第一篇：公司违法职代会不管理是“挡箭牌”
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公司违法职代会不管理是“挡箭牌”
企业经营发展过程中的重大事项交由职代会讨论通过是正确的、合法的。在一家公司担任部门经理的阎先生日前向本报反映：该公司为缓解资金困难，通过职代会决定向职工集资，而且规定每个人必须缴钱，否则，将受到扣发奖金、解除劳动合同等制裁。
阎先生想知道，该公司的上述做法对不对？合不合法？
记者了解到，该公司因职工人数多、经济效益差，为发展生产于去年12月作出决定，要求每个职工两月内集资150万元，平均每人缴纳6000元。阎先生等人因未缴集资款，从今年2月起连续3个月被扣发工资。这使其本不富裕的生活更加雪上加霜。
该公司则认为阎先生等人缺乏爱厂敬业意识，拒不执行职代会通过的集资决议，打算解除这些人的劳动合同。
记者就此问题咨询了有关部门负责人及律师。唐律师说，该公司采取集资方式发展生产，解决自身经济来源不足是允许的，但应由职工自愿参加，不能强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。
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《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第15条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
由此来看，该公司借集资扣发职工工资的行为是违法的。阎先生可以通过协商或诉讼途径，讨还被扣发的工资，同时也可以要求该公司赔偿损失支付补偿金。
关于职代会可以做出什么决定、什么样的决定才合法有效的问题，唐律师说，该公司在作出这一错误决定和实施违法行为时，采取由职代会审议通过的方法，企图将违法行为合法化。这充分说明该公司缺乏基本法律常识，不知道职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。营销（Marketing）
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什么是营销
营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
营销学中的主要概念
包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。
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营销的主要过程
营销的主要过程有：
（1）机会的辨识（opportunity identification）；
（2）新产品开发（new product development）；
（3）对客户的吸引(customer attraction)；
（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)；
（5）订单执行（order fulfillment）。
这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。
营销的终极使命：追求利润最大化
营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？
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在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。
这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：
营销的范畴是什么？
我们用什么指标来考核营销决策的正确性？
如何考核营销团队工作的绩效？
对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？
由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？
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营销人员应该具备哪些方面的专业知识？
营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？
