光大银行演讲比赛（共5篇）

第一篇：光大银行演讲比赛

校研究生会2014年上半年工作推进表 篇二：沃尔夫主持人稿

沃尔夫（中国）汽车用品联盟终端战略合作伙伴峰会

主持稿

会议分上午和下午两个部分

上午：

开场前：

主持人话外音：各位来宾请注意，会议即将开始！

主持人上场：

尊敬的各位嘉宾、汽车用品零售商：

大家早上好！【鞠躬、掌声】

欢迎莅临津晖产业园参加 沃尔夫（中国）汽车用品联盟 终端战略合作伙伴峰会，我是今天会议的主持人____________，非常荣幸主持今天的盛会！希望我的声音 能够伴随大家度过美满的一天！首先，我谨代表主办方，向各位在百忙之中莅临我们今天盛会现场的嘉宾朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！谢谢你们！【掌声】

接下来请允许我隆重的为各位介绍出席今天盛会的嘉宾：

他们分别是：

中国汽车用品联合会会长，广东永泰和汽车用品有限公司董事长,沃尔夫（中国）汽车用品联盟发起人，骆澜涛先生，掌声欢迎！

中国汽车用品联合会秘书长，郭平先生，掌声欢迎！

光大银行行长，李智辉先生，掌声欢迎！

工商银行行长，（xxx）先生，掌声欢迎！

德国大众汽车配件集团公司,广州亮睛睛贸易有限公司董事长，王桂林先生, 掌声欢迎 沃尔夫（中国）汽车用品联盟战略顾问机构 中国赢心策划第一机构 和众营销策划首席策划顾问 何俊锋先生 掌声欢迎！

沃尔夫汽车用品联盟 中国区项目总经理，谷慧明先生，掌声欢迎！

沃尔夫汽车用品联盟 营销商学院院长，李均峰李老师，掌声欢迎！

沃尔夫汽车用品联盟 中国区营销总监，欧阳光耀先生，掌声欢迎！

花都汽车行业协会会长 余兴国先生 掌声欢迎！备注:（公司内部：如余总。。。。）

同时莅临现场的还有各大媒体和记者朋友，他们来自以下单位：

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本次峰会分为上午和下午两个部分，上午将对汽车用品行业的发展前景、未来发展趋势、整体市场容量作全面的分析；同时会对沃尔夫（中国）汽车用品联盟的运营模式、合作方法、及整体战略规划做详细讲解，还会为沃尔夫（中国）汽车用品联盟 现阶段新产品做全面的发布；下午将会进行银行与沃尔夫信贷签约仪式，同时 银行将会讲解大力扶植沃尔夫（中国）汽车用品联盟的原因，最后我们还会对本次峰会有一个关于《汽车用品零售商 如何提升自身盈利能力》的专题课程，相信此次峰会，一定会让各位不虚此行！

接下来，让我们用热烈的掌声有请：中国汽车用品联合会会长，广东永泰和汽车用品有限公司董事长，沃尔夫（中国）汽车用品联盟发起人骆澜涛先生，上台致辞！有请骆总！【掌声】

【骆总发言】 感谢骆总的发言，接下来让我们用热烈的掌声有请：中国汽车用品联合会秘书长，郭平先生，为本次峰会发表致辞！有请郭秘书！【掌声】 【郭秘书发言】

感谢郭秘书的发言，接下来让我们用热烈的掌声有请：沃尔夫汽车用品联盟中国区项目总经理，谷慧明先生对汽车用品市场的 发展前景、未来发展趋势 做全面剖析，以及 为沃尔夫(中国)汽车用品联盟现阶段新产品 做全面发布，有请谷总！【掌声】 【谷总发言】

感谢谷总的发言，从谷总的分析中，我们能看出，目前汽车用品市场的容量是那么巨大，前景有多么广阔，而且 整个行业在未来将会呈现蓬勃上升的趋势！

会议进行到这里，相信在场的嘉宾都对沃尔夫（中国）汽车用品联盟 运营模式、发展战略 充满期待，接下来让我们用热烈的掌声有请沃尔夫（中国）汽车用品联盟中国区营销总监，欧阳光耀先生上台，为大家详细讲解沃尔夫联盟的运营模式和未来发展规划，以及现阶段的合作方式！有请欧阳光耀先生！【掌声】

【欧阳总监做联盟平台讲解】

【在讲到成交政策时，根据现场情况，实时做好控场，有客户成交时及时做好报单，来吸引客户呆在现场】

（进入上午会议尾声）峰会上午部分告一段落，请各位嘉宾到1楼餐厅就餐；下午会议，将于1点(备注:根据会议情况灵活变动)准时开始, 预告下午的会议内容：在下午我们将会进行银行与沃尔夫信贷签约仪式，同时银行将会讲解大力扶植沃尔夫（中国）汽车用品联盟的原因，最后我们有一个关于《汽车用品零售商如何提升自身盈利能力》的专题课程，谢谢大家！

下午：

开场前：

主持人：各位来宾请注意，会议即将开始！请按原位就坐！

各位来宾下午好！通过上午会议，我相信大家对汽车用品市场前景和沃尔夫联盟运营模式有一个全面的了解；接下来，进入光大银行与沃尔夫联盟信贷签约仪式环节，有请光大银行代表 李行长 和沃尔夫汽车用品联盟代表 骆会长 上台进行签约，大家有请！！【掌声】 我们再次以热烈的掌声祝贺光大银行和沃尔夫联盟签约成功，下面有请光大银行行长，李智辉先生，为本次峰会发表讲话，有请李行长！【掌声】

