寻找最美基层人民调解员1[合集5篇]

第一篇：寻找最美基层人民调解员1

关于省司法厅与安徽市场星报社联合开展 “寻找最美基层人民调解员”活动的方案

人民调解员是司法系统最基层的工作人员，他们承担着司法调解、普法宣传、社区矫正等工作，他们不计个人报酬，整天风里来雨里去，化解一起起矛盾，为社会的和谐与稳定做出了突出贡献。

为深入贯彻落实党的十八大精神，大力宣传我省司法系统先进人物，向社会公众展示安徽司法的良好形象，着力打造我省调解员品牌，经过认真思考谋划，现省司法厅与安徽市场星报社联合开展“寻找最美基层人民调解员”活动。

《市场星报》立足安徽，面向中部，是一份深受百姓欢迎的生活读本，全省发行量达43万份。2010年，《市场星报》被评为“中国最具成长性媒体”；2011年，先后荣获“2010-2012中国媒体百强”都市报品牌；2012年，安徽都市报中唯一被省委宣传部授予“2010-2012宣传安徽先进集体”；2013年被评为“中国十大影响力都市报”。目前，市场星报已建立了以报纸、网站、微博、微信、手机客户端、户外大屏、微电影为载体的立体传播平台。具体合作方案如下：

一、活动名称

“寻找最美基层人民调解员”活动。

二、评选对象

全省基层司法所工作人员、基层调解员。要求公正清廉，业务精通，实绩突出，深受百姓好评。

三、候选人推荐方式

1、司法部门推荐

2、自我推荐

3、百姓推荐

四、评选办法

根据推荐，将由评委选出30名候选人，进行深入报道，然后通过评审团、报纸、安徽财经网、短信、信件评选出“十大基层人民调解员”

五、组织机构

主办：安徽省司法厅、安徽市场星报社。

省司法厅成立 “寻找最美基层人民调解员”评审委员会，成员由省人大代表、省政协委员、省司法厅、省文明委、媒体、专家学者、群众、读者代表组成。主办单位之外的评委，由省司法厅、市场星报社联合发函邀请。评委会下设办公室，办公室分别设在省司法厅宣教处和市场星报社总编室。

四、活动形式和程序

活动分启动、宣传、评选、表彰四个环节。

1、启动环节，《市场星报》在重要版面大篇幅推出关于活动的强力报道，就活动的内容、宗旨、参与方式等方面进行介绍，发动市民广泛参与。4月份，省司法厅向各司法局发出通知，集中推荐30名候选人，读者也可以直接向评审委员会推荐候选人（具体报道时表述为公众推荐）。4月中旬开始，《市场星报》每天刊发一名候选人1500字左右事迹介绍。

2、评选环节，5月20日，群众通过《市场星报》、安徽财经网、安徽省司法厅官方网站网为候选人投票，评委会对候选人进行评审打分。其中，群众投票占60%，评委会打分占40%，综合总分评选出10名最美的人民调解员。

3、投票办法，报纸投票：直接填写报纸上的选票，复印无效，邮寄至市场星报社。网上投票：登录安徽财经网和安徽省司法厅官网首页，点击“寻找最美基层人民调解员”评选图标进入投票，每个IP地址每天限投一次。短信投票：电信、移动、联通用户均编辑ⅩⅩ加候选人编码发送到。。

