以提高国税队伍凝聚力和战斗力为着力点,全面加强干部队伍建设

第一篇：以提高国税队伍凝聚力和战斗力为着力点,全面加强干部队伍建设

以提高国税队伍凝聚力和战斗力为着力点

全面加强干部队伍建设

事业成败，关键在人。税收事业能否实现持续快速健康发展，关键在于能否建立一支政治上靠得住、工作上有作为，作风上过得硬的高素质的干部队伍。我认为，新形势下要全面加强干部队伍建设，必须以提高国税队伍的凝聚力和战斗力为着力点，以人为本，方能成就大事。

一、进一步加强领导班子建设，促进各级领导班子依法行政

一是加强各级领导班子思想作风建设。认真参加党组中心组理论学习，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力。

二是严格落实民主集中制原则。进一步建立健全党组内部议事和决策机制，班子成员间既分工明确又团结协作。坚持上级领导班子成员与下级领导班子成员谈心制度，加强交流沟通。

三是认真组织班子检查和巡视工作。探索完善领导班子量化考核办法，综合评价班子的能力和业绩，促使各级领导班子勤政廉政。

四是加大干部选拔任用力度。积极推进干部人事制度改 革，完善领导干部竞争上岗、考察委任、后备干部使用等制度，特别是严格落实领导干部任期制，加强任期目标考核。

二、坚持素质教育和技能教育相结合，强化干部教育培训

一是改进培训方式，除运用好传统的培训形式外，积极利用现代科技手段，创新培训方式，如利用视频教育平台和人力资源管理系统，开展全员培训和专项培训。

二是突出培训重点。大力加强基础素质教育和专业能力培养，实现国税干部素质的全面提升。其中，基础素质教育以财务会计知识、计算机操作、税收政策等税收工作应知应会的知识为重点，进行全员轮训，使广大税务干部能够基本胜任工作需要；专业能力培养以岗位技能学习为重点，积极开展岗位练兵，分岗位开展深层次的学习培训，从中选拔一批业务骨干和专业人才，同时，本着量才使用、人尽其才的原则，尽量发挥专业人才的业务专长，积极鼓励岗位成才。

三、全面深化能级管理，进一步推行完善综合评价体 实现国税干部与国税事业的和谐发展，既要调动人的积极性、主动性和创造性，又要强调组织的纪律性、严肃性和权威性。因此，必须改进和完善干部队伍管理机制，坚持柔性管理和刚性管理相结合，精神引导和物质保障相结合，激励和鞭策相结合，真正实现奖优、治庸、罚劣。

一是加大干部交流轮岗力度。要完善和落实干部交流、挂职锻炼办法，把国税干部放到不同岗位培养锻炼，提高其工作水平和业务能力。

二是全面推行综合评价管理体系。通过科学设定评价指标，认真搞好能级评定，强化评价结果运用，实现综合评价与公务员考核和干部能级津贴、评先树优、选拔使用、培训管理的全方位挂钩，并与末位淘汰制相结合，使能者有其位、庸者保其位、差者离其位，构建公务员法框架下的国税干部管理长效机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性。

四、大力推进国税文化建设，激发队伍活力

要充分发挥文化的导向、陶冶、激励、凝聚作用，努力营造积极向上、团结和谐的文化氛围。

一是加大思想政治工作力度。帮助和引导干部职工认真学习党的基本理论和大政方针，牢固树立社会主义荣辱观，增强聚财为国、执法为民的宗旨意识，自觉做到爱岗敬业、公正执法、文明服务、廉洁奉公。

二是进一步完善各项制度管理。确保各项税收工作的贯彻落实，同时，有利于国税干部形成统一的价值观和行为准则。

三是积极开展文明创建活动。通过丰富多彩的文化活动，使干部职工在热情参与的过程中不断增强爱岗敬业意识和团队精神。积极挖掘、培养和树立先进典型，加大宣传推广力度，发挥模范典型的带动作用，在全系统形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围，充分激发干部队伍活力。

五、坚持教育、制度、监督三位一体，抓好党风廉政建设

加强党风廉政建设是干部队伍建设的重要内容。如何及时发现和果断处理苗头性问题，使税务干部不能腐败、不敢腐败、没有机会腐败，提高国税队伍拒腐防变的能力，进一步提升国税形象，加强队伍建设的目标之一。