【李行长发言】

感谢李行长的发言，接下来，让我们用热烈的掌声有请：沃尔夫汽车用品联盟营销商学院院长、、、中国赢心策划第一机构 首席咨询顾问、、、、北京大学emba特聘导师、、、、解码赢销智慧 中国第一人、、、、南方航空、华泰集团等多家企业常年经营顾问 李均峰李老师，为我们讲解本次峰会专题课程，有请李老师！【掌声】

备注：【在讲座收尾成交环节，及时做好现场的报单及控场！】

感谢各位来宾对沃尔夫（中国）汽车用品联盟的支持，祝身体健康生意兴隆，谢谢！篇三：商业银行中层干部竞聘演讲稿

二、竞聘优势

1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对

于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。

2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。2010年被评委支部优秀党务工作者，日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。

3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，2003年通过自学考试，取得兰州商学院金融专业专科学历。

4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自1994年进入建行，一直从事一线网点主任工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好支行的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。

我的工作思路是：抓住源头、努力开拓、深化管理、加强服务。

首先是抓住源头、努力开拓。今年是光大银行进入新疆关键的一年，也是借助新疆大发展、大开发发展的一年。作为基层支行，拓展市场是重点。一是要成立一支素质过硬的营销队伍，捕捉信息，跟踪服务，加大营销力度，利用我行各项优惠政策，吸引中小企业在我行开立账户。二是做好客户服务工作。通过优质的服务和柜面大力宣传我行电子产品，不断扩大个人客户群体。三是成立一支经验丰富理财团队，为客户打理闲散资金，通过合理的理财方案，使客户得到最大化收益的同时，提高我行中间业务的收入。四是抓住同业机构调整的有利时机，加大业务拓展力度，积极抢占市场份额。

其次就是深化管理、加强服务。

一、深化各项管理。首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟党委步伐，认真贯彻执行分行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身认识到位、管理到位。其次是加强内控制度建设以及检查监督力度，从制度上约束业务人员必须按照规章制度办理业务，防范各种风险及案件的发生。

二、逐步推进客户经理制，完善激励约束机制，促进业务的快速发展。

三、通过“个性化、差别化、人性化”的优质服务，搞好亲情营销、友情营销，吸引更多的客户来中行办理业务。

四、做好与其他部室的协调联动，为客户提供全方位的服务。篇四：建筑自荐书

建筑自荐书 >会计专业自荐书

（一）敬爱的领导：

您好！

“良禽择木而栖，士不知已者而搏。”想成为一名优秀的会计人员，就要选择能够发挥自己才能的好单位和能够识人善用的好领导，所以会计专业的我通过招聘网及企业宣传中了解，贵公司是一家非常正规而具有实力的会计事务所，我自荐能成为其中的一员，发挥自己的专业优势。

言归正传，我叫王磊，是南京理工大学的一名本科生，今年暑假我回到家乡徐州，期望找到一份实习会计的工作。我的专业课学习已经三年了，即财务会计专业，我希望能到贵单位从事相关的工作。

虽然我还没有毕业，但是对专业基础课程我一直是非常努力而认真，已考取了《会计从业资格证书》并完成了基础课程管理统计学、中级财务会计、高级财务会计、成本会计学、会计电算化课程的学习，取得了优异的成绩。所以我的理论知识是值得信赖的，而缺乏的实践经验，我会在实习工作中认真学习，提升自己的动手操作技术。

另外，我还是一名热心有组织能力的会计专业生。在校期间，我曾计划性的组织过演讲比赛以及文学竞赛，活跃的表现及组织能力，让我成为入党积极分子。

随信附上个人>求职简历表，盼面谈！此致

敬礼

会计专业自荐书

（二）尊敬的领导：

您好！

我是河南财经学院会计专业**级的一名毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。

织的各项活动，我也积极参与，我与同学编排的英语短剧，在系英语短剧大赛中获第一名，并应邀参加了学校的文艺汇演，受到全校师生的好 在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取养料来充实自己、更新观念、开拓胸怀，除了读书，适当的体育运动对我来说也是必不可少的，强健的身体是进行工作的前担，因此，每天我都会进行适量的体育活动。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在老一辈的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，我一定会成为一名优秀的会计人才！

祝贵公司事业蒸蒸日上！

自荐人：xxx 会计专业自荐书

（三）尊敬的经理：，您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的>求职信，幸运之至的得知贵公司招聘会计之事，满怀热情地参加应聘，热切的渴望得到你的青睐，成为贵公司一员，下面请准许我做下>自我介绍。

我于**年幸运地进入中州大学管理学院学习我热爱的会计专业，在大学生涯中通过各种活动与实践不断的提高，锻炼自己。在大学中任我们班的文体委员，组织全班同学积极参加拔河，篮球，网球，和一些文艺活动，曾参加校举办的“五四演讲”比赛，“建党62周年”演讲比赛，获得优秀奖。组织全班参加话剧表演比赛，获得第二名的优异成绩。与此同时在课外。参加各种工作实践：促销，礼仪，收银，文员，及会计助理工作，获益匪浅，锻炼了自己认真的精神，负责任的工作态度，是自己综合素质取得质的飞跃。

在学习方面，在老师的指导下系统，全面的学习了基础会计，财务会计，>税务会计。成本会计，管理会计，>经济法。>西方经济学，销售管理，财务管理，及市场调差分析等等课程，熟练操作办公软件word,excel,point全面掌握的电脑记账的操作流程，取得了会计从业资格证，计算机等级证，还有英语四级证书，系统的在网上学习了注册会计师的会计，审计，经济法等课程，为将来工作做更充分的准备，还参加的全国>证券从业考试，光大银行的点钞，会计实账>培训均取得一系列的赞扬与肯定。