4、表彰环节，7月份，召开表彰大会，公布评选结果，为最美基层人民调解员颁发荣誉证书和奖杯。

五、宣传、报道方案

1、《市场星报》头版头条对活动进行预热报道，并在重要版面推出大篇幅报道，对活动进行介绍，发动市民参加。

2、开设活动专栏，对候选人的事迹进行报道，同时对活动的开展进度、社会反响及花絮进行报道。

3、对投票、评比过程全程跟踪报道，突出市民积极参与的热情，司法系统的高度重视以及活动的意义。

4、对最后的评比结果进行重点报道，用2个整版的篇幅报道颁奖盛况。

5、《市场星报》官网“安徽财经网”全程参与，并开设专栏，展开声势浩大的网络报道。颁奖现场全程直播。

6、《市场星报》官方微博全程直播本次活动，邀请广大网民讨论、互动。

7、邀请其他省级报纸、电视、广播、网络媒体对活动进行报道。

六、经费

1、本活动所需宣传版面约42个版，版面费用45万元；

2、筹资办法分为三种：

一、活动冠名，即“寻找最美基层人民调解员”活动；

二、活动协办，即XXX单位协办；

三、活动赞助, 即“由XXX单位独家赞助”。安徽市场星报社建议采用第一种方式。

七、给予冠名企业回馈

1、设置栏头，突出冠名单位；

2、每篇人物宣传为冠名单位配发半个版的广告；

3、对冠名企业负责人进行专访，主要内容为结合企业发展谈评选活动的意义；

4、邀请企业负责人参与颁奖。

第二篇：关于如何调动基层人民调解员工作积极性的调研报告

关于如何调动基层人民调解员工作积极性的调研报告

随着社会主义和谐社会建设的逐步推进，人民调解在维护社会稳定中的第一道防线作用越来越明显，仅2009年1—9月份，全旗广大基层人民调解员调解各类纠纷达805件，调解成功率达97.6%。为进一步推动全旗人民调解工作，从今年5月，科右前旗司法局基层股以检查、督查、考核的方式在全旗21个基层司法所开展了人民调解专项调研。发现部分人民调解员在工作积极性方面存在一些问题，影响了基层人民调解工作的正常开展。为此，就如何调动基层人民调解员的工作积极性、主动性和创造性形成此调研报告并供参考。

一、当前基层人民调解员在工作积极性方面存在的主要问题及范围。

关于人民调解员的工作积极性，从我们调研的情况看，有相当比例的基层调解员工作积极性不高，他们调解纠纷在很大程度上是为了完成上级交办的任务，或是对纠纷当事人的调解申请无法推辞。特别是嘎查（村）调委会的部分调解员，有时候会对一些纠纷敷衍了事，造成部分纠纷当事人为了一些鸡毛蒜皮的事情，从社里到村里，从村里到乡镇，甚至到旗里盟里，上访不断。一件小事情造就了一个老上访户，究其原因，主要由三个方面：一是基层工作繁杂，一些事情根本忙不过来。所谓上面千条线，下面一根针，党委、政府的所有工作

1都要靠基层干部去完成。各调委会一般都没有专职调解员，调解员一般都是由基层干部兼任，在遇到其他工作与调解工作相冲突时，会选择其他工作。二是调解工作办公经费和调解补贴不落实。调解纠纷除了误工误时，没有任何报酬以外，自己还要倒贴，这对于经济收入本身就不高的调解员来说无异于雪上加霜。三是调解积极性不高导致调解质量和效果不好的一个恶性循环。积极性不高，势必导致在调解工作中有懈怠情绪，一些调解方式和调解结果势必会让纠纷当事人不满。这样，调解员本身对调解工作就没有多大激情，自己去劳动和付出后又得不到认可，甚至还可能招来一些当事人的记恨，越想就会越觉得没意思，就越不想干调解工作。从2008年开始，人民调解员的积极性和以前相比有了很大提高。最主要的原因是：从2008年开始村级财政支出预算都由乡镇统一调配，村经济有了很大改善，调解员工资有了一定的保障，在一定程度上解决了长期制约基层人民调解工作发展的艰难环节。另外，党和政府对人民调解工作的重视也在一定程度上调动了人民调解员的工作积极性，特别是对人民调解协议效力的法律认可，最高人民法院、司法部出台的《加强新时期人民调解工作的意见》让很多基层调解员感受到了自己工作的重要性。但人民调解员的积极性仍然没有完全调动起来。主要表现在以下几个方面：一是平时的工作安排、工作部署存在拖沓、不落实现象。二是纠纷的调解多集中在担任村干部的调解员身上，其他更多的调解员调解的纠纷数较少。三是主动调解纠纷少，被动应付的多，对调解缺乏韧性和耐心，动辄就让当事人到法院打官司。四是调解质量不高，在调解一些

涉及法律性和政策性较强的纠纷时，含混不清，不能让当事人心服口服。形成这种状况的原因仍然是多方面的。第一，人民调解员多为基层干部兼任，工作忙时应付不过来。第二，调解员自身的素质跟不上新时期化解矛盾的要求反过来影响积极性。第三，没有工作经费。第四，固有的工作方式与人民调解规范化建设要求之间的矛盾影响了积极性。

二、进一步调动人民调解员工作积极性的政策及建议。

一是设立基层人民调解经费，从专项经费投入的角度去调动全旗广大人民调解员化解矛盾纠纷的积极性。由旗财政每年设立一部分专项调解经费，由司法局掌握，按需分配，使每个调解员都能享受到调解纠纷补贴。为他们解决工作的后顾之忧，改变巧妇难为无米之炊的尴尬局面。