一是加强廉政教育。通过构建廉政长廊、廉政警句、廉政挂图上墙等法方式，积极推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的浓厚氛围。深入开展贴近干部职工思想、生活、工作实际的“情景教育”、“家庭助廉教育”、“预防教育”、“形象教育”，围绕行风建设，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。

二是强化制度制约。深入开展预防职务犯罪工作。进一步加强与检察机关的沟通协调，继续落实好联席会议制度、定期联系制度和预防职务犯罪工作制度，把依法依纪惩治职务犯罪与保护国税干部依法行政有机统一起来，积极探索预防职务犯罪的有效途径和长效机制。

三是强化“两权”监督。特别是对重点岗位、重点人员、重点环节的监督，建立严密的防范体系。通过严格落实执法责任制、强化内部审计、开展廉政测评以及定期开展税收执法检查和执法监察等形式，加大监督力度。对屡屡发生问题的单位，要严格追究单位负责人的责任。

第二篇：浅谈如何加强基层建设,提高队伍战斗力和凝聚力

浅谈如何加强基层建设，提高队伍战斗力和凝聚力基层建设是三基工作的重点，同时也是提高前线队伍工作战斗力和凝聚力的基础。所以抓好基层建设事在必行。这里，我就我队如何加强基层建设做一个简单的交流汇报。

一、基本情况32461JH钻井队现有员工****人，其中新员工***人，占总人数的**%，技术精湛的老员工比例较少，对人才的培养力度需要加大，优势在于新员工多数是学历较高的中专及大学本科人才，接受新知识、掌握新技术的能力较快。而一个不稳定因素则是：大学生多数是独生子女，在家是天之骄子，被捧在手心惯了，一下子180度的环境和工作转变，思想上很难接受，吃苦耐劳的精神不够。面对队伍整体素质和综合技术能力的均需及时提高的问题。我队认真制定方案抓好队伍建设。

二、基层队伍建设的几点做法。

（一）、强化教育，以培训为突破口，狠抓基本功训练，切实提高员工队伍素质。该队结合学习实践活动，组织开展以讲队情、讲形势、讲发展、讲目标为内容的形势任务宣讲和大讨论，对员工进行思想教育。

第三篇：加强队伍建设 切实提高班子的凝聚力和战斗力

加强队伍建设，切实提高班子的凝聚力和战斗力

加强领导班子建设，是党自身建设的重要内容，也是质监事业发展的决定因素。领导班子是单位群体之首，事业之帅，建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍，领导班子处在关键地位。实践证明，一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力，为推进各项重大决策的落实提供有力的组织保证，创造出好的业绩，促进事业健康发展。

一、加强理论学习，不断提高领导班子理论修养和政治素质 坚持把理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务。领导班子成员要牢固树立终身学习的理念，积极开展多种形式的理论学习。以创先争优为先导，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学世界观和方法论，系统掌握中国特色社会义理论体系；学习科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，总结巩固学习实践科学发展观活动成功经验，着力构建有利于科学发展的体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展；学习社会主义核心价值体系，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态；着力抓好业务和质监法律法规知识的学习，不断充实履行岗位职责所必需的专业知识和业务技能，努力提高解决实际问题的能力，积极适应质量技术监督管理工作的新要求。努力营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，积极推进学习型领导班子建设，不断提升领导班子和领导干部自身素质。

二、坚持民主集中制，充分发挥领导班子集体的智慧和作用

贯彻执行民主集中制，是加强领导班子建设的基本要求。坚持民主集中，搞好团结协作，是增强班子战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。每个领导班子成员都要从全市质监系统改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则。在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，坚持做到求大同，存小异，努力营造良好的工作氛围，形成班子的整体合力。

一要坚持民主集中制。不断加强民主集中制教育，着力增强贯彻执行民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项制度规定。坚持重大事项集体讨论决定制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善领导班子议事规则。凡属干部任免、人事调动、重大项目安排及大额资金使用、重大表彰奖励等问题，班子内要多通气、多商量，严格按照《党组议事规则》规定的程序，在充分酝酿的基础上由集体讨论决定。坚持德才兼备、以德为先用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善干部选拔任用机制，形成充满活力的选人用人机制，着力提高选人用人公信度。