最后再次奉上我最诚挚的谢意，热切盼望你的应许，祝贵公司事业蒸蒸日上，也希望我能为贵公司的蓝图涂上自己的一笔！if you want to go fast ,go alone!if you want to go future, go together with other!此致

敬礼

应聘人：aeroline篇五：hr六感 人众人杜葵演讲稿

人力资源管理要用右脑思维

美世咨询最新公布的一份报告显示：在2006年参与人力资源转型调查的中国企业，有69%正在或即将进行转型，但仍有相当一部分中国公司没有意识到人力资源转型的必要性；据悉当前中国企业人力资源转型最大的三个障碍是：人力资源职能的领导能力、对人力资源价值的业务理解、人力资源员工的技能及能力。

著名职场专家王立鹏先生认为：目前人力资源工作者最大的尴尬和焦虑是来自“外包”，hr外包使得hr工作者们离自己过去熟悉的领域越来越远，感觉自己无用武之地；“造成这些情况的发生，从某种意义上说是因为企业家和hr工作者们没有学会用‘右脑’思考，而是局限于传统的思维模式。未来的hr模式将是nba模式——只发现不培养！个人需要承担相当的自身成长成本，但都必须拥有‘坚持、态度、热情，用心执行也要加以强调和鼓励’这也是hr工作人员面对80后的工作关键点” 北大纵横首席合伙人王璞表示：令人遗懒的是，中国企业的人力资源价值观与已经到来的右脑时代似乎格格不入，我们看到的人力资源工作依然充斥着‘筛选以条目化的介绍为核心的个人简历、抽象化的人力资源结构设计、就问题解决问题的培训规划、灌输式的企业文化宣导??’这些多半来自西方的管理理念已盛行多年，却在新的环境下显得力不从心。人众人教育集团总裁杜葵提出“新环境下右脑型人力资源改善方案”，即增强设计感、故事感、交响感、共情感、娱乐感、意义感，此六感在人力资源领域中的应用，核心关注的是“人的感觉”，右脑思维将在人的感觉调节中起到关键的作用，所以发挥右脑的能量，其实就是人力资源全新思维的核心所在。

读杜葵演讲：《人力资源全新思维》 概念时代需要“六感”：设计感、故事感、交响感、共情感、娱乐感、意义感

在美国最赚钱的两个职业，一个是医生，一个是律师，但是不幸的是律师很快比电脑代替，律师比我们正常人强不过就是他们脑子里装法律的条例多一些，当然也有融液贯通的能力。原来离婚的法律没有一千块花不了，现在14美金就可以在网上获取一份完善的离婚证书。所以律师原来挣1000块钱的活，现在几百块就可以完成。那医生被电脑代替之后，医生的工作就变成了安抚心理，这也代表未来可能艺术类的东西会变得越来越重要，精神性的东西越来越重要，所以如果今天报考大学的话，建议尽可能的往这个方向走，但是也要想明白，没有人学数学、工程建筑也有问题，我们只是说一种倾向。

未来的时代需要什么感觉？这里我罗列了六种感觉，这是美国人发觉出来的。因为美国人的工作都转移到发展中国家，他们不知道自己应该怎么活，所以他们研究这些东西。这个世界一方面“地球是平的”，他们知道的信息我们下一秒钟就可以知道；另外一方面美国走到这些程度，我们可能还要几年之后，但是现在可以先学一下。

第一、设计感 “设计从本质上来说，可以定义为‘是人类的基本能力，人类制造以前生活中不存在的东西，来满足人们的需要，赋予生活新的意义’”——约翰·赫斯科特 人类发展到今天，你看我们今天什么不是设计的？所以你就会了解，设计是人类社会最基本的工作，包括前面的桌签也是设计，花也是设计，我们周围的一切都是设计。但是设计有不同的层级，满足生活中原来制造不需要的东西也叫设计；苹果的东西是最好的吗？设计，6月29日的时候发布了新一款的新产品，是手机。据说2008年才能来中国，故意调全世界人的胃口。我在飞机上听到一个消息，美国一个市长排了13个小时的队买一部苹果的手机，但是排队的过程中被别人认识了，他跟市长说，我们这个市有那么多的事情，你都不做？为什么有时间来这里买手机？苹果每出现一款产品就万人倾心，为什么？他就是非常简洁。有一款音响连开关都没有，但是把插座一插就可以听了。还有一个是如家酒店。可能在南方不

太普及，这是经济型酒店，是什么意思？经济用财经的角度讲最佳性价比，用白话讲就是便宜。做生意如果价钱便宜又要赚钱靠什么？（回答：有人说成本要低，量要大，少花钱、多办事。从财经的话讲是降低成本率，提高利润率。）杜葵：凡是住过的人，这家酒店的设计我们找出三件事情跟提高周转率、提高利润率有关的。这家酒店一个500万的单店，一年市值就会变成4000万。大家想想，这家酒店为什么会成为高回报率的酒店？（回答：都是密集型的路段。都很温馨。）杜葵：都是以毛巾分颜色来显示他的细心，而且把毛巾叠在那里，一张显示出“如”，一家显示出“家”。而且颜色都比较浅，因为房间小，都是淡淡的颜色。房间小的好处同样一栋楼，别人有100个房间，你有150个房间，你就更有竞争力。房间小行李托来托去容易撞到墙角，如果撞破了就会觉得这家酒店很破。而如家会在楼梯拐角处有机玻璃，保护好墙角；等等很多的细节，都是为了提高周转，降低成本。经济型酒店最重要的是，把那些不是必要的功能，比如说大堂、娱乐设施、健身房去掉，因为他们只住一个晚上，只需要洗一个热水澡，有干净的床就可以了。这里有两杯冰激淋、都是10块钱，你们会选择哪一杯？研究调查表明60%的人会选择矮的这一杯，但是实际上矮的这一杯比后面那一杯要少。发现这个人是一个美国的学者，他得了诺贝尔经济学奖，说明了人的消费心理是非理性的。你买项链的时候可能会问多少克，但是买冰激淋就不会。所以我们在街上买冰激淋，冰激淋都是冒出来的。

