、市、县工会组织及集团公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻执行创建工作要求，扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，充分展示企业风貌。

2015年6月29日

第三篇：全国模范劳动关系和谐企业名单（xiexiebang推荐）

全国模范劳动关系和谐企业名单

北 京

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司 北京现代汽车有限公司

北京公共交通控股（集团）有限公司 北京张一元茶叶有限责任公司 北京市燃气集团有限责任公司 中国全聚德（集团）股份有限公司 北京市汽车修理公司

北一大隈（北京）机床有限公司 北京翠微大厦股份有限公司 北京稻香村食品有限责任公司 北京德宝商三包装印刷有限公司 新浪网技术（中国）有限公司 首钢总公司

首都空港贵宾服务管理有限公司

天 津

天津钢铁集团有限公司 天津电装电机有限公司

中国石油化工股份有限公司天津分公司 天津大沽化工股份有限公司 天津达仁堂京万红药业有限公司 天津日商卫生科技发展有限公司 天津泵业机械集团有限公司 天津市天重江天重工有限公司 狗不理集团股份有限公司 西门子电气传动有限公司 天津市电力公司

河 北

承德钢铁集团有限公司 张家口卷烟厂有限责任公司 邯郸供电公司

中钢集团邢台机械轧辊有限公司 冀中能源集团有限责任公司 中铁山桥集团有限公司 保定钞票纸业有限公司 河北金源化工股份有限公司 河北建设勘察研究院有限公司 廊坊银行股份有限公司 衡水供电公司 华北商厦有限公司 河北冀星高速公路有限公司 秦皇岛港股份有限公司 华北制药集团有限责任公司 唐山港集团股份有限公司 邢台钢铁有限责任公司

山 西

太原六味斋实业有限公司 中铁十七局集团有限公司 宁武能源投资有限责任公司 阳泉天元家用电器有限责任公司 山西义棠煤业有限责任公司 山西壶关化工集团有限公司 山西神头电力实业有限责任公司 大同市热力有限责任公司 山西天泽煤化工集团股份公司 山西离柳焦煤集团有限公司 山西同世达煤化工集团有限公司 太原铁路局

内蒙古

包头钢铁（集团）有限责任公司 巴彦淖尔西部铜业有限公司

内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司 内蒙古鑫安建筑安装工程有限责任公司 呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司

锡林郭勒热电公司

中国石油天然气股份有限公司内蒙古乌兰察布销售分公司 内蒙古辽河工程局股份有限公司 内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局

辽 宁

中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司 沈阳飞机工业（集团）有限公司 沈阳桃仙国际机场股份有限公司 大连重工起重集团有限公司 大连船舶工业工程公司 鞍山宝得钢铁有限公司

中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司 本溪钢铁（集团）建设有限责任公司包装分公司 丹东欣泰电气股份有限公司 辽宁省烟草公司营口市公司 大商阜新地区集团

辽宁省电力有限公司辽阳供电公司 辽宁清河电力实业有限责任公司 中国石油锦西石化分公司 辽宁省邮政公司

吉 林

中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司 四川一汽丰田汽车有限公司长春丰越公司 吉林敖东延边药业股份有限公司 吉林省电力有限公司四平供电公司 吉林省东丰药业股份有限公司 松原市邮政局

吉林省农电有限公司白城城郊分公司 吉林省临江林业局 吉林省地方水电有限公司

中国南方航空股份有限公司吉林分公司

黑龙江

牡丹江热电有限公司 尚志市电业局

黑龙江省电力科学研究院 牡丹江电业局

中国移动通信集团黑龙江有限公司（本部）大唐黑龙江发电有限公司 东北轻合金有限责任公司

中国通用齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司 黑龙江省美溪林业局 上 海

上海三菱电梯有限公司 上海烟草包装印刷有限公司 中国石化上海石油化工股份有限公司 上海汽车工业（集团）总公司 中国电信股份有限公司上海分公司 上海明东集装箱码头有限公司 上海南站长途客运有限公司 中交三航局第二工程有限公司 上海市机械施工有限公司 东方证券股份有限公司

