第一篇：9.安全生产考核与奖惩制度 A.A3-009
青岛信和源气体有限公司 安全生产考核与奖惩制度
编 号：A.A3-009 实施日期：二〇一七年一月一日
签 发 人：（签字）（公章）
青岛信和源气体有限公司
目 录 目的 2 适用范围 3 职责 4 总则 5 工作程序 5 1 考核依据 5.2 处罚 5.3 奖励 6 其他 7 附则
青岛信和源气体有限公司 安全生产考核与奖惩制度 目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。2 适用范围
公司所有生产人员和管理人员，各部门的负责人及其职工。3 职责
3.1 企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.3 各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.5 各部门负责对部门业务相关方安全活动执行监督考核。3.6 安全生产部负责对公司级和分公司级安全奖罚考核。3.7 重大安全违纪、安全责任事项考核需报总经理批准。3.8 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管副总经理审核报总经理批准执行。4 总则
4.1 公司安全罚款有财务部列入专账保管，每月将账户明细报公司办公室。4.2 安全奖励基金来源于公司的爱去哪UN罚款及安全专项资金。
4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期的进行奖励或处罚考核。
4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级、退回派遣公司等形式
4.6 各级管理人员（含班组长、站长、专兼职安全员）对于事实清楚、证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。
4.7 各级管理人员所作出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。4.8 所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司办公室存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。
4.9 部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全生产部、办公室、工会或公司总经理助理和分管安全副总经理陈述申辩，公司不得以当事人陈述申辩而加重处罚或取消奖励，受理陈述者应全面客观公正的进行调查，却有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。5 工作程序 5.1 考核依据
5.1.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。5.1.2 逐级签订《安全生产目标责任书》明确年度工作目标并予以考核。
5.1.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。
5.1.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
5.1.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
5.1.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。5.2处罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，追究当事人、安全管理员或部门负责人责任，对相关部门领导和责任者进行处罚，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。5.2.1处罚的范围
5.2.1.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。5.2.1.2安全管理
5.2.1.2.1 不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全知识而造成事故的。
5.2.1.2.2安全管理网络和安全制度不健全，不认真执行安全网格化体系文件要求及公司各项安全管理制度的。5.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5.2.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5.2.1.2.5 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
5.2.1.2.6 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。5.2.1.2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。5.2.1.2.8 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
5.2.1.2.9 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。5.2.1.2.10 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程的。
5.2.1.2.11 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后不按“四不放过”原则及时处理的。5.2.1.3其它事故考核
5.2.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
5.2.1.5具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。5.2.2惩罚类型
5.2.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报公司、待岗学习、经济处罚、行政处罚、退回派遣等办法予以处罚。
5.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。5.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
5.2.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.2.3惩罚程序
5.2.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
5.2.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。5.3奖励
5.3.1奖励的范围
5.3.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 5.3.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
5.3.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。5.3.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
5.3.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。5.3.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。5.3.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