其实人人可以做设计，设计简单而言就是想办法解决问题的活动，不是通常的方式，而是想办法解决问题。如果每个人都有设计的意识，你会发现你的人生能够改变。

人人都可以做设计！“当我告诉父亲我想要做设计师时，他问我为什么是设计师？我们需要消除设计的神秘感，设计简单而言是一种想办法解决问题的活动，是每个人每天都要做的事”——弗兰克·纽沃

·设计感对hr的意义： hr是企业人的设计师，选人、育人、留人、企业文化宣导等等都可以依靠设计取得更好的效果~ 我们来看招聘，招聘绝大多数招聘广告上面写的都是要求，我有一个岗位，干什么的，要求这个人必须拥有什么。有人的广告是这么说的，都是好处。对你这样类型的人我这里可以提供，甚至没把好处说起来，会让你觉得可以给你商机、可以给你生活的经历。“如果你是一个想要自主创业却在等待商机的人；如果你是一个暂且失业却尚赤找到前进方向的人；如果你是一个朝九晚五的白领却想要增添更多生活经历的人；如果你是??那么你千万不可错过中国人365的地区代理！”

然后我再问一下关于薪酬设计，现在有两种选择，员工在哪种情况下更愿意达成目标？ a、已经有1万元，努力达成目标后奖励1万； b、已经有2万元，完不成目标会罚1万元。

这个问题城市之间差别比较大，昨天我们在温州，绝大多数人选择第二种情况。绩效并不是一个标准出来就在全国通用的。这不是让你选择a和b，是用a来激励员工和b来激励员工哪个效果更好？恐怕还是b，因为当人拥有之后才让他失去肯定不愿意的，如果拥有一部分激励他拥有更多他会看。

接下来你要奖励某员工1000元，你给1000元现金？还是其他的方面？

回答：旅游。

回答：学习。

回答：汽油票。

杜葵：后面跟给钱的差别在哪里？在心理学上有一个词叫适应性，激励一定要选择不容易适应的这个项目，什么叫容易适应？比如给1000块钱，他拿了之后，或者之后就觉得没感觉。但是是旅游他会记住，或者只是在城市内找一个五星级酒店，一下车就有专人接送，送他上房间，在餐厅给他安排了烛光晚餐，让他跟女朋友享受，这给员工的印象就大不一样了。

还有一个问题：1000支圆珠笔和一只价值千元的圆珠笔。

杜葵：如果是奖励1000支的圆珠笔送给贫穷小学的孩子，意义又不一样。

下面的情况，同样是1000块钱，是一件大衣还是一条领带，还是一条丝巾？

同样说学习，在企业里面怎么营造学习的气氛，创造一种特别的学习方法？我们设计了一个企业书架，你看到的是书架，我们会根据行业特点，选出一些书出来。重要的是怎么读这些书。我们会介绍体验式读书的方法。在座有没有可能在2小时之内读这本书，然后全部都知道。每人读一页，然后一组一组的分享。其实分享的过程就是很有趣的学习过程，所以也需要设计。

第二：故事感

有一句话叫做王后死了，国王也死了，这是一个事实；王后死了，国王因此悲伤不已也死了，这就是一个故事——英国作家弗斯特。故事有情感，除了写故事人的情感，还有读故事，看故事人的情感，故事就情感，有情感的人更能打动人。还有一个是南亚著名的皇家花园，也是写国王和妃子的凄美爱情故事。这个故事设计了一款香水，叫一千零一夜，那该有多少个故事啊？看了所有的之后会发现，越没用的东西越需要故事，需要有故事才能做得好，必须超越实用性。

世界上有一样东西，非常贵但是没有用，而且不好意思让它打折，就是婚戒。钻石一点都没有用，所以口号一直是那一句“爱情恒久远，一颗永流传”，但是现在爱情不长久了，大家必须用钻石来稳定。

·故事感对hr的意义：

故事感是人天生的能力；爱听故事是人天生的意愿；有触动性的故事能力是说服、交流的基础；正常难以推进的事情，用故事的方式反而容易；让员工听故事而不是被说教是有效的管理方式；

除了大型活动之外，有没有办法讲故事？我这里给大家推荐一个办法，大家回去可以用。这叫图画历史，在座的有没有用过这个工具的？后面有，目前还不多，这个很有价值。横轴看到的是时间，这是给一家公司做的，这家公司成立于1998年的2月份，纵轴上面是这家公司的经历，然后这家公司的人会在上面，每个人在上面写。记得给光大银行做的时候，有一个故事很有意思。有一个是支行行长，他说自己怎么进光大，他面试两轮被刷掉了，然后他直接进到行长的办公室，他说行长你们要想清楚，如果你们不能聘用我，十年之后你们会有一个很强的竞争对手。行长楞了一下，回去赶紧说拿笔来，拿一个笔在上面批示，这样的女孩子如果不要要什么人呢？十四年前毕业生，现在是上海支行的行长。