二是进一步加大培训力度，不断增强人民调解员做好人民调解工作的自信心。每个人都希望自己的人生价值能够得到最大程度的体现，希望通过自己的努力工作让自己和别人都感到自己在那个岗位上有用和重要。同样，人民调解员也希望通过自己的努力让群众凡遇到矛盾和纠纷都能想到自己，从而对自己每一次成功调解都有一种成就感。但要做到这一点，最起码最基本的前提是人民调解要具备从事人民调解工作的基本法律、法规知识，掌握调解技巧等。如果我们的调

解员在调解纠纷时能达到语言表达侃侃而谈，法律政策分析透彻，调解过程循循善诱，就不愁纠纷调解不成功，不愁当事人不满意，不愁自已在群众中没有地位和威信。当然，人民调解员要具备这些基本素质不是一朝一夕，一蹴而就的事情，它需要一个比较长期的、渐进的学习和培训的过程。在培训中，除展开传统的上大课，灌输式地培训方式外，要更多地探索现场观摩调研，个别面对面地指导，联合调解等方式进行培训，让人民调解员在掌握知识，提高素质的过程中感到有意思、有信心，从而不断增强工作积极性。

三是人民调解工作的规范化建设要循序渐进。我们在调研中发现：我旗的一部分司法所工作人员在指导人民调解委员会工作时，方法简单，标准僵硬，将一些人民调解员的调解工作说的这也不对，那也不是，批评的体无完肤，严重挫伤了基层人民调解员的工作激情和积极性。本来，不断规范和严格要求人民调解员工作并没有什么不对，但在要求的同时要讲究方式、方法，要以鼓励、建议为主，少一些批评和指责，更不要一棍子打死，要充分认识到基层人民调解员调解专业知识的渐进性。

四是逐步探索建立专职人民调解员制度。要建立一支比较专业的人民调解员队伍。专职人民调解员的设立势在必行。在目前，绝大多数基层人民调解员都是由基层干部兼任的情况下，会形成调解员队伍不稳定，调解水平难以专业化的结果。比如农村基层干部每三年一换，新上任的基层干部又兼任新的调解员，学习掌握调解专业知识只能又重新开始。周而复始，人民调解员队伍的专业化建设就无法落实到实际，在一些纠纷的调解上，就会永远停留在“和稀泥”的水平上，人民调解员的地位和威信就无法树立起来，积极性就会大打折扣。设立专职的人民调解员后，其文化、法律、调解技能等方面的素质能得到完善。全面的培训，通过日积月累，其调解专业性就不断的上台阶，调解的效果就会越来越好。同时，专职调解员利用专业的调解知识，从事专门的调解工作后，调解经费也可在一定程度上集中用在专职调解员身上，从而更有利于调动他们的积极性。

五是将法律人才前移。可以考虑将部分法律专业人才充实到人民调解员队伍中，如聘请一些律师、基层法律服务工作者或者离退休法官、检察官担任人民调解员。通过专业人员的调解，能够起到骨干作用，能够推动其他调解员对调解职业的崇敬和向往，从而激发他们做好人民调解工作的积极性。

六是建立人民调解工作考核机制。提高人民调解员的积极性，更要在建立长效机制上下功夫，不能仅从“利”上来吸引人，更要从“责”上来约束人。可以考虑以调委会为单位，将对矛盾纠纷的调解成功率情况纳入各单位的考核内容。比如：对一个村，凡上交一件纠纷，激化一件矛盾各扣多少分，其分值纳入综合考核，严格兑现奖惩，并按照司法部《人民调解委员会及调解员奖惩办法》的规定，按期对

那些在人民调解工作中成绩突出的集体和个人给予奖惩。同时，及时收集和挖掘优秀人民调解员突出事迹，通过各种形式广为宣传报道，从而调动人民调解员的工作积极性。

第三篇：寻找最美医生

寻找最美医生

记潜江市疾病预防控制中心何昌海同志

你能把最美的形象呈现，不是因为你天赋异禀，也不是因为你独步武林，而是因为你背靠着一片森林，多年来一直无私给你养分，让你从一颗幼苗茁壮成长为今天能挡风遮雨的乔木，当你从默默无闻变得开始让人知晓时，你要记得，是你爱的疾控把你培养，是爱你的疾控让你闪耀光芒。这就是何昌海同志成长的经历，一位被潜江市疾控中心造就的最美医生。