二要坚持认真开好民主生活会。主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间要做好经常性沟通工作，按规定召开民主生活会。要进一步提高民主生活会质量，通过广泛征求意见，通过互相交心和民主讨论，通过批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。把民主生活会开成情况分析会、班子团结会、发展鼓劲会。要健全完善领导班子内部谈心制度，班子成员要敞开心扉，形成共识，增进信任，在班子内积极营造团结和谐的氛围。

三要坚持集体领导下的分工负责制。正确处理集体领导与个人分工负责的关系，既要明确分工，各负其责，又要沟通协作，团结配合。主要负责同志要充分尊重班子成员的意见，调动和发挥每个成员的积极性，带头维护和增强班子团结。班子成员要增强全局观念和团队意识，自觉服从集体决定，对于职责范围内的事情要敢于负责，切实履行职责，积极主动抓好落实；对涉及其他班子成员分管的工作，要相互搞好衔接协调；对需集体决策的事项，要及时提请党组会、局长办公会研究；凡是集体决策的事项，领导班子成员要认真贯彻执行。每个班子成员要讲政治、顾大局、守纪律，相互支持，相互配合，相互谅解，相互补台，努力形成心齐气顺、凝心聚力、干事创业的整体合力。

四、深入调查研究，大力弘扬求真务实精神

加强作风建设是我党一项长期而艰巨的任务，加强领导班子和队伍作风建设是顺利完成各项工作目标，进一步开拓进取，实现全市质监事业又好又快发展的需要。领导班子要坚持求真务实的精神，加强和改进工作作风，以深入学习实践科学发展观为契机，从本单位、本系统的实际出发，加强调查研究，理清发展思路，科学决策，开拓创新，积极主动完成各项工作任务。

一要坚持勤政为民，提高行政效能。牢记党的宗旨，坚持走群众路线，不断健全完善领导干部调研、下访和接访等制度，深入基层，深入一线，深入群众，多渠道了解社情民意，千方百计为群众排忧解难。坚持和完善班子成员联系点制度，切实把握工作动态，取得典型经验，有效指导工作。强化工作纪律观念，带头执行各项规章制度。强化效率意识，谋划工作要立足实际、超前思考、注重实效；推进工作要科学安排、统筹兼顾，大胆负责；落实工作要雷厉风行、抓紧实施，善始善终；对下级请示的事项，要尽快处理，能马上解决的，立即解决；需要研究协调的，尽快研究并予以明确答复；不能解决或一时难以解决的，要及时予以解释说明，同时积极创造条件，争取早日解决。

二要坚持发扬为民务实作风，精心实施质监民生工程。尽最大力量解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。认真执行领导干部对口联系企业制度、调查研究制度，深入企业、深入社区、深入群众，对群众最关心的热点难点问题，到基层现场办公，解决实际问题，为企业、为群众排忧解难。要狠抓落实，定下来的事情就雷厉风行地干起来，一抓到底。要一件一件地抓，抓一件成一件。用实实在在的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

三是转变工作作风，带头贯彻落实机关效能建设的相关规定，规范机关行政行为，全面推行政务公开，强化行政效能督察。坚决克服形式主义和浮躁作风。坚持不图虚名、不务虚功、不做表面文章。大力精简会议和文件，发扬认真负责、雷厉风行的作风，做到多办实事，少说空话，切实提高工作效率和工作水平，提高班子的战斗力和凝聚力。增强事业心、责任感，提高执行力和操作力，树立比奉献、勤学习、正品行、讲民主、重实干、守纪律的良好形象，建设成实干型班子。

五、强化廉政建设，增强领导班子拒腐防变的能力

加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势，要认真落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话和十七届中纪委五次会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进惩治腐败和预防腐败体系建设，切实履行“一岗双责”，为实现质监事业发展，带头营造一个风清气正的良好氛围，真正做到“为民、务实、清廉”。

一要切实加强党性锻炼和从政道德修养，带头遵守党章，带头求真务实，身体力行，抓好落实。追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自重、自省、自警、自励，切实严守思想道德防线，严把纪律约束底线。

二要自觉执行领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行《廉政准则》，严格遵守“四大纪律、八大要求”和质监系统“八条禁令”、职业道德规范，认真执行领导干部收入申报制度、重大事情报告制度、述职述廉制度，以身作则，率先垂范，严格办事程序。做到为人要正，交友要慎，用权要廉。主动接受监督。注意管好自己的配偶、子女和身边工作人员。凡是要求下级不做的自己首先不做，凡是要求下级做到的自己首先做好。做到用制度管权、管钱和管人，从源头上预防和治理腐败，坚决制止各种违纪行为的发生。