另外一家公司，百亿级的民营企业，他们在发展的时候请了很多空降兵，摩托罗拉、飞利浦等等。我们给他一起画历史，后来开始讲故事的时候，一个创业的老员工说当年他们从部队出来，八十年代商人等于不是好人。军队的人要出来经商，受到很多的抵制甚至是破坏，他们会在院子里面盖一堵墙，但是墙会被推倒。他们就提出，如果你可以让墙24小时倒的话以后就不会倒，这就是他们一家老小站在这堵墙下面30个小时，让这堵墙不会倒。讲的人泪流满面，听的人为之动容，至少下一次有冲突的时候，他们会明白，当年的人历史怎么走过来，背后是什么样的情感，今天类似偏执的执著从是哪里来的，你们可以拿这个做工作总结，讲故事是最好的方法。

第三：交响感，把表面不相干的事情联结在一起。重综合不重分析、要找出看上去毫不相干的领域之间的联系；发现更广泛的模式而不是得出具体的答案；通过把别人不在意的要素结合在一起来发明新的事物；发现已有事物的全新的意义。

这个人是新希望集团的刘永行，他挖媒、搞电解铝，因为他做饲料、饲料需要氨基酸，氨基酸从玉米里面来，所以他发电做电解铝，副产品是蒸汽。于是成就了一条产业链，优秀的企业家都有想象力，光靠简单、辛苦的去做很容易被淘汰。

·交响感对hr的意义：现在最需要的不是分析而是综合能力；要看到大局，跨越界限，要关注的不是首席小提琴家，而是整个交响乐团；善用交响最重要的比喻能力，解决真实环境中难以解决的困惑；hr是知识型企业中的生产经理，这项工作是在时间、空间、金钱要素之下进行调配的艺术。首先是比喻的能力，在企业当中能够说服、沟通的时候能不能比喻，这很重要。比喻是什么？

第四：共情感 设身处地、认同和理解别人的处境和感情；站在别人的立场上，用他们的角度来看待事情，理解他们的感受；一种本能反应，不用深思熟虑就能产生；共情不是同情，是换位思考；深入到别人的思想里，体验他眼中的世界。共情和同情不同，同情有很多时候会被别人拒绝！·共情感对hr的意义：

无障碍沟通，提高工作绩效；更好地了解员工，赢得他们的认可；营造和谐的企业内部环境；建设一只高效协作的团队；建立良好的人际关系；

第五：娱乐感

娱乐正在成为工作、商业和个人福利的重要部分，它的重要性通过三种方式体现：游戏、幽默、快乐

这个人叫布兰森，这是英国最受欢迎的企业家，他在社会受欢迎的程度超过了英国女王，他自己环游月球，而且他准备带大家上月球。

易中天品三国，如果现在学习没有了娱乐，学习也不学习别人接受。记得当时易中天说我讲的东西有出处。但是他说曹操轻轻拍着妻子的背，“宝贝，我们回去吧”。他说有“抚其背”，他说我没说“甜心回去吧”就不错了。

·娱乐感对hr的意义：

游戏环境更容易留住员工；幽默能使管理更有效，增强公司凝聚力；在工作场所，欢笑是减速压的主要方式；爱笑的人更具有创造性，生产效率更高；人们在一起嬉笑、相处融洽，就能在一起更好地工作。

现在大家看到的是一个迷宫，现在需过逐渐的开始走这种迷宫，我们过去的迷宫都是方的，很多迷宫是死胡同。而这个迷宫从入口进去之后，走啊走啊都是一路，最后一定能走到中间。而中国的迷宫会迷路，而这个迷宫让你迷失自己，这个迷宫是冥想的工具。我在美国想了一下，因为占在这样的迷宫上能看得见全盘的，然后让你走，而且目标很清楚，就要走到中间，但是你发现走着走着会觉得离目标越来越远，你会迷惑觉得自己会走到了，其实这就是人生历程的感觉，有的时候你觉得心中的目标越来越清晰，有时候会变得模糊，你开始游移。这反应了什么样现在的状态呢？现在商学院开中国文化的课程，很多佛学的大师来讲学，因为中国现在面临很大的问题，到底今天生活和生存的意义是什么？因为中国经历了这几年的高速发展，大家的衣食温饱解决之后，大家会考虑这个问题。而且中国是没有信仰的国度，所以在中国发生很多很恐怖的事情之后，你会觉得这个社会没底线。

第六：意义感

意义感，下一个商业周期，意义，目的，更深的生活体验。人更多的看重的不是财富，而是幸福感。马斯洛有一个需求层次理论，他不是一层一层的走，要同时拥有这几种需求。我举一个例子，作为企业和组织，你的意义感体现在哪里，都是体现在企业的愿景、企业、使命等等。我是今年央视年度雇主的评委，用友软件，世界第五；海信是创造完美服务社会，华硕是实现对人类风险的承诺；奥康为人类进步而服务；强生因爱而生；摩托罗拉要创造无缝连接；所有这些其实都讲他们工作的意义，用这些东西来传递。所有这几家你们觉得比较

有印象？

强生：因爱而生，有一种呵护，始终细致而温柔；有一种关怀，始终专注而入微；有一种研究，追求精准和突破??一切只因有爱，让您的生活更健康！

·意义对hr的意义：个人从工作中获得的精神满足同他获得的薪水一样重要，让员工明白投身其中的意义；知道员工最大的优势是什么？让他们利用自己的独特优势获得满足感；因为有了意义，员工从周一到周五不再精神游离，而是为了实现自我追求而工作；幸福感可以提高工作效率，要让员工感觉到幸福。

第二篇：光大银行

光大银行石家庄分行营业部地址：中山东路192号(新天地1楼)电话：(0311)88628757中国光大银行(石家庄分行)地址：地址:石家庄市中山东路118号 电话：(0311)88628882中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：槐安东路149号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：中华北大街188号(神威)中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：体育南大街242号(电研所)中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：煤机街50号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：东风路 69号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：范西路12号(神威)中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：河北省石家庄市桥东区建设南大街105号国富花庭中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：南高营大街29号北侧中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：青园街235号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：青园街19号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：东岗路108号(南王神威)中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：河北省石家庄市桥西区合作路113号