何昌海同志是湖北嘉鱼人，中共党员，曾为潜江市疾控中心应急办主任。从2006年大学毕业至今的11年青春岁月里，潜江市疾控中心就像他另外一位母亲，陪伴他一起走过工作中的婴儿期、幼儿期、青年期直至今天向成熟期的转变，为了让他更好从临床专业向公卫专业发展，中心多次送他去联系省疾控中心进修学习疾病监测、网络技术、传染病防控等多个专业，结合他所学在中心多个业务科室安排轮岗，让其全面熟悉疾控中心业务工作，提高个人整体业务工作水平，将其锤炼为疾控业务多面手，逐步让其具备最美医生的能力标准。

有大爱的人才最美。他常说，潜江公卫工作要百花齐放才是春，一枝独秀是不行的。潜江市曾经有一家卫生院，公卫工作长期在全市排名靠后，有形成 “破罐破摔”的危险。一次检查时他第一次到这家单位来督导，发现医院在公卫工作上存

在很大问题，尽管他提出了整改方案，卫生院也承诺整改，但过后还是不了了之。下次检查他又来了，其它检查成员继续旧事重提，批评卫生院整改无起色，只有他把登记本、处置规范、工作制度、流程等打印成册带来了。当其它检查组成员坐在餐桌前闲聊时，他还在公卫科给大家演示系统操作，讲解基卫项目管理的要点……。他的真诚帮扶之心让卫生院领导非常感动：多年“贫穷闹市无人问”，没想到何科长心里真有我们啊。这之后卫生院的态度发生了360度大逆转，充分调动公卫人员工作积极性，积极派遣人员找何昌海 “恶补”公卫业务，很快公卫工作就有了起色，甩掉了长期落后的帽子。

何昌海胸怀整个潜江公卫的博大情怀也为他赢得了“曾经沧海难有水，今朝昌海舟能行”的美名，展现了一名疾控医生心怀潜江，服务于民的奋斗历程。从2011年开始，潜江市疾病监测工作在他的带领下，连续多年工作成绩在全省排名都靠前，其中2011-2014年工作成绩连续三年在全省17个市州排名第一；在他的主持下，潜江市出台了全市医疗机构的发热门诊、肠道门诊、预检分诊等诊室的规范化建设标准，对医疗机构各个诊室登记本重新设计/修订，并在全市统一使用，病例登记报告信息化进程也迅速跟进，经过多次基层调研，改造谷仓平台来逐步实现基层医疗机构传染病登记报告无纸化办公的想法也在他脑海里酝酿中；在基本公共卫生服务项目实施上，他打破了以往完全“照省里葫芦画市里瓢”的搞法，摸索

出一套适合潜江实际的项目实施方案与考核细则，让项目考核工作告别了以往只看到笼统排名，不知具体问题出在哪的被动时代；2015年，疾控平台信息化建设全面加强，他完成了全市疾控平台VPN通道的建设工作，确保了全市550个用户的正常运行，让省信息所刘克浩部长为他精彩的工作业绩点赞。

2016年，他被任命为应急办主任，上任伊始，他就组织全市医疗机构业务骨干起草了《潜江市卫生应急指导书》，进一步规范全市卫生应急工作。

在卫生应急上他更是“潜江及时雨”，始终冲锋在第一线。2016年5月9日中午10点30分，他接到周矶办事处卫生院公卫科来电报告辖区范新小学发生一起流感样病例聚集性疫情。确认后，他及时组织中心应急队伍做好出发准备，当时正值大雨倾盆，单位两位司机全部出门公务，有人提议，干脆下午去算了，现在赶去学校也差不多放中学了，疫情让周矶卫生院先处置，下午雨停了我们再去也不迟。这怎么能行，现在就是下刀子我们都要立马赶过去。他立即打断了这位同事的提议，提醒大家一定要有应急意识，必须马上做好出发的准备。在他的努力下，很快调集了车辆奔赴范新小学开展疫情处置，经过相关部门的配合与协作，疫情最终得到了规范处置，避免了在该校的暴发与流行。事后范新小学冯校长感慨道：没有想到何科长下这么大的雨都能及时带领队伍赶到，能想我们之所想，急我们之所急啊。今天我当您的面表个态，今后我们学校