5.3.1.8积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人； 5.3.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
5.3.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 5.3.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。5.3.3奖励程序
安全生产先进部门、先进班组和先进个人，由部门填写先进事迹和申请，上报安全生产部，经审核后报公司领导批准通过。6 其他
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司综合管理部直接控制使用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。7 附则
本制度自2017年1月1日起开始实施。本制度解释权属安全生产部。
第二篇：安全生产考核与奖惩制度
安全生产考核与奖惩制度
一、检查评比
科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。
二、对所有仓储员工进行量化的百分考核
1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。
2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。
3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。
4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。
5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。
6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。
三、保管组长百分考核内容
（一）规范管理
1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。差1次或不符扣4分。
2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。
3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。
4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃。未能达到要求的扣4-6分。
5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。
6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。
7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。
（二）科学储粮
1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。
2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。
3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。
4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣4分。
（三）粮食轮换
1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。
2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分；
3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。
4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。
5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。
6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。
7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现1处不符扣2分。
（四）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。
2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班 违反扣10分
（五）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。
（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣2—4分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣5—10分。
（八）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分；
4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分；
5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；
6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分；
7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加2—5分。
8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加2—5分。
9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
四、检验员百分考核内容
（一）工作表现
1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。
2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。对入库粮食把关不严，致使高水分粮、高杂质粮食入库，造成损失的，扣5-10分；不按规定开具检验单或检验单不规范的，1次扣2分。
3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣5分；检测结果不准，出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。
4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议，供领导决策参考。不积极履行职责的扣2—5分。
5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案，存档备查。档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。
6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与科技储粮活动。不参与的，1次扣2分。
7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关，1次不符，直接评为不合格。
（二）违规责任