中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：东岗路1号(神威)中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：河北省石家庄市新华区北新街60号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：栗胜路10号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：河北省石家庄市桥西区槐安路88号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：河北省石家庄市新华区宁安路87号中国光大银行(石家庄分行营业部)地址：翟营大街116号

第三篇：光大银行信用卡

光大银行信用卡

作者：金投网

光大银行信用卡特点：

密码消费，安全可靠，阳光信用卡特有凭密码消费功能，使您刷卡更加安全可靠。

多种还款方式：阳光信用卡提供多种还款方式供您选择：网点柜台、自动柜员机（ATM）、自助存款机（CRS）、多媒体自助查询机、阳光卡自动转账、跨行转账/汇款、网上银行还款、电话购汇还款，使您的刷卡更无后顾之忧。

一卡双币，全球通用：阳光信用卡是双币种信用卡。可在全世界240多个国家和地区受理VISA卡业务的特约商户刷卡消费，并在全球84万多台带有VISA标识的ATM机上提取当地货币。

光大银行信用卡种类介绍：

1、公务商旅类信用卡。

2、运动类信用卡。

3、慈善类信用卡。

4、汽车/加油类信用卡。

5、购物消费类信用卡。

6、其他特色信用卡。

7、标准信用卡。

第四篇：光大银行PPT

光大银行“全程通，通全程”营销案例解析

一、光大银行“全程通，通全程”背景

（一）市场潜力刺激银行

中国光大银行“全程通，通全程”主要指汽车金融服务。从汽车金融业的发展看，国内汽车金融业大致经历了四个阶段。

第一阶段，2000年以前为起步阶段，汽车贷款主要服务于公司客户；

第二阶段，2001年到2003年上半年，私人购车渐成主流，带动个人汽车贷款业务迅速增长，保险公司也积极推出车贷履约险种。至2003年底，国内汽车贷款总规模猛增至2000亿元；

第三阶段，2003年下半年到2004年7月，由于个人信用体系的不健全，特别是缺乏完备的个人资信系统，以及车价下跌等因素，汽车贷款风险浮出水面。商业银行汽车贷款规模急剧萎缩，汽车金融进入“速冷”阶段；

第四阶段，从2004年8月至今，国家开始批准专业的汽车金融公司进入国内市场，多种汽车金融服务机构开始同台竞技。2004年8月，经国家有关部门批准，由通用汽车金融服务公司和上海汽车集团财务有限责任公司共同组建的上汽通用汽车金融有限责任公司开业，该公司成为中国内地第一家获准开业的汽车金融公司。

2009年中国的汽车产业保持快速发展，汽车金融业务再度引起中国银行业高度关注，建行、工行、招行、光大等中资银行通过产品创新，提升产品服务质量，纷纷抢滩国内汽车金融市场。另外，大众、丰田、福特等在内的汽车金融公司也纷纷加速进入中国市场。在此环境影响下，中国光大银行“全程通，通全程”获得全面发展，成为业界的领先者。

（二）汽车扶持新政出台

2009年中国光大银行“全程通，通全程”业务取得的成绩与我国汽车产业扶持政策存在着不可分割关系，《汽车产业调整振兴规划》的出台很大程度促进了汽车金融服务的市场需求，中国光大银行“全程通，通全程”业务获得长足发展。产业促进政策具体表现在如下方面：

一是培育汽车消费市场。从2009年1月20日至12月31日，对1.6升及以下排量乘用车减按5%征收车辆购置税。从2009年3月1日至12月31日，国家安排50亿元，对农民报废三轮汽车和低速货车换购轻型载货车以及购买1.3升以下排量的微型客车，给予一次性财政补贴。增加老旧汽车报废更新补贴资金，并清理取消限购汽车的不合理规定。

二是推进汽车产业重组。支持大型汽车企业集团进行兼并重组，支持汽车零部件骨干企业通过兼并重组扩大规模。

三是支持企业自主创新和技术改造。3年中央安排100亿元专项资金，重点支持企业技术创新、技术改造和新能源汽车及零部件发展。

四是实施新能源汽车战略。推动电动汽车及其关键零部件产业化。中央财政安排补贴资金，支持节能和新能源汽车在大中城市示范推广。

五是支持汽车生产企业发展自主品牌，加快汽车及零部件出口基地建设，发展现代汽车服务业，完善汽车消费信贷。

二、光大银行“全程通”产品体系介绍

（一）“全程通”产品介绍

中国光大银行“全程通”产品主要指将汽车金融服务定位为汽车信贷组合产品，即“全程通”汽车金融网。光大银行根据汽车生产和销售周期，针对汽车制造商、特约经销商和终端消费用户在不同阶段的不同需求量身定做的全程化和个性化的信贷产品和服务，它覆盖了与汽车生产和销售相关的全程金融服务，具体分为上游、中游和下游信贷产品。

上游汽车信贷产品主要为汽车制造商的日常生产提供资金支持，包括流动资金贷款、开立银行承兑汇票、商业票据贴现、国内综合保理、进口配件开立信用证等。同时，对于部分汽车制造商，光大银行还通过公司理财服务、全国一柜通汇兑等结算理财手段为客户提供高质量的综合服务。

中游汽车信贷产品是为汽车经销商销售提供资金支持，包括结合光大银行的全国分支机构网络与汽车经销商的销售网络，建立以开立银行承兑汇票为主要手段的全国性汽车销售网、以及保兑仓业务和买断车型业务等。