中国标准缝纫机公司上海惠工缝纫机三厂 上海欧尚超市有限公司 上海新世界股份有限公司 上海富大胶带制品有限公司

飞利浦灯具（上海）有限公司 中交上海航道局有限公司

江 苏

南京中船绿洲机器有限公司 菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂 徐州矿务集团有限公司张集煤矿 江苏正昌集团有限公司 常州艾贝服饰有限公司 江苏张家港酿酒有限公司 南通建工集团股份有限公司 江苏金通灵风机股份有限公司 江苏省连云港汽车运输有限公司 江苏韩泰轮胎有限公司 江苏射阳港发电有限责任公司 中电科技扬州宝军电子有限公司 江苏省交通工程集团有限公司 江苏林海动力机械集团公司 江苏箭鹿毛纺股份有限公司 江苏苏美达集团公司 南京禄口国际机场有限公司 中国电信股份有限公司江苏分公司 中国电子科技集团公司第十四研究所

浙 江

杭州娃哈哈集团有限公司 杭州油漆有限公司 宁波兴光燃气集团公司 宁波志清实业有限公司 浙江正泰电器股份有限公司 浙江苍南仪表厂 步森集团有限公司

绍兴市汽车运输集团有限公司 巨人通力电梯有限公司 桐昆集团股份有限公司 宏达高科控股股份有限公司 横店集团英洛华电气有限公司 浙江开关厂有限公司 舟山海星轮船有限公司 浙江如意实业有限公司 浙江金刚汽车有限公司 浙江艾莱依羽绒制品有限公司 祐康食品集团有限公司

中国人民财产保险股份有限公司义乌市分公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司

安 徽

奇瑞汽车股份有限公司 合肥供水集团有限公司 合肥方圆机电股份有限公司 安徽九华山旅游集团有限公司 安徽六国化工股份有限公司 安徽盈创石化检修安装有限责任公司 安徽迎驾贡酒有限公司

马鞍山方圆回转支承股份有限公司 安徽华星化工股份有限公司 安徽红星机电科技股份有限公司 安徽省邮政公司

福 建

福建海峡银行股份有限公司 福建水口发电有限公司 厦门建发集团有限公司 厦门航空有限公司 特步（中国）有限公司

福建龙溪轴承（集团）股份有限公司 福建龙马环卫装备股份有限公司 福建南平南孚电池有限公司 三明亿力森达电气设备有限公司 福建省电力有限公司莆田电业局 福建省霞浦三沙华美实业有限公司 福建泉州鸿星尔克公司

中国工商银行股份有限公司泉州分行

江 西

泰豪科技股份有限公司

江西赛维LDK太阳能高科技有限公司 仁和（集团）发展有限公司 捷德（中国）信息科技有限公司 赣州市永源稀土有限公司

华能国际电力股份有限公司井冈山电厂 上饶中材机械有限公司 江西科伦药业有限公司

江西九江长途汽车运输集团有限公司 江西鹰潭供电公司

山 东

山东三箭置业集团有限公司 淄博供电公司 枣庄供电公司 烟台张裕集团有限公司 山东电力集团公司潍坊供电公司 济宁市公共汽车公司

山东泰安交通运输集团有限公司 威海市水务集团有限公司 日照银行股份有限公司 山东泰山钢铁集团有限公司 山东常林机械集团股份有限公司 山东华鲁恒升集团有限公司 山东信发铝电集团有限公司 西王集团有限公司 菏泽交通集团总公司