这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。
因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在？
营销绝不只是销售。
最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。
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第二篇：解放思想不是违法违规的挡箭牌
眼下，全国许多地方正在开展新一轮解放思想大讨论。然而，有个别地方打着“解放思想”之旗，干的却是违法违规之事，这种现象无疑值得我们警惕。
据《经济参考报》9月25日报道，近年来，山东省庆云县在“解放思想”大旗之下，违法违规大上项目，一批不符合国家产业政策，未办理立项、环评和征地审批手续的钢铁、化工项目“带病上马”，有的已竣工投产，有的正如火如荼地建设。gdp疯狂增长的同时，河水被严重污染，政府的财税收入增加了，可成千上万的农民失去了土地……
庆云县的情况，是一些经济欠发达地区发展焦虑的写照，为了追求gdp和财税收入快速增长，不惜违反国家政策法规，不惜以牺牲环境和农民利益为代价，还美其名曰“解放思想”——他们解放的是啥思想呢？用地不征只租，耕地想占就占，高污染企业被列为“重点保护企业”。“拼土地、拼项目、拼资源”，“以招商论政绩，以项目论英雄”，“只有想不到，没有做不到”……他们提出的这些口号，不过是“唯gdp论”、“以环境换发展”、“先发展后治理”的翻版，这样的发展理念，从世界范围看过时了近半个世纪，从全国范围看也过时了十多年，却被庆云县的决策者从故纸堆里翻出来，如获至宝，奉为圭皋——这不是发展观上的进步，而是倒退，是走回头路，是将教训当经验，如果这也算作“解放思想”，无异于辱没了“解放思想”的名声。
经过三十年的改革开放，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，改革要向纵深推进，确实需要我们进一步解放思想，开拓创新。但解放思想不是胡思乱想，开拓创新不是胡作非为，而应当坚守一定的原则和底线。在经济改革方面，笔者认为，我们应当坚守的底线就是国家的政策法规，应当坚守的原则就是科学发展观——以科学发展观统一思想、指导实践，才是我们眼下最迫切需要的“解放思想”。我国经济发展到现阶段，已经不允许以污染拼发展，以资源拼发展，以廉价劳动力拼发展，以牺牲百姓利益拼发展，我们必须转变经济增长方式、谋求可持续发展。而转变经济增长方式的前提和关键，在于转变官员的政绩观——官员的政绩观不转变，口头上再怎样高喊“解放思想”，行动上也会走老路；不以科学发展观为指导，经济改革中的开拓创新便很容易走向歧途，难成“正果”。
真理前进一步可能变成谬误，“解放思想”也可能结出“怪胎”，庆云县的情况是一个例证。这也给我们提了一个醒，警惕一些人把“解放思想”当作“筐”，甚至当作违法违规的“挡箭牌”，防止他们给“解放思想”抹黑，败坏“解放思想”的名声。
第三篇：思想汇报：不能把下基层作挡箭牌
尊敬的党组织：
党中央开展群众路线教育实践活动，本意是借助这项活动切实纠正部分党员干部背离群众路线的错误做法，进一步提升党员干部队伍的纯洁性、先进性，密切党群、干群关系，增强党的执政能力。但是有些领导干部却没有吃透党中央的意图，动不动就拿下基层作为践行群众路线教育实践活动的挡箭牌，仿佛下了基层就是走了群众路线，显然这是一种片面的理解。
领导干部多下基层，多了解群众的疾苦，多看看基层的困难，这确实是密切党群干群关系的好方式，也是群众路线教育实践活动的重要内容之一。但是，我们要求的下基层，是“真”下，是真正深入基层、深入群众，了解问题、解决问题，并不是说进了村、入了户、脚上沾点泥就行了。然而有些干部却不这样认为，在他们看来，到基层解不解决问题不重要，只要去了就行，就是走群众路线了，显然这不是真正的走群众路线，充其量也就是块“挡箭牌”。
另外，此次教育实践活动，不仅强调领导干部要多下基层，密切同群众的血肉联系，更为根本的是想通过这次活动让广大党员干部真正来一次触及灵魂的“震动”，切实纠正“四风”之类的有损党的群众路线的行为，而这种震动不仅表现在下基层的过程中，更表现在日常业务工作中，不仅表现在直接为群众解难题上，更表现在纠正领导干部在日常的生活、工作中存在的各种违背群众路线的行为做法。因此，各级领导干部必须从党中央意图的高度看待这次群众路线教育实践活动，真正从思想、行为上来一次大革新、大转变，而不能仅是拿着“下基层”来作挡箭牌，敷衍了事，被动应付。
汇报人：xiexiebang