下游汽车信贷产品是指个人汽车消费信贷业务。

“全程通”汽车金融网的推出，一方面有力支持了汽车的生产、销售，满足了广大终端消费用户的购车需求，一方面密切了银企关系，使光大银行在汽车金融服务领域取得了比较竞争优势，深受汽车生产厂家、经销商与消费者的青睐。

（二）“全程通”产品特色

中国光大银行“全程通”产品特色主要体现在对汽车经销商和对汽车制造商的金融服务。

对汽车经销商主要特色：其一，加入网络等同于获得AAA级企业担保，大大提高了企业融资能力；其二，交存一定比例保证金后开立银行承兑汇票，以少量的资金便可实现销售周转，减轻了资金周转压力；其三，以银行承兑汇票方式支付车款，减少了企业的财务成本，增加了资金收益；其四，增加了汽车库存量和购车人选择余地，有利于汽车销售；其五，可优先获得银行的个人消费信贷支持，有利于扩大销售规模；其六，在银行建立信誉记录，有利于企业长期发展和获得银行支持。

对汽车制造商主要特色：其一，通过银行的信贷支持，解决了经销商的周转金困难，有利于扩大制造商的产品销售和市场开发，提高产品的市场占有率；其二，采取银行承兑汇票结算方式，销售回款有银行信誉作保证，减少了应收账款和坏账损失，既改善了企业资产负债结构，又提高了风险可控性；其三，有利于培养经销商的四位一体建设，提升制造商的产品市场形象，形成良性循环。

（五）“全程通”典型案例

光大银行给与某汽车厂商综合授信4.5亿元，其中流动资金贷款2亿元，汽车全程通回购担保额度2.5亿元。该客户2.5亿元的担保额度，主要是为全国各地经销商开立承兑汇票提供担保。

享有该担保额度的汽车经销商由该汽车厂商及光大银行共同确定，并经过光大银行各地有权审批机构根据汽车经销商的风险承受能力确定其开票额度。如：经该汽车厂商及银行确认后，给予该品牌的汽车经销商A公司500万元信贷额度，保证金比例30%。则A公司向光大银行缴存150万元保证金后，光大银行即可开出金额为500万元、收款人为该汽车厂商、期限三个月的银行承兑汇票，北汽福田汽车见票即向A公司发货（车辆），A公司将此笔合同项下的汽车合格证质押给光大银行，该汽车厂商承担车辆回购担保责任。待A公司收回销售款后，将销售款继续缴存银行保证金户，待承兑汇票全部敞口被保证金覆盖成为低风险业务时，光大银行将车辆合格证解除抵押，经销商方可销售银行释放抵押的车辆。待票据到期承兑后，光大银行将为其开出下一轮合同项下的承兑汇票。

该汽车厂商与光大银行合作多年，全国已有近50家汽车销售商加入光大为其搭建的“全程通”网络。

第五篇：光大银行监理工作总结2016

平安银行监理工作总结2012-12-28

平安银行西安分行办公楼装修改造工程监理工作总结平安银行西安分行办公楼装修改造工程 监理工作总结

一、工程概况

1、项目名称:平安银行西安分行办公楼装修工程

2、工程地点:西安市东城区东新街240号茂通大厦一二三层

3、建设单位:平安银行西安分行设计单位：深圳中建南方装饰工程有限公司

施工单位：深圳市安星装饰工程有限公司 深圳市新宝通集团上海天跃 深圳飞华网络

深圳市和发实业有限公司陕西鑫隆：（门头施工）西安伊洋电子科技有限公司 监理单位：深圳市大众建设监理有限公司

4、工程规模及特征：总建筑面积6340，共3层，分别为第一层、第二至三层，其中一层为银行营业大厅，三层为会议室和行长室办公区，二层为机房设备，其余为开放式办公区。装修投资约1000万元,计划总工期75日历天，工程量大、装饰材料种类多、工期紧，各施工单位交叉作业频繁，施工协调难度大。

二、监理工作开展情况：

本工程于2012年9月28日开工，我公司受甲方委托，于2012年9月228日正式进场，承担本工程装修施工与保修阶段的监理工作，考虑到本工程的实际特点，公司领导高度重视，科学制定监理规划，合理调配人员成立项目监理机构，监理部人员分工情况如下：公司任命缪志君为本工程项目总监理工程师，周志强副总监理工程师，袁国玉为水电监理工程师，朱洪韬为装修监理工程师兼资料员。

平安银行西安分行办公楼装修改造工程监理工作总结

在总监理工程师的带领下，各监理工程师团结协作、紧密配合，对项目的质量、进度、投资方面进行了严格地管理控制，加强合同、信息、安全方面的管理，认真组织协调施工各方的关系，确保了工程施工的顺利进行，从而保证了监理规划目标的实现。

（一）、质量控制

坚持装修施工质量标准，严格检查，以预防为主，加强工序质量控制。按照装修质量控制监理程序，采取各种监理措施，确保了工程质量监理目标的实现。

1、我监理部进场时间为9月25日，我项目监理部组织监理人员认真学习工程监理合同、工程承包合同及监理人员行为规范，熟悉图纸及有关技术规范。于9月28日在甲方管理人员的组织下召开了各施工单位和监理的见面会，会上我监理部特别强调要求各施工单位上报施工组织设计和项目组织机构，便于我监理部开展监理工作。施工单位上报前期施工资料后，我监理部严格审查了施工单位的《施工组织设计》及质量保证措施，确保了施工方案的合理性和质量保证措施的可操作性。并组织专业监理工程师编制了《装修工程监理细则》、《水电工程监理细则》、《安全文明监理实施细则》。在施工过程中，监理部严格按照设计图纸要求、《施工组织设计》、《监理细则》开展监理工作，确保监理工作有效开展。