山东电力集团公司东营供电公司 中国移动通信集团山东有限公司 青岛港（集团）有限公司

河 南

河南省电力公司郑州供电公司平煤集团开封兴化精细化工厂 中国石化集团洛阳石化工程公司

平顶山姚孟发电有限责任公司 河南省电力公司鹤壁供电公司

焦作温县供电有限责任公司 中国石化集团中原石油勘探局 许继集团有限公司

三门峡华阳发电有限责任公司 南阳宛运集团有限公司 河南财鑫集团有限责任公司

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂

济源市丰田肥业有限公司 河南省电力公司

河南高速公路发展有限责任公司 中国银行股份有限公司河南省济源分行 河南省邮政公司

湖 北

湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂 大冶有色金属集团控股有限公司 蓝特集团有限公司 宜昌兴发集团有限责任公司 湖北华中光电科技有限公司 鄂州市光大船业有限公司 武穴市楚威日用塑料有限责任公司 湖北三环汽车方向机有限公司 湖北神马齿轮制造有限公司

中国移动通信集团湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集团股份有限公司 湖北省电力公司

中国石化集团江汉石油管理局

湖 南

中国水利水电第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集团有限公司 长沙水业投资管理有限公司 大唐华银株洲发电有限公司 湖南海诺电梯有限公司 湖南天雁机械有限责任公司

中国移动通信集团有限公司常德移动通信分公司 娄底湘运汽车运输有限责任公司 湖南中南科伦药业有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 长沙中联重工科技发展股份有限公司 中国联合网络通信集团有限公司湖南省分公司 湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂

广 东

广州市地下铁道总公司 赐昱鞋业（深圳）有限公司 珠海市斗门区旭日陶瓷有限公司 西陇化工股份有限公司 佛山市海天调味食品有限公司 广东省大宝山矿业有限公司 广东省河源市大地集团公司 梅县雁南飞茶田有限公司 三洋马达科技（东莞）有限公司 好来化工（中山）有限公司 鹤山雅图仕印刷有限公司 湛江市邮政局

万邦（清新）鞋业有限公司 潮州市创佳集团有限公司 广东秋盛资源股份有限公司 广东省外贸开发公司

中国电信股份有限公司广东分公司 广东省粤电集团有限公司沙角A电厂 广东中烟工业有限责任公司广州卷烟二厂 广 西

桂林市自来水公司

广西百色银海铝业有限责任公司 中信大锰矿业有限责任公司大新分公司 广西河池大金城水泥有限责任公司 广西玉柴机器股份有限公司 中船桂江造船有限公司

中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司 北海双赢洋弓制造有限公司 海 南

海南省水利电力集团有限公司 海南现代科技集团有限公司 海南龙泉集团有限公司

三亚市天涯海角旅游发展有限公司

重 庆

重庆顺安爆破器材有限公司

中国石油集团川庆钻探工程有限公司川东钻探公司 重庆市排水有限公司 重庆长安铃木汽车有限公司 重庆合川盐化工业有限公司 扬子江乙酰化工有限公司 重庆长江轴承股份有限公司 重庆登康口腔护理用品股份有限公司 重庆齿轮箱有限责任公司 重庆药友制药有限责任公司

四 川

成都彩虹电器（集团）股份有限公司 四川省建筑科学研究院 四川川投能源股份有限公司 四川路航建设工程有限责任公司 四川银鑫汽车服务有限公司 自贡市公交集团公司有限责任公司 攀枝花市水务（集团）有限公司 泸州市物资产业集团有限公司 四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司 四川久大蓬莱盐化有限公司 四川省宜宾五粮液集团有限公司 四川川环科技股份有限公司 雅安三九药业有限公司 四川会理铅锌股份有限公司 东方电气集团东方汽轮机有限公司 中国十九冶集团有限公司

贵 州

贵州利美康医疗股份有限公司 永贵能源开发有限责任公司 中国贵州茅台酒厂有限责任公司 贵州红星发展股份有限公司 贵阳供电局

中铁五局（集团）有限公司

云 南

云南云天化股份有限公司 云南铝业股份有限公司 云南龙润药业有限公司

云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司 云南滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司 蒙自矿冶有限责任公司 云南省腾冲制药厂

西 藏

西藏天海集团有限责任公司 西藏自治区汽车工业贸易总公司

陕 西 西安北方庆华机电集团有限公司 中铁宝桥集团有限公司

陕西渭河煤化工集团有限责任公司 中铁一局集团新运工程有限公司 陕西黄河集团有限公司 陕西兴化集团有限责任公司 宝鸡石油机械有限责任公司 陕西陕煤黄陵矿业有限公司 陕西建工集团设备安装工程有限公司 中国电力工程顾问集团西北电力设计院 西安印钞有限公司

陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂 西安铁路局

中国东方航空股份有限公司西北分公司

甘 肃

金川集团有限公司 中核四○四有限公司 兰州生物制品研究所 天水星火机床有限责任公司 甘肃奇正实业集团有限公司

青 海

中国水利水电第四工程局有限公司 西宁特殊钢集团有限责任公司 青海宁食(集团)有限公司 青海物通（集团）实业有限公司 青藏铁路公司 宁 夏

宁夏发电集团有限责任公司

神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟煤矿 宁夏正丰建设集团

中国电信股份有限公司宁夏分公司

中国中材集团有限公司宁夏赛马实业股份有限公司

新 疆

新疆机场（集团）有限责任公司 新疆屯河水泥有限责任公司 永升建设集团有限公司

伊犁哈萨克自治州伊欣棉业有限责任公司 新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司

新疆生产建设兵团

农二师库尔勒金川矿业有限公司 新疆生产建设兵团农五师八十一团

第四篇：如何创建和谐的劳动关系

如何创建和谐劳动关系

如何创建劳动关系和谐企业，党的十六届六中全会提出了建立和谐社会也把发展和谐的劳动关系写进去了。党的十七大明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会，科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展”。创建劳动关系和谐企业是建设社会主义和谐社会一个重要基础，建设社会主义和谐社会是一项十分重大的系统工程，仅靠某一个单位、某一个企业、某一个人是难以实现的，需要社会方方面面的共同努力。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。和谐劳动关系就是以劳动者为中心，发展劳动保障事业，劳动者为了生存和发展与企业建立的劳动关系，是一种最基本的社会关系。企业内部关系的和谐，即企业劳动关系的和谐是最根本的，劳动关系的和谐稳定，可以带来员工队伍的稳定，企业的稳定和社会的稳定。创建和发动劳动关系和谐企业，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展是创建劳动关系和谐企业的重要基础。做好劳动关系协调工作，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到员工的切身利益，也关系到劳动关系和谐企业的创建。可以说，劳动者是生产力中最具有决定性的力量，人力资源是企业最宝贵的资源，广大员工的积极性和创造性是企业改革、发展的动力和力量源泉。

试想一下如果劳动者在一个极不和谐的劳动关系状态下工作，在一个连自己依法享有的基本权利都得不到保障的单位中工作，怎么可能产生极大的创造力和积极性呢？相反很有可能给企业的正常生产带来影响，现实中我们常看到有一些企业因为劳动关系比较紧张，那么一旦发现企业拖欠工资、克扣工资、强迫加班、粗暴管理就会爆发职工罢工、上访、上街，甚至于与企业业主、管理人员产生暴力冲突的行为，员工就会抱着怨气离开企业，现在出现的大量招聘农民工的企业因为民工荒已经感觉到企业难以为继。

因此一个企业如果不能构建和谐的劳动关系就很难谈得上去实现企业的发展壮大，去开拓创新。如果说企业的管理者偶尔有一套搞和谐的招数，那可能也是昙花一现，企业也不可能实现和谐发展，企业要实现追求盈利的长远目标，需要企业内外方方面面的协调配合，受制于组织企业生产经营的各种因素。其中员工权益是企业必须考虑的一个重要因素。应当说我们不应该把企业的利益和员工的利益截然分成两块。

首先不能只顾企业利益，不顾员工的利益；其次也不能说有了企业的利益才能有员工的利益，或者说有了员工的利益才能有企业的利益，企业的利益和员工的利益实际上是一个有机的整体，是一种动态的偶合关系，企业在追求长期的发展过程中，一段时间可能会偏重企业的利益，一段时间又会偏重员工的利益，同时在关系员工的利益中还要关心员工的精神利益，特别是要让员工通过充分行使法定的权利，使其感受到在企业中应有的地位，得到应有的尊重，这样员工也许会因为可以获取长远的利益，而暂时放弃眼前的一些物质利益，也许会主动或者自觉地协调与企业的劳动关系，使之实现和谐、稳定的发展。