1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。
2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现1次直接评定为不合格。
3、严禁私自接样品检验，发现1次扣10分。
4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影响的，发现1次直接评定为不合格。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分。
5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
五、保管员百分考核内容
（一）清洁卫生
1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。
2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1处扣1分。
3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。
（二）储存安全
1、严格执行《粮情检查制度》, 坚持“一、三、五”粮情定期检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温最高不超过25℃。差1次或不符扣4分,差1项扣2分。
2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患，并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发现1次不符扣4分。
3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。
4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现1次不符扣2分。
5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现1次不符扣4分。
6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不流于形式。差1次扣2分，内容不实扣1分。
7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。
（三）科学储粮
1、适时通风降温，严格执行《机械通风操作规程》，按温、湿度条件适时通风，降低仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在标准范围内（平均粮温5℃左右），管理不当导致粮温不达标者扣1—2分。
2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。通风值班期间脱岗，或因责任心不强造成负通风和其它事故的，直接评定为不合格。
3、有针对性开展害虫防治，认真执行《储粮害虫防治制度》，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测PH3气体浓度，并将检查结果书面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，发现1次不符扣2分。
4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣2分。
（四）帐实相符
1、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1处不符扣2分。
2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现1处不符扣2分。
3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣2分。
4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1栋仓超耗扣10分。
（五）质量良好
1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变更仓号，发现1次不符扣2分；
2、认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现1次不符扣1分；
3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1次不符扣1分。
4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升幅过大，扣1—2分。
（六）设施完好
1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发现1处不符扣1分。
2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现1处不符扣1分。
3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏，发现1处不符扣2分。
4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，发现1处不符扣2分。
5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运转，发现1处不符扣1分。
（七）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，不打架，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，及时报告认真记录；每天收购结束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束的扣1分，并不给予收粮补助。
2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（八）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，坚持每天穿工服，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分；
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，穿工服，发现1次不符扣2分；
3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，主动介绍所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分；
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（九）出现重大安全事故，直接评定为不合格。
（十）费用控制方面，年终单仓费用核算超过直属库规定的，按有关规定进行处理。
（十一）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加2-5分；
4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-5分；
5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；
6、在直属库文明科室评比中，个人为仓储科争取到加分的，加2—5分。
7、个人管理得当，努力创造良好储粮环境，使全仓平均粮温和表层平均粮温升幅最小者，加2—5分；
8、个人因地制宜采取多种措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。
9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