在传染病防控工作上一定认真接受你们卫生部门的技术指导，绝不再含糊。

每次卫生应急现场总有他的身影，可是到他自己家里发生应急事件时，他却远在百里之外。2017年7月25日上午，他爱人在家出现临盘早产迹象，紧急电话呼叫他，而此时他却正在武汉市江夏区检察官学院参加应急比武，一时无法立即赶回来。面对如此危急形势，幸得中心全体干部职工与妇幼保健院医务人员全力相助，才得以让其母女平安，让他安心完成了比武活动。事后，熟悉他家庭情况的人都开和他开玩笑说，你常年都是为人民群众卫生应急，这回可是人民群众给你做了回卫生应急，解除了你的燃眉之急。在他内心深处，他对老婆孩子是怀有深深的歉意的，但是为了他的家庭幸福，这么多领导、同事的无私帮助让他感动万分，这么好的卫生队伍，这么友爱的团体，更加激发他继续奋战在卫生一线而不敢松懈。

何昌海常年肩负着疾病监测工作，一年365天中没有1天能够休息，节假双休日，他仍然在家里审卡、处置预警，春节回老家过年也是电脑背起，甚至连结婚当日他都提前做好疾病监测工作再出发迎亲。数不清次数的夜里加班，让办公室电棒已经更换了多次，只有他那辆老旧电动车还在过道里忠实等候着他，只有它记得这些年他晚上从家到单位来回了多少次，跑了多少路。

他的勤奋身影，被单位年轻大学生们亲切的称呼为“蜜蜂

哥”，并以之为榜样。长期背着办公电脑四处奔波，电脑提包就经常出现罢工现象，背带断了，他就把它缝起来，拉链坏了，他就把它换一个，同事劝他换个包得了，反正是公家出钱，他总是调侃道，工作这些年都换了几个包了，还换只怕领导先换了我哦。全省熟悉他的疾控同仁们每次都见他背个电脑包出现就给他起了个“背包客”的称呼。

因为涉猎的业务繁杂，他日常业务电话量很大，每月话费都超过200元，他平日里给亲戚朋友打的电话却是非常少的。外出搞调查处置单位无车可派时，他也是经常带领相关人员步行或自掏腰包打车出行，而不是坐等单位派车耽误工作。曾经有同事问他这些花费都不能报销咋搞？他总是憨憨一笑，工作需要自己花点小钱也没啥事，其实单位领导职工都知道他家庭近期因为一些变故一直在经济方面都压力很大，但是他从来都不为这个问题找党组组麻烦。工作这么多年来，他从来没有找过领导要求提高个人补助标准，也从没有在工作补助上为自己想过“歪心思”，中心不少和他共事过的同事都说他很傻，但是傻得坦荡、傻得正直，是个公正廉洁的好同事，好医生。

只要单位需要，人民群众需要我就马上办。一个寒冬日，中心犬伤门诊接诊了1例被狼狗咬伤的患者，因咬伤部位特殊（生殖器及会阴部），创伤太大，又是男性，犬伤门诊工作人员都不敢处理，鉴于他曾经在接种室工作过，想请他帮忙处置，他知道后二话不说就穿起白大褂直奔犬伤门诊，硬是在处置室

里呆了近三个小时才将这个难清洗、难注射、难安抚的犬伤病人处理好。事后，病人的母亲很感动的对他说，何医生你今天对我儿子耐心耐烦的诊治让我很感动，就算他今后 “传宗接代”受影响，我也绝不找你们疾控中心的麻烦。

11年来，他跑遍了全市24个辖区和300多个村的大半，不少村他连名都叫的出来，甚至知道抄那条近路可以最快达到。在同事眼里，他心中有一幅完整的潜江地图，也有一张动态的疫情监测网。工作多年，在每项工作上他都做出了自己的特色和成绩，认真履行了一名疾控医生的职责与义务，无怨无悔的奉献自己的青春年华。

在中心开展的多次党风党建工作会议上，他总是牢固树立中国共产党就是为人民谋福利的政党信念，全心全意为人民服务就是一名正真的共产党员该做的事情，时刻不忘中心党支部组织的再学习，再教育，在学习中成长，在实践中锻炼，全面做到“准则”在心间，“条例”在身边，走康庄大道做人，在阳光下做事，全面提升自己向一名优秀党员靠拢。何昌海同志多年的职业表现与高尚的人格操守，多次得到单位及市卫生计生委的肯定与表扬：他曾多次获得过疾控中心内、市卫生系统先进个人、优秀职工、岗位能手、先进工作者、全省疾控系统十大卫士提名奖的荣誉称号。在荣誉面前他没有变得漂浮，始终保持一颗初心做好疾控工作，尽管事情平凡，个人力量渺小，但是他一如既往在朝这个方向努力，一直都拼搏在前