如果说企业劳动关系的和谐稳定是建设和谐社会的重要基础，那么有人说基础不牢、地动山摇，如果企业的劳动关系紧张，各种利益矛盾尖锐，企业发展则不稳定。企业不稳定就会带来员工的收入、员工的工作不稳定、员工的心态不稳定，那么员工回到家里就会带来员工家庭的不和谐。如果作为社会细胞的家庭、企业都不稳定，就会产生一系列社会不和谐的连锁反应，会造成整个社会经济发展的不稳定。实践证明，优秀的企业、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。

但是目前我们应该看到，企业存在的劳动关系不和谐的现象还是普遍存在，建设社会主义和谐社会应当把法治放在重要的地位，法治是和谐社会的首要的基本特征。同样的道理，我们创建劳动关系和谐企业，也应当把认真贯彻执行国家法律法规放在首位，企业的劳动关

系是否稳定有赖于企业员工双方自觉遵守劳动保障法律法规，依法规范自身的行为，最大限度地调动劳动者的积极性，充分发挥广大职工的聪明才智，推动生产力的解放和发展。企业不和谐现象主要反映在：一是用人单位的用人和用工行为不规范；二是企业违法案件大量存在；三是未按规定签订劳动合同；四是用工不依法参加社会保险；五是违法收取职工的风险抵押金，克扣工资；六是违反最低工资标准和工作时间，休息时间；七是侵害女职工权益；八是依法维权，不能得到及时配合和解决。这些现象说明劳动关系不和谐的矛盾日益显性化，那么怎样才能创建劳动关系和谐企业呢？

第一方面：强化工会职能，扩大工会组织覆盖面。按照《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》要求，进一步突出工作的性质、地位、作用和职能，坚持和完善“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，抓好基层工会组织的权利和义务以及任务的落实，作用的发挥，组织形式的创新，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步规范基层工会组织标准化建设，完善相关制度和措施，实现工会组建方式的转变，不断增强职工加入工会的内在动力。

第二方面：建立完善工作机制，构建规范有序，公正合理、互利共赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，靠制度规范秩序，促进公平，推动和谐，实现双赢。要认真贯彻落实和抓好《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》、《公司法》等一系列法律法规，加强法律监督，坚持依法办事，建立健全劳动关系沟通协商机制，健全企业经营管理层，工会组织和员工代表共同参加的交流平台，使企业和员工能够利用这一平台，相互沟通、相互理解，及时协商解决出现的劳资纠纷、争议和矛盾分歧，依法依政策把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。

第三方面：遵守国家法律法规和规章，赢得员工和社会各界的支持。现在我们评价一个人和一个企业，常说金碑银碑不如群众的口碑；金奖银奖不如群众的夸奖。一个企业和人奖项含金量高低，只有来自于老百姓的口碑，无论你的经营成果多么炫耀，只要企业爆发违法案件，你的经营发展就要受到很大的影响，有时候会遭遇挫折和强有力的打击。因此，我们要遵守法律法规，要善待员工，依法用工、经营，只有不断保持和谐的劳动关系状况下，激发广大职工群众的积极性和创造性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。