六、维修班长、电工班长百分考核内容
（一）设施、设备的管理、维修和保养
1、对设施设备的技术资料（包括装箱单、工具清单、备件清单、合格证、图纸及使用证明书等）、试运行记录和验收报告单，修改后的图纸、设备的原始记录、运转记录、管理台帐、统计资料及维修使用技术文件、资料等应整理成册，报直属库档案室统一管理。每缺1份资料扣5分。
2、严格遵守设备安全操作规程，不违章指挥、违章作业。违规1次扣5分。
3、及时上报设备大修计划，并尽快实施，若因设备大修未完成而影响设备投入使用，每台扣5分。
4、设备在使用过程中出现故障必须及时修理，在短时间内不能修复的，应及时调换设备，不得影响工作。否则，1次扣5分。
5、在其他员工提出仓储设施维修请求后，二天内未能解决且不能说明原因的，每次扣5分。
6、及时对设备维修保养。若因平时没有按规定对设备进行保养而造成事故的，或保养不彻底的，每次扣5分。
7、根据实际工作情况，及时上报设备购置计划，节约开支，杜绝浪费，违反1次扣5分。
8、设备不得随便外借。未经领导批准，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。
9、电、水源设施规范设置，加强监督检查，防止私拉乱接现象，否则，发现1处扣2分。
10、所管设备、器材遗失短少的，除照价赔偿外，每件另扣5分，破坏性使用的，赔偿相应的经济损失，另扣5—10分。
11、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。
（二）配电房、机修车间管理
1、场地有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。
2、门窗保持整洁明亮。若有灰尘蛛网，每处扣1分。
3、室内设施、设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣1分。
4、各设施设备及器具统一编号。漏编每台扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反一次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、未经批准不得擅自使用民工，民工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
3、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。
（六）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
七、资材员百分考核内容
（一）工作职责
1、严格执行新购置器材的计划管理和器材出入库手续制度，及时根据库存和实际工作需要，及时上报器材购置计划，不因器材购置问题影响正常工作。违反1次扣5分。
2、按计划购置器材入库，无计划、超计划购置物品入库的，每项次扣5分。
3、器材购置入库，需严格验收。未进行严格验收计划购置物品，造成损失和事故的，直接由经办人员负责赔偿并承担相关责任。器材管理员未按规定操作的，1次扣5分。
4、及时按规定填写和上报好各种帐卡，不得迟报、错报和漏报，更不得不报。迟报、错报、漏报的每项次扣2分；不报的每项次扣5分。
5、器材应立牌建卡，标明器材的类型、数量、规格、型号、用途及存放时间等。未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣2分
6、勤于收拾各种仓储器材，耐用器材及时整理维修。出现非正常损坏或者遗失的，除按价赔偿外，另扣2分。
7、器材不得随便外借。未经科长批准，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。
8、每月清仓查库、盘点一次，确保帐实、帐卡、帐帐相符。未做到的，每次扣5分。
9、包装物及相关器材要及时安排清理，感染虫害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。
10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。
11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。
12、协助计量工作无差错，否则比照司称员百分考核办法进行扣分。
（二）清洁卫生
1、器材库外有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。
2、器材库内门窗保持整洁明亮，无油污、无积尘。若有灰尘蛛网，发现1处扣1分。
3、室内器材应摆放整齐有序。摆放不整齐、不规范的，每堆（架）扣1分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
3、严格执行考勤制度，出勤率高，请病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管器材情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
八、司秤员百分考核内容
（一）工作职责
1、严格遵守《电子衡安全操作规程》，正确操作计量器具，避免器具损坏，若违章操作，每次扣5分；主观上的故意造成器具损坏的，视情况轻重还应进行处罚。
2、认真履行职责，称量准确真实，因工作失误导致称量数据误差的，发现1次扣2分。若主观上的故意，形成差错造成经济损失的，除赔偿相应损失外，直接评为不合格。
3、定期请技术监督部门检定计量器具，平时加强检查，适时进行常规维护保养，确保正常运行。影响工作1次扣3分。
4、准确、及时、全面上报各项数据，迟报、错报、漏报的每项次扣1分；不报的每项次扣3分。定期整理各种计量单据，妥善保管。发现遗失1次扣2分。
5、未经科长同意，不得私自动用电子衡为他人提供方便，否则发现1次扣5分。
6、操作室不得容留无关人员，否则，发现1次扣1分。
7、未经领导同意不得随意向外泄露各项数据。发现1次扣5分。
8、弄虚作假，内外勾结，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。
9、与客户无理争吵、漫骂的，每次扣5分，打架闹事的，每次扣10分。
10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。
11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。
（二）清洁卫生
1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。
2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
九、综合组长百分考核内容
（一）工作职责
1、负责中央储备粮帐、卡、表的管理工作，做到按时检查，数字真实，摆放整齐。若违规扣5分。
2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作，熟悉、掌握与之相关的知识，并可独立操作。若违规扣5分。
3、负责仓储科的中央储备粮统计、核算工作，做到数字准确，报表及时。若违规5分。
4、负责仓储的制度建立、记录的整理等各项资料管理和归档工作。若违规扣5分。
5、搬运队工资管理工作，及时上报工资表，按时开支，为领导提供每月工资费用分析表，数据做到准确无误。若违规扣5分。
6、负责每月的粮情分析工作，及时上报报表，为粮食的安全储藏提出合理化建议。若违规扣5分。
7、负责中央储备粮出入库数量统计工作，做好帐务处理工作，做到清晰、明了。若违规扣5分。
8、负责每月搬运队工票的审核、核算、整理工作，严密各项手续制度。手续不严密扣5分
（二）清洁卫生
1、保持办公场所的环境卫生，办公场所不卫生扣5分。