2、审查施工单位质量保证体系和管理体系，对施工单位主要管理人员技术资格和特殊工种工人的持证上岗情况进行了认真检查，要求各施工单位的项目经理必须每天在施工现场，为质量目标的实现提供了有力的组织保证。

3、督促施工单位搞好内部技术交底，保证质量管理全面实施。

4、严格工程材料的使用审查，我监理部材料进场全部检验出厂质量合格证明书平安银行西安分行办公楼装修改造工程监理工作总结

并对其中的主要材料进行了见证取样送检查，杜绝质量不合格的工程材料投入使用。特别是对使用量大的主要材料，如：地板砖、地毯、墙布、石材、木夹板、纸面石膏板、配电用电缆、线管材料等，我监理部严格按照工程量清单核对，并进行了见证取样送检，在材料检查过程中发现三次材料问题，其中包括空调风管材料与材料报审资料不符合、电缆桥架厚度与材料清单不符合及镀锌电线导管材料送检不合格。我监理部及时下发了监理工程师通知单，要求不合格材料退场整改，加强规范材料进场报验的程序，杜绝不合格的材料进入施工现场。

5、监理工程师对工序质量进行了巡视和验收检查，及时发现施工中暴露出的问题如：装修的墙面墙布不平整、灯带边毛糙、阴阳角不顺直、天花吊顶不平整、木制作油漆不均匀、石材裂缝等质量问题，并及时下发了监理工程师通知单，要求施工单位整改。

6、对隐蔽工程严格质量“三检制度”，达不到质量标准现场督促整改，如墙体砌筑，拉结钢筋过短、个别没有弯钩，吊顶工程的吊杆没有按照图纸要求采用专用的吊杆等问题，监理工程师现场发现后，立即要求并督促施工单位整改，从而保证了隐蔽工程的质量。

7、对消防及空调工程的打压试验，监理工程师坚持24小时旁站，随叫随到，对整个施工打压过程不间断旁站，确保各项设备达到设计的要求。

8、整个装修工程，我监理部共下发监理工程师通知单23份。

（二）、进度控制

1、监理部进场后，检查施工单位前期施工准备工作是否充分，确认各项配备条件是否齐全，各项设备及人员是否到位。

2、严格审核施工单位编制的进度计划，监理工程师每天进行现场检查与监督，平安银行西安分行办公楼装修改造工程监理工作总结

随时了解跟踪进度计划的实施情况，对暴露的问题及时协调解决，协调处理好各种内外关系，确保了施工的顺利进行。

3、及时分析比较计划进度偏差，从中发现问题，要求施工单位及时采取必要的调整方法和管理措施。

4、通过每周三工程例会和每天下午的碰头会，通报各施工单位每天施工完成情况和未按照施工计划完成的情况，解决施工中的相互协调问题，外协条件配合问题。

5、本工程合同竣工日期为2012年12月15日，但实际施工过程中由于小的工程变更及物业配合不到位，天气变冷、材料供应等原因，给各个施工单位的施工过程都增加了一定的难度，如物业电梯的使用、物业配电系统的许可、承重结构的加、外围执法部门的限制，垃圾的清运等都给施工进度增加了一定的困难，从材料采购、施工人员的安排等方面均影响了总工期，鉴于此种情况，我监理部要求施工单位采取倒排工期，增加施工人员，晚上加班等措施，确保节点工作的完成。

6、按照施工合同要求，及时核实施工单位申报的已完成的分项工程的工程量，签发进度款的付款凭证，保证工程款及时到位。

7、随时整理工程进度资料，做好工程监理记录，并要求各施工单位同步上报施工资料。

（三）、安全及文明施工监理

1、监理部进场后，首先审查了施工单位的安全资质和安全保证体系，严格检查安全岗位责任制和安全人员的配备情况，督促施工单位做好三级安全教育，健全现场保卫制度，为安全工作的有效管理提供了有力的组织保证。

2、审查施工单位施工组织设计中有关安全技术措施，审查安全文明施工方案，平安银行西安分行办公楼装修改造工程监理工作总结 为安全工作的有效管理提供了有力的技术保证。

3、监督施工单位在现场配备足够的安全防护用品，如：安全帽、消防灭火器等，日常现场跟踪检查施工用电，确保了安全监理工作的效率。

4、经常巡视检查施工现场，针对施工中的不安全因素与安全工作中的薄弱环节，例如施工现场交叉用电电线乱拉乱扯、木工电锯没有防护罩、施工现场工人吸烟等立即要求施工单位改正。

5、本工地周边是居民小区，施工过程中要求各施工单位尽量降低噪音，减少粉尘飘扬，特别是油漆施工尽量安排在周末节假日及白天施工，防止晚上影响其人正常上班。在施工过程中由于原大楼楼面防水的质量问题，时而会出现漏水现象，对本工程已完成的部分墙布墙面、窗帘盒造成成品破坏，我监理工程师发现后立即要求安星公司采取应急措施解决问题。

6、现场施工资料管理：截至12月28日各施工单位的施工资料上报基本齐全，具备竣工验收条件，但最后工程的存档资料仍需完善，如各施工单位的竣工图都未上报。

三、监理结论

平安银行西安分行办公楼装修工程监理工作展开中，我们严格按照监理规划和各项监理细则来控制工程质量和工程进度，采取巡视、现场旁站、验收检查等方式监督现场施工质量，采用每周一现场碰头会、每周工程例会、发监理工程师通知单、联系单等方式讨论解决工程中的实际问题，采用过程控制、热情服务取得各方的理解和支持，本工程未发生任何安全事故，工程质量符合规范要求，进度控制在合理范围时间以内。

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