三要认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手要对全局的党风廉政建设负总责，其他班子成员是分管部门党风廉政建设的第一责任人，各班子成员要认真履行“一岗双责”，切实把本单位、本系统的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。坚持教育、监督、惩处并举的原则，不断完善党风廉政建设责任制，每年年初签订党风廉政建设责任状，为中层领导干部建立廉政档案，每半年召开廉洁自律专题民主生活会，带领干部职工勤勤恳恳工作，实实在在待人，干干净净做事，全心全意为广大职工服务，尽心尽力为企业谋利益。树立反腐倡廉的新形象，建设成廉洁型班子。

六、抓好领导干部执政能力提升

按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，构建质监系统领导干部理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的培养教育体系。

一是加强学习培训。制定实施“一把手”培养计划，8月份拟组织全市质监系统正科级以上领导干部到省局培训中心或省（市）委党校进行学习培训；11月底前组织全市系统副科级领导干部进行为期10天左右的学习培训。各级党组织和党员领导干部要进一步强化学习意识，以“创先争优”活动为契机，与“创建学习型党组织，创建学习型领导班子”紧密结合起来，改进学习方法，提高学习效率。要大力弘扬理论联系实际的学风，确保质监工作在*** ***中发挥积极作用。认真落实党组中心组学习制度，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观、构建和谐社会、党的执政能力建设、先进性建设、《中国共产党历史》第二卷等一系列党的最新理论成果的学习，以提高领导干部政治理论素养、宏观战略思维和领导质监事业科学发展的能力。加强领导干部履行岗位职责所必需的法律法规和质监专业知识培训，增强依法行政、民主行政、科学行政的能力。加强以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标的知识更新培训。科级领导干部一年内脱产培训不少于12天。

二是加大挂职锻炼工作力度。进一步实施挂职锻炼制度，加大选派优秀年轻干部到基层任职、挂职工作力度，提高领导干部驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。加大科级领导干部交流轮岗力度，使领导干部能够在多个岗位经受锻炼，增长才干。每个市局技术机构选派2-3名专业技术骨干到县级技术机构任职，指导基层技术机构开展工作。县级技术机构选拔一批专业技术人员到省、市级技术机构挂职，学习管理方法和技术。2011年，全市质监系统拟安排8名左右45岁以下副科级干部或工程师，40岁以下股级干部或助理工程师到相应岗位任职或挂职锻炼。

三是加强后备干部队伍建设。制定和完善领导班子后备干部队伍管理办法，加强后备干部培养力度，通过加强党性修养、学习培训和实践锻炼，全面提升后备干部综合素质和能力。今年7月底以前，完成全市系统各级后备干部的选拔确定工作。

七、抓好基层行政执法能力提升

按照努力建设一支组织架构合理、业务技能精通、执法行为规范、作风纪律严明、队伍形象良好的质监行政执法人才队伍的要求，强化执法人员业务培训。2011年10月底以前要进行不少于6天的以提高理论素质、职业道德、政策法规和执法水平为主要内容的岗位培训。加强岗位练兵，开展执法技能“大比武”、突发事件应急演练。11月份开展“优秀办案能手”评选工作。制定专家型执法人才培养计划，建立执法人才库。培养一批能处理复杂问题的办案能手和执法标兵，对苗头性、潜在性、普遍性的质量安全问题开展研究，提高主动发现、及时打击的能力。实行军事化管理，规范执法行为，严格执法纪律，树立基层执法人员的良好形象。

第四篇：提高基层队伍的凝聚力,战斗力、执行力的方法和途径思想汇报

提升基层队伍凝聚力、战斗力、执行力方法

途径研究

——从精细化管理角度出发

中国石油长期以来强调“加强基层建设”工作，并围绕HSE管理体系、受控体系和标准化体系的建设做好各方面的工作。加强基层建设，从工作的方向性和具体工作的内容上看，就是要在基层企业具体各个工作岗位上强调细节、优化流程、突出精细化。因此在帮助各基层队伍凝聚力、战斗力、执行力的提升，推动管理者职能转换，培养组织人员素质等方面，精细化管理体系都为基层管理者提供了操作性极强的思想和工具。