2、办公场所应定期打扫室内外卫生，卫生状态较差的扣4分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无灰尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
十、内业管理员百分考核内容
（一）工作职责
1、遵守各项库规库纪，服从领导，听从分配，做好各项工作，对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、准确、详细，字迹清晰。若违规扣10分
2、负责仓储科制度的制定，资料的归档、立卷、保管及管理工作，为粮库积累有价值的历史资料。若违规扣10分
3、努力提高档案管理水平。加强对资料的管理，科学立卷、收集齐全、编目完备、方便利用，要不断提高资料工作的质量，要定期对资料进行检查，严防丢失、霉变、火灾、虫害。若违规扣20分
4、定期将仓储科的工作完成情况上报综合科，及时反馈信息。若违规扣10分。
（二）清洁卫生
1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。
2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
十一、保管统计核算员百分考核内容
（一）工作职责
1、认真贯彻执行《统计法》和统计法实施细则，遵守统计纪律。若违规扣6分。
2、对中央储备粮进行统计调查、分析，提供统计资料，实行统计监督。若违规扣6分。
3、部门及库领导提供统计资料，准确及时完成统计工作任务，保守国家秘密。若违规扣10分。
4、对储备粮进行统计调查、分析、要及时准确上报统计报表，提供统计资料，不准虚报、瞒报、拒报、迟报和任意更改。若违规扣10分。
5、认真检查储备粮中业务环节的原始记录和统计数字，实事求是地填报统计数字，数字准确、字迹清楚，保证统计资料的客观性、科学性、准确性，及时上报统计报表，设置原始统计记录、统计台账。若违规6分。
6、搜集，整理统计资料，并对库存粮油基本情况进行统计分析，为库领导提供正确的决定依据。若违规扣6分。
7、协助保管组搞好库存清点，定期复查。若违规扣6分。
（二）清洁卫生
1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。
2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚，正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
十二、电工百分考核内容
（一）工作职责
1、负责全库送变电系统节能技术的全面管理。若违规扣10分。
2、制订电气设备的节能和安全措施，保证节能和安全用电。若违规扣15分。
3、组织好日常工作，逐年积累全库电气设备平衡情况，搞好电气设备运行原始记录的整理与计算。若违规扣10分。
4、绘制全库年、季、月的供电负荷曲线图。若违规扣5分。
5、对供变电系统采用节能新技术。若违规扣5分。
6、不定期的开展节能技术交流活动，正确掌握计量器具的使用性能。若违规扣5分。
（二）清洁卫生
1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。
2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
十三、烘干塔塔长百分考核内容
（一）工作职责
1、严格按照《烘干塔操作规程》和《工艺流程》进行作业，遵守烘干塔的各项规章制度。若违规扣10分。
2、熟练掌握烘干塔及附属设备的操作知识，对烘干过程中出现的问题要及时处理。若违规扣10分。
3、负责组织技术力量对烘干塔及相关机械设备进行一次大检修，保证洪干塔正常运行。若违规扣10分。
4、遵循“安全第一、预防为主”的原则，每周召集全体烘干人员开安全例会，保证烘干过程中的安全，防止事故发生。若违规扣20分。
（二）清洁卫生
1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。
2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。
3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。
（三）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。
2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
（四）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
（五）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。
4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。
5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。
6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
第三篇：安全生产考核奖惩制度
安全生产考核奖惩制度
根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度：
一、奖励：
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；
4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；
6、及时制止违章和误操作并转危为安者；
7、举报事故经确认属实者；
8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、惩罚：
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：
(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；
(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；
(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款3000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次；
(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次；
(5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次，罚所经门卫责任人20元／次；
(6)凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；
(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处；
(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％；
(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂三级教育的罚款50元／人、次。
第四篇：安全生产考核、奖惩制度
大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
大理市农村人居环境改善（农村公路建设项目）
安全生产考核、奖惩制度
编制：复核：审核：.云南建投大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
2017 年 8 月 10日 大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