第四篇：思想汇报：不能把下基层作挡箭牌
尊敬的党组织：
党中央开展群众路线教育实践活动，本意是借助这项活动切实纠正部分党员干部背离群众路线的错误做法，进一步提升党员干部队伍的纯洁性、先进性，密切党群、干群关系，增强党的执政能力，思想汇报范文：不能把下基层作挡箭牌。但是有些领导干部却没有吃透党中央的意图，动不动就拿下基层作为践行群众路线教育实践活动的挡箭牌，仿佛下了基层就是走了群众路线，显然这是一种片面的理解。
领导干部多下基层，多了解群众的疾苦，多看看基层的困难，这确实是密切党群干群关系的好方式，也是群众路线教育实践活动的重要内容之一，思想汇报《思想汇报范文：不能把下基层作挡箭牌》。但是，我们要求的下基层，是“真”下，是真正深入基层、深入群众，了解问题、解决问题，并不是说进了村、入了户、脚上沾点泥就行了。然而有些干部却不这样认为，在他们看来，到基层解不解决问题不重要，只要去了就行，就是走群众路线了，显然这不是真正的走群众路线，充其量也就是块“挡箭牌”。
另外，此次教育实践活动，不仅强调领导干部要多下基层，密切同群众的血肉联系，更为根本的是想通过这次活动让广大党员干部真正来一次触及灵魂的“震动”，切实纠正“四风”之类的有损党的群众路线的行为，而这种震动不仅表现在下基层的过程中，更表现在日常业务工作中，不仅表现在直接为群众解难题上，更表现在纠正领导干部在日常的生活、工作中存在的各种违背群众路线的行为做法。因此，各级领导干部必须从党中央意图的高度看待这次群众路线教育实践活动，真正从思想、行为上来一次大革新、大转变，而不能仅是拿着“下基层”来作挡箭牌，敷衍了事，被动应付。
汇报人：
第五篇：违法管理
屈树超，性别：男，1976年5月23日出生，汉族，住址：北京市北京市大兴区采 育镇包
头营村西四巷，身份证：***638，电话：***被报单位：
（一）北京市通州区马驹桥法庭。
（二）北京市大兴劳动仲裁委员会
（三）北京市大兴区
人民法院
（四）北京市大兴区精神病医院，地址：北京市大兴区林校路南口（大兴区
黄良路口），邮编：102600，电话：0106121213
4（五）北京市安定医院，地址：北京
市西城区德胜门外安康胡同5 号，邮编：100088，电 话：0105830313
5（六）北京市
大兴区国土资源局：信访举报接待处。
（七）北京市大兴区采育镇副镇长。
（八）北京
市大兴区采育镇林业站站长。
（九）北京市大兴区采育镇包头营村委会负责人。
（十）北京市大兴区采育镇农机站站长。事实理由：12009年10月20日屈树超因前
妻第三者离婚两诉抚养纠纷确 认不存在亲子关系，案卷号（2009）通民字14793号与（2010）
通民字1766号，明显通州马驹桥法庭存在违法审判，通州区人民法院监管不利。22009年11月11日屈树超因所在工作单位违反劳动合同调岗 条调薪从1750.00元降薪
到900.00元，因此申请劳动仲裁案卷号京兴劳字（2010）第0056号，2010年2月2日屈
树超不服劳动仲裁裁决上诉大兴区人民法院案卷号（2010）大民初字第3099号，但是大兴
区人民法院确以民事诉讼法第一百二十九条紧急避难为由撤消了屈树超的诉讼，存在适用法
律不当。3根据以上事实，屈树超正在等待开庭审理期间。2010年3月 3日当地
警察与家属突然到屈树超的工作地将屈树超骗至大兴区精神病医院进行诊疗，并经安定医院
医师会诊，其中病历记录大部分存在造假，例如没有受邀请医师亲自书会诊意见，医嘱中会
诊时间与给肌注时间相隔6天、拒服药记录错误、实际未做电睡眠治疗、辅助检查日期前置
充当入院检查或者追随医嘱、超声波没影象、等等。最重要是破坏了屈树超的DNA，存在以合法形式掩盖非法目的。4北京市大兴区国土资源局：2013年7月30日信访举报接
待处，对于协商不成期间屈树超举报农机站准备向南强占不定量屈树超承包的林地北京市大兴区采育镇农业副镇长直接参与低价收购废旧猪场及土地。（据透露30万 约2000
平米）北京市大兴区采育镇林业站站长居然不知道包头营存在60年至70年的白
腊杆林地。北京市大兴区采育镇包头营村委会负责人直接参与低价出售废旧猪场及
土地，未经 民主议程及质权审查，并给出不定量范围猪场南墙向南8米、6米、3米、不占。
概括以上证据链所述：国家所管辖下的各个单位、机关没能坚持真理，没有尊严的利用精
神卫生医疗的手段及地方领导，不能实事求是持科学、公正、公平的态度对待屈树超所触事
件，导致屈树超的生命权、人身权、健康权、名誉权等权益遭受到迫害。2013年10月10日
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