一、凝聚力——统一其思想

队伍凝聚力是无形的精神力量，是将一个队伍的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。队伍的凝聚力来自于成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。队伍高的凝聚力必定带来队伍企业高的的效益。

（一）凝聚力的外部整合1、建立员工对队伍的荣誉感

队伍的荣誉感主要来源于工作目标，队伍因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标计划，

第五篇：抓队伍建设以提高企业消防的战斗力222

抓队伍建设以提高企业消防的战斗力

【摘 要】：面对石化企业艰巨的灭火救援任务，消防队伍需要紧跟时代步伐，通过科技练兵、安全专项教育、增加消防装备现代化科技含量及机制建设来提高队伍战斗力，以便更好地担当保护企业职工生命及企业财产目的，确保企业稳步发展。

【关键词】：队伍建设；战斗力

中石化是全国重点消防企业,处处可见易燃易爆物,所以建设一支”过得硬”的消防队伍是企业安全生产稳步发展的重要保障。消防部队火灾扑救的成败，一方面取决于先进技术装备，但另一方面是人的因素。随着生产装置与地下工程的扩大和增加，这些场所一旦发生火灾，不仅会给国家造成巨大的经济损失，而且很可能带来大量的人员伤亡。企业专职消防队伍作为火灾扑救的主要力量，时刻为企业职工的生命财产免遭火魔的吞噬而战斗，为确保企业稳步发展保驾护航。他们担负着非常繁重的任务，是和平时期养兵千日用兵一时的战斗队伍。他们的使命是练就过硬本领，提高战斗力，把灾害损失程度控制在最小范围，为企业建设做贡献。就如何提高企业消防队伍战斗力,本人从以下几点谈起：

一、现阶段队伍执勤战斗中存在的现状

1队伍训练模式过于老化,缺乏应对性。一起火灾成功的扑救，一起抢险救援成功的施救，不仅仅需要全体上下有过硬的体能及技能素质，更要有先进的灭火理论知识、科学的灭火方法、合理的灭火组织、正确的灭火指挥，然而传统的队伍训练恰恰是过分的注重前者，而忽视了后者，把消防官兵束缚在营区操场上，正课训练时间重复着死板单调、枯燥乏味的基本功训练，甚至还会继续强调在某个训练项目上去“求速度、争秒数”，使消防官兵没有多少时间和精力去熟悉掌握装置区域内的交通道路、水源及重点消防保卫单位建筑、结构和消防设施等情况，更很少开展重点单位内部消防设施的操作，探讨研究灭火对策，进行战术研讨。这种过时的训练模式与“练为战”的指导思想不符合，严重影响了战斗力的提高。2火灾现场或抢险救援中，部分战士“自我防护”意识薄弱。虽然我们经常通过专项教育、经常性教育、安全警示教育等方式，不断地提高他们的安全意识，但在实际的灭火中，仍是存在大量安全隐患，经常出现指战员不佩戴手套或空呼等个人防护装备，甚至出现一些指挥员在火灾现场不佩戴战斗服等现象。战士对安全隐患的不重视，严重降低了队伍执勤过程中的战斗力。

3消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗的需要。近几年，随着国家对消防事业的重视,我分公司消防装备建设也有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。例如在处置较大火灾现场的火灾中，由于车辆装备不能满足现实要求，在同一时间多处需要供水救火，导致了间歇性存在无连续供水现象，影响了扑灭火灾的速度和最大限度减少损失的要求。

4装备管理制度不完善。少数基层中队干部工作责任心不强，重训练轻管理，只追求业务训练的时间和数量，缺乏业务训练的针对性和可操作性，在日常业务训练和灭火演练上对执勤器材、装备维护保养不到位，装备的使用说明也不明确，更谈不上装备的维修技术水平，存在着一种依赖思想，装备坏了上报上级机关，由厂家负责维修，导致许多装备未能及时修复使用，降低了装备在实战中的使用效益。