安全生产考核、奖惩制度
一、目的
为加强本项目的安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障群众生命和财产安全，促进本项目安全发展，结合项目部的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于项目部的安全生产管理。
三、职
责
1、安全部是本制度的责任部门。在项目部主要负责人的领导下，负责组织安全生产考核细则（或表）的编制；按制定组织定期检查安全生产相关制度的落实情况及其它安全生产考核内容。组织各级、各部门进行考核，兑现奖惩。
2、项目部主要负责人负责组织建立、健全安全生产奖惩考核制度及其它，负责安全生产奖惩的兑现。
四、工作制度
1、安全生产考核主要围绕安全生产责任书内容进行考核，考核周期为一年。
2、考核和奖惩办法
1）考核评定标准:考评实行百分制，满分100分。2）安全生产管理目标总分40分。3）安全生产责任目标总分为60分。
4）未完成安全生产管理目标的单项扣10分，扣完为止。安全生产责 大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
任目标根据各自岗位安全职责进行评分。凡发生死亡或重伤事故，虽未发生死亡或重伤事故，但事故影响恶劣的单位或个人，实行一票否决，当年安全生产考核直接评定为不合格。
5）考核等级及奖罚
Ⅰ、考核分优秀、合格、不合格三个等级（1）得分在90分及以上的，考核评定为优秀。（2）得分在60分至89分的，考核评定为合格。（3）得分在60分以下的，考核评定为不合格。
Ⅱ、奖励:安全组织机构建立健全，安全生产措施得力，正常开展安全活动者按下列奖励：
（1）考评为优秀的奖励责任单位第一责任人的优秀奖金额为10000-20000元。
（2）考评为合格的奖励责任单位第一责任人的奖金额为5000-10000元。
（3）考核评定为60分以下（不含60分）的单位或发生属于一票否决事故的单位，对单位第一责任人予以20000元的处罚。
Ⅲ、其他人员奖惩：按考核分值，由项目部确定奖惩。Ⅳ、处罚细则（1）对个人的处罚
① 不按规定使用劳动防护用品。有以下违章行为，处50元以上200元以下罚款，多次违反的加倍处罚。
a.不戴安全帽； 大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
b.c.d.e.f.g.h.不系安全带； 施工中穿拖鞋； 不戴防尘口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴护目镜、脸部护罩； 不戴手套（含绝缘手套）； 其他类似违章行为。
② 特种作业人员和特种设备操作人员违反相关岗位安全操作规程未造成事故的，处以200元以上500元以下罚款。
③ 有下列行为处以500元以上2000元以下罚款。a.b.c.d.不听从领导安排（违章指挥除外），故意违章操作的； 醉酒后作业的；
造成重大安全隐患或造成伤亡事故的；
违反公司或项目安全操作规程和安全生产管理办法，导致安全生产事故，或造成公司2万元及其以上财产损失的；
e.f.发现重大安全隐患，不报告，造成事故的； 不听从安排，拒绝参与应急救援和抢险的。
（2）对项目部管理人员的处罚
未履行自身岗位安全职责的，项目部负责人，各部门负责人处以500至2000元罚款，各部门管理人员处以200-500元罚款。
违章指挥作业的，处以500-2000元罚款。
发现施工存在安全隐患不加以制止的，处以200-500元的罚款。大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
未经请假擅自离岗的，项目负责人、各部门负责人处以500-2000元罚款，其他管理人员处以200-500元罚款。
发现安全隐患未及时督促施工班组整改，或未及时上报安全部门的处以50-200元罚款。
（3）对施工队的处罚
① 施工队负责人离开现场1天以上未履行安全生产管理职责的处以200至500元罚款。
② 施工队未对新进场工人进行班组级安全教育的，受教育率达不到100%的，未教育1人处以100元罚款，多人未教育依此累计。
③ 不按公司或项目规定配给工人劳动防护用品的，经告知不整改的，处以50元以上2000元以下罚款。
④ 公司、项目部或上级主管单位到工地检查工作，如发现脚手架、施工用电、边坡和高空作业安全防护、深基坑或桥桩基施工安全防护和其他施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定，通知整改后未整改的，处以200元到1000元的罚款。
⑤ 施工用电：电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保护器(采取三级防护)、熔断丝等有一项不符合安全规定的，单处50元到200元的罚款。
架桥机、龙门架、限位保险、缆风绳、卸料平台、避雷、验收等有一项不符合安全规定的，处以50元到500元的罚款。
施工机具：风镐、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶等有一台不符合安全要求的处以50元到100元的罚款。大理市农村人居环境改善农村公路建设工程第八项目经理部
安全生产考核、奖惩制度
违反爆破物品采购、运输和使用管理规定的，处以500元以上5000元以下罚款。
⑥ 工地发生伤亡事故，除按规定向项目部报告外，作出以下规定。如隐瞒不报，加倍处罚。
工地发生伤亡事故查明原因，如属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，视情节轻重处以1000元到10000元的罚款。
工地伤亡事故查明原因，如属工人违章作业造成，视情节轻重处以500元到2000元罚款。
⑦ 未对高处作业、临边作业、用电作业、边坡作业、吊装作业、爆破作业等进行防护的，处以200元以上2000元以下罚款。
⑧ 未对驻地、材料库、试验室、油库等采取防火、防雷、防洪、防泥石流、防坍塌等措施的，经告知不整改的，处以2000元以上10000元以下罚款。
⑨ 对项目检查出的隐患，不立即或按期进行整改的，处以200元以上2000元以下罚款。
（4）附则
项目部对施工队及其个人的违章处罚，由检查人员出具罚款通知书，被处罚人签字认可，项目经理签字批准，被处罚人拒不执行的，由财务部直接从其工程款中扣除。
第五篇：安全生产考核和奖惩制度
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安全生产考核和奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化修理厂部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司修理厂的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高客户的满意度，打造修理厂服务品牌，特制定此制度。
一、修理厂负责落实上级主管部门下达的安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、修理厂建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本修理厂安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：
1、实事求是、客观公正的原则;
2、注重安全管理实效的原则；
四、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括修理厂员工和修理厂安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日，并将结果于6月31日前报修理厂；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次违规事故，将“一票否决”。