进的路上，把中心交给的工作做好，把人民赋予的神圣使命完成。

何昌海——潜江市疾控中心一名普通而平凡的疾控医生，是中心多年的教育与培养，让他忠于党，服务于人民的信念坚不可摧，无悔把自己最美好的青春岁月奉献给潜江的疾控事业。他想做潜江市疾控中心党支部的一缕星火，更希望这一缕星火，可以燎燃整个疾控中心群体甚至全市疾控队伍，让更多的疾控同志都变成缕缕星火，都来一起发光发热，凝聚成一片星光，照亮中心事业辉煌奋进的方向。

你最美，因为你懂得感恩，也因为你有大爱并乐于奉献于潜江这片热土，服务于百万潜江人民。

第四篇：寻找最美教师

寻找最美教师，展现教师风采

为深入贯彻落实党的十八大精神，大力宣传广大教师立德树人、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学的先进事迹，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围。根据县教育局指示精神，小沙河小学“寻找身边的‘张丽莉’”活动正按计划有条不紊的进行着。

活动伊始，小沙河小学高度重视，把这项活动当做加强师德队伍建设，提高教师职业道德素质的一项重要举措来抓。全体教师统一思想，提高认识，深入学习贯彻州教育局文件精神。经过大家的一致推选，小沙河双丰小学的邱继梅老师被推荐为我们身边的“张丽莉”。

邱继梅老师从教20年，至今仍是一名代课教师，正是凭着她对教育的执着和追求，凭着她对山区孩子无私的爱，20年如一日，每天往返10几公里山路，坚守在自己的岗位上，体现着一名代课教师的人生价值，她的事迹《大山里燃烧的蜡烛》，作为沙河小学全体教师重点学习内容，她的事迹感动着每一位教师，震撼着每位教师的心灵，都由衷地确任她是我们身边的“张丽莉”。

沙河小学全体教师会以此次活动为契机，以邱继梅老师为榜样，努力提高自己的师德修养，促进师德建设的进一步提高。

沙河学校

王文明 2013年6月21日

第五篇：寻找最美寝室

创造温馨小家—记xx学院“寻找最美寝室”评选活动 11月14日晚，美术学院团委副书记老师，学工办、老师，学生会主席，生活部部长和各干事共同前往宿舍进行“寻找最美寝室”评选活动。

参加此次评选的除了13届的新生外还有12届的同学们。经过第一轮的评选，73个寝室中共有45个晋级，而在此次评选中还将淘汰25个寝室。寝室是我们的温馨小家，是我们将要度过四年青春时光的地方。为了创造出一个舒适的小窝，同学们充分发挥作为美院学生的优势，用自己的油画，色彩和国画作品装扮寝室，使各自的小窝充满艺术气息。其中，杏园的男生宿舍走的是干净整洁，简单大方的路线，他们用黑白色的线条，绚丽的壁纸充分表现出了自己独特的个性。

公寓的女生们更是独具匠心，创意无限，各个寝室的风格各异；有小清新，有复古风，最有个性的是423的原始森林风和425的创意吊椅。各个寝室都有许多同学们自己动手制作的小装饰品；如302寝室的创意手绘碟片，304的红绳绕成的爱心照片墙。就算只是一个废纸盒，几张枯叶也能在她们的手中变成漂亮的“小邮箱”和独特的留言板。女生们不仅仅只是心灵手巧同时也充满了各种各样的奇思妙想；在316寝室的墙角有专门的一块“面壁思过墙”如果有人犯了错误就将在里面“思过”，干枯的树枝在经过精心装扮后成了她们的分享心情的地带。“微笑从清晨开始”是325镜子上的一条温馨小标语，表现了她们乐观的心态，对生活的热爱和对新的一天的期待和向往。的同学们同样的也是别出心裁，她们有用铁丝围绕成的复古手工打字机，有承载着满满的幸福回忆的照片墙，有郁郁葱葱的小花小草，有用废纸做成的环保门帘。每个寝室都是整洁明朗干净。

走访过程中，老师们对各个寝室的装扮表示肯定的同时也提出了不足之处，建议同学们做出改进并保持这种团结和积极的精神风貌。