5部分消防指战员素质不能适应新时期消防工作的要求。这在一定程度上制约了队伍战斗力的提高。

二、提高消防队伍战斗力的几点认识

1大力开展科技练兵，是提高队伍战斗的基础。首先必须树立“练为战”的指导思想，做到“练为战”。过去我们单纯强调战士的身体素质训练，训练战士在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、灵敏及柔韧性等生理机能。现在我们要敢于突破原有的训练体制和训练内容，结合辖区情况变化，针对新时期灭火救援的特点和要求，在现有的训练体制和训练内容上求突破、求发展，在新的消防工作环境中创造出新的训练体系，进一步提高训练质量，提升队伍的打赢能力，努力缩短训练与实战的距离，从而切实贯彻“练为战” 的思想。二要加强业务理论学习，随着越来越多的新装备配发队伍，而这些新装备本身就是高科技的产物，另外，对于消防重点保卫单位复杂的建筑结构和生产工艺流程，不具备相关的科技知识很难真正熟悉情况。因此，应有针对性地抓好科技知识的普及，深入研究业务理论知识，提高各级战斗员的业务理论水平。三要改革现行技术训练方法，要着力将模式化训练转向实用性训练，彻底改变现有的耗费大量时间、精力，一味追求速度的盲目训练；增加应用性和适应性训练项目，熟练掌握配发的技术装备，做到会用、敢用、善用，不断提高战斗员的实战能力。四要大力开展实战演练，注重研究如何发挥固定消防设施的作用，实现固定消防设施与移动装备的最优结合。今年同时，通过制订和贯彻扑救各类火灾的行动准则，提高战斗员的战斗意识和协同作战能力，从而全面提高扑救火灾和处置各类灾害事故的能力。

2结合日常安全专项教育，加强灭火救援形势的教育，提高战士消防心里素质。随着经济建设的发展，各种易燃易爆物品日益增多，灭火难度越来越大，扑救时间越来越长，抢救人员与疏散物资的任务越来越重，对扑救的方法、灭火战术应用的要求越来越高，有些火灾，从某种意义上说我们企业扑救条件有限，如高层建筑火灾，浓烟有毒等特殊火灾。因此，消防战士在这类火场中进行灭火战斗，时时处处存在着被炸伤、中毒、被倒塌物砸伤的危险，这此火场上的危险因素首先给消防员的心理上增加了紧张，甚至恐惧情绪，一旦消防员情绪低落，信心不足，灭火技术、战术技巧就难以发挥，就会削弱战斗力。因此在日常的安全专项教育中，安排战士多学习公司的安全教育知识，了解公司事故发生的因素，让所有消防战

士充分认识石化企业灭火救援工作面临的严峻形势与任务，增强战士的使命感和责任感，加强他们安全防范意识，提高自我保护能力，做到扑救火灾时严格按照“先控制，后灭火；救人重于救火；先重点后一般”的灭火战术；训练中通过假设爆炸、倒塌、浓烟、高温、有毒、高空等危险条件培养、提高消防员的胆量；开展有一定高度、难度和危险性的高层训练，提高消防员的快速反应能力；再是开展必要的模拟火场避险训练，掌握避难的有关知识，体验危险情境，增强沉着冷静和自制能力，提高消防员在紧急情况下的避险能力。

3，配强装备，增加消防装备现代化科技含量，是提高战斗力必备的硬件设施。综观国内外各类抢险救援事故的成功处置，都离不开现代化装备作保证。为此：一是要加强指战员个人防护装备，为完成抢险救援任务提供安全保障。我们应结合石化企业固有的特性，抢险救援事故中多配备发展科技含量高、针对性强、适用性好的个人防护装备；二是要加强消防车辆和器材的装备程度，尽可能购买一些先进的消防抢险救援装备，保证指战员手中武器先进、好用，如综合防化车、举高车、气压气垫、快速切割机、液压两用撬门器、快速堵漏器材、生命探测仪、可燃气体检测仪、有毒气体检测仪等装备。

4建立健全企业消防制度，为队伍精通以下消防业务理论和灭火技术、战术保驾护航。一是熟练掌握消防业务知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。二是依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟悉掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领；驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火器，吸水与排水；通信员应熟悉掌握电话、火警调度台和无线电台（基地台、车载台、手持台）的操作使用，责任区的区域的划分，受理火警及火灾了望的情况与工作方法，达到快速受理火警，通信及时、准确、不间断。三是了解掌握灭火战术原则，灭火基本战术方法，各类火灾的规律、特点与扑救的基本对策，熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合，做到抓住战机，把握火场主动权。

参考文献

[1] 王康.浅谈公安消防队伍灭火救援工作在当前形势下面临的问题及对策.广州市番禺区公安消防大队

[2] 企事业公司消防应急预案