3、修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的修理厂员工励500元，考核为良的员工奖励200元；
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事修理厂工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无投诉、无事故，按时在修理厂学习、培训可获得每人200元的考核奖励。
2、在一个考核内，遵守修理厂各项规章制度，表现优秀的员工在年底可参与修理厂优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，修理厂奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，修理厂奖励1000元。
4、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为修理厂赢得荣誉的、被上级授予市级优秀员工的荣誉称号，修理厂奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司修理厂奖励1000元，被授予全国优秀员工荣誉称号的，修理厂奖励2000元。
七、处罚细则
1、修理厂违规员工在接到修理厂违规通知书后，一周内必须到有关部门接受处罚，将处罚单交回修理厂存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每修理员工厂违规营运过程中有违规行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违规修理厂处以50元违约金；（2）、第二次违规修理厂处以100元违约金；
（3）、三次违规修理厂处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每员工未按时参加修理厂组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加修理厂处以50元违约金；（2）、第二次未参加修理厂处以100元违约金；
（3）、三次未参加修理厂处以200元违约金并由修理厂提出书面告诫。
3、修理厂员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未按期修理厂处予100元违约金；（3）、三次未按期修理厂处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、员工未配合修理厂进行设备检查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未配合修理厂处予100元违约金；
（3）、三次未配合修理厂处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、在一个考核内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的员工一律解除劳动关系。
6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中员工发生有责事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生事故后必须半小时内与修理厂取得联系，未在规定时效内向修理厂上报事故情况的处以 200元违约金。若因员工原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。
（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：
a、员工有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
b、员工有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。c、员工有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
d、员工有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
e、员工事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
f、员工有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
g、员工有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额15%赔偿费。
h、员工有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
i、员工有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、修理厂设立公告栏，对事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责事故将解除劳动关系。
八、安全生产优秀员工评比细则
1、严格遵守修理厂规定的各项制度；
2、本无事故；
3、本无违规；
4、本无投诉。
九、安全生产良好员工评比细则
1、严格遵守修理厂规定的各项制度；
2、本无事故；
3、本无违规；
4、本有投诉，但投诉不成立；
5、有好人好事记录。
本制度从发布日期起执行。请各部门认真执行。
科室及管理人员安全目标考核奖惩制度
★
考核基本分为100分，其中工作目标、工作要求各30 分，安全控制指标为40分。评分实行倒扣分法，即基本分减去扣除分为考核实得分。
一：工作目标及评分标准
1认真执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度，安全管理机构健全，安全经费落实，未落实机构扣2 分，未落实安全经费扣2分。
2：认真完成上级布置的各项工作，全年安全工作有规划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣2分。
3：认真落实安全生产各项制度，深入开展安全生产大检查，全年不得少于10次，及时完成上级下达的各项安全隐患政治督办任务并进行初验和申请验收，各项制度未落实一项扣2分，检查少一次扣1.5分，未督促整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收扣1分。
4：强化道路源头安全日常监管，安全监督员必须每天做好管理工作日志记录，无工作日志每次扣0.5分。5：做好春运，五一、十一、安全生产月、汛期等季节性安全工作，做到工作有规划，实施有保障，落实有检查，事后有总结，每项工作未开展扣3分。二：工作要求及评分标准
1：按通知要求参加上级各部门安全生产工作会议，无故缺席每人次扣1分，不按时上报安全会议总结及资料的每次扣2分。
2：凡事发生行业安全事故必须在6小时内上报，未做到的每次扣2分。
3：发生重、特大源头安全责任事故，第一责任人必须接受训导，未做到的扣5分。
4：各类事故报表要按规定及时、准确上报未做到每次扣1分。
奖惩办法
第一条：将把安全控制指标作为考核各级干部政绩的重要内容，实行安全工作一票否决制。
第二条：一年内发生一次以上重特大源头安全责任事故的，接受训导，扣单位领导、责任人500-1000元，并追究相关责任人的责任。
第三条：年终考核在90分（含90分）以上的责任单位为安全管理工作先进单位，总分在85分（含85分）以上的安全责任单位为安全管理工作达标单位。
嘉悦汽车维修中心2016年4月30日
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