第四方面：牢固树立依靠员工办好企业的思想。员工是企业的主体，员工的利益是企业的大事，企业能否兴旺发展和充满活力，关键要靠全体员工团结奋斗。要本着构建 以“共谋、共享、共赢”为体制框架的新型劳动关系，所说“共谋”：党十七大指出：全心全意依靠工人阶级，完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，把职代会、监事会、董事会作为凝聚员工力量，依靠员工办企业的主要载体。重点研究企业重大决策预告，涉及员工切身利益重大方案审议，职代会民主评议企业领导人和企业中层干部民主推荐选择，重大改革措施无记名投票表决等。支持职工参与管理，维护职工的合法权益。抓好企业的职代会建设，职代会不仅具有权威性、代表性，而且有广泛的群众性，组织制度健全与完善，程序规范，是集中民智、体现民意的有效途径。职代会为保证职工对企业重大问题决策的知情权、参与权、监督权提供了法律程序，通过股东会与职代会共同谋划企业发展，坚持法人治理结构与民主管理制度的高度统一与和谐运行。所说共享，就是用工要依法履行平等协商和集体劳动合同，为构建和谐的劳动关系打下良好的基础任务。《劳动合同法》、《就业促进法》已正式实施，对企业和劳动者作出了一系列的明确规定，也为我们构建和谐的劳动关系提供了法律保障。我国法律明确规定：建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度。企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会为劳动关系的不和谐带来事端，所以说签订劳动合同是坚持企业效益增长与职工收入增加均衡发展；所说共赢，就是创新型的企业文化与学习型职工队伍共赢，企业社会价值和员工人生价值同步得以实现。

第五方面：提高企业自主创新发展的能力。当前，提高劳动者素质和企业自主创新能力已成为企业增强竞争力的重要因素，企业要发挥自主创新的主体作用，实施人才兴企战略，不断提高核心竞争力。工会组织要积极引导职工开展身心健康的活动：一是开展“建功立业”、“工人先锋号”、“职工大练兵”、“双爱双评”、“创争”、“岗位建功”等群众性经济技术创新活动，通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等多种形式，提升企业产品与服务的科技含量，推动企业以经济结构调整为主体的科技创新，加快培养企业急需的知识技能型和复合技能型人才；二是要在广大职工中开展“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”主题教育。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来，凝聚到现代化建设上来，充分发挥工人阶级在实现“十一五”规划中的主力军作用；三是要加强对工会干部和职工的培训，提高职工队伍素质，树立大局意识，自我加压意识和服务意识。加强对劳模的宣传和服务，充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操影响、带动、激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献。

第六个方面：企业要依法订立内部规章制度。内部制度完善，运行的好坏，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。从我县到外省（市）地区打工的农民工那里知悉，职工加班加点的情况比较普遍，民工生活保障差的情况也比较普遍，因此要通过建立合理合法的规章制度，执行国家的法律法规，减少影响劳动关系的不良因素，从而共同维护劳动关系的和谐。

第七个方面：企业要依法履行责任，切实保障职工的合法权益。企业是否及时为劳动者参加社会保险，涉及到职工的后顾之忧，也影响到企业的和谐稳定，劳动者再就业当中，经常要为养老保险等问题与企业发生争议。许多农民工认为参加养老保险看不到预期，不愿意参保，这对日后构建和谐的劳动关系留下了隐患。对此企业一方应当保持清醒的头脑，依法参加社会保险，以免时间一长，引起社会劳动纠纷，影响了和谐社会建设进程，常言道：“长痛不如短痛好”。

第八个方面：加强企业文化建设，提高员工素质。先进的企业文化是创建和谐企业的强大精神支撑，企业文化是企业的灵魂，创建和谐企业要与和谐管理为指导思想，建设具有自身特点的优秀企业文化，不断增强企业员工凝聚力和向心力，促进企业持续发展和和谐发展。企业要建立健全安全生产管理制度，责任制度并组织实施，要定期组织安全生产检查，组织教育安全管理人员、职工学习安全生产法律法规和安全生产知识；要为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；要为职工的生产空间提供符合国家标准或行业标准的安全设备和设施；广大职工要服从安全管理人员的指挥，熟悉掌握安全操作规程和佩带安全生产防护用品，以及按时参加安全消防演练等，要牢固树立以人为本理念，综合使用安全技能培训，安全环境熏陶，安全理念灌输等手段，着力塑造“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人，同时引导员工把民主协商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和谐发展的理念贯穿到企业经营管理制度建设的全过程，贯穿到企业文化建设的全过程。

第五篇：劳动关系和谐企业创建

关爱员工、构建劳动关系和谐企业

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2